不同雨强条件下红壤坡地养分流失特征研究

第16卷第3期2002年9月

水土保持学报

Jo ur nal o f Soil and Wat er Conserv ation

V o l.16No.3

Sep.,2002

　不同雨强条件下红壤坡地养分流失特征研究

马　琨,王兆骞,陈　欣,尤　力

(浙江大学农业生态研究所,浙江杭州310029)

摘要:采用人工模拟降雨装置,对红壤坡地养分流失特征进行了试验研究,结果表明:在雨强较大情况下,土壤养

分以泥沙形式随径流迁移;当雨强较小时,随径流迁移的可溶态养分流失量占流失泥沙养分量的比例较高,土壤

养分流失氮、磷、钾分别达到53.12%,23.1%,21.5%;不同形态的养分在流失泥沙中均有养分富集现象,但富集

率各不相同;土壤养分流失量与雨强及泥沙流失量呈正相关关系。

关键词:人工模拟降雨;　雨强;　红壤;　养分流失

中图分类号:S157.2 文献标识码:A 文章编号:1009-2242(2002)03-0016-04

Study on Properties of Nutrient Loss from Red Soil in Sloping Land

under Different Rainfall Intensities

MA Kun,WANG Zhao-qian,CHEN Xin,YOU Li

(A gr o-ecological I nstitute,Zhej iang U niver sity,H angz hou310029)

Abstract:A field study of soil nutrient lo ss w as co nducted in red soil on slo ping surface by using rainfall sim-ulator.T he results show ed that so il nutrients w ere transpo rted m ainly w ith sediment in runoff in hig h rain-fall intensities.In low rainfall intensities,nutrients lo st in soluble fo rm had high percentag e w ith runoff w a-ter.Nitrog en,pho spho rus and potassium lo st in so luble fo rm account fo r53.21%,23.1%,21.5%of the total nutrient lost in sedim ent respectively.Nutrient enrichment occurred in both sediment and so luble fo rm, but the enr ichment r atio w as different.The amo unt of lost nutrients w er e co rrelated positively with r ainfall intensities and lo st sediment.

Key words:sim ulated rainfall;　rainfall intensity;　red soil;　nutrient loss

1　引　言

金衢盆地位于我国热带和亚热带季风气候区,雨量充沛,但季节分配不均,其成土母质为第四纪红色黏土。目前由于人们的不合理活动,红色黏土区存在不同程度的水土流失,流失严重区域的水土流失量可达13000 t/km2以上[1]。近年来,国内学者已经对黄土母质发育土壤产流产沙及其引起的养分流失规律做了大量工作[2～7],紫色岩土区土壤养分流失规律也有报道[8,9]。但对第四纪红色黏土发育的红筋泥土属养分流失规律还未见报道。这对该区域降雨引起的侵蚀危害,尤其是对土壤退化的影响,难以作出确切的评价。因此,本试验利用模拟降雨装置对红壤坡地养分流失规律进行研究,为治理与保护、提高土壤质量提供理论依据。此外,研究降雨侵蚀期间地表流失的径流与泥沙中养分动态,对解决农业生产与环境问题也有重要现实意义。

2　材料与方法

2.1　试验材料

采用中国科学院水土保持研究所生产的SR型野外移动式人工模拟降雨器,装置由喷头系统(美国V-80100)、驱动系统、动力系统、供水系统4部分组成[10]。降雨高度2.4m,降雨均匀系数在75.3%以上。

2.2　试验方法

试验在浙江省兰溪市水土保持试验站内进行,供试土壤的理化特性见表1。模拟降雨试验区布设在15°裸坡上,坡向东南,小区面积2.8m2,小区四周用PVC板隔开,下部用集流装置收集径流。每次试验结束后,深翻土壤30cm,部分回填新土。土壤充分混匀后,反复压实,使坡度保持在15°,土壤容重控制在(1.1±0.1)g/ cm3。观测养分流失过程,根据产流多少,每次降雨分5～15个时段在径流出口取样,3～20min换一次径流桶。降雨结束后在每个径流桶收集浑水样,采用烘干法测定含沙量,并计算全部产沙量。同时,对所接的径流过程样进行过滤,分析水样和泥沙养分,取表层0～20cm土壤作为泥沙对照。

收稿日期:2002-03-14

基金项目:国家自然科学基金重点项目资助(编号:30030030)

作者简介:马琨,男,生于1972年,博士研究生。主要从事化学污染与土壤侵蚀方法研究,已发表论文5篇。

2.3　测试项目和分析方法

泥沙主要测定全氮、全磷、全钾、速效磷、速效钾、碱解氮等。径流水样测定水溶态磷,铵态氮,水溶性钾,泥沙结合态磷、钾等。测定方法见文献[11～13]。

表1　供试土壤基本理化性质

项　目pH 全氮(%)

全磷(%)

全钾(%)碱解氮(mg /kg )速效磷(mg /k g )速效钾(mg /k g )

有机质(%)含　量

4.48

0.05840.0222 1.045

41.26

6.0175

42.635

0.76

3　结果与讨论

3.1　径流泥沙中养分的变化

3.1.1　同一雨强下径流泥沙养分浓度变化　降雨过程中,随降雨侵蚀的发生,土壤养

分也随泥沙及地表径流流失,造成土壤退化。在对全年25场降雨资料的统计中,发现泥沙养分浓度变化过程有类似的趋势。为此,以2.31,2.54,3.14m m /m in 等几种雨强为例说明。

图1反映出雨强在2.54mm /min 时流失泥沙养分浓度随时间变化的情况,从图中可以看出在产流开始时,流失泥沙中的全氮、全磷略高。此后,随降雨历时的延长全氮、全磷浓度变化呈现波动性,流失泥沙全氮有下降趋势,全磷浓度的变化不如全氮明显。在降雨中后期流失泥沙全磷、全氮浓度相对比较稳定。一般认为在降雨初期,径流首先搬运表土中的细颗粒,因此,初始泥沙养分含量会略高,以后随着降雨径流的延续,降雨径流继续搬运由那些较大颗粒崩裂而成的较细颗粒,而这些细颗粒的养分含量一般低于原来表土的细颗粒。随降雨时间延长,由较大颗粒崩裂的较细颗粒养分含量越低,随降雨携带泥沙中的养分浓度也越低[5]

