内聚警心 外重民心 实现警营内外的和谐交融
内聚警心外重民心实现警营内外的和谐交融
长宁县政府副县长、公安局局长刘拯
胡锦涛总书记在十七大报告中深刻指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。公安部党委提出了信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设“三项建设”，是按照党中央的要求，切实深入学习实践科学发展观，紧密结合全国公安机关实际，提升公安机关整体素质和战斗力的一项重要举措。
近年来，随着长宁县“建设大竹海，兴办大旅游”步伐加快，旅游产业迅速成为全县经济发展的主导产业。所以，长宁公安构建和谐警营必然与地方旅游经济发展适应，必然要能适应足民警、群众、游客、社会等共同的需求。为此，构建内外交融的和谐警营，必须创新思路，内聚警心，外树形象，实现警营内、外的和谐交融。
一、抓“警心”凝聚，将警营建设成民警学习进步的“课堂”
作为一个特殊的社会群体，公安民警承担着特定的使命，承受着巨大的心理压力，心理健康等问题不容忽视。近年来，随着治安形势的变化和社会舆论的影响，以及民警个体的自主性、选择性、差异性加大，导致部分民警在工作条件、素质能力、执法环境、人际关系等诸多方面的挫折感增强，职业归宿感、荣誉感和认同感下降，警营不和谐、公安民警不在状态、公安机关人才流失等现象较为突出。因此，抓“警心”凝聚，是构建和谐警营的基础和前提。
（一）政治上关心，营造成长进步的发展环境。
一是建立终身学习的长效机制。通过建立奖学金激励等办法，鼓励民警参加学历再教育，为民警全方位发展提供更多的学习机会和条件；将政治业务、科技知识、警务技能与“三个必训”制度、常态练兵机制、“战训合一，轮值轮训”训练模式相结合，学、考、比核相结合，使民警不断接受新知识，掌握新技能，提升民警文化素质和警体技能。
二是建立争先创优的激励机制。加强制度的建设，以制度管人，让民警知道哪些不能做，努力做什么，形成积极向上，务实进取的良好精神状态。
三是建立正确的选人用人机制。按照国务委员、公安部部长孟建柱倡导的“德才兼备、以德为先”，“不让老实人吃亏，不让钻营者得利”的选人用人导向。进一步规范干部任免审批程序、非领导职务晋升程序、表彰奖励审批程序，为想干事的人创造机会，为能干事的人展示平台，对干成事的人给予鼓励，正确培养引导民警在政治上的进取心。
（二）工作上爱护，营造减负释压的宽松环境。
一是加大科技强警和警务保障力度。2006年以来，全局投入2000千余万元，改善办公环境，更换交通工具、技术设备，加强科技强警以科学技术置换警力，降低民警工作强度，为民警创造宽松愉悦的工作生活环境。
二是树立科学用警观念。建立机关联系派出所工作制度、延时错时工作制度、机关民警定期参加巡防制度，有效拓展警种职能，整合警力资源，形成“警力随着警情走”的动态布警机制，减轻基层民警工作负荷，切实为基层民警“松绑”。
三是维护民警正当权益。针对当前执法环境不佳，侵害民警权益行为日益增多的现状，加强法制宣传和外部协调工作，坚决为民警依法行使职责“撑腰打气”。2008年我局打击妨碍人民警察执行公务团伙3个，刑事拘逮捕涉案犯罪嫌疑人9名，树立人民警察的执法权威。
（三）生活上体恤，营造拴心留人的和谐环境。
一是努力提高民警物质待遇。积极争取县委、县政府支持，根据国家人事部、财政部《关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知》要求，解决落实了民警的执勤岗位津贴等津补贴，修建160套民警宿舍，力争物质生活待遇不低于当地平均水平。
二是高度关注民警身心健康状况。坚持每年体检，建立民警健康档案，加强与医疗机构的沟通协作，延伸民警因公负伤救治的“绿色通道”，为民警提供优质高效的医疗保障。
三是开展心理健康保护。举办民警心理健康知识讲座，使民警学会选择途径和方法去预防、排解压力，保持良好状态。同时，还还积极争取党委政府和有关部门支持，帮助解决困难民警家属、子女解决就业、就学难题，把从优待警延伸到民警家庭、家属。
（四）管理上互动，营造民主和谐的内部环境。
在管理上、工作上、生活上充分尊重民警，高度重视队伍内部沟通特别是上下沟通，因人而异常谈心，因事而异找问题，因时而异做工作，对症下药、有的放矢，营造民主管理的氛围和健康和谐的人际关系，增强队伍凝聚力。在坚持民警思想状况分析制度的基础上，坚持对因公负伤民警的慰问、患病住院民警看望、民警及直系亲属病故慰问、民警生日慰问、女民警生育看望、领导参加民警婚庆等制度。在公安网上开设“局长信箱”，畅通领导与民警直接沟通对话的渠道，掌握民警的思想脉搏，了解基层的真实情况，真心爱护民警，关心民警，营造学习上进、积极向上的氛围，把警营建设成学习进步的课堂。
二、抓“阳光”执法，将警营建设成群众追求公平正义的“公堂”
当前，我国正处于人民内部矛盾凸显、对敌斗争复杂时期，影响社会稳定的突出矛盾纠纷大量存在，各种矛盾、纠纷和问题成为影响和谐社会、和谐警营的焦点难点问题。同时，随着社会的发展进步，群众的法律意识、民主意识、维权意识普遍增强，给公安民警的执法能力和水平提出了更高要求。在这种社会背景下，如果执法能力不强、执法水平不高，势必会给和谐警民关系建设、和谐警营建设造成致命的硬伤。因此，执法规范化建设，是构建和谐警营的必然要求。
（一）健全执法制度，落实执法责任。
一是进一步规范执法程序。明文明确各个执法领域、执法环节的程序性、实体性的操作规范，从第一次接处警、每一次讯(询)问，每一页材料、每一个案卷、每个执勤动作做起，真正做到每一个执法行为、每一个执法活动都有章可循，规范运作。
二是健全、逗硬执法制度。制定和出台《执法质量考评细则》、兼职法制民警到法制部门轮训制度和“逐案把关，四级审核、实时监督、个案评判、季度考评，”等执法制度，将执法制度进行全面延伸，进一步规范执法。以执法质量考评为载体，狠抓制度、措施的到位落实，完善考核办法，逗硬奖惩，加大奖惩力度。
三是开展“执法标兵”评选活动。将执法质量考核延伸到具体经办民警，使民警人人肩上有担子，个个身上有压力。通过执法标兵的评选，带动全局办案民警依法规范执法。
（二）强化公众监督，公开阳光承诺。
为满足旅游发展对公安机关公正、公开、透明执法的要求，进一步提高执法质量，规范执法行为，更新执法理念，长宁县公安局以“阳光”执法为目标，在执法制度进一步健全，执法责任进一步落实的前提下，向社会各界和人民群众公开阳光执法“五要五不”承诺（一要及时出警，不冷硬横推；二要及时调查，不敷衍塞责；三要依法扣押，不吃拿卡压；四要公正办案，不徇私枉法；五要及时结案，不久拖不决）。通过加强民众对公安工作的监督，促使公安基层队伍切实转变工作作风，确保公安人员在办案工程中做到公开、公平、公正，从而实现群众满意度、警务服务水平的全面提升，让警营真正成为可供老百姓追求公平正义的严正公堂。
三、抓“旅游警务”，将警营建设成和谐警民关系的“天堂”
