人力资源管理复习题(单项选择题与判断题)

人力资源管理复习资料

人力资源管理复习题 (单项选择题与判断题 )

一、人力资源规划与工作分析

(一)单项选择题

1、现代人力资源管理以()为中心。

A 、信息 B 、资本 C 、知识 D 人

2、人力资源规划的首要任务是()

A 、人力资源需求预测 B 、人力资源供给预测 C 、核查现有人力资源 D 、 确定企业发展目标

3、工作分析小组通常由()组成。

A 、分析专家 B 、人力资源部门人员 C 、工会主席 D 生产工艺工程师

4、工作分析主要由两部分组成,即工作描述和()

A 、工作岗位调查 B 、工作岗位评价 C 、工作说明书 D 、工作岗位规范

5、岗位分析的主要收集者不包括()

A 、岗位分析专家 B 、工作岗位的任职者 C 、工作任职者的上级主管 D 、 工作任职者的同事

6、 ()不是岗位分析的结果之一。

A 、工作说明书 B 、岗位规范 C 、职务晋升图 D 、组织机构图

7、 ()组织结构的缺点是容易造成组织机构重叠,管理人员膨胀,考虑问题时容易忽 视企业整体利益。

A 、直线制 B 、直线职能制 C 、事业部制 D 矩阵制

8、两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统,是()的概念。 A 、工式组织 B 、非正式组织 C 、产业组织 D 、经济组织

9、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作 质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于()

A 、横向扩大化 B 、纵向扩大化 C 、工作丰富化 D 、工作满负荷

10、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是()

A 、劳动力市场发育程度 B 、人口政策及人口现状 C 、企业内部人员的自然流失 D 社会就业意识和择业心理偏好

11、 ()是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。

A 、集体预测方法 B 、回归分析方法 C 、劳动定额法 D 、转换比率法

12、人力资源费用预算与执行的原则是()

人力资源管理复习题(单项选择题与判断题)

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