市人事局(编办)机关党建信息

市人事局（编办）机关党建信息

（2010年第17期总第17期）

●市人事局、编办召开庆祝建党89周年纪念大会

●市人事局党组书记、局长、编办主任胥跃东在庆祝建党89

周年纪念大会上对加强机关党的建设工作提出三点要求

●市人事局、编办举办“中华经典诵读”活动

●市人事局、编办举行《中国共产党党员领导干部廉洁从政

若干准则》知识答题竞赛活动

●一句话新闻

市人事局、编办召开庆祝建党89周年纪念大会

6月29日，市人事局、编办庆祝建党89周年纪念大会在晨曦休闲度假村隆重开会，整个庆祝纪念大会由集会、中华经典诵读、廉政准则知识竞赛三个板块组成。市人事局党组书记、局长、编办主任胥跃东作重要讲话会议，市人事局党组副书记、副

局长赖永明宣读了《中共绵阳市人事局机关委员会关于表彰2009年度优秀共产党员的通报》（绵人机党〔2010〕1号），会议由市人事局党组成员、机关党委书记向华玲同志主持。会上通报了拟受市直机关工委表彰的党员创新创业奖项目，开展了中华经典诵读和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识答题竞赛活动，并为获奖单位和获得优秀共产党员的个人颁发了荣誉证书。

胥跃东在讲话中指出，再过两天，就是中国共产党诞辰89周年纪念日。今天我们在这里隆重集会，共忆党史，同抒胸怀，共庆党的生日。他代表局党组，向局、办机关和直属事业单位全体在职党员、离退休老领导、老同志以及人才中心流动支部的全体流动党员致以节日的问候！向受到表彰的优秀共产党员表示热烈的祝贺！他结合自身的感受和体会，结合绵阳抗震救灾、灾后重建的伟大实践和人事编制事业的发展历程，回顾了党的光辉历程和89年来取得的丰功伟绩。他指出，89年来，我们党由小到大，由弱到强，走过了一段曲折、艰辛的历程，是千百万共产党人的艰苦奋斗，成就了我们今天的辉煌，谱写了中华民族发展史上雄宏壮丽的新篇章，使社会主义中国巍然屹立于世界的东方。可以说，中国共产党的89年，是把马克思主义与中国实际相结合，探索救国图强真理，开辟民族振兴道路的89年；是带领人民不屈不挠奋斗，不怕流血牺牲，创造辉煌业绩的89年；是不

畏艰难困苦，历经千锤百炼，深受人民拥护的89年。回顾中国共产党成立89年的光辉历程，使我们更加深切感到：没有共产党就没有新中国；没有共产党就没有改革开放的伟大成就。我们党的历史，就是一部领导中华民族追求独立、争取解放、摆脱积贫积弱、走向繁荣富强的奋斗史。我们庆祝党的生日，就是要回顾党的光辉历程，缅怀老一辈无产阶级革命家和革命先烈的丰功伟绩，激发创业报国的斗志，努力把对党的无限忠诚转化为干事创业的强大动力，进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念和决心。我们每一名共产党员都不要忘记党的历史，都要认真学习党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验，立足本职岗位，发挥模范作用，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的一份力量。

针对当前人事编制部门面临的一些新形势和新任务，胥跃东就加强当前和今后一个时期的机关党的建设工作讲了三点意见。一是围绕服务中心、建设队伍这一核心，牢牢把握机关党建工作的方向；二、以改革创新的精神提升机关党建水平，着力打造“四型”机关；努力建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍，为推进机关党建工作提供组织保证。他指出2010年时间已经过半，下半年工作任务更加繁重，号召局、办各级党组织和广大党员干部，要切实增强责任感和使命感，发扬成绩、再接再厉、振奋精神、扎实工作，为圆满完成全年的工作任务而努力奋斗！为

