【留学生找工作】想进香港金融业？你还需要知道这些!

【留学生找工作】想进香港金融业？你还需要知道这些！

早前有银行忽然挥刀裁员，令不少人担心香港金融业气氛开始转差；金融海啸至今，不少国家、地区经济出现负增长，但香港却连续多年录得增幅，反映出香港金融业正稳步上扬。2016年1月，金融发展局发表《香港金融服务业人力资源报告》，提出行内人才短缺问题严重，有需要着重培训本地毕业生和从业员，以及增聘内地或外国专才。

银行、投资业务

人才荒迫在眉睫

如果想投身金融服务业，银行业想必是大多数人的首选。作为香港经济的重要命脉，银行业的增加价值占本地生产总值（金融服务业）达61%，所聘用的人手也是最多的。近年，金融业发展持续向好，银行高层直言：「经济好、失业率低，打工仔都不愿意『跑数、追quota』，前线部门请人尤其困难。」由于前线从业员的工作负担较大，工作稳定性较低，故短则数月、长则一年多，他们便会跳槽到另一家公司，寻求新的发展机会。为解决人手问题，不少银行往往会大量增聘人手，以满足自身业务发展需要。

除前线从业员外，业界亦十分缺乏行政管理阶层人才。低出生率、提早退休、移民都是令人才供应下降的原因，加上不少本地人才被内地市场吸引，他们前往内地发展后，因发现当地机遇处处，不愿意回流香港。不少雇主在招聘中、高层管理人才时，只求金字塔顶尖的5%，以致错失具潜力的人才。

内地雇员增竞争

随着本港金融业与内地关系愈趋紧密，业界聘请内地专才的情况亦愈加常见。据《发展香港金融服务业人力资源》指出，有八成受访者表示，这十年间，投资银行聘请内地雇员的增幅超过两成，尤其是企业财务顾问、销售和交易，以及分析研究。有很多分析研究员操普通话，特别是研究内地市场的分析员。由于香港人研究内地市场需花费大量时间，倒不如聘任内地人，普通话不但流利，而且十分了解内地文化，懂得如何服务内地客户。因为销售和交易需要向内地客推广金融产品，「同声同气」有助游说内地客户。此外，内地生肯吃苦肯做事的态度也使得不少雇主对内地生青睐有加。

保险业务

前线人才需求增

谈到保险业，一般人都会马上想到前线销售工作。作为世界最开放的保险市场之一，香港现时有接近十万人从事保险行业，当中有八万多人的工作更是与销售业务有关，但根据有关报告，行内人才短缺、青黄不接的问题逼在眉睫，寿险公司的人才流失率更有可能大幅上升。

保险业前线人手短缺，现约有二万个职位空缺，香港每年的保险业整体新收保费约有三千亿，大部分均受益于个人保险销售，包括自由行保单。随着愈来愈多内地人来港购买保险，越来越多的保险公司加紧进行内地生的招聘工作，不少内地保险公司亦相继来港开设办事处，熟悉各类保险产品、规管制度的前台从业员的人才需求因而大增。

保险业流失率高，是导致业界缺乏人才的主因，不少人因未能适应前线工作而选择离职，但前线从业员的工作模式自由灵活，良好的时间管理尤其重要。这里，小编提醒初入职人士，要勇敢改变、开放自己来适应新环境，方能成功突围。

证券业务

沪、深港通更活跃

证券业务正面临行业结构调整，证券业对人才的要求愈来愈高，证券经理既要按照客户指令买卖证券，又要为客户和企业提供投资咨询及理财服务等。面对证券业务转型，加上金融产品日益多变，不少前辈亦鼓励金融从业员和毕业生多进修，认识种类繁多的财富产品，增强竞争力。

去年年底沪港通正式通车，深港通也于这月初开通，在不久的将来，整个市场将会更活跃。另一边厢，深圳前海将会影响整个香港区的经济活动，为求打造另一个中环，「前海十分欢迎香港公司在那边开业，而且发展非常迅速，每日都有不少公司前往参观。」虽然前海未有太多具体细节，但预料前海将会需要大量证券人才。

加强自身专业修养

不少毕业生对大部分中台和后勤部门职位的实际情况认识不足，以致中台和后勤部门的职位出现人手短缺的情况。有人指出，「大学不是职业训练所，主要教授理论性的知识。加上学生平日接触零售及企业银行、网上银行、资产管理等前台职位较多，以致他们对其他职位的认识不足。」

毕业生选择职位主要以金钱为主，因为投资银行的薪金较高，毕业生便会一窝蜂投身相关职位。但投资银行一般都只会聘请专业人士，其聘请员工通常都曾在四大会计师行工作、或从事银行销售工作等，故较少考虑招聘经验不足的应届毕业生。

为了让自己对整个金融业有更深入理解，在校生宜参加实习计划，在实习期间真正认识金融界发展，为毕业后投身金融界铺路。同时，大家应该将眼光放远，不要介意做保险、金融经纪等的销售员，只要努力，就能晋升至管理层。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer