国企和外企的药代十大不同
一：外企是在——笼子里的老鼠（有企业保护，如：保险、房屋补贴。。。）国企是在——野外的老鼠（绝大多数没有企业保护，如没有保险、不签合同。。。，[现在也都有了。]）；
二：外企是——表演的老鼠（受专业训练，较讲规则与流程，这就是目前外企在这二年销售没有国企高的原因。销售技巧、产品知识。。。。）；
国企是——土拨鼠（在市场中求生存，以赛代炼的结果，象武侠高手是在实战中找到的最佳方法一招制敌）
三：外企是——目中有鼠的老鼠（在医药营销人群中觉得自己是正宗的医药代表比较看低他人）
国企是——心中有鼠的老鼠（他们在心中把对方看做对手去模仿去学习同时也羡慕）；
四：外企是——等级较严的鼠类社会体系（部门多，上、下与平级间的级规矩多，报告与申请多。）
国企是——家长制的鼠类社会体系（每各级别有一老大如办事处主任、地区经理等，老大权威和拥有话语、决策权，较具人情味，）；
五：外企是——转轮上的老鼠（政策、指标、费用支持，一年里基本上是按计划执行。就算新人接手老市场也要按原有的计划完成，所以外企的招聘通常在年底前后）
国企是———餐桌上的老鼠（各取所需，所以招聘机会比较多）；
六：外企是—实验室的小白鼠，有定量（基本工资多一点包括每年递增+奖金要扣税+防屋等各项补贴）的供给，到了做实验（节假日）的时候还有一些加餐（节日慰问+出国学习）。是基本保证的一种生活，老鼠们有流动归属感，所以流动率不高。
国内企业是—动物园的灰鼠，有一定的供给（基本待遇较少）主要是靠在它人的笼子里枪食（奖金比重大是要靠能力在竞争对手中抢市场分额）；
七：（未来发展）
外企是——水獭鼠，一个堤坝（职位空缺）在决口之前就安排下个堤坝的建设（有自己的主管候补梯队的选拔与培养），不会顾此失彼。
所以在外企要发展1、有业绩2、熬时间3、拼人缘
国企——黄鼠，打洞（较多的对外招聘主管）为了收获（业绩），在打洞（业绩下滑再招聘），还是为了收获（业绩），同时对以前的打的洞（招聘的人）不满意。
所以在国内企业要发展1、停留时间短（1-2年，在业绩好的时候走人）2、学会要价3、与行业内有权威的人事保持好的关系4、VIP客户的关系紧紧抓主；八：（工作素养）
外企————领导“作”的比较多。
例如：
“我觉得这里不是太好，你是否可以帮忙改一改？”
“那里是不是可以换个角度写，再具体些？”
“可否尽量把这几段文字添加进去？”
“活动时间上这两个时间段，可否再斟酌一下？”
“我现在不能做决定，等老板确认之后我才可答复你。”
“关于这个申请我们还要送到总部去审核。”…………
这样一来一回，直至几个来回，一个小申请几经周转差不多一个月才定稿，
可是在临近活动时，“作人”像跟踪追击似的还询问“有没有出现特别情况啊，保证能搞好吗？搞好之后请先快写总结给我们看看……”
国内企业——领导“放”的较多
例如：
“这个费用行啊，但你能保证有XX量吗？”
“这家医院开发真的需要这么多吗？”
“行，到年底量没有就要扣你的保证金老”
“作”是张抗抗提出来的新名词，她为此作了如下定义---所谓“作女”，就是20世纪90年代以来大量涌现的一群城市新白领。
“作“这个词大多情况下是个贬义词，但是不同人站在不同场合看待问题的角度也会有所不同，如果把这个字用在职场上，它就是个褒义词，上面这个案例，在客户看来她可能会认为自己是敬业的表现，对工作的认真负责，尽量在工作中不出差错，万一出错，可能会影响到公司的对外形象，从而加倍的小心翼翼，而对我们来说，这虽然也是我们的工作，但谁不希望能一遍通过，碰到这样的客户嘴上当然不会明说，心里肯定会发些牢骚，毕竟客户永远是对的。然而作为她的老板肯定也是幸福的，能有这样的属下他就能放一万个心，只要是交待给他们的任务，他们定会帮你处理的尽善尽美。所以在职场中，我们对一些不负责任的客户也要“作”，虽然辛苦点，凡事都要盯着，但在老板面前获得肯定，这点“作”也是值得的。
九：（企业文化）
外企——有所谓的“企业文化”，讲工作流程，规范。
“为了人类健康”“承诺中华”等等。每年有年会，年会中有演出要嘉奖，可是到了各办事处内部，哈哈，人情淡薄，都在腐败，他们在一个城市里无论是在公用、私用都在FB，送东西——特快专递，购票——中介定，不要打折（打折机票不可以改牵），大部分员工都小气。
讲流程，如果安流程办事，错了无须承担责任。
规范：工资、奖金、补贴，销售模式标准。
国企——写意派、随意派
国类企业领导有三拍，一拍脑袋有主意、二拍桌子要骂人、三拍屁股就走人。在各办事处内部人际关系尚可。
十：促销方法（汉堡包与汤包）
外企——促销方式主要是以赞助学术会议，小科室或区域会议、出国学术交流等名义进行促销，挂金较少，如果有，也是中、基层的违规操作。他们就算是请客吃饭，名称也要变成很多花样。什么答谢、回馈等。吃饭地点、菜肴等也动足了脑筋。价格便宜，菜要有新意。比如喝的酒，五粮液太贵，他们说：“我们为了身体，喝红酒（便宜）。”总之，外企就是“汉堡包”，外表好看，一层一层的很清楚，又新鲜。
国内企业——促销方式主要是挂金。现在一些民企也有了相关的赞助活动。他们的请客吃饭重质量、重内容。就像“汤包”，有几十种馅，看不见，只有吃的人自己心里最清楚。
只是个人观点，当然现在的国企也很好。
面试时国企与外企有哪些不同