构建和谐警营，除了注重警营内部的和谐外，更应建立与地方经济社会发展相适应的外部和谐环境。坚持群众路线，树立双赢理念，在主动考虑并照顾群众的利益时，寻求公安工作的长足发展。
（一）特色做亮，“五心”级服务博肯定。“旅游警务”，是长宁公安为服务县域旅游经济发展，将基层基础、警务机制、执法理念、防范举措、服务意识等各个方面的便民利民举措融入警务工作，为旅游“吃、住、行、游、购、娱”六要素提供服务，为群众提供便利，以新换心，以诚换诚的特色警务模式。我们提出了“和谐警营、温馨驿站”的设想，即在旅游公路沿线的基层所队增设游客休息区(室)，力所能及地为过往游客提供停车、商务、饮水、休憩等便利。2009年3月，四川省公安“三基”工程建设总结表彰会在我县召开。会议代表参观考察了我局“旅游警务”模式，独具地方特色和便民效应的“旅游警务”得到与会领导的高度肯定，认为这一警务模式正是和谐警民关系建设的有益举措，让群众既感受到人民警察威严庄重，又感受到人民警察的可爱可亲，塑造了新时期公安机关亲民爱民的良好形象。
（二）“小事”做细，以小见大做文章。改变以往重大案、轻小案、重大事、轻小事的习惯，坚持在工作中“化小苗头、调小纠纷、破小案件、治小隐患、查小问题、办小事情”，小处着眼，实实在在为群众解难事、办实事，把小事做细、实事做实、好事做好，才能架起警民联心桥。
一是化小苗头化解民声民情。坚持“小苗头”化解不出村，进一步深化“大走访”爱民实践，在走访中发现苗头性、倾向性问题，在走访中了解群众的心声，及时化解群众心中的不满，解决群众的困难。
二是调小纠纷平息民争民怨。对群众间发生的“小纠纷”，坚持调处不过夜的原则，该调解的当即调解，不能当即调解的必须稳控当事人情绪，及时平息群众纷争，避免事态扩大，酿成后果。
三是破小案件维护民利民权。坚持“群众利益无小事”，随时关注街面、农村等全县范围内案件发生情况，针对发案时段、区域适时开展巡查防控和“天网”行动；组织专门力量加大力度侦破自行车、摩托车及农村入室盗窃案件，维护群众利益。努力处理好破大案与破小案，破案与追赃的关系。增强群众对公安工作的满意度。
四是治小隐患保护民生民安。坚持清理整治安全隐患，特别是交通安全、消防安全隐患、群众财产安全，在权限范围内能督促整改的，限期业主整改；对超越权限范围的主动上报县委县政府和有关部门，积极协调整改，绝不容许安全隐患危及群众，切实保护民生安全。
五是查小问题解决民忧民难。坚决把“游戏厅毒害青少年”、“噪音影响居民休息”等“小问题”作为“大事”来抓，无半点懈怠和推诿，解决群众忧虑和困扰。
六是办小事情赢得民心民意。坚持“站在群众的角度换位思考”，积极推行“三零”服务（服务群众零距离、服务时限零延误、服务态度零投诉）、开通“绿色通道”、服务上门，为群众寻亲解难，赢得群众好感，支持、理解公安工作，深受群众好评。
四、抓公安文化，将警营建设成英雄倍出的“礼堂”
建立高起点的形象塑造机制，得到群众的广泛赞同和认可，是达到警营和谐的一个重要途径。打造公安文化，树立崇高的警营精神，在队伍中形成风正心齐的良好局面，引导民警个个当标兵，人人做模范，树立公安民警执法规范、亲民爱民的形象，增强群众对公安机关、公安民警的认同感，才能进一步和谐警关系，促进公安事业的长足发展。
（一）树警营精神，建“精品”文化。精神是一支队伍的灵魂，是民警工作的原动力和内驱力。因此，提炼警营精神，并通过教育和宣传，使民警将对党
忠诚、公正无私、顽强拼搏、不怕牺牲、勇于进取等精神转变为自觉的行动，是构建和谐警营的精神需求。同时，创建符合时代发展，具有公安特色，适应民警需求，具备较高品位的警营文化。以“精品”文化的营造，培育民警良好的道德情操，才能全面提高民警的政治素质、业务素质、文化素质、身体素质，才能确保队伍长期保持旺盛的生命力和创造力。
（二）育先进典型，激进取之心。发挥榜样的力量，拓宽视野，在宣传好老典型的同时，面向各警种，多层次、全方位地选树更多新典型，激发民警争当典型的热情。擅于发现队伍中的先进典型事迹，将先进典型的闪光点于平凡之中，亲切自然，望而可及，让民警愿意学、学得了。在政治、生活和工作上关爱先进典型，尽心竭力解决后顾之忧，不断增强他们甘当典型和不断超越自我的积极性、主动性。
（三）加强舆论引导，实现警营内外和谐。围绕队伍建设和中心工作，适时组织主体突出、形式多样、成效明显的各种宣传活动，以演讲比赛、歌咏比赛、征文比赛等形式，唱响“人民公安为人民”的主旋律，通过大量的社会舆论宣传使群众理解公安、支持公安，使民警家属能得到社会的尊重，子女能得到社会的爱护，民警的职业荣誉感和自豪感不断增强。
（四）延伸文化触角，打造文武全才。加大对公安文化建设的人财物投入，搭建文化建设平台，组织开展丰富多彩的文体活动，培养民警的团队意识，陶冶民警思想情操。以“一个目标、一本文集、一本画册、一批文人、一首歌曲”的“五个一”工程为抓手，不断发掘培养公安人才，建立人才发挥作用的舞台。通过旅游警务向公安文化延伸、文体活动向警务单位延伸、公安文化向社会延伸、文化精神向警体素质延伸等“四个延伸”，逐步将公安文化建设触角向公共关系延伸，以文化精神带动良好内外部环境、构建和谐警民关系。
加强警营文化建设 努力构建和谐警营
加强警营文化建设努力构建和谐警营 党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，“建设和谐文化，是构建社会主义和谐社会的重要任务。”公安边防部队警营文化是先进文化的重要组成部分，是广大边防官兵在执法执勤工作实践中形成的具有边防部队特点的思想意识、价值观念、道德修养、行为规范和精神风貌等非物质性因素的总和，具有强烈的职业特点、独特的价值取向和鲜明的时代特征。在现阶段，公安边防部队警营文化的核心就是孟副部长提出的新时期公安边防精神。大力加强公安边防部队警营文化建设，弘扬“七种精神”，对于优化部队管理，构建和谐警营，增强部队的凝聚力和战斗力，具有重要的意义和作用。 一、加强警营文化建设是构建和谐警营需要 警营文化具有凝聚、激励、教育和调节功能，它对于构建和谐警营具有积极的推动作用，为部队全面建设提供思想保证、精神动力和智力支持。 （一）警营文化是确保部队团结稳定的重要手段。在深化改革和发展社会主义市场经济的进程中，边防官兵的思想、心理和行为不断发生深刻的变化，新旧思想的交合，中西文化的碰撞，对官兵的世界观、人生观和价值观形成很大的负面影响。用丰富多彩的警营文化活动占领官兵的思想阵地，可以培育健康和谐的
