庆城县岐伯中医医院新进员工考核管理暂行规定

庆城县岐伯中医医院新进员工考核管理暂行规

定

为进一步加强医院人力资源管理，推进医院用人制度改革，提升员工综合素质，健全完善新进员工动态管理机制，特制定本规定。

试用期期满，新进员工申请办理转正手续，转正后享受本院同类人员同等待遇。本规定所指新进专业技术员工，为新入院且未办理转正手续的招聘人员。医院引进的学科带头人、学科骨干、调入人员以及后勤工人不参照本规定执行。

医院办公室是新进员工考核管理的主管部门，负责新进员工报到，会同相关部门对新进员工进行培训、考核和日常管理。

医院可根据工作需要，对新进员工予以岗位调整或岗位轮转，给予接触不同层面工作的机会，促进新进员工工作能力提高。

新进员工的试用期考核管理：

1、新进员工一般有6个月的试用期。

2、新进员工试用期内领取试用期工资，按规定享受相关福利待遇，不计发月绩效奖金。

3、试用期考核分理论技能考核和工作表现考核两种方式，由办公室和用医务科负责。

（1）理论技能考核。试用期内理论技能考核不少于2次，考核等次分为优秀、合格、不合格。

（2）试用期期满，医院组织对新进员工的德、能、勤、绩等试

用期工作表现进行考核。由新进员工填写《试用期考核表》（附件1）进行自评，使用科室负责人对其进行测评。

4、考核结果为优秀或合格等次的人员，方可申请转正。

5、试用期期满，新进员工申请办理转正手续，转正后享受本院同类人员同等待遇。

6、卫生系列的新进员工申请转正时必须具有所从事岗位的执业资格证书或专业技术职务证书，否则进入备转期。

7、转备期间本科学历职工3年内、专科学历5年内如仍未取得相应的执业资格证书或专业技术职务证书，予以辞退。期间每月实发工资为应发工资的90%（扣除应发工资的10%）。

8、备转期内的考核由医务科负责，考核结果由办公室执行。

9、新进员工必须严格遵守国家法规法纪和医院各项规章制度，有解除、终止合同或辞退条件情形时，医院予以辞退。

本规定自发文之日起执行。发文之日仍处于试用期的招聘员工和2017年入院的招聘员工参照本规定执行。

庆城县岐伯中医医院医务科

2017年10月30日