2008年工商管理试题答案

2008年试题参考答案要点

管理学

一、名词解释

1．目标管理：P90（MBO）是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实现“自我控制”并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。目标管理不是用目标控制、约束，而是用他们来激励下级。

2．正规化：P182（Formalization）指一个组织运用正式的规章制度、工作报告、内部文件来引导和调节员工行为及组织内部活动的程度。正规化与组织的规模没有必然的联系，但受组织文化及领导风格影响较大。

3．领导:P295（Leadship）领导是在一定条件下为实现组织目标而对组织内群体和个体实行影响的行为过程。领导主要包括下列三层含义：（1）领导必然有领导者与被领导者，否则就不成为领导。（2）领导者拥有影响被领导者的能力或力量。这些能力或力量包括由组织赋予领导者的职位与权利，也包括领导者个人所具有的品德、才能、知识和感情等非权利的影响力。（3）领导的目的是通过被领导者达到组织的目标。

4．小团体控制：P440（Clan control）小团体控制是采用社会手段诸如公司文化、共享的价值观、承诺、传统来控制行为。

二、判断题

1．错。P338“双因素”理论认为企业中首先存在一系列的外部条件或工作环境，包括:工作报酬、地位和工作条件。对满意的员工提供这些条件不一定能够激励他们，但缺乏这些条件又可能导致不满。因此工资报酬只是保健因素而不是激励因素。企业内部条件或工作内容这些条件存在才会形成很强的激励作用。

2．错。P387虽然主要存在的三个“冲突源”：沟通因素、结构因素和个人因素。但冲突是人们由于某种差异不一致而在各方面形成抵触、争执或摩擦的过程。差异的本质是不可调和性或对立性。

3．对。P85宗旨或使命是组织存在于社会的基本职能或根本任务。确定组织一定时期内应达到的有意义的，合理的目标，首先必须明确它的使命或宗旨。

4．错。P162虽然理论上，它们各有自己的行使领域与作用，共同支撑着组织的运转。但在实践中，也常发生直线职权与参谋职权发生矛盾从而影响到组织效率的情况，直线职权、参谋职权有可能造成指挥不灵或多头命令等不良后果。

5．错。P404即使有完整的计划，有效的组织与领导，都不能确保管理者的目标一定能自动达到，因此，任何组织、任何活动都需要进行控制。（定义、重要性）

6．错。P81计划是指对未来活动的安排。计划的“统一性”并不是指只允许一个计划，而是指针对某一活动的所有计划的目标必须统一，步调必须一致，且它们之间的关系是相互促进，相互配合的统一的计划有助于组织最快最好的完成任务。

三、简答题

1．（1）P116答：(各自定义)群体决策的一个最大优点，就是群体比任何个体拥有更广泛的知识、经验和信息，从而有利于识别问题、设计方案、评价方案。还有如下优点：1.知

识的更大集中。群体与个人相比，能带来更多的信息和经验处理决策问题。2。不同的

观点。具有不同经验和利益的个人能使群体从不同角度去看决策环境。3.更大的理解力。

群体对于不同方案的讨论女士人们更好地理解最终决策的理由。4.决策的接受性。那些

在群体决策中发挥积极作用的人会把决策当作是自己制定的而不是别人强加的。5.训练

基地。那些缺乏参与精神的个人可以通过参与群体决策学会如何适应群体动态。

群体决策最大的缺点是“从众现象”，群体决策通常比个人决策花费更多的时间，也没

有个人决策的责任那么清楚。其他的缺点还有：社会压力；少数人统治；互相吹嘘；目标转移；集体思维等。

群体决策的效果很大程度上取决于群体心理的积极程度，而后者有取决于主管人员的领导水平。如果引导得不好，群体决策的效果比个人决策的效果还差，如果引导得好，那么群体决策就会产生“1+1>2”的整体扩张效应。

2、P307领导行为理论：着重于研究和分析领导者在工作过程中的行为表现及其对下属行为

和绩效的影响，以确定最佳的领导行为。三类理论的各自的研究重点和基本观点如下：

1）俄亥俄洲立大学的研究：下属对领导行为的描述归纳为结构维度和关怀维度。结构维度：为了达到组织的目标，领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度。具有定规特点的领导者会向小组成员分配具体的工作，要求员工保持一定的绩效标准，并强调工作的最后期限。关怀维度：一个人具有信任和尊重下属的看法与情感的这种工作关系的程度。高关怀的领导者会帮助下属解决个人问题，他友善而平易近人，公平地对待每一个下属，并对下属的生活、

健康、地位和满意度等问题十分关心。

结论：高结构——高关怀型领导者更能使下属达到高绩效和高满意度。

2）密歇根大学的研究：该理论将领导行为也划分为二维度，分别为员工导向和工作导向。员工导向的领导者重视人际关系，关心下属的个人成长、发展和成就等需求，并承认人与人之间的不同。相反，工作导向的领导主要关注于群体任务的完成情况，对员工采用严格的监督，强调工作技术或任务事项，将下属视为达到目标的工具。研究结论对员工导向的领导者十分有利。他们与高群体生产率和高工作满意度成正相关，而工作导向的领导者则与低群体生产率和低满意度联系在一起。

3）管理方格的理论：该理化分为关心生产和关心人二维度，如图：

大多数研究者认为9.9式风格的管理者工作最佳，其次是9.1式，再次是5.5式，1.9式，1.1式最差。每位领导者追求的目标都是走向9.9方格。

（2）P313路径-目标理论认为，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保个体目标与群体或组织的总体目标一致。它研究领导者所处的情景和领导者行为之间的关系，从而提出使领导行为适应于管理情景的有效路径。它在动机的期望理论的基础上，提出了领导者需要通过影响员工的工作期望而激励员工思路。

四种领导者行为：指导型、支持型、参与型、和成就导向型。指导型领导让下属知道期望他

们是什么以及完成工作的时间安排，并对如何完成任务给予具体指导；支持型领导十分友善，并表现出对下属需求的关怀；参与型领导则与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议；成就导向型领导设定富有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平。2.

该理论认为，领导者的行为能否成为激励因素，在很大程度上取决于他对下属及其应付环境不确定性的帮助。

3．答：协作系统的三个基本要素：（1）协作意愿。这个意味着组织中个人的自我克制、交出对自己的控制权、个人行动的非个人化。（2）共同的目标。这是协作意愿的必要前提。（3）信息联系，这一要素只有通过信息的联系，上述两个要素才能沟通，成为动态的过程。

经理人员的五项职能是：（1）建立和维持一个信息联系的系统。（2）招募和选择能最好地作出贡献，能协调地进行工作的人员，并使这些人员协调地、有效率地进行工作。（3）规定组织的目标。（4）授权的职能。（5）决策的职能。

效力是指一个组织由于组织中成员成功的协作而达到的目标的程度，而个人目标实现的程度就是效率。为了实现组织的目标，就要求组织中的成员发挥积极性，就必须使组织成员实现他们的个人目标，这就是“效力”和“效率”的相互关系。

