事业单位员工离岗创业合同书 事业单位离岗创业协议书

离岗创业合同书

订立合同双方:

甲方:________________________(单位)

代表人:_______________职务:_______________

乙方:_____________性别_______身份证号____________.

根据《xx省推动全民创业促进就业若干政策规定》的相关精神,经乙方本人申请，甲方研究决定，同意乙方离岗自主创业。经甲、乙双方协商,特订立本合同,以便共同遵守。

一、离岗创业扶持期为2年:从年月日起到年月日止。

二、离岗创业期间，停发乙方的全部工资待遇，不参加正常晋档晋级和晋职。

三、离岗创业期间，乙方养老、医疗等保险及住房公积金均由其个人缴纳和办理，甲方概不负责。

四、离岗创业期间，乙方应承担上级分配给甲方的比如捐赠等公益行为应该负责的那部分义务。

五、离岗创业期间,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的相关手续,由本人自理；如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属离岗创业人员。

六、创业期满,乙方愿意回原单位工作的,可以恢复上岗

医院专业技术人员离岗创业管理办法(试行)

*********医院 专业技术人员离岗创业管理办法（试行）为贯彻落实***市人力资源和社会保障局《关于转发<关于印发<河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法的通知>的通知》（**人社字[2017]****号）的政策要求，鼓励专业技术人员的创业积极性，结合医院实际情况，特制定本办法。 一、创新创业范围 医院全体在编在岗的专业技术人员（从事科研项目不可间断或涉密等不便离岗的除外）。创新创业要与自己的专业技术相关，主要目的是将专业技术进行高效的传播及成果转化。离岗创业期限为3年。 二、创新创业申报程序 1.个人申请 凡有创新创业意愿的专业技术人员，本人填写《创新创业登记表》或《创新创业申报表》，提交《创新创业项目书》，明确创业意向和方式，创新创业项目书应包括项目名称、项目内容等。担任中层干部及以上领导职务的专业技术人员，需免去职务后按申报程序报批。 2.部门审核 经申请人所在科室领导对其创新创业项目进行初审。 3.主管院领导审批

科主任定拟同意的交由所在部门主管科室进行审批后报主管院领导。 4.医院集体审议 人事科牵头组织相关部门审议，评价其项目是否符合创新创业项目要求。经审议同意的报院长办公会议批准。 5.签订协议 经批准同意的创新创业人员，须与医院签订创新创业协议书。医院在3年内为创新创业人员保留人事关系，并连续计算其工龄，档案工资正常晋升，享有参加专家评选、职称评聘、年度考核和岗位晋升等权利。创新创业期间，保证主动与医院保持经常联系，每年不少于两次的书面工作情况汇报；不享受单位任何工资（包括绩效工资）、福利待遇和各种资金补贴、优惠待遇；养老保险、职业年金、医疗保险、失业保险等单位部分和个人部分均由其本人承担，各类费用需按时交至财务科。 6.备案 创新创业人员填写《河北省事业单位专业技术人员创新创业备案表》，附个人书面申请、创新创业项目书、创新创业协议书等相关材料，由人事科报市卫计委和人社局备案。 7、公示 将创新创业名单在院内公示，公示时间不少于7个工作日。 三、离岗创业期间管理 1.管理主体 对于创新创业人员，由医院和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。

创业合作合同协议书范本

创业合作协议书 甲方：____________________________________ 乙方：____________________________________ 签订日期：_________ 年_______ 月_______ 日甲方：身份证号： 住址：乙方：身份证号：

住址：丙方：身份证号： 住址：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 第一条创业合作人本着公平、平等、互利的原则订立创业合作协议。 第二条合作方式应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。甲、乙、丙三方自愿合伙创业、经营____________________________________________________________ ，总投资为__________ 元，甲出资___________ 元，乙出资 ___________ 元，丙出资___________ 元，各占投资总额的 __________ ％、___________ ％、 _________ ％，并兼顾每人的付出与参与时间长短配以股权。所占股份分别是___ ％、__________ ％、 _________ ％。 第三条本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。（备注：运营到达一定程度，在合作三方同时认可的前提下，可依法申办公司运作，由甲负责办理工商登记。 第四条合作期限 本合伙企业经营期限为_____________年。如果需要延长期限的，在期满前_____________ 个月办理有 关手续。 第五条利润与费用分担 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 （一）企业盈余按照各自的投资比例分配。 （二）企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在日内向对方清偿

