学 生 学 习 任 务 工 单

学生学习任务工单任务名称：学习时间：

福建工业学校汽车专业教学部

劳务派遣单格式

篇一:《劳务派遣协议范本》 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称________ 乙方（实际用工单位）全称________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下

________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 工作时间员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 休息、休假按国家和乙方的________规定执行。 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工

合同范文 劳务派遣单格式

劳务派遣单格式 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称：________ 乙方（实际用工单位）全称：________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工

小型物流公司员工规章制度

小型物流公司员工规章制度 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的 组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。下面小编给大家带来小型物流公司员工规章制度，欢迎大家阅读。 小型物流公司员工规章制度1 公司宗旨：以人为本，诚信服务，追求实效，实现双赢。 目的：为了加强车辆管理，规范车辆使用程序，控制车辆使用相关费用，为客户提供更好的服务，建设节约环保型公司，特制订本规定： 第一章：车辆和驾驶员(以下称司机)的管理细则 1、车辆管理：每台车设一个管理责任人，对其车辆情况进行定时定期的检查管理，责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目。 2、每日出车前做好车辆的日常检查工作，例如: 1)车辆外购观检查，2)机油、水、电池水、燃油是否足够，3)车身有无油水渗漏，轮胎、传动轴及皮带等的常规检查，4)货箱空调制冷效果是否良好，如发现问题要及时排除，不能排除的需报告车队长协助解决，以保证车辆的基本行车安全。 3、公司实行车辆统一调度制，车队会根据各客户的整体用车情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行，司机必须听从车队长的安排。每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数，并按要求做好登记。

4、司机需按公司要求完成任务，包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给，所有工序必须全部完成，如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。 5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发票，根据客户要求在回来后按时交单，报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍处罚。 6、司机工作期间应洁身自爱，严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反规定被客户处罚须自行承担，给公司造成其它损失的还须追究责任。 7、司机必须了解安全行车事故，了解车辆安全性能，车辆发生故障时必须联系车队长，说明情况后由车队安排维修事项。 8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规处罚全部由司机自己承担，但因其它原因造成的违规则无须承担，但在客户端损坏物品或违规被罚款的，司机视情况须承担金额20%～100%的损失,另视情况扣除一定的绩效奖。 第二章：入职、请假、离职管理细则 1、入职：每位面试者需填写《个人简历》一份，并确保所填资料的真实性，应聘者必须提供相关有效证件，如有

劳务派遣中的劳动者权益保护

劳务派遣中的劳动者权益保护 李立新，郭 洋 （上海大学法学院，上海２００４４４） 摘要：近年来，我国通过劳务派遣方式灵活就业的劳动者数量不断增长，因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳 动者合法权益的纠纷层出不穷，不少企业甚至将劳务派遣作为规避劳动法上雇主责任的有效手段加以利用。为此，有 必要点检 《劳动合同法》中有关劳务派遣的相关规定，理顺劳务派遣中的三方法律关系，明确派遣单位与受派单位的责任、 义务及劳动者的权利，加强对被派遣劳动者合法权益的保护。关键词：劳务派遣；派遣单位；受派单位；劳务派遣协议；劳动者保护中图分类号：D922.52文献标识码：A 文章编号：1002-3240（2009）01-0084-04 收稿日期：２００８－１２－１８ 作者简介：李立新（１９６６－），女，江苏省张家港市人，上海大学法学院讲师，留日法学博士，主要从事公司法、证券法及劳动法的研究；郭洋（１９８２－），女，河南省信阳市人，上海大学法学院２００６级硕士研究生，民商法方向。 社会科学家 SOCIAL SCIENTIST 2009年1月（第1期，总第141期） Jan.,2008 （No.1,General No.141) 【法学与法制建设】 劳务派遣最早起源于美国，然后在西欧和日本出 现。简单而言，劳务派遣是一种用工方式，通常由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，与实际用工单位签订派遣协议，然后由劳务派遣单位将与其建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳务服务。与传统用工方式相比，劳务派遣最显著的特点是派遣单位招人不用工，受派单位用工不招人，实现了雇佣和使用的分离，出现了与传统劳动法律关系不同的三方主体。正是基于这种复杂关系，劳务派遣中的劳动者权益保护问题尤为突出。 一、劳务派遣中的法律关系 在劳务派遣关系中，存在着派遣单位与被派遣劳动者之间、受派单位①与被派遣劳动者之间、以及派遣单位与受派单位之间三个法律关系。三个法律关系的性质如何，直接关系到三方主体在劳务派遣中的权利、义务和责任。理论界对派遣单位与被派遣劳动者之间法律关系的认识一般没有分歧，但受派单位与被派遣劳动者之间以及派遣单位与受派单位之间属于何种性质的法律关系，则存在较大分歧。 （一）派遣单位与被派遣劳动者的法律关系（雇佣契约，雇佣关系） 派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。从人事上看，劳动者是派遣单位的一员，但此时的劳动合同不同于传统劳动合 同，具有给付不对称的特点，即劳动者并不对派遣单位给付劳动，其给付劳动的对象为受派单位。派遣单位作为雇主并不亲自指挥劳动者为自己提供劳动给付，但基于与受派单位之间的派遣协议，向其转移被派遣劳动者的劳动给付，派遣单位承担用人单位的全 部权利和义务（如依法招用劳动者、 签订劳动合同、支付工资、参加社会保险并依法缴费以及解除劳动合同 时支付经济补偿金等） 。因此，从本质上看，派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系属于劳动法律关系。 （二）受派单位与被派遣劳动者的法律关系（劳动契约，劳务使用关系） 受派单位与被派遣劳动者之间的法律关系，一直存在着“事实劳动关系”与“劳务关系”之争。笔者认为，受派单位即用工单位与劳动者之间的关系虽然表面与劳动关系相似，但实际上，受派单位所要承担的雇主责任，与真正的雇主责任仍有区别。受派单位并不支付劳动者工资，也不承担劳动者的社会保险义务，如果认定受派单位与被派遣劳动者之间存在事实 劳动关系，将和雇佣劳动关系相混淆。 实际上，受派单位与劳动者之间是劳务提供、使用关系，劳动者只向受派单位提供劳务、完成暂时性的工作，并不成为受派单位的正式员工；受派单位只是使用劳动者所提供的劳务，它所承担的责任，是这种特殊用工方式所带来的附随义务，并不构成劳动法上的雇主责任。这在《劳动合同法》第62条中已有规定。因此，受派单位与劳动者之间只能是一种劳务使用关系。 （三）派遣单位与受派单位之间的法律关系（劳动者派遣契约） ①受派单位＝实际用工单位 84