面试时国企与外企有哪些不同 ——首先 在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。 一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。 最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。 特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。 就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。 在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。 同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 ——第二 面试的形式两者也大不相同。 外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。 当然也有很大一部分仅限于口头交流。 国企，一问一答的形式几乎是100%的。 在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。 ——第三 面试中的问题角度和难度不同。 外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0. 面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。 国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，
去外企面试的五大注意点
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 去外企面试的五大注意点 外企是很多白领们想去工作的地方，不仅薪酬待遇较高，还有舒适的工作环境。但是在到外企面试前，仅仅准备好一份出色地简历还不够，在面试外企中，我们还需要了解外企面试的五大注意点。 1、守时 迟到失约是外企面试中的大忌，守时在人们的日常生活中已成为起码的礼数，是表现求职者时间观念和责任感的体现，更会让面试官觉得你对这份工作的热忱，所以守时不失为面试外企的第一注意点。 2、诚实 由于外企的工作环境、薪资待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。 这种掺水说谎，毫无诚实可言的人，是任何公司都不会希望聘用的员工，而且在经验丰富的HR面前，这种谎言也面临着随时被拆穿的尴尬。 3、目标明确 外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。所以面试的时候一定要明确你的职业目标。 1 / 6
4、语言简洁 每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失。 面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休，尽量做到语言明确简洁。 5、盲目推卸责任 很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会直接把原因归功于原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。 事实上，在面试官眼里这种盲目推卸责任的做法，直接反应出面试者不念旧情和不懂得与人相处的缺点，而使得面试官产生反感情绪，失去面试成功的机会。 很多人以为语言是人与人交流的唯一途径，其实不然，尤其在面试中，除了面试提问与回答的沟通方式，非语言交流也是不可忽视的面试技巧，如何把握面试中的非语言交流技巧呢? 非语言沟通在面试中的重要作用 非语言交流是指通过身体动作、体态、语气语调、空间距离等方式交流信息、进行沟通的过程。在面试中，语言沟通无疑是影响面试成功
十大感冒药到底是些什么成分
我们看看某年的十大感冒药到底是些什么成分： 1、白加黑：扑热息痛：伪麻黄碱，右美沙芬，苯海拉明：（夜用片） 2、新康泰克：伪麻黄碱，扑尔敏。 3．三九感冒灵：扑热息痛，三叉苦、岗梅、金盏银盘、薄荷油、野菊花、扑尔敏、咖啡因。 4、日夜百服宁：扑热息痛，右美沙芬，伪麻黄碱，美扑伪麻片(夜片)：扑热息痛，右美沙芬，伪麻黄碱，扑尔敏。 5、泰诺：扑热息痛，伪麻黄碱，右姜沙芬，扑尔敏。 6、快克：扑热息痛，金刚烷胺，扑尔敏，人工牛黄，咖啡因。 7、感叹号：扑热息痛，金刚烷胺，人工牛黄，咖啡因，扑尔敏。 8、感康：扑热息痛，金刚烷胺，人工牛黄，咖啡因,扑尔敏。 9、海王银得菲：扑热息痛，伪麻黄碱，扑尔敏。 10、康必得：扑热息痛，葡萄糖酸锌，盐酸二氧丙嗪，板蓝根浸膏粉。 十大感冒药主要成分一览表 选择复方感冒药的窍门 观察不难发现，其实品种虽然多，其实成分非常接近，甚至可以说是雷同的，10种当中，居然有9种都含有扑热息痛，8种都含有扑尔敏，除中药成分外，10种药物实际都是由6类药品组成的复方制剂，其中扑热息痛出现
了9次，扑尔敏出现了8次，伪麻黄碱出现了5次，咖啡因出现了4次，右美沙芬和金刚烷胺与人工牛黄各出现了3次，葡萄糖酸锌，盐酸二氧丙嗪，苯海拉明各出现了一次。 扑热息痛为主，说明几乎都有缓解头痛和退热的作用，只有新康泰克没有这个成分，所以如果头痛为主，只要不买新康泰克，其他都可以，当然，同时还含有咖啡因的，则止痛效果更佳，所以剧烈头痛者，三九感冒灵，感叹号，感康，海王银得菲较为合适。 扑尔敏出现了8次，该药实际上是缓解鼻痒，喷嚏的药物，同时有较强的嗜睡副作用。比较有趣的是，唯一没有使用扑尔敏的白加黑和康必得中，却分别加入了苯海拉明和盐酸二氧丙嗪，而这两者跟扑尔敏作用于副作用都非常接近，所以，几乎都能缓解鼻痒，喷嚏，且除了白加黑的白片和日夜百服宁的白片外，无意例外都有嗜睡作用，这一点司机朋友买药的时候千万看准了！ 伪麻黄碱解决鼻塞等问题较为优秀，所以鼻塞严重者优先选择含有这个成分的，代表作品就是新康泰克，但如果你是以咳嗽，头痛为主，鼻子通畅无虞，这个时候选择新康泰克，则可能不仅毫无用处，而且让头痛头昏愈发加重。 右美沙芬是镇咳药物，不咳嗽无需使用，人工牛黄则有一定成分的钙，与扑热息痛配合使用退热效果更好。 金刚烷胺抗病毒药，适合流感流行早期使用，已经患病了，效果并不显著。
国企和外企的药代十大不同