警营环境，以文化和道德的力量正确引导官兵知荣明耻，自觉抵制各种不良思想和文化的侵蚀，把官兵培养成忠诚可靠的边防卫士，保证边防部队的团结稳定。 （二）警营文化是加强思想政治工作的有效载体。警营文化建设既是部队思想政治工作的重要组成部分，又不同于一般的思想政治工作。它以潜移默化、喜闻乐见的形式集教育、娱乐于一体，寓思想政治工作于科学文化教育和文艺娱乐之中而深受官兵的欢迎，能收到一般政治工作所不能达到的效果。在新的历史时期，以警营文化为载体开展思想政治工作，可以使政治工作的内容更加丰富，方法和手段不断创新，针对性和实效性更强。 （三）警营文化是树立部队良好形象的重要平台。丰富多彩的警营文化和警民共建活动，可以在部队内部和社会上，展示新时期公安边防部队“七种精神”，宣传边防部队服务沿边沿海地区经济社会发展的先进人物和感人事迹。同时，通过开展形式多样的警营文化活动可以有效提高官兵的整体素质，更好地完成以执法执勤为中心的各项边防保卫任务，展现边防部队“立警为公，执法为民”的良好形象，赢得地方党委政府和人民群众的关心和支持。 （四）警营文化是提高部队战斗力的有效途径。一支队伍有没有战斗力，取决于这支队伍是否具有强大的凝聚力，而凝聚力又来源于官兵共同的价值取向、一致的意志信念和战斗精神。
坚持以安全发展助推和谐矿区建设(新编版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 坚持以安全发展助推和谐矿区建 设(新编版)
坚持以安全发展助推和谐矿区建设(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 建设和谐矿区是党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会重要组成部分，是促进煤矿企业持续健康发展的科学载体。笔者认为，要想实现建设和谐矿区的目标，必须坚持以安全发展助推和谐矿区建设。坚持以人为本的安全发展观 为和谐矿区建设夯实根基作为煤矿企业来讲，最完美的以人为本有两层含义：一是建设好本质安全矿井。达到员工所处的井上、下生活和工作环境具备先天安全条件。矿井地面建筑科学合理，符合安全自然要求，防雷、防电、防震等设施完备、应急效果俱佳；井下提升、运输、供电、安装、掘进、回采、循环作业、信息通讯等设计、安装和形成必须符合安全基准。健全防水、防火、防瓦斯应急预案。具备完善的通风、通行、避灾系统，打造真正意义上的本质安全矿井。 二是构架以人为本的安全体系。首先，要构架安全连心桥梁。建好矿级安全教培中心，让员工接受正规培训；办好政工部门亲情帮教课堂，让员工感受安全温情；搞好区队日常安全教育，让员工得到岗
内聚警心 外重民心 实现警营内外的和谐交融
内聚警心外重民心实现警营内外的和谐交融 长宁县政府副县长、公安局局长刘拯 胡锦涛总书记在十七大报告中深刻指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。公安部党委提出了信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设“三项建设”，是按照党中央的要求，切实深入学习实践科学发展观，紧密结合全国公安机关实际，提升公安机关整体素质和战斗力的一项重要举措。 近年来，随着长宁县“建设大竹海，兴办大旅游”步伐加快，旅游产业迅速成为全县经济发展的主导产业。所以，长宁公安构建和谐警营必然与地方旅游经济发展适应，必然要能适应足民警、群众、游客、社会等共同的需求。为此，构建内外交融的和谐警营，必须创新思路，内聚警心，外树形象，实现警营内、外的和谐交融。 一、抓“警心”凝聚，将警营建设成民警学习进步的“课堂” 作为一个特殊的社会群体，公安民警承担着特定的使命，承受着巨大的心理压力，心理健康等问题不容忽视。近年来，随着治安形势的变化和社会舆论的影响，以及民警个体的自主性、选择性、差异性加大，导致部分民警在工作条件、素质能力、执法环境、人际关系等诸多方面的挫折感增强，职业归宿感、荣誉感和认同感下降，警营不和谐、公安民警不在状态、公安机关人才流失等现象较为突出。因此，抓“警心”凝聚，是构建和谐警营的基础和前提。 （一）政治上关心，营造成长进步的发展环境。 一是建立终身学习的长效机制。通过建立奖学金激励等办法，鼓励民警参加学历再教育，为民警全方位发展提供更多的学习机会和条件；将政治业务、科技知识、警务技能与“三个必训”制度、常态练兵机制、“战训合一，轮值轮训”训练模式相结合，学、考、比核相结合，使民警不断接受新知识，掌握新技能，提升民警文化素质和警体技能。
对和谐矿区建设的新思考
对和谐矿区建设的新思考 举全矿之力及时化解不稳定因素 发布人：晋世书2011年1月11日来源：左其万 -----对和谐矿区建设的新思考 2010年7月16日，松煤电委〔2010〕83号文件《关于开展“实现千百亿?共建新松藻” 主题竞赛活动的通知》正式下发，由此,标志着煤电公司实现“千万吨矿区、百万千瓦发电能力、一亿立方米瓦斯液化”宏伟战略新征程正式迈开了实质性的步伐。在创业的浪潮席卷松藻这片热土的激情时刻，一个棘手的课题业随之而来，构建和谐稳定的矿区，为企业发展铺平道路，为松藻的腾飞和经济发展奠定坚实基础，成为当前我们需要努力解决的一项重要工作。本文从公司的整个发展态势，和谐矿区建设中内外部环境存在的主要问题以及如何转变思路，创新工作机制，着力构建和谐矿区提出一些思考。 一、煤电公司的发展态势简述 2010年6月2日，重庆市市长黄奇帆到能源集团调研，围绕“发展”二字，高屋建瓴地谈到了重庆能源发展战略及发展的方向、定位等内容，引起了能源行业的共鸣。奇帆市长在调研会上说：“真正做事就是这两年、五年的事”。奇帆市长的讲话，为煤电公司指明了发展思路—要抓住发展机遇，加快发展速度。 煤电公司作为重庆市动力煤主要生产基地、拥有近17300名员工。公司董事长、党委书记龙建明在学习了奇帆市长的讲话后曾这样讲过：松藻煤电公司要成功发展，必须按“依托煤、延伸煤、超越煤”的发展思路，实施产业结构调整，走一条煤炭资源综合利用之路，走一条循环经济发展之路。 按照煤电公司的统一部署，公司确立了全面推进“千、百、亿”战略近期目标：到2013年，资产总规模达70亿，总产值达35亿。“千”，就是依托煤，打造千万吨矿区，做大煤炭主业。“百”，就是延伸煤，形成百万千瓦发电能力，做强发电能力。“亿”，就是超越煤，建成一亿立方米瓦斯液化项目，提升综合利用水平。
论基层和谐警营文化的构建
原创承诺书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名： 二〇一四年三月日 目录
一、基层和谐警警营文化建设是警营文化建设的至高境界 4 （一）警营基层文化工作是特色社会主义文化建设的重要内容 (5) （二）警营基层文化工作是警营先进文化建设的重要保证 (5) （三）警营基层文化工作是促进官兵全面发展的重要途径 (6) 二、如何构建基层和谐警营文化 (7) （一）在警营文化工作定位上，要把握好警营文化的高起点 (7) （二）在警营文化的内容设置上，要突出以人为本. 8 （三）在警营文化建设的组织实施上，要切合基层实际 (9) 总结 (10) 参考文献 (11) 论基层和谐警营文化的构建