4．答：P196职务设计的基本方式有：

1）专业化分工与岗位轮换.专业化分工的优点有：提高效率，便于考核和迅速发现问题，分清责任并及时进行纠正。但高度简化重复而又不了解其意义的工作容易使人产生逆反心理，对工作的厌烦必然导致质量和效率都下降，弥补这种缺陷的一种方式是进行岗位轮换。岗位轮换是指有计划地安排员工定期或不定期地轮流在不同的岗位或不同地点工作，以使员工的工作活动多样化，保持新鲜感与好奇心来避免厌倦情绪。岗位轮换主要是指在同一等级层次上的横向调整与变化。岗位轮换可以成为开发和培养管理人才的重要手段。对于刚进入组织的新员工，岗位轮换是职业培训的有效手段。对一些拥有较大职权和控制关键职能的重要岗位实行任职人员的有计划轮换还是爱护干部，防止滥用职权，防范职务犯罪风险的重要手段。岗位轮换所受的限制首先是培训费用的增加和短期内生产效率的下降，从而影响到整个组织的经济效益。贸然轮换还可能导致混乱。

2）任务扩大化与工作丰富化。任务扩大化就是增加同一岗位所承担的任务数目。工作丰富化所增加的不是任务的数目而是深度。工作任务丰富化有助于调动员工的积极性、减少工作失误和消极怠工，但对生产率的升降却不一定有立杆见影的作用，一般长期效果较好。

3）集体工作小组。集体工作小组是一种有别于传统方式的新设计，其基本特点就是以两个人以上的集体工作小组为基础来分配和组织工作任务。与临时性任务小组不同的是它以正式

组织结构的形式而存在，有很高的稳定性。

四、论述题：

1．答：当前，新生代员工正成为人才市场的就业主力。对于IT、金融、咨询等专业化程度高的行业而言，新生代员工的知识技能和创新能力是企业不可多得的宝贵资源。企业人力资源管理工作必须适应新生代员工的特点，才能更好地吸引、激励、留住新生代中的优秀人才。在工作场所中，新生代员工的特点主要表现在以下方面：

（1）兼有积极与消极的工作态度，既要工作，也要快乐；

（2）追求自我，坦诚相待；

（3）充满激情，富于创新；

（4）对成功有独到的界定；

（5）对权威有自己的看法；

（6）通常具有较高的计算机水平和专业技术能力；

（7）通常不喜欢循规蹈矩的工作；

（8）忠实于自己的生活方式，而不是自己的工作。

今天管理年轻一代要将员工的幸福和满意作为最终的目标。优化部门的工作方法和流程，使得在保证效率的前提下，能够让员工享受快乐的生活，企业应当增强自己的实力，真正具备满足客户需求的能力，不应当承揽自身无力承担的项目。在工作场合尽可能建立轻松愉快的环境，使得员工在紧张的工作之余可以更好的生活。另外就是领导者要放松的心态和平和的心态对待员工。

具体管理措施有：

（1）以更个性化的招聘方式吸引新生代员工。

（2）人尽其才是最有效的激励方式。

（3）以开放式的双向沟通了解新生代员工的需求和期望。

（4）采用个性化的激励手段。

（5）制定明确的工作目标，同时给予员工充分的授权。

（6）管理年轻员工的挑战还在于如何转变他们对权威与权利的看法

（7）平衡工作与生活之间的关系

2．答：（P438）

上市公司治理属于市场控制，市场控制是基于财务和经济信息，用价格机制对组织的行为进行规范，将组织内部的经济活动看做经济交易。市场控制包括公司层的市场控制；事业单位层的市场控制；个人层次上的市场控制。

公司治理结构（P247）公司制企业的外部治理（P249）

逻辑（P440）

五、案例分析

案例分析题简要答案：

（1）由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈于1960年提出X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

X理论的基本观点：

?一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。

?大部分人对集体(公司，机构，单位或组织等)的目标不关心，因此管理者需要以强迫，威胁处罚，指导，金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。

?一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作，因此管理者需要对他们施加压力。

Y理论的基本观点：

?人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作。

?即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样回努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。

?人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力，才智——人们希望在工作上获得认同感，会自觉遵守规定。

?在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任。

?许多人具有相当高的创新能力去解决问题。

?在大多数的机构里面，人们的才智并没有充分发挥。

本案例倾向于Y理论，因为本文提出要以人为本，通过构建和发展企业安全文化来解决这个问题。而提出企业文化建设就是要求企业要充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和能动性。

（2）以人为本对人性的假设是人是“自我实现人”。以Y理论为基础，人生来就是勤奋的。如果没有不良条件的限制，运用体力和脑力从事工作，如同游戏和休息一样自然。外来的控制和惩罚的威胁并不是促使人为实现组织目标而努力的唯一方法。人在达到自己所承诺的目标过程中，是能够自我约束、自我控制的。

（3）本案例总共提出五种主要的的安全文化机制

第一、生产战略指导机制，用安全生产制度来引导员工的行为。我们在构建安全机制的时候，要注意把安全制度和其指导思想深入人心，以改正员工的行为。这种制

度必须要符合企业的实情，并做适时的调整。

第二、目标考核机制，这是从提高安全文化的持久性，长期目标和短期目标的结合，通过目标考核法，加强员工的安全意识。

第三、安全理念宣传方法，加大宣传力度，通过各种制度和机构，让安全生产的理念在企业的每一个环节和部门深入人心。

第四、安全制度落实机制，这是为了提高安全文化的执行力。一个制度，没有一个运行良好的实施系统，就是个空架子。

第五、安全教育培训机制，我们要加强用科学的方法，把安全文化植入员工脑中，并让其规范操作，掌握安全操作技能。这种教育培训的机制可以是多样的。

（4）因为本案例的企业是电力企业，其在生产运营过程中，有着自己的特点。电力企业对安全的要求是非常高的，任何突发的事故，都能有很大影响。本案例提出的五点已经比较全面，通过这五种机制和方法，可以较好的构建电力安全文化体系，本人只是在此基础上，加入一些补充的机制。

第一、要构建安全检测机制，定期或不定期对企业的每个系统进行安全检查，指出企业在安全体系中还存在哪些隐患并加以处理。

第二、培养员工安全意识和价值观，安全靠安全规程自身的强制性，也能产生一定的效果，但如果让员工形成适合安全规程、安全制度要求的思想方式和价值观念，却能产生超常规的效果。要知道思想上的隐患才是最大、最危险的隐患。

第三、建立安全事故预警机制，防止突发安全事故的产生。

我们要认识到安全文化建设是一项长期而艰巨的任务，把其付之于一次改革是不现实的，我们必须构建一个长期的稳定的安全文化培养机制。通过各种形式，深入发展电力企业的安全文化和安全意识。

微观经济学理论

1．答：会计成本，即显性成本，是指要求企业支出货币的投入成本。P225

机会成本是指为了为了得到某种东西所必须要放弃的东西是显性成本和隐性成本的总和。P6

沉没成本是指已经发生而且无法回收的成本。P248

由于买车费用是沉没成本，所以从会计成本角度看，自驾车更实惠，因为不用出租金，但是从机会成本来看，租车旅游更实惠，因为买车的机会成本很大。

2．答：“看不见的手”指的是市场对资源配置的作用，尽管市场的每个买者和卖者只关心他自己的福利，但他们共同被一只看不见的手指引到使买者和卖者总利益最大化的均衡。在完全竞争市场中，市场是有效率的，指引着资源的有效配置；在出现外部性和市场势力时，市场会没有效率，出现市场失灵。外部性是指一个人的行为对旁观者福利的影响；市场势力是指一个经济活动者（小集团）对市场价格有显著的影响能力。他们能引起市场的无效率是因为他们使价格和数量偏离了供求均衡。

