当前位置：文档库 › 找工作经验总结

找工作经验总结

自从9月18日提交了小论文开始找工作，到今天12月8日了，算是告一段落，拿了几个offer，签了保底，该面的还在面着。蛋疼的是论文还没接收…真尼玛难产啊。找工作之初就想好了，在交大呆了前后8年，就混了个硕士，虽然蛋疼，但还是想要留下点东西，总结经验传播圣经造福人类之类的，顺（zhu）便（yao）也吹吹nb臭显摆一下。大家仅当做个借鉴吧。文章很长，目测万余字，分为四个部分，首先是臭显摆，满足一下虚荣心；第二部分是概况，自我介绍，主要为了说明情况，包括单位的选择和岗位的选择；第三部分是找工作的一些心得体会，写的很杂；第四部分是我参与过的各个公司的介绍，包括笔经面经。

一、offer现状

从10月初开始陆陆续续的拿offer，目前已经有了几个，经过重重比较，签了电信。

目前拿到6个offer（其中北京移动还没确定，先去体检了），分别是北京联通，中国电信系统集成，北京移动，大唐移动，数码视讯，京东方。具体待遇和笔面经在最后会有统一说明。签完以后很多单位的面试就没去了，因为比较起来可能还不如现在已有的，更好的单位还在持续面试中，但是要等到年后才能有信了。

二、概况：

先自我介绍一下基本情况吧，可能对于一些同学借鉴意义不大，但是面试笔试啥的还是有一些经验分享的。比如说一些笔试面试心得，LZ小吹一下nb的说，各种面试通过率大概90%，群面100%通过。

1.基本参数

LZ男，理学硕士，有北京户口，性格沉稳，扯淡能力强，逻辑思维比较缜密。相信很多同学应该会说，你这优势太大了，北京人还是男的，找工作多好找啊！其实情况吧，还确实是这样的…有北京户口找工作确实会有一些便利，特别是在能解决户口的单位尤其如此。但是情况并不像传言的那样，单位解决一个北京生源就业就给你两个户口指标，或者两个就业解决一个指标，这都不可能，真实情况我询问过比较nice的HR姐姐，得到的情况是这样，这个单位可以解决户口，但是户口指标和计划招聘人数之间存在差额，如果大家都是名牌高校硕士，你能解决我不能解决，你觉得我能乐意么，所以一般北京人存在的意义就是当这些多余的货…而且说实话，北京户口只是在简历筛选的时候有优势，如果你面试渣渣了还是一样会挂的。对于不能解决户口的单位来说，你有没有户口跟我一毛钱关系都没有啊，特别是像华为这种有异地工作文化的公司，我这样锁定工作地点在北京的就直接被藐视了。

另外男生这个优势就不说了。。。女生找工作确实劣势比较大，这个找谁也不管用~~可以去妇联问问

2.专业参数

LZ专业非常的高大上，光学，你听说过么？我也没有。俗话说这找工作时脑门上流出的汗都是你当初选专业时后脑勺灌进的水，大学四年就是一套完整的放水过程。

这个专业是理学硕士，二级学科，挂在物理学下面，专业方向是光电子技术器件，还是有机的…可以说是唯一的专业对口的单位叫做京东方，在亦庄南边很远的地方。。。理学院的同学应该都不陌生，待遇后面回细说，说实话还不错，特别是对于外地同学。

所以LZ果断选择换个专业，找一个比较有前途的方向作为主业，大方向定

在了航天口（被北航清华压制），军工口（被北理清华压制），通信口（被北邮压制），金融口（被各种压制）。不过虽然压制严重，但LZ还是坚强的投了简历。

3.岗位选择

技术类是首选。作为硕士来讲，如果去做销售，你将和本科生，甚至专科生毫无区分度。即使你励志做销售，也最好从技术类岗位入手，掌握了产品性能和技术基础以后，转到销售部门会感到顺风顺水。这个技术类可以是研发，也可以是技术支持这种，看个人志愿了，处于我这蛋疼的专业考虑，除了京东方，其他的单位我都报的是技术支持、售前工程师或者产品经理这种岗位。

三、心得体会

基本情况介绍完了，我将找工作大体分为四个部分来介绍一下找工作的基本内容，分别是造简历，投简历，笔试和面试。

1.写简历

简历是最重要的，这个不通过后面什么都不用准备了，所以需要着重的花时间，花精力来准备你的简历。一份好的简历不在于页数啊，花式啊，颜色啊，照片啊，而在于内容的精炼和全面，在HR看来，我想要看到的内容都有，废话还少，这样就值得我喜欢。（当然这只是我认为的）简历的制作方法网上非常多，且众说纷纭，我就不细说了。

不过有一点我想强调，英文简历还是必要的，且必须要用心准备，不要有基本的语法甚至是拼写错误。

另外一点就是，针对于不同的企业，要有针对性不同的简历，这个不是说你改一下岗位就行了，而是整体的简历结构都要改。对于外企，重要的是绩点及实习经验，要在明显位置突出强调；对于国企和事业单位，学生工作和课程状况要突出强调，且篇幅可以2页甚至3页，一份内容丰富的简历会显得你的竞争力很强，在加上一页的英文，简历厚度在3-4页比较合适。

我的简历前后准备了半个多月，中间托人找过国企和外企的专业HR改过，英文版找外籍老师改过，针对外企、国企、私企和研究科研单位有不同的倾向。

2.投简历

简历投递方式基本分为现场投递，网络填表和邮件三种。现场投递就不说了，要在简历上显著位置写清楚投递岗位和下属公司等。网络填表也相对简单，特别是大企业会委托中华英才啊智联这种的，可以使用该网站的通用简历，在找工作指出可以在这些网站上注册一份尽量详细的简历，投递是就会省去很多麻烦。

邮件投简历最基本的一点是，千万不要群发邮件！！特别是还sb的明抄，一定要一份一份的分开投，别一下发到100个单位，还不加掩饰的用明抄…每个单位要写一封求职信，内容可以根据行业不同写一个草稿，复制出来修改一下。简历上可以不明确写目标岗位和工作类型等，这个应该体现在求职信里。简历放到附件里，邮件开头按照标准格式写一封求职信，下面把简历贴到邮件正文上。

另一个重点问题是投什么单位。在找工作之初大家考虑最大的一个问题就是找一个什么样的单位，我也是思索了很久。单位大体可以分为跨国大型外企，中小型外企，垄断性国企，竞争型大型国企，普通国企，大型私营（股份制）企业，中小型私企。我经过了比较严密的思考，觉得还是找一个比较稳定且待遇良好的工作比较好，前提是企业规模一定要大。这种选择企业的文章很多，LZ前一段也转发过别人的帖子，不过公说公有理，我自己觉得吧，大型企业比小型企业好，你可以在里面学到制度化的公司运营流程，这个是很开拓眼界的，在小公司你可能得到各方面的历练，但是眼界小了，发展总归是有限。企业性质方面，我个人倾向于国企，500强外企也在考虑之内。（个人意见，仅供参考）我一共投了大概30-40家，给回信的只有10来个吧，包括回信表示感谢和滚粗的（一般只有外企和咨询公司这么客气，但是今年大工行突然给我短信通知我被刷了，是在受宠若惊）。所以大家要做好心理准备，我这还算好的，有些同学投了百十来家只有个位数的回音也是正常的。