一：外企是在——笼子里的老鼠（有企业保护，如：保险、房屋补贴。。。）国企是在——野外的老鼠（绝大多数没有企业保护，如没有保险、不签合同。。。，[现在也都有了。]）； 二：外企是——表演的老鼠（受专业训练，较讲规则与流程，这就是目前外企在这二年销售没有国企高的原因。销售技巧、产品知识。。。。）； 国企是——土拨鼠（在市场中求生存，以赛代炼的结果，象武侠高手是在实战中找到的最佳方法一招制敌） 三：外企是——目中有鼠的老鼠（在医药营销人群中觉得自己是正宗的医药代表比较看低他人） 国企是——心中有鼠的老鼠（他们在心中把对方看做对手去模仿去学习同时也羡慕）； 四：外企是——等级较严的鼠类社会体系（部门多，上、下与平级间的级规矩多，报告与申请多。） 国企是——家长制的鼠类社会体系（每各级别有一老大如办事处主任、地区经理等，老大权威和拥有话语、决策权，较具人情味，）； 五：外企是——转轮上的老鼠（政策、指标、费用支持，一年里基本上是按计划执行。就算新人接手老市场也要按原有的计划完成，所以外企的招聘通常在年底前后） 国企是———餐桌上的老鼠（各取所需，所以招聘机会比较多）； 六：外企是—实验室的小白鼠，有定量（基本工资多一点包括每年递增+奖金要扣税+防屋等各项补贴）的供给，到了做实验（节假日）的时候还有一些加餐（节日慰问+出国学习）。是基本保证的一种生活，老鼠们有流动归属感，所以流动率不高。 国内企业是—动物园的灰鼠，有一定的供给（基本待遇较少）主要是靠在它人的笼子里枪食（奖金比重大是要靠能力在竞争对手中抢市场分额）； 七：（未来发展） 外企是——水獭鼠，一个堤坝（职位空缺）在决口之前就安排下个堤坝的建设（有自己的主管候补梯队的选拔与培养），不会顾此失彼。 所以在外企要发展1、有业绩2、熬时间3、拼人缘 国企——黄鼠，打洞（较多的对外招聘主管）为了收获（业绩），在打洞（业绩下滑再招聘），还是为了收获（业绩），同时对以前的打的洞（招聘的人）不满意。 所以在国内企业要发展1、停留时间短（1-2年，在业绩好的时候走人）2、学会要价3、与行业内有权威的人事保持好的关系4、VIP客户的关系紧紧抓主；八：（工作素养） 外企————领导“作”的比较多。 例如： “我觉得这里不是太好，你是否可以帮忙改一改？” “那里是不是可以换个角度写，再具体些？” “可否尽量把这几段文字添加进去？” “活动时间上这两个时间段，可否再斟酌一下？” “我现在不能做决定，等老板确认之后我才可答复你。” “关于这个申请我们还要送到总部去审核。”………… 这样一来一回，直至几个来回，一个小申请几经周转差不多一个月才定稿，
外企面试最常见的八大英文问题
外企面试最常见的八大 英文问题 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
外企面试最常见的八大英文问题 Tag： 很多人从接到面试通知的电话起，心里就开始紧张，不用说想到要用英语面试、老外老板亲切却又让人紧张的微笑、看似简单而又机关重重的问题……其实，只要提前准备一下，就可以避免因胡言乱语而失去你梦想工作的可能。 如何把握住问题的要点，猜透老外老板的问题，给出漂亮的回答，是面试的重要环节。来自EF英孚教育Career Service部总监及资深职业规划顾问铁芸女士一直致力于帮助学员规划职业生涯，成功找到自己理想中的工作。以下就是她对于面试中常见问题的回答方面的一些建议，希望能够给您一些启示，助您顺利拿到聘书。 me about yourself. 这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答："Driving is my hobby. I really love the feeling of driving on the road. Cars are my best friends. ." 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。 2. What are your three greatest strengths 回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 "I'm really organized, punctu al and get along well with others." 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 "I think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious." 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:"I think my biggest strengths ar e that I am aggressive, hard working and communicative."总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。 3. What are your three greatest weaknesses
外企,国企,私企经营理念有什么不同
