谈事业单位人力资源管理与绩效评估

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谈事业单位人力资源管理与绩效评估

作者：程艳艳

来源：《大观》2015年第04期

摘要：事业单位绩效评估又称绩效考核或绩效考评，绩效评估本是企业管理的方法，后来伴随事业单位管理市场化和企业化的发展逐渐应用到事业单位管理上。对公共部门人力资源进行科学的考核评估是近年来组织人事部门着力探索和研究的重点之一。本文将对事业单位人力资源管理中绩效评估存在的问题和策略作简要的论述。

关键词：人力资源管理；绩效评估；策略

随着世界经济一体化进程的加快，人力资源的管理随着现代管理模式的转变也产生一定程度的改变，人力资源管理工作本身具有实践性较强、技术含量高、富有挑战性等特点。而绩效评估是人力资源管理过程中一项重要的活动。作为人力资源管理核心职能之一的绩效评估承担着将组织战略目标与整体绩效期望落实到员工个人的任务，并且对每个员工和部门的绩效进行管理、改进和提高，从而实现和提升组织整体绩效，进而推动组织的整体实力和竞争优势的增长。绩效考核运用得当，员工的工作积极性高，组织的凝聚力就强。反之，员工的工作热情消极，则会影响组织整体的工作效率及效益。这是一个普遍存在的现象，针对这一问题，本文从事业单位的角度出发，初步探讨人力资源管理中绩效评估存在的问题和策略。

一、事业单位人力资源管理与绩效评估概述

事业单位是指为了社会公益目的，国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的人力资源管理指对单位中行政事务管理人员、专业技术人员、工勤人员进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的法令、制度、程序和方法的总和。事业单位人力资源管理一方面具有企业人力资源管理的基本特征，另一方面因事业单位性质的公共性特点，其人力资源管理又有其特殊性，即具有较强的社会公益性。

事业单位绩效评估又称绩效考核或绩效考评，绩效评估本是企业管理的方法，后来伴随事业单位管理市场化和企业化的发展逐渐应用到事业单位管理上。事业单位绩效评估是国家行政机关及国有企事业单位组织等，依据法定的管理权限，按照一定的原则和工作测量标准，定期或非定期地对其所属公职人员在政治素质、工作业务表现、行为能力、工作成果等方面，进行系统、综合、全面的考察和评价，并依此作为公职人员奖惩、职务变动、工资增减、培训、辞退等管理活动的客观依据。

人力资源管理是事业单位日常管理制度中的重要组成部分，对员工进行绩效评估则是人力资源管理的重要措施。对公共部门人力资源进行科学的考核评估是近年来组织人事部门着力探索和研究的重点之一。当前事业单位人力资源管理在其管理观念和方式上存在一定程度的问