3.笔试

有了笔试的机会就是成功的第一步了，这证明你的简历已经通过了。

每个单位的笔试都要用心准备，侧重点不同，但是一般来讲都会考行测，所以买本公务员考试的书练一练行测还是有必要的。（顺便做个广告，LZ自用的一本华图的国家公务员考试参考题集一本出售，40元从京东买的，做题都是在纸上写的，基本99成新，无任何标记，25大洋出…卖不出去就算了）具体的我笔试过的单位的笔试内容我会在后面单位介绍部分写出来，这就省略了。

4.面试

面试基本分为群面和单面，可能全有也可能只有单面。

单面

先说单面吧，面试之前要有准备，单面最重要的还是你的简历，你上面写到的内容你都要心中有数，对于可能会出现的问题要有一套合理的解释，且对于你

的过往经历要有一个听起来高大上的说法。举个栗子：LZ本科一直玩电脑，挂

了4科，打工挣钱买游戏装备，毕业工作半年被辞退，无奈考研，上了研以后自暴自弃，啥也没干混了2年半。这你怎么说能挽回败局呢？我本科期间听信了一个谣言，说大学学的东西95%都没用，找工作的时候工作经验是最重要的，所以我没啥心思放在学习上，做过各种各样的实习工作，积攒了一些实习经验；本科毕业参加工作，在一家跨国公司做渠道管理工作，在工作中发现，我和那些专科生基本没有区分度，所以放弃工作重新考研，硕士期间就一直专注于学业，发表了一篇sci论文，目前正在审稿中（这个没发表就没法查的。。。），目前实验进展顺利。这么一说，一下子就从无力学渣变身为经验与学术兼备的高级人才了。一些比较常见的问题比如说，你本科学习成绩不好，都干什么了？毕业以后一年都干什么了？为什么辞职啊？论文没接收就不算，你还有别的学术能力的认证么？职业生涯规划啊？这种都要提前想好，而且都是你简历里有可能显示出的问题。

另外一个薪资问题比较敏感，你在去这个公司面试之前一定要打听清楚该岗位的入职标准薪水和一般2-3年，3-5年员工的平均薪水概况，回答问题的时候我喜欢这样说：新员工更多的不是要看薪水而是要注重发展，但是总得生存，我觉得要保证生存，工资至少要6000/8000（按照该公司能提供的下限说），我相信公司对于这个岗位会有一个定薪的，只要能保证生存就好，我更看中的是我

3-5年以后的发展，我希望在我30岁左右的时候薪水可以达到XXXX（调查值）。然后人家一般就会追问你的职业生涯规划，这个要提前想好，最好是针对不同的岗位有不同的规划，说出来要符合该岗位的基本发展方向。

群面

再说说群面吧，这个我比较有经验了，写的东西也比较多。。群面一般流程是这样，按照作为顺序每个人自我介绍1分钟，有的单位会出一些小题让你回答，将这个时间延长到3分钟，比如说移动，自我介绍1分钟+阐述一些物品（肥皂啊。。公交车啊，风筝什么的）和手机之间存在什么联系，这种问题没有正确答案，回答符合逻辑就行。然后是无领导小组讨论，有的单位会明确说不许分组不许投票，有的则没有规定，特别是当题目的范围特别大且时间较长时（比如说有一个题目是在一个岛屿上建一个动物园，并要求盈利），如果不分组的话效率非常低，所以可以提出分组讨论。讨论时间一般是30分钟，大部分会另给出3-10分钟的读题时间和3分钟的总结时间，也有将这两段都包含到30分钟之内的（比如坑爹的北京电信，根本就没时间讨论总结啊。。。），流程大家心里有个谱就行。下面将一些心得体会东西总结了一下，按条写出来大家参考一下。

大思路方面：

1.群面最重要的就是要多说话，如果不说话就会面临着最后的压力提问，这些问题很多都比较难回答，而且有些会与前面同学说过的内容相关，如果你不记得前面同学说过什么了就会很尴尬。所以尽量避免被提问，一般10个人以上的小组面会提问得分最低（也就是话最少）的4-5个人，也就是说排名中上就会比较安全了。

2.不要刻意多说话，特别是不能说很多废话，不能啰嗦，要有自己想法，简单些说，大家的时间都非常紧。

3.要有见解，但是不要固执，时间有限大家又不太熟，不可能全盘按照你的设想来执行，所以提出意见，如果过半的同学不同意就别坚持了。固执的表现反而引起其他队友甚至考官的反感。

细节方面：

1.首先要准备自我介绍，这个应该是提前想好的，不要在别人说话的时候准备自己的自我介绍，一定。

2.别人在做自我介绍的时候一定要把信息记录下来，特别是名字，当你后面提到别人的时候直接说出人家的名字，考官就会觉得你特别的普若怀申。这个算小技巧吧。

3.发言内容紧扣主题，不要说一些跟现在讨论的主题无关的内容，每次发言都要提出建设性的意见，不说废话。

4.在思考的同时专注于其他同学的发言，这样即使想不出新点子也能尽量以反驳或同意他人观点提出有意义的意见。

5.不要过分纠结于某些小问题或者已经确认过了的部分方案，主动提出下一部分的问题，并试图提出解决方案。

6.随时注意时间，要做到胸有成竹，一般总结发言在讨论的最后3分钟左右选。

所谓领导权或者总结发言方面：

1.关于如何抢领导权的问题，我的理解是不要上来就说我当过领导，我来组织一下吧，你这样会被其他人鄙视的，而且效果不一定好，我曾经遇到过这样一个，不过人家也顺利的一轮一轮面下来拿到offer了。。。我比较喜欢的做法是，上来冷静2-3秒，不马上说，然后提纲式的说一下自己的大体思路，然后问大家对于这个大思路有没有什么想法或者意见。大思路不涉及具体细节，比如如果题目要设计一个新型产品，那么大思路就是分阶段，分头发言-总结想法-讨论可行性-确定方案-细节确定-遗漏补充-思路整理，且划分出明确的时间限制。这样你一说完别人就会按照你的思路来进行讨论，所谓的领导权自然就被你掌握了。当然这个大思路的提出多半会有人反对或修改，你可以提出反对或者顺着他的意思进行修改，这位同学说的对，可以这么修改一下方案！

2.如果没抢到领导权如何反败为胜？如果没有领导权，那么首先要冷静分析场上形势，想好了自己的发言以后多仔细听取别人的发言，按照说话的可行性和气场来判断谁的方案有可能会最终胜利，然后坚定的支持他，当然不能是他说什么都是对的，你要提出他的某个观点，你认为很对，为什么对，你是怎么想的，那么这个问题确定了，下一个问题是什么。有可能这样下来统筹全局的反而不是明面上的那个所谓领导，而是你。

