某燃气公司员工手册范本
某燃气公司职工手册
凡在某工作的员工，都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。"勿以善小而不为"，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业员工。
第一节仪表仪容
第二节工作纪律
第三节工作程序
第四节电话礼节
第五节待人接物
第六节环境与安全
第一节仪表仪容
保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每一位员工的形象都代表着公司的形象。
请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。
一、保持个人卫生
1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。
2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。
3、经常理发洗头，保持头发干净并梳理整齐。
4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。
5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。
二、工作时间着装规范
1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。
2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。
3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。
4、上班着装"四不准"
①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋；
②不准穿背心、短裤、超短裙；
③不准穿透明、半透明服装；
④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。
三、化妆
1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹；
2、女士外出联系业务一定要适当化妆；
3、参加晚会或舞会，女士可以适当化浓妆；
4、不宜涂指甲油；
5、不可喷洒过多的香水；
6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。
第二节工作纪律
纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。
纪律面前人人平等。
公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。
一、上下班要求
1、上班不许迟到。
2、中层以上干部一般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分公司)当天的主要工作。
3、基层干部和普通员工最好提前十分钟到达，扫地、打水，作好上班准备。
4、乘坐班车上班，应提前到指定地点等候，不能因为个人导致集体迟到。
5、不要在下班时间之前离开。
6、下班离岗前应将办公室和工作场所收拾干净，工具和物品摆放整齐。
7、不要提前收拾东西，最好在下班时间到后才开始收拾整理。
8、乘座班车应注意风度，互相谦让，不抢上抢下，途中注意安全。
二、工作要求
1、精神饱满，全身心投入。
2、不在工作场所和工作过程中吸烟，影响他人健康。接待客人确需吸烟时，应在指定的吸烟区域进行。天燃气公司严禁烟火。
3、不高声喧哗影响他人工作。
4、不串岗、离岗、闲谈、带小孩，不做其它与工作无关的事情。
5、不看与工作无关的报纸、杂志及其它书籍。
6、不会见亲友及其他与工作无关的人员或将其擅自带到工作区。
7、不听收音机、录音机、电唱机，不利用计算机玩游戏。
8、不在办公室或工作场所用餐、吃零食。
9、不在工作时间喝酒、下棋、打扑克。
10、在不降低工作效率的情况下，厉行节约。
11、不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，不准打架，更不准试图伤人。
三、行为禁区
某任何员工不得从事下述活动，否则将予以劝退、除名或开除：
1、不得挪用企业资金或擅自将企业资金借贷给他人。
2、不得自营或者为他人经营与企业同类的业务。
3、未经批准，不得以任何形式与企业订立经济合同或进行交易。
4、不得利用企业的地位和本人职权谋取私利。
5、不得擅自对外提供担保，未经授权不得代表企业对外承诺。