外企，国企，私企经营理念有什么不同国企外企还是私企 面对着相当大的就业压力，我们大学生选择何种企业,选择何种企业对于就业的几率会比较大, 但是光光是想着只要有企业要我就进吗,不知道大家是否想过在你选择一个企业的时候是不是考虑过它的企业性质,国企,外企,还是私企,在这三种不同的企业中个人会得到什么样的发展,有人考虑过这些企业内部是如何对待你们的发展前途的吗, 就本人再和同学或朋友谈论的时候总结出一些不知道是对还是错的观点，请大家不要批判～谢谢～ 首先说国企，很多同学认为国企好～怎么个好法,国家的企业它能不好吗,怎么也不会让你倒的，反正资本亏空，资不抵债，出现危机..不怕～我们不怕～有国家撑着呢～～比如海尔，海信等等，虽然说他们的效益很好，但是就算不好，这些企业会倒闭吗,我在这里说一句，绝对不会～～～国家不会让他们倒的～～～正是因为这个原因，很多同学愿意进入国企，反正只要不犯什么重大错误，你是不会被辞退的～老老实实的呆在里面，安分守己的拿上30年的工资，然后退休，然后没有什么回忆的死去。同时，国企中的官僚主义也是比较盛行的，虽然说没有调查就没有发言权，但是我就是要说，在招聘会上，为什么有一些大的国企硬是要写着:学生干部、党员等学生会干部优先,～我呸～什么意思,你们都理解吗,在国企中，不是说靠你自己的能力你就能进入管理层的，国企管理层中有绝大多数是国家钦定的领导，怎么也不会轮到我们这些无党人士的。过多的话我也不多说，国企确实也有它好的地方，一个地方的经济支柱往往是国企，没有国企我看中国要有80%的人要
失业，在这一点上来说，确实国企给国家和人民带来了不小的经济效益和社会效益～ 其实说外企，能者上～外企要分很多种，合资，独资等，先且不论这些性质，我们把范围扩大一点，就说一个外企需要什么样的人,有没有发展前途,很多的同学，包括我在内，都极想进入外企工作，为什么,待遇高啊～学到的东西多啊，前途光明啊(就那些有能力但是不懂政治的人来说的)。进入外企很多人都知道很不简单，需要很好的英文水平，需要很高的综合能力，就单单是英文这一项，就挡住了绝大多数的人～因此很多大学里就出了很多的英语狂～为了啥,就为了进入外企～但是光英语强是不够的(但英文好是前提)，综合素质不行照样上不去，为什么这么说,我想，很多去过世界500强企业去笔试的同学都要做同一件事情，那是什么,就是性格测试和IQ测试～～我参加过两个500强企业的笔试，第一个是马士基的，很多同学也应该参加过吧，它首先考什么,一张卷纸，100个形容词，全是关于性格方面的，正面是你觉得你自己是什么样性格的人，背面是你朋友觉得你应该成为一个什么样的人，同样是100个形容词，和正面的一摸一样～大家应该都猜到了，我直接在笔试的时候刷下去了。马士基希望要什么样的人，整个马士基公司都是一样性格的人～我晕～那样的公司有意思吗,要是给你们去你们会去吗,真是有够无聊的～～第二个公司是百事可乐，首先，我在这里先顶百事一个，上海百事总部的百事MM服务态度真的很好，亲切待人～此话怎讲,有需要了解的私下再聊，回到正题，我截至现在已经通过了百事的网上笔试，电话面试，前几天不久才参加完第三轮的评估中心I环节(包括性格测试，逻辑测试，团队讨论)，现在也不知道结果怎样，估计没戏～(不是能力不行，要是被刷，就被刷在性格测试)到现在为止，我都不知道500强那种的公司都需要什么样性格的人啊,唉～话说回来，进入了这样的大企业，你会学到很多东西，是什么呢,人家企业的理念，独特的企业文化，先进
十个知名品牌的概念营销内幕,
十个知名品牌的概念营销内幕 白加黑"感冒药黑片和白片只差一种成分？农夫山泉真的甜吗？乐百氏纯净水的所有竞争对手都能做到27层过滤？本文整理了白加黑、舒肤佳、脑白金、乐百氏、农夫山泉、金龙鱼、采乐、汇源等十大产品在营销方面的案例，得出十大营销传播概念，这些看似简单而且"过时"却创造奇迹的营销概念，在大家都在"拼体力"（如渠道争夺战、价格战、促销战等）的现下，这些本不该被大家忽视却正在被大家忽视的经典案例综合在一起应该会对中国的营销人一些深刻启发的，值得新世纪的营销者们再度深思。 一、白加黑——治疗感冒，黑白分明1995年，"白加黑"上市仅180天销售额就突破亿元，在拥挤的感冒药市场上分割了15%的份额，登上了行业第二品牌的地位，在中国大陆营销传播史上，堪称奇迹，这一现象被称为"白加黑"震撼，在营销界产生了强烈的冲击。一般而言，在同质化市场中，很难发掘出"独特的销售主张"（USP）。感冒药市场同类药品甚多，层出不穷，市场已呈高度同质化状态，而且无论中、西成药，都难于做出实质性的突破。康泰克、丽珠、三九等"大腕"凭借着强大的广告攻势，才各自占领一块地盘，而盖天力这家实力并不十分雄厚的药厂，竟在短短半年里就后来居上，关键在于其崭新的产品概念。"白加黑"是个了不起的创意。它看似简单，只是把感冒药分成白片和黑片，并把感冒药中的镇静剂"扑尔敏"放在黑片中，其他什么也没做；实则不简单，它不仅在品牌的外观上与竞争品牌形成很大的差别，更重要的是它与消费者的生活形态相符合，达到了引发联想的强烈传播效果。在广告公司的协助下，"白加黑"确定了干脆简练的广告口号："治疗感冒，黑白分明"，所有的广告传播的核心信息是"白天服白片，不瞌睡；晚上服黑片，睡得香。"产品名称和广告信息都在清晰的传达产品概念。 二、舒肤佳——后来居上称雄香皂市场1992年3月，"舒肤佳"进入中国市场，而早在1986年就进入中国市场的"力士"已经牢牢占住香皂市场，后生"舒肤佳"却在短短几年时间里，硬生生地把"力士"从香皂霸主的宝座上拉了下来，根据2001年的数据，舒肤佳市场占有率达%，比位居第二的力士高出14个百分点。舒肤佳的成功自然有很多因素，但关键的一点在于它找到了一个新颖而准确的"除
国企与外企面试的差别
国企与外企面试的差别 首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁?”、“古巴首都在哪里?”、“什么是蓝筹股?”之类的问题。再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速
度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流。而国企，一问一答的形式几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。 第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点?”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
