考勤异常情况统计表

考勤填写管理规定

考勤填写管理规定 1 考核规定 1.1 出勤管理 1.1.1 迟到 1.1.1.1 交班迟到 交班时间要求7:50，15:50，23:50（按打卡时间）统一进行交班，每次交班迟到一次对责任人扣分0.5分，依次累加。 1.1.1.2 打卡迟到 打卡迟到时间：8:00、8:30、13:00、16:00、00:00。及时向系长反馈（反馈时间1天以内），每迟到一次对责任人扣分2分，依次累加。 1.1.2 早退 下班在公司要求时间 8:00、12:00、16:00、17:30、00:00前打卡，记为早退。每早退一次对责任人扣3分，并进行系内通报，依次累加。 1.1.3 旷工 每旷工一次对责任人扣5分，并进行系内通报，依次累加。 1.1.4 换班 每月换班次数不超过两次，超出规定次数对多换班一次责任人扣1分/次（春节4个）。 1.1.5 连休 每月连休不超过3天，超出规定次天数对责任人每超一天扣1分/次，依次累加（春节、年休除外）。 1.1.6 连续上班 禁止中+夜连班，早+中倒早+中，中倒早+夜、夜倒中倒早。 1.1.7 请假 中层以下人员请假3天（含）以下由部门第一负责人审批；6天（含）以下由部门第一负责人签署意见后报主管副总审批；6天以上部门第一负责人及主管副总签署意见后报总经理审批，单张假条最多只能填写15天（含）。 1.2 7S管理

严格按照卫生区域规划管理，在系内7S检查中每项扣0.5~1分。部内检查不合格，每项扣责任人1分。受到7S通报批评者，每项扣2分（7S区域负责人和当班当线人员一起扣分）。 1.3 其它考核事项

2 电子版考勤说明 2.1 常白班或早班划“白”或“早”，0.5划“0.5”，中班划“中”、夜班划“夜”、常规休息及年休写“休”，正常工作日请假写“假”并在缺勤天数中按假别填写天数，出差填写“差”并在所在单元格添加备注出差地点，公出填写“白”。 2.2 连班之间不加字符，直接填写“早中”、“早夜”等。 2.3 当日离职或未入职填充X（大写字母x）。 2.4 核对自己的工号是否正确，核对自己的班次是否正确，核对自己的上班天数是否正确，避免公式出错导致考勤错误。 3 纸质版考勤说明 3.1 出差、公出、请假、加班、调休等纸质审批单请附于书面版个人考勤表上，按照规定填写相关内容。具体参考下图。 3.2 出勤与指纹记录不一致，要在考勤表上写明原因，系长、部长签字，各种单据合乎规范（请假单、调休单、出差申请单、病假要有县区级以上医院证明）。具体参考下图。 3.3 不得涂改，假期汇总要按照规定填写，请事假的填写“休（事假）”，出差的填写“差（地点）”，备注要认真写，岗位填写“池炉通道XXX”。

考勤督查情况报告

考勤的督查情况是要通报的，那么关于考勤的督查通报该怎么写?下面是爱汇给大家整理的考勤督查情况报告，供大家阅读!考勤督查情况报告篇1机关各科室、各县市区局(站)：6月11日上午，局考勤督查领导小组对局机关工作人员上班考勤情况进行了抽查，对各县、市、区局(站)进行电话抽查，现将有关情况通报如下：一、总体情况较好，绝大多数工作人员都能按时到岗，但也有少数同志迟到，具体情况如下：刘xx出差，喻xx请事假，易xx、罗xx、吴xx迟到;xx 站曾xx请事假。 二、请工作人员按时上下班、自觉遵守考勤请假管理制度，提高工作效率。 督查小组将不定期进行抽查，并将抽查情况及时通报。 xx省xx水文水资源局年6月11日考勤督查情况报告篇2局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。 但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。 全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。 现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。 二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。 特此通报。 xuexilaxxxx年xx月xx日考勤督查情况报告篇3学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。 考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例