6、不得以任何形式将企业资产据为己有。
7、未经批准，不得从事第二职业。
8、不得从事其他任何损害企业利益的活动。
四、基本工作原则
1、独立地、创造性地开展工作。
2、各部门、各单位、各岗位之间必须团结协作、积极配合。
3、任何人都必须受到监督与控制。
4、下级必须坚决服从上级指挥，对上级负责。
5、上级对下级可以越级检查，一般不能越级指挥。
6、管理干部必须指导、监督、检查各项工作。
7、下级对上级可以越级申诉，不可以越级报告。
第三节工作程序
合理的工作程序是保证全体员工协调工作和公司正常高效运转的首要前提。
一、正确接受命令
1、听到呼叫立即回应，以敏捷的动作走近下命令的上级。
2、侧耳倾听，直到命令下达完毕。
3、命令听到一半，切勿插嘴、询问和提出意见，否则会干扰上级的讲话，引起不快。
4、遇到疑问，等到上级说完再发问，不可马马虎虎曲解原意。
5、不清楚之处要立刻问明白，切不可自以为是。
6、随时随地准备好笔记用品，复杂的命令应作记录，搞错数字或顺序会造成大麻烦。
7、为避免出错，听完后最好把命令要点重复一遍。
二、执行命令
1、确认命令无误后，应该着手执行。
2、认真思考，努力采用最佳方案。
3、当接受同一上级的命令不止一条时，按要求完成时间的先后顺序执行。
4、执行命令过程中发现问题或遇到困难，应及时向发出命令的上级反映。
5、命令执行完毕，原则上必须迅速向发出命令的上级报告，让上级做到心中有数。
6、完成重要的工作后，最好简单写出书面的总结报告。
三、独立的日常工作
1、严格按有关规程进行。
2、无明确规程的工作主动征询上级的指示，严格按指令进行。
3、遇工作权限之外的事情应逐级向上汇报，不越级，否则您的直接上级会非常恼火。
4、遇紧急情况来不及向上级请示时，应马上采取适当的处理措施并在事后迅速汇报。
5、出现问题，主动承担责任并检查原因，不推诿、不扯皮。
6、多动脑筋，增强工作的计划性、系统性，提高工作效率。
四、和同事配合工作
1、明确在一项任务中配合工作的每一个人的具体职责和权力。
2、分工明确时，尽量不要超越职权范围。
3、分工不十分明确时，在自己的能力、精力允许的情况下，应尽量多承担一部分工作。
4、同事有困难时，主动提供无私援助。
5、自己有困难时, 在不影响总体效果的情况下尽量自己解决。如果困难一时难以解决并有可能给总体效果带来不利影响的情况下, 应主动征得大家的帮助。
6、及时沟通信息、沟通感情，搞好协作。
7、发生矛盾时，主动作自我检查，不要指责对方，以免火上浇油。
8、实事求是，不夸大自己的成绩，更不能把他人的成绩据为己有。
9、同事之间以礼相待，和气亲切，互帮互助，精诚团结。
五、出差
1、按时往返，尽量缩短出差路线，不耽误时间。
2.、公司赋予的权限内独立开展工作，努力圆满完成公司交给的任务。
3、工作、生活上严格要求自己，努力展示良好的公司形象。
4、遇到权限之外的事情或重大问题，不擅作主张，应想方设法与公司取得联系，征得有关上级同意。
5、不借机做与工作无关的事情。
6、多人一同出差，应团结一致、相互支持。
7、出差归来及时向主管上级汇报。
8、严格执行差旅标准，厉行节约，不超标，及时报帐。
六、报告的方法
1、工作一旦完成，应立即作出报告，过时失效，不报告就等同于没有做工作。
2、严禁"报喜不报忧"，坏信息要及早报告。
3、内容简单或份量较轻的事情和上级想早点知道结果的事情宜作口头报告。
4、内容复杂、容易出错、必须留存备查或需要告知相关单位的事情应作书面报告。
5、报告的内容应简明扼要，数字正确清晰。
6、书面报告应字迹清楚、条理清晰，最好在第一页写上结果，便于让人一目了然。
7、书面报告必须写上报告时间和报告人姓名。
第四节电话礼节
电话是公司的窗口，听筒里传给对方的任何信息都展示着公司的面貌和品位，良好的电话礼节应该是对每一位员工的要求。
一、决不让电话铃响第四声
1、电话铃响三声以内请一定要接听；
2、如果正在处理公务，铃响第一声时就应该马上将手中的东西放下，不要抱任何侥幸心理；
3、如果正与别人谈话，听到铃响您也应该马上说"抱歉，我先接电话"，即使对方是自己的顶头上司；
4、如果双手此时确实不空，一定要请同事代为接听；
5、如果同事的电话铃响而他(她)不在，代同事接电话都是必须做的工作。
二、请记住第一句："您好，某集团！"
1、无论打电话或接电话，电话接通后的第一句都应该是"您好，某集团×××！"。
2、早晨九点以前，别忘将"您好"改为"您早"。
3、千万不要说"喂"。如果有说"喂"的习惯，不妨试试在说话前先用手捂一下嘴。
4、第一句话一定要亲切、热情，表情最好象与总经理当面说话一样。
三、一定要让对方听清楚
1、最好说普通话。
2、声音要清晰，特别是数字的发声要准确。
3、声音清晰不等于大嗓门。