中文摘要 警营基层文化是我军所特有的，符合党的领导方针的，特殊的群众文化，而警营基层文化工作则是我军政治工作的生命线，是警营基层政治工作的保障。警营基层文化工作是中国特色社会主义文化建设的重要内容，是警营政治工作的重要组成部分，是战斗力保障的重要因素，是占领警营思想文化阵地的重要措施。持军事训练与文化工作的平衡，加强二者的融合。在军事训练中适当的融入合适的文体活动能加强士兵对训练的积极性，通过正确的导向激励官兵“勇于争第一”的精神，在竞争与合作中增进感情，锻炼作战技能，从而取得更好的效果。在平时的文体活动中融入日常训练的内容，能使官兵对活动有亲切感和熟悉感，提高参与的积极性。二者的结合也能丰富训练内容和文体项目，进而成为一种优良传统，成为警营文化中的一朵亮丽奇葩。 关键词：基层，警营，文化
密切内部关系构建和谐警营辅导报告
密切内部关系构建和谐警营辅导报告 构建社会主义社会和谐警营，要从紧密内部关系入手，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之因此可以保持高度稳定和集中统一，之因此具有强大的凝结力和战斗力，与良好的内部关系密别可分。但是，怎么营造良好的内部关系，是值得我们深思的一具课题。 一、紧密内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。毛泽东同志早就说过，官兵关系不行，别是办法咨询题，而是全然态度咨询题。态度的背后是感情。实践证明，惟独建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最坚固、最稳定、最长久的关系。紧密内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的咨询题。首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部别信任，别愿给干部说内心话，干部别能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等别正常现象。我们要教育广阔官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间惟独职务和分工的别同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在咨询题，看上去是小事，但却妨碍着部队的内部团结。内部别团结、别稳定，大伙儿就别能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。 要教育广阔官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确惟独深知兵、真爱兵、别离兵，才干管好兵、带好兵、育好兵，夯实紧密官兵关系的思想根基。其次，要认仔细真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和治理中去，经过点滴积存和培养别断增进官兵的感情。一是开展好“五同”活动。基层干部骨干要严格降实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好一般一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。二是开展好谈心交心活动。开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级别强调别谈、战士别寻上门来别谈、别出咨询题别谈的倾向；要积极改进谈心办法，干部骨干要坚定杜绝训斥式、审咨询式、咨询话式、敷衍式的谈心办法，与士兵放开心扉、平等交流。三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。要时间把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、日子中遇到得实际困难；要为官兵的长远进展着想，主动关怀他们的成长进步，积极满脚他们的求知成才愿望，真正做到帮在全然、爱到长远，切实使他们感觉到部队的温暖，感觉到同志之间真挚的情感。要教育广阔干部骨干明确紧密内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。 二、紧密内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。一要着力提高官兵的民主素养。发扬民主，素养是首要前提；提高素养，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识别强、民主素养别高的咨询题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为要紧内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、办法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广阔官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、降实制度、坚持经常、解决咨询题，真正把广阔官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，经过建立留言箱、“连心卡”，开通违法违纪举报电话、心理问电话和法律服务电话等，征集官兵的意见；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，经过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流事情，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设事情，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意爱护官兵的民主热情，
关于和谐矿区建设的调研报告模板及工作建议
