公路工程施工总承包资质标准(2014年新标准)

公路工程施工总承包资质标准

公路工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。

一级资质标准

1 企业资产

净资产1 亿元以上。

2 企业主要人员

(1)公路工程专业一级注册建造师不少于15 人。

(2)技术负责人具有15 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业高级职称;公路工程相关专业中级以上职称人员不少于75 人。

(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于25人,且施工员、安全员、造价员等人员齐全。

(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于50 人。

3 企业工程业绩

近10 年承担过下列4 类中的3 类工程的施工,工程质量合格。

(1)累计修建一级以上公路路基100 公里以上;

(2)累计修建二级以上等级公路路面(不少于2层且厚度10 厘米以上沥青混凝土路面,或22 厘米以上水泥混凝土路面)300 万平方米以上;

(3)累计修建单座桥长≥500 米或单跨跨度≥100米的桥梁6 座以上;

(4)累计修建单座隧道长≥1000 米的公路隧道2座以上,或单座隧道长≥500 米的公路隧道3 座以上。

4 技术装备具有下列机械设备:

(1)160 吨/小时以上沥青混凝土拌和设备3 台;

(2)120 立方米/小时以上水泥混凝土拌和设备4台;

(3)300 吨/小时以上稳定土拌和设备4 台;

(4)摊铺宽度12 米以上的沥青混凝土摊铺设备6台;

(5)各型压路机20 台(其中沥青混凝土压实设备10 台,大型土方振动压实设备10 台);(6)扭矩200 千牛·米以上的钻机2 台;

(7)80 吨以上自行式架桥机2 套;

(8)水泥混凝土泵车4 台;

(9)隧道掘进设备2 台,水泥混凝土喷射泵4 台,

压浆设备2 台。

二级资质标准

1 企业资产

净资产4000 万元以上。

2 企业主要人员

(1)公路工程专业注册建造师不少于15 人。

(2)技术负责人具有8 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业高级职称或公路工程专业一级注册建造师执业资格;公路工程相关专业中级以上职称人员不少于50 人。

(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人,且施工员、安全员、造价员等人员齐全。

(4)经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30 人。

3 企业工程业绩

近10 年承担过下列3 类工程的施工,工程质量合格。

(1)累计修建三级以上公路路基200 公里以上;

(2)累计修建四级以上公路路面(厚度5 厘米以上沥青混凝土路面或20 厘米以上水泥混凝土路面)200万平方米以上;

(3)累计修建单座桥长≥100 米或单跨跨度≥40米的桥梁4 座以上。

4 技术装备

具有下列机械设备:

(1)120 吨/小时以上沥青混凝土拌和设备2 台;

(2)60 立方米/小时以上水泥混凝土拌和设备2 台;

(3)300 吨/小时以上稳定土拌和设备2 台;

(4)摊铺宽度8 米以上的沥青混凝土摊铺设备2台;

(5)120 千瓦以上平地机3 台;

(6)1 立方米以上挖掘机3 台;

(7)100 千瓦以上推土机3 台;

(8)各型压路机10 台(其中沥青混凝土压实设备4台,大型土方振动压实设备2 台);(9)扭矩200 千牛·米以上的钻机1 台;

(10)80 吨以上自行式架桥机1 套;

(11)50 吨以上吊车1 台;

(12)水泥混凝土泵车2 台;

(13)隧道掘进设备1 台,水泥混凝土喷射泵2 台,压浆设备1 台。

三级资质标准

1 企业资产

净资产800 万元以上。

2 企业主要人员

(1)公路工程专业注册建造师不少于8 人。

(2)技术负责人具有6 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有公路工程相关专业中级以上职称或公路工程专业注册建造师执业资格;公路工程相关专业中级以上职称人员不少于15 人。

(3)持有岗位证书的现场管理人员不少于8 人,且施工员、安全员、造价员等人员齐全。(4)企业具有经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于15 人。

(5)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2 项。

3 技术装备

具有下列机械设备:

(1)100 吨/小时以上沥青混凝土拌和设备1 台;

(2)50 立方米/小时以上水泥混凝土拌和设备1台;

(3)摊铺宽度4.5 米以上沥青混凝土摊铺设备2台;

(4)8 吨以上压路机5 台;

(5)1 立方米以上挖掘机2 台;

(6)120 千瓦以上平地机2 台;

(7)30 吨以上吊车1 台。

4 承包工程范围

一级资质

可承担各级公路及其桥梁,长度3000 米以下的隧道工程的施工。

二级资质

可承担一级以下公路,单座桥长1000 米以下、单跨跨度150 米以下的桥梁,长度1000 米

以下的隧道工程的施工。

三级资质

可承担二级以下公路,单座桥长500 米以下、单跨跨度50 米以下的桥梁工程的施工。

注:公路工程相关专业职称包括公路工程、桥梁工程、公路与桥梁工程、交通土建、隧道(地

下结构)工程、交通工程等专业职称。

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公路工程施工总承包资质标准(2014年新标准)

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

(一)、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

(二)、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份,原件待查。

2、学历证明复印件一份,原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌,办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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