指纹考勤(指纹门禁)异常处理办法

指纹考勤异常处理办法 sayok现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。 一、正常考勤管理办法 1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。 2.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用；另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。 3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。 二、指纹机使用注意事项 1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能

大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。 3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。 4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。 5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。 7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。 8.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题（如手指指纹破损）可到综合办公室找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。

公司关于加强考勤纪律的通知

XXXXXXXX公司 关于加强考勤纪律的通知 公司各部门： 针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申： 一、关于员工考勤 1.考勤对象：公司全体职工。 2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 3.日常考勤 （1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。 （2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。 （3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。 （4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

二、关于外勤 （1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。 （2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。 （3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。 （4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。 （5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。 三、关于值班和调休 根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。 （1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统一安排，认定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。 （2）由全公司统一安排的值班，无需填写《员工值班申请

指纹考勤异常处理办法

指纹考勤异常处理办法 指纹考勤机的使用，可以强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序。以下是小编为你 整理的指纹考勤异常处理办法，希望能帮到你。 公司现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。 一、正常考勤管理办法 1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。 2.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。 3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息 时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。 二、指纹机使用注意事项 1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口 中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上， 并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不 要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。 3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入 指纹。

4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室 反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。 5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 6.指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合办公室。 7.员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂 砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。 8.指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问 题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管-理-员处理，个人不得擅自摆弄机器。 9.公司员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一 次计算。三、异常未打卡考勤处理办法 1.指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，由领导审批后及时交到综合办公室考勤员处留 存备查。 2.确因工作外出、临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部 门负责人或综合办公室考勤员说明情况，并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，部门员工需各部门经理签字，部门经理需分管副总经理签字，公司领导副职需经总经理签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按公司考勤制度处理。 3.各部门考勤员于每周一12：00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报 至综合办公室考勤员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。 四、缺勤处理规定： 1.全天未打卡，又未履行考勤手续的，记为“旷工”，一个月内第一次扣工资30元，第二次扣40元，超过两次者，每次扣工资60元。

客服中心考勤管理制度

客服中心考勤管理制度 1．目的 建立公司良好的劳动纪律。 提高公司整体工作效率；提高考勤准确度。 对员工工作期间工作状态的量化与考评。 2．适用范围 本制度适用于客服中心全体员工，包括： 1)正式员工（含总监级、经理级、主管级、主管级以下的所有合同制员工）。 2)实习生、劳务派遣员工。 3．基本原则 （1）公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守，按时打卡。 （2）打卡次数：即每天上、下班各打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （4）公司要求因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《考勤异常登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间，经汇报二级签字批准后，交至人力资源部备案。如因特殊情况不能事先申请，需电话请示领导说明情况，在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。外出返回公司后需打卡。 （5）漏打卡的处理： 如当月此类情况未达到3次，且其部门主管或职务代理人确认该员工当日出勤正常，按考勤正常处理； 如当月此类情况达到或超过3次，且其部门主管或职务代理人确认该员工当日出勤，自第4次未打卡记录起，直接按照旷工一天处理； 出现此类情况，而无有力证据确认该员工当日出勤正常的，按旷工处理；