。

图2为同一雨强下流失泥沙中速效养分浓度变化情况,从图中也可以看出速效钾、碱解氮,速效磷等在降雨初期,浓度含量略高,可分别达到81.18,30.65,5.625m g /kg ,随后变化基本趋势与流失泥沙全氮、全磷浓度变化相似。只是速效钾的波动很大,碱解氮次之,速效磷最稳定。也证实了流失泥沙速效养分是与流失泥沙养分全量有关,磷由于在土壤中易被固定,不易转移,所以波动比较小,而钾易被淋失,

相应波动反而大。

图1　同一雨强下泥沙中全氮、全磷变化与降雨历时的关系 图2　同一雨强下泥沙速效养分流失与降雨历时的关系

3.1.2　不同雨强下径流泥沙养分浓度变化　由图3、图4可知,径流开始时在3种不同雨强下流失泥沙全氮、全磷在产流开始后的15min 内浓度变化虽不断波动,但有明显的上升趋势,如全氮在雨强为2.31,2.54,3.14mm /min 时浓度分别达到0.0451%,0.0538%,0.0428%,至降雨后期,其浓度也有增高趋势,能达到0.0378%,0.0504%,0.0429%。全磷的变化也有类似的趋势,但不同雨强下流失泥沙中全磷浓度差异较小。此外,不同雨强下流失泥沙全氮浓度虽有差异,但并未表现出与雨强的正相关关系。降雨初始及后期流失泥沙养分浓度较高,是由于降雨起始阶段与雨后径流中粘粒含量较高所致,粘粒含量增高后,土壤表面积也增大,对土壤养分吸附作用亦增加[4]

。

图5、图6中不同雨强下随径流泥沙流失的碱解氮、速效钾也表现出类似于全量养分流失的规律,只是速效钾的变化幅度较小,在雨强3.14,2.54,2.31mm /min 时速效钾流失浓度最高,可分别达97.4,81.18,71.92mg /kg,除初始阶段稍高外,整个历时阶段比较平缓,浓度变化值在最高值附近波动。不同雨强下碱解氮浓度有明显差异,但每个雨强下碱解氮的变异幅度大小不同,最终没有表现出流失泥沙养分浓度与雨强的正相关关系。这说明雨强的大小不一定是影响流失泥沙中速效养分浓度变化的唯一因素,模拟降雨试验中土壤表面粗糙度难以完全控制一致及其引起的产流产沙不同也会影响其浓度的变化。

3.2　流失径流中养分的变化

由图7、图8中不难看出,径流中主要养分浓度随时间变化产流初期,径流携带表层疏松肥沃土壤,水溶态养分也较高。不同雨强下(依照雨强由小到大顺序)铵态氮初始浓度分别达到1.41,2.48,3.39,7.81,4.09,4.93m g/L ,降雨中后期基本稳定在2～4m g/L 。除雨强在0.53mm /min 时水溶性钾浓度同其它雨强有较大差异外,其它雨强水溶性钾浓度基本稳定在4～8mg /L 。由此可见,土壤可溶性养分随径流流失主要集中在降

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第3期马琨等:不同雨强条件下红壤坡地养分流失特征研究

雨起始阶段,后期均匀稳定。径流水溶液中流失的养分没有明显反映出与雨强的相关性,小雨强时有近似于高

雨强下的流失浓度。

图3　不同雨强下流失泥沙中全氮与降雨量的关系 图4

　不同雨强下流失泥沙全磷与降雨历时的关系

图5　不同雨强下径流泥沙碱解氮含量与降雨历时的关系 图6

　不同雨强下流失泥沙速效钾含量与降雨历时的关系

图7　不同雨强下径流液中铵态氮含量与降雨历时的关系 图8　不同雨强下径流液中水溶性钾随降雨历时的变化

3.3　径流泥沙中的养分流失量和养分富集率

3.3.1　径流泥沙中的养分流失量　表2表明,当雨强从2.31mm /min 到3.14mm /min 变化时主要养分流失量都增加,全氮、全磷、碱解氮、速效磷、速效钾流失量同最初相比,分别增加了1.75倍、1.75倍,1.42倍、8.04倍、1.60倍。前述中虽然径流泥沙养分流失浓度没有与雨强表现出正相关,但泥沙养分流失量与雨强、土壤流失量表现出正相关。这进一步说明雨强较高时,泥沙流失是土壤侵蚀引起养分流失的重要原因。

3.3.2　流失泥沙的养分富集率　径流泥沙的富集比是指流失径流泥沙中养分含量与流失小区中土壤养分含

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水土保持学报第16卷

表2　不同雨强下流失泥沙养分流失量

雨强(mm /m in )全磷(mg /m 2)全氮(mg /m 2)速效氮(mg /m 2)速效磷(mg /m 2)速效钾(mg /m 2)土壤流失量

(g /m 2)2.31438.01669.2240.71 6.586140.751921.422.54546.94988.2551.218.811155.281972.913.14

768.69

1174.4

58.01

52.94

225.68

3129.15

量之比[3,14],为进一步说明降雨过程中泥沙浓度变化对泥沙养分富集率的影响,对前述3种雨强富集率ER 进行分析(表3),全磷、速效钾的富积系数最大,分别为1.06～1.26,1.60～1.85,全氮、碱解氮富积率小于1,速效磷富积系数变动在0.6～3.08之间。这同许多学者对泥沙养分富积率研究工作中得到的结果不完

全相同

[3,4,7,8,14]

,可能是与N,P,K 等在红壤中移动的化学行为与在其它类型土壤中移动的化学行为有关。

侵蚀泥沙携带的养分流失和径流的养分流失是坡面养分流失的2个主要途径,前者是颗粒态部分,后者是溶解态部分。由于在雨强较大时,泥沙流失量很大,径流水溶液中水溶态养分含量极低,其流失总量相对泥沙流失总量可以忽略不计。因此,在以上3种雨强下,从计算的流失速效养分量占流失泥沙养分全量的比例关系可以发现(表3),磷素流失比例较低,变化范围在1.5%～6.9%。氮的流失比例较高,变化范围在4.9%～6.1%。与试验区土壤含磷、含氮量有一致的关系,说明在侵蚀过程中,如果土壤速效养分及养分全量越高,侵蚀引起的养分流失量就越大。小雨强时,径流携带泥沙能力较弱,泥沙含量较小。对水溶性养分/泥沙结合态养分量的比例进行分析(表3),雨强在0.40～0.51mm /min 时,其中氮占53.12%～86.37%,磷占23.1%～29.7%,钾占21.5%～35.4%,同高雨强2.31～3.14m m/m in 相比,磷流失增大4.95～19.8倍,氮增大14.2～17.48倍。可见小雨强时,径流携带养分量在整个养分流失过程中也是不可忽视的另一养分流失途径。

