公安派出所实行绩效考核制度的思考

公安派出所实行绩效考核制度的思考

前阶段，本人结合下派出所宣传治安大排查工作的时机，对派出

所责任区民警的现状和绩效考核制度的实施情况进行了一番调研，在

进行了较多相关访谈的基础上，我对责任区民警和绩效考核工作的现

状进行了初步分析，现将分析结果和几点设想总结如下，由于本人水

平有限且调研时间较仓促，如有不妥之处，请领导和同志们批评指正：

一、派出所责任区民警工作现状

1、少部分民警的素质与责任区民警要求的高素质之间有一定差异。

派出所改革中要求责任区民警“一警多能，一警多用”，责任区

民警需要“沉”在责任区之中，处理自己责任区内发生的方方面面的

事情，工作内容纷繁复杂，是责任区内的“多面手”，因此对民警素

质要求很高。如果在配备责任区警力时，搭配不够恰当，势必会影响

到该责任区的工作效率和成绩。从调查推断，我局的少部分责任区民

警可能由于年龄、知识结构等问题，在责任区管理中不能胜任全部工作，着手于办理案件、处理纠纷、布置耳目、上报信息、防范管理尤

其是发动群众开展“群防群治”等工作时感到力不从心，自身工作压

力很大。（如有的责任区民警年过五十，“下责任田”精力不够；有

的是从别的警种转来的，业务还未熟悉；还有个别则是由于文化水平

较低，能说不能写，办事简单应付，群众反映不佳。）

2、派出所民警普遍存的超负荷工作现象。

超负荷劳动在公安机关带有一定的普遍性，基层派出所民警更是

如此。国家规定公务员的标准工作时间为每周40小时，但本人所调研

到的派出所中，即使是工作较为规律的内勤也在50小时以上，至于责

任区民警，加夜班、双休日不休息更是常事。硖石派出所的民警由于

位于城关镇的缘故，工作量还在其它所之上，辛苦显得尤为突出。大

量的中心工作、阶段性、临时性工作和不确定的工作时间。使我们的

民警长期处于超负荷的工作状态，由此带来的健康问题也影响了工作

质量。当然，超负荷工作除了我们公安工作自身性质决定的原因之外，还有两个方面，一方面是由于个别民警个人效率不高，需加班才能完

成任务；另一方面是有些工作事先在警力调配、警力使用上没有很好

规划，牵制了一定的警力。

二、责任区民警绩效考核对于加强派出所管理的作用

对于责任区民警绩效考核，在调研中，无论是派出所的领导还是

普通民警都认为很有必要，对此持欢迎态度。根据实地调研并综合多

方意见，我认为市局实行责任区民警绩效考核的优点集中在以下几方面：

1、长期以来，由于公安工作的社会性较强，工作的量化难度大，

民警工作的数量、质量不能得到很好的反映。实行考核，明确了工作

的绩效标准，使相同岗位之间有了对比；通过考核，使人与人之间的

差异凸显，有利于相互学习，激励后进。

2、派出所的管理有章可循，日渐规范，对于提高队伍管理水平大

有裨益。由于各个工作岗位有了明确的目标责任，每个人对自己岗位

都有了更为清醒的认识，在激发个人工作主动性、积极性方面发挥了

良好的效用。

3、责任区民警绩效考核的实施，在各派出所形成了“工作──考

核──再努力工作”的良性循环局面和长效动力机制，促进了民警工作；通过对考核结果运用奖优罚劣，将民警职务行为导向了组织期望

的方向，有利于组织合力的形成与加强；“落后责任区民警”的设立，改变了往日只评优，不评劣的倾向，有力地激励了处于中间层次民警

的工作积极性，是本考核体系的长处之一。

三、对目前考核办法中指标设定的初步分析

1、部分考核指标的设定需要根据实际情况作调整。

在现有的考核体系中，对责任区民警的考核有人口管理、防范管理、协破案件、信息反馈等几大部分，各部分分值差距拉开不大。但

实际工作中，若以每周40小时的工作时间为限，民警60%的时间在处

理治安案件、调解纠纷，10%左右要用来作辖区的安全防范工作，剩下

的时间还要应付中心工作、应付各职能部门不同时段的检查等。至于

熟悉常住人口等日常工作反而无暇顾及。另外，不同的责任区各方面

情况有差别，工作的重点、难易度各不相同，用统一尺度衡量有不尽

合理的地方。

2、有些工作在考核指标中没有反映。

就本次调研来看，有些民警的工作尚不能全面反映。如在考核中，未涉及接待群众来信、来访、咨询等方面。但在一次比较中发现，3个派出所的值班民警在2小时内（时段选取不同，所属派出所也不相同）最多的接待了8人次、最少的也接待了4人次的群众来访。当事的民

