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超星尔雅通识课人力资源招聘与选拔于海波

人力资源招聘与选拔于海波? 课程评

价

?《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）

姓名：? 班级：默认班级?? 成绩：96.0分

一、单选题（题数：50，共?50.0?分）

于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。

0.0?分

?A、

能力

?B、

性格

?C、

需要

?D、

价值观

我的答案：C

猎头公司工作模式的第一步是（）。

1.0?分

?A、

寻找合适人选

?B、

了解委托单位的相关背景

?C、

接受委托

?D、

与委托单位签约

我的答案：C

银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0?分

?A、

理财师

?B、

柜台人员

?C、

客户经理

?D、

保安

我的答案：C

BI访谈时间低于多少是不准确的？（）

1.0?分

?A、

1个小时

?B、

半个小时

?C、

一个半小时

?D、

两个小时

我的答案：A

战略规划部门更加注重（）。

1.0?分

?A、

谨慎

?B、

大局意识和规划意识

?C、

创新性

?D、

沟通能力

我的答案：B

总结经历的“三段论”中首要的是（）。

1.0?分

?A、

岗位

?B、

职责

?C、

成绩

?D、

收获

我的答案：A

战略性招聘首先要考虑的是（）。

1.0?分

?A、

单位是否需要招人

?B、

怎么招人

?C、

招什么样的人

?D、

怎样培养人

我的答案：A

抱怨的心态有无价值（）。

1.0?分

?A、

有

?B、

有一点

?C、

有的时候会有

?D、

没有任何价值

我的答案：D

问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）

1.0?分

?A、

半结构化问题

?B、

结构化问题

?C、

行为问题

?D、

压力面试

我的答案：A

大学生中的两个极端的右端指的是（）。

1.0?分

?A、

社会性方面非常好

?B、

侃侃而谈

?C、

扎实的专业

?D、

沉默不语

我的答案：C

人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

1.0?分

?A、

选拔

?B、

招募

?C、

宣传

?D、

笔试

我的答案：B

如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

1.0?分

?A、

找到标准

?B、

打分

?C、

问卷

?D、

观察

我的答案：A

工作测验在实际操作中的变形为（）。

0.0?分

?A、

摘要型和问题型

?B、

摘要型

?C、

追问型

?D、

问题型

我的答案：D

应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。

1.0?分

?A、

明确要考察的是知识点而不是阅读

?B、

命题委员会规定

?C、

有助于评阅

?D、

自古沿袭下来的

我的答案：A

人力资源工作的要点是（）。

1.0?分

?A、

薪酬和福利

?B、

工作分析和人资评价

?C、

招聘和选拔

?D、

培训与开发

我的答案：B

招聘的原则不涉及（）。

1.0?分

?A、

公开

?B、

平等、择优

?C、

单面、迅速

?D、

竞争

我的答案：C

典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

1.0?分

?A、

猎头招聘

?B、

内部招聘

?C、

外部招聘

?D、

外部补偿

我的答案：B

录用标准应该由谁提出？（）

1.0?分

?A、

用人部门

?B、

人力资源部

?C、

销售部

?D、

董事会

我的答案：A

无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0?分

?A、

组织者

?B、

记录员

?C、

计时员

?D、

即会组织又有观点的

我的答案：D

人力资源管理定位三大错误不涉及（）。

1.0?分

?A、

周期长

?B、

定位低

?C、

不协调

?D、

无规划

我的答案：A

招聘和选拔准备不包括（）。

1.0?分

?A、

人力资源规划

?B、

工作分析

?C、

胜任特征模型建立及推广?D、

评价中心

我的答案：D

内部晋升对单位的要求不包括（）。

1.0?分

?A、

完善的职务体系

?B、

具有完善的职业生涯管理体系?C、

有足够多的可备选晋升岗位?D、

明确的职业资格认证体系

我的答案：C

以下哪项是写简历的原则？（）

1.0?分

?A、

简洁凝练

?B、

千篇一律

?C、

语言优美

?D、

辞藻华丽

我的答案：A

考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。

1.0?分

?A、

单位的核心价值观

?B、

让考官明了本次考察要做的事情?C、

不同的表现是什么

?D、

题目是什么

我的答案：A

科举制在什么时候出现了？（）

1.0?分

?A、

魏晋

?B、

隋朝

?C、

春秋

?D、

明清

我的答案：B

面试设计首先要开发的是（）。

1.0?分

?A、

确定面试官

?B、

确定面试费用

?C、

设计面试题

?D、

确定考察的指标

我的答案：D

在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0?分

?A、

任由他说

?B、

打断他

?C、

引导他

?D、

提示他

我的答案：B

选拔的时候非常关键的问题不包括（）。

1.0?分

?A、

时间

?B、

内容

?C、

方法

?D、

整个的计划怎么设计

我的答案：A

访谈时多采取的方式是（）。

1.0?分

?A、

只说不顺利的事

?B、

只说顺利的事

?C、

讲事例

?D、

谈领导

我的答案：C

国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0?分

?A、

焦点访谈

?B、

BI访谈

?C、

典型问题访谈

?D、

案例访谈

我的答案：B

在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0?分

?A、

平时表现

?B、

自我描述

?C、

无人帮助困境时

?D、

他人描述中

我的答案：C

20年后，中国的就业会成为（）。

1.0?分

?A、

第二大问题

?B、

第一大问题

?C、

完全解决

?D、

不是问题

我的答案：B

招聘广告的内容一般不涉及（）。

1.0?分

?A、

工作地点

?B、

单位介绍

?C、

直接领导

?D、

工作职责

我的答案：C

情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0?分

?A、

目标结果

?B、

目标过程

?C、

目标设定

?D、

目标方法

我的答案：C

一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0?分

?A、

岗位薪金

?B、

岗位说明书

?C、

岗位编制

?D、

岗位功能

我的答案：B

工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0?分

?A、

0.55

?B、

0.63

?C、

0.72

?D、

0.81

我的答案：D

“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘

不足？（）

1.0?分

?A、

定位不高远

?B、

准备不足

?C、

指标模糊

?D、

招聘被动

我的答案：D

推荐信在什么时候用得比较多？（）

1.0?分

?A、

业绩考核

?B、

外部招募

?C、

内部招募

?D、

评级

我的答案：C

个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0?分

?A、

动态平衡

?B、

人事匹配

?C、

指标的一致和协调

?D、

工作分析

我的答案：C

访谈首先是为了获得（）。

0.0?分

?A、

关键事件

?B、

行为

?C、

经历表述

?D、

量表

我的答案：D

我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

1.0?分

申请表格

?B、

评价中心

?C、

面试

?D、

笔试

我的答案：B

在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。

1.0?分

?A、

打分

?B、

写上评价

?C、

算总分

?D、

分级

我的答案：B

对考官的培训内容一般不涉及（）。

1.0?分

?A、

评分相对一致