表3　流失泥沙的养分富集比

雨强(mm/min )全磷富积率全氮富积率速效磷富积率碱解氮富积率速效钾富积率速效磷/全磷速效氮/全氮雨强(mm/min)水溶性磷/泥沙结合水溶性钾/泥沙结合水溶性氮/泥沙结合2.31 1.0660.6280.6010.562 1.8080.0150.0610.400.7170.2970.2142.54 1.2670.8510.7500.637 1.8510.0160.0520.450.5310.2310.3543.14

1.144

0.645

3.081

0.462

1.602

0.069

0.049

0.51

0.864

0.237

0.338

4　结　语

(1)雨强较大时,初始产流携带泥沙和后期泥沙浓度表现出较高的趋势,流失泥沙养分浓度较高是由于降雨起始阶段与雨后径流中粘粒含量较高所致。

(2)不同雨强条件下径流中水溶性的养分都表现为初始流失浓度较高,随降雨历时延长略有下降,最终趋于稳定。但不同雨强下水溶性养分流失浓度没有很大差别。

(3)雨强较大情况下,养分流失主要是以泥沙流失为主,泥沙有养分富积的特征,以全磷、速效钾的富积率最大,能够达到1.06～1.26,1.60～1.85。雨强较小时养分流失以水溶态和泥沙结合态为主,水溶性养分占流失泥沙养分比例较大。因此,减少径流、泥沙流失是防治红壤养分衰减的关键。

(4)雨强与红壤养分流失量,流失泥沙量有正相关关系,但对流失泥沙养分含量影响不明显。

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第3期马琨等:不同雨强条件下红壤坡地养分流失特征研究

中铁建电气化局集团南方工程有限公司中南分公司_招标190920

招标投标企业报告 中铁建电气化局集团南方工程有限公司中南分 公司

本报告于 2019年9月19日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：中铁建电气化局集团南方工程有限公司中南分公 司 统一社会信用代码：91420100594511974J 工商注册号：420100000300783组织机构代码：594511974法定代表人：郭军成立日期：2012-04-20企业类型：有限责任公司分公司经营状态：存续 注册资本：/ 注册地址：武汉市东湖开发区佳园路17号中铁建电气化局集团南方工程有限公司办公楼B306 营业期限：2012-04-20 至 2059-08-05 营业范围：机电设备安装工程、建筑智能化工程专业承包、各类通信信息网络工程施工。（上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营） 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）1

2.2 企业招标情况（近一年） 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.3 企业招标行业分布（近一年） 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.4 投标企业前五名（近一年） 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.5 中标企业前五名（近一年） 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 三、股东及出资信息 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 四、风险信息 4.1 经营异常() 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.2 股权出资() 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.3 动产抵押() 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.4 税务信息() 截止2019年9月19日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。

专业技术人岗位胜任力84分卷

1.单选题【本题型共20道题】 1.组织语句能力不够的主要原因是（） A．思想是立体的，语言是线性的 B．文学修养不足 C．口齿不清 2.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。 A．法律手段和行政手段 B．经济手段和法律手段 C．法律手段 3.美国哈佛大学的（）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。 A．德尔菲 B．哈茨霍斯 C．麦克利兰 4.（）是社会主义政治文明建设的根本保证。 A．坚持和改善党的领导 B．人民当家作主 C．依法治国 5.以下不属于管理特征的是（）。 A．思维 B．指挥

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B．怎么说 C．怎么做 11.（）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。 A．职业责任心 B．职业良心 C．职业纪律观念 12.（）其特点是重视人才储备和人力资本投资，企业与员工长期工作关系。 A．吸引策略 B．投资策略 C．参与策略 13.企业文化、企业基本规章制度等属于（） A．普遍培训需求 B．个别培训需求 C．短期培训需求 14.（）指任何一种职业都必不可少的基本技能，其社会通用性最强。 A．职群技能 B．核心技能 C．专业技能 15.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）

高二区域地理——中国南方地区练习题

高二区域地理——中国南方地区 一、选择题（共25题，每题2分） 读图1，回答1-3题 1．关于该地区农业生产的叙述正确的是（ ） A ．加强该地区农业资源的综合开发 B ．为促进该地区农业生产，应大力发展商品粮生产 C ．因地制宜在该地区建立大型农场，种植橡胶等作物 D ．耕作制度为一年一熟 2．该地区中低产田较多的主要原因是（ ） A ．地形主要为丘陵 B ．该地区盐碱地分布广 C ．土壤贫瘠 D ．农业气象灾害频繁 3．该地区的主要的生态环境问题是（ ） A ．土壤酸化 B ．土地盐碱化 C ．水土流失 D ．土地沙化 水土流失是土壤侵蚀的一种主要形式，现在我国的水土流失状况十分严重，大约有180万平方千米的水土流失面积，黄河流域、长江流域、华南丘陵山地、北方土石山地都有水土流失的发生。据此回答4～5题。 4．关于我国南方低山丘陵地区生态环境的正确叙述（ ） A ．生活能源短缺，乱砍滥伐现象严重，导致水土流失 B ．因气候多雨湿润，植被即使被破坏，恢复也容易 C ．生态环境的破坏只影响低山丘陵地区不影响下游地区的工农业生产 D ．这里的人地关系比较缓和 5．有关黄土高原地区的正确叙述（ ） A ．由于依靠传统的耕作技术和耕作方式，农民收入低下，大量垦辟陡坡地、林地、草地造成尖锐的人地矛盾 B ．目前，黄土高原还有许多宜农荒地，这些宜农荒地的垦殖，可以缓解这里的人地矛盾 C ．今后黄土高原农业发展方向为退耕还草、大力发展畜牧业的道路 D ．黄土高原的水土流失就是因为人类的不合理垦殖这一原因造成的 读右图，回答6～8题。 6．关于图示区域自然地理特征的叙述，正确的是（ ） A ．矿物能源储量丰富 B ．主要灾害性天气与热带气旋的影响有关 C ．是低山丘陵广泛分布的地区 D ．土质疏松是造成水土流失的主要原因 7．该地区酸雨危害较严重，不属于其主要成因的是（ ） A ．气候湿润 B ．地形以盆地为主 C ．有色冶金工业发达 D ．大量燃烧矿物燃料 8．造成该区域与青藏高原农业地域类型有明显差异的主要因素是（ ） A ．市场因素 B ．政策因素 C ．人口因 素 D ．自然因素 读右下图，回答9－11题。 9．河流N 是我国（ ） 图1