推动实施“三个加快”、建设“六个绵阳”做出更大贡献！

向华玲在主持会议时指出，胥局长在讲话中回顾了党成立以来89年的光辉历程，结合自己的经历和切身感受抒发了对党的无比热爱之情，同时，对新形势下的机关党建工作提出了三点要求，具有很强的指导性、针对性、实践性。胥局长在讲话中强调要围绕服务中心、建设队伍这一核心，牢牢把握机关党建工作的方向，这一鲜明观点为我们机关党建工作真正做到有为、有位指明了方向，将始终指引着机关党建工作围绕中心、服务中心，始终把握正确的方向，始终处于正确的轨道，更好发挥服务、保障、促进的作用；胥局长在讲话中要求以改革创新的精神提升机关党建水平，着力打造“四型”机关，并提出了“四个要”，在学习型党组织建设上提出了“四个必须抓深化、求实效”，这是给我们开方子、出点子、指路子，具体指导我们机关党建工作该怎样抓、抓什么，对我们提升机关党建质量、树立机关党建品牌、扩大机关党建影响以及我们抓机关党建工作很有帮助、很有启迪；胥局长在讲话中希望努力建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍，为推进机关党建工作提供组织保证对我们机关党务干部的建设提出了很多新的希望和要求，体现了领导对机关党务干部的关心和爱护。特别是希望机关党委真正成为局、办党员干部的“活动之家”，党务干部的“工作之家”，局党组和局、办领导抓机关建设、队伍建设的得力助手，让我们倍感责任重大、使命光荣。胥局长的讲

话有很多新观点、新思想，我们一定要认真学习、深刻领会，在今后的工作实践中将胥局长的希望和要求转化为实际行动，在推进全市“三个加快”、建设“六个绵阳”中贡献自己的聪明才智和力量，努力推动人事编制各项事业取得新的发展。

向华玲说，最近几年，我们基本上形成了一个传统，就是在每年党的生日来临之际，局、办都要举行一次庆祝纪念大会，举办一系列庆祝活动。今年我们安排了“七个一”活动，今天的大会就是落实其中的“两个一”：举行一次中华经典诵读、举办一次知识答题竞赛。为弘扬中华传统文化，提升党员干部和职工人文素质，全面推进学习型党组织建设，大力营造全国文明城市创建氛围，市委、市政府在市级机关干部和职工中启动开展了“中华经典诵读”活动，我们也下发了通知作了具体部署，并推荐了首批诵读篇目。各支部根据机关党委的部署，迅速行动，周密安排，全面推进，局、办上下学习气氛、书香气息更加浓厚。为了检验开展活动的成效，集中展示局、办的文化底蕴，局、办决定举行一次中华经典诵读活动。今年初中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，这是我们党内规范党员领导干部从政行为的重要基础性法规。6月11日，在局、办举行的党组中心组学习会上，已经组织学习了廉政准则，并请市纪委副书记钟正军同志给大家作了专题辅导报告，收看了警示教育片，取得了较好的效果。为了进一步深化全体党员干部对廉政准则的学

习，确保全面把握廉政准则的主要内容和具体规定，今天我们利用庆七一的时机，安排廉政准则知识答题竞赛活动。竞赛的主要内容包括廉政准则和廉洁从政法规、公务员法和行政机关公务员处分条例、党的基本知识。竞赛分个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题、观众参与题5个环节。接下来的中华经典诵读和廉政准则知识答题竞赛活动将由两位主持人负责主持，这个环节的竞赛规则、相关要求和组织均由竞赛活动主持人宣布。

比赛结束后，向华玲说，刚才的比赛气氛热烈、节奏紧凑、效果明显，非常成功。从整个过程看，各参赛队伍准备充分、全心投入，选择的诵读篇目不愧是经典中的经典，知识竞赛环节也体现了高度的团队精神，充分展示了我们人事编制干部全面的才艺和素质，显示了我们人事编制机关深厚的文化底蕴和书香气息。在中华经典诵读中，各代表队和个人表演都充满激情、饱含深情、富有感情、令人动情，表演也堪称“经典”，特别是党员领导干部带头参加、率先垂范，为我们树立了标杆和榜样。这次诵读只是我们建设学习型党组织、开展读书年活动的一次集中检阅，只是我们开展中华经典诵读活动的一个缩影和片段，相信通过这次活动和这种活动的开展，我们的文化素养、职业素质、个人气质都将近一步得到提升，精神状态、工作状态得到极大改观。廉政准则知识答题竞赛环节，紧张激烈，精彩纷呈，高潮迭起，对全体党员干部进行了一次生动的廉政教育，既增强了党员干部

