用Access 2003开发工资管理系统

ACCESS2003第四章查询练习题及答案

第四章查询练习题 一、单选题(每题分，计分) 1.在Access中，从表中访问数据的速度与从查询中访问数据的速度相比( ) A)要快 B)相等 C)要慢 D)无法比较 2.根据指定的查询条件，从一个或多个表中获取数据并显示结果的查询称为( ) A. 交叉表查询 B. 参数查询 C. 选择查询 D. 操作查询 3.返回字符表达式中值的平均值的函数为( ) A)Avg B)Count C)Max D)Min 4.返回当前系统日期的函数为 A)Weekday(date)B)Hour(date)C)Date( ) D)Sum 5.返回一个值，该值是从字符表达式最左端某个字符开始，截取到某个字符为止的若干个字符的函数为 A)Mid B)Day(date) C)Month(date) D)Year(date) 6.73返回一个值，该值是从字符表达式右侧第1个字符开始截取若干个字符的函数为( ) A)Space B)String C)Left D)Right 7.返回数值表达式值的平方根的函数为( ) A)Ahs B)Int C)Sqr D)Sgn 8.SQL语句中的DROP关键字的功能是( ) A)创建表 B)在表中增加新字段 C)从数据库中删除表 D)删除表中记录 9.使用查询向导，不可以创建( ) 。 A. 单表查询 B. 多表查 C. 带条件查. D. 不带条件查询 10.函数Sgn(0)返问的值是 A)0 B)l C)-1 D)空值 11.返回给定日期100－9999的值。表示给定日期是哪一年的函数为 A)Mid B)Day(date) C)Month(date) D)Year(date) 12.合法的表达式是( ) A)教师编号between 100000And 200000 B)［性别］二“男“Or［性别］＝”女” C)[基本工资]＞＝1000[基本工资]＜＝10000 D)[性别]like”男”=［性别］like“女” 13.统计函数Max(字符表达式)返回字符表达式中值的 A)最小值 B)最大值 C)平均值 D)总计值 14.使用向导创建交叉表查询的数据源来自___表或查询( ) A)l个 B)2个 C)3个 D)多个 15.关于统计函数Count(字符串表达式)，下面叙述错误的是 A)返回字符表达式中值的个数，即统计记录的个数 B)统计字段应该是数字数据类型

工资管理系统开发实验报告

信息系统设计与开

发

（1）编写目的 随着社会的发展，中国的中小型企业越来越多，而对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。 （2）背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展，单靠人工或九十年代的手动，机械化操作是不够的，社会的发展，要求企业要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化，智能化的电脑管理，实现企业的高效益发展，这其中，企业员工的工资管理，对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放，员工内部信息的管理，企业招聘的管理等功能的系统，对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

企业工资管理系统

企业工资管理系统设计与开发 摘要： 21世纪是一个信息化的时代，企业只有做好人力资源管理，才能置身于国际大舞台，这就离不开先进的企业工资管理系统。而企业工资管理系统正是企业生产过程的一个重要组成部分。 本系统是对企业管理的实际需要而开发的企业工资管理软件，基于Visual Studio 2005、Access工具所开发完成的项目。系统开发的总体任务是实现企业人事和工资信息关系的系统化，规范化和自动化。根据数据管理的不同主题的需要，分成了个5模块，分别是用户管理信息，信息查询，员工管理，奖惩管理，工资管理。整个系统完成的功能为：用户信息的添加、修改、删除；员工信息的添加、查询、修改、删除；员工工资信息的查、添加、修改、删除；奖惩信息的添加、修改、删除、查询。 关键词： 企业工资管理 Visual Studio 2005 Access数据库 Enterprise Salary Management System Design and Development Abstract： The 21st century is an era of normalization, enterprise only making human resources management, ability in the international arena, it cannot leave the advanced enterprise salary management system. And enterprise salary management system is enterprise production process is an important part of. This system is the actual needs of enterprise management and development of enterprise salary management software, based on Visual Studio 2005 and Access tool development completed projects. Systematic development of overall mission is to achieve enterprise personnel and salary information, standardization and the systematic relationship automation. According to data management of the needs of different subjects, divided into five modules, respectively is user management information, information query, employee management, rewards and punishments management wage management. The whole system to accomplish the function of: information about users add, modify and delete; Employee information add, inquiry, modification and deletion; Employee wages information check, add, modify and delete; Rewards and punishment information add, modify and delete, query. Keywords： Enterprise salary management Visual Studio 2005 Access Database