中冶南方工程技术有限公司武汉经济技术开_中标190922

招标投标企业报告 中冶南方工程技术有限公司武汉经济技术开

本报告于 2019年9月22日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：中冶南方工程技术有限公司武汉经济技术开统一社会信用代码：/工商注册号：/组织机构代码：/法定代表人：/成立日期：/企业类型：/经营状态：/注册资本：/ 注册地址：/ 营业期限：/ 至 / 营业范围：/ 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）

2.2 中标/投标情况（近一年） 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.3 中标/投标行业分布（近一年） 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.4 参与投标的甲方前五名（近一年） 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 2.5 合作甲方前五名（近一年） 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 三、股东及出资信息 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 四、风险信息 4.1 经营异常() 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.2 股权出资() 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.3 动产抵押() 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.4 税务信息() 截止2019年9月22日，根据国内相关网站检索以及中国比地招标网数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。 4.5 行政处罚()

中交二航局南方工程有限公司_招标190920

招标投标企业报告中交二航局南方工程有限公司

本报告于 2019年9月18日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业 排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：中交二航局南方工程有限公司统一社会信用代码：91440400070294315B 工商注册号：440110000248988组织机构代码：070294315 法定代表人：李浩成立日期：2013-06-06 企业类型：其他有限责任公司经营状态：在业 注册资本：10000万人民币 注册地址：广州市南沙区港前大道南162号1001房 营业期限：2013-06-06 至 / 营业范围：铁路、道路、隧道和桥梁工程建筑;铁路工程建筑;预应力工程施工（含制梁工程）;公路工程建筑;市政公用工程施工;城市轨道桥梁工程服务;城市地铁隧道工程服务;城市轨道交通设施工程服务;交通标志施工;水利和内河港口工程建筑;水源及供水设施工程建筑;河湖治理及防洪设施工程建筑;港口及航运设施工程建筑;海洋工程建筑;水工金属结构防腐蚀专业施工;管道工程施工服务（输油、输气、输水管道工程）;管道设施安装服务（输油、输气、输水管道安装）;城市及道路照明工程施工;热力管网建设;园林绿化工程服务;室外体育设施工程施工;景观和绿地设施工程施工;对外承包工程业务;工程环保设施施工;土石方工程服务;工程排水施工服务;桩基检测服务;基坑监测服务;基坑支护服务;建筑结构加固补强;建筑结构防水补漏;机电设备安装服务;起重设备安装服务;建筑钢结构、预制构件工程安装服务;水处理安装服务;隔声工程服务;防雷工程专业施工;安全技术防范系统设计、施工、维修;人防工程防护设备的安装;专用设备安装（电梯、锅炉除外）;建筑幕墙工程专业承包;建材、装饰材料批发;钢材批发;混凝土销售;混凝土预制件销售;其他仓储业（不含原油、成品油仓储、燃气仓储、危险品仓储）;建筑工程机械与设备租赁;企业总部管理;单位后勤管理服务（涉及许可经营的项目除外）; 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 招标数量 企业招标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间）6

岗位胜任能力要求

岗位胜任能力描述序号胜任力关键词有效理解1执行力积极实施及时反馈心态开放2创新力创新意愿引导实施学习意愿3学习力分析差距采取行动倾听4领导力激励授权关注经济形势5全局观念了解企业趋势工作把握明确决策层次6决策能力审时度势及时决策把握影响因素7影响力掌握技巧影响他人危机意识8危机管理应对策略迅速反应具有良好的危机意识，能有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和应对策略，在面对危机发生时迅速反应。 把握影响他人的综合因素，能借助个性特点、专业特长或管理技能等向他人传递积极、上进的信息，并以实际行动去影响他人接受某一观点、采用某一议程或采取某一行动。 明确工作中部门领导赋予的决策层次，能在决策过程中审时度势；在对客观形势的判断分析后做出及时决策。 从组织的整体和长远角度考虑，能关注当前经济形势，了解企业运行趋势，在此基础上把握本职工作特点。 在理解组织目标的基础上，倾听他人的意见、建议或想法；并对他人的工作业绩给予鼓励，以激励员工更好地发展；同时根据工作的需要能给予必要的授权，以确保本组织工作能高效运转。 具有较强的学习意愿，能通过分析自身的知识结构和工作要求来发现差距，并迅速采取行动。 定义对目标任务有效理解，在执行过程中能积极实施，在“做”的过程中表现出不断学习和提升精神；对工作的未知因素没有畏难情绪，不怕困难和挫折；对执行结果能及时反馈。 对信息持开放的心态，具有创造或引进新观念、新技术、新方法的意愿，同时能引导他人或获取他人的认可来开展相关的创新工作的能力，并对实施结果能有效承担。 （续）序号胜任力关键词信息掌握9谈判能力谈判技巧积极争取工作引导10培养他人潜能激发责任承担工作支持11督导能力任务跟进效果反馈有效统筹12组织协调任务分配结果跟踪熟悉压力来源13承压能力掌握解压技巧情境管理

地理教案-中国区域地理南方地区一

地理教案－中国区域地理----南方地区 （一） 教学目标 1.使学生了解南方地区的范围、主要地形区、主要河湖、主要农产品以及南方人民的生活情况。 2.使学生掌握本区优越的气候条件与农林果产的关系、长江中上游营造防护林的目的和效益、沿海和内地两大 工业地带、主要矿产和能源基地。 3.对学生进行能力培养，培养学生读图用图能力；培 养学生认识人地关系的思维能力；通过填表，培养学生 进行区域特征比较的能力。 4.对学生进行思想教育，结合本区山青水碧、物产富饶，培养学生的爱国主义思想；结合红壤改造、长江中 上游防护林的建设，对学生进行国土整治和环境保护的 教育；结合沿海和内地工业的发展，使学生受到社会主 义经济建设方针、政策的教育；结合两首诗词，对学生 进行美育教育。 教学重点1.山青水碧，鱼米之乡。 2.长江中上游防护林工程。 3.有色金属和水能资源。 4.沿海和内地工业的发展。