4、使用一般口语，用词力求准确。
5、说话太快是错误的根源，尽量保持中等语速。
6、避免不规范用语和暧昧的词句，切忌粗话、脏话。
四、一定要把自己的意思表达清楚
1、先报单位名称及姓名，让对方知道接电话的是谁。
2、寒喧要尽量简短。
3、养成记录电话内容的习惯。
4、重要事项听完，最好在电话里复述一次，使对方确认，避免发生错误。
5、简要说明重要事项，对于特别重要的内容不妨先写在纸上，再打电话。
6、避免没有意义的话语。
五、通话过程中的礼节
1、用词要礼貌，态度要诚恳，语气要真挚。
2、最好面带微笑，不要以为对方看不见表情。
3、不要用"快点！"、"请抓紧时间！"等话催促对方，而应在对方明确停顿后使用"请问您还有…"作为问话的开头。
4、切忌在对方一句话没说完就中途打断。
5、不要因答不上对方的问题而随意将电话交给同事听，以免弄得对方莫名其妙。
6、千万不要在电话里发火。
六、不要浪费对方的时间
1、如果不得已需要对方等候片刻，请一定使用"请您稍等",如果说"稍等"就会让对方感到受到了冷落；
2、如果对方要找的不是自己，应该马上说"抱歉，请您稍等"，并立即请同事接电话；
3、对方要找的人不在，应该说"请您×点以后再打来。"或"请您留下电话号码！"。
4、如果对方必须打公司另一个电话，应该说"请您拨……"。
5、接到打错的电话要特别客气。可以说"对不起，这里不是您要拨的号，请重拨。"
6、若接到的洽询电话不在自己的业务范围以内，也应尽量予以回答。
7、需要帮助对方转接时，应问清对方发问的对象，否则三转四转，使对方多次重复同一说明，浪费彼此的时间。
七、学会作电话记录
1、同事不在时，应利用便条代为记录电话内容。
2、记录内容包括：来电者姓名、单位、来电时间、对方电话号码、联络事项、记录人姓名等等。
3、若同事经常不在，应把电话记录记在专用的记录本上，提高效率。
八、接完电话时的礼节
1、最后一句别忘说"谢谢，再见！"或"请别客气,再见！"。
2、如果对方没有放下听筒，最好不要自己先放下。
3、要轻轻地放下听筒，切忌用力或摔听筒。
九、其他需要注意的事项
1、不要长时间通话，能一分钟打完的电话决不用两分钟；
2、不打私人电话。确有急事需要，必须征得部门领导同意；
3、无法立即作出答复时，应约定再次通话时间，然后挂断；
4、需要请示领导的事情，自己不能在电话里擅自表态，以免造成被动。
第五节待人接物
每一位员工都是公司的主人，员工的一言一行都代表着公司。客户对员工个人的信任和尊重，也就是对公司的信赖和尊重。
请牢记：您代表着一个未来一流的企业--某集团。
一、做好待人接物的前提
1、关心公司的全面发展，尽量多了解各方面的情况。
2、充分了解本职工作，对业务不熟悉就无法充分应对，如果客户询问时还需要请教同事，难免带来难堪。
3、若与客人提前约好，见面前应尽量了解对方的情况、背景和来意。
4、约会的内容，必须事前深思熟虑。
二、现场应对方法
1、服装、打扮、姿势要符合身分，与环境协调。
2、迎送客人应起立，重要的客人应到门外迎送。
3、客人来时，应面带笑容，主动打招呼或礼貌地微微歉身或点头致意。
4、站有站相，坐有坐相，不要翘二郎腿，也不要把手枕在脑后。
5、谈话的态度要热情、真诚、开朗，眼睛看着对方，表情不要过分夸张，使对方感到虚伪，也不要冷落了对方，使之感到屈辱。
6、谈话的内容要具体、掌握要领，任何轻率都会给公司带来损失。
7、切忌使用脏话、粗话，也不要用"真火"、"傻冒"、"盖了冒儿"、等流行语，这会给人轻浮的感觉。
8、接待过程中切忌看表，客人会感到主人不欢迎、有送客之意。
9、谈话时身体不要抖动，也不要跺脚或搓手。
10、接待异性，最好在办公室，并且打开房门，这对双方都有好处。
三、不同类型人物的接待方法不同
1、对急躁的人以干脆、爽快的态度应对，不可拖泥带水。
2、对慢性子的人语言要温和，尽量与对方保持同样的慢节奏。
3、对傲慢的人动作、语言要非常客气，切忌报以同样的傲慢。
4、对害羞的人动作、语言要亲切大方，音量适度。
5、对沉默的人注意观察对方的动作、表情以揣摩其心态，不必画蛇添足乱加恭维或引其说话。
6、对话多的人特别客气和谨慎，当个好的听众。
7、对敏感的人态度诚恳、直率，客气地交谈，切不可失礼。
四、遇到同事接待客人
1、遇到不是找自己的客人，应礼貌地介绍给有关同事。
2、对同事的客人不能不理不睬，应点头致意，方可继续做自己的工作。
3、同一办公室的同事在接待客人时，注意保持安静，不要高声说话或打电话，也不要总在旁边走来走去。
4、不要打断同事和客人的谈话，也不要随意插话。
5、如果确实有事需要打扰，应等客人说完一句话时，先对客人说"实在对不起(请原谅), 打断一下", 以征得客人的谅解，然后才可以和同事说话。