廉洁从政的意识，又在轻松的氛围中学习了党纪党规，使《廉政准则》深入到了每个人心中。在整个比赛中，各代表队参赛选手准备充分，精神饱满，必答题部分选手从容镇定，稳中求胜；抢答题部分紧张激烈，精彩之处不时赢得阵阵热烈的掌声，选手个个答题踊跃、表达流利，体现了队员们的良好素质，也展示了党员干部对《廉政准则》深该透彻的理解和对各项条例精准的记忆，观众参与也十分踊跃积极，可以说赛出了风格，赛出了水平，赛出了境界，相信会对我们学习宣传、贯彻落实廉政准则起到很好的推动作用。

（机关党委、政策法规科）

市人事局党组书记、局长、编办主任胥跃东在庆祝建党89周年纪念大会上对加强机关党的

建设工作提出三点要求

6月29日，市人事局、编办庆祝建党89周年纪念大会在晨曦休闲度假村隆重开会，市人事局党组书记、局长、编办主任胥跃东作重要讲话会议，会上通报局、办2009年度优秀共产党员和拟受市直机关工委表彰的党员创新创业奖项目，开展了中华经典诵读和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识答题竞赛活动，并为获奖单位和获得优秀共产党员的个人颁发了荣誉证书。市人事局组书记、局长、编办主任胥跃东针对当前人

事编制部门面临的新形势和新任务，对当前和今后一个时期的机关党的建设工作提出了三点要求：

一是要围绕服务中心、建设队伍这一核心，牢牢把握机关党建工作的方向。服务中心、建设队伍，是机关党建工作必须遵循的指导思想和重要原则，也是机关党建工作的根本任务。我们必须明确机关党建工作和机关行政工作的目的是一致的，两者“分工不分家”。一定要深刻认识机关党建工作与行政业务工作之间“相互依存、相互促进”的内在统一性。也就是说，机关党建不能就党建谈党建，把自己框在一个狭隘的小圈子里，而是要关心、关注各项业务工作和行政工作，要按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求加强机关党的建设，为行政工作和业务工作开展提供必要的思想保障和组织保障，推动机关行政工作和业务工作顺利开展。局、办各级党组织和全体党员干部，要紧紧围绕市委、市政府的中心工作，紧密结合本科室、本单位队伍的思想实际，充分发挥党组的领导核心、党支部的战斗堡垒作用，广大党员的先锋模范作用，以积极的态度围绕中心工作，以有力的措施服务中心工作，以科学的方法推进中心工作，使机关党建工作真正找准位置、体现价值、取得实效。当前，要紧紧围绕中央关于深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大部署，紧紧围绕市委、市政府实施“三个加快”、建设“六个绵阳”的战略安排，紧紧围绕全年人事人才和机构编制工作目标任

务，来思考和谋划机关党建工作，来推进和落实机关党建工作，切实把全体党员干部的思想和行动统一到市委、市政府和局党组的部署要求上来，使机关党的建设各项工作切实“渗透”和“融入”中心工作，始终围绕中心工作展开，始终贴近中心工作落实，做到与各项中心工作同轨并进、相得益彰。在队伍建设方面，总体来说，人事编制部门这支队伍是好的，有一批经验丰富、思想成熟的领导骨干，有一批埋头实干、敬业奉献的业务骨干，有一批积极向上、敢闯敢试的年轻干部。但也必须看到，对照党的要求、时代的发展、基层的期待，我们这支队伍的政治水平、业务素质、工作作风、办事效率还都有待加强、有待提高。近年来，市内兄弟单位、公务员队伍和国内一些同行同仁中发生的、出现的一些违法违纪问题，教训深刻，也时刻警醒我们，任何时候都不能放松队伍建设。抓班子、带队伍，各级党组织责无旁贷，各级领导“一岗双责”，全体党务干部更要勇于担责，使尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造真正成为我们队伍建设的主旋律。

二是要以改革创新的精神提升机关党建水平，着力打造“四型”机关。改革创新是确保党组织领导核心、战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用充分发挥的动力之源。局、办各级党组织要把握时代发展脉搏，遵循机关党建规律，适应形势任务要求，努力创新机关党建工作的理念、内容、方法，努力建设学习型、服务型、责任型、廉洁型机关，不断开创机关党建工作的新局面。

