劳动经济学复习重点资料整理

劳动经济学复习整理

1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。

2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。【即经济活动人口】

公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]

作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。

3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%

失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%

4经济活动人口：

指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。也就是说是劳动力。

5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：

工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬

+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入

6为什么劳动力需求是派生需求：

第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。

第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接

需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。

7企业在对劳动力需求做决策时的原则：

实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。用公式表示为：VMP＝MP.P

VMP=W

又MP.P=W

长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：

8劳动力需求的弹性：

公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例

概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。

9希克斯马歇尔派生需求定理：

如果某一类劳动力需求自身工资弹性较高，那么：

1此类劳动力生产的产品的需求价格弹性也比较高

2其他生产要素可以很容易地替代此类劳动

3其他生产要素的供给弹性较高,也就是说无须大幅度提高其他生产要素价

格就能增加这些生产要素的使用量。

4雇佣此类劳动力成本在总成本中占据比重较高，特殊情况不能满足。

10派生需求定理能否用于交叉弹性？

派生需求定理的四个条件会影响替代效应和规模效应，替代效应和规模效应的相对强度决定交叉弹性符号的因素，然而我们不能将派生需求定理用于交叉弹性，这是因为，在交叉弹性中，替代效应和规模效应的作用方向是相反的。

11替代效应：工资率上升将提高雇佣劳动力相对成本，雇主将减少使用该类劳动，增加其他要素的投入。其他要素替代劳动力需求要素。

12规模效应：工资上升引起生产边际成本上升，提高产品价格而削减产量，导致劳动力需求下降，企业生产规模也缩小。

13单一价格定律：

员工能够没有成本的在不同雇主间变换工作即拥有同样的技能且从事同一职业的劳动者可以获得相同的工资。

14买方独家垄断市场：市场上只存在一种企业，它是劳动力市场上唯一的劳动力购买者，在劳动力流动的成本阻碍劳动者进入，退出各个不同的企业的市场被我们称为买方独家垄断市场。

15雇主培训决策，企业对培训投资必须满足两个条件：

第一，员工接受培训之后所产生的边际收益生产率增加必须超过员工工资增长率。

第二，员工必须在现在企业中工作足够长的时间，从而使雇主得到必要的收益。

16 培训的种类：

一般培训，这种培训传授给员工技能可以提高他们在许多雇主那里工作时能达到的生产率，比如说英语，文字处理能力等。

特殊培训,这种培训能提供员工技能只能提高他们在提供培训的雇主这里的生产率，比如使用一种独一无二的生产机械的技能。

17羊皮纸效应：即向更多年头的教育可能为雇主提供一种显示性信号，表现其人力资本帮助雇主对劳动力进行筛选。

18内部劳动力市场形成的原因：

像可靠性、诚实性，以及灵活性这一些人格特征是很难通过面试和甄选测试、甚至是前任雇主判断出来的，这种因素导致企业的内部劳动力市场的形成。内部选拔具有很多优势，比如内部人员对组织较了解，根据内部员工的工作情况，选择培训的对象，也能使员工与组织形成较亲密的关系。

19，工作决策理论：

工作决策是关于如何利用时间的决策问题，一种用于闲暇活动，一种用于工作，人们是否选择工作，取决于收入效应和替代效应，1假定闲暇的机会成本不变，收入增加，这时候人们会希望消费更多闲暇时间，而工作时间就减少。

2假如，收入保持不变，工资率上升会导致闲暇需求下降，从而导致工作动机加强，闲暇与工作之间出现替代，此时人们选择工作。

3当两种效应都出现时，闲暇和货币都会带来快乐，此时增加工作时间还是闲暇时间取决于两种效应的强度。

20个人劳动供给曲线为什么向后弯？

如果替代效应占主导，个人劳动力供给曲线斜率应该是正的，劳动力供给与工资率正相关，工资率上涨劳动力供给会增加，如果是收入效应占主导，则相反。但经济理论不会告诉我们哪一种效应会占优势，所以在某一个工资区间内，斜率可能为正，另一个工资区间可能为负，所以会出现向后弯曲的个人劳动供给曲线。

21买方垄断企业对劳动力供给曲线的移动会作出何种反应。

比如，劳动力供给曲线的移动会引发劳动力边际费用【me，】的上升。在买方独家垄断模型中劳动力供给曲线向左移，在短期内会提高劳动力边际费用和工资率，同时降低企业理想的雇佣水平，雇佣量会下降，所以在长期中，企业会找到实现成本的最小化的资本和劳动力组合，因此在长期中，由于边际劳动力成本的上升，会导致资本对劳动力的替代。劳动力供给曲线向右移动则相反。