每周五17:00前部门提交上周六至本周五的漏打卡信息，报人力资源审核备案（6）在每月统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡记录者，以旷工处理。 （7）部门或岗位发生变动后，未按照调入部门规定时间要求出勤打卡者视为旷工。 （8）考勤例外处罚标准： 当月迟到或早退累计超过10分钟，将按相应时数扣除工资； 迟到或早退超过半小时的，按照旷工一天处理； 连续旷工3天以上（含3天），或3个月内累计旷工6 日（含）以上除扣除旷工应扣的工资外同时视为违反公司行为准则，将被公司立即解除劳动合同； 严禁代他人打考勤卡，如发现有代他人打卡的弄虚作假行为，代打卡人和委托代打卡人都将按旷工处理；同时公司保留与其解除劳动合同的权利。 （9）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，将在个人年度绩效评估中反映。 （10）请员工妥善保管考勤卡,如有损坏或遗失，请至前台补办，并支付工本费； （11）离职人员需在办理离职手续时将考勤卡交还至前台，未归还考勤卡，将在工资中做成本抵扣。 4.考勤管理流程 （1）部门审核 人力资源部每周一将上周考勤及工时汇总发至部门主管及部门长处。 部门主管发至员工自查同时，同当周排班核对。重点关注员工漏打卡、迟到早退、旷工等考勤异常情况。对于当周员工发生异动，由调入部门向调出部门核对员工调入前情况。各部门于每周四下班前，提交上周部门员工考勤异常表和员工请假单至前台。 考勤异常表填写要求：按照项目，如实填写，需要部门直属上级签字。 请假单填写要求：根据天数不同，符合相应审批权限。 前台在周五下班前，将收集的上周各部门考勤异常表和请假单，交至人力资源部。 （2）人力资源部复核 工时复核方法：针对漏打卡和周工时不足40小时员工，检查是否已提交考勤异常表或请假单。 代打卡核查方法：随机根据实际出勤情况、考勤机导出考勤表、部门排班，核查是否存在代打卡。 （3）公司对于旷工的相关规定

指纹考勤异常处理办法

指纹考勤异常处理办法 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 指纹考勤异常处理办法 公司现使用指纹考勤机，为更好的规范指纹考勤系统，特制定本管理办法。 一、正常考勤管理办法 1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。 2.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在展示中心一楼接待前台内，为综合办公室、财务部、营销策划部、物业公司员工考勤使用;另一台指纹考勤机安装在水厂工程管理部外部，为工程管理部、成本部员工使用。

3.指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。 二、指纹机使用注意事项 1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示谢谢为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。 3.无法正常验证可采用ID 指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。 4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。 5.指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

员工考勤处罚通知

员工考勤处罚通知 篇一：处罚通告 处罚通告 本公司车间员工周江莲于2011年4 月11日在正常上班时间，为满足他人而随意给他人代打卡,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予周江莲员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。 特此通告！ 千千度鞋业有限公司 2011年4月11日 处罚通告

本公司车间员工邓素娟于2011年4 月11日在正常上班时间，把考勤卡给他人代打,不仅影响其他员工的正常工作，触犯公司的规章制度，给公司生产速度造成不小的影响。为严肃公司工作纪律,加强公司的规章制度，按照公司打卡时间制度规定，给予邓素娟员工记过，行政人事部门以宽对待，从轻处罚——扣罚30元。以此警告其他员工，工作期间不得怠慢。如再犯，按旷工处理，给予严厉处罚，望所有员工引以为戒。 特此通告！ 千千度鞋业有限公司 2011年4月11日 篇二：关于重申员工考勤管理规定的通知 【内部资料】 **公司文件 **人发[2015]第021号签发人： 关于重申员工考勤管理规定的通知

各中心、部门： 因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下： 一、考勤异常申办要求： 1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。 2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。 二、考勤申办流程： 1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。 2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》）

考勤打卡管理规定

考勤打卡管理规定 一目的 为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。 二适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三考勤打卡管理 1、管理部门 人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。 2、考勤员制度 在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。 部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设置考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。 3、工作时间 （1）标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮

班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。 （2）行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。 （3）轮班制工作时间：白班（9:00-17:00） 中班(17:00-01:00) 夜班(01:00-09:00) （4）市场管理部轮班岗位工作时间： 白班(8:00-16:00) 中班(16:00-24:00) 晚班(24:00-08:00) 4、考勤方式 4.1员工实行指纹打卡考勤管理。 行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。 轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。 注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。 4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附件一。

考勤管理制度(含部分表格)