关于和谐矿区建设的调研报告模板及工作建议 接到集团公司党委宣传部“关于对和谐肥矿建设进行调研”的通知后，我们立即向矿党委领导进行了汇报，根据党委领导的安排，由宣传科牵头，组织有关人员就和谐肥矿建设进行了深入座谈。特别是联系近几年和谐矿区建设的具体实践和十六届六中全会“决定”关于构建社会主义和谐社会的新要求，广泛交流了认识和体会，提出了构建和谐肥矿应实现的目标，找出了影响矿区和谐发展的不和谐因素，并就如何加强和谐矿区建设提出了意见和建议。现就有关情况作一简要汇报。一、构建和谐肥矿应实现的目标，社会主义和谐社会，是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的社会，是人与人、人与社会、人与自然之间整体和谐的社会。从这个角度看，与之相适应的和谐矿区，应该是产业和谐、管理和谐、文化和谐、人际和谐的统一体，涵盖了政治、经济、文化、生活等方方面面。而要达到这一要求，必须坚持以科学发展观统领全局，按照“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，以公正维护和谐，以道德素质孕育和谐，以党的先进性引领和谐，用发展的办法解决前进中的问题，把构建和谐矿区的目标定位在促进矿区经济更加发展、政治更加稳定、文化更加繁荣、人际关系更加和谐、职工生活更加安康上。从我们肥城矿区的情况看，要实现和谐矿区的美好愿望，必须实现以下几个目标：1、实现更高层次的创业发展，努力为建设和谐矿区奠定坚实的物质基础。建设和谐矿区，发展是基础，没有发展，什幺事也做不了。必须认真贯彻科学发展观，坚定五年百亿目标不动摇，加快重大项目建设特别是“三个一体化”建设进程，把提高发展速度和质量放到更加突出位置，集中资源大力发展优势项
加强安全管理 构建和谐矿区(最新版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 加强安全管理构建和谐矿区 (最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
加强安全管理构建和谐矿区(最新版) 煤炭行业是一个高危产业，煤矿生产安全至关重要。为此，党和国家制定一系列的方针、政策、法律、法规及相关条例。坚持“安全第一、预防为主”的方针，采取切实有效的手段，抓好安全生产，保障职工的生命安全，杜绝煤矿重大事故发生，是值得各级政府部门和煤矿企业经营者重视与思考的大事情。 一、杜儿坪矿安全管理的基本现状 （一）、杜儿坪矿始建于1954年，1956年正式建矿。现有职工6796人，实行矿、区、队三级管理。建矿初期，因设备简单，生产技术及采掘工艺落后，矿工安全意识淡薄和安全素质低下，零星伤亡事故时有发生。杜儿坪矿建矿后，即成立安全监察机构。安全工作为杜儿坪矿煤炭生产管理的有机组成部分。杜儿坪矿建立健全各项安全制度，推行全面质量管理，大搞素质工程建设，打造安全长效机制，已连续实现八个安全生产年。杜儿坪矿设有相对独立的安
全管理部门---杜儿坪矿安监处,其下设监察科、技术科、综合科、信调科、安监站、安全小分队，现有员工120人，其中安全员80人，安全小分队7人。 （二）、煤炭资源状况是影响安全生产的客观条件，对煤炭企业来说，煤炭的储量、埋藏深浅、矿井地质赋存情况，决定一个煤矿的开采难易、生产规模和发展前景。企业必须根据煤炭资源赋存的特点和每个矿井的不同情况进行安全管理、因地制宜，开展好煤炭安全生产工作。西山煤矿总公司杜儿坪矿在过去是一个多灾害矿井，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大灾害俱全，为此该矿严格按照“管理、培训、装备”并重的原则，认真履行职责，严格安全管理，实现年产原煤450多万吨，迄今连续安全生产3000多天的好成绩。且九年来，矿井轻伤已经很少出现，这在同类矿井中处于领先水平。 二、杜儿坪矿安全管理的特点 （一）、强化安全意识营造企业文化氛围 杜儿坪矿在长期的安全生产中，形成安全思想、安全、作风安全管理机制、安全行为规范、安全价值观、安全素质以至安全文化。
心得体会 树立良好的口碑_对树立良好警风,构建和谐警营的心得体会
树立良好的口碑_对树立良好警风，构建和 谐警营的心得体会 文章导读：经过学习教育和深入思考，我个人对开展"解决突出问题、树立良好警风"这一专题教育活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。为进一步加强公安交警作风建设的有关要求，切实解决公安交警队伍中存在的突出问题，教育引导广大公安民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的公安队伍。上级公安机关决定开展"解决突出问题、树立良好警风"专题教育活动中，本人按照要求，认真学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》等和《人民警察法》、《人民警察内务条例》条例，并认真记好学习笔记，细心体会。经过学习教育和深入思考，我个人对开展"解决突出问题、树立良好警风"这一专题教育活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的主要问题1、在开展"解决突出问题、树立良好警风"专题教育活动初期，片面地自我满足，不开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对开展"解决突出问题、树立良好警风"专题教育活动的责任感、危机感认识片面，反映出我对此次活动认识存有偏差，态度不够端正。2、开拓创新的精神不强。虽然，在本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，
主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为"船到桥头自然直"，不是自己力求做好。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对"三个代表"的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、业务钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定
加强安全管理构建和谐矿区
加强安全管理构建和谐 矿区 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
加强安全管理构建和谐矿区煤炭行业是一个高危产业，煤矿生产安全至关重要。为此，党和国家制定一系列的方针、政策、法律、法规及相关条例。坚持“安全第一、预防为主”的方针，采取切实有效的手段，抓好安全生产，保障职工的生命安全，杜绝煤矿重大事故发生，是值得各级政府部门和煤矿企业经营者重视与思考的大事情。 一、杜儿坪矿安全管理的基本现状 （一）、杜儿坪矿始建于1954年，1956年正式建矿。现有职工6796人，实行矿、区、队三级管理。建矿初期，因设备简单，生产技术及采掘工艺落后，矿工安全意识淡薄和安全素质低下，零星伤亡事故时有发生。杜儿坪矿建矿后，即成立安全监察机构。安全工作为杜儿坪矿煤炭生产管理的有机组成部分。杜儿坪矿建立健全各项安全制度，推行全面质量管理，大搞素质工程建设，打造安全长效机制，已连续实现八个安全生产年。杜儿坪矿设有相对独立的安全管理部门---杜儿坪矿安监处,其下设监察科、技术科、综合科、信调科、安监站、安全小分队，现有员工120人，其中安全员80人，安全小分队7人。 （二）、煤炭资源状况是影响安全生产的客观条件，对煤炭企业来说，煤炭的储量、埋藏深浅、矿井地质赋存情况，决定一个煤矿的开采难