员工劳动合同(劳务派遣)实用版

YF-ED-J9490 可按资料类型定义编号 员工劳动合同（劳务派 遣）实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

员工劳动合同（劳务派遣）实用 版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 员工劳动合同 甲方名称(用人单位)：xxx人才资源开发 (上海)有限公司 地址：上海市xx区商城路xxx楼 联系电话：021-5169xxx 乙方姓名： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地(文书送达地址)： 联系电话(手机与固定电话)：

甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。 第一条甲方作为依法成立的劳务派遣单位，根据用工单位的用人需求依法与乙方签订本合同，建立劳动关系。 第二条本合同所指用工单位是指根据生产经营需要，提供劳动岗位,并与甲方建立劳务派遣服务关系的企事业单位。 第三条乙方也称派遣员工，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立劳务派遣用工关系的具有完全民事行为能力、身体健康、无任何违法犯罪和违纪违规记录、无不良信用记

公司司机工作制度

司机工作制度 一、自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退。 二、上班时间为：10:00-19:00 固定周六休息. 三、工作中服从调度，接到用车通知后，不得以任何理由拖延或拒绝出车。加班，须做好加班登记，月底统一上交人事部。加班的时长可以调到之后补休。 四、10点上班无客户时，上门店收取清洗的毛巾，然后通知阿姨拿去清洗（阿姨不在的话，司机应把要清洗的毛巾放到阿达门后的楼梯间），清洗后送至各门店（去接客人时顺带过去或者没有客人的时候送过去）. 五、接受任务后，必须做到：时间、地点、人员无误，安全行驶，优质服务。 六、严守工作纪律，不出车时应在办公室待命.上班时间内不得办公室睡觉，发现一次扣款20元，屡教不改者给予辞退处理. 七、无论任何原因不得与顾客争吵，如因争吵影响顾客开单，公司的损失全由当事人承担，并给予辞退处理. 八、（1）填好《车辆使用日记表》详细到客户住址、姓名，来回接送时间。 （2）客户填写《司机满意度调查表》，如有客户投诉，第一次给予警告并罚款50元/次，如有第二次投诉，无理由直接给予辞退. （3）每月6号之前把《车辆使用日记表》和《司机满意度调查表》上交人事做工资，如没有上交当月工资不给发放. 九、司机请假必须经过批准方可请假，否则按旷工处理. 十、一周清洗一次车辆。车辆需检修、保养时，必须提前一天告知办公室，以便合理安排车辆。 十一、司机在上班期间必须开机，随时听从调度。 十二、客户到店，理疗师联系司机到门口接待，把车牌号码报给司机，顾客下车后司机帮忙找好车位停车，理疗师服务完后，提前告知司机，司机把车开到门口交还给顾客。 十三、三个门店当天有需要接待的顾客请提前在群里沟通清楚时间，以便合理安排接送. 十四、2016年9月1号司机在行使过程中出现任何违规现象产生的扣分及罚款，全部由司机个人承担（特殊情况除外），如司机不承担，公司给予辞退处理。 十五、司机不得向公司客人索要礼品，或者示意索要礼品，对不宜拒绝的礼品可以接受，回公司后应上交至办公室统一登记、处理。