教学难点 紫色盆地和红壤丘陵。 教学方法 讲授法，谈话法。 教学媒体 录像：鱼米之乡，亚热带、热带经济作物和林果，长 江1998年洪灾；投影片：中国地理区域图，南方地区矿产、城市和铁路分布图与南方地区主要水电站和核电站 的分布图（复合片），红壤，长江中上游防护林分布略图，上海市略图；挂图：南方地区地形图。 教学过程（ 第一课时 【展示投影片】中国地理区域图。 【复习提问】请一同学在投影片上指图说出北方地区的范围、主要地形区。再请其他几个同学分别说说北方地 区的主要农产品、主要能源基地和工业中心等。 【指图讲述】今天我们学习另一个地区——南方地区。 【板书】第二节南方地区 一、基本概况 1.位置和范围 2.人口和民族 【出示挂图】南方地区地形图。

中国地理：南方地区随堂练习(附答案)

中国地理分区部分：南方地区 一.选择题： 读左图，回答1-3题： 1.关于该地区农业生产的叙述正确的是（） A.加强该地区农业资源的综合开发 B.为促进该地区农业生产，应大力发展商品粮生产 C.该地区建立大型农场，种植橡胶等作物 D.耕作制度为一年一熟 2.该地区中低产田较多的主要原因是（） A.地形主要为丘陵 B.该地区盐碱地分布广 C.土壤贫瘠 D.农业气象灾害频繁 3.该地区的主要的生态环境问题是（） A.土壤酸化 B.土地盐碱化 C.水土流失 D.土地沙化 错误!未指定书签。4.关于我国南方低山丘陵地区生态环境的正确叙述( ) A.生活能源短缺，乱砍滥伐现象严重，导致水土流失 B.因气候多雨湿润，植被即使被破坏，恢复也容易 C.生态环境的破坏只影响低山丘陵地区不影响下游地区的工农业生产 D.这里的人地关系比较缓和 读左图，回答6－8题： 5.河流N是我国（） A.南北方分界线 B.内外流域分界线 C.季风区与非季风区分界线 D.耕作业与畜牧业分界限 6.N河以北的河流一般（） A.只有一个汛期 B.具有凌汛 C.具有冰期 D.流量季节变化较小 7.近年来M市地下水位以每年30cm的速度下降，其直接原因是（） A.位于半湿润区，降水补给不足 B.过量开采地下水资源 C.城市建设过快，水污染严重 D.全球变暖，蒸发旺盛 读左图某海岛示意图，回答8-9题： 8.关于图示区域的说法，正确的是( ) A.地势西南高东北低 B.热量充足，农作物一年两熟 C.地处热带区域，不受寒潮影响 D.河流有明显汛期 9.关于该岛经济发展的优势，叙述正确的是( ) A.有丰富的煤炭资源，可以发展电力工业 B.热带季风气候利于热带经济作物的种植 C.著名的莺歌海盐场位于该岛东海岸 D.主要工业区位于该岛的丘陵台地 10. 关于南方地区的叙述正确的是( ) A.上海是位于长江入海口的黄海之滨 B.植被类型为亚热带常绿阔叶林 C.南方地区种植最广泛的粮食作物是花生 D.江南丘陵红壤分布广泛，红壤呈酸性，肥力差，改良的方法是增施有机肥，补充熟石灰 读下图，回答11-12题。

中化建工程集团南方建设投资有限公司

中化建工程集团南方建设投资有限公司 招聘岗位职责与岗位任职条件说明书 一、公司本部岗位 （一）市场开发部（办事处） 1.岗位职责 （1）负责公司广西壮族自治区、福建省市场开发、办事处等相关业务。 （2）负责主责市场大客户工作联系、信息沟通、业务对接工作。 （3）协助领导负责区域经营公关、商务洽谈、交流沟通工作。 （4）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，土木工程、工程管理、市场营销、经济管理等相关专业。 （2）具有8年以上工作经历，3年及以上市场开发经验，有较强的社交沟通能力、应对不同特点客户的公关能力。 （3）具有助理级及以上专业技术职称，年龄不超过40周岁。 （4）熟悉商务礼仪，具有丰富的人文、风俗、民俗知识，熟悉基建业务市场特点、经营模式及管理体系。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （6）有基建行业央企三级公司（或同等企业）项目经理任职经历2年以上者优先；在广西壮族自治区、福建省等地区有较好的社会关系者，可适当放宽条件。 （二）市场开发部（商务资信） 1.岗位职责 （1）负责公司市场开发投标工作的商务资信业务。 （2）负责公司市场开发业务的市场调研、信息收集、市场环境研究等工作。 （3）负责公司与集团公司系统内部门、单位沟通联系业务工作。 （4）负责地方备案、诚信登记、业绩录入等投标前的基础工

作。 （5）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，土木工程、工程管理、市场营销、经济管理等相关专业。 （2）具有5年以上工作经历，3年及以上市场开发经验，商务资信标书编制业务熟练。 （3）具有助理级及以上专业技术职称，年龄不超过35周岁。 （4）熟悉基建业务市场特点、经营模式及管理体系，熟练掌握OFFICE、PDF、CAD等常用办公软件。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （6）有注册造价工程师、一级建造师、咨询工程师等资格证书优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件。 （三）投资管理部业务岗（法律和风险管理） 1.岗位职责 （1）负责起草公司法律事务管理、战略管理相关的管理制度。 （2）负责公司重大决策的法律审核。组织研究并提出对公司重大决策、重要文件的法律审核意见。 （3）负责公司经济合同的管理及法律审核。建立和完善公司经济合同管理体系，并结合实际情况，参与重大经济合同项目的谈判并提出法律意见。 （4）负责公司各类法律纠纷案件的处理工作。 （5）负责公司法制宣传教育，授权委托书管理，工商登记、年检及公证等事务的办理。 （6）负责公司内控体系建设和风险管理。 （7）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，法律等相关专业。 （2）具有5年以上大型企业工作经历，3年及以上工程类法律风险管理经验。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。持有律师职业资格证书者优先。 （4）熟悉企业法律合规、风险管控、战略规划、制度体系建设

岗位胜任力模型构建

岗位胜任力模型构建 岗位胜任模型是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。 中文名岗位胜任模型性质模型作用确保个人完成工作特点显著区分优秀与绩效 目录 1 定义 2 基本内容 3 建立岗位胜任模型步骤 ?定义绩效标准 ?选取分析效标样本 ?获取效标样本有关胜任特征的数据资料 ?建立岗位胜任模型 ?验证岗位胜任模型 4 作用