企业工资管理系统的设计与实现模板

XX大学 本科毕业论文题目：企业工资管理系统的设计与实现 姓名： 学号： 专业： 教学站点： 入学时间： 指导教师： XXXXXXXX学院制 年月日

摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发，系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。 关键字： 工资管理系统，mysql server，tomcat7.0

Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp. Key Words： The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation

数据库技术-Access2003试卷(全册)

数据库技术－Access2003试卷（全册） （满分100分，时间：90分钟命题：李世华） 一、单选题（每题2分，共40分） 1、下列软件不是数据库管理系统（）。 A．Access B.Word C My SQL D.Oracle 2、Access是（）办公软件中的一个重要组成部分。 A. Office B. Excel C. Word D. WPS 3、菜单命令名称的右侧带有三角符号表示（） A．该命令已经被设置为工具栏中的按钮B．将光标指向该命令时将打开相应的子菜单C．当前状态下该命令无效 D．执行该命令后会出现对话框 4、Access数据库中专门用于打印输出的对象是（）。 A．表 B．查询 C．报表 D．窗体 5、Access2003自动创建的主键是（）类型数据。 A．自动编号 B．文本 C．整型 D.备注 6、在逻辑表达式中，如果要求多个条件同时满足，则需要（）运算符。 A. And B. Or C. Not D.! 7、Access2003数据库中的表是一个（）。 A．交叉表 B．线型表 C．报表 D．二维表 8、Access2003中数据库和表之间的关系是（）。 A．一个数据库只能包含一个表 B．一个表中只能包含一个数据库 C．一个表中可以包含多个数据库 D．一个数据库中可以包含多个表 9、用户和数据库之间的软件接口是（）。 A．窗体 B．数据库 C．数据库系统 D．数据库管理系统 10、用于打开报表的宏操作是（） A． OpenForm B. OpenQuery C. OpenReport D. OpenTable 11．下列关于“字段”属性的叙述中，正确的是（）A．格式和输入格式是一样的 B．可以对任意类型的字段使用向导设置输入掩码 C．“有效性规则”属性是用于限制此字段输入值的表达式 D．有效性规则和输入掩码是一样的 12．内部计算函数“Max()”的意思是求所在字段内所有值的（）。 A．和 B．平均值 C．最小值 D．最大值 13．在表的设计视图方式中，不可以完成（）。 A．修改字段大小B．修改字段的名称C．删除一个字段D．删除一条记录 14．字段定义为（），是为了保证字段中的每一个记录都是唯一的。 A．默认值 B.主键 C．必填字段 D．有效性规则 15设置窗体的背景图片格式，应在“窗体”对话框中的（）选项卡中设置。 A. 数据 B. 格式 C. 事件 D. 其他 16、如果要显示出具有一对多关系的两个表中的数据，则使用的窗体形式是（）。 A 纵栏式窗体 B 表格式窗体 C 主/子窗体 D 数据表窗体 17、Access 2003中，（）是指在数据表中保留与选定内容不同的记录。 A 按选定内容筛选 B 按窗体筛选 C 按筛选目标筛选 D 内容排除筛选 18、若要设置在报表每一页的顶部都输出的信息，则需要设置（）。 A. 报表页眉 B. 报表页脚 C. 页面页眉 D.页面页脚 19、SQL语言中指定查询条件的子句是（） A． select B . into C. from D. where 20在宏设计视图中，（）可以隐藏不显示。 A.只有宏名列 B. 只有条件列 C. 宏名列和条件列 D.注释列 ニ、判断题（每小题2分，共20分，在答题卡的括号内正确的打“√”， 错误的打“×”） 1、Access2003提供了7种数据库对象和两种特殊对象。（） 2、一个关系中主关键字的取值允许为NULL值。（） 3、在输入字段名称时，空格能作为第一个字符。（） 4、如果设置了字段的默认值，则该字段的值就固定不变了。（）