3．答：价格歧视是指以不同价格向不同的顾客出售同一种物品的经营做法。P276 道德风险是指一个没有受到完全监督的人从事不忠诚或不合意行为的倾向P78

寡头垄断是指只有几个提供相似或相同产品的卖者的市场。P288

比较优势是依据机会成本来比较一种物品的生产者，机会成本较少的则说他在生产这种物品中有比较优势P45

4．答：（1）垄断是指一种没有相近替代品的产品的唯一卖者的企业。由于垄断会引起资源的无效配置从而带来无谓损失，不能使总经济福利最大化。所以政府要对垄断加以管制杜邦公司和文具公司的合并行为有向垄断靠拢之嫌，所以为了整体福利，政府必须管制垄断，而在竞争市场，市场可以有效调节资源配置，使总福利最大化，因而政府无需对其加以管制，价格的变动最终还是会引起供需平衡。

（2）杜邦公司和文具公司要说服当局自己处于足够的竞争中，则要避免讨论自己的独特性而是要强调自己与其它竞争者产品的一致性。将自己产品的市场扩大。

5．答：（1）1000，12000。

（2）7000，6000

（3）纳什均衡是相互作用的经济主体在假定所有其它主题所选战略为既定的情况下选择自己最优战略的状态。P291

4000，4000 不是，因为每个人由于利己心理，都会选择自己的优势策略，而这里他们的优势策略均是4000，但他们最好的结果是3000，3000.

（4）7000，6000

（5）不会，尽管形成卡特尔对双方来说都是好的选择，但是由于利己心的存在，

在选择生产的时候追求自己的利益，所以他们又都会选择生产4000，从而使情况变

得比3000时要糟糕。

6．（1）P=30;Q=40

（2）不会，税收是在双方打下一个楔子，税收由买者和卖者共同分担，而且是由缺乏弹性的一方分担更多。因为却饭弹性的一方更难从市场退出。

2018年压力管道设计人员培训考核试题(含答案)

2018年压力管道设计人员培训考核试题（含答案）姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共30分） 1.真空管道应按受外压设计，当装有安全控制装置时，设计压力应取1.25倍最大内外压力差或0.1MPa两者中的低值；无安全控制装置时，设计压力应取0.1MPa。 2.当无缝钢管用于设计压力大于或等于10MPa时，碳钢、合金钢管的出厂检验项目不低于现行国家标准《高压化肥设备用无缝钢管》GB 6479 的规定，不锈钢管的出厂检验项目不应低于现行国家标准《流体输送用不锈钢无缝钢管》GB /T 14976 的规定。 3.设计压力不大于6.3MPa或设计温度不大于425℃的蒸汽管道，仪表接口公称直径不应小于15mm。 4.特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。 5.职业性接触物危害程度分级是以急性毒性、急性中毒发病状况、慢性中毒发病状况、慢性中毒后果、致癌性和最高许浓度等六项指标综合分析，全面权衡,以多数指标的归属定出的。 6.压力管道的法兰密封垫片有三类，分别为非金属垫片、半金属垫片、和金属垫片。 7.压力管道材料的选用，应根据管道级别、设计温度、设计压力和介质特殊要

求等条件以及材料和加工工艺性能、焊接性能和经济合理性等选用。 8.当规范设计压力不大于42MPa，设计温度不超过材料允许的适用温度的工业金属管道工程的施工及验收。 9.燃气管道的设计设计使用年限不应小于30年。 10.当设计压力小于或等于1.6MPa且设计温度不大于200℃时，在《低压流体输送用焊接钢管》GB/T3091上可采用螺纹连接方式。 二、判断题（每题1分，共20分） 1.钢管按横断面形状可分为：圆钢管和异形钢管。（√） 2.压力管道输送介质的压力对安全有影响。（√） 3.金属的机械性能是指在外力的作用下所表现出来的性能，也成为金属的力学性能。（√） 4.当在临界温度下，使气体转变为液体所需的压力成为临界状态。（×） 5.从事压力管道设计审核和审定的人员（以下统称审批人员），应当经过压力管道设计鉴定评审机构考核合格，有国家质检总局公布，取得相应范围的压力管道设计审批资格，压力管道相关设计人员，审批人员的资格有效期为6年。（×） 6.压力管道必须采用流体输送用钢管。（√） 7.天然气的主要成分是乙烷。（×） 8钢的热处理方法主要是正火和回火。（×） 9.海水对碳钢、低合金钢、钛及钛合金、奥氏体不锈钢、铜合金、铝合金都没有腐蚀作用（×）。 10.氢脆是一次脆化，是可逆的。（√） 11.设计单位在《设计许可证》有效期满前3个月前，应当向许可实施机关提交换证《申请书》。（×） 12.管道设计寿命应从管道建设的一次投资，维修费用及投资利率等综合效率决定，并应适当考虑技术进步的更新要求。一般可按 10年考虑。（×）

北邮国际学院大二Java实验-lab1

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2008 年 《管道安装工程技术基础知识》试卷 及答案

2008 年山东省工程造价专业人员业务水平等级统一考试 《管道安装工程技术基础知识》试卷 一、单项选择题 1、对Q235-A，下列表述正确的是 A、表示抗拉强度为235Mpa，A 级沸腾钢 B、表示屈服点为235Mpa，A 级沸腾钢 C、表示抗拉强度为235Mpa，A 级镇静钢 D、表示屈服点为235Mpa，A 级镇静钢 2、环境温度高于5°C 时，聚氯乙烯塑料管的焊接速度一般为m/min。 A、0.1~1 B、0.1~0.5 C、0.1~0.75 D、0.1~0.25 。 3、室内消火栓安装时，栓口中心距地面高度要求为 A、1m，允许偏差±15mm C、1.1m，允许偏差±15mm B、1m，允许偏差±20mm D、1.1m，允许偏差±20mm 。 4、给水支管安装时应有坡向立管的坡度，坡度的大小 A、不小于0.001 B、不小于0.002 C、不大于0.001 D 不大于0.002。 5、绝热材料下列说法正确的是 A、密度和导热系数无关C、导热系数小性能好 B、密度大导热系数小D、导热系数大性能好。 6、下列说法错误的是 A、两根管子焊接后，其中心线应在一条直线上 B、壁厚相同的管子、管件组对时，其内壁应做到平齐 C、不同壁厚的管子、管件也可以组对、焊接 D、管子、管件组对时，不能借助于组对工具 7、混凝土管道采用的切割方法是 A、机床切割法 B、等离子法 C、气割法 D、钢錾子切割。 8、运输液体介质的管路若安装不当形成上凸，则有可能造成 A、气阻 B、液阻 C、水锤 D、回流。 9、通常不用公称直径表示管道规格的是 A、焊接钢管 B、镀锌钢管 C、无缝钢管 D、铸铁管。 10、采用玻璃棉毡作为保温层，安装方式属于 A、缠绕式 B、装配式 C、填充式 D、涂抹式。 11、下列4 种钢号，质量等级最高和钢材品质最好的是