易、生产规模和发展前景。企业必须根据煤炭资源赋存的特点和每个矿井的不同情况进行安全管理、因地制宜，开展好煤炭安全生产工作。西山煤矿总公司杜儿坪矿在过去是一个多灾害矿井，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大灾害俱全，为此该矿严格按照“管理、培训、装备”并重的原则，认真履行职责，严格安全管理，实现年产原煤450多万吨，迄今连续安全生产3000多天的好成绩。且九年来，矿井轻伤已经很少出现，这在同类矿井中处于领先水平。 二、杜儿坪矿安全管理的特点 （一）、强化安全意识营造企业文化氛围 杜儿坪矿在长期的安全生产中，形成安全思想、安全、作风安全管理机制、安全行为规范、安全价值观、安全素质以至安全文化。自1997年开展安全素质工程后，杜儿坪矿从地面到井下处处营造安全文化氛围，悬挂安全标语，设立提示、指令、禁止、警告等安全标志、标识，在候车大厅悬挂安全寄语，在主斜井悬挂安全理念、安全警语灯箱，井下各盘区、轨道亦安置安全理念灯箱，将《煤矿安全规程》、作业规程、操作规程中的规定悬挂于醒目处，随时提醒大家规范行为、遵章作业。2000年，杜儿坪矿编印《安全知识问答手册》发放给每个职工学习，后安监处又编印《一日一问》安全知识，要求每班班前会学习。矿及区队组还参加以“安全与健康”为主题的全国“安康杯”竞赛活动。矿井生产从
关于进一步加强和谐警民关系建设的实施意见
关于进一步加强和谐警民关系建设 的实施意见 关于进一步加强和谐警民关系建设的实施意见 为进一步加强和改善警民关系，不断夯实公安工作的社会基础，推动全市公安工作和公安队伍建设再上新台阶，现就全市公安机关进一步加强和谐警民关系建设制定以下实施意见： 一、指导思想 构建和谐警民关系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，是做好新形势下社会稳定工作的根本保证，也是实现公安工作和公安队伍建设可持续发展的重要途径。当前和今后一个时期，加强和改善警民关系，要以党的十七大精神和科学发展观为指导，以牢固树立
执法为民思想为主线，以内强素质、外树形象为核心，以维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益和合法权益为出发点、落脚点，以解决影响警民关系的突出问题为切入点，紧密结合各项公安工作，大力加强公安机关的思想政治建设、素质能力建设、组织制度建设和纪律作风建设，积极构建警爱民、民拥警的和谐警民关系，努力把公安队伍建设成为犯罪分子最怕、人民群众最亲的钢铁队伍。 二、具体措施 1．加强思想政治建设，打牢执法为民的思想基础。 加强思想政治建设，确保全市公安民警保持坚定正确的政治方向，打牢立警为公、执法为民的思想根基，是构建和谐警民关系的根本保证。全市公安机关要紧密结合开展深入学习实践科学发展观和大学习、大讨论活动，进一步增强党的宗旨观念，始终把人民群众的安全感和满意度作为检验公安工作的根本
标准，真正做到人民公安为人民。坚持不懈地狠抓社会主义法治理念教育，引导广大公安民警牢固树立严格依法履行职责的观念、法律面前人人平等的观念、尊重和保障人权的观念，坚持理性、平和、文明、规范执法，自觉地把打击犯罪与保护人权、追求效率与实现公正、执法形式与执法目的结合起来，努力实现法律效果和社会效果的有机统一。年内，市局将每季度举办一次讲座，分别开展执法理念、人民警察职业道德、警民关系、公安信息化等方面的教育。 2．提升群众工作能力，增强为人民服务的本领。 群众工作是公安机关的基础工作，也是公安民警必须具备的一项重要基本功。按照“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解矛盾、会调处纠纷、会主动服务、会宣传发动”的要求，依托民警战训基地分期分批地组织全体民警轮训，将群众工作能力、公共关系理论、应对媒体技巧等纳入培训内容，着力增
树立良好警风,构建和谐警营心得体会
树立良好警风,构建和谐警营心得体会 为进一步加强公安交警作风建设的有关要求，切实解决公安交警队伍中存在的突出问题，教育引导广大公安民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的公安队伍。上级公安机关决定开展“解决突出问题、树立良好警风”专题教育活动中，本人按照要求，认真学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》等和《人民警察法》、《人民警察内务条例》条例，并认真记好学习笔记，细心体会。 经过学习教育和深入思考，我个人对开展“解决突出问题、树立良好警风”这一专题教育活动有了更深 。 事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求做好。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面： 1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。 2、业务钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。 3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三、今后的整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。
和谐矿区构建方法探讨
和谐矿区构建方法探讨 孙富兴 (山东东山新驿煤矿有限公司，山东兖州272100) 摘 要 和谐矿区构建方法：以安全状况和谐为目标，大力推进本质安全矿井创建；以企业管理和谐为目标，健全完善公平正义的管理制度；以劳动关系和谐为目标，妥善处理企业内部多种利益关系；以职工生活和谐为目标，努力提高职工思想道德水平。关键词 和谐矿区 构建方法 探讨中图分类号F270 文献标识码 A *收稿日期：2012－06－08 作者简介：孙富兴（1963－），男，本科学历，毕业于山东省委党校，政工师，现任山东东山新驿煤矿有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席。 1以安全状况和谐为目标大力推进本质安全矿 井创建 （1）教育职工牢固确立本质安全理念。长期以来， 很多职工认为，干煤矿不违章没法生产、干煤矿不出事故不太可能。实际上，工业发达国家通过提高职工素质、采用先进技术、加强管理等手段，已经基本实现了煤矿本质安全。我国煤矿安全生产状况虽在逐步好转，但与工业发达国家相比、与本质安全目标相比，仍有较大差距，主要原因是生产力发展水平不够高，职工队伍整体素质不够高，科技发展水平不够高。随着我国社会和科技发展，本质安全不再只是矿工美好的憧憬，而且已经成为了通过努力能够实现的目标。 （2）要抓住两个关键，努力实现本质安全目标。