外企常见12道英文面试题中英文对照
外企常见12道英文面试题 外企各大类型题考察意图烂熟于心，英文面试易如反掌。以下举例说明： 1、Tell me about yourself这是面试官惯用的开场白。千万不要长篇大论背诵简历。你可以在这时将最突出的优点概括性地总结，并引导面试官向你早已准备好的方面发问。 -- I studied computer in 1999-2003. After that I joined ... and worked as a ... .I am fluent at oral english... 2、What types of prospective job tasks do you enjoy the most？Which prospective job tasks do you least care to do？主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦；另外还考察你对自己的喜好是否诚实，你是否了解这份工作的基本职责；你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。 3、What is your greatest weakness？不要把那些明显是优点的品行当成缺点说，这种落入俗套的方式早已被面试官厌倦。可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点，对于那些在面试中已经表现出的明显弱点，你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并且正在改进，已经取得了较大进展。 4、What do you plan to be doing five years from now？主要考察你的职业目标是否符合公司的要求；这份职业是否是你达到目的的合理选择；你是否有继续发展的热情；你的野心是否和这份职业的要求相契合；你的发展潜力有多大。如果你应聘大企业，千万不要提你想创业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。 5、What college subjects did you like best and least？ Why？这个
品牌和产品篇
第二篇品牌和产品篇
第二篇品牌和产品篇 品牌和产品篇要紧包括了品牌的知名度、品牌评价、产品使用率和忠诚度等方面的问题。在具体的陈述之前，先将有关的指标（名词）解释如下： ·第一提及知名度：在没有任何提示的前提下，首先回答某一品牌的人数与调查总人数的百分比，称为该品牌的第一提及知名度。第一提及知名度是消费者印象最深刻的品牌。 ·不提示提及知名度：在没有任何提示的前提下，所有回答某一品牌的人数与调查总人数的百分比，称为该品牌的不提示提及知名度。不提示提及知名度反映了消费者对品牌的经历度。关于消费者的购买决策来讲，不提示提及知名度的阻碍是较大的。 ·提示提及知名度：在出示品牌卡片后，所有回答某一品牌的人数与调查总人数的百分比，称为该品牌的提示提及知名度。提示提及知名度是反映品牌认知的广度指标。然而这种广
度的知名度，必须给消费者一定的提示或启发。因此，提示提及知名度关于品牌忠诚度不高或冲动型消费者有一定的作用。 ·品牌忠诚度：即过去3个月服用过某种药品的人数占曾经服用过该药品人数的比例。假如品牌忠诚度较高，表明重复服用该药品的消费者较多，反映消费者的品牌忠诚度较高。反之，表明重复服用的消费者较少，消费者的品牌忠诚度较低。 本篇的要紧架构如下： ?第一章品牌知名度 ·广东市场消费者品牌知名度 ·口服液消费者的品牌知名度 ·口服液消费者对要紧品牌的评价?第二章要紧感冒药品的使用和评价 ·消费者对香雪口服液的评价和建议 ·广东市场消费者的产品使用和评价 ·三类市场消费者的产品使用和评价
第一章品牌知名度 1.1 香雪抗病毒口服液在全部消费者中的品牌知名度 为了揭示广东市场消费者对感冒药的认知、了解广东省感冒药的市场现状。在先期对广东省一、二、三级市场2000个曾经服用过抗病毒口服液的消费者入户调查的基础上，我们采纳了电话访问的形式，对当时通过随机抽出但不符合本项目条件（曾经服用过抗病毒口服液的消费者）的消费者，进行了跟进访问。我们将全部数据结合起来，能够分析出香雪抗病毒口服液在整个感冒药物市场的知名度情况。 数据显示，第一提及的品牌知名度中，幸福伤风素以超过20%的提及率排在第一位。其次，日夜百服咛、康泰克胶囊、泰诺感冒片和白加黑感冒片也均有10%左右的提及率。相对的，中成药的第一提及知名度较低，提及率较高的明兴清开灵口服液、香雪抗病毒口服液也仅有5%的比例。
国企,私企,外企的区别
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。 二、工作强度 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。 三、员工关系 国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，很累。后来就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。 民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 四、工会及职工权益 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。 大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更
外企面试礼仪注意事项