入党考试题目及参考答案

2020年入党考试试题_入党考试题目及参考答案 一、党章部分： 1.党的性质? 2.党的指导思想? 现阶段我国社会的主要矛盾:是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾. 3.我国社会主义建设的根本任务? 答:是进一步解放生产力,发展生产力,逐步实现社会主义现代化,并且为此而改革生产关系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节. 4.在新世纪新阶段的战略目标? 答:巩固和发展已经初步达到的小康水平,到建党一百年时,建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会;到建国一百年时,人均国内生产总值达到中等发达国家水平,基本实现现代化. 5.党的基本路线? 6.四项基本原则的主要内容? 答:坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想 7.党的群众路线? 答:一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自觉行动. 答:密切联系群众

9.党执政后的最大危险? 答:脱离群众 10.党组织讨论问题必须坚持的原则? 答:少数服从多数的原则 11.如何理解党的领导? 答:党的领导主要是政治、思想和组织的领导. 12.申请入党必须具备的基本条件? 13.党的宗旨 答:全心全意为人民服务. 14.党员的义务? (2)贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,带头参加改革开放和社会注意现代化建设,带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗, 在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用. (3)坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前,享受在后,克已奉公,多做贡献. (5)维护党的团结和统一,对党忠诚老实,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计. (6)切实开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争. (8)发扬社会主义新风尚,提倡共产主义道德,为了保护国家和人 民的利益,在一切困难和危险的时刻挺身而出,英勇斗争,不怕牺牲. 15.对党的决议和政策如有不同意见怎么办? 答:对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可 以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。 16.发展党员必须经过哪一级党组织?

压力管道设计审批考试题有答案

压力管道设计审批考试题 工作单位： 姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1、当在临界温度下，使气体转变为液体所需的压力称为。气体在此状态下称为。在此状态下的参数称为。(临界压力、临界状态、临界参数) 2、金属的机械性能是指在下所表现出来的性能，也称为金属的力学性能。（外力的作用） 3、饱和蒸气经冷却或加压后，遇到接触面或凝结核便液化成露。这时在该压力下的温度称为。液体的饱和蒸气压与外界压力相等时的温度称为液体在该压力下的。（露点、沸点） 4、输气管道直接在主管上开孔与支管连接，其开孔削弱部分可按等面积补强，当支管的公称直径小于或等于 mm时，可不补强。当支管外径大于或等于时，宜采用标准三通件或焊接三通件。（50、1 / 2 主管内径） 5、在外径或保护层外径小于或等于50mm的管道上刷标志有困难时，可采用。（标志牌）

6、压力管道材料的选用，应根据、、 和介质特殊要求等条件以及材料加工工艺性能、焊接性能和经济合理性等选用。（管道级别、设计温度、设计压力） 7、根据制造方法不同，钢管分为和两大类。（无缝钢管和焊接钢管） 8、压力管道的法兰密封垫片有三类，分别为、 和。（非金属垫片、半金属垫片、金属垫片） 9、管道涂料的选用，应与被涂管道的、相适应。（表面材质、使用环境） 10、当阀门与管道以法兰或螺纹方式连接时，阀门应在状态下安装。（关闭） 二、判断题（请在正确的后面画√，错误的后面画×。每题1分，共10分） 1、金属耐腐蚀性标准分为9级.（×） 2、海水对碳钢及低合金钢、钛及钛合金、奥氏体不锈钢、铜合金、铝合金都有腐蚀作用（×） 3、压力管道输送介质的压力对安全没有影响（×） 4、输气管道一般应采用埋地方式敷设，特殊地段也可采用土堤、地面等形式（√）

(北邮博士)读博经历与心得

南敬昌，2007年7月北京邮电大学电磁场与微波技术专业博士毕业，现工作于我校电信学院，目前在通信工程系从事通信方面的教学和科研工作。已发表论文20余篇，其中国际会议或核心期刊10余篇，EI检索6篇。主要研究方向有无线射频通信、通信系统仿真及信号与信息处理等。 读博士，一方面是拓宽自己的专业领域，加强专业理论基础，为自己找到一个稳定的研究方向，另一方面是参加导师科研，提高自己的科学研究能力。回忆这几年在北邮学习的经历，感触良多。现将我的经历和体会总结成文，希望能够为即将攻读博士的年轻教师和同学有所借鉴。 读博经历：遭遇意外挫折 关于确定研究方向，其实一个师姐（其实我比她大，他们都称我南老师）第一学期就多次告诉过我，但当时并没有意识到其重要性。根据导师的课题研究方向，初步确定自己的研究方向为射频电路中的一个模块———移相器。随着研究的深入，很多问题逐步显现出来，由于这个模块除了结构之外，关键的部分是半导体开关和RF－MEMS（射频微电机械）开关，这些内容属于微电子领域，跟我从事的专业有一定的距离。考虑到将来从事的工作，不得不重新考虑选题的方向，这个时候对移相器及其相关技术的研究已经花费了将近一年的时间。 重新进行选题是痛苦的，但也别无选择。根据导师的研究课题，广泛争取导师和同学的意见后，逐步转向了射频功率放大器

及其预失真系统的研究。到学校将近一年半，才真正确定了自己的研究方向。在后来的一年半时间里，对这个方向展开了深入的研究，在国内核心期刊上发表了6篇学术论文并完成了博士论文的撰写。 尽管在选题方向上走了一些弯路，但从总体上拓宽了自己的知识面。在进行重新选题的时候，我对信息类学科，尤其是电子通信学科进行了全面的了解，对各个学科所研究的方向进行了认真的考虑，电子通信学科主要包括两个一级学科：通信与信息工程和电子科学与技术，其中通信与信息工程包括通信与信息系统、信号与信息处理两个二级学科；电子科学与技术包括物理电子学、微电子与固体电子学、电路与系统、电磁场与微波技术等多个二级学科。这为自己对各个学科之间的相互联系和更深入的理解打下了基础。 读博体会：珍惜时间，辛勤劳作 学术研究无疑是艰辛的，每一个读博士的人都要有充分的思想准备。读博士期间，如何使自己在有限的几年时间里实现质的飞跃，为以后真正成为某一学术领域专家打下基础是每一个博士人共同考虑的问题。这里就自己攻读博士积累的经验和有关撰写论文的一些建议跟大家交流一下。 一、尽快确立自己的研究方向和论文选题 每一个考取博士的学生都要面对的首个问题，就是应该尽快了解导师研究的方向和科研项目，找到导师学术研究的几个关键