（1）抓好人、即队伍。要加强职工教育培训，增强职工安全意识和保安技能，使每一个职工都有强烈的安全责任感、安全荣辱观，积极主动地做好安全工作；（2）抓好各项规章制度在现场的落实兑现。我国煤炭开采已经积累了丰富经验，拥有比较先进的技术和较完善的规程规范。只要严格按照有关规定，遵章指挥，遵章作业，就能够保证安全生产。 （3）要把保障矿工职业健康放到更加重要的位置。煤矿是高危和苦脏累险行业，要教育职工珍惜自身健康，做好劳动保护。定期对职工健康情况进行体检，预防和减少职业病危害。2 以企业管理和谐为目标 健全完善公平正义的 管理制度 （1）要认真分析企业现状，做到科学、依法管理。企业管理有一般规律又有特殊情况。我国煤炭企业的生产经营方式、职工队伍构成、矿区周边环境，与国外 同行业和国内其他行业相比，都有明显的差异。要做到管理和谐，就要尊重科学，尊重客观规律，实事求是，探讨摸索符合本企业实际情况的有效方法。要按照《企业法》、《安全生产法》等法律法规的要求，规范企业行为，为构建和谐社会作贡献。 （2）要按照管理科学的要求，健全完善各项管理制度。一个企业，只有建立了完善的管理制度，才能实行科学、有效的企业管理。科学完善的管理制度，对于协调企业内部各种关系，提高工作质量，保障企业良性运行，建立和谐文明矿区，具有不可替代的作用。建立制度的出发点必须是警示、约束而不是处罚。建立制度的目的必须是保障正常的工作秩序，推动工作正常进行。建立制度可以借鉴其他企业的成功做法，但不能脱离实际，特别要考虑实际情况的多样性、差异性，不能简单化、片面化。制度一旦建立，就成为一种刚性约束。制度面前人人平等。 （3）要切实加强企业民主管理。民主管理是实现企业管理和谐的有效方法。煤矿是劳动密集型产业，职工人数一般较多，实行民主管理尤其重要。煤炭企业领导干部要真正树立群众观念， 相信职工，尊重职工，依靠职工，注重调查研究，畅通信息渠道，凝结民心，集中民智，聚合民力，保证企业和谐发展。要建立并坚持职工代表大会、矿务公开、民主评议领导干部、领导民主接待日、职代会提案办理等民主管理制度，努力创造保证公平正义的制度环境。 3以劳动关系和谐为目标妥善处理企业内部多 种利益关系 （1）要妥善处理企业与职工的关系。国有煤炭企业普遍进行了改制，有的职工与企业签订了集体合同，有的则是以劳务派遣、劳务输入等形式在企业工作，企业与职工的关系发生了较大变化。为此，企业管理者和劳动者双方都要增强法制意识， 自觉依照法律法规处理有关问题。同时要建立平等协商机制，及时交换沟通意见，处理好利益冲突，防止矛盾激化。 （2）要妥善处理管理者与被管理者的关系。在国 1 822012年第4 期
严格依法管理 确保职工生命安全 构建美好和谐矿区
严格依法管理确保职工生命安全构建美好和谐矿区 每当夜幕落临，在我矿宿舍康乐园娱乐区是一幅多么美的画面，有年轻夫妻和小儿女们的嬉戏，有老年人运动健美操表演，有散步的，有锻炼躯体的，有打球的，这别由让人们心境高兴起来，感觉日子的美好和生命的伟大，但是忽然有一名拄着双拐的伤残职工从这个地方经过，打破了这美好的宁静，让人高兴的心情别免增添了一点凄凉，别由的让我们又想到煤矿一具沉重的话题安全。人的生命安全是第一位的，没有了生命人就没有了一切，生命浮现了残缺和伤残，生命的过程是凄凉的、沉重的。煤矿是高危行业，井下恶劣的环境，潜藏着别安全的隐患，随时都有可能对职工造成躯体的创伤，所以说煤矿工人一辈子命和躯体的完整是每个家庭幸福的源泉。关注生命，关注安全是我们整个矿区和每个家庭的全然。怎么确保职工生命安全，构建家庭的幸福和矿区的和谐，是煤矿第一的主题，永恒的主题，是每一具煤矿的治理者，职工家属第一的责任。确保我们煤矿工人的生命安全，国家和矿上不管从法律和治理的角度都提供了较好的安全生产环境，那么我们煤矿工人自己怎么珍视自己的生命，来确保家庭的幸福呢？俗话说设备故障人失误，轨迹交叉出事故，改变物的别安全状况以及消除人的别安全行为，是确保安全生产的要紧措施，人的别安全行为的消除是确保安全生产的最要紧的手段。我们每一具煤矿工人要克服生产中的侥幸心理，在生产中要时时间刻树立安全第一的思想，把对安全生产的注重提高到保命的地位，要意识到没有安全就可能没有生命，没有生命就没有了一切，在井下一定要按章作业，正规操作，坚定杜绝别安全的行为，关于存在的别安全隐患要先积极地排查处理，确保安全后再生产。对井下个别职工的违章行为要坚定制止，要把制止违章放到对职工工友生命负责的高度来要求自己。要加强学习，提高自己的安全技术素养，和安全生产的能力，在井下要知道怎么样才是安全的操作，如何做才干保障安全，别要盲目蛮干，乱干瞎干，别要等到出了事故，才意识到自己的操作别当。我听说一名职工在井下违章开小绞车，安监员制止他别听，他他的别正规操作，结果他受伤进了医院，那名安监员在医院碰到他，他痛心地说：如今想改正，也没机会了，胳膊断了。矿工同志们，多么痛心的表述，生命无返程，违章别能行，让我们好好的珍视生命，为了父母的嘱托，妻儿的牵挂，家庭的幸福，矿区的和谐，请杜绝违章行为吧，只要我们遵章守纪，安全生产，多出煤，出好煤，我们的日子一定越过越好，我们的矿区一定更加和谐美好。
创新共青团工作-为和谐矿区服务
2008 年集团公司“两会”年会 研究课题论文 创新共青团工作，为和谐矿区服务 蒙正勇赵阳高志恒 入组华煤集团公司，新柏公司发生重大变化，但在改革与发展的道路上仍任重而道远。共青团作为党的助手和后备军，如何在改革和发展征程中进一步发挥作用，如何结合企业实际，创新共青团工作，成为企业共青团工作应深入思考的问题，现就如何在实践中探索共青团创新之路，如何在企业发展中进一步发挥团组织的作用谈谈我们一些认识。 入组华煤集团公司的新柏公司，企业的定位发生了重大的改变，“深入学习贯彻落实科学发展观，着力打造本质安全、高效文明、管理精细、和谐小康的现代化矿井”战略理念已经深入人心，也就迫切需要我们根据企业的使命和战略目标，围绕企业发展这一主题，进一步转变观念，积极探索新形势、新任务下团青工作的重点，牢牢把握“服务”这个中心，真正实现服务青年、服务企业、服务社会的宗旨，拓宽发展思路，为公司的发展作出更加突出的贡献。 一、找准共青团工作定位，树立服务理念 当前，我们企业的共青团组织要树立服务的理念，把握好服务青年这个立足点，把握好服务企业这个中心，把握好服务社会这个重要内涵的延伸。以服务青年为立足点，就是要把服务青年贯穿于工作的全过程，真正把青年团结凝聚在党组织和企业的周