6、打断同事和客人的谈话，时间应尽量短。
五、登门拜访客户或上门服务
1、最好事先约好，避免做不速之客。
2、一定要准时，迟到是最大的失信和不礼貌，提前太多则浪费时间。
3、到达对方办公室或住处，应在门口稍微站立以稳定情绪。
4、进入房间前要先按门铃或轻轻敲门，得到允许后方可进入，不可用力拍打或脚踢，也不能不等对方同意就擅自推门而入。
5、见面后要主动自我介绍，说明来意。
6、不经邀请，不要随便落座。
7、没有预约登门时，遇到对方有别的客人或正在接电话时，应耐心等候或改时间再拜访，不要冒昧。
8.不吸客户一支烟，不喝客户一滴水，不接受客户的任何馈赠。
六、握手的礼节
1、客人是女士、年长者、领导或外国人，不要主动与之握手，以免双方尴尬。
2、如果对方主动要握手，自己在伸右手的同时应该上前半步再握手。
3、对年长者、领导或外国人，可以用双手以示礼貌。
4、与异性握手不可用力过重或相握时间太长，更不可把对方的手紧紧攥住。
5、与同性握手应简捷有力，一点不用力会让对方感到不真诚。
6、对职位较低、年纪较轻或处境困难的人，应主动与之握手。
7、握手前应保持手的干净卫生，不要伸左手，不要带手套。
8、因特殊原因不便握手时，应主动说明，求得谅解。
七、标准礼貌常用语
1、"您"、"请"--应该成为使用最多的字。
2、"您好"或"您早"--打招呼时。
3、"对不起"、"请原谅"--打扰或麻烦他人时。
4、"抱歉"--由于自己而给他人带来不便或损失时。
5、"劳驾，请问"--提问或询问时。
6、"谢谢"、"十分感谢"--接受他人帮助时。
7、"不(别)客气"、"不用谢"--他人表示感谢时。
8、"再见"--告别时。
9、尽量用商量和建议而不是命令的口吻，少用"必须"、"应该", 多用"最好"、"如果……，就更好"一类的话。
第六节环境与安全
缺乏良好的工作环境和完善的安全措施，就难以创造良好的公司业绩。
公司的追求创造安全、清洁、整齐、优雅的一流工作环境，促进全体员工的身心健康。
一、办公室环境
1、请坐在自己的办公桌前座位上。
2、保持地面干净。
3、保持门窗干净，玻璃光可鉴人。
4、外套挂在统一的衣服架上，不应摆放在办公桌上、搭在椅背或沙发上。
5、办公桌干净整洁，不摆放与工作无关的物品。
6、保持电话机干净，放置位置便于使用。
7、办公桌玻璃板下宜压放规章制度及常用信息，不得放明星像(美女图)，以免流于俗气，也不要放来往客户名片等，既有泄秘之嫌又有不敬之意。
二、施工环境
1、现场布置尽量符合有关规范。
2、不乱拉电线。
3、不随意放置施工工具，以免损坏、丢失或给他人造成不便。
4、注意管线位置，不致人为破坏。
5、开动有关机器时，应尽量避免噪声和强光扰民。
6、注意水龙头，防止泥沙等施工材料被水冲刷破坏周围地面环境。
7、严禁在工地范围内随地大小便。
三、环境卫生
1、自行车、汽车等交通工具应在指定位置停放整齐，不得随意停放；
2、不随地吐痰，不乱扔瓜果壳、纸张等废弃物；
3、保持厕所、水房的卫生；
4、不得用任何方式污损地面和建筑物内外墙面；
5、不在工作区域吸烟和焚烧废弃物，避免污染空气；
6、爱护花木，不得践踏草坪；
7、不得向水池中投放石块泥沙和各种杂物；
8、积极参加公司组织的美化优化环境的义务劳动。
四、安全
1、树立安全意识，牢记安全规程，严格执行安全规定。
2、严禁在禁区吸烟和使用明火，防止火灾事故。
3、注意电器使用，人走一定关闭电源，杜绝火灾隐患。
4、司机严禁酒后开车，其他员工也应避免酒后上岗。
5、下班前应检查工具和用具是否放在安全之处，防止丢失。
6、离岗前应注意锁闭门窗，以免失窃或由于刮大风损坏门窗玻璃。
7、发现可疑人员，应主动上前盘问。
8、主动协助经警及保卫人员工作，保证公司财物安全。
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
(完整版)德胜员工守则
(完整版)德胜员工守则
（燃气厂党总支推荐学习） 德胜员工手册 二〇一〇年八月五日
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！ 制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。 德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。 --摘自美国联邦德胜公司（FEDERALTECSUN，INC.）员工守则 我将认真地阅读这本手册内容，努力使自己成为德胜公司的合格员工，靠近君子，远离小人。 我将非常珍惜并保护好该手册，只要我在德胜公司工作一天，这本手册就会伴随我一天。 如果我因故离开了德胜公司，我会严肃地将此手册还给德胜公司 宣誓人签字：※※※
1.