工商管理专业的论文示范.doc

工商管理专业的示范- 国内企业也开企业文化建设已成为企业建设的一个重要方面，写这一方面的的同学可以看一下。下面是小编搜集整理的一篇工商管理专业的范文，欢迎阅读，供大家参考和借鉴! 随着我国经济的快速发展，企业为经济的发展做出了重要的贡献。当前在企业的建设和发展过程当中，往往面临各种问题，企业文化建设就是一个重要方面，企业文化建设对企业长久发展具有重要影响。首先从企业文化的相关概念出发，为后期研究奠定理论基础。其次深入分析苏宁在企业文化建设的过程当中的成功经验以及一些经典的案例。 主要通过对苏宁企业文化建设发展的剖析和理解，来阐述企业文化建设的内容和重要性，并结合相关案例提出的几点建议与启示，希望可以为其他企业发展提供借鉴。 【关键词】企业文化;苏宁;管理 一、前言 (一)问题的提出 随着我国经济的快速发展，企业在推动经济发展的过程当中发挥着重要作用，在外资合资企业的影响下国内企业也开企业文化建设已成为企业建设的一个重要方面。建立与企业化经营相适应的企业文化是一个不容忽视的问题。本文结合前人的研究成果，进行综合、集成、创新，从各方面对企业文化在企业发展中的重要性进行论述。 (二)本文的主要内容 本文结合苏宁电器企业文化建设的成功经验和相关企业文化建设的理论，分析了企业文化建设在企业发展中的地位和作

用，对苏宁电器企业文化建设的经验进行总结。提出自己对企业文化的理解和企业文化在企业发展中的一些想法。 (三)研究的目的与方法 今作为中国零售业第一的苏宁，在其背后究竟是什么力量在推动这苏宁这个商业巨无霸并使得它疯狂的连锁扩展中获得了成功试着从企业文化角度，对苏宁的战略成功进行剖析，并结合个人在苏宁实习所学得的认识和了解，提出一些自己对企业文化建设的建议，以期能为企业的文化建设有所帮助。 二、文献综述 (一)企业文化建设的概述 企业文化是企业管理过程当中重要的组成部分。在目前的研究较多，当前所谓企业文化是指在一定社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程。突出在建字上，是基于策划和传播，认为企业文化是一种策划与传播的过程。 企业文化有一种极强的凝聚力量，建设好企业文化将会对企业产生巨大的影响，因为它是企业的思想、价值观的最好体现;是增强企业活力，实现企业经济效益的保证;是全面提高企业员工和企业整体素质的基础;是增强企业凝聚力和竞争力，确保企业生存和发展的根本战略;是营造企业和谐的氛围和优良的环境的保证。 实践证明，成功的企业都有自己独特、优秀的企业文化。因此，企业必须要高度重视企业文化的建设，尤其是要建设优秀的企业文化，并深入人心，这样才能不断增强企业的竞争力。 苏宁电器1990年创立于江苏南京，是中国3C(家电、IT、

管道设计审核试题答案汇总

中国特种设备检测研究院 第五期全国压力管道审核人员资格考试卷题 申请范围： 成绩： 一、判断题，请在后面的括号内打“√正确，×错误”（15分） 1．爆炸危险区域是：爆炸性混合物出现的或预期可能出现的数量达到足以要 求对电气设备的结构、安装和使用采取预防措施的区域。（√） 2.2.8 P-9 2．选用无约束金属波纹管膨胀节时应注意：两个固定支座之间的管道应具有 同样的直径并成一条直线，且仅能布置一个波纹管膨胀节。（ √ ）7.2.14 3．泵布置在室内时，两排泵净距不应小于1.5m 。泵端与泵侧与墙之间的净距 应满足操作、检修要求且不宜小于2m 。（ × ） 5.1.26 4．可燃气体、液体烃、可燃液体的塔区平台应设置不少于两个通往地面的梯 子作为安全疏散通道，但长度不大于15m 的甲类气体或甲、乙A 类液体设备 的平台或长度不大于8m 的乙B 、丙类液体设备的平台，可只设一个梯子。 （ × ） 5.1.48 5．用于奥氏体不锈钢的隔热材料制品的氯离子含量不应大于25ppm ，或应符 合GBJ126—89《工业设备及管道绝热工程施工验收规范》有关规定。（√） 5.3.5（5）P-248 6．阀门应进行壳体压力试验和密封试验的要求有：用于GC2级管道的阀门 应每批抽查5％，且不少于一个。 （ × ）5.4.7 7．按GB50235的规定，承受内压的地上管道及有色金属管道试验压力应为 设计压力的1.5倍，且不低于0.4 MPa 。（√）5.4.36 P-270 准考证号码

8．金属加工残余应力的存在会给材料的性能带来一系列不利的影响：它会使材料的强度略有下降，但塑性和韧性略有升高。（×）6.1.1 p281 9．当介质构成湿硫化氢应力腐蚀开裂的环境条件时，应用的材料的使用状态应为正火、正火加回火、退火或调质状态。（√）6.5.4 10．气体的密度随压力的变化而变化，属于可压缩流体范畴。但当气体管道进出口端的压差小于进口端压力的20％时，仍可近似地按不可压缩流体计算管径，其误差在工程允许范围之内。（√）2.1.7 11．最高工作压力大于等于0.1MPa（表压），输送介质为气（汽）体、液化气体的管道均属于安全监察的压力管道。（×） 12．蒸汽管道或可凝性气体管道的支管宜从主管的下方接出（入），以便于排凝。（×） 13．任意工作压力下输送火灾危险为甲、乙类介质的管道均属于安全监察的范围。（√） 14．装置的控制室、变配电室、化验室、办公室等应位于爆炸危险区以外，且位于甲类设备全年最小频率风向的上风侧。（√） 15．压力荷载和持续载荷作用下产生的应力为一次应力，一次应力太大导致疲劳破坏。（） 16．蠕变和应力松弛两种现象的实质是相同的，都是高温下随时间发生的弹性变形的积累过程。（√） 17．冷紧的目的是将管道的热应变一部分集中在冷态，从而降低管道在热态下的热胀应力和对端点的推力和力矩，同时改变热胀应力的范围。（）18．对于敏感设备相连的管道，宜采用冷紧，冷紧比宜取0.7。（） 19．管道柔性设计是保证管道是足够的柔性以吸收由于热胀、冷缩及端点位移产生的变形；防振设计是保证管系有一定的刚度；两者的关系是一致的。（）

2020年最新入党积极分子考试题库及答案

本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 2020年最新入党积极分子考试题库及答案 一、选择题 1、中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，表中国先进文化 的前进方向，代表中国最广大( B )的根本利益。 A、人们 B、人民 C、群众 D、党员 2、党的最高理想和最终目标是( A ) 。 A、实现共产主义 B、建设中国特色社会主义 C、实现小康社会 D、建设社会主义现代化强国 3、以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，把马克思列宁主义的基本原理同中国革命的具体实践结合 起来，创立了( D ) 。 A、毛泽东语录 B、毛泽东理论 C、毛泽东文选 D、毛泽东思想 4、( A )是农村各种组织和各项工作的领导核心。 A、村党组织 B、村民委员会 C、党支部书记 5、中国共产党的三大优良作风是 ( A )。 A、理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评 B、谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗

C、实事求是、群众路线、民主集中制 6、党章的全称正确应是( C )。 A、中国共产党党章 B、共产党党章 C、中国共产党章程 D、共产党章程 7、现行的党章是党的( C )修改通过的。 A、十七大 B、中央政治局 C、十八大 D、中央委员会全体会议 8、党的十八大提出，高举中国特色社会主义伟大旗帜要坚持反对的主要错误倾向是，封闭僵化的老路和(C） A 照搬照抄的死路 B 拒绝改革的旧路 C 改旗易帜的邪路 9、中国共产党面向未来的“两个一百年”是建党 100 年，全面建成小康社会和（B） A 改革开放100年，成为世界第一大国 B 建国 100 年，建成社会主义现代化国家 C 建军 100 年，成为世界第一强大国家 10、中国共产党是( A )的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。 A、中国工人阶级 B、中国工农阶级 C、中国农民阶级 D、中国知识分子阶级 11、“三个代表”重要思想的本质是( A )。 A、立党为公、执政为民 B、坚持与时俱进 C、一切从实际出发 12、坚持四项基本原则的核心是 ( B ) 。 A、坚持人民民主专政 B、坚持党的领导 C、坚持社会主义道路 13、在党的纪律面前 ( A ) 。 A、所有党员一律平等