警也认为这项工作是仅次于接处警的第二大项工作内容；另外，责任

区民警被抽调协助其它工作或参与处置群体性事件、排摸不安定因素、闹事苗头、落实控制措施、剧毒物品、危险物品等重点物品的管理等

多项工作也未具体体现。所以，有必要对现有指标项目的设定作进一

步考虑。

3、对一项工作是应考核它的“过程”，还是考核“结果”要分清

考核的主要目的是衡量工作质量的好坏。但因具体工作任务特性

的不同，有些工作的结果是能够直接达到目标、并产生看得见的实效，而有些工作则是为了达到某个目标而采取的手段与过程，短期并不能

立竿见影。所以我们制订考核标准时，对有些工作要重在考结果，有

些则必须考核民警具体的工作过程，还要注意，对于过程和结果两者，不能重复考核。当然，如果某个具体工作环节的过程质量将对于整个

工作的质量有关键性影响，则应在既考核结果的同时，也考核这些过

程或环节（如处理治安案件，程序是否合法、处理是否公正便十分重要）；反之则未必需要列入考核指标（如对责任区民警布建治安耳目

的数量要求，这只是信息反馈工作的一个环节，耳目对于信息收集工

作的贡献尚无确定，且工作本身属保密性质，民警不愿透漏。

对于这样的指标，有必要重新考虑其存在的合理性）。

4、工作量的衡量

虽然公安工作本身具有复杂性与难以度量性，但既然要考核，决

定了许多指标只能根据工作量来衡量，不能模糊“毛估估”。所以我

们在设立这种指标时，应当注意指标是否能较好体现工作量的问题。

例如，民警除了自身工作以外，还要经常参加所里组织的统一行动，

工作超时加分不多，而在平常请假则要扣分的做法会引起部分民警的

想法；同时“少加多扣”也不能准确度量民警的工作量。另外，许多

公安工作的团队性、合作性很强，在做工作时有的民警能独当一面，

而有的由于自身素质欠缺需要别人帮忙，如果在考核中无法体现出两

者的差异，会导致“能者多劳而不多得”的情形出现，挫伤部分民警

的工作积极性。如现在对于责任区民警工作考核中，有一项关于调解

纠纷的指标，但实际工作中往往出现年轻的责任区民警调解不成，要

年长的民警来调解，而年长民警的这种“帮忙”性质的工作量并未在

指标中体现；而且有好多非道路交通事故的调解，因“标的”大小的

不同导致难度、工作量的不同，也应加以区分。

5、刑事发案的可防性与不可防性要有区别

考核的目的在于衡量考核对象的真实工作情况，但有些事情是被

考核者难以控制的。如对派出所责任区民警的考核指标刑事发案一项

有些案件本身属非可防性，因此有必要考虑降低要求。

四、关于考核实施中的问题

目前的考核多采用文书检查方式，基层派出所的文牍工作十分累人。在调研中发现，由于各单位在检查工作时大部分是看文书档案是

否齐全，工作是否有文字记录……因此，基层民警需要花很多精力在

书写各种文档上，我们当初定下这些检查、考核方式的用意是好的。

但由于民警平时工作忙，无暇顾及此事，为了应付考核就会采用日后

补写的方式，真实性不能保证。（若把工作数据实行计算机实时联网、自动统计有可能会解决这个问题）

五、关于民警考核的几点设想

1、关于逐级考核的想法。

下级对其直接上级负责，上级对直接下级制定关键的、粗略的任

务指标并且实施考核。同时规定与考核结果相应的、严格的奖惩措施，配合各项监督措施实行。