对于机关党建工作中一些好的传统和做法要结合新的实践予以丰富和发展，始终坚持在继承中求创新，在改革中求发展。特别是我们在抓党建工作时，要善于抓“时间点”，及时贯彻落实上级指示精神；善于抓“兴奋点”，在解决领导重视和社会关注的热点、难点问题上有所作为；善于抓“闪光点”，及时发现和总结典型经验，充分发挥先进典型的示范、激励和感召作用；善于抓“创新点”，努力运用新知识、新手段、新途径、新举措，改变传统的管理模式和工作方式，从而使新形势下机关党的建设在工作部署上有新思路，在工作内容上有新拓展，在工作方法上有新突破，在工作落实上有新成效。人事和劳动社保即将整合，编办将独立设置，新组建的人力资源和社会保障局职责更宽，任务更重，要求更高。可以说事事关系群众、件件涉及民生、项项事关和谐。新列入党委序列的编办，也面临思想观念转变、工作环境转变、工作模式转变。在新的形势和任务面前，机关党建发挥着重要作用。一要以坚定理想信念为重点加强思想建设，充分发挥机关党组织培养人、塑造人、凝聚人的功能，注意人文关怀和心理疏导，深入开展党的方针路线、形势任务和公务员精神教育，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力使机关广大党员成为坚定信仰共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的模范，成为忠实践行科学发展观的模范，成为自觉实践公务员精神的模范。二要以提高素质为重点加强能力建设，努力营造学习风气，

引导机关广大党员干部钻研问题、调查研究、勇于实践，不断增长本领和才干，切实提高驾驭复杂局势的能力，改革创新的能力，以一流的机关工作业绩，带动全市人事编制工作的提档增效升级，以一流的干部队伍素质，带动全市人事编制系统队伍素质的整体提高。我们正在大力加强学习型党组织建设，并为此印发了实施方案，作出了一系列安排部署，一定要切实、务实、求实抓好。我想，学习型党组织要想取得实效，必须要在解放思想上抓深化、求实效；必须要在解决问题上抓深化、求实效；必须要在创新方法上抓深化、求实效；必须要在促进发展上抓深化、求实效。三要以发扬党内民主为重点加强制度建设，积极浓化党内民主讨论氛围，搭建民主建议平台，畅通民主监督渠道，激发机关党组织的生机和活力。四要以源头防腐为重点加强反腐倡廉建设，更加注重治本，更加注重预防，更加注重日常提醒和监督，深入开展警示教育，严格执行党风廉政建设责任制，促进党员干部廉洁从政。

三是要努力建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍，为推进机关党建工作提供组织保证。党务干部是机关党的工作的策划者、组织者和实施者，大力加强机关专兼职党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的基础和前提。多年来，我们的专兼职党务干部队伍在推动局、办机关党的建设各项工作上发

挥了作用、做出了贡献。但也必须看到，我们这支党务干部队伍建设仍要进一步加强，作用仍要进一步发挥。要按照“政治强、业务精、作风好”的标准，切实加强党务干部的日常管理，在政治上、工作上、生活上关心他们，经常组织他们参加一些有意义的活动，多为他们创造学习的机会，进一步提高他们工作的主动性和创造性。局、办广大党务干部，要进一步解放思想，更新观念，大胆干事，求新求变，努力有所作为。要改进思维方式，努力开阔眼界，善于发散思维、逆向思维、求异思维，善于学习、借鉴外地外单位的成功经验和做法，提高创新创优能力；要善于集中党员干部的智慧，策划组织引导党员干部和职工群众聚焦中心、服务大局的活动，提高策划组织能力；要善于站在全局的高度思考问题，调动、保护党员干部的积极性、主动性、创造性，提高统筹协调能力；要不断提高理论水平、政策水平、机关党建工作业务水平和能力，善于发现党建工作闪光点，培育典型，总结经验，扩大机关党建工作的社会影响，提高总结提炼能力。要有干一行、爱一行、专一行的敬业精神；要有尽职尽责、任劳任怨和兢兢业业的奉献精神；要有精益求精、敢为人先的创造精神。要在行动上就要奋勇争先，在业务上有过硬本领，努力成为本职岗位上的内行和能手。局机关党委也要进一步加强自身建设，不断改进作风、创新方法、搭建平台，真正成为局、办党员干部的“活动之家”，党务干部的“工作之家”，局党组和局、办领导抓机关