2.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直 系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。 3.员工正常调休者，须在15天前做好计划。因应急事件不能在规定 时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。 4.工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工 具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人（如厨师须在凌晨4点起床），如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。 5.员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 6.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹； 不得影响别人工作。 7.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也 包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。
某天然气公司员工手册培训
资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 某天然气公司员工手册培训 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容
员 工 手 册 周口市天然气有限公司 亿星集团
编写说明 1.本手册的宗旨在于为周口市天然气有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 2.本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。 3.本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 4.本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 5.员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
总经理致辞 欢迎您加入我们共同的事业——周口市天然气有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个明智选择，我坚信这个决定将是您在为社会创造价值、为个人实现人生理想的道路上跨出的关键一步。 周口市天然气有限公司是应新能源发展的需要而诞生的，主要从事城市燃气的生产、输配、储运、销售以及配套设施的服务，燃气工程施工，燃气具组装、销售、安装和维修；燃气新技术的开发与应用等业务。公司紧抓西气东输的大好机遇，致力于周口市城市管网工程的建设，以天然气这一新型清洁能源为依托，为周口人民打造高品质的现代生活。 作为新型能源的提供者，周口天然气非常重视满足用户的不同要求，了解用户潜在的需要，给广大用户提供及时周到的服务。同时，公司也充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡昂扬向上的进取与爱岗敬业的奉献精神。我始终坚信：只有通过全体员工的共同努力，我们的企业才能赢得未来广阔的市场和周口市清洁能源应用的灿烂前景。 新型能源的大力提倡和普及给企业的发展带来了巨大的机遇，周口市天然气有限公司将以清洁能源的应用为依托,努力促进周口市经济的腾飞,带动行业的进步。愿公司全体成员上下一心，同心同德，携手共创周口人民美好的未来！ 周口天然气有限公司总经理
制造企业-员工手册范本
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
金融公司员工手册范本
金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司，在西方国家是一类极其重要的金融机构，那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初
员工手册读后心得感想
员工手册读后心得感想 在领到了《员工手册》的第一天，粗略的翻了几下，大致了解到《员工手册》主要是 企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖了企业的各个方面，承载传播企业形象和企业 文化。是有效的管理工具，员工行动的指南。《员工手册》从公司简介、员工行为规范、 人事管理、员工奖惩4个方面进行了详细的分节说明，在深入学习后有了新的认识和感想。 俗话说：无规矩不成方圆。一个国家，需要法律来治理；一个民族，需要道德来约束；一个公司，同样也需要工作标准来规范。《员工手册》就是这样的一本关于公司员工该如 何做，怎么做的行动指南。从中了解了本公司的历史和发展，了解企业文化。如何做人， 如何做工作，在《员工手册》中都给出了明确的答案，“简单、坦诚、阳光”。 《员工手册》是公司员工的基本行为手册，不仅仅是对员工的工作要求提出标准，还 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规明确写出了对员工权益的保障条款，是 员工权益和义务的依据，体现了公司的价值标准，值得我们每位同事认真阅读和学习。认 真落实公司要求，工作流程条款，熟悉《员工手册》，也是更好地保护员工的个人利益。 在学习中，忽然想起龙应台的一句话：“人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那 根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会”。而公司的企业文化，也把散在各处的员 工串联在一起、凝聚在一起，共同为了把公司建成“供气稳定、安全可靠、服务一流、管 理科学”的新型城市燃气企业而努力。开拓创新，追求卓越，做强、做大、做持网久，最 大限度地发挥员工的聪明才智，让员工的个人价值得到充分体现。 《员工手册》是一条条的款项，如何执行是员工工作的态度，而态度决定一切，这是 我们做事的前提，应遵循的轨迹，不仅仅是让企业制度逐步完善，树立企业形象，沉淀企 业文化。勤于学习，勇于创新，才不会被社会淘汰，敬业奉献、开拓进取，才是真正的追 求卓越从而做到永不言败，正如企业文化中所说的“昨天求助你、今天善待你、明天靠自己”，主动权在自己手上，一切取决于自己的态度和行动。 无数个员工组织了一个公司，员工是公司的基石和财富。好好学习《员工手册》，认 真执行。学习企业文化的同时，也创造企业文化。进成燃门、做成燃人、办成燃事。全体 同仁携手网奋进，与公司共同成长、共同发展、共同创造××燃气更加美好的未来！就像 歌中唱到的一样：“明天会更好”！ 感谢您的阅读。
2020年员工手册某燃气公司员工手册完整版
（员工手册）某燃气公司员 工手册
