新时期企业思想政治工作创新之我见

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新时期企业思想政治工作创新之我见

作者：杜俊玲

来源：《现代企业文化·理论版》2014年第12期

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01

摘要在新形势下，思想政治工作是经济工作及其他一切工作的基础，尤其是在企业的改革与发展中，思想政治工作必须得到应有的重视。企业只有不断加强自身的思想政治建设，对新形势下的思想政治工作进行准确定位，才能采取更加有效的措施，增强企业凝聚力，促进企业的可持续发展。本文通过对新形势下企业的思想政治工作进行定位，探讨出企业思想政治工作的创新途径，希望可以对企业思想政治工作的开展有所帮助。

关键词企业思想政治工作创新

在新时期，伴随着企业改革发展和管理模式的变化，传统的思想政治工作方式已不能适应形势的发展和变化，在企业中对思想政治工作进行创新已势在必行。笔者在前人研究的基础上，对新形势下企业思想政治工作的定位进行了分析，并提出了工作创新的途径，希望可以引起相关学者的关注，对新时期企业的思想政治工作创新有所启示。

一、新形势下企业思想政治工作定位分析

新形势下，只有对思想政治工作进行准确定位，才能保证企业各项工作的顺利开展。笔者认为，对思想政治工作的定位主要包括三部分：核心定位、目标定位和制度定位，下文将进行具体分析：

首先，进行核心定位。企业要重视员工工作，认识到员工工作是一切工作的核心，正确认识在市场经济形势下员工工作的重要性。把员工工作确定为核心工作，有利于加强企业凝聚力，同时对企业的长远发展也有很大的帮助。

第二，进行目标定位。企业要把领导支持和实现员工在经济上、政治上、文化上当家做主作为思想政治工作的目标。同时，要调动一切积极的因素，把建设高度民主、高度文明的社会主义国家作为企业的长远目标。在工作中要充分尊重员工的能动性和创造性，对企业的长远发展和社会主义物质文明、精神文明的建设起到推动作用。

第三，进行制度定位。在进行思想政治工作时，要依靠制度的力量和行政的权利去管理企业、服务员工；运用党的政策方针去引导、凝聚员工；用党的先进性和党员的先锋模范作用去调动员工积极性；同时，用民主、法制的方式对员工工作进行有效的协调和开展。

二、企业思想政治工作创新途径探讨