4.其实我认为不是每个人都适合强所谓领导权的，因为这个位置其实更多的是从大菊上来组织整场讨论，如果想法不够多或者气场不够足的话反而将缺点体现的更明显。所以可以有选择的选择其他角色。

5.所谓领导其实无所谓，有没有最后的总结发言权其实并不影响你进入第二轮。态度是第一位的，一般群面会留下一半甚至更多的人，所以你跟大部分同学的关系其实还更多是队友的关系，至少可以短期结盟。当然类似联想那种10进2甚至10进1的群P不再讨论之列。

6.如果真的实在不知道说什么又没有任何思路的话，可以选择（不推荐）计时工作，随时注意并提醒剩余时间，这个不是简单的催促大家，就1分钟了，要快啊，5,4,3,2,1,bang！要展现出想法的报时，比如说，这个问题我觉得没有必要纠结下去了，就按第一个方案执行吧，我们还有10分钟，抓紧确定下一个部分的具体方案。

7.如果连计时工作都没有抢到，那就只能作为支援者的存在了，看清形势选择一个强势的同志，跟紧他的脚步，他说什么你都支持，当然最好能说出理由。

总结起来，多说有用的话，发言比较有效的思路就是站出来带领大家展开讨论，最好有自己的解决方案出来，要合理，但是不一定有效，可以看机会放弃该思路。其次是建议型支援者，2-3个有效的解决方案的提出可以基本保证通过群p。

四、面试笔试公司经验分享：

先列一个表格吧，体现面试时间和流程，包括待遇，一些比较敏感的单位就不写了，免得找麻烦.笔试一面二面写的都是时间，大家可以看出战线可以拉到

1.京东方

对于外地同学来讲，相当不错，6000加户口，还包吃住，听起来还不错吧。其实这个单位前几年涨工资比较快，按照里面的同学的说法，基本一年1000，不过还得考职称，考下高级工程师大概要3-5年，在基础上再涨1000。（道听途说，不予负责）

就一轮面试，3-4人一组，直接技术主管，HR和部门HR都上，HR先来，自我介绍，然后问一些奖学金、实习之类的简历上的情况，排队枪毙，然后技术老大挑人问一些专业问题，液晶原理啊，TFT原理啊，OLED啊，未来显示发展的看法啊之类的。光电所的同志们基本都能侃两句。一面搞定，效率飞快。

2.航天四院

笔试没有技术内容，主要是行测、语言，很简单的托业，性格测试等。

3.数码视讯

这个单位还可以吧，上市公司，工资不高，但是加班据说有加班费，且长期出差，产品经理100天以上，销售经理300天左右，都是每年，全算上大概第一年12-13吧。

笔试没啥，一面群P，上来自我介绍，然后直接给考题，一页a4纸10分钟阅读思考，30分钟讨论。题目很大，在一个捐献的小岛上开一个动物园，要想说太大了，要控制题目范围，可说的很多，但时间很少，所以尽快统一意见并分组是有效的解决方法。后来HR大哥也跟我说了，我们这一波是做的最好的，主要就是分组很高效。二面很轻松，主管老大跟你面谈，了解一下基本情况，然后介绍一下岗位情况，然后Q&A，接下来是HR大哥1v1聊天，说说其他的小问题啥的，没谈待遇。整体轻松愉快。

二面两轮，先是部门经理，就是闲聊，然后是HR，还是闲聊，主要是自我介绍，然后他们给你介绍公司情况，特别是加班和出差等。待遇还行吧，加班出差加起来第一年10万多一些还是有的，但是这个公司最坑的地方在于公积金就按500上。

4.大唐兴唐

笔试就跪了。。。考了通信原理技术题，但是监考很松，基本手机都查到了，不过后来就太监了。。。可能是我这专业的正确率太高了不要吧。。。还是说作弊的时候被记到小黑本上了。。。

5.中国电信系统集成公司

目前已经签了，感觉还不错吧。还记得笔试的时候HR大哥看了看我的卷子：光学，这个专业真的是差的有点多啊。。没事，先交给我回去等消息吧~我以为跪了呢，结果后来一路面下来竟然给offer了~

笔试特别不上档次。。。在电信系统集成公司那个楼的配楼的食堂里考的。。。还不给开灯，可费眼睛了。。。售前、技术还有财务类的分开考，财务貌似不再食堂。笔试前面就是行测和性格了，后面是大段的主观试题，考对产品和通信技术啥的理解和文字表达。我的题一个是客户对云计算和大数据有兴趣，请你给客户作介绍，我哪知道了，一统胡说，估计挂了。。。第二题是介绍一个IT相关领域你最熟悉的东西，理据充足就行。

一面4个技术主管类的吧在加上HR，问些很简单的问题，轻松愉快。话说我说我本科阶段没好好学习，然后领导一脸笑意的问我，没学习都干嘛了，我说啥都干了，社团实习泡妞玩电脑，然后老大直接一脸不屑的说，主要是玩电脑吧？魔兽还是CS？然后就跪了。。我真是打dota的。。。

二面3V1，两个解决方案部门的部门领导，时间也就十几分钟，主要是谈人生谈理想，问问职业规划啊，发展目标什么的，还有个人优缺点分析，薪资待遇问了问没细说。回头细想的时候其实很多问题还是暗含杀机的，在面试之前一定要想好很多主要问题如何应答，别都到时候靠所谓的随机应变，答错了就会变SB

6.北京联通

联通在运营商里面算工资最低的了，所以后来给offer了也没去拿，当天是国网面试，有点远，没赶上。

北京联通貌似只要北京人，或者说招400个人只有25-50个要外地生源，北京人优势明显。

笔试没有技术内容，主要是行测，托业，性格，最蛋疼的会有联通的品牌问题，比如联通是全球第几大运营商啊，全球有多少用户营业额多少之类的，瞎写的。。

一面群P，给一个话题，我们是针对一个家族企业的咨询方案的制定。然后考官会针对说话比较少的人进行单独提问，比较针对，有些回答难度较高。

二面4V1，不过有一个HR是记录的，三个大老板，非常和蔼，但是问题都很尖锐，比如针对你和上司的矛盾怎么处理之类的，这个问题回答sb了，我本来想说以领导意见为主，但是要提出自己的建议，因为领导有时候也会犯错，发现问题一定要及时反馈，但是说的时候说反了，直接说领导有的东西可能并不如下面的人更清楚，当时领导就喷了，估计给我的评分就是不听话那一类的了。。静待吧。。。还考了英语，一个领导用很慢的语速念了一道问题，大致意思是说当你面对怎样的问题时你会改变你的思路，用英语作答，没有思考时间，我说的很水，当时托福口语都白练了，主要是没有30秒的准备时间，直接开说，说完一句还没想好下一句说啥，而且这jb问题也太bug了，给我中文说我都得想想再说啊。。。