北邮考研复试班-北京邮电大学网络空间安全学院网络空间安全考研复试经验分享

北邮考研复试班-北京邮电大学网络空间安全学院网络空间安全考研复试 经验分享 北京邮电大学是教育部直属、工业和信息化部共建、首批进行“211工程”建设的全国重点大学，是“985优势学科创新平台”项目重点建设高校，是一所以信息科技为特色、工学门类为主体、工管文理协调发展的多科性、研究型大学，是我国信息科技人才的重要培养基地。2017年，“信息网络科学与技术学科群”和“计算机科学与网络安全学科群”两个学科群进入一流学科建设行列。 学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立德树人根本任务，扎根中国大地办好中国特色社会主义大学。学校始终肩负“传邮万里国脉所系”的家国情怀。自1955年建校以来，经过60多年的建设与发展，学校全日制教育已经形成了信息背景浓郁、专业特色鲜明、学科优势突出的办学格局。学校现设有电子与通信工程学院、电子工程学院、计算机学院、自动化学院、软件学院、数字媒体与设计艺术学院、现代邮政学院、网络空间安全学院、光电信息学院、理学院、经济管理学院、人文学院、马克思主义学院、国际学院、网络教育学院、继续教育学院、民族教育学院、体育部等18个教学单位，以及网络技术、信息光子学与光通信、感知技术与产业3个研究院，可信网络通信2011协同创新中心，并设有研究生院。目前，学科专业已经涵盖理学、工学、文学、外国语言文学、经济学、管理学、教育学、哲学、艺术学等9个学科门类，涉及22个一级学科。学校电子与通信工程、智能科学与技术以及电子科学与技术三个一级学科在教育部第四轮学科评估中被评为A类学科，其中电子与通信工程取得了A+的优异成绩。 专业介绍 网络空间安全，为实施国家安全战略，加快网络空间安全高层次人才培养，根据《学位授予和人才培养学科目录设置与管理办法》的规定和程序，经专家论证，国务院学位委员会学科评议组评议，报国务院学位委员会批准，国务院学位委员会、教育部决定在"工学"门类下增设"网络空间安全"一级学科，学科代码为"0839"，授予"工学"学位。目前，中科院信工所等都设立此专业博士学位。 招生人数与考试科目

浅谈工商管理专业论文范文

浅谈工商管理专业论文范文 《应用型本科院校下工商管理专业建设》 摘要：作为应用性很强的学科，工商管理与社会经济发展有着十分密切的联系，随着我国市场经济体制改革的发展，企业更加重视经营管理理念与方法的创新，对工商管理人才的需求量更大，对工商管理人才综合素质的要求更高，给工商管理专业建设提出了新课题。文章在剖析高等教育发展的历史走向的基础上，进一步明确当前应用型本科院校建设的发展趋势，提出在应用型本科院校建设背景下工商管理专业培养模式的构想。 关键词：工商管理专业;应用型;本科院校 工商管理专业从1998年开始正式列入我国教育部本科专业目录，获得迅速发展，迄今为止，已有超过500所本科院校都开设了工商管理专业。作为应用性很强的学科，工商管理与社会经济发展有着十分密切的联系，随着我国市场经济体制改革的发展，企业更加重视经营管理理念与方法的创新，对工商管理人才的需求量更大，对工商管理人才综合素质的要求更高，给工商管理专业建设提出了新课题。本文在阐述高等教育发展的历史走向的基础上，分析了当前应用型本科院校建设的发展趋势，分析传统本科教育模式下工商管理专业存在的问题，提出在应用型本科院校建设背景下工商管理专业培养模式的构想。 一、高等教育发展的历史走向 现代意义上的高等教育的起源可以追溯至欧洲中世纪。与现代大学不同，中世纪早期的高等教育并无独立的组织实体，而是借助组织制度的基础架构，以学生与教师团体的形式组织起来的，并在此基础上开创了学士、硕士、博士等不同的资格称谓，构建起学科制度、学院制度、考试制度等，成为现代大学的雏形。其后，欧洲高等教育不断通过职能拓展，实现其现代化转型。例如，经过柏林大学改革，确立了高等教育科研职能;通过“威斯康星思想”以及“斯坦福-硅谷模式”的发展，又进一步拓展了高等教育的基本职能：一是人才培养，二是科学研究，三是社会服务。在走向近代的进程中，高等教育的发展主要体现在两个方面，一是外延不断拓展，层次、类型更加多样化。例如，二战后，在正规的“大学教育”的模式之外，又兴起社区学院、短期大学等各种新型高等教育机构。二是呈现出追求规模化的趋势，逐步由“精英模式”向“大众化”转变，为更多人提供接受高等教育的机会。20世纪后期，高等教育又出现新的重要变革趋向，即市场化。政府放松管制，将市场逻辑引入高等教育,让竞争与价格机制引导高等教育机构应对市场的需求。国家与高等教育之间的关系也由“政府控制模式”走向“政府监督模式”。市场化进程对高等教育的经费来源、管理方式、教育评价等都产生了深远的影响。 二、传统本科办学与高职办学的区别