围，把他们的积极性和创造性保护好、引导好、发挥好。企业要进行可持续的发展,就必须要不断地创新和保持应有的活力。企业团组织是青年的载体，青年是企业发展的动力。从这个意义上说，企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此，我们大力培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队”作用，抓好创新创效活动。 一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平,通过实施专业技术培训和继续教育工程,加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。同时，通过多形式的读书活动，积极开展科教知识竞赛、评比“青年岗位能手”等劳动竞赛、岗位培训和业务学习,多形式、全方位提高团员青年的文化知识和业务素质。 二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的,还要合理地使用起来,要“给位子、给机会、给条件”。有了“三给”,青年人才才能真正发挥作用,企业才能得以发展。公司应把人事制度改革放在企业改革的首位,逐步完善人才使用和干部任免制度,坚持“能者上、庸者下”的原则,大胆使用青年人才, 并把加强企业后备人才梯队建设做为企业发展的重要战略工作来抓。要逐步建立起企业关键人员和核心员工人才库，以及后备干部队伍；开展中层竞聘上岗，提拔青年同志到中层岗位上来。
提炼公安精神打造和谐警营
提炼公安精神打造和谐警营 陆勇华 上海公安研究2007年第1期 摘要：建设“和谐警营”是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的具体体现，是公安队伍正规化建设的重要载体。公安机关是一支令行禁止的纪律部队，在推进公安队伍正规化建设中，提炼、塑造一种良好的公安精神甚为重要。要把握和谐警营的特征，充分挖掘队伍建设经验，提炼和发扬优秀公安精神，努力营造忠诚、奉献，团结、务实，廉洁、高效的和谐警营。 关键词：公安精神；和谐社会；和谐警营 党的十六大以来，我们党对社会和谐的认识不断深化，党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，把不断提高构建社会主义和谐社会的能力确定为加强党的执政能力建设的重要内容，十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，进一步明确了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、基本原则等，强调构建社会主义和谐社会“是巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求”，要“把和谐社会建设摆在重要位置，注意激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结”。构建和谐社会已经成为当前贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题，是各领域开展工作的重心所在。 公安机关作为维护国家安全、社会政治和社会治安稳定的职能部门，既是构建和谐社会的建设者，又是和谐稳定社会环境的保障者。随着构建社会主义和谐社会的深入推进，全社会对新时期公安工作和公安队伍建设提出了更高的要求，打造和谐警营成为公安机关面临的重要课题。 和谐警营的特征 胡锦涛同志指出：“我们所建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然和谐共处的社会。”“和谐”作为一个重要的哲学范畴，反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调、完整和合乎规律的存在状态。深入研究和谐社会的基本特征，我们就会发现，和谐社会的每一重要特征都与公安工作密切相关。和谐警营就是使公安机关的各部分、各要素处于一种相互协调的状态，从而形成具有凝聚力和战斗力的和谐集体。具体地讲，和谐警营主要有以下几方面的特征： 1．和谐警营是体现民主法治的警营。民主法治是和谐警营的重要标志。警营中每个成员都有充分发表自己意见和建议的权利，然后由主要领导集中多数人的正确意见和建议进行决策。民警的知情权、参与权、表达权和民主监督权等民主权利得到充分保障，形成民主和谐的工作气氛。同时，这种民主要与法治相结合，充分发扬民主的警营必定也是一个法治的警营。民警要加强自身修养，形成严格自律的职业道德约束，始终处理好为民和为己的关系，坚决抵制人情关系和强权势力的摆布，认清为谁掌权、为谁执法、为谁服务这一根本性问题，坚持公正执法、规范执法、执法为民。 2．和谐警营是促进公平公正的警营。公平公正是构建和谐警营的重要支柱。一个和谐融洽的警营，必定处处讲究公平公正，确保民警所追求的正确的目标或价值取向得以公平公正地实现。只有公平公正，领导与民警之间、民警与民警之间才能协调融洽，每位民警安心工作岗位，积极性、主动性、创造性得以充分发挥。 3．和谐警营是增强诚信友爱的警营。警营中领导与民警、民警之间的相互信任是和谐警营的深层基础。要努力营造相互尊重、相互信任、相互理解、相互关心、相互沟通的和谐氛围，形成一种志同道合的同志关系，一种血肉联系的兄弟关系。只有建立在此基础上的警营才是团结友爱的，才会形成领导爱护民警、民警尊重领导的上下同心、气顺风正的团结友爱
大方县六龙镇顺河煤矿和谐矿区建设方案(精)
大方县六龙镇顺河煤矿和谐矿区建设方案 大方县六龙镇顺河煤矿编制 二零一一年 大方县六龙镇顺河煤矿和谐矿区建设方案随着煤矿建设规模的不断扩大,矿产资源的不断开发,煤矿企业与当地群众的关系也不断发生变化。如何正确处理好矿群关系,让企业的合法权益受到保护,让矿区群众的合理要求得到解决,这是当前矿区建设的一项重要任务。处理好矿群矛盾纠纷紧密的扭在一起,做到互相支持、互相理解、互相帮忙、共同努力,这是建设和谐矿区的一大前提。当地政府、当地群众要在煤矿企业的建设中,真诚地帮忙煤矿解决困难、提供援助、以心换心、换位思考,共同把煤矿企业建设好,,力争安全生产,多出煤,创造良好的经济效益和社会效益,有效的带动当地老百姓脱贫致富,切实做到矿群众之间互助互爱,在当地政府的正确领导和指引下,2010年以来,我矿响应县委、县政府关于推进和谐矿区建设的号召,通过排查并了解和谐矿区建设的不利因素,进一步改善矿群关系,解决矛盾纠纷的工作体系,进一步做好和谐矿区建设工作措施,使和谐矿区建设更加深入全面。创造一个和谐的矿区良好环境。 顺河煤矿根据实情情况特制定以下和谐矿区建设方案,成立了和谐矿区建设领导小组和和谐矿区促进会。 一、我矿在技改阶段:在技改扩建过程中得到了当地政府和矿区群众的大力支持,使我矿在2010年完成了地面建设的工作技改工作,随着煤矿的进一步发展,煤矿企业还需 要征用矿区群众的山地或林地,在此期间我们将按照国家的相关政策,与当地政府工同做好土地征用工作,对老百姓进行合理合法的赔偿,让村民满意,绝不激化矛盾绝不强行征用,真正做到和谐共居,和谐共处。 二、建井阶段:我矿还将要招收部分工人,为了搞好矿群关系,我矿将优先录用当地的村民,计划比例占60%,把有文化,有知识,有素质的农民工参加培训学习,掌握应