工资管理系统设计报告

目录 一、项目名称：工资管理系统设计 (2) 二、实训目的： (2) 三、应掌握的知识点 (2) 四、应训练的能力点 (2) 五、数据库设计内容 (3) (一)需求分析 (3) （二）数据库概念设计 (3) （三）数据库逻辑设计 (5) （四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5) 1.数据库与数据表设计 (5) 2.数据完整性设计 (6) 六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (7) (一)建数据库——工资管理库 (7) （二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7) （三）视图 (9) （四）存储过程 (9) （五）触发器 (10) （六）索引 (11) （七）运行和维护 (12) 1. 关系图的建立 (12) 2. 简单查询 (12) 3. 复杂查询 (15) 4.数据库的用户与权限管理 (17) 5.数据库的备份 (20) 6.数据的导入与导出 (21) 七、总结 (22) 八、评语 (23)

一、项目名称：工资管理系统设计 二、实训目的： ●了解数据库系统的理论 ●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； ●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力， 提高分析问题和解决问题的能力 ●学习基本数据库编程方法 ●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。 三、应掌握的知识点 ●数据库基本原理 ●关系数据库的设计方法、设计思路 ●初步掌握一种关系数据库语言 四、应训练的能力点 ●SQL Server 2000的操作与使用 ●数据库的概念设计与逻辑设计 ●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作 ●SQL查询语言的使用与编程 ●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分

企业工资管理系统(Java+MySQL)

企业工资管理系统（MySQL+Java） 本代码仅供初学者参考使用，相互学习，共同进步，让优秀成为一种习惯。软件下载： 开发语言：Java 开发工具：eclipse 数据库软件：MySQL 数据库驱动：mysql-connector-java-5.1.6-bin 驱动下载地址： 以下是代码和界面截图，共7个类。 1.DB1 欢迎界面 import java.awt.*; import java.awt.event.*; import javax.swing.*; class DB1 extends JFrame implements ActionListener { private static final long serialVersionUID = 1L; JFrame frame = new JFrame("欢迎进入工资管理系统"); JLabel label = new JLabel("", JLabel.CENTER); JButton button1 = new JButton("进入系统"); JButton button2 = new JButton("退出系统"); void Create() { JPanel pcontentPane = (JPanel) frame.getContentPane(); pcontentPane.add(label); pcontentPane.setLayout(new FlowLayout()); pcontentPane.add(button1); pcontentPane.add(button2); pcontentPane.setBackground(Color.gray);

access2003数据库试题及答案

微机专业二年级《ACCESS2003数据库》试题（100分） 一、判断题（正确的打“√”，错误的打“ ”）（每题1分，共30分） 1.Access 是Microsoft office 的重要组成部分（） 2.Access 属于关系型数据库管理系统（） 3.数据库中的每张表，都必须具有一个主关键字段（） 4.表中的数据和查询的结果，都可以作为窗体和报表的数据源（） 5.为文本型字段设置默认值时不用输入引号，系统会自动加入（） 6.可以同时对数据表中的多个字段进行排序（） 7.按住Shift键不放加单击，可以选定多个不相连的数据记录（） 8.一个数据表只能建立一个索引（） 9.已创建的表间关系不能删除（） 10.从一个或多个表中的数据建立新表的查询叫做追加查询（） 11.数据库中的每一个表都必须有一个主关键字段（）。 12.设置文本型字段默认值时不用输入引号，系统自动加入（）。 13.所有数据类型都可以定义一个输入掩码（）。 14.用鼠标选择记录时，按住“Shift”可以选定不相连的多个记录（） 15.一个表只能建立一个索引（） 16.已创建的表间关系不能删除（） 17.在使用向导创建报表时，可以从多个表或多个查询中选取字段（）。 18.数据库是按一定组织方式存储的相互有关的数据集合（）。 19.SQL查询必须在选择查询的基础上创建（）。 20.在使用汇总查询时，Access2000会自动为汇总字段给出新的字段名（）。 21.Access2003关系数据库是数据库对象的集合（）。 22.修改字段名不会影响查询和报表的运行（）。 23.两表之间必须存在着相互关联的字段，才能在两表之间建立关系（）。 24.在设置输入掩码时，自定义格式符号必须使用半角（）。 25.函数表达式Now()的功能是从系统时钟提取当前的日期/时间（）。 26.窗体的宽度就是主体节的宽度（）。 27.数据库中的每张表，都必须具有一个主关键字段（） 28.表中的数据和查询的结果，都可以作为窗体和报表的数据源（） 29.为文本型字段设置默认值时不用输入引号，系统会自动加入（） 30.可以同时对数据表中的多个字段进行排序（） 二、单项选择题(下面各题只有一个正确答案，多答或漏答均不得分)（每题2分，共60分） 1.Access数据库属于（）数据库。 （A）层次模型 (B)网状模型（C）关系模型(D)面向对象模型 2.打开Access数据库时，应打开扩展名为（）的文件。 （A）mda (B)mdb （C）mde (D)DBF 3.已知某一数据库中有两个数据表，它们的主关键字与主关键字之间是一个对应多个的关 系，这两个表若想建立关联，应建立的联系是（）。 （A）一对一 (B)一对多（C）多对多(D)多对一 4.下列（）不是Access数据库的对象类型？ （A）表 (B)向导（C）窗体 (D)报表 5.关系数据库中的表不必具有的性质是（）。