外企面试礼仪注意事项 外企面试礼仪注意事项 一：不能迟到 但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象 就大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但 稍露愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：一 是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会 因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三 是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。还有的主管人员由 于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有 人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对招聘人员迟到千万 不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人在求您上岗。 同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏 事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，您得 体周到的表现自是有百利而无一害的。 1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境 卡耐基的故事： 听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大， 路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后 不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点， 否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企
的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通 知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候， 那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨 先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这 样您就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。 提到“洗手间”，大家不要笑，实际上这很重要。这里给大家讲一个在国家机关工作的人去外企面试的故事。他在面试前突然想去 洗手间，但因对写字楼的环境不熟悉，面试前也没去过，自然一时 搞不清到底哪个门是。结果竟一头撞进了火警通道，还冒失地按了 火警铃，结果整个楼响成一片，着实轰动了一把。他慌慌张张地躲 了一阵之后才去了洗手间，等到再去面试的时候，已错过了预约的 时间，此时面试主考已起程去机场了。他也就永远地失去了进入这 家公司的机会了。 2．把握进屋时机 进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，表现得理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况 下等在门外不进去，这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写 评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对您来说，如果面 试的时间到了，您就应该按点敲门。不过如果招聘人员请您在门外 等一下，那就另当别论，此时您就应按他的要求做。其实有的时候，招聘人员已填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，如果您 仍自作主张地在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的 后果。有的人会让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要 东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较 难熬，但忍一忍也就过去了。如果实在无所事事，边上又有可以看 的杂志，那么在经过允许之后，可以翻阅。 一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要省这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种尴尬的`局面。 比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，但礼貌上 要友善地接受。
999感冒灵颗粒品牌营销策划案
目录 一、市场分析 1、中国药品零售市场规模现状 1.1当前市场的销售额 2、市场发展趋势分析 2.1 感冒药市场发展分析 3、国内感冒药市场竞争格局发展 3.1当前市场主要产品品牌 3.2各品牌所占据的市场份额 二、消费者分析 1、主要人群分析 2、购买途径分析 3、购买种类分析 4、广告种类分析 三、产品分析 1、产品特征分析 1.1产品的质量 1.2产品的价格 1.3产品的外观与包装 2、产品生命周期分析 3、企业和竞争对手的竞争状况分析 3.1 企业主要竞争对手 3.2 竞争品牌分析 3.3 企业和竞争对手比较（SWOT分析） 3.3.1 机会和威胁 3.3.2 优势和劣势 4、企业和竞争对手的广告分析 4.1 企业自身广告的优势