7.大唐移动

也是国网面试当天发offer，也就没过去拿，面试的时候就说了待遇， HR说过工资就6000，经常加班，国企基本没有加班费，年底2个月奖金。。，差点意思吧，给户口应该。

笔试是技术加很少的性格测试，技术完全不会，都是通信原理的题，半个小时交卷，估计要跪了，结果神奇的通过了。

当天两轮面试，第一轮是部门经理的技术面，但是不太问技术，主要是针对你之前做过的项目之类的，要说清楚就好。第二轮HR面，一个大姐给面的，很轻松的问问，没啥压力。

8.北京移动

移动最坑爹的地方在于他那个jb网申系统投了简历你就查不到信息了，我连我报的哪个岗都查不到了，当时只是顺手记了一下，立功了。

笔试网测，没印象了，投完简历当时就笔试了，题好像都是行测，还没做完。

一面当天就两轮，第一轮群P，第一部分：给一个话题，每个组应该都不一样，我们是说肥皂啊铅笔之类和手机的联系，没有对错主要是分析共同点和联系。当然在说之前要做自我介绍，主要介绍成绩和工作经验。介绍完了就开始正式群P，题目是设计一个新型闹钟，不分组不投票，20分钟。第一轮只刷了几个人，我们组11个，剩下了7个还是8个，然后二面叫结构化面试，就是HR陪你唠家常，仔细唠唠以前的经历啥的。回来就是一大串的性格测试和职业锚啥的。面试很专业，但是感觉是外包给人力公司做的，叫佐佑啥的好像。HRmm都很漂亮，很有气质，你说话的时候就一直噼里啪啦的敲，估计你说的啥她都记下来了。

二面（也可以说是三面）比较轻松吧，城二分公司的小头头们都来了，来了以后直接抱团跟领导们见面自我介绍一下，领导一一表示慰问以后，全都出去再一个一个进来面，1V7，但是只有1个HR和1-2个主管说话问一问，气氛还是比较轻松，问一问专业啊理想啊什么的，还有就是放弃你的专业，或者做的不是那么专业的技术工作有什么想法。

9.中粮置地

笔试就是一套略微缩水的公务员考试题，太操蛋了。。。3个小时，5部分行测+

两篇申论。然后就没信了.

我以为这事就这么黄了，结果12月9号了突然打电话让我去面试，太tm能拖了这个单位。。。笔试完一个月了，拒了就。

10.北京西郊某兵器集团车辆研究所

绝对的神级单位，咱们学校不知道有没有人进去过，涉密单位不敢多说，来年大家都去试试吧。不过一般只要北理清华的，军工类专业优先

非常草率的面试。。一个人上去聊天5分钟就完了。。。就一轮面试直接offer。然后被华丽丽的无视了

11.北京电信

电信各个分公司自己分开招人，所以我收到了电信3个分公司的面试，其中系统集成拿了offer，后来的两个就没上心，西区客户经理过了一面，二面没去，工程项目经理一面就没去。

笔试网测比较麻烦，题很多很难，不过估计做的不好也能过吧。我们这都是俩人一起做，挨个查，要不做不完那么多题。。

一面还是不意外的群P，这个时间比较晚了，很多人都签了，所以一组13-14个人只去了不到一半。上来自我介绍，完了直接给投影上放题目，tm的木有读题时间，直接开始计时，30分钟包括了审题讨论和最后汇报，这是我经过的时间最紧张的小组讨论，题目是北京公司去拉拢一个深圳券商的咨询台的业务，只有20个工位的小项目，4个问题，还是比较简单的题。

12. 招商银行

不知道是不是正式员工，有可能是派遣制的，二面就没去。

面试特别草率。。站一排挨个2分钟自我介绍，然后就出去了，木有了。去之前以为最次就是柜员生涯了，到了那人家说会派一部分比较优秀或是在不愿意下1线的去柜台，剩下的全部去1线。谁知道比柜员还1线的是什么地方？全城信用卡服务？

笔试分两部分，第一部分行测，做不完，第二部分金融知识，全不会。。。

13.国网智研院

这个是我最心仪的单位，但是进人比较困难，而且战线很长，要2月下旬才能给offer，所以就先和电信签了，到时候再想办法。

一面聊天，内容很丰富，基本把我做的科研工作从头到尾问了一个遍，还得去黑板上把原理画出来讲清楚。然后相关领域的技术问题也都问了一个遍，最后问我外面太阳能电池板分为几种，光电转化效率都能到多少。

国网统一笔试，昨天考完目前还没出成绩。电工类和通信类、计算机类据说特别难，所以我报的其他工学类，只考行测~155道题，180分钟。按说时间够，但还是没做完

小学语文老师教导我们，写完作文要有总结。上述心得体会其实说白了就一句话，不打无准备之仗。从简历开始每一个步骤都要想清楚，准备完全，才能在每一个环节上都应对自如。

经过了3个多月的复杂斗争，找工作大业目前算是告一段落了，各种事情应该等到年后再说了，现在没事了去做做实验，写写论文，准备答辩毕业了。上面比较乱，大家看得懂就看，看不懂就将就看，我不老上知行，可能好多留言不会回复，大家要有问题，可以给我发站内信，我要是能看到就回~

求职面试心得体会

求职面试心得体会海阔天空在勇敢以后--我的求职路两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。（1）求职准备：一、心中有佛：找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情

与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。二、未雨绸缪求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。（2）求职一、网申：有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己。

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》工作经验交流材料（一）：宣传工作经验交流材料 20xx年，我局狠抓信息报送质量，在审计信息工作中坚持服务大局，不断提升审计信息工作的综合效应，努力采取用心措施，信息采用率和批示率大幅度提升，取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇，被各级报刊、网站等采用411篇次，比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇，江苏审计网站采用239篇。值得一提的是，《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位，通联工作被《中国审计报》评为优秀单位，获xx市委市政府党政信息二等奖，省审计厅审计信息三等奖。一、领导高度重视，统一思想认识在局主要负责同志的强力推进下，我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象，只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准，作为审计成果转化的重要资料，作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制，做到认识到位、职责到位，确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施，真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。近年来，我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程，局长要求全局统一思想认识，充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分，是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性，对上级发放的信息刊物做到每期必看，对各类审计宣传媒体做到每一天必看，并经常作出批示，要求办公室瞄准先进，确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报，不定期为信息人员出题目、理思路，并亲自把关、亲自修改。二、加强队伍建设，构成整体合力审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力，直接关系到审计宣传的质量。为此，我们抓住三个关键，切实加强审计信息宣传队伍建设，构成整体合力。一是健全队伍。各县区局，市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员，加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动，及时与信息宣传员联系，沟通状况，寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系，一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息，另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件，对存在问题提出意见和推荐，对基础比较薄弱的，经常带给帮忙和服务，促进审计宣传工作均衡发展。二是抓好培训。今年，我局采用专门培训和以会代训相结合的方法，抓好信息宣传人员的培训，不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训，定期召开审计信息宣传工作会议，让审计人员在学习中提高，在交流中进步。举办兵教兵式的培训，由办公室信息员根据工作实际，准备制作审计信息写作的课件，深入各县区局，宣讲信息宣传工作的重要性，同时讲解信息写作的重点和思路，对报送的信息宣传稿件进行点评，基层审计局普遍反映良好。下半年，拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