员工薪资管理系统

员工薪资管理系统 背景 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。

需求分析 员工薪资管理系统的开题分析： 1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人； 2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。 员工薪资管理系统的功能分析： 1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、 职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理信息系统设计与实现 学院：经济与管理学院 班级：09信管 姓名：王友兴 学号：3

目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)

1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性，企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单，使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生，熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉编程，把以前学过的一些东西又重新复习了一遍，并与实际结合起来，对我们能力的提升有了很大的帮助，还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务，有什么难点？怎么解决？完成的步骤！ 职工工资管理系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理，包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系，每一个表的修改都将联动的影响其它的表，当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一，在系统中即有单条件查询和多条件查询，也有精确查询和模糊查询，系统不仅有静态的条件查询，也有动态生成的条件查询，其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能，并具备报表打印功能.

企业工资管理系统 数据库

枣庄学院信息科学与工程学院 课程设计任务书 题目：企业工资管理系统 学号： 姓名： 专业：网络工程 课程：数据库系统概论 指导教师：职称： 完成时间： 20 11 年 12 月----2011 年 12 月 枣庄学院信息科学与工程学院制 年月日 课程设计任务书及成绩评定

目录

第一章目的 《数据库系统概论》课程设计对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。本课程设计实验主要围绕两方面内容：数据库设计和基本数据库编程实践。通过本实验，使学生了解数据库系统的理论，掌握数据库的设计方法及数据库的运用和基本开发技术。 1. 掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤； 2. 通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力； 3. 学习基本数据库编程方法。 第二章引言 企业工资管理系统是一个中小型企业单位不可缺少的部分,它的内容对于中小企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件工资，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对员工工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

工资管理系统设计(doc 49页)

工资管理系统设计(doc 49页)

经济管理学院 数据库综合训练课程设计 课程设计题目工资管理系统 专业班级信管L032 学生姓名路丹 学号 031607224 指导教师陈军霞张娜萍 2006年04 月08 日

1.问题描述 1.1背景 随着经济的发展，企业正向着大型化、规范化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加，在这种情况下，单靠人工来处理员工的工资显得力不从心，而且极易出错。 该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计、打印等操作。 1.2数据需求 ●尽量利用企业现有的软硬件环境，采用先进 的管理系统开发方案，达到充分利用企业现 有资源，提高系统开发水平和应用效果的目 的； ●系统符合企业工资管理的规定，满足企业相 关人员日常使用的需要，并达到操作过程中 的直观、方便、使用、安全等要求； ●系统采用模块化程序设计方法，既便于系统 功能的各种组合和修改，又便于未参与开发

的技术维护人员进行补充、维护。 系统具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操 作。 1.3事务需求 通过使用该系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业管理效率。开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷的完成工资管理任务。 2.解决方案(或数据库系统设计) 2.1 E-R模型设计 本实例根据上面的设计规划出的实体有：员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部门岗位体、工资实体、公司福利实体。 实体和实体之间的关系E---R图如图1-1所示。

工资管理系统设计说明书

工资管理系统详细设计说明书 ———软工1502第三组刘召组

目录 1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2项目背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (1) 2任务概述 (2) 2.1目标 (2) 2.2运行环境 (2) 2.3需求概述 (2) 2.4条件与限制 (3) 3程序描述 (3) 4接口设计 (6) 4.1用户接口 (6) 4.2外部接口 (6) 4.3内部接口 (6) 5数据结构设计 (6) 5.1数据结构 (6) 5.2数据结构与程序的关系 (7) 6运行设计 (7)