4.2 竞争对手在广告方面的优势 4.3 企业以往广告中应该保持的内容 4.4 企业以往广告中应该改进的劣势 四、广告策略 1、广告的目的 1.1企业提出的目标 1.2 根据市场情况可以达到的目标 2、品牌规划策略 2.2 以品牌为核心的长期营销策略 2.3 品牌规划 2.4 品牌策略 3、目标市场策略 4、产品定位策略 5、广告诉求策略 五、广告计划 1、广告目标 2、广告阶段 2.1 认识过程 2.2 认知过程 2.3 认购过程 2.4 认定过程 3、广告表现 3.1 广告主题 3.2 广告媒介 六、整体广告预算 七、广告效果评估
前言 华润三九医药股份有限公司（简称“华润三九”）是大型国有控股医药上市公司，前身为深圳南方制药厂。1999年4月21日，发起设立股份制公司。2000年3月9日在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码000999。公司于2007年11月底正式进入华润集团。2010年2月，公司名称由“三九医药股份有限公司”正式变更为"华润三九医药股份有限公司"。 华润三九生产的999感冒灵颗粒在中国有着很高的知名度，在感冒药的竞争中处于优势地位，但由于近年来感冒药品种的不断增加，999感冒灵的销售受到了一定程度的影响，为了更好地让人熟知999感冒灵这个品牌，树立更好地品牌形象，确立了本次广告的目标。
外企面试最常见的八大英文问题
外企面试最常见的八大英文问题 Tag： 很多人从接到面试通知的电话起，心里就开始紧张，不用说想到要用英语面试、老外老板亲切却又让人紧张的微笑、看似简单而又机关重重的问题……其实，只要提前准备一下，就可以避免因胡言乱语而失去你梦想工作的可能。 如何把握住问题的要点，猜透老外老板的问题，给出漂亮的回答，是面试的重要环节。来自EF英孚教育Career Service部总监及资深职业规划顾问铁芸女士一直致力于帮助学员规划职业生涯，成功找到自己理想中的工作。以下就是她对于面试中常见问题的回答方面的一些建议，希望能够给您一些启示，助您顺利拿到聘书。 me about yourself. 这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答："Driving is my hobby. I really love the feeling of driving on the road. Cars are my best friends. ." 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。 2. What are your three greatest strengths 回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答"I'm really organized, punctual and get along well with others." 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 "I think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious." 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:"I think my biggest strengths are that I am aggressive, hard working and communicative."总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。 3. What are your three greatest weaknesses 能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:"I am a perfectionist and I pay very much attention to details." 4. Why are you interested in working for our company 这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况来回答，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以"It seemed like a good career move."或是"I haven't been able to find anything else interesting."为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分。应聘者可以这样："I read an article in the newspaper and was very impressed by..."但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
中国十大感冒药品牌
xx十大感冒药品牌 1、白加黑西安东盛科技启东盖天力制药股份有限公司 通用名： 美息伪麻片 【规格】对乙酰氨基酚（扑热息痛）： 日用片325毫克/片，夜用片325毫克/片盐酸伪麻黄碱（使鼻腔血管收缩）： 日用片30毫克/片，夜用片30毫克/片无水氢溴酸右美沙芬（镇咳）： 日用片15毫克/片，夜用片15毫克/片盐酸苯海拉明（其中枢抑制作用显著，即防过敏）： 夜用片25毫克/片。 2、新xxxxxxxxxx制药有限公司 盐酸伪麻黄碱（使鼻腔血管收缩）90mg ;马来酸氯苯那敏（扑尔敏）（使鼻腔血管收缩）4mg。 3．三九感冒xxxx三九医药股份有限公司 ［规格］每袋装10克(含对乙酰氨基酚0.2克)。 三叉苦、岗梅、金盏银盘、薄荷油、野菊花、马来酸氯苯那敏（使鼻腔血管收缩）、咖啡因、对乙酰氨基酚。辅料为蔗糖粉。 4、日夜百服xxxx百时美xx公司 通用名称： 双分伪麻片(日片)/美扑伪麻片(夜片)