石家庄市事业单位专业技术人员离岗创业实施细则

石家庄市事业单位专业技术人员离岗创业 实施细则 为贯彻落实河北省人民政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（冀政发…2015?33号）及石家庄市人民政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（石政发…2015?44号）等政策要求，制定本实施细则。 一、离岗创业申办程序 （一）个人申请。凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。离岗创业项目主要指创办科技型企业或从事科技成果转化工作等，离岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。离岗创业期限为3年。 （二）单位审核。单位按照国家和省、市有关政策规定对申请人提交的材料进行审核，经审核符合离岗创业条件，除从事科研项目不可间断或涉及国家秘密等不便离岗的，予以批准。 （三）签订协议。经单位同意的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协议书。离岗创业协议书应明确离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。离岗创业人员要自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。原单位要对离岗创业人员停发工资，保留其人事关系，继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，档案工资正常晋升，享有参加专家评选、职称评聘、年度考核和岗位晋升等权利。 （四）备案。单位填写《石家庄市事业单位专业技术人员离岗创业备案表》，附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，市直各部门、各县（市）区所属事业单位报主管部门和同级人社部门备案。按照管理权限，属于上级行政机关任命职务的人员提出离岗创业申请的，应由任免机关核准后备案。 二、离岗创业期间管理

创业合伙协议书标准模板

创业合伙协议书标准模板 前言： 合伙协议书（PA），主要是规范和约束合伙人关系和行为的法律文件，一份正规的合伙协议不仅能达到统一思想，团结一心的目的，而且还能避免合伙过程中可能出现的纠纷和分歧；标准的合伙协议书应该至少包含以下几部分： 一、合伙项目简介 二、合伙职责分工 三、股权利益分配 四、薪资财务约定 五、分歧表决原则 六、入伙退伙机制 七、项目推荐计划 八、项目保护原则 九、项目终止原则 十、其他补充说明 下面以创客合伙创业协议书为例进行演示，内容请自行修改（正文见下页）； 创客创业合伙协议书 甲方：小明（身份证号：5*********） 乙方：小波（身份证号：4**********） 丙方：小顺（身份证号：3**********）

丁方：小强（身份证号：3**********） 协议总则： 四方本着平等自愿、优势互补、责任共担、利益共享的原则，甲乙丙丁四方（其后简称“四方”）就合作创立并运营项目（其后简称该项目）事宜达成如下协议（其后简称本协议），四方皆需遵照执行： 一、合伙项目简介： 1、该项目属于移动互联网行业，目标客户是创业者及泛创业者，主要是通过产品满足用户寻找创业伙伴、学习创业经验，寻求创业融资需求； 2、该项目创立宗旨是帮助更多创业者更快地实现梦想！ 3、发展战略：创梦客立志成为互联网领域成就用户梦想的平台； 二、合伙职责分工： 四方作为该项目前期核心合伙人，为了共同的目标和愿望走到一起，即通过自身才能自利利他，帮助更多有梦想的人通过网络、移动端及线下成就梦想；现将分工明确如下： 三、股权利益分配：

1、股权转让： 原则上每个合伙人的股权不得随意转让第四方；确实需转让者，必须书面提交股东会全体股东表决通过方可执行，否则视为无效； 2、股权套现： 四方同意股份套现条件： A、在公司IPO上市前，股权套现仅限于第四方投资人之到帐现金； B、本项目获得投资后，在不影响项目发展及征得投资人（股东）同意的前提下，需要套现的一方（其后简称“套现方”）可书面提交股东会多数表决通过后套现，被出让的股权仅限于公司股东受让； C、套现额=自己所持股份比例×第四方投资到帐金额×（不高于20%）； D、下次套现时间为新投资者跟投之后，计算方式同B点；以保证投资人信心团队稳定及项目平稳发展； 四、薪资财务约定： 1、在获得投资前或项目盈利前，四方合作关系属于持股免薪联合创业； 2、该项目从创立之初即按照公司模式管理运作，由甲方暂时负责财务管理分类记账，定期向团队汇报后四方签字，以便作为融资的账目凭证； 3、项目获得首轮投资后开始扩建团队，引进财务主管及市场拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度；

中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法

中国科学院关于印发《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》的通知 科发人字〔2016〕111号 院属各事业单位： 现将《中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法》印发给你们，本办法自印发之日起施行。 中国科学院 2016年9月18日 1

中国科学院科技人员离岗创业管理暂行办法 第一条为更好地促进我院科技成果转化工作，鼓励科技人员积极投身“大众创业、万众创新”事业，保障离岗创业人员的权益，根据国家关于科技人员离岗创业有关政策，结合我院实际，制定本办法。 第二条离岗创业是我院促进科技成果转化的一项具体措施，申请离岗创业的科技人员应同时具备以下条件： （一）在人事关系所在单位连续工作满3年的事业编制人员； （二）离岗创业期间从事的工作与人事关系所在单位科技成果转化相关。 第三条现主持国家或我院重大科技项目的人员，原则上不得离岗创业。正在接受审查、调查，尚未作出结论的人员，不得离岗创业。 单位领导班子成员、中层管理人员符合第二条规定的，在辞去领导职务后，可以申请离岗创业。 现从事军工项目或涉及国家秘密的人员（含在脱密期的人员），按照《中华人民共和国保密法》等有关规定执行。 第四条科技人员离岗创业应当按照以下程序办理： （一）科技人员向人事关系所在单位提出书面申请，并提交离岗创业计划； 2