22劳动力供给的三个重要决策：1、个人劳动力供给决策理论：收入效应与替代效应。工资率与闲暇时间：

A、工资率的上升意味着如果劳动者工作与以前同样的工作时数，每天的收入会更高一些。收入的上升又会增加对闲暇的需求，并降低工作时数，体现收入效应。

收入效应:在保持工资不变(W)的条件下，收入变动(△Y)所引起的工作时数变动(△H)的比例。如果闲暇是正常品收入效应的符号为负。

B、当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求下降，导致劳动者每天的工作更多的工作时数，体现为替代效应。

替代效应:在保持其他条件不变的情况下(即，效用不变或收入不变)改变闲暇的相对价格(工资当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。

当收入效应大于替代效应，则个人会减少工作时间，增加闲暇时间，反之成立。

2、家庭劳动力供给决策理论：家庭工作时间与社会（有酬）工作时间。

工资率上升，若收入效应大于替代效应，则个人会减少工作时间，增加家庭工作时间，反之成立。

3、家庭联合决策：适用于已婚夫妇，实现效用最大化，工作报酬效用大的一方外出工作，工作效用小的一方进行家庭工作。

23生命周期理论：

年轻阶段:较少的市场工作时间支出很少与闲暇有关，它反映了从市场工作到教育和培训投资即所谓的人力资本投资的时间配置。人力资本投资的最优时间是在一个人生命周期的早期:一是机会成本低;二是收益大。

中年阶段:实际工资率迅速上升，额外1小时闲暇的机会成本相对很高，所以有很强的工作动机，并且储蓄用于年老的消费，所以运用市场工作代替闲暇，较少消费。

老年阶段:在工资率迅速下降的阶段，工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候。较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求的理性反应。老年阶段收入低或无收入，消费增加。

24劳动力供给生命周期模型：

1在一个人刚刚成年的那些年份中，市场生产率(从工资率上反映出来)一开始时是很低的，但是会随着年龄的增长而迅速提高，接着人的市场生产率就会保持在一定的水平上不再增长。在晚年，人的生产率甚至会下降，这-一点如图7.3 (a)所示。

2一个人在-一生中从事市场工作和远离市场工作的时间变化曲线可能会如图7.3(b)所示。

一个人在中年的时候(工资相对较高的时候)会将较多的时间用于从事有酬工作。而多将幼年和老年的时间用于闲暇。

25为什么个人的劳动力供给模型不能用于家庭？

家庭的目的是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效用最大化。家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。

家庭可看作一个小型的企业，与个人直接从物品和闲暇中获得效用不同。

劳动供给决策模型(劳动一闲暇模型)存在的不足:

不足之一:略去了家庭背景，即劳动供给决策常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。

不足之二:实际上没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策。

26隐性失业：隐性失业就是具有劳动能力并在职工作但工作量不足,不能通过工作获得社会认可的正常收入,虽有工作岗位但未能充分发挥作用的失业,或在自然经济环境里被掩盖的失业。有些人本来是愿意工作的，但是由于工作岗位

太少，因此寻找工作就没有什么意义了。由于他们不再寻找工作了，因此在政府的统计数据中,他们已经不被计算为失业者了

27沮丧的劳动者效应/灰心丧气的劳动者效应：想让没有工作的人想要去寻找工作，工资率w达到何种水平。预期工资率:E（w）=πW

W是在职人员的工资率，π是能找到工作的概率，对于没有找到工作的人来说，待在家中的机会成本是E（w）。当失业率上升，找到工作的概率π就会下降，预期工资率w下降随之。原因：经济衰退期间劳动力需求过剩会压低在职员工的实际工作水平W，第二，期间找到工作的概率π会减少，无论W还是π减少自然导致E(w)下降。