求职面试经验总结

求职面试经验总结，现在是大学生面试求职季，大批的大学应届生忙碌着找工作，人才市场琳琅满目的工作让人眼花缭乱，好不容易找到自己喜欢合适的工作，却应征者应接不暇，那么该如何在上万应征者的人中，脱颖而出，以下管理资料网整理一些面试经验总结，从自我介绍，回答问题，自己的职业规划等问题方面为你总结 1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

就业工作经验交流材料

提升服务水平强化政策落实不断提高就业工作质量一、2013年就业和失业保险工作基本情况 2013年，在省厅正确指导下和大力支持下，我市积极贯彻落实就业和失业保险政策，努力提升就业服务水平，以“实现更高质量的就业”为目标，多措并举，多策并施，全面完成省下达我市的各项目标任务。城镇新增就业9.04万人，完成任务的319.5%；下岗失业人员再就业1.7万人，完成任务的145%；困难人员再就业4813人，完成任务的152.8%；农村转移劳动力6.8万人，完成任务的111%；新发放小额担保贷款27088万元，其中个人小额担保贷款15683万元，分别完成任务的164.7%和158.9%。城镇登记失业率控制在3.88%；创业培训4064人，完成任务100.3%；失业保险参保人数20.16万人，完成任务100.8%。（一）加强指导，畅通工作落实通道。一是实行目标责任管理。结合各地经济发展状况、人口数量、工作状况等，对就业目标任务进行层层分解，建立了市、县区、乡镇（街道）、社区（村）四级目标责任体系，实行目标责任管理。灵璧等部分县区把就业重要工作指标纳入政府民生工程。二是细化工作部署。制定《2013年就业工作要点》，明确各成员单位工作职责；争取市就业工作领导小组下发《关于做好2013年全市小额担保贷款工作的通知》、《关于加强创业孵化基地建设和管理的通知》，并设立奖励资金，推进小额担保贷款和农民工创业园建设；印发《关于做好2013年就业服务信息化工作的通知》、《关于加快推进农村劳动力资源数据库建设工作的通知》、《关于规范就业资金信息系统操作的通

知》，部署就业信息化建设。三是督查通报。对城镇新增就业实名制情况和小额担保贷款发放情况按月通报到县区政府。对于工作进度慢的项目和县区，分管市长每月在全市重点工作调度会上点评。为推进工作进度，分管局长多次带队对县区各项就业工作进行实地督查，查找问题和原因，研究对策和措施。（二）强化服务，畅通就业供求通道。一是夯实服务基础。积极开展市级充分就业星级社区创建工作，评选出31个市级充分就业星级社区；开展“一网五点”就业失业动态监测工作；上线运行了农村劳动力资源、就业资金使用管理等新模块；开展了100家企业和园区春节用工情况、小额担保贷款、公共就业服务体系建设情况、2012年服务基层公益性岗位大学生工作情况、规模以上工业企业用工及工资变化、全民创业情况等调查调研，及时研判分析就业形势；二是搭建就业平台。建立健全劳动力资源调查统计、企业用工宣传发布、培训用工对接、稳定企业用工、目标责任管理五项制度，采取开展专项活动招聘、园区或重点群体专场招聘、日常招聘、乡镇招聘、乡企对接招聘、校园招聘相结合，不断完善就业服务机制，为企业和劳动者搭建供求平台。全年开展600多场次公共就业服务活动，免费提供各类就业服务80万多人次；全年为3.2万人开展了各类就业技能培训，累计发放培训补贴近2000万元。三是实施就业援助。把就业援助对象作为重点服务群体，细化帮扶计划内容，优先为就业援助对象提供认定、就业创业服务、培训、政策享受等服务，健全完善就业援助对象帮扶机制。2013年为符合条件就业援助对象发放了社会保险补贴2000多万，发放组织起来就业补助200多万元，为我市对技工院校在校的435名困难

求职个人面试心得体会

机械求职个人面试心得体会及常见面试题问题一：自我介绍这个环节很是重要，太重要了，我认为，一个成功的自我介绍是成功面试的一半。记得在面试******时，我们六个人面试，前面两个自我介绍很烂。HR几乎都没怎么理。我和另外一个人条理很分明，面试官在之后的环节中表现了很强的兴趣。在自我介绍中首先要条理分明，最后按一定的顺序来：比如学习，校内活动，校外实习等等。在介绍时一定要把自己的优点和优势强烈的表现出来，一定要让HR明白你来公司之后能给公司带来什么。尽量埋下一些伏笔让HR在之后的环节中可以继续探讨，这样你就能掌握面试的主动权。我认为，这个环节要比做简历都重要，一定要好好准备。问题二：家庭情况及有无女朋友这个问题主要是考察你以后会不会长期在公司发展，所以很重要。比如说你南方人应聘北方的企业，人家肯定会担心对你培养几年后你会跳回南方，所以这些方面一定要主动的表明自己的立场，打消面试官的顾虑。一般都会问及家里都有什么人，这个时候独生子女就有了一点点劣势。像我有个哥哥，有个姐姐，我就回答：大姐在南方工作，二哥呆在我们家乡的一家县医院，家里都希望我趁着年轻的时候出去闯一闯，父母身体都很健康。另外在介绍父母时尽量介绍下父母的优点，比如母亲和蔼，父亲勤劳，一个良好的家庭环境，对你应聘时有帮助。女朋友的问题，如果没有，你就说我喜欢**的妹子，比如面试重庆的单位，你就说我希望加盟公司之后能找一个重庆的妹子，。如果有，一定要慎重，回答的原则：不要让HR认为女朋友是影响你以后发展因素。问题三：英语问题很多人认为自己英语不好，所以对英语面很恐惧。其实不然，挑战越大，只要把握好，你的机遇就越大。英语面的问题一般都比较固定：介绍下自己、家庭、学校，最成功的事和最失败的经历，职业规划、你最喜欢的一门课等等。只要你有准备，那么劣势就会成为你的优势。这个环节完全可以把握好。问题四：为什么选择我们公司或你对公司的了解这个我认为可以分以下几个方面回答：企业，地域，个人。企业来讲，主要有公司的实力及发展前景，内部文化及培训体制、业内口碑，最好能与自己相结合，说明企业和你正匹配。地域的话如果离家近最好，离得远你就说你喜欢这座城市，比如重庆，你说我喜欢辣食，重庆人的生活方式我非常欣赏，另外重庆的妹子···；个人的话结合自己和企业的优势，说明你非常适合这个企业，如果能在企业发展，既是你的荣幸，你也相信能给企业的发展贡献你的才能和智慧。问题五：你最成功失败的事其实描述的内容不重要，重要的事事后你做了什么。尤其是失败的经历，失败后你一定要说明事后你好好总结到失败的原因是******然后我做了******在后来遇到同样的情况时，我*******最后获得了巨大的成功。有次群面，同样的问题两个人回答，一个就详细的描述自己的失败经历，另一个却主要说自己面对失败的反思及改进措施，HR的反应很明显不同，呵呵，技巧啊。问题六：你能给我们公司带来什么或比较一下你和***同学这两个问题核心都是你的优势，这个问题在自我介绍中便可有所体现，你可以从两方面回答：软件和硬件。硬件方面你成绩好，英语棒，专业知识扎实，软件方面你勤劳踏实，独立上进等等，要有条理，软件方面最好有实例证明，把你的核心竞争力体现出来。这是你推销自己的一个很好的机会，一定要好好把握