（二）人事管理、科研管理等相关部门对科技人员的条件进行审核； （三）人事关系所在单位领导集体研究决定； （四）人事关系所在单位、科技人员和离岗创业所在单位签订三方协议，明确各方权利、责任和义务； （五）签订或变更聘用合同，办理相关手续。 第五条科技人员离岗创业的，由人事关系所在单位合理确定其离岗创业时限，原则上在不超过3年时间内保留其人事关系。离岗创业期满确需延期的，经人事关系所在单位同意可适当延长，延长期最多不超过2年。 第六条人事关系所在单位、离岗创业人员和离岗创业所在单位，应当约定离岗创业时限、工资待遇、社会保险、知识产权、技术秘密保护、研究生培养、返回人事关系所在单位工作相关事宜、违约责任处理、发生争议处理等。 第七条离岗创业期间，人事关系所在单位停发离岗创业人员工资，其工资由离岗创业所在单位发放；如由人事关系所在单位代发，所需经费由离岗创业所在单位列支。 离岗创业人员的社会保险和住房公积金由人事关系所在单位缴纳，缴费基数参照人事关系所在单位同类人员缴费工资基数确定，缴费所需经费由离岗创业所在单位列支。离岗创业人员的住房、医疗等待遇由人事关系所在单位予以保留。人事关系所在单位按照国家有关规定做好离岗创业人员档案工资管理。 3

创业合伙协议(书)通用版

协议编号：YTO-FS-PD377 创业合伙协议（书）通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

创业合伙协议（书）通用版 使用提示：本协议文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 合伙人： 姓名________，性别____，年龄____，住址 _____________； 姓名________，性别____，年龄____，住址 _____________； 姓名________，性别____，年龄____，住址 _____________。 第一条合伙宗旨 合伙宗旨： 第二条合伙经营项目和范围 合伙经营项目： 合伙经营范围： 第三条合伙期限 合伙期限为____年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。 第四条出资额、方式、期限 1、合伙人________（姓名）以________方式出资，计人

民币________元； 合伙人________（姓名）以________方式出资，计人民币________元； 合伙人________（姓名）以________方式出资，计人民币________元。 （其他合伙人同上顺序列出） 2、各合伙人的出资，于________年____月____日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 3、本合伙出资共计人民币________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。 第五条盈余分配与债务承担 1、盈余分配，以________为依据，按比例分配。 2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的________为据，按比例承担。 第六条入伙、退伙，出资的转让 1、入伙： （1）需承认本合同； （2）需经全体合伙人同意； （3）执行合同规定的权利义务。 2、退伙：

离岗创业协议书

离岗创业协议书 甲方:乙方: 法定代表人：身份证号： 地址：家庭住址： 联系电话：联系电话： 经乙方本人申请，甲方同意乙方离岗自主创业，经甲、乙双方协商,特订立本协议,以共同遵守： 一、离岗创业期为年:从年月日起到年月日止。 二、离岗创业期间，停发乙方的工资待遇，保留人事关系，档案工资正常晋升，创业所得收入归个人所有。乙方养老、失业、医疗等保险及住房公积金和职业年金个人负担部分由其个人支付。甲方可以代为乙方按月缴纳以上费用，乙方必须按人事处核算标准提前十日向财务处预交全年所需费用，否则单位停止缴纳以上费用，由此产生的一切后果乙方自负。 三、离岗创业期间,乙方必须遵纪守法,不得做有损学院、教师声誉的言行，其个人的人身安全及由其个人不良行为产生的影响均与甲方无关。乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。 四、离岗创业期间，乙方人事关系暂归人事处人才储备中心管理，须每年六月、十二月底向甲方书面汇报一次离岗创业情况，并接受核查。

五、离岗创业期满,乙方愿意回甲方工作的,或乙方提前结束离岗创业申请返回甲方工作的，可以恢复上岗并连续计算工龄，但须提前一个月书面提出申请,以便甲方安排工作；期满后一个月内，乙方既未办理辞职手续，又未办理返岗手续的，甲方将视为其自动离职，按有关规定和程序予以解除聘用合同。 六、乙方因个人原因被行政、司法机关给予行政处罚或被追究刑事责任的，甲方有权解除本协议及双方聘用合同。 七、本协议在履行期间,协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 八、如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本协议具有同等法律效力。 九、本协议一式三份，甲方持有一份、备案一份，乙方持有一份，经过甲方行政负责人审批后双方签章生效。 甲方(盖章)：乙方(签字): 年月日年月日