员工任务派遣单(电气)

海威数控员工任务派遣单 说明：1、“员工任务派遣单”是员工绩效考核和核算绩效工资的主要依据，与执行人进行业务内容沟通后，暂由项目派遣人负责填写与委派员工任务派遣单； 2、工作量由公司根据总体任务书的总工作量和具体任务进行确定； 3、考核的内容包括工期进度、质量、成本和表现等四个方面，并以打分的方式记录项目组工作效果和考核结果，以备兑现。

激励办法 在目标管理与绩效考核正式文件通过之前，公司项目执行的各项工作与任务的激励办法暂时采用以下方式作为过度考核方式。1、进度考核：按时或提前完成，奖励项目组1——5分；超出最晚完成时间每1天扣0.5分；超出进度工期的50%只拿70%工作量所对应的标准工资； 2、质量考核：如果通过内部质量验收，奖励项目组1——3分；通不过验收或发现问题，扣掉1——3分；有原则性问题出现（如重新制作或设计等），项目组成员只拿任务工作量所对应的工资的70%； 3、成本考核：如果在项目执行的各个阶段出现返工、废品、器件损坏，造成工期拖延、费用增加者，扣除项目组1——3分；如果统计成本超出总成本的3%，则扣掉项目组4——8分； 4、表现考核：责任心、工作态度和协作精神是考核的主要内容；哪一项出问题都将扣掉1——3分； 以上对各部门项目组每项任务的考核暂由项目办完成；而组内人员的考核由其项目组负责人负责进行。 考核最后的分值统计由项目办负责（只对项目组）；经由经理办公会会审通过后交人力部备案执行；而每个分值的价值标准由经理办公会根据项目的难易程度、工作量和立项时的预算人工费用标准确定，并标记到每个任务单上去（项管办掌握）。 鞍山市海威数控技术服务中心 2012年3月17日

收支管理制度

收支管理制度 为规范行政事业单位财务行为，加强行政事业单位财务管理，严肃财经纪律，从源头上预防腐败，促进党风廉政建设和我市经济有序健康发展，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》等有关法律、法规规定，并结合我局实际，制定本制度。 第一条单位领导班子是收支的决策机构，财务科是收支管理机构，各业务科室是收支的执行机构，纪检组是预算监督及评价机构。 第二条单位领导班子负责制定本单位收支管理政策，负责审批本单位各项日常经费支出，专项支出以及重大事项的支出等。 第三条财务科根据预算安排，做好经费的收入、支出管理。根据实际发生的经济业务事项按规定进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告；不得伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务会计报告；不得隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告。 单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

第四条各业务部门负责本部门非税收入等收入的收取，以及与本部门业务相关的支出。 第五条纪检组应当按照职责，对各业务部门收支情况进行监督检查，做好单位财务管理监督工作。 对收入支出过程中查出的不规范问题，提出整改意见和处理决定，并建立跟踪反馈制度，通报整改结果和落实情况。 各部门必须自觉接受财政、审计、监察等有关部门的监督检查，如实反映情况，提供资料，不得拒绝、隐匿或者谎报。 收入管理 第六条行政事业单位的收入包括：预算资金收入、非税资金收入、其他资金收入等。 一、预算资金的管理 预算拨款方式：国库集中支付。 预算拨款依据：根据规定和要求，结合本单位的计划和任务，参照上年度单位预算的执行情况和预算年度的变化数据，编制部门年度预算，报财政部门审核。 部门年度预算一经批准通过，必须严格贯彻执行，任何单位或个人不得随意调整；因特殊情况确需调整的，要按规定程序办理。 预算拨款的原则：1、按计划领拨经费。2、按进度领拨

工作任务交办单制度

工作任务交办单制度 为落实工作责任制，提高工作效率，加强对部门的管理力、执行力的监督和考核，避免口说无凭和人浮于事的现象，决定在公司内实行工作任务（项目）交办单制度。 一、公司的各部门都是为公司服务的部门，相互间的支持、配合不仅是一种团结协作的行为，也是积极为公司服务的体现。 二、工作任务交办单适用于领导对下级、部门对所属人员相应工作（项目）任务布置的信息传达，也适用于跨部门工作（项目）任务布置、服务需求的信息传递。 三、交办单内容与格式见附件一，使用时一式两份，一份由交办部门（人员）留存，另一份由接受部门（人员）保存。 交办单编号方法为部门拼音首字母+月份+序号，月份和序号均为两位数。如物流部8月第6号交办单编号为“WLB0806”。 四、跨部门交办任务时，信息员将交办单传交给承办批准人，承办批准人在交办单及其存根上签字后，按照交办内容、要求迅速落实承办人，并进行必要的跟踪、督促，保证如期完成任务。 六、交办人与承办人保持必需的沟通，明确工作的具体要求、注意事项等。如果因客观因素造成任务难以完成的，必须提前协商采取调整措施，经双方批准人同意后重新交办。 七、发出交办单的部门按照完成时间对交办工作（项目）进行检查验收，评价达标、基本达标、不达标。不达标的须重新交办。 八、发出交办单的部门必须及时、完整地填写交办事项记录表（见附件二），并于每月初（5日之前）复印一份部门留存，原件报总经办。当月没有发出交办单的需“零报告”。

