2012年度培训需求调查表(员工版)

所在单位（部门）

填表日期

1、在2011年，您参加公司组织的培训次数为 次，在数量上您认为怎么样？

□绰绰有余

□足够

□还可以

□不够

□严重不足

2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？

□非常重视

□比较重视

□一般

□不够重视

□很不重视

3、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？

□非常有帮助

□有较大帮助

□有帮助

□多少有点帮助

□基本没有什么帮助

4、□新员工入职培训□债权管理□人事行政□财务培训

□稽核培训□MKT经理培训□促销改善培训□支店长培训

□营业所长培训

□储备干部培训□拓展训练

□优秀社员海外培训

□优秀经理人海外培训

□其他：

5、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项）

□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□培训形式应多样化□培训组织服务更完善□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理

□提高讲师水平

□其他：

1、您是否乐意担任公司内部培训讲师？

□愿意

□不愿意

如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？2、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授

□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授

□部门内部组织经验交流与分享讨论□视频资料的学习、研讨□建立公司图书室，供借阅

□拓展训练□建议网络学习平台□其他：3、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）

□课程讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏活动□研讨会

□在职指导

□其他：

4、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？

□每月两次

□每月一次□两月一次□每季度一次□其他：

5、□每个课程安排1~2个课时□每个课程安排3~4个课时□每个课程安排5~6个课时

□每个课程安排7~8个课时

□每个课程安排9~10个课时

□其他：

（4）

您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1.5H）

在过去的一年里，您参加了哪些培训课程？

学历

培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）

培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）

（1）（2）（3）

所在岗位/职位

入职时间

为使得2012年度培训工作更具有针对性和实用性，现面向公司全体职员开展2012年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2012年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于2012年2月6日前填写完毕并交还至人事总务TEAM海潇潇处，感谢您的支持与配合，谢谢！

基本信息

姓名

现面向公司全体职员开展2012年培训需求调查，以便了解大家期望，调查结果将作为制订公司2012年度培训计划重要依据。您的信息、阅读并对您提供的信息严格保密。

，感谢您的支持与配合，谢谢！

，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2012年接受的培训。

（可多选）：

度》

管理》

（请选出最紧迫的四个需求）：

理》

系》

升》

KA系统客户联合生意计划》选择您认为最紧迫的三个培训需求：

解决》

》

建设》

关知识》

巧》

请选择您认为最紧迫的三个培训需求：

理与控制》

理实务》

2012年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望学到哪些方面的知识、