西南交通大学教职工离岗创业管理暂行办法

西南交通大学教职工离岗创业管理暂行办法 第一章总则 第一条根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院关于印发实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定的通知》（国发〔2016〕16号）、《四川省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（川府发[2015]38号）文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。 第二条本办法所称“离岗创业”，是指学校在岗教职工个人自愿申请、学校批准后，离开学校进行创业，学校与其签订相关协议，约定权利义务，学校在其离岗创业期内保留其人事关系。 离岗创业期限原则上不超过三年。离岗创业期间取得巨大成就或为学校作出巨大贡献的教职工，可申请适当延长离岗创业期限。 第三条本办法适用于具有事业编制身份、与学校依法建立人事关系的教职工（原则上为教师）。与学校签订劳动合同的教职工需要离岗创业的，须与学校终止劳动合同。 申请离岗创业涉及干部管理相关事项的，同时按照学校干部管理相关规定执行。 第二章离岗创业申请管理 第四条学校教职工申请离岗创业，按照以下程序进行：

（一）教职工个人提出“离岗创业”申请，提供相关证明材料（创业报告等），填写《西南交通大学教职工离岗创业审批表》（附件）； （二）教职工个人所在二级单位集体决策、且主要负责人签批同意； （三）党委组织部、科学技术发展研究院（或文科建设处）、研究生院、资产与实验室管理处、计划财务处会签意见； （四）人事处审批； （五）签订离岗创业相关协议。 第五条学校教职工未按规定程序、或未经学校批准离岗的，由学校根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）相关规定，按照“旷工”处理。 第六条学校根据离岗创业人员创业的实际情况，在其正式离岗之前，签订或变更聘用合同，明确相关权利义务。 第三章相关权利和义务 第七条离岗创业期内，学校停发工资和各类津补贴。各类社会保险的个人缴费金额，由离岗创业人员自行承担，应按年度预交。正常进行经费预交的，档案工资正常晋升。 各类社会保险的单位缴费金额，离岗创业期内，由学校按照四川省、成都市最低缴费基数进行缴费。 第八条离岗创业期内，离岗创业人员可根据学校专业技术职务评审相关规定，申请参加职称评审。

合伙协议 多人合伙创业协议书

合伙协议多人合伙创业协议书 合伙创业协议书一.总则二.合伙人、出资及出资方式三.合伙人权利和义务四.利益分配五.入伙和退伙六.解散和清算七.经营期限八.附则一.总则企业住所：浙江省义乌市江东区黎明湖路孔村二区21栋1单元301合伙宗旨：合伙双方本着平等自愿友好协商、互惠互利的原则达成协定，双方共同恪守。 合伙企业经营范围：阿里巴巴旗下全球速卖通业务二.合伙人、出资及出资方式合伙人的姓名(1)XXX身份证：出资额，出资方式为。 (2)XXX身份证：出资额，出资方式为(3)XXX身份证：出资额，出资方式为本合伙人承认用货币、实物、土地使用权、劳务、工业产权、专有技术出资的有效性。 三.合伙人权利和义务1.本合伙人为普通合伙，由合伙人共同出资、共同经营，由赵仰特、李增芬、线全辉对合伙债务承担无限连带责任，对其出资额承担有限责任。 2.合伙人在合伙正常经营范围内的一切行为，由全体合伙人承担民事责任。 如某人超越权限的行为所产生的民事责任则由该合伙人个人承担。 3.____________为合伙负责人。 其权限是：①对外开展业务，订立合同；②对合伙事业进行日常管理；③出售合伙的产品(货物)，购进常用货物；④支付合伙债务；⑤制定发展规划和人才引进；4.在执行合伙业务过程中，因合伙人的

过错致使他人遭受人身伤害或者财产损失的，由全体合伙人承担连带责任。 合伙协议 5.合伙人不能成为其他合伙企业或者团队及项目的合伙人。 6.合伙存续期间，各合伙人积累的财产和权益为合伙财产，供共有并为合伙经营使用。 7.合伙财产在普通合伙清算前不得分割。 8.各合伙人对合伙事务按一人一票方式行使表决权。 9.合伙事务决定权由简单多数法则决定，但以下事项须全体同意：(1)修改合伙协议;(2)申请贷款;(3)接纳新合伙人;(4)处分合伙财产；(5)解散合伙；四.利益分配1.利润分配按照出资比例进行分配。 合伙协议2.合伙人按其分配利润比例承担相应民事责任。 3.合伙人不得自营或者为他人经营与合伙相同性质的业务，不得从事与合伙利益有冲突的活动。 4.合伙人对合伙债务承担无限连带责任;偿还合伙责任超出自己应付数额的，有权向其他合伙人追偿。 5.合伙人为合伙经费垫支的费用，以合伙财产偿还，执行合伙业务，不得要求支付报酬。

离岗创业协议书(完整版)