九、对交办任务的完成情况，由总经办汇总，结果作为对各部门及有关人员绩效考核的依据。 十、本制度从2014年12月20日起开始执行。 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 二○一四年十二月十八日

工作任务交办单制度

工作任务交办单制度

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工作任务交办制度 为落实工作责任制，提高工作效率,加强对员工按时完成工作任务情况的监督，实行项目”工作任务交办单制度”。 一、本”工作任务交办单”适用于本公司的所有部门或部门人员;各部门、人员必须按照任务书的目标和要求,及时完成工作任务。 二、适用工作范围：各部門确定的重点工作任务、阶段性、临时性工作任务。 三、交办单的格式（见附件）:交办单明确工作内容、工作时间、工作目标等,按统一格式编制,该交办单一式三份,交办领导、責任人、管理部各一份（交办联由管理部文员保管)。 四、编制与签发:工作任务书由上一级主管填写工作任务交办单,经管理主管签发后,并将交办联交责任人;存根联用以考核备案。 五、各部门、人员要按照交办单规定的任务内容、要求及时间,落实到人及时完成工作任务。 六、交办单的任务完成后,要填写好工作完成情况及时间，由主管进行工作完成情况验收并签名后,将交办联送项目交辦负责人,按规定工作任务及完成时间，对完成情况进行督查。 七、每季度管理部对各部门人员的工作任务交办单记载情况进行汇总。

八、交办单完成情况,作为对各部门人员月/年度績效考核、重点工作奖奖励以及提拨任用的重要依据。 九、工作任务交办单制度从２016年公布日起开始实行。

工作交办单 编号：第号交办事项 年月 完成时限年月日交办日期 日 交办工作內 容 交办领导 交办领导签 字签字：年月日责任(承办) 单位交接人签字：年月日备注 注:该交办单一式三份,交办领导、責任人、管理部各一份。 完成時間有問題,務必即早反映

2015年夏季研究生离校手续单

2015年夏季研究生离校手续单 所有应办手续办理完毕后请将此表交至就业办（1号楼414室）

离校手续办理详解 1、宿管科：同等学力、留学生此项可免签。走读的学生请到宿管科确认签字。 2、保卫处户籍科： ?户籍迁出须本人亲自办理，如需委托他人，根据上海市公安局的要求，需将委托书公证后方可办理。 ?已签约并无须等待上海市户籍批复的同学须将户口迁出。 ?非上海生源申请上海市户口的同学请等待户籍批复后携户籍批复单到保卫处户籍科办理。未办理前请妥善 保管好离校单。 ?暂未就业的同学可选择将户籍马上迁回原籍，也可待工作单位落实后再办理此项。未办理时请保管好离校 手续单。 3、财务处： ?只有已签订就业协议且到外地就业的统分生才能领取派遣费。 ?请先到就业办开具证明后再前往财务处领取派遣费（财务处每周四不受理）。派遣费领取截止至9月30日。 4、转党组织关系： ?定向、委培毕业生如党组织关系在入学时已转移至我校的也需将党组织关系转出。 ?组织关系转至上海市的只需到学管办办理。转至外地的请先在学管办开具校内转接信，再向校组织部提交。 ?办理时须提交即将转入的党组织名称及个人信息等。预备党员需携带预备期间的考察表和思想汇报（每两 个月一篇）。 5、校团委：需转团组织关系的团员毕业生在规定时间办理。在规定时间未办理团组织关系转出手续的，视为自 动放弃团组织关系。请带好团员证。 6、报到证： ?请同学们查看研究生就业网的已打印报到证的名单，在办完离校手续后可到就业办直接领取报到证。 ?请参照《毕业生手册》第45页《报到证打印流程》办理。 ?到9月30日仍未落实工作单位的毕业生，应及时办理回生源地报到证，并连同档案一起转至生源所在地。 ?非上海生源申请本市户籍的毕业生需等到户籍批复后，向就业办出示批复单，然后才能申领报到证。请参 照《毕业生手册》第47页《户籍批复后打印报到证》流程办理。