7系统出错处理设计 (10) 8程序描述 (10)

1引言 1.1编写目的 本文档将对职工工资软件开发需求进行描述，本文档的读者是项目策划、设计和评审人员。 1.2项目背景 随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。部分公司的工资处理还处于较为原始的手工阶段，一直由会计人工计算工资并编制财务报表，缺少一套实用可靠的管理系统软件。随着公司规模扩大，工作量也越来越大，目前需要多名会计紧张工作才能完成，不仅效率低，而且成本高。今后公司规模进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高，利用计算机管理系统管理公司势在必行。 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 张海藩，软件工程导论。北京：清华大学出版社，2008 张敬，软件工程教程。北京：航空航天大学出版社

（美）Patrick O'Neil Elizabeth O'Neil，《数据库原理、编程与应用》。机械工业出版社 百度文献 2任务概述 2.1目标 实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来, 去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支； 2.2运行环境 硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。 硬件环境要求如下:奔腾II或更高档的计算机、笔记本电脑; 运行时内存的要求是10MB以上; 安装所需硬盘空间是150MB; 打印机可选激光打印机。 软件环境要求如下:中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me/xp/7;Windows NT 4.0。 2.3需求概述 系统开发基于C/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，

企业工资管理系统的设计与实现开题报告-模板

XX大学XX学院毕业设计开题报告 学生姓名: 学号 专业:计算机科学与技术 设计题目:企业工资管理系统的设计与实现 指导教师: 年月日

1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势 手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。 有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。 资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。 最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率也随之升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。 企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工资统计等服务。 传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。 本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。 工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简单的工资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。

ACCESS2003的基本知识

6.数据库管理系统Access2003的基本使用方法 数据管理技术经历了人工管理、文件系统、数据库系统三个阶段。 人工管理阶段特点：(1）数据不保存。（2）数据没有相应的软件系统管理。（3）数据不共享。（4）数据不独立。 文件系统阶段缺点：（1）编程不方便。（2）数据冗余量大。（3）数据独立性不好。（4）不支持并发访问。（5）数据缺少统一管理。 数据库系统阶段特点和优点：1）数据结构化2）数据的共享性高，冗余度低，易扩充3）数据独立性高4）数据由数据库管理系统统一管理和控制 数据库、简称DB）是指长期储存在计算机内的、有组织的、可共享的数据集合。数据库中的数据按一定的数据模型组织、描述和储存，具有较小的冗余度、较高的数据独立性和易扩展性，并可为各种用户共享。 数据库管理系统、简称DBMS）是完成科学地组织数据和存储数据，并高效地获取和维护数据任务的一个系统软件，是位于用户和操作系统之间的一层数据管理软件。 主要功能：①数据定义功能②数据操纵功能③数据库的运行管理④数据库的建立和维护功能 数据库系统、简称DBS）是指在计算机系统中引入数据库后的系统，一般由数据库、数据库管理系统（及其开发工具）、应用系统、数据库管理员和用户构成。在一般不引起混淆的情况下常常把数据库系统简称为数据库。 数据模型、通俗地讲，数据模型就是现实世界的模拟，是现实世界数据特征的抽象。现有的数据库系统均是基于某种数据模型的。因此，数据模型是数据库系统的核心和基础。各种计算机上实现的DBMS软件都是基于某种数据模型的。 根据模型应用的目的不同，可以将这些模型划分为两类，它们分属于两个不同的层次。1）第一类模型是概念模型（也称信息模型）它是按用户的观点来对数据和信息建模，主要用于数据库设计。 2）另一类是数据模型主要包括网状模型、层次模型、关系模型，新兴的数据库技术上还使用了面向对象的模型等，它是按计算机系统的观点对数据建模，主要用于DBMS的实现。 关系、一个关系就是一张二维表，每个关系有一个关系名。在Access2000中，一个关系就是一个表对象。 关系可以分为三种： 1）一对一的关系。如：一个班级只有一个班长，同样，每个班长属于一个班级，班长→班级为一对一关系； 2）一对多的关系。如：每个班的人有许多个，班级→人为一对多关系； 3）多对多的关系。如：每个人可修多门课程，反之，每门课程可有多人选修，课程→人为多对多关系 关系运算、有两种，一种是传统的集合运算，一种是专门的关系运算。常用的关系运算：选择、投影、连接三种