压力管道设计审批人员考核试题及答案1

压力管道设计审批人员考核试题 一、判断题 1、在压力管道设计中GA、GC1、GD1、级管道的工艺流程图、总平面布置图、设备布置图、 管道材料等级规定及管道应力分析计算书等设计文件应设计、校核、审核、审定四级签署。 ( √ ) 2、不含有毒成分的城市燃气中可以不加臭。 ( × ) 3、液化石油气系统上采用的耐油胶管最高允许工作压力不应小于系统设计压力的2倍。 （×） 4、所有供热系统均需进行动态水利分析。 ( ×） 5、热网管沟敷设分为通行管沟、半通行管沟和不通行管沟三种类型。 ( √ ) 6、安全阀入口处静压达到设定值时，安全阀将动作，设定压力要求大于被保护系统内最低 的设计压力。 ( × ) 7、闭式热力网补水装置的流量，应不小于供热系统循环流量的1%。 ( × ) 8、管道级别为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级的地下液态液化石油气输送管道与给水管、排水管之间的 水平静距离不应小于2m。 ( √ ) 9、国内现行阀门型号表示方法，已能够全面说明阀门的规格和材料。 ( × ) 10、工业管道（GC）是指企业、事业单位所属的用于输送工艺介质的工艺管道、公用工 程管道及其其它辅助管道。不包括延伸出工厂边界线，但归属企、事业管辖的管线。 （×） 11、输气站内管道和穿跨越水域、公路、铁路的管道焊缝，弯头与直管段焊缝以及未经 试压的管道碰口焊缝，均应进行100%射线照射检测。（√）12、城镇燃气管道不宜从建筑物和大型构筑物的下面穿越，不宜在堆积易燃、易爆材料 和具有腐蚀性液体的场地下面穿越。（×） 13、对于敏感的动设备连接的管道，不宜采用冷紧措施。（√） 14、输气站、穿跨越大中型河流、铁路、二级以上公路、高速公路的管段，应进行单独 试压。（√）15、输气管道强度试压的试验压力要求：一级地区内的管段不应小于设计压力的 1.1 倍，二级地区的管段不应小于设计压力的1.25倍，三级地区内的管段不应小于设计压力的1.4倍，四级地区内的管段不应小于设计压力的1.5倍。（√） 16、当热用户用热不能间断时，宜采用多管制管网。（√） 17、有毒介质管道敷设方式有架空敷设和埋地敷设。（×） 18、铜及铜合金用于压力管道的受压元件时应为正火状态。（×） 19、《工业金属管道设计规范》GB50316-2000（2008版）适用于工程压力≤42MPa的工 业金属及金属衬里的工业金属管道的设计。（√）20、易燃气体、易燃液体的蒸汽或薄物、易燃固体的粉尘或纤维与空气混合，形成爆炸 性气体混合物的浓度，叫爆炸极限，其最低浓度叫爆炸下限，最高浓度叫爆炸上限（√） 二、填空题 1、液化石油气加气站泵前液态液化石油气在管道中的流速不宜大于＿1.2＿m/s。 2、当储罐内介质的闪点≤60℃时，应设置__呼吸＿阀。 3、压力管道是指利用一定的压力，用于输送气体或者液体的＿管状＿设备，其范围规定为 工作压力＿＿＿大于或等于0.1MPa＿＿的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易燃、有毒、有腐蚀性、最高工作温度＿＿高于或等于标准沸点＿＿的液体介质，且公称直径大于＿25mm＿的管道。

入党考试题目与答案参考

1:80年代中期，我国独立自主外交政策的一个主要内容是单边外交。（） 错 2:加强和改进党的建设，要坚持和健全民主集中制。（） 答案:对 3:要实行投资主体多元化，重要的企业由国家控股。（） 答案:对 4:扩大基层民主，是发展社会主义民主的基础性工作。（） 答案:对 5:与时俱进是马克思主义的科学内涵。（） 答案:对 6:要坚持社会科学和自然科学并重。（） 答案:对 7:我们的基本经济制度是以公有制经济为主体，因此不应鼓励和支持非公有制经济发展。（） 错 8:当今世界的综合国力的竞争，归根到底是民族素质的竞争。（） 错 9:辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，是马克思主义最根本的思想特征。（） 答案:对 10:我们党在实践中坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，产生了毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想这三大理论成果。（） 答案:对

11:以德治国没有依法治国重要。（） 错 12:党的最高理想和最终目标是实现共产主义。（） 答案:对 13:中国共产党党员是中国工农阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。（） 错（中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士） 14:与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。（） 答案:对 15:对一切“左”的和右的错误倾向，要警惕“左”，但主要是防止右。（） 错反对一切“左”的和右的错误倾向，要警惕右，但主要是防止“左” 16:改革和完善党的领导方式和工作方式，对于推进社会主义民主政治建设，具有全局性作用。（） 错应为领导方式和执政方式 17:社会主义的本质就是解放和发展生产力。（） 错（不完整。社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。 18:社会主义物质文明是中国特色社会主义的重要特征。（） 错 19:我们要保护合法的劳动收入，对“不劳而获”的非劳动收入一概不应保护。（） 错有多种分配方式，如生产资料

2012年压力管道设计培训考试卷答案

2012年压力管道培训考试卷 时间：2012年04月15日考试人得分 一、判断题（共35题，每题1分） 1、不同专业之间的接口关系属于管道应力分析技术统一规定的内容之一。 （√） 2、当金属法兰与非金属或脆性材料法兰相连时，两者均应选用全平面（FF） 法兰。（√） 3、设计文件应标明输气管道和管道附件母材及焊接材料的规格、焊缝和焊接接头形式；对焊接方法、焊前预热、焊后热处理及焊接检验等均应提出 明确要求。（√） 4、《特种设备安全监察条例》所称特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。（√） 5、对于直接通向大气的排凝、放空管道不应进行保温。（√） 6、对于钢对钢接触面的滑动支架，其摩擦系数μ取0.2。（×） 7、对非定型设备的管口方位，应按工艺要求进行布置。（×） 8、完全退火适用于处理亚共析钢、中合金钢，目的是改善钢的铸件、锻件 或热轧型材的机械性能。（√） 9、对于有无隔热层管道，除另有计算或经验数据外，应取介质温度为计算 温度。（×） 10、重要设备在运行中，不允许流体中断时，宜采用回流管或设置带有隔 断阀门的环状管网等安全措施。（×） 11、甲、乙类液体储罐，宜布置在站场地势较高处。当受条件限制或有特殊工艺要求时，可布置在地势较低处，但应采取有效的防止液体液体流散 的措施。（×）

10、当一个地区的发展规划，足以改变该地区的现有等级时，应按发展规 划划分输气管道的地区等级。（√） 13、二次应力引起的是疲劳破坏。（√） 14、螺纹连接的管道，每个分支应在阀门等维修件附近设置一个活接头。 但阀门采用法兰连接时，可不设活接头。（√） 15、动力管道是指火力发电厂用于输送蒸汽、汽水两相介质的管道。（√） 16、管道组成件的质量证明文件为产品合格证书。（×） 17、导向架应与弯头有一定距离，以防止弯头处弯曲应力过大。（√） 18、当管道与设备作为一个系统进行试验。管道的试验压力等于或小于设 备的试验压力时，应按管道的试验压力进行试验。（√） 19、蒸汽支管可从用汽要求很严格的蒸汽管道上接出。（×） 20、管系位移计算是为了防止管道碰撞和支吊点位移过大。（√） 21、明火加热炉宜集中布置在装置的边缘并靠近消防通道。（√） 22、当金属管道外壁温度受大气环境条件影响，压力管道设计时所考虑的最低环境温度，可以按照该地区气象资料，取历年来平均最低气温的最低 值。（√） 23、凡是符合《特种设备安全监察条例》限定范围内的管道都必须按照压 力管道安全技术规范进行重要过程安全监察管理。（×） 24、进出加热炉及蒸汽发生器的高温管道宜采用计算机分析方法进行详细 柔性设计。（√） 25、有加热保护的（如伴热管）管道不应不应直接埋地，可设在管沟内。（√） 26、以全熔透焊缝将内部或外部补强圈与支管、主管相焊的方法称整体补 强。（×） 27、油气长输管道站场施工规范应执行《工业金属管道工程施工规范》 GB50235的相关规定。（√） 28、双安全阀出入口设置三通式转换阀时，两个转换阀应有可靠的连锁机 构。安全阀与转换阀之间的管道宜设排空措施。（×）