建设、队伍建设的得力助手。局机关党委要大力开展适合机关特点的文化体育活动，不断提高和满足党员干部职工的精神文化生活需求，努力建设充满生机和活力的人文环境，充分展现局、办党员干部职工积极进取、健康向上的精神风貌。当然，组织开展的活动要精、要有品味，要提高思想性，要有文化含量，要有吸引力和感召力。今天开展的活动就很有特点、很有特色、很有创新，大家都参与进来了，也都受到了教育。这样的活动今后还要多开展。也希望各位领导班子成员、各位分管领导、各党支部一如既往地支持和配合机关党委的工作。

（机关党委、政策法规科）

市人事局、编办举办“中华经典诵读”活动

为弘扬中华传统文化，提升党员干部和职工人文素质，全面推进学习型党组织建设，大力营造全国文明城市创建氛围，市委、市政府在全市启动开展了“中华经典诵读”活动，市人事局、编办根据市委、市政府和市直机关工委的有关部署，及时下发通知作了安排部署，并推荐了首批诵读篇目。各党支部根据机关党委的部署，迅速行动，周密安排，全面推进，局、办上下学习气氛、书香气息更加浓厚。为了检验开展活动的成效，集中展示局、办的文化底蕴，6月29日，市人事局、编办利用庆祝建党89周年的机会，举办了“中华经典诵读”活动，局、办7个在职党员支

部参加了比赛，经激烈角逐，第二党支部、第四党支部获得一等奖，第一、三、五、六、八党支部获得二等奖。

第一党支部全体党员干部诵读了徐志摩的《再别康桥》，第二党支部全体党员干部诵读了舒婷的《祖国啊，我亲爱的祖国》，第三党支部全体党员干部诵读了食指的《相信未来》，第四党支部全体党员干部诵读了温家宝的《仰望星空》，第五党支部全体党员干部诵读了毛泽东的词《沁园春雪》，第六党支部全体党员干部集体诵读了毛泽东的诗《七律长征》，第八党支部全体党员干部集体诵读了毛泽东的词《沁园春长沙》。曾胜利表演了参加市直机关工委比赛的诗朗诵《将进酒》。在表演形式上，有集体诵读，个人诵读，个人和集体诵读相结合，集体诵读和演唱相结合等多种形式。精彩的表演不时赢得阵阵掌声。“中华经典诵读”活动由宋波、曾胜利主持。

诵读中，各代表队和个人表演充满激情、饱含深情、富有感情、令人动情，表演也堪称“经典”，特别是党员领导干部带头参加、率先垂范，为全体党员干部树立了标杆和榜样。这次诵读只是我们建设学习型党组织、开展读书年活动的一次集中检阅，只是我们开展中华经典诵读活动的一个缩影和片段，相信通过这次活动和这种活动的开展，将进一步提升局、办党员干部的文化素养、职业素质、个人气质，极大改观局、办党员干部的精神状态、工作状态。

（机关党委、政策法规科）

市人事局、编办举行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识答题竞赛活动

中共中央今年年初印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是我们党内规范党员领导干部从政行为的重要基础性法规。为了认真贯彻落实省委办公厅下发的《关于认真学习贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》（川委办〔2010〕5号）和市委办绵委办〔2010〕51号精神，切实抓好市人事局、编办《廉政准则》的学习贯彻活动，进一步深化全体党员干部对廉政准则的学习，确保全面把握廉政准则的主要内容和具体规定，把思想和行动统一到贯彻实施《廉政准则》的要求上来，使廉政准则扎实推进，深入人心，6月29日，市人事局、编办利用庆七一的时机，举行了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识答题竞赛活动。此次竞赛活动共有7个代表队参加，每队参赛人员4人，其中每队均有1名县级党员干部。竞赛的主要内容包括廉政准则和廉洁从政法规、公务员法和行政机关公务员处分条例、党的基本知识。竞赛分个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题、观众参与题5个环节。经激烈角逐，第二、四党支部获得一等奖，第一、三、五、六、八支部获得二等奖。主席台就坐的局、办领导为获奖单位颁发了荣誉证书