HR的面试经验总结和面试感想!

HR的面试经验总结和面试感想！我自己2个月的面试经历作为一个Interviewee; 近期在新公司负责作为招聘的经理Interviewer. 人的角色转换的可真够快的呀。昨天还在被别人面试呢，今天又要面试别人了。哎，感慨就不发表了，说几点不得不说的。一、第一印象首先我要强调的.是，第一印象真的非常重要!是人都知道这一条，但是很多人第一印象根本就不在意。除了你应聘文艺青年、低级岗位，请你穿的稍微正式点!办公室的职位及以上，如各个部门的经理等等，一定要注意!我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫，你风风火火骑着摩托车过来，穿着一件五颜六色的T- shirt，过来应聘外贸业务员，你早点骑车回去吧! 第一次见到人家请主动站起来说你好，你又不是傻子，却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说，还是我先问你：你好，您是XX先生? 除了着装稍微正式点外，请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、

自己手机的屏幕!任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱? 再看看自己是否有鼻毛!胡子是要刮得，鼻毛也要剪的。因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作，你亏不亏? 最后一点，第一面的时候请记得微笑! 二、Manner 我作为一个部门经理，作为你的主考官，我给你倒杯水，你不要坐在那里纹丝不动，最起码要动一下嘴唇说两个字!你以为我是前台呀?还是打扫卫生的阿姨?那您眼力太差了，我怎么能要眼力这么差的人?RI，我是打扫卫生的大叔! 面试过程中，董事长要亲自参与面试，我看到董事长、总经理、行政总监推门进来，我这个部门经理都主动站了起来，你一个来应聘当我手下的，不要坐在那里无动于衷，像个石佛!我怎么可能要个石佛来当我的手下，我天天伺候着您老人家?您够格吗?

关于面试的心得体会

关于面试的心得体会篇一：模拟面试感想在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获： 1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。

2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，从容面对。 5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结(范文精选)

工作总结范本【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结（范文精选）编辑：__________________ 时间：__________________ 求职面试经验总结

你和别人相比有什么优势，也就是我为什么要录用你方法/步骤首先，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一，因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。其次，我在房地产做过一段时间，所以对房地产有进一步的了解，而且对××市的房地产市场有一个基本的了解，这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧，是关于××市房地产市场的调研，从调研计划和调研报告以及一个市场推广方案和一个事件营销，都是我个人的一些总结和想法，当然里面的两个推广方案并没有实施，一是还有很多成熟的地方，二是所在公司也不具备实施的条件，所以我就一直保留了下来，而且在平时的学习过程当中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识，所以这些都是我的一些优势吧你的优点和缺点是什么对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，

大学生求职心得与经验分享

大学生求职心得与经验分享语言是求职者在大学生求职面试中与招聘人员情况、交流思想的工具，更是求职者敞扉，展示自己知识、、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的力，帮助你获得，反接下来在这里给大家带来大学生求职心得体会，希望对你有所帮助! 大学生求职心得体会1 场小白怎样快速变得成熟得体? 告别学生时代踏入职场，意味着褪去幼稚，开始独立新生活。刚入职场有很多新鲜感，但更多的还是不适应，有太多东西需要去学习和掌握。一步步靠近得体靠谱的职场人，远离油腻的职场老司机。当小白会有一些好处，会允许犯些小错，上级也会对你宽容。在享受当小白的过程中，也需要不断的思考和学习。然后迅速“洗白”自己。洗白最肤浅的一层是穿衣。当然得体着装不是不重要，遵循几点：大方得体，优雅干练。职场不比学校，没有过多的自由时间和空间任你随意发展，一切都有相应的游戏规则。平时可以多留意周围同事以及了解公司的风格属于哪一类，对照着来调整自己的着装风格，基本原则就是大方得体，不要太花哨出格。没有人愿意透过你丑陋的外表来了解你的内心;如果领导想带一个员工同行谈事，看到你蓬头垢面，衣服也穿得略显幼稚，而另一个

同事穿的简洁干练，那领导会选哪个? 重点来了，成熟得体可并不只是我穿得像所熟得体的职场人，就是得体成熟的职场人了，最重要的是思维和行为。如果你一贯是一个比较自制的人，哪怕你刚刚进入职场，那么也要恭喜你，你已经有了一些职场大牛的素质了，或许可以在短时间内迅速成为职场大牛。领导安排工作不要问太多为什么对于领导交代的事情，只需要不折不扣的执行，无论是否清楚做这件事的目的，而且在处理过程中遇到问题先自己思考或者想办法解决，不要动不动就问该怎么办，如果遇上那种什么事都跟你说的很清楚的领导，那对你个人的成长来说，不一定是什么好事，可能当时你会觉得庆幸，遇到一个知心的领导。不要太把自己当回事对于刚入公司的职场小白，即便你在学校有多厉害，但是校园和职场是完全不同的，你可以用你的能力和智慧去做出成绩，但是在此之前，收起你的玻璃心和傲气，踏踏实实的去学习和观察，让自己尽快摆脱新人和小白的称呼，融入团队并创造业绩和利润。说话要简单明确不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。领导十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”;因为这往往预示着领导必须时刻提醒他不要忘记。主动汇报工作进程

工作经验交流发言稿

工作经验交流发言稿 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

工作经验交流发言稿尊敬的各位领导、各位同志们：大家好! 春回大地，万物更新。在此非常感谢校领导主办这次的学习经验交流会能够给我这样一个机会。也很荣幸能够参加这次学习经验讨论会，借此我也发表一下自己的看法!回首过去近十年的的工作中，慢慢的、一步步成长起来，并取得了一定的。下面我谈谈这几年来在工作上收获的心得和体会，与各位同事共同交流、共同、共同进步。为什么有些老师教得那么轻松有效就是因为他把学习的权利交给孩子,给每个孩子发挥才能的机会。在他的课堂上,一直实行“人人有事做”的管理办法。因此,在教学中,为了更好地解放自己,我也尝试着使用这种方法。一、培养学生学习科学兴趣，让学生对科学的学习有持久的动力学生的学习动力来源有两个方面：一是明确的学习目的；二是浓厚的学习兴趣。培养学生学科学学的兴趣，形成持久的学习动力可通过以下几个方面来实现。 1．从“序言课”开始，初步培养学习科学的兴趣

