关键人才的培养与开发
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单选题
1. 企业的培训体系包括三个部分,其中不包括:√
A 制度体系
B 监管体系
C 内容体系
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D 方法体系
正确答案:B
2. 企业管理者要舍得为培训投入资源,其原因不包括:√
A 人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程
B 培训可以在关键时刻为企业雪中送炭
C 培训是企业发展战略的一部分
D 不断投入资源,才能让培训体系长期稳定地运作
正确答案:B
3. 关于培训的需求分析,下列说法错误的是:√
A 要明确为什么培训
、
B 要明确培训什么内容
C 要明确培训哪些员工
D 要明确在哪里培训
正确答案:D
4. 关于反应层面的培训效果评估,下列说法错误的是:√
A 在培训刚结束的时候进行
B 方式有问卷、面谈等
C 调查受训者对培训的满意度和建议
D 考察受训者对培训内容的掌握程度
正确答案:D
:
5. 关于行为层面的培训效果评估,下列说法错误的是:×
A 在培训结束时的下一个考核周期进行
B 考察受训者是否将培训所学应用于工作
C 考察受训者的行为有何改进
D 评估方式是绩效考核
正确答案:D
6. 企业培训开发体系的顺利运行需要有三个层面的保障,其中不包括:√
A 行为层面
B 制度层面
C 资源层面
]
D 运营层面
正确答案:A
判断题
7. 高级的培训课程可以一次性帮助企业解决很多问题。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误
8. 企业花钱让员工参加培训,是企业提供给员工的福利。此种说法:√
正确
错误
:
正确答案:错误
9. 企业培训课程的两大体系分别是技能培训和职业化培训。此种说法:√
正确
错误
正确答案:正确
10. 企业培训开发系统管理的第二个阶段是培训的实施与过程控制。此种说法:√
正确
错误
正确答案:正确