28工作匹配：最求效用最大化的劳动者和最求利润最大化的雇主提供一种在双方之间达成良好匹配的信号和机制。

补偿性工资差别：是同质的劳动者之间因为工作条件的不同而产生的工资差别。一般意义上这种工资差别的存在是对劳动者从事较差工作条件的工作进行的补偿。

补偿性工资差别形成的原因：（补偿性工资适用条件）

恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。

职业的社会声望和社会评价。

职业和收入的稳定性。

凡是涉及到：

工作环境差；

神经紧张；

风险责任大；

工作乐趣很少；

缺乏自主性；

需要经常加班或者工作地点不方便；

社会地位低微；

稳定性差等的工作；

都在某种程度上需要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。

29失业、失业的类型、特点

失业者：一个人必须满足以下三个标准：

（1）他没有工作

（2）如果提供工作，他愿意并且有能力工作

（3）他在调查周的前4周内积极寻找过工作。

类型：

摩擦性失业：由于正常的劳动力流动或为了寻求更好的工作而离职引起的失业。

结构性失业：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的

技能、学历、地理位置或年龄相关。

周期性失业：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中经济上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升

季节性失业：季节性失业是指由于季节性的气候变化所导致的失业，通常季节性失业，在冬季时增加，而在春夏时期减少。

30歧视、歧视的测量（收入分配不平等。。。基尼系数）

劳动力市场歧视：

劳动力市场歧视是指拥有同样生产力特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面没有得到平等对待。该劳动者个体具有相同的生产率，只是由于所属的群体特征不同。

基尼系数:位于洛伦兹曲线和完全均等线之间的区域面积与完全均等线以下的区域面积之比

31劳动力流动的决定因素

1、流动的距离。

1．距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。

2．流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。

3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。

2. 迁出地和迁入地的经济发展水平

在经济收入水平较低地区的人口向经济收入水平较高地区迁移的情况下，迁出地的经济收入因素将主

要作为推排人口迁移的推力发生作用，迁出地收入水平越低，推排人口迁出的作用越强，人口迁出越

多，迁出地收入因素对人口迁移的影响作用水平越强；

迁入地的经济收入因素将主要作为吸引人口迁入的引力发生作用，收入水平越高，吸引人口迁入的作

用越强，人口迁入越多，迁入地收入因素对人口迁移的影响作用水平也越强。

迁入地的经济规模，往往对其吸纳人口迁入的容量有很大的决定作用，经济发展水平再高，如果规模、

容量有限，也难以吸纳更多的人口迁入。

迁出地的经济规模,一般也与其人口规模具有比较密切的正相关关系。若经济规模较大，其人口规模也

大多比较大。所以迁出地的经济规模，在一定意义上可以反映其作为供给和

排放人口迁出的供排潜力

效应。

3. 失业率

一是地区经济发展水平越高，当地居民的就业率越高。

在经济转型时期，工业化水平和城市化水平越高，从农村中转移出的剩余劳动力就越容易被吸收，农

村中的隐性失业也越低。

4、家庭

劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。

（1）未婚比已婚更易流动；

（2）妻子就业阻碍着流动；

（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；

（4）有学龄儿童的家庭不易流动。

5、年龄。

1．一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高2．随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。

6、教育。

教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。

7、职业与技术等级

流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使

变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。

劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力

市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资

源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业

成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

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人力资本理论261（现值的概念263、人力资本对经济增长的作用）

1、人力资本投资的成本

与其他类型投资一样，人力资本投资也涉及在当前时期需要付出一定的成本以及预期在在未来能够产生的收益，总的来说，我们可以将人力资本增加的成本划分为三种类型;1、实际增加的费用或直接费用 2.一个人在人力资本投资之间同正常不能工作，至少不能全日制工作，因此不得不放弃的工资性报酬。3.学习常常是困难而且沉闷的，因此产生的心里损失

现值的概念

人力资本投资净现值法，所谓净现值法就是把未来收益与成本按预定的特贴现率进行折向后比较两者的差额，如果差额为负值，那么作为追求效用效应最大化抱有终身观点的决策主体而言，就有继续投资的意愿，如果差额为负值，则投

资终止。

3、人力资本的涵义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

4、人力资本的特征：

是一种无形资本；具有时效性；具有收益递增性；具有累积性；具有无限的潜在创造性。

5、人力资本投资的内容

各级正规教育；在职培训活动；健康水平的提高；对孩子的培养；(涉及如何增加人力资本的四项活动) 寻找工作的活动；劳动力迁移。（涉及如何最有效率利用人力资本的两项活动）

33人力资本对经济发展的影响

（一）人力资本是经济增长的重要引擎人力资本是技术和知识的人格化，一个区域人力资本存量越大，质量越高，越有利于推动技术进步、提高要素的边际生产率水平。长期以来我国就是经济增长方式较粗放，人力资本对经济增长的贡献与发达国家相比较低，因此，区域经济要想取得较快、较好的经济增长，必须要加大人力资本投资，增加人力资本积累。