成都荣誉科技有限公司 考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对公司本部各部门、各分部、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。 一、作息时间 1．公司全体本部员工（库管除外）统一采用指纹考勤，各分部员工采用电话考勤； 2．签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班 （09:00）为签到，下班（17:30）为签退。员工要遵守工作时 间，上下班按时考勤，各分部员工或出差人员需按时向总部考勤 管理人员报告考勤情况。 二、考勤制度 1．公司员工应按规定时间上、下班，并按规定考勤。不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。 2．员工比规定的上班时间迟到或早退1-10分钟的，处罚5元/次；迟到或早退10分钟以上，15分钟以内的，处罚10元/次；迟到或早退15-30分钟以上的，处罚20元/次。 3．迟到或早退30分钟以上的，按旷工处理；连续迟到或早退三次，第三次迟到或早退按旷工处理。 4．员工每旷工半天，处罚50元/次；旷工一天，处罚100元/次；旷工两天，处罚300元/次；连续旷工三天或三天以上的，作出开除处理。 所有被开除的员工工资必须留待下一月的发工资日方可领取。凡下列情况均以旷工论处： （1）正常工作日不在岗者，以旷工论

（2）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （3）上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论； （4）未请假或请假未被批准或批准假期已满而未申请续假而不到岗者； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （6）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （7）其他违规违纪行为造成缺勤。 5．每名员工每月有一次迟到或早退1-5分钟内不给予罚款的机会（但必须由本人写出书面说明并由部门主管签字后交行政部存档），每年不得超过三次，每超过一次按原处理办法的三倍执行。 6．因公外出者，应提前填写外出登记表。如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，否则按旷工处理。 7．因公出差的人员，应提前填写出差申请，如需驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可成行。并交行政部备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理，行政部将根据出差申请不定时抽查。 8．如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，请在行政部填写《补签到申请单》。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交行政部予以确认。 9．各分部每日主动报告总部行政部实际出勤情况，行政部不定期进行抽查，若发现弄虚作假，将按公司相关制度处罚各分部考勤报告人员及该出勤异常员工。 10．库房员工实行综合工作制，不参加考勤但必须保证工作的顺利开展。 三、休假、请假制度

考勤及休假管理制度 完美版

000000科技有限公司考勤及休假管理制度

目录

考勤及休假管理制度 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围 一、本制度适用于公司总部各部门、各事业部及各下属全资子公司、分公司、控股公司。 二、各下属公司原则上根据本制度执行，也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法 律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。 第三条职责 一、人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休 假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总 部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。 二、各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负 责本单位考勤休假日常管理工作。 三、各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人，依照本制度负责下 属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。 第二章考勤管理 第四条考勤管理原则 一、自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务，全体员工应 自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。 二、考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为，在强调严肃紧张的工 作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多 样、适当弹性的考勤管理政策。 第五条工作时间 一、公司原则上实行每周五天、每天8小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周 日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。 二、公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执 行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。 三、公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点，自行制订适合

考勤打卡管理规定

考勤打卡管理规定 目的 为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。 适用范围 本规定适用于公司全体员工。 考勤打卡管理 1、管理部门 人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。 2、考勤员制度 在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28 号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。 部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设置考勤员奖励基金，标准为：50元/ 月，在月度工资中体现。 3、工作时间 1）标准工作时制，即每日工作8 小时，每周工作40小时，轮

班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。 2）行政班制工作时间为上午9:00-12:00, 下午13:30-17:00 ，不需轮班的岗位都按行政班制执行。 3）轮班制工作时间：白班( 9:00-17:00 ) 中班(17:00-01:00) 夜班(01:00- 09:00) 4）市场管理部轮班岗位工作时间： 白班(8:00-16:00) 中班(16:00- 24:00) 晚班(24:00-08:00) 4、考勤方式 4.1 员工实行指纹打卡考勤管理。 行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00, 中午下班11:45-12:40, 下午上班12:50-13:30, 下午下班16:00-19:00 。 轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2 小时。 注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。 4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附件一。

考勤管理制度简洁版

考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业 统）。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》,

注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 四.加班管理 4 b.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 c.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

d.加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 e.无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 2.事假: a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

b.休事假每天扣除日工资的100% 3.有薪节假:（公休月3天。五一，国庆，春假。） a.法定假日按国家规定执行。 4.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提 7.产假与哺乳假: a.凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 b.女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流

考勤管理制度(实行)

考勤管理制度（试行） 第一章总则 第一条目的与意义 考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是维护企业正常工作秩序的重要保证。为严肃工作纪律，规范考勤管理，确保出勤的准确统计，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于物业管理公司各职能部门，以及垂直管理的各区域、各物业分公司。 第三条主要职责 物业管理公司人力资源部全面负责考勤制度的制（修）订和落实，并对物业管理公司各职能部门、各区域、各物业分公司的考勤工作进行管理、监督和指导。 各物业分公司人力资源部全面负责属地物业分公司考勤工作的管理、监督和检查，同时收集、汇总考勤数据。 物业管理公司各职能部门、各区域、物业分公司第一负责人对本部门/区域公司员工的考勤工作负全责，确保排班合理、考勤记录真实；各部门需指定考勤负责人登记、整理员工各种考勤记录。 第二章考勤方式与工作时间 第四条考勤方式 考勤对象为含物业管理公司总经理在内的全体员工。 原则上，物业管理公司各职能部门和各物业区域全体员工，以及物业分公司各部门第一负责人及主管级（含）以上员工、物业服务中心客户助理岗位员工，必须使用指纹考勤设备记录考勤情况。各物业分公司第一负责人可根据实际情况扩大指纹考勤岗位范围（如各部门领班、案场礼宾人员等）。 除上述人员外，鉴于因岗位特点等原因难以实现指纹考勤（如：各部门领班、技

工、物业管理员、环境管理员等）的员工，可采用由班组负责人班前班后会点名并手工登记的方式，或员工手工签到等方式开展考勤工作。《考勤登记表》格式可参照附表1。 第五条工作时间及工作班次 员工平均每天工作时间为8小时。 物业管理公司总办及各职能部门参照集团总部发布的工作时间执行。同时，实行 月薪制，即当月全勤即享受全额月度目标工资，事假时按实际出勤天数折算。各区域、物业分公司可根据经营需要（如地域特点、冬夏季节、一线业务部门与 行政职能类工作特点等）安排或调整上班时间和工作班次，报物业管理公司人力资源部审核，由物业管理公司总经理批准后执行。物业区域各岗位、物业分公司经理、副经理以及经理助理岗位，均实行月薪制。 各物业分公司各部门需根据获得批复的上班时间与工作班次，开展包括部门负责 人在内的排班工作，原则上需确保员工每周至少休息一天。 第三章考勤设备管理 第六条考勤设备管理 指纹考勤设备由各物业分公司自行申购。如与其他非物业公司共同使用指纹考勤设备，申购费用划分由物业分公司自行与相关公司协商确定。 若无可与其他公司共用的指纹考勤设备，则应在物业分公司人员首次正式进驻新项目前，与其他办公设备一并申购。因特殊原因未能安装指纹考勤设备的公司或部门，必须设《考勤登记表》记录出勤情况。 指纹考勤设备须安装在人员较为集中的办公场所，若部分大型项目存在占地面积较广等客观情况，可根据实际情况分区安装指纹考勤设备。 指纹考勤设备的数据管理员由人力资源岗位同事担任，负责采集员工指纹数据、设置人员编号以及月末考勤数据的导出工作。

公司关于考勤打卡的通知三篇

公司关于考勤打卡的通知三篇 篇一：关于加强考勤管理的通知 各中心、各部门： 为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勤规定： 第一条考勤对象 1、中层员工： 2、基础员工：各中心部门经理级以下员工； 第二条工作时间及日常考勤 一、工作时间 （1）开发公司每天上下班时间为： 上午9:00-12:00；下午13:30-17:30； （2）营销中心每天上下班时间为： 上午9:00-18:00（包括中午吃饭休息时间）； （3）工程中心每天上下班时间为： 上午7:30-11:30;下午14:00-18:00 （4）物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。 开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心 二、日常考勤 （1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行

打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。 （2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。 （3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》（附件3），经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。 三、外勤 （1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。 （3）因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。 （4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《外勤申报表》，填写《外勤登记表》，经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。 （5）高层员工需要外出工作的，应事先向主管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。