和奖金。

《廉政准则》知识答题竞赛整个过程紧张激烈，精彩纷呈，高潮迭起，对全体党员干部进行了一次生动的廉政教育，既增强了党员干部廉洁从政的意识，又在轻松的氛围中学习了党纪党规，使《廉政准则》深入到了每个人心中。在整个比赛中，各代表队参赛选手准备充分，精神饱满，必答题部分选手从容镇定，稳中求胜；抢答题部分紧张激烈，精彩之处不时赢得阵阵热烈的掌声，选手个个答题踊跃、表达流利，体现了队员们的良好素质，也展示了党员干部对《廉政准则》深该透彻的理解和对各项条例精准的记忆，观众参与也十分踊跃积极，可以说赛出了风格，赛出了水平，赛出了境界，必将对党员干部学习宣传、贯彻落实廉政准则起到很好的推动作用。

（局机关党委、政策法规科）

一句话新闻

▲市人事局机关党委召开第三次机关党委委员会议。6月25日，市人事局党组成员、机关党委书记向华玲主持召开2010年第三次机关党委委员会议，会议通报了上半年机关党委的相关工作和党费收支情况，研究审定了第一支部、第八支部支委增补和流动党员支部8名预备党员转正事宜，对做好庆祝建党89周年活动做了详细安排部署。

▲市人事局、编办“中华经典诵读”暨《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识答题竞赛活动成绩揭晓。经激烈角逐，市人事局、编办“中华经典诵读”暨《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识答题竞赛活动成绩揭晓，第二、四党支部获得一等奖，各获得奖金500元，第一、三、五、六、八支部获得二等奖，各获得奖金400元。

▲市人事局第一党支部召开支部组织生活会。6月27日、28日，市人事局第一党支部先后两次召开支部组织生活会，学习上级文件精神，排练“中华经典诵读”篇目徐志摩的《再别康桥》，备战《廉政准则》知识答题竞赛活动，力争在比赛中取得好成绩。

▲市人事局第二党支部召开支部党员干部会议。根据机关党委的安排部署，第二党支部6月24日和6月28日先后两次召开支部党员干部会议，组织支部全体党员干部排练即将在局、办庆祝建党89周年纪念大会上举行的“中华经典诵读”篇目《祖国啊，我亲爱的祖国》，并就如何抓好支部活动作了探讨，来自绵阳师范学院的专业教师给予了技术指导。

▲市人事局第三党支部精心排练“中华经典诵读”篇目。第三党支部确定在局、办“中华经典诵读”活动中集体朗诵食指所作的《相信未来》，为了更好地达到表演效果，在比赛中取得较好名次，6月28日，第三党支部组织全体党员干部进行了精心排练，明确了诵读的人员分工和表现形式。

▲市人事局、编办第四党支部全员参与诵读《仰望星空》排练。6月28日，市人事局、编办第四党支部组织全体党员排练该支部将在局、办庆祝建党89周年纪念大会上的诵读篇目温家宝总理所作的诗《仰望星空》，市人事局党组书记、局长、市编办主任胥跃东带头参加，诵读中声、图、文并茂，诵唱结合，特别是全景式展示了温家宝总理在抗震救灾和灾后重建伟大实践中多次来绵的情景，给人以震撼和感动，排练效果较好。

▲市人事局直属事业单位党支部进行排练“中华经典诵读”篇目。连日来，市军培中心、人才中心、考试中心先后组织所在单位党员干部多次对即将在局、办庆祝建党89周年大会上的诵读篇目进行排练，来自市内专业演艺机构或高校的专业人士给予了技术指导。

发：各党支部，局、办机关各科室，事业单位登记管理局，各直属事业单位。

送：局、办领导，调研员，副调研员，局机关党委委员。

省人力资源和社会保障厅办公室，省委编办综合处，市

纪委，市委组织部，市委党建办，市直机关工委。

杭州平头哥公司人事管理流程

简约流程 第一步：根据用人需求编撰招聘信息 第二步：通过相关渠道发布信息（招聘会、校园、猎头、媒体） 第三步：筛选简历 第四步：邀约面试 第五步：面试者在咖啡厅等待，填写相关表格 第六步：人事面试如果通过则进入下一轮，未通过让其回去等候通知第七步：主管面试谈薪资合适后将会在上班前一个工作日发布offer