?工作分析 ?人员选拔 ?绩效考核 ?员工培训 ?员工激励 定义 编辑 20 世纪中后期，哈佛大学的戴维·麦克米兰（David·McClelland）教授的研究成果，使人们看到现代人力资源管理理论新的曙光，为企业人力资源管理的实践提供了一个全新的视角和一种更有利的工具，即对人员进行全面系统的研究，从外显特征到内隐特征综合评价的胜任特征分析法。这种方法不仅能够满足现代人力资源管理的要求，构建起某种岗位胜任模型（competency model），对于人员担任某种工作所应具备的胜任特征及其组合结构有明确的说明，也能成为从外显到内隐特征进行人员素质测评的重要尺度和依据，从而为实现人力资源的合理配置，提供了科学的前提。

基本内容 编辑 1.知识 某一职业领域需要的信息（如人力资源管理的专业知识）； 岗位胜任模型岗位胜任模型 2.技能 掌握和运用专门技术的能力（如英语读写能力、计算机操作能力）； 3.社会角色 个体对于社会规范的认知与理解（如想成为工作团队中的领导）； 4.自我认知 对自己身份的知觉和评价（如认为自己是某一领域的权威）； 5.特质 某人所具有的特征或其典型的行为方式（如喜欢冒险）；

构建岗位胜任力模型工作方案设计

xx 集团 构建岗位胜任力模型工作方案 一、xx集团建立关键岗位胜任力模型的重要性 集团公司关键岗位人员，主要有两个方面组成： 1、由集团公司直接任命的关键岗位人员（集团本部中层级以上的岗位人员、委派子公司担任财务经理/总监的岗位的人员、集团公司委派至下属单位担任总经理助理级以上岗位人员）； 2、下属子公司自行任命的中层（经理级）且报集团公司人力资源部备案的关键岗位人员。 以上两类人员可以说是金榜集团的核心管理人员，他们的综合素质的高低直接决定着集团公司战略发展目标和年度经营计划能否顺利实现。因此如何对他们进行选聘、任免、晋升、考核、培训成为集团公司人力资源部工作的重中之重。 因此，如何去把握集团公司关键岗位人员高绩效的素质要求，为集团公司人力资源部对关键人员的招聘、考核、培训提供更科学的标准和依据，直接关系到集团公司资源部如何实现对关键岗位人员的有效管理。 二、建立胜任力模型的基础 胜任特征(Competency)是能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现一般者区分开来的个人的深层次特征。这些特征是人格特征中深层且持久部分，可以迁移到不同的情况中，并且能持续相当长的时间，因此胜任特征能预测个体的行为表现及工作绩效。胜任特征自上至下可包括如下几个层面的构成要素（如图1）：知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机。 知识技能 可见、外显的 动机 特质 自我概念

社 会 角 色 深藏、内隐的 图1 冰山模型 冰山水下的部分是我们所指的潜在特征，冰山从上到下深度不同，则表示被挖掘与评价的难易程度不同，向下越深越不容易被挖掘与评价。冰山水上的部分——知识与技能是容易被评价，而社会角色、自我概念、特质及动机则难以培养评价。 动机、特质、态度和自我概念的特征可以用来预测行为，而行为产生工作的结果。流程如图2 愿望 行动 结果 动机、自我概念、知识 技巧 图2 胜任特征因果流程模型 国外有专门研究机构通过对全球200多项工作所涉及的胜任特征进行提炼，形成了与 360种行为相关的21项通用胜任特征要素，这些要素能够解释每个领域中 80—98%行为及其结果。这21项胜任特征要素构成特征辞典的基本内容，是企业胜任特征模型的资料库。在辞典中，21项胜任特征按照内容相似程度分为6个基本特征类。而这6个特征类中，又分为25项具体的胜任特征，每一项具体的胜任特征都有释义和1—5级的分级说明，级数越高相对越重要。这个资料库可以做为我公司建立模型的重要的参考依据。另外，国内不少优秀企业在建立胜任力模型方面的成功经验和宝贵经验，也为金榜集团的建立胜任力模型工作提供了很好的借鉴作用。 三、关于对公司关键岗位胜任力模型的大体构想 根据金榜集团的现状，全员做胜任力模型是不现实的，因此我们选择了集团公司关键岗位作为建立模型的对象，等时机成熟后，再在本次工作的基础上分步

中遂南方建设集团股份有限公司简介

中隧南方建设集团股份有限公司中遂南方建设集团股份有限公司（简称“中遂南方集团”），我公司由国家工商行政总局批准成立，注册资金10018万元，我公司以公路工程、房屋建筑、铁路工程、钢结构工程、水利水电工程、市政工程、桥梁工程、隧道工程、公路路面工程的设计及施工和建筑装饰装修工程的施工为主，集房地产、水利水电、公路、矿山等行业投资开发为一体的多元化经营的实体企业。 我公司是一支技术实力雄厚、现代化装备完善、管理先进的施工企业。公司以产权为纽带，分成管理，现有子公司、分公司等生产经营单位12家，两个驻外办事机关及若干个直属机构及若干个直属项目部，年施工生产能力6亿以上。 我公司以管理为本，以质取胜，诚信经营、立足市场，承接了大量“长、大、难、深、精”项目。项目覆盖矿山、铁路、公路、市政、人防洞室等工程，尤其矿山井巷、隧道工程独树一帜。所建项目遍及全国各地，以西部地区为多，享有不错的声誉。 近年来，公司取得了物质文明和精神文明的双丰收。在施工过程中充分发挥“建筑工人特别能战斗”的精神，敢于创新、不断进取，多次荣获省、市级先进建筑施工企业和企业管理先进单位，系省建筑业行业协会直属会员单位。多次被授予“守合同、重信用”单位、连续被建设行评委资信AAA 级企业。同时被列为“民营经济示范基地”。省市级优秀经理、连年被评为县级先进工作者、县十大优秀青年标兵等荣誉。 目前公司正在转型期间，需要大量精英人才，为新公司注入新的血液，为公司立足北京并面向全国更好更快的发展积蓄力量，公司也将为大家提供一个良好的平台，让大家尽情的展现自己的才能，智慧和魄力。 公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。重视培养和发展人才是我们公司不断进步的基础，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时公司员工还会得到大量的业务知识培训，我们致力于为每一位员工提供一个良好的个人发展规划。 公司坚持以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论增加薪酬还是晋升，都以您的考核成绩为依据，所有的奖励都反映了您的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也提倡“赛马”，出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度上实行执行竞争上岗的做法。 个人的成长和进步对公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司提倡科学高效的管理，致力于建设扁平的管理队伍。 公司设立自己的人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，您的个人发展归根结底取决于您的能力和所取得的成绩。 中遂南方建设集团股份有限公司全体同仁将一如既往坚持“以人为本，务实守信，创新求精，争创一流”的企业精神，以科学系统的管理机制和完善的质量安全保证体系，创造高质量，迎接新挑战。

岗位胜任素质模型

岗位胜任素质模型 1. 明确企业发展战略目标 企业的发展战略目标是建立胜任素质模型总的指导方针，人力资源管理者应首先分析影响企业战略目标实现的关键因素，研究企业面临的竞争挑战，然后提炼出企业员工应具有的胜任素质，从而构建符合企业文化及环境的胜任素质模型。 2. 确定目标岗位 企业战略规划的实施往往与组织中的关键岗位密切相关，因此在建立胜任素质模型时应首先选择那些对企业战略目标的实现起关键作用的核心岗位作为目标岗位，然后分析目标岗位要求员工所应具备的胜任力特征，从而构建符合岗位特征的胜任素质模型。 3. 界定目标岗位绩优标准 企业完善的绩效考核体系是界定绩优标准的基础。通过对目标岗位的各项构成要素进行全面评估，区分员工在目标岗位绩效优秀、绩效一般和绩效较差的行为表现，从而界定绩优标准，再将界定好的绩优标准分解细化到各项具体任务中，从而识别任职者产生优秀绩效的行为特征。 4. 选取样本组 根据目标岗位的胜任特征，在从事该岗位工作的员工中随机抽取绩效优秀员工（3～6名）和绩效一般员工（2～4名）作为样本组。 5. 收集、整理数据信息 收集、整理数据信息是构建胜任素质模型的核心工作，一般通过行为事件访谈法、专家数据库、问卷调查法等方法来获取样本组有关胜任特征的数据资料，并将获得的信息与资料进行整理和归类。 6. 定义岗位胜任素质 根据归纳整理的目标岗位数据资料，对实际工作中员工关键行为、特征、思想和感受有显著影响的行为过程或片断进行重点分析，发掘绩优员工与绩效一般员工在处理类似事件时的反应及行为表现之间的差异，识别导致关键行为及其结果的具有显著区分性的能力素质，并对识别出的胜任素质做出规范定义。 7. 划分胜任素质等级 定义了目标岗位胜任素质的所有项目后，应对各个素质项目进行等级划分，并对不同的

专业技术人岗位胜任力(3套)

专业技术人岗位胜任力 卷一 1.单选题【本题型共20道题】 1.（）不是专业笔试的优点。 A．测试习题较多，较为全面 B．直观性强 C．应试者的压力小 2.（）是通过准确理解组织意图，精心设计实施方案和对组织资源进行有效控制而实现组织目标的能力。 A．执行力 B．团队 C．组织 3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（） A．上古时期 B．古罗马时期C．春秋时期 4.根据适用范围的不同，可以将法律分为（） A．成文法与习惯法 B．一般法和特别法 C．根本法和普通法 5.绩效考核的主要目的是（） A．绩效改善与提高 B．发奖金 C．淘汰劣等员工 6.（）更多地强调身体的特性以及拥有对情景或信息的持续反应，更多地是一种生理上的能力。 A．特质 B．自我概念C．技能 7.职业定向的心理偏差中，（）是指不少人在认识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选择上表现为唯我独尊、个人至上。 A．自卑心理B．自负心理 C．从众心理 8.行动学习法产生于（） A．亚洲 B．美洲 C．欧洲 9.职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。 A．自卑心理 B．自负心理 C．从众心理 10.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。 A．法律手段和行政手段 B．经济手段和法律手段 C．法律手段 11.（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。 A．培训实施 B．需求分析 C．效果评估 12.（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。 A．信息寻求 B．分析式思考C．概念式思考 13.企业文化、企业基本规章制度等属于（） A．普遍培训需求 B．个别培训需求 C．短期培训需求 14.提供了员工胜任力的记录的是（） A．职位概描B．个人能力概描 C．自我概描 15.（）是由美国哈佛大学麦克利兰教授开发，通过运用STARE原则对绩优员工和绩平员工进行访谈，获得高绩效优秀员工鉴别性胜任特征的一种方法。 A．行为事件访谈法 B．专家小组法 C．评价中心法 16.（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。 A．概念式思考 B．分析式思考 C．信息寻求 17.（）是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量并能

泉州市南方建设工程有限公司_中标190922

招标投标企业报告泉州市南方建设工程有限公司

本报告于 2019年9月22日 生成 您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照 目录 1. 基本信息：工商信息 2. 招投标情况：中标/投标数量、中标/投标情况、中标/投标行业分布、参与投标 的甲方排名、合作甲方排名 3. 股东及出资信息 4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚 5. 企业信息：工程人员、企业资质 * 敬启者：本报告内容是中国比地招标网接收您的委托，查询公开信息所得结果。中国比地招标网不对该查询结果的全面、准确、真实性负责。本报告应仅为您的决策提供参考。

一、基本信息 1. 工商信息 企业名称：泉州市南方建设工程有限公司统一社会信用代码：91350503315594587E 工商注册号：350503100163736组织机构代码：315594587 法定代表人：赖财生成立日期：2014-11-10 企业类型：/经营状态：存续 注册资本：5000万人民币 注册地址：泉州市丰泽区津淮街七中基金楼大厦1809 营业期限：2014-11-10 至 / 营业范围：消防工程、电子与智能化工程、建筑装饰装修工程设计施工；环保工程、市政公用工程、房屋建筑工程、道路照明工程、建筑机电安装工程施工；建筑消防设施维护、保养；建筑消防设施检测；灭火器检测、维护、保养；环保技术开发、技术咨询；环保设备研发与销售；销售：安防器材、交通设施、消防设备。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动） 联系电话：*********** 二、招投标分析 2.1 中标/投标数量 企业中标/投标数： 个 （数据统计时间：2017年至报告生成时间） 5

基于岗位的胜任力模型(整理版)

人力资源管理—胜任力模型 胜任力模型概念自20世纪70年代初开始兴起于美国，在80年代在管理界逐渐成为一个时尚的概念。许多世界著名的公司，如AT&T 和IBM ，国内企业如华为和中集集团都建立了胜任力模型, 并贯彻到了组织的人力资源管理体系中。三十年来的商业运作及实践使得这一理念和方法运用非常广泛。 目前，开发胜任力模型的模式主要有三种：基于岗位、基于组织整体价值与核心能力和基于行业关键成功因素。其中以基于岗位的胜任力模型的开发模式最为常见，其应用性和可操作性较强，而且易于被组织接受和开发。因此，探讨开发岗位胜任力模型对优化人力资源管理有重要指导和实践意义。 引言 探讨胜任力模型之前，我们先引入高绩效产出等式的概念。高绩效产出等式为我们揭示了素质、行为与绩效三者之间的关系。 适合做什么？ 应该做什么？ 做了什么？ 人的素质不同层次有： 1、知识：某一职业领域需要的信息。 （冰山上） 2、技能：掌握和运用专门技术能力。（冰山上） 3、社会角色：个体对于社会规范的认知与理解。 5、自我形象：对自己身份的知觉和评价。 6、品质：或者称特质，某人具有的特征或典型的行为方式。 7、动机：决定外显行为的内在稳定的想法。在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如亲和力、影响力），从而驱动、引导和决定一个人的外在行动。 冰山模型认为，深层次的素质比表层的知识与技术更能影响最终的绩效结果，胜任力模型研究高绩效人员的特质，这些特质表现为不同的行为方式，最终目的是通过高绩效特质的合理运用提高组织绩效水平。更重要的一点是，胜任力模型作为组织中通用的传达高绩效的“语言”，体现组织战略对员工

行为的有效指引和聚焦，明确告知员工组织的期望。 一、胜任力/胜任力模型的基本概念及结构 胜任力一词来自管理学领域中名词“competence”，对此词的翻译在国内有多种：胜任力、能力、胜任力模型等，其最早由McClelland提出来的，胜任力是指与工作或工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、特质或动机。本文将胜任力操作定义为：个体所拥有的导致在工作岗位上取得出色业绩的潜在的、持久的行为特征。也就是一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任岗位要求的技能、能力、特质。 二、基于岗位的胜任力模型建模步骤 胜任力模型是指在特定的工作情境中，驱动个体缺的卓越工作技校的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。 第一步：成立胜任力模型开发项目小组。 要确保顺利开发基于岗位的胜任力模型，首先成立项目组，其组员要有中高层领导、人力资源管理者、外部胜任力模型专家以及所要开发胜任力模型的部门负责人参与。中高层领导参与的目的主要协调项目组与各部门的工作，调动需要配合人员积极参与到胜任力模型的开发过程中，是项目不可缺少的高层支持；人力资源管理者是胜任力模型的直接使用者和管理维护者，没有他们的全程的参与，可能因为缺乏对开发过程中的专业训练和胜任力模型的全面理解，即使开发出来的胜任力模型不能很好得到应用；外部胜任力模型专家的参与，主要在方法、技术和工具给予指导，因而使开发的胜任力模型更具有科学性、可操作性；另外需要开发胜任力的部门的负责人参与，一是利用成员身份加大他们对胜任力模型的宣传，二是减少以后推行胜任力模型的阻力。一般来说，中高层领导1人为项目组长，组员由人力资源管理者2-3人，并在其中选出1人作为副组长负责项目管理，外部专家1人，部门负责人若干。 第二步：岗位分类划分。 如果组织对现有的职位簇没有进行明确划分，则需明确组织的职位簇和需要开发胜任力模型的职位，因此需要通过项目组讨论，对组织现在岗位进行职类职种划分。大体上，组织一般有管理类、持术类、市场类、专业类、作业类等职类职种的划分。另外，由于开发胜任力模型的成本较高，因此先要确定哪些是组织关键岗位，而且必须要开发胜任力模型的岗位。 第三步：确定绩效标准。 绩效标准简单的说就是能够鉴别工作表现优秀的员工的指标或者规定，一般采用工作分析和专家小组讨论法来确定。即采用工作分析的各种专用工具与方法，明确工作岗位的具体要求，提炼出鉴别绩效

高中区域地理南方地区知识点word版本

南方地区知识点 1.范围：东部季风区南部，秦岭——淮河以南，青藏高原以东地区。 2.地形特征：地势东西差异大，主要位于第二、三级阶梯，东部平原、丘陵面积广大，长江中下游平原是我国地势最低的平原，河汊纵横交错，湖泊星罗棋布；江南丘陵是我国最大的丘陵，大多由东北-西南走向的低山和河谷盆地相间分布，“南岳”衡山、庐山、井冈山等众多名山分布其中，南岭地区岩浆岩分布广泛，是我国有色金属矿产的集中分布区；西部以高原、盆地为主，四川盆地（西北部有成都平原）是我国四大盆地之一，素有“紫色盆地”和“天府之国”之称；云贵高原地表崎岖不平，是世界上喀斯特地貌分布最典型的地区，山间“坝子”是当地主要的耕作区；横贯山脉和南岭山脉是我国重要的地理分界线、台湾玉山主峰为我国东南沿海最高峰。 主要地形区有：长江中下游平原（江汉、洞庭湖、鄱阳湖、长江三角洲）、珠江三角洲平原、江南丘陵、四川盆地、云贵高原、横断山脉、南岭、武夷山脉、秦巴山地、台湾山脉。 气候特征：以热带、亚热带季风气候为主，积温4500℃-8000℃，热量条件南北差异大，一月份均温在0°C以上，冬温夏热，四季分明（南部沿海和滇南地区一月均温大于15°C，长夏无冬）。年降水大于800毫米（台湾东北部火烧寮年均降水6489毫米，为我国“雨极”），主要集中在夏半年，雨季由南向北变短。横断山区气候垂直变化大，云贵高原为源于太平洋和源于印度洋的两类季风交汇处，冬季昆明静止锋以东阴雨冷湿，以西晴朗温暖。长江中下游地区（宜昌以东，淮河以南，南岭以北）每年6-7月间受江淮静止锋影响，出现梅雨，7-8月在夏威夷高压脊控制下形成伏旱。冬季寒潮和沿海地区夏秋季台风是主要的灾害性天气。 3.水文特征：水量丰富，汛期长，水位季节变化小（南部沿海河流有明显台风汛）；江南丘陵、南部沿海、云贵高原、四川盆地河流落差大，水力丰；长江水系、珠江水系、京杭运河航运价值高；河流含沙量小；无结冰期。 主要湖泊：长江流域为我国淡水湖主要分布区，鄱阳湖（我国最大淡水湖）、洞庭湖、太湖、洪泽湖、巢湖；日月潭。