金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 离岗创业协议书 甲方： 乙方： 联系电话： 根据省人力资源和社会保障厅《关于做好事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知》（XXX发【20XX】X号）文件精神，经乙方本人申请，甲方研究决定，同意乙方离岗创业，经甲乙双方协商一致，签订如下协议： 一、协议期限本协议为三年内期限的离岗创业协议。自年月日至年月日止，期限为年个月。 二、双方承担的权利义务 1、甲方停发乙方工资，保留其人事关系。正常晋升其档案工资，保留其享有专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。 2、甲方应派工作人员于每年或乙方创业期满到乙方创业单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考核和创业期满考核的重要依据。 3、乙方违反有关规定的，甲方视情况终止离岗创业协议，责令其返回单位，并按有关规定依法依规严肃处理。 4、乙方未按要求办理终止离岗创业手续及要求辞职继续创业的，甲方应依照有关规定与其终止人事关系，及时办理人事档案转移手续。 5、乙方申请返回原单位工作，甲方要及时审核其离岗创业期间的情况，办理返岗手续，恢复其工作和工资待遇。 6、乙方要自觉服从甲方的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。 7、乙方由甲方和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。 8、乙方要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约定和所在创业单位规章制度，严禁借机吃“吃空饷”、从事违法违纪活动。 9、乙方创业期满前或期满申请返回原单位工作或辞职创业的，应提前1个

创业政策河南事业人员离岗创业政策

河南事业人员离岗创业政策 河南、甘肃、山西、河北、宁夏、江苏等多省人社厅印 发了“事业单位专业技术人员离岗创业有关工作的通知”，事业 单位专技人员可离岗创业，社保待遇不变，有效期3-5年不等。 下面带你看看河南事业人员离岗创业政策。 河南事业人员离岗创业政策：离岗创业人员人事关系保 留 通知提出 申办离岗创业，有四个程序。 ①个人申请 凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由本人向 单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方式。离 岗创业项目书应包括项目名称、项目内容等。 ②单位审核 单位按照国家和省有关政策规定对申请人提交的材料进 行审核，符合离岗创业条件的，予以批准。 ③签订协议 经单位批准的离岗创业人员，要与单位签订离岗创业协 议书。离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创 业人员的有关权利义务、发生争议处理方式等。离岗创业人员要 自觉服从单位的管理和考核，按时报告创业情况和履行约定情况。原单位要停发离岗创业人员工资，保留其人事关系，继续为其缴

纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险，正常晋升其档案工资，保留其享有参加专家评选、职称评聘、岗位晋升等权利。 ④备案 单位填写《事业单位专业技术人员离岗创业备案表》， 附个人书面申请、离岗创业项目书、离岗创业协议书等相关材料，事业单位报主管部门备案，主管部门及直属事业单位每年年底向 同级人社部门报送离岗创业人员花名册。 河南事业人员离岗创业政策：由原单位和所在创业单位 共同管理 通知提出 对于离岗创业人员，由原单位和所在创业单位共同管理，以所在创业单位管理为主。 考察考核 原单位每年或创业期满应派工作人员到离岗创业人员所 在单位对其进行考察考核，并将其在创业单位的表现作为年度考 核和创业期满考核的重要依据。 严禁借机“吃空饷” 离岗创业人员要严格遵守法律法规、离岗创业协议书约 定和所在创业单位规章制度，严禁借机“吃空饷”、从事违法违 纪活动。对违反规定者，原单位应视情况终止离岗创业协议，责 令其返回单位，并按照有关规定依法依规严肃处理。 返回原单位工作应提前1个月提出书面申请 河南事业人员离岗创业政策：申请返回原单位工作或辞 职创业

大学生创业园合作合同协议书范本

编号：_______________ 大学生创业园合作合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日 甲方: 乙方:

为贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）和________ 省人民政府办公厅《关于扶持高校毕业生创业的意见》（晋政办发[2014]40号）精神，经甲乙 双方多次协商，联合建立大学生电商创业园，秉承共同发展、诚信合作的宗旨，达成以下协议： 一、甲方的职责： 1、甲方提供________ 作为大学生创业园的办公场所。 2、甲方负责创业园存续期间的水、电、暖等费用。 3、甲方提供目前的办公设施和条件，创建大学生创业园过程中不在投入其他设施。 4、甲方为创业园配备5位工作人员，工资由乙方负担。 5、甲方有权利监督乙方合法经营创业园，但不参与园区的具体管理。 6、甲方不参与创业园的财务管理，创业园的收支和亏损由乙方承担。 二、乙方的职责： 1、乙方按照政策规定建立大学生创业园，为大学生提供创业培训、项目推荐、创业指导、政策解读等一站式服务。 2、乙方依据政策规定为大学生争取各项补贴，全力扶持大学生创业。 3、乙方负责创业园的装修、设施设备的购置，投入资金由乙方负责。 4、乙方负责聘任其他工作人员，并承担聘用人员的工资。 5、乙方依法开展各项创业服务工作，按照政策规定争取政府资金支持，所有收入由乙方按照财务规定合理支配。 三、本协议有效期自__________ 年_______ 月日始至__________ 年 _______ 月 _______ 日止。如果甲、乙双方对于彼此之间的合作感到满意，经双方同意，则本协议将自动延续。 四、对于本协议中未约定的事项，甲、乙双方应友好协商解决或签订补充协议。 五、本协议甲、乙双方签字盖章后生效。一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效 力。

