“加强思想政治工作队伍建设”调研报告

河南省水利第一工程局新乡办事处

“加强思想政治工作队伍建设”调研报告思想政治工作是我们党的优良传统，它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进，人心齐，人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为当前加强和改进思想政治工作面临的新课体。

在我国改革开放正处在完善社会主义市场经济体制的关键时刻，特别是随着经济和社会结构的深刻变化，应当怎样认识加强思想政治工作与水利职工队伍建设的关系？解决这个问题，对于培养“四有”水利职工队伍建设人才，促进水利事业健康快速发展有着十分重要的意义。

一、办事处思想政治工作队伍建设思路与定位

新乡办事处是河南省水利第一工程局设在豫北地区的后方基地，担负着基地职工家庭的安全稳定及基地建设、物业经营

工作。办事处党支部自成立以来，始终坚持以“三个代表”思

想为指导，坚持以科学发展观统领办事处的各项工作，坚持“两

手抓两手都要硬”的方针，在抓生产、管理的同时抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，坚持“两条腿走路”，思想政治工作人员深入到职工群众中去，向他们传达党和国家的路线、方针、政策，了解广大职工群众的思想动态，以诚信高效吸引人，以人本精神留住人，以企业文化凝聚人，从而锻炼出了一批一专多能、政治素质强、业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合型政工人才。

二、职工队伍状况

新乡办事处现有在职职工13人，待岗职工48人，离退休职工88人，从事兼职思想政治工作人员3人。在现有在职职工中，45岁以下职工只有2人，没有高学历、高职称人员，整体呈现为低学历、老龄化。办事处党支部共有党员6人，3人在职担任着支部书记、组织委员、宣传委员的工作，另3人为待岗职工。

三、联系实际积极开展形式多样的思想政治工作

近年来，随着形势的发展变化，特别是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，通讯设施迅速发展，不出屋门各种信息便可知晓，人们的思想和观念也比较活跃、多变。在这种情况下，加强思想政治工作就显得尤为重要，但也面临着许多不利因素。面对新形势、新任务、新要求，我办事处党支部在局党委和指导下，始终把思想政治工作渗透、贯穿于办事处的工作全过程，确保后方稳定，为我

局的事业发展提供了一份思想保证。通过调研，我们在思想政治工作方面主要抓了以下几方面：

1、狠抓理论学习，统一职工思想。多年来，我们把抓理论学习，

用理论武装职工的思想作为开展思想政治工作的基础工作

来抓。积极举办理论学习班，认真学习党的十八大、十八届

三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要

讲话精神，坚持不懈地用“三个代表”重要思想和十八大精

神武装职工思想，力求使党的各项路线、方针、政策入脑入

心，始终使职工保持思想清醒、方向明确、立地坚定。

2、积极开展向先进人物学习活动，用先进人物事迹激励和鞭策

职工。榜样的力量是无穷的，用先进典型引路，以先进事迹

激励职工，是我们加强思想政治工作的一条重要手段。通过

向先进人物学习活动的开展，职工的思想道德素质明显提高，工作积极性明显增强，工作作风明显好转，进一步激发了职

工立足本职工作为水利事业做贡献的自觉性。

3、坚持以人为本，把为职工谋利益，办实事作为思想政治工作

的重要工作来抓。水利行业的特性决定了水利工作是一项十

分艰苦的工作，大多数职工长年坚守在穷山僻壤，与山为邻，

与河为伴，条件艰苦，工作辛苦、生活清苦。在这种情况下，

我们把关心职工工作和他们的家庭生活作为增强思想政治

工作实效性的重要工作来抓，坚持定期或不定期的走访慰问

离退休老职工和生活困难的一线职工家庭，积极创造条件为

他们排忧解难，使广大职工感受到单位这个大家庭的温暖，

稳定了职工队伍，也使思想政治工作达到了事半功倍的效果。

4、加强职工培训，不断提高职工的思想道德和职业道德素质。

近几年，随着老职工的年龄增加，一大批老职工相继退休，

加之受社会不良风气的影响，年轻职工的思想道德和职业道

德素质有所下滑。面对这种情况，我们把加强职工培训作为

加强职工思想政治工作，提高职工素质的一项重要工作来抓。

每年结合职工年度考核和工人技能鉴定等，举办职工学习班、

培训班，培训的内容涉及政治理论、职业道德、工勤技能等

有关知识。通过培训学习，职工的思想道德、职业道德和业

务技术水平有了明显提高。

5、以活动为载体，将思想政治工作融于活动之中。近年来，我

们在局党委、局工会的关心和支持下，利用重要节日和重大

活动期间，积极举办形式多样、健康有益的文化体育娱乐活

动；组织职工参加植树、清运垃圾、美化环境等义务劳动，

培养职工爱护公物，保护环境的意识以及讲文明、有礼貌，

革除陋习的良好习惯。通过各项有益活动的开展，丰富了职

工的文化生活，陶冶了职工情操，增进了理解，增强了团结，

凝聚了力量。

四、思想政治工作队伍建设存在的问题

1、思想政治工作与政工队伍建设有待于建立一套全面完整的

政工工作制度与工作标准。虽然我们的政工工作在各方面各

基层都相继展开，但在具体依据上还不全面完整，有待于进

一步系统化，完善化。

2、思想政治工作对人员的综合素质要求极高，办事处做思想政

治工作的人员少且都是兼职，在人员少，任务重的现实条件

下，工作效果有时难免与理想状态、理想目标有差距。因此，

单位思想政治工作人员应切实、及时加强自身素质修养，一

方面要内强，另一方面单位要适当加大培训力度。

五、加强思想政治工作队伍建设的意见和建议

1、提高认识，高度重视。思想政治工作队伍是一支不可或缺，

不可替代的宣传思想战线上的特殊队伍，是我党提升执政能

力的一支重要主力军，更是我们企业实现宏伟战略蓝图的一

个重要助推器。全面加强新世纪，新阶段的思想政治工作，

就必须真正从思想上，政治上加强思想政治工作主体的建设，

国家如此，企事业更如此。

2、建立一套长期有效的培训机制，强化培训，全面提高。加强

思想政治工作队伍建设，要在全面提高思想政工者素质上下

功夫。培训、建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者

素质的主要途径。

3、加强领导，解决问题。加强思想政治工作者队伍建设，提高

思想政治工作者队伍素质是一项政治性、政策性很强的工作，

离不开企业领导者的重视、支持和关心，需要采取切实可行

的措施，切实解决相关问题。要有一套指导性的政工干部工

作职责与权利办法，具有一定的量化目标管理办法，或者可以规定一些基本数据，同时配备可操作性的评价机制，有较为评价内容、评价主体、评价手段等。政工工作本身就是一项倾向于理论性、政策性的以宣传为主体的工作，如果没有具体的切实可行的职责指标，评价机制，政工就会越显空泛。