乙酰氨基酚500毫克、氢溴酸右美沙芬l5毫克、盐酸伪麻黄碱30毫克；美扑伪麻片(夜片)每片含对乙酰氨基酚500毫克、氢溴酸右美沙芬15毫克、盐酸伪麻黄碱30毫克、马来酸氯苯那敏(扑尔敏)2毫克。 5、xx上海强生制药有限公司 通用名： 酚xx片 每片本品含主要成份对乙酰氨基酚325mg、盐酸伪麻黄碱30mg、氢溴酸右姜沙芬15mg、马来酸氯苯那敏2mg，辅料为粉状纤维素、预胶化淀粉、羟乙酸淀粉钠、微晶纤维素、淀粉、硬脂酸镁、欧巴代、棕榈蜡。 6、快克xxxx制药集团 通用名称： 复方氨酚烷胺胶囊 本品为复方制剂，每粒含对乙酰氨基酚250毫克、盐酸金刚烷胺100毫克、马来酸氯苯那敏2毫克、人工牛黄10毫克、咖啡因15毫克，辅料为糊精。 7、感叹号xx海外制药集团有限公司 通用名： 复方氨酚烷胺片 每片含对乙酰氨基酚250毫克，盐酸金刚烷胺100毫克，人工牛黄10毫克，咖啡因15毫克，马来酸氯苯那敏2毫克。辅料为淀粉、硬脂酸镁。 8、感xxxxxxxx药业有限公司 通用名称： 复方氨酚烷胺片
国企与外企面试中的差别
国企与外企面试中的差别 国企与外企面试中的差别 每到季莫菲大学生毕业应聘时期，大量的用人单位开始寻觅 合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。想起前年的我，参加了 几十次，总结出了两者的一些不同之处，今天列举如下，教育者希 望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。 首先，在之前，外企总是让你静待更长的时间，直到你望眼 欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好 的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大 多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参 加这样笔试之前，你最好先复习一下古代的考研典故，高中数学里面 的数列问题，再看看最近一个月的谈谈实事新闻，然后搞清楚诸如 “意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。最好再以看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率 会比较大的。特别需要有注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就青睐于你了。就私营企业的录取 比率而言，通过面试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优 秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是自相矛盾。而在国企，只要按规定人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，总的来说参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。 第二，面试的型态两者也大不相同。外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论， 有的让资产价值我去厂房估算存货价值，有的当场测试打字速度，更 有的让我说服辩手买下我的一支钢笔，实在让菲律宾人防不胜防。永 古约省当然也有很大一部分仅限口头交流。而国企，一问一答的形式 几乎是100%的。在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个
最新外企面试最常见的35个英文问题
外企面试最常见的35个英文问题 一．Personal Information关于个人信息的问题 1.What is the meaning of your English name?你的英文名字有什么含 义么？ 2.What is the meaning of your email address?你的电子邮件地址有什 么寓意么？ 3.Where are you from?Where is your hometown?你是哪里人？家乡在 什么地方？ 一．Education 关于教育背景的问题 4.Why did you select your major area of study?你为什么要选择这个专 业？ 5.What subjects were your favourite?Why?你最喜欢的课程是什么？ 为什么？ 6.What subjects were your least favourite?Why?你最不喜欢的课程是 什么？为什么？ 7.Other than the courses you studied,what is your important thing you learned from your college experience?除了学习方面，你在大学里面最大的收获是什么？ 8.How did you finance your college education?你大学的费用是怎么样 支付的？（家里供还是自己打工？） 二．Experience关于工作经验的问题 9.Would you briefly describe this company to me ?介绍一下你的原单