事业单位科研人员离岗创业创新协议书(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】 事业单位科研人员离岗创业创新协议书 （参考文本） 事业单位名称（以下简称甲方）： 地址:法定代表人: 联系人:联系方式: 离岗人员姓名（以下简称乙方）：性别: 身份证号: 家庭住址: 联系方式: 一、总则 [政策依据]1.根据省委组织部、省人力社保厅印发的《XX省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》（XX 号）规定精神，为鼓励和支持科研人员离岗创业创新，明确事业单位与离岗人员双方的权利、义务和责任等事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。 [协议效力]2.本协议作为甲、乙双方所签订聘用合同的附件，对离岗创业创新期间，甲乙双方保留人事关系等事项以及聘用合同中所没有明确的相关权利、义务和责任的补充规定，具有聘用合同同等法律效力。 [协议备案]3.本协议签订后,按规定报送同级事业单位人事综合管理部门备案。 二、人事关系处理

[协议期限]4.离岗期限：从年月日起到年月日止，共为年。离岗时，乙方所聘岗位类别及等级分别为：、。 [续签协议]5.如需续签协议的，则乙方应在首次签订的协议期限届满前1个月，向甲方提出续签的书面申请，并按首次签订协议的程序，经甲方同意后可再次续签协议（最多续签一次）。 [遇改革等情况时的双方责任]6.离岗期间，甲方遇有拟撤销、合并、转制等改革情况的，应书面通知（包括但不限于书面通知，如乙方确认收悉的短信、微信、电子邮件等等，下同）乙方提前返回参与改革。乙方有义务在接到甲方书面通知后15个工作日内返回甲方参与改革。遇特殊情况不能在规定时间内返回甲方参与改革的，乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式报告甲方，并说明理由。在征得甲方同意后，乙方可推迟返回。否则，甲方可单方面与乙方解除聘用合同。 [职称评审]7.离岗期间，乙方取得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩，可作为其参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的重要依据。乙方可比照甲方同类人员参加职称评审和岗位聘任。 [年度考核]8.甲方应将乙方纳入年度考核，确定考核等次，并将考核结果书面告知乙方。乙方应按甲方规定要求自觉参加年度考核，如实报告创业创新情况，并书面提交《年度考核登记表》。 三、工资及社会保险关系处理 [工资停发]9.协议签订生效后，乙方离开甲方的次月，甲方停发乙方的工资、补贴、奖金等收入待遇，乙方档案工资（按照国家政策规定的工资标准）根据国家和省统一规定的调资政策进行调整。

广西离岗创业文档5篇

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广西离岗创业文档5篇 前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更 好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详 细的、具体的解释和补充。本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修 改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：广西离岗创业：事业单位领导人员可离岗创业文档 2、篇章2：广西离岗创业：事业单位工作人员离岗创业文档 3、篇章3：河南支持事业单位专业技术人员离岗创业文档 4、篇章4：吉林离岗创业细则：解读文档 5、篇章5：吉林离岗创业细则：关注重点文档 篇章1:广西离岗创业：事业单位领导人员可离岗创业文档

离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，以及保留基本工资等待遇。记者昨日从市人社局获悉，日前，我市出台《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》（下简称《办法》），用一系列激励事业单位专技人员创新创业的新政策举措，为他们创新创业“搭台铺路”。 《办法》是国家授权我市先行先试的改革项目。《办法》细化了对事业单位离岗创新创业人员范围、期限、批准权限、工资福利待遇、社会保险、职称评聘等人事政策。离岗创业人员经原单位同意，可在5年内保留人事关系，离岗创业期间，原单位发放基本工资，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权益。同时明确，事业单位领导人员（含担任六级以上管理岗位领导职务人员）按照干部人事管理权限，经主管部门审批同意后，可以辞去领导职务以专业技术人员身份离岗创业。 市人社局相关负责人说，“与目前已出台离岗创业政策的其他省会城市相比，武汉在政策措施上最大限度地体现了对事业单位专业技术人员离岗创业的支持。”如我市放宽了适用范围和对象，目前，国家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，对象限于科研人员，xxx小学校、医疗卫生机构和参公管理的事业单位外的所有事业单位，对象从科研人员放宽至