公司薪资管理系统作用

薪资系统是每个公司都离不开的一大系统，它的作用可以说是非常大，今天给大家详细介绍下它的几大作用。 1、支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求 财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。 2、为实现数据变化时的详细控制管理 当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。 3、具有严谨的权限设置，保证数据安全 根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。 4、应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资 可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据，自动计算人员工资，参与实发工资的计算 5、可支持数据的导入与导出 数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表。 6、考勤、绩效、薪资等数据共享互通 薪酬管理系统对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通，在薪资计算时数据直接可以对接，保证了数据的准确性。软件

本身配置了多种薪资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登陆软件，在线查看薪资明细。 7、各项权限设置 人力资源薪酬系统对每个登陆软件的员工都设置了访问权限，企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等，还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构；财务部门则可以自定义薪资统计表，管理企业的薪酬数据；而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。 8、薪资报表、查询、打印等功能 人力资源薪酬系统可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。 上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

企业工资管理系统设计与实现

X X 大学 本科毕业论文 题目: 企业工资管理系统的设计及实现 姓名： 学号： 专业： 教学站点: 入学时间： 指导教师： XXXXXXXX学院制 年月日

摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发，系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性. 关键字： 工资管理系统，mysql server,tomcat7.0

Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system， data structure， summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ，user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure。 The management of the system focus on the server。It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and，the client is jsp。 Key Words: The management system of wage, the java stored procedure of oracle，the module of wage calculoation

工资管理系统设计开发实施方案

【下载参考报告编辑】 【实用文档下载编辑省事省力】 实用文档套用范本下载编辑方便快捷 工资管理系统设计开发实施方案

1.引言 1．1编写目旳` 编写本报告旳`目旳`是研究本系统旳`总体需求、实现方案，并分析开发系统旳`可行性，为决策者提供是否开发该系统旳`依据和建议. 1.2项目背景 开发软件名称：工资管理系统. 项目开发者：怀化学院计算机科学与技术系“工资管理系统”开发小组： 林建雄(22号），蒲奎民(23号，组长)，陈旭(24号)，廖普仁(25号），雷辉武(26号) 用户单位：怀化学院 1.3定义 工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用旳`至关重要技术平台.对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己旳`工资情况信息旳`关键.所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足旳`信息和快捷方便旳`操作手段. 1.4参考资料 （1）钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社； （2）张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社； （3）王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社； （4）赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社. 2.可行性研究旳`前提

随着计算机应用旳`日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势.本项目要开发旳`是基于互联网旳`工资管理系统.由于公司人员多，每天人工记录工资旳`工作量大，原来旳`人工工作方式不仅会造成办理时间旳`延误和人力资源旳`浪费，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点.因此，实现一个工资管理功能和员工信息管理系统集成起来旳`工资管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率. 开发旳`系统要求界面友好，方便直观.既要方便公司管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便公司员工随时查看自己旳`工资信息旳`请假旳`信息，这样也能有效地督促员工尽量少请假. 2.1要求 A、主要功能 ?员工管理：管理员要为每个员工建立工资账户，并告诉员工其帐号对应旳`不同 工资查询卡（工资查询卡可提供员工旳`登陆帐号、随机生成旳`与别人不同旳` 登陆密码）. ?工资管理：（或者是公司旳`智能考勤系统）可根据员工旳`具体旳`考勤情况，记 录其应得旳`工资或应该扣除旳`工资项,如：请假等情况. ?工资统计：工资管理员在结算工资时，可通过互联网登陆工资管理系统，使用工 资查询功能，可查询员工旳`各项工资和结算之后应得旳`最后工资. ?员工查询：员工可对以利用管理员发旳`工资查询卡登陆工资管理系统进行工资 查询，可以对自己领取旳`工资进行校对，可以查询自己旳`历史工资. B、主要性能 可以方便快捷有效地完成信息管理、查询等旳`各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快（不超5秒）.保证信息旳`正确和及时更新，并降低信息访问旳`成本.技术先进