原因如下：首先，公安工作由于社会状况、组织状况等差异而千

差万别，难以用统一的尺度来衡量。其次，被考核对象的直接上级最

熟悉情况，更容易准确考核，分清优劣，更容易为下级接受。第三，

如果上级机关直接对基层民警考核设立指标，由于地区差异，往往只

能选取共性工作作为考核点，因此只能机械性的将指标定量化、明细化。既增加了考核工作的难度和成本，也不一定考到点子上。民警会

放弃那些也许对责任区更为重要的工作而致力于完成考核指标的项目，有时还会搞形式主义，反而影响了工作质量。逐级考核重在考核整个

派出所的工作成绩，派出所长对整体工作承担责任。

2、各级部门在基层派出所民警考核中的职责

在确立逐级考核的原则之后，派出所考警组，警长直接考警员，

而派出所的上级主管部门则根据局领导对于基层工作的要求，对各所

相应的工作进行反查，发现其工作中的疏漏。更好地监督基础工作质量。

3、月考、季考、年考的指标设立应有不同

考核体系根据时段长短的不同有月考、季考、年考之分，要根据

任务的不同特点确定考核的周期。这样可以节约考核成本，提高考核

准确性，有利于工作的整体规划。如对某一民警的群众满意率的考察，短时间内考核随意性太大，应加长考核周期；如档案管理工作如果月

月考，可能会重复考核了同样的工作。

4、适当增补考核“整个派出所工作”的指标

现有的责任区民警绩效考核大部分是针对民警个人而言的，这是

公安机关考核的一大进步。但是，许多公安工作都是合作性、团队性

非常强的，所以有必要设立相应的指标考核派出所工作的整体，引导

民警自觉加强工作中的合作意识，培养民警的集体感。设立整体性工

作的考核指标，可以使局机关注意派出所工作产出的整体效果，更容

易评价派出所部门的工作情况；也可以使派出所长自觉加强对于派出

所整体的管理，提高队伍的整体素质与工作质量，从而达到促进工作

的目的。

5、在派出所增设治安警

处理治安案件占用了责任区民警的大部分精力，且好多治安案件

是责任区以外的人员所为。由于民警的素质参差不齐，案件处理过程

中的合法性与处理质量得不到保证。因此，建议在派出所的现有结构

下增设治安民警，由素质较高、法律意识较强的民警充任，在责任区

民警的协助下专门处理派出所辖区的治安案件。

6、向派出所充实新鲜血液

基层派出所普遍感到任务过重而人手不够。而且由于现在派出所

的人员构成上的原因（有一个派出所初中文化的民警占到25%，大专以上学历没几个人），任务执行更显吃力。“责任区民警”制度以及正

在推行的“社区民警”制度对民警素质的要求很高。因此，有必要在

将来的大中专毕业新警分派中向派出所倾斜，加强派出所民警的力量。

7、试行责任区民警竞争管区制度

考核实行至今，有些民警的积极性已被很好得调动，也有些民警

对于指定责任区的作法存在异议，我们可以考虑实行责任区竞争选择

的制度。在选择前，将各个责任区的地域特征、范围大小、工作基础、拟订目标等情况说明，并根据管理的难易程度分类，各类完成目标的

奖励亦不相同。然后由民警以类似“招标”的形式自由选择。在规定

的考核期限到来后，对责任区民警的工作进行评价。完成预定任务的

奖励，未能完成任务的处罚。通过设立这种机制，使民警的工作更具

平等性与自觉性，充分调动每个人的工作积极性、主动性，提高派出

所管理的效果。