创业团队合作协议书

创业团队合作协议书 创业团队合作协议书指的是创业团队和校方在平等自愿的基础上就关于学生创业团队合作事宜上协商一致所签订的协议书。以下是小编为大家搜集整理提供到的创业团队合作协议书，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！ 创业团队合作协议书1 甲方：创业团队 乙方：范俭(广西大学生创业就业研究会) 为帮助广西各高校提升学生综合素质和工作能力，支持中顺洁柔纸业股份有限公司(以下简称“中顺洁柔”)的市场和人才发展，中顺洁柔纸业股份有限公司授权广西大学生创业就业研究会，范俭为代表人负责创业基地建设事项。 一、合作宗旨： 中顺洁柔建立“中顺洁柔创业基地”，为大学生创业、实习和就业发展提供平台。 二、合作内容： (一)甲乙双方在公平公正、友好协商的情况下以公司制开展产品合作。 (二)公司注册资本3万元整;公司股份比例为甲方65%，乙方35%的。其中甲乙双方按股份出支股本金20XX元整，负责项目的日常开支。 (三)乙方负责提供中顺洁柔及其他相关服务，甲方负责产品的销售与推广。

(四)中顺洁柔产品所得利润按甲方90%，乙方10%的比例分配。除中顺洁柔外的其他产品利润按股份比例分配。 (五)乙方向甲方提供移动销售终端APP或网站支付后台服务。 (六)甲方对该公司有一票否决权。 (七)退出机制：甲方团队成员毕业后自动退出，并收回股本金。 三、合作原则 (一)合作双方建立联络、信息交换、会议磋商、积极促进等机制，以保证上述项目的落实及取得成效。 (二)建立廉洁共建机制，项目合作应坚持“透明、公平、互利”的原则，有不同意见就及时磋商解决。 四、协议变更 (一)经合作各方协商同意，本协议可以作相应变更。 (二)任何合作方未经与其他方协商，擅自变更本协议条款或者将本协议权利义务转让他人，均为无效。 五、禁止行为 (一)未经全体合作人同意，禁止任何合作人私自以团体名义进行业务活动，如其业务获得利益归合作各方共有，造成损失按实际损失赔偿。 (二)禁止合作人经营与团队相竞争的业务。 (三)禁止合作方泄露本协议所涉及的相关商业秘密。

人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见人社部规〔〕号

人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见 人社部规〔2017〕4号? 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门： 为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位（简称“事业单位”）专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。 一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作 事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。 事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。 二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业 支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。 事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为 其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。 事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。 三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

离岗创业协议书模板(事业单位)3篇

甲方: __________________________ （单位） 代表人: _________________ 职务: ________________ 乙方: ______________ 性别_______ 身份证号_____________ ?根据《XXXXX规定》的相关精神,经乙方申请，甲方研究决定，同意乙方离岗自主创业。经双方协商一致，特订立本合同。 一、离岗创业期为年:从年月日起到年月日止。 二、离岗创业期间，停发乙方的全部工资待遇，但不影响正常晋档晋级和晋职。 三、离岗创业期间，乙方养老、医疗等保险及住房公积金均由其个人缴纳和办理，甲方概不负责。 四、离岗创业期间，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的相关手续, 由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属离岗创业人员。 五、创业期满，乙方愿意回原单位工作的，可以恢复上岗并接续计算工龄，但须在三个月前提出申请，以便屮方按时安排工作；不回原单位工作、办理辞去公职手续的，按有关政策规定办理。创业期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 六、离岗创业期间，乙方必须遵纪守法，不得出现有损中方信誉和形象的行为，其个人的人身安全及曲其个人不良行为导致的后果均由其自行承担，与屮方无关。 七、本合同在履行期间，如国家政策和法律法规有变化,按国家政策和法律法规执行。 本合同自年月日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同, 本合同未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同一式份，甲乙双方各执一份，交离岗创业各审核备案部门留存一份。 甲方: _________________ 单位（盖章）代表人： _________ （签字） 乙方: _________________ （签字）

《XXX大学学院教职工兼职兼薪及离岗创业管理办法(试行)知

教职工兼职兼薪及离岗创业管理办法（试行） 第一章总则 第一条根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）、中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》（厅〔2018〕48号）和《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则（试行）》（皖人社发〔2016〕27号）、《关于事业单位专业技术人员兼职兼薪的指导意见》（皖人发〔2005〕37号）等文件要求，为鼓励专业技术人员科技成果转移转化工作，激发教职工干事创业热情，加强和规范教职工兼职兼薪和离岗创业管理，结合学校实际，特制订本办法。 第二条教职工兼职兼薪要以完成本职岗位工作为前提，坚持有利于学校事业发展、有利于激发人力资源活力、有利于发挥教职工专长、有利于提高学校声誉。教职工离岗创业要坚持有利于激发专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，发挥创新创业的示范引导作用。 第三条在编在岗人员和编外聘用人员来校工作满5年以上，符合相应条件，可向学校申请校外兼职或离岗创业,其中未兼任专业技术职务的管理人员和工勤技能人员不得申请校外兼职取酬和离岗创业。兼任专业技术职务的中层领导人员，须按规定辞去所聘（任）领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。组织选派、任命、校外兼职人员不列入本规定执行范围。 第二章兼职兼薪 第四条兼职兼薪是指专业技术人员和兼任专业技术的管理人员在完成本职工作的情况下，由单位选派或个人申请经批准后，利用

本人知识和技能兼职在学术组织、社会组织、机构、企业等校外主体承担管理、服务和经营业务等工作，并按相对稳定的标准获取报酬。 第五条校外兼职兼薪需个人申请，填写校外兼职兼薪申请表，所在单位同意后，经组织人事处审查后报校长办公会审批。其中兼任专业技术职务的科级（含管理八级）及以上管理干部申请兼职兼薪的，依照中共中央组织部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔2013〕18号）、《关于改进和完善高校、科研院所领导人员兼职管理有关问题的问答》（《组工通讯》2016年第33期）等有关规定执行，按照干部管理权限审批。 第六条教职工有下列情形之一者，须报所在单位和学校审批： 1.使用学校或校内任何单位名义注册运行独立法人单位以及其 他实体的； 2.作为举办者单独或与他人共同举办培训机构、民办学校的；或所从事的兼职兼职兼薪工作与在我校担任的职务工作相关的； 3.作为投资人单独或与他人注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司以及其他经济实体的； 4.个人与校外单位签订书面兼职合同/协议，或虽未签订合同协议，但存在有事实上的校外兼职兼薪情形的（如担任校外企业、学校或其它经济实体的法定代表人、董事长、监事、董事、经理、财务负责人或其它工作职务）； 5.为校外企业、学校及其它经济实体承担中介、外包、付费咨询等工作或在各级各类学校、培训机构等从事多点教学取得劳务报酬的； 6.除一次性或偶发性劳务活动外,定期或不定期从有关单位、机构、经济实体取得劳务报酬的。 第七条校外兼职兼薪人员，应如实向学校报告收入项目和标准。校级领导干部校外兼职的，个人不得在兼职单位领取薪酬；副处级领

事业单位科研人员离岗创业创新协议书工作总结

事业单位科研人员离岗创业创新协议书 （参考文本） 事业单位名称（以下简称甲方）： 地址:法定代表人: 联系人:联系方式: 离岗人员姓名（以下简称乙方）：性别: 身份证号: 家庭住址: 联系方式: 一、总则 [政策依据]1.根据省委组织部、省人力社保厅印发的《XX省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》（ XX 号）规定精神，为鼓励和支持科研人员离岗创业创新，明确事业单位与离岗人员双方的权利、义务和责任等事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。 [协议效力]2.本协议作为甲、乙双方所签订聘用合同的附件，对离岗创业创新期间，甲乙双方保留人事关系等事项以及聘用合同中所没有明确的相关权利、义务和责任的补充规定，具有聘用合同同等法律效力。 [协议备案]3.本协议签订后,按规定报送同级事业单位人事 综合管理部门备案。 二、人事关系处理

[协议期限]4.离岗期限：从年月日起到年月 日止，共为年。离岗时，乙方所聘岗位类别及等级分别为：、。 [续签协议]5.如需续签协议的，则乙方应在首次签订的协议期限届满前1个月，向甲方提出续签的书面申请，并按首次签订协议的程序，经甲方同意后可再次续签协议（最多续签一次）。 [遇改革等情况时的双方责任]6.离岗期间，甲方遇有拟撤销、合并、转制等改革情况的，应书面通知（包括但不限于书面通知，如乙方确认收悉的短信、微信、电子邮件等等，下同）乙方提前返回参与改革。乙方有义务在接到甲方书面通知后15个工作日内返回甲方参与改革。遇特殊情况不能在规定时间内返回甲方参与改革的，乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式报告甲方，并说明理由。在征得甲方同意后，乙方可推迟返回。否则，甲方可单方面与乙方解除聘用合同。 [职称评审]7.离岗期间，乙方取得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩，可作为其参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的重要依据。乙方可比照甲方同类人员参加职称评审和岗位聘任。 [年度考核]8.甲方应将乙方纳入年度考核，确定考核等次，并将考核结果书面告知乙方。乙方应按甲方规定要求自觉参加年度考核，如实报告创业创新情况，并书面提交《年度考核登记表》。 三、工资及社会保险关系处理 [工资停发]9.协议签订生效后，乙方离开甲方的次月，甲方停发乙方的工资、补贴、奖金等收入待遇，乙方档案工资（按照