招聘整体流程

1、我们招聘的是什么类型的岗位？ 我们可以把岗位类型分为核心岗位、关键岗位、大批量岗位和操作性岗位。不同类型的岗位，所采用的招聘策略是不一样的。 核心岗位：这类岗位上，绩效轻微的差异都能给公司的盈利表现带来巨大的影响（如CEO及高管）。所以，在人才采购时要采用更具侵略性的战略；要进行更加深入的筛选评估，以便遴选出最佳候选人； 关键岗位：维持公司运营的必需人才，且市场上比较紧缺（如技术专家）。对于这类岗位，不要等到合适了才招募，要在其职业生涯发展的前期，就识别并培养他；创造强有力的员工价值主张，以吸引合格的候选人； 大批量岗位：公司每年需要大量招聘的岗位（如一线销售人员）。这类岗位可采用有效、可重复的方式来吸引、选择和录用候选人； 操作性岗位：虽然是维持公司运营所需，但并不是体现公司竞争优势的关键所在（如行政、安保和设备管理等）。公司只是间歇性招聘这些职位，所以招聘流程可以很快； 2、需要招聘多少人？什么时候需要他们？ 关于这个问题，只要与用人部门经理稍作沟通，就能得到答案。但是优秀的招聘官，通常不是被动地相应用人部门经理的需求，而应积极主动地去和业务经理一起工作，了解公司未来发展需要什么样的人才，以便在需要时能够及时地招募到他们。尤其是对于一些难招岗位，如果期望能够补充道高水平的人才，就更应该如此。 那么如何了解未来的人力需求呢？你可通过以下流程来进行了解： 1)获取得到确认的未来三年的业务规划方案。为什么不看得更长远呢？因为那时候人才市场可能已经发生了翻天覆地的变化； 2)确认支持不同业务方案需要哪一类的人才。你需要分析支持业务方案所需的工作类型以及确认执行这些工作需要具备哪些技能和经验的候选人； 3)分析现有员工的技能和经验，并预测在组织中因离职、退休或调动而失去这些特别技能员工的可能性。 4)计算当前组织内员工与未来几年需求量之间的差距。利用这些差距，指导招聘流程的开发，确保公司在需要时能拥有所需要的人才。这里可能涉及外部招聘、内部员工的发展、继任计划等等。当然，通过提升现有员工的生产力来弥补劳动力的不足，也是一种方法

杭州人才引进落户政策

一）人才引进类条件： 1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续； （二）人才引进类需提供的资料： （1）学历证书、学位证书； （2）专业技术职务任职资格证书； （3）经鉴证的《劳动合同》； （4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）； （5）原常住户口所在地公安机关户籍证明； （6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。 一、符合条件的人才进杭落户 1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。 2、申报程序 （1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局；

（2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续； （3）用人单位与引进人员签订劳动合同； （4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》； （5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出； （6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续； （7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。 二、推荐人员进杭落户 1、人员推荐基本原则 （1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能； （2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现； （3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）； （4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。 2、申报程序

2015年杭州户口办理指南(最简单的杭州落户办法)