某燃气公司职工手册 凡于某工作的员工，均应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。"勿以善小而不为"，请不要轻视这里提到的每壹项要求乃至见似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十壹世纪的文明，成为受到社会尊重的壹流企业员工。 第壹节仪表仪容 第二节工作纪律 第三节工作程序 第四节电话礼节 第五节待人接物 第六节环境和安全 第壹节仪表仪容 保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每壹位员工的形象均代表着公司的形象。 请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。 壹、保持个人卫生 1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。 2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。 3、经常理发洗头，保持头发干净且梳理整齐。 4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。 5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。 二、工作时间着装规范 1、中层之上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)， 穿皮鞋；男士应系领带。 2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统壹发放的劳保服装。 3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。 4、上班着装"四不准" ①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋； ②不准穿背心、短裤、超短裙； ③不准穿透明、半透明服装；
④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。 三、化妆 1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹； 2、女士外出联系业务壹定要适当化妆； 3、参加晚会或舞会，女士能够适当化浓妆； 4、不宜涂指甲油； 5、不可喷洒过多的香水； 6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。 第二节工作纪律 纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司于严酷的市场竞争 中不断取胜、发展壮大的根本保证。 纪律面前人人平等。 公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每壹位员 工的自觉行动。 壹、上下班要求 1、上班不许迟到。 2、中层之上干部壹般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分 公司)当天的主要工作。 3、基层干部和普通员工最好提前十分钟到达，扫地、打水， 作好上班准备。 4、乘坐班车上班，应提前到指定地点等候，不能因为个人导 致集体迟到。 5、不要于下班时间之前离开。 6、下班离岗前应将办公室和工作场所收拾干净，工具和物品 摆放整齐。 7、不要提前收拾东西，最好于下班时间到后才开始收拾整理。 8、乘座班车应注意风度，互相谦让，不抢上抢下，途中注意 安全。 二、工作要求 1、精神饱满，全身心投入。 2、不于工作场所和工作过程中吸烟，影响他人健康。接待客 人确需吸烟时，应于指定的吸烟区域进行。天燃气公司严禁烟 火。 3、不高声喧哗影响他人工作。 4、不串岗、离岗、闲谈、带小孩，不做其它和工作无关的事 情。 5、不见和工作无关的报纸、杂志及其它书籍。 6、不会见亲友及其他和工作无关的人员或将其擅自带到工作 区。 7、不听收音机、录音机、电唱机，不利用计算机玩游戏。 8、不于办公室或工作场所用餐、吃零食。 9、不于工作时间喝酒、下棋、打扑克。
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
公司职工业务手册
燃气公司职工业务手册 凡在某工作的员工，都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。"勿以善小而不为"，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业员工。 第一节仪表仪容 第二节工作纪律 第三节工作程序 第四节电话礼节 第五节待人接物 第六节环境与安全 第一节仪表仪容 保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每一位员工的
形象都代表着公司的形象。 请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。 一、保持个人卫生 1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。 2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。 3、经常理发洗头，保持头发干净并梳理整齐。 4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。 5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。 二、工作时间着装规范 1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。 2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。 3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。 4、上班着装"四不准" ①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋； ②不准穿背心、短裤、超短裙； ③不准穿透明、半透明服装； ④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。 三、化妆
1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹； 2、女士外出联系业务一定要适当化妆； 3、参加晚会或舞会，女士可以适当化浓妆； 4、不宜涂指甲油； 5、不可喷洒过多的香水； 6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。 第二节工作纪律 纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。 纪律面前人人平等。 公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。 一、上下班要求 1、上班不许迟到。 2、中层以上干部一般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分公司)当天的主要工作。 3、基层干部和普通员工最好提前十分钟到达，扫地、打水，作好上班准备。 4、乘坐班车上班，应提前到指定地点等候，不能因为个人导致集体迟到。 5、不要在下班时间之前离开。
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
燃气有限公司员工手册
赤峰华润燃气有限公司 员 工 手 册 目录 第一章公司简介 (3) 第二章企业文化 (5) 第三章员工行为规范 (6) 第四章人力资源政策 (13)
第五章奖惩规定18 第六章安全管理21 第七章附则26 前言 欢迎您加入赤峰润燃气有限公司！ 我们相信这是您职业生涯中非常重要、极具意义的一次选择，衷心希望您能通过公司这个平台，为社会创造价值，成就个人事业，实现自身理想。 《员工手册》是员工工作的指导书，帮助您更快地了解公司，明确自己的基本责任、义务和权利。《员工手册》是我们的基本行为准则，熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，是我们每一个员工都应尽的义务，这不仅是“华润燃气”发展的需要，也是个人成长所必需的。您所承担的义务和做出的贡献是我们事业成功的关键，亦是企业未来发展的基石。 作为世界500强企业的下属公司，我们始终践行以人为本的经营理念，积
极营造“简单、坦诚、阳光”的组织文化氛围，我们坚信：只有严格执行公司的各项规章制度，依靠每位员工的不懈努力和开拓进取，公司才能为客户提供良好服务，为股东创造最大价值，为员工赢得长期的工作和发展机会。 新版本自发布之日起执行，旧版本同时废止。本制度解释权归总经办所有。 第一章公司简介 关于华润 华润（集团）有限公司（以下简称“华润”或“华润集团”）成立于 1938年，是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团。华润集团下设7大战略业务单元（消费品、电力、地产、水泥、燃气、医药、金融），19家一级利润中心，有实体企业2300多家，在职员工 44 万人，在香港拥有 5 家上市公司，在内地间接控股 6家上市公司。华润旗下“蓝筹三杰”：华润创业、华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股。华润燃气、华润水泥位列香港恒生综合指数成份股和香港恒生中资企业指数成份股。 华润集团是全球500强企业之一，2015年世界五百强榜单，华润位列第115位，自2005年起连续9年获得国资委A级央企称号。目前，华润集团正在实施“十二五”发展战略，将在充分发挥多元化企业优势的基础上，打造一批营业额过千亿、经营利润过百亿的战略业务单元，力争在“十二五”期间实现集团整体销售额 7000亿，经营利润1000亿，总资产1万亿的目标，把华润建设成为具有国际竞争力的“世界一流企业“。未来，华润集团将在新的起点上，以更优异的业绩，不断超越，回馈股东，回馈大众。 关于华润燃气 华润燃气集团成立于2007年1月，是华润集团战略业务单元之一，主要在中国内地投资经营与大众生活息息相关的城市燃气业务，包括管道燃气、车用
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 （一）基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5 、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行）便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用
1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉，尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 （二）入职手续 1 、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号（此工号是唯一工作号码）。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）工作时间工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 （四）劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 （五）聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 （一）员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明，注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
某燃气公司职工手册
某燃气公司职工手册 凡在某工作的员工,都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。"勿以善小而不为＂，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十一世纪的文明,成为受到社会尊重的一流企业员工。 第一节仪表仪容 第二节工作纪律 第三节工作程序 第四节电话礼节 第五节待人接物 第六节环境与安全 第一节仪表仪容 ?保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每一位员工的形象都代表着公司的形象。?请记住:您不是孤立的个人，您代表着某集团。??一、保持个人卫生 １、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。?２、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。?3、经常理发洗头,保持头发干净并梳理整齐。 4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。 5、女职工不披头散发,不烫奇异发型，不留长指甲。?二、工作时间着装规范?１、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋;男士应系领带。?２、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。 3、服装保持清洁,不慎弄脏后要及时更换。? 4、上班着装"四不准" ①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋;?②不准穿背心、短裤、超短裙； ③不准穿透明、半透明服装;?④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。 三、化妆?1、上班时女士宜化淡妆,佩带手饰要得体,切忌浓妆艳抹；?2、女士外出联系业务一定要适当化妆； ３、参加晚会或舞会，女士可以适当化浓妆；?4、不宜涂指甲油; ５、不可喷洒过多的香水；?6、男士忌涂脂抹粉,应保持阳刚之气。 第二节工作纪律 ?纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。?纪律面前人人平等。?公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。 一、上下班要求?1、上班不许迟到。 ２、中层以上干部一般应提前十五分钟到达,思考本部门（或分公司)当天的主要工作。?3、基层干部和普通员工最好提前十分钟到达，扫地、打水，作好上班准备。?４、乘坐班车上班,应提前到指定地点等候,不能因为个人导致集体迟到。?5、不要在下班时间之前离开。?6、下班离岗前应将办公室和工作场所收拾干净，工具和物品摆放整齐。?７、不要提前收拾东西,最好在下班时间到后才开始收拾整理。?8、乘座班车应注意风度,互相谦让，不抢上抢下,途中注意安全。 二、工作要求?1、精神饱满,全身心投入。?2、不在工作场所和工作过程中吸烟,影响他人健康。接待客人确需吸烟时，应在指定的吸烟区域进行。天燃气公司严禁烟火。 3、不高声喧哗影响他人工作。 4、不串岗、离岗、闲谈、带小孩，不做其它与工作无关的事情。
2020年公司员工手册范本详细完整版
2020年公司员工手册本详细完整版导读：本文是关于2020年公司员工手册本详细完整版，希望能帮助到您！ 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定，并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引，自觉履行工作责任，遵守法律法规，社会道德规，遵守公司的各项管理制度，做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工： 热烈欢迎您加入XX，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的容，如有任何疑问，
可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX 日期：X年X月X日 公司简介：(略) 企业文化：(略) 公司组织架构图：(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇
某燃气公司员工手册范本
某燃气公司职工手册 凡在某工作的员工，都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是某人共创美好未来不可缺少的前提。"勿以善小而不为"，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业员工。 第一节仪表仪容 第二节工作纪律 第三节工作程序 第四节电话礼节 第五节待人接物 第六节环境与安全 第一节仪表仪容 保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每一位员工的形象都代表着公司的形象。 请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。 一、保持个人卫生 1、养成良好的卫生习惯，既是工作的需要，又是身体健康的保证。 2、经常洗澡，勤换干净衣服，避免身体异味。 3、经常理发洗头，保持头发干净并梳理整齐。 4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。 5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。 二、工作时间着装规范 1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。 2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。 3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。 4、上班着装"四不准" ①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋； ②不准穿背心、短裤、超短裙； ③不准穿透明、半透明服装； ④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。 三、化妆 1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹； 2、女士外出联系业务一定要适当化妆；
3、参加晚会或舞会，女士可以适当化浓妆； 4、不宜涂指甲油； 5、不可喷洒过多的香水； 6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。 第二节工作纪律 纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。 纪律面前人人平等。 公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。 一、上下班要求 1、上班不许迟到。 2、中层以上干部一般应提前十五分钟到达，思考本部门(或分公司)当天的主要工作。 3、基层干部和普通员工最好提前十分钟到达，扫地、打水，作好上班准备。 4、乘坐班车上班，应提前到指定地点等候，不能因为个人导致集体迟到。 5、不要在下班时间之前离开。 6、下班离岗前应将办公室和工作场所收拾干净，工具和物品摆放整齐。 7、不要提前收拾东西，最好在下班时间到后才开始收拾整理。 8、乘座班车应注意风度，互相谦让，不抢上抢下，途中注意安全。 二、工作要求 1、精神饱满，全身心投入。 2、不在工作场所和工作过程中吸烟，影响他人健康。接待客人确需吸烟时，应在指定的吸烟区域进行。天燃气公司严禁烟火。 3、不高声喧哗影响他人工作。 4、不串岗、离岗、闲谈、带小孩，不做其它与工作无关的事情。 5、不看与工作无关的报纸、杂志及其它书籍。 6、不会见亲友及其他与工作无关的人员或将其擅自带到工作区。 7、不听收音机、录音机、电唱机，不利用计算机玩游戏。 8、不在办公室或工作场所用餐、吃零食。 9、不在工作时间喝酒、下棋、打扑克。 10、在不降低工作效率的情况下，厉行节约。 11、不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，不准打架，更不准试图伤人。 三、行为禁区 某任何员工不得从事下述活动，否则将予以劝退、除名或开除： 1、不得挪用企业资金或擅自将企业资金借贷给他人。 2、不得自营或者为他人经营与企业同类的业务。 3、未经批准，不得以任何形式与企业订立经济合同或进行交易。 4、不得利用企业的地位和本人职权谋取私利。 5、不得擅自对外提供担保，未经授权不得代表企业对外承诺。 6、不得以任何形式将企业资产据为己有。 7、未经批准，不得从事第二职业。 8、不得从事其他任何损害企业利益的活动。 四、基本工作原则 1、独立地、创造性地开展工作。 2、各部门、各单位、各岗位之间必须团结协作、积极配合。
企业标准员工手册范本三篇
企业标准员工手册范本三篇 员工手册范本(一) 前言 欢迎你成为公司的一员。 从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
中小企业员工手册范本标准版本
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
科技公司员工手册
科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
ＸＸ公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——大华无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学：
顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司
安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——环宇集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作
煤气安全知识手册(管理篇)
钢铁有限公司煤气安全知识手册 （管理篇） 编制： 2016年2月22日
第一章煤气安全管理原则 一、必须坚持“安全第一”的原则。 二、必须坚持“一切服从安全”的原则。 三、必须坚持煤气安全无小事原则。 四、必须确立煤气系统无大小活之分的原则。 五、任何煤气作业必须有方案、有措施，必须落实安全 检测、安全确认、安全监护制度。 六、煤气作业或进入煤气区域（或疑似煤气区域）必须 随身佩带便携式一氧化碳报警仪，煤气浓度超标或 氧气浓度不足时，应佩戴空气或氧气呼吸器，设专 职监护人。 七、煤气安全检测或救护器材、仪器必须安全准确可 靠，严格采购、点检维护和管理。 八、煤气作业人员必须熟练使用煤气安全器材，必须树 立培训或演练情况下失误一次等于失去生命一次 的理念，不断提高实战技能。
第二章煤气事故典型案例 煤气事故案例一 事故案例：2010年7月28日上午10：10分左右，南京栖霞区迈皋桥已搬迁停产的原南京塑料四厂厂区地下可燃气体管道破裂引发爆炸。事故导致13人死亡，120人住院治疗，其中重伤14人。 事故经验教训：加强煤气设施区域施工的管理，防止对煤气设施的破坏造成煤气泄漏事故；发生煤气泄漏后应急处臵方案要严格落实，加强对明火或点火源的管理，防止煤气火灾、爆炸事故的发生。 煤气事故案例二 事故案例：2010年1月4日上午11点45分，河北武安普阳钢铁有限公司南平炼钢分厂转炉发生煤气泄漏中毒事故，造成死亡21人、伤9人。2010年1月3日，也就是事故发生的前一天，普钢公司曾发生了一起煤气中毒事故，导致两名工人死亡，这起事故普钢公司未吸取教训同时未上报。 事故经验教训：施工中存在操作失误，是由于施工人员在完成焊接一号转炉与二号转炉煤气连接管道工程后，未采取可靠的煤气切断措施，使一号转炉煤气泄漏到二号转炉系统中，造成在二号炉进行砌炉作业的工作人员中毒。