新教材的序言，阐述了科学学科的研究对象、发展以及在日常生活、工农业生产和高科技领域等方面的基础性、实用性和关键，它涉及的“环境、能源、材料、健康”等多方面；通过重要事实让学生感悟“科学——使世界变得更加绚丽多彩”，从而激发学生学习的兴趣和学好化学的社会责任感。“序言”内容中学科的定位明确，既能激发学生的兴趣，更能使学生明确学科的重要性，让学生觉得学习科学有用、科学并不难学、要学好科学。因此，我在教学过程中应重视这部分内容的教学，并充分利用“序言”这阶梯使学生尽快到达学习科学的境界。 2．在教学中突出理论联系实际，诱发学生学习科学兴趣教材安排了“家庭小实验”与“调查与研究”等内容。教师必须深化课堂教学改革，钻研教学大纲科学课程标准，突破单纯灌输课本知识的限制，减少机械操练耗费的时间和精力，让学生有时间阅读课外科技知识(我平时还通过各种渠道，搜集相关材料)。 3．通过讨论激发学生学习科学的兴趣，强化学习动力由于社会的变迁，生活条件的改善，一些学生的学习毅力也变得越来越脆弱，学习兴趣就成了他们搞好学习的关键。利用青少年强烈的好胜心理，让他们参与问题讨论，认真钻研去获取知识，通过努力去解决问题。当他们求得知识后，这种胜利者的心理就得到了满足。选择一些难易适当的题目，学生是愿意讨论的，讨论的结论往往又带有规律性，就容易使学生产生成就感。再说，讨论过程实际上就是应用

成功面试的经验总结分享

成功面试的经验总结分享作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，

他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很

多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践，这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这

应届毕业生求职经验交流.doc

应届毕业生求职经验交流 7月28日下午8点至9点，“提高就业竞争力，添翼寒门学子求职路”实践调研团通过微信访谈方式对XX级商学院会计专业孟xx学姐展开关于如何提高贫困大学生就业竞争力的专项采访。孟xx学姐于XX年6月毕业，目前就业于xx集团股份有限公司，她对于目前的工作条件还是比较满意的。在与她访谈的过程中了解到她刚刚入职，目前还是处于学习阶段，正在接受公司总部的培训。需要学习的东西还是很多的，因为在学校学习的知识都是理论性的，还是很有限的。xx集团股份有限公司是集城市基础能源、房地产开发、太阳能开发利用、高新技术中试、市政工程、旅游餐饮等为一体的综合性现代化大型企业集团。新奥集团，XX年中国绿公司民营企业100强第5位；XX年中国民营企业500强第41位；XX年中国企业500强第240位。孟xx学姐所在企业还是非常有实力的。在采访中，孟xx学姐告诉我们实习是十分重要的，特别是对口专业的实习会对找工作有很大的帮助。现在的企业都是比较注重实习、实践能力这一方面的。而孟xx学姐本身没有找实习，因为她本来是打算考研的。尽管是这样，孟xx学姐作为过来人，还是给了我们很多很有帮助的指导。她个人认为，对口的实习时越多越好。有知识的不一定有能力，而有能力的也不一定有知识。我们在找实习的时候，最好要找与本专业相关的或者是与自己的就业方向有关的。最好的是能够将所学的知识与实践相结合起来。

对于我们在校生，社会实践和科研立项还是最好参加一些，并不是说会对你自己有多重要，而是能在其中锻炼自己的一些能力，比如协调、动手能力等。还有机会的话，最好能够有机会当一下班长团支书这些职位，或者是社团主席等重要的职位。因为一个人站在高的位置上，才会有更广阔的视野。在这些职位上也可以锻炼自己的能力，责任心，这些经验对于以后是会有一定帮助的。我们要注重自己的实践能力，无论是哪个专业，以后尽量找到对口的实习，将理论与实践相结合，为自己找到一份好工作增添筹码。当我们既有大量的知识储备，又有丰富的实践经历，我们就是精英。 7月28日下午8点至9点，“提高就业竞争力，添翼寒门学子求职路”实践调研团通过微信访谈方式对XX级商学院会计专业孟xx学姐展开关于如何提高贫困大学生就业竞争力的专项采访。孟xx学姐于XX年6月毕业，目前就业于xx集团股份有限公司，她对于目前的工作条件还是比较满意的。在与她访谈的过程中了解到她刚刚入职，目前还是处于学习阶段，正在接受公司总部的培训。需要学习的东西还是很多的，因为在学校学习的知识都是理论性的，还是很有限的。xx集团股份有限公司是集城市基础能源、房地产开发、太阳能开发利用、高新技术中试、市政工程、旅游餐饮等为一体的综合性现代化大型企业集团。新奥集团，XX年中国绿公司民营企业100强第5位；XX年中国民营企业500强第41位；XX年中国企业500强第240位。孟xx学姐所在企业还是非常有实力的。

我的求职面试经验总结

我的求职面试经验总结最近找实习，投了一些企业，结果还行，顺利拿到GE的offer，等待深圳建行的结果和Shell电面的结果，唯独被Dow鄙视了，写点面经，攒点RP，希望对大家找工作的时候有些帮助。感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会，闲话不说，直接上面经。（如需要了解细节，可私下联系，哈哈）逻辑决定一切一面：群P（头一次见16个人的群P）出奇制胜：小组讨论刚开始，我便抛了句：“考虑到我们小组人数众多，我建议分组讨论，以提高效率。”当时还故意卖了个破绽，建议分成4组，结果被众人反驳，最后定为两组。体现出能够听取意见，哈哈。个人认为群P关键，如果你想作leader，一定得能控制时间，进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面，这时，你就得挺身而出，把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了

leader，一定得耐心听讲，并适时作记录，最好能指出几个关键问题，一击即中。虽然网上关于群P的技巧讲了很多，可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格，根据不同的企业，作出不同的战略选择才是王道啊！哈哈二面：因为一面表现的很强势，被分在第一组二面，HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的，答得声色并茂，逻辑清晰就好。然后就是等待，感慨GE的速度，那么快就拿到Offer，这是我的第一份offer，还是相当满意的，哈哈！ Dow篇：虽然被鄙视了，还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位，可Nice 的HR竟然打到宿舍，问了我的手机号又打了过来，通知电面时间。实在是让我内流满面呀！果然是好公司。网上有很多面经，可以参考，而且命中率很高。

就业经验交流会总结

就业经验交流会总结通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施，千方百计稳岗位、保民生、促就业。下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读! 就业经验交流会总结20XX年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。一、我校20XX届毕业生就业基本情况 1、基本就业情况。我校20XX届本科毕业生总人数为3748人。截止至20XX年12月10日止，本科就业率为97。65%，师范类毕业生就业率为97。69%，非师范类就业率为97。57%;专科毕业生总体就业率为97。96%。就业率达到100%的本科专业共有22个。 2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业20XX人，占52。54%;企业单位就业1291人，占35。27%;党政及事业单位就业235人，占6。42%;升学深造人数为128人，占3。50%;高校就业72人，占1。97%;部队就业人数为10人。

3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48。91%;珠三角地区就业1630人，占44。32%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(2。32%)、65人(1。84%)、155人(2。63%)。二、我校20XX届毕业生就业工作的主要措施 1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。20XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对20XX年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

大学生求职面试心得体会2020

大学生求职面试心得体会2020 大学生应聘时自我介绍可简单分为口语自我介绍和书面自我介绍两种。凡是面试者都要有这两手准备，如果是刚毕业的大学生应聘自我介绍如果想将这两项准备到位，消除紧张的面试心理，接下来小编在这里给大家带来大学生求职面试心得体会，希望对你有所帮助! 大学生求职面试心得体会1 本人自入校以来思想上进，努力学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，认真思考、体会伟大的思想和先进的理论，并试着在学习中检验和实践。江总书记在建党八十周年的讲话更是温暖人心，\”三个代表\”的精神是思想领域的精髓，是先进的思想、先进的理论，也是务实和高效的理论。我国仍处在社会主义初级阶段，但是随着我国邓小平理论先进思想的建立，随着经济的发展和综合国力的增强，随着中国加入WTO，中国正逐渐融入世界，世界也越来越了解中国，人们生活水平大力提高，我国的社会主义的建设正在加速前进，中国已今非昔比。中国“申奥”成功充分说明了中国综合国力的提高，中国正在世界上赢得广泛的肯定和赞扬。只有经济发展了，人们生活水平提高了，国家强大了，才能赢得尊严，“申奥”成功正是如此。现在中国又加入了WTO，中国更是全面融入了国际社会，世界也会更全面更直接地接触、了解中国，中国全面走向世界，世界也大举进军中国。这是中国大力发展的好时机，虽然有风险有困难，但更多的是机遇和发展。作为跨世纪的大学生，在这千载难逢的时机走向工作岗位，肩负振兴中华的重任，并走向世界，这是很刺激和令人兴奋的。我想虽然前路不会是一帆风顺，但肯定是充满挑战和活力，我会全身心地投入到工作中去，发挥自己的才能和特长，努力拼搏，实现自己的人生价值，这母校争光，为国争光。在大学期间，我由一个只知道读书的小女孩，变成一个有着自己个性和思想的先进青年，国家让我幸福，大学让我自豪。我刻苦学习，认真钻研，思想不断进步。我积极向中国共产党靠拢，进校以后向党组织递交了入党申请书，参加了党课培训，在校期间一直热情向组织写思想汇报。作为一个师范专业的学生，做一个老师是我的理想，我从小就想做一名光荣的人民教师。我妈妈是一名优秀教师，她丰富的知识、对学生的爱心以及对教育事业的热爱都深深的打动和感染了我。我也会通过自己的努力以及对教育事业的热爱做一位优秀教师。在即将走向工作岗位前夕，我心情十分激动、兴奋，因为我知道教师是人类灵魂的工程师，教师所从事的工作是天底下最光辉的事业。而且我知道作为党培养出来的人民教师，必须忠诚于党的教育事业，忠诚于人民的教育事业。在思想上我早就做好了作为一个人民教师的准备，我很想走向讲台，用自己的热情、知识培养祖国新一代的花朵。当然我也知道教师是辛苦、清苦的，不过我不怕，我不在乎!我也做好了一切思想的准备!我会努力的工作，而且一定要做好自己的本职工作，反复钻研，认真学习，多与学生沟通，为学生考虑，为学生服务。争取每一天都是充实的一天，都是美好的一天，都是满意的一天，也都是学生快快乐乐、高高兴兴成长的一天大学生求职面试心得体会2 应届大学生求职指南心理篇面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学毕业生要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。因此，大学毕业生应该调整心态，以积极向上的心态直面求职战场。 1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力，一走进就业市场就心里发怵。这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出招，这是获得一份好职业的前提。

工作经验交流总结

工作经验交流总结班主任工作经验交流会总结讲话【1】今天的班主任经验交流会开得非常成功，主要表现在以下两个方面：一是老师们讲得都很实在，能够和自己的工作实际相结合，把平时工作中的所思、所感、所想展现出来供大家分享，给大家一种亲近感、真实感，感觉这些事儿就发生在我们身边;二是老师们讲得很生动，班主任工作经验交流会总结讲话。我想，原因在于平日里老师们真心地把班主任工作当成了一种事业去对待，在工作的同时没有忘记研究和思考，并结合现代教育理论去审视和辨析，进而形成了一套行之有效的管理思路和方法。淳朴的语言，真情的告白，像滴滴清泉，润泽着老师们的心田。鲜活的案例，感人的故事，引起我们内心强烈的震撼，让我们无不感到激动和敬佩!原来，在我们40位班主任老师中竟埋藏着这么多感人至深的教育情结。在此，请允许我代表校委会向所有的班主任老师真情的道一声--您们辛苦了! 班级是学校教育的基本组织单位，班主任是班级的领导者、组织者、指导者，在学校教育教学管理、全面推进素质教育中，具有特殊的地位和独特的作用。班主任是学校对青少年学生进行思想道德教育和管理的骨干力量，在学校教育链中处于关键环节，在学生全面健康成长过程中起着

导师作用;班主任是负责协调本班各科的教学和沟通学校与家庭、社会教育之间的联系，是构建“三位一体”教育格局的纽带和桥梁。班主任的教育观念、工作方式、心理健康教育的意识和能力，对学生有深刻的影响，往往成为学生健康成长的楷模和启迪者。从某种意义上说，班主任队伍的素质和水平如何，是提升优质教育，满足人民群众对优质教育需求，尤其是实现班级德育工作优化的一个重要因素。由此看出，班主任在班级管理中扮演着多重角色，班主任不仅是班集体的指导者，还是文化知识的传播者，新一代灵魂的塑造者，学生心理的保健者。建立一支观念新、能力强、数量足、素质高的班主任队伍，是一所学校打造品牌、塑造形象、健康发展的根本，也是推进区域教育实现现代化，全面、协调、可持续发展的关键。下面，我讲两个方面的问题。一、作为一名班主任要具有“三心”。即“责任心”、“爱心”和“平常心”。 1.责任心。承担一项工作的同时也就担起了一份责任，作为一名班主任，同一般老师比较，责任更加重大。学校的工作涉及方方面面，每一项工作最终都要到班级去落实。这就是人们常说的“上边千条线，下边一根针”。