工商管理毕业论文范文

工商管理毕业论文范文－我国上市公司管理层收购的研究 写作提纲 随着国有企业改革进程的加快，资本市场的不断发展,越来越多的上市公司在明晰产权和强化激励的要求下正逐步实施管理层收购，通过股权激励等制度安排使企业管理层获得控制权，实现管理层自身利益与企业经营的有效统一，有利于提升企业运作质量和创造价值的能力。国内外企业的实践证明，管理层收购是企业产权改革的理想选择,是完善公司治理结构的有效途径，是企业家价值的最佳通道，是国际惯用的激励模式。近几年来，在实践中，我国上市公司管理层收购正处于起步阶段。在理论上，对上市公司管理层收购尚缺乏系统的研究。深入地进行上市公司管理层收购的研究,体现了理论与实践的与时俱进，富于鲜明的时代性，有利于优化上市公司股权结构，提高证券市场的融资效率和运作效率，促进证券市场的规范与发展。 随着国有企业改革进程的加快,资本市场的不断发展,越来越多的上市公司在明晰产权和强化激励的要求下正逐步实施管理层收购,通过股权激励等制度安排使企业管理层获得控制权,实现管理层自身利益与企业经营的有效统一,有利于提升企业运作质量和创造价值的能力。 一、管理层收购的概述 (一）MBＯ的起源及其涵义 1、MBＯ的起源 管理层收购MBO（Ｍaｎａgｅmeｎt Bｕｙ-ｏuts)起源于20世纪70年代的美国证券市场。这一时期,美国证券市场扩容速度过快，许多私人公司乘机上市，迅速发展成为具有一定规模的公众公司，一些上市公司没有业绩支撑，股价泡沫程度很高。后来,伴随石油价格的上涨,西方国家出现了严重的通货膨胀，持续的、较高的通货膨胀的直接后果就是使泡沫性股市迅速回落,道琼斯工业指数从1972年的１036点降至1９7４年的578点,相当一部分上市公司的股票市值严重偏低于实际价值，上市公司的Ｑ值(市场价值／重置成本)从1９6５年的１.3大幅下降至１9８1年的０.52,这意味着在资本市场上购买企业要比在实际资产市场上购买企业便宜一半。在这种情况下，作为上市公司内部人的管理层，比外部的投资者知悉更多关于上市公司的真实信息，巨大的价差促使管理层通过收购上市公司的股份来实现所有者收益,上市公司MBO就这样运用而生了。 美国KＫR（Ｋohｌberg Kｒavis Roberts）公司是世界上最早运作MＢO的公司，197５年，ＫＫR公司决定收购罗可威尔公司的一个制造齿轮部件的分厂。KKR公司与目标公司的管理层携手，以每股一美元的价格对该分厂实施了ＭBO(管理人员持股20%，ＫKR公司控股８０%),收购后由于改进了库存品的管理，加强了收账制度，削减了不必要的费用开支,使公司的现金大量增加。5年后，以每股２2美元的价格卖给其他公司，KKR公司和管理人员取得丰厚的回报。MＢO在美国的活动主要经过三个阶段：第一阶段,2０世纪7０－－８0年代，由于经济持续增长，各种并购活动频繁，并通过立法鼓励ＭBO的发展,这一时期的MBO具有两个基本特征:一是ＭBO的产生通常是销售额受国民生产总值波动影响较小，而且具有有限成长机会的成熟产业，如食品加工业、零售业、服装业等;二是这些风险较小、可杠杆化资产较多的产业的大量现金或被低估的资产增强了经理人员的举债能力。第二阶段,20世纪９0年代初期，由于1９90——19９2年发生了经济衰退,公司的收入增长和盈利能力受到影响。同时,80年代迅速发展的管理层收购使许多机构的价格/预期现金流倍数大幅增加，需要相应的调整，因此,这一时期的ＭＢO活动大幅下降。第三阶段，19９2年以后,美国经济又开始了持续的增长,股价连续创新高,债券市场规模扩大，金融产品不断创新,使MBO的操作人员能获得更多、更灵活的资金。MBO的交易呈现由成熟产业向高科技产业转移的趋势。自２0世纪80年代以来，在美国企业并购浪潮中,ＭBＯ被视为减少公司代理

管道工考试试题及答案初级

管道工考试试题及答案初级 管道工理论考试 一、填空题，将正确的答案填在横线空白处(每空1分共30分) 1、一般情况下，公称直径?50mm时，应采用螺翼式水表，在干式和湿式水表中，应优先采用 湿式水表。 2、水表前后和旁通管上均应装设检修阀门 ;水表与水表后阀门间应装设泄 水装置 ;为减少水头损失表前检修阀门宜采用闸阀。 3、室内明装分户水表，表 外壳与墙净距为: 10~20mm 。 4、工程上常用的塑料管道有硬聚氯乙烯管(UPVC)、聚丙烯管(PP)、聚乙烯管(PE) 、丙烯腈一丁二烯苯乙烯共聚物ABS。 5、阀门安装型号、规格、位置、进出口方向应正确，连接牢固紧 密。启闭灵活，表面洁净。 6、热力管道的敷设形式分为架空敷设和地埋敷设两种。 7、热水供应系 统由热源、加热设备和管道组成。 8、热水管道穿过建筑物顶棚、楼板、墙 壁和基础处，应加套管。 9、大便器和大便槽应设冲洗水箱或自闭式冲水阀。不得用装设普通阀门 的生活饮用水管直接冲洗。 10、冷热水管道安装时，热水管在上面，冷水管在下面，冷水龙头在右 边，热水龙头在左边。 11、各种管路都有管子和管路附件组成的。 12、给水管道不得敷设在排水沟、烟道和风道处。二、选择题下列每 题中的选项中，只有一个正确的，请将其代号填在横线空白处。(每题1分共15分) 1、水加热产生蒸汽的过程是 A 。

A 沸腾 B 冷凝 C 蒸发 D 液化 2、流体与管道内表面间，因存在相对运动而产生摩擦阻力所导致的能耗是 D 。 A 局部水头损失 B 总水头损失 C 水头损失 D 沿程水头损失 3、PVC管耐热性差，随着温度升高，状态会发生变化， C 是成柔软状态。 A 80? B 85? C 130? D 180? 4、塑料排水管与铸铁排水管相比显著的特点是 D ，因而安装很方便。 A 耐腐蚀性好 B 线膨胀系数大 C 易于沾接 D 密度小 5、当管道安装完毕，为了检查管道焊口的 C ，要对管道焊口进行无损探伤。 A 表面质量 B 外观质量 C 内部质量 D 清洁程度 6、法兰连接时应保持平行，其偏差不大于法兰外径的 A ，且不大于2mm。 A 1.5/1000 B 2/1000 C 5/1000 D2.5/1000 7、给水引入管与排水排除管管外壁的水平距离不得小于 A 。 A 1.0 B 1.5 C 0.8 D 2.0 8、安装螺翼式水表，表前与阀门应有 A 水表直径的直线段。 A 8—10倍 B 5—7倍 C 9—12倍 D 4—6倍 9、管道安装后，进行水压试验，试验压力不应小于 B 。 A 0.5MPa B 0.6MPa C 0.8MPa D 1.5MPa 10、热水横应有不小于 C 的坡度，以便放气和泄水。 A 0.001 B 0.002 C 0.003 D 0.006 11、生活污水如需经化粪池处理，粪便污水易于生活废水 A 。 A 合流 B 分流 12、排出管与室外排水管的连接，一般采用管顶平接法，水流转角不得小于 D 。 A 30? B 45? C 60? D 90?