（二）人力资本能提高经济实力根据迈克尔·波特的区域竞争优势理论，一国或地区经济发展主要取决于生产要素、需求条件、相关产业及支持性产业的表现。在波特的理论中，生产要素包括人力资源、天然资源、知识资源、资本资源和基础设施等。其中人力资源有利于提高竞争优势。

（三）人力资本有利于技术创新，从而影响经济的快速发展技术进步是影响经济发展的因素。技术的变革，如发明创造、技术扩散和技术应用等是由人来完成的，研究、开发、发明创造是人力资本的一种重要特征，人力资本是技术创新和技术进步的源泉。另外，科学技术要转变为现实的生产力，也必须具备一定的人力资本条件。这些都可以提升人力资本结构，推动技术进步，促进经济发展。

33享乐主义工资理论

一、享乐主义工资理论与工伤风险

工伤是工作场所中一种令人不快的特征，不同职业和行业中的工伤事故率的差别很大，把工伤风险和工资率组合所产生效用水平相同的连接在一起，会形成

一条向右上方倾斜的无差异曲线，可以看出如果工伤风险增加，这保持劳动者的效用不便，则必须提高工资，在任何一种风险水平上，对风险比较敏感的劳动者的无差异曲线都会比不太敏感的劳动者更为陡峭。

雇主同样面临工资与工作风险之间的权衡，如果一家企业实施一项降低公司风险的计划，那么为了保持竞争力还是必须降低工资，因此在其他条件相同的情况下，劳动力市场的雇主方所面临的各种因素就会导致低工伤风险与低工资联系在一起，我就在这里，高工伤风险与高工资联系在一起。

补：1影响劳动供给的因素有哪些？其具体内容如何？

人口政策：(短期无法显现) 人口规模、人口自然人结构-性别、年龄、民族

教育：(劳动力的质量有差异）教育时间的长短会影响年轻人进入劳动力市场的时间，影响年轻人的劳动参与率，进而对整体的劳动供给

退休政策：1）延迟退休带来的老年劳动参与的提升，也可能对其他群体的劳动供给产生影响。法定退休年龄的推迟与否，及推迟时间长短，应综合考虑整个社会的人口年龄结构和市场供需的情况来定。

2）法定退休政策的变化还会对政策影响方的子女生育及教育决策产生影响，进而影响未来的劳动供给数量和质量。

3）退休政策不仅影响当前劳动力的劳动供给，还会通过影响当前劳动力的生育决策，对未来的劳动供给数量和质量产生影响。

其他因素的影响

?劳动者个人的身体条件

?社会制度因素：休假制度、社会保险制度

2什么是无差异曲线？无差异曲线有什么特征?

定义：指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。

特征：?具有负的斜率

?凸向原点

?离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用

?任意两条无差异曲线之间不会相交

?针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不

同的形状

3什么是预算曲线？预算曲线有什么特征？

定义：工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。

特征：?其斜率为负

?斜率等于负的工资率

?当工资率变化时，预算线也将随之发生变化

?当存在着非劳动收入时，预算线将沿着Y轴平行向上移动

4劳动者工作多少时间的决策有什么决定？

劳动者关于工作时数的决策是由偏

好、工资率和收入相互作用的结果

5工资率变动对工作时间有什么影响？

?收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入

变动（△H）所引起的工作时数变动（△Y）的比例。

如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。

收入效应=△H/△Y<0

?替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。

替代效应 = △H/△W > 0

?注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小市场劳动供给曲线分别是什么？

市场劳动供给曲线：将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，即得到整个市场的劳动供给曲线。

由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。

9.附加的劳动者效应：劳动者失业后，其他家庭成员因非劳动收入下降而产生的替代效应而使其劳动力供给增加。

11影响劳动需求的因素

劳动需求是一种衍生需求

技术对劳动需求的影响

1.2.2 时间长短对劳动需求的影响（长短期划分得依据

1.2.3 企业目标对劳动需求的影响

1.2.4 社会制度安排对劳动需求的影响（政治和非政治制度，最低生活保障。。。。

效率工资理论：关于雇佣工作努力或效率是工资率的函数，雇主支付工资越高，雇员就越努力的工作。

歧视的测量：

12完全竞争、寡头垄断、不全竞争、买方垄断

试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？

试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？

短期具有规模效益，长期具有规模和替代效益

试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？