杭州户口办理指南(最简单的杭州落户办法) 一、人才引进 人才引进落户杭州对象：全日制普通高校大学本科或大专紧缺专业，或研究生以上学历）、拥有中级以上职称或具有高技能证书的人员 办理流程：1、先调档 2、提供各项材料杭州办理准迁证 3、回原籍开迁移证 4、到杭州落户 有房子可落在房子中，没房子可落公司集体户，没公司集体户可挂靠在我公司。我公司为专业的人力资源中介机构，提供落户咨询，落户代办服务。qq1755184690 大专紧缺专业明细如下： 计算机科学与技术、计算机、软件工程（计算机软件）、计算机应用与维护、计算机及应用、计算机信息系统、计算机辅助设计、计算机网络技术、计算机应用工程、信息工程、信息与计算科学、电子信息工程、电子与信息技术、网络技术与信息处理、环境科学、环境工程、环境艺术设计、环境保护、环境治理工程、城市规划与设计、城市规划、通信工程、通讯技术、通讯与信息技术、通讯与网络工程、材料科学与工程、高分子材料、高分子材料与工程、高分子材料与加工、药学、药物制剂、自动化、电气自动化、电气技术与自动化、工业电气自动化、机械设备及自动化、仪表及自动化、工业自动化、工业与民用建筑、工业与民用建筑工程、建筑学、建筑工程、房屋建筑工程、市政工程、生物医药工程、生物科学、生物技术、机电一体化、应用电子技术、电子工程、电气技术、精细化工、化学工程、机械设计与制造、模具设计与制造、机械模具、高级护理、国际贸易、市场营销、现代物流 中级以上职称如：工程师（中级），会计师（中级）等 二、留学回国人员杭州落户： 留学人员落户杭州对象 在国外学习并获得学士及以上学位的公派、自费出国留学生，以及在国内已取得大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，并到国外高等院校、科研机构、公司工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员，不受出国前户籍所在地的限制，凡取得杭州市人事局统一颁发的《杭州市留学回国人员工作证》的，均可办理在杭落户。落户办理流程咨询及落户代办咨询兴才苗小姐。 (二) 留学人员回国办理杭州落户材料 符合上款规定的人员，需提供以下材料办理落户： 1、《杭州市留学回国人员工作证》; 2、申请人户籍证明(或户口注销证明);

2020年杭州市落户政策最新规定

2020年杭州市落户政策最新规定 人才引进落户 申请对象 1、具有全日制普通高校本科以上学历者(45周岁以下) 2、具有中级以上专业技术职称资格者(中级45周岁以下,副高 50周岁以下,正高55周岁以下;高级职称必须由省人事厅颁发,中级 职称由市地人事局或省级部委办公厅局颁发); 3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历者;(35周岁以下); 4、拥有发明专利者(45周岁以下); 5、除普通高校硕士以上学历者可享受先落户后就业政策,其他人员均要在杭有就业单位,单位为其缴纳社会保险; 博士或正高级专业技术职称资格者,可随迁直系亲属(父母、配偶、子女);副高级专业技术职称资格者,可随迁配偶及未成年子女;具有 全日制普通高校本科及以上学历者,可随迁配偶及未成年子女,当事 人来杭身边无子女的,可同时办理一名未婚成年子女进杭,办理配偶、直系亲属及成年子女随迁的需提供合法固定住所证明符合条件的外 地人才 申报条件 1、人员进杭落户审批表; 2、申请人毕业证书学位证书或专业技术职称证书(原件和复印件); 3、申请人的户口簿(原件和复印件)或户籍证明、居民身份证(原件和复印件); 4、迁移人本人有合法住所的,提供房产证原件及复印件;本人无 合法固定住所,落户单位集体户或区人才中心的,出具单位或区人才

中心同意落户证明及户口簿(首页原件和复印件或经单位确认的首页复印件);单位无集体户,户口挂靠社区集体户的,社区出具同意落户证明及户口簿(首页原件和复印件或经单位确认的首页复印件);户口挂靠亲友处的,需提供房屋产权人和户主“同意落户证明”(同意落户证明格式:同意**等*人户口迁入,并允许落户至“按规定可以前往其他可居住落户地址”为止。签名(盖章)年月日。)及居民身份证(原件和复印件)、户口簿(原件和复印件)、房产证(原件和复印件); 5、与单位签订一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》或省人事厅(市人事局)的干部调动通知(原件和复印件); 6、社保出具的用人单位为当事人缴纳社会保险的证明(社会保险缴纳清单或证明); 7、随迁配偶的,应当提供结婚证(原件和复印件),配偶常住户口所在地户籍证明或户口簿(原件和复印件),身份证(原件和复印件); 8、随迁未成年子女的,应当提供未成年子女父母《结婚证》、居民身份证(原件和复印件),未成年子女常住户口所在地户籍证明或户口簿(原件和复印件)、已办理居民身份证的同时提供居民身份证(原件和复印件),未成年子女出生证(原件和复印件); 9、来杭身边无子女随迁未婚成年子女的,提供申请人在杭身边无子女证明、成年子女未婚证明; 10、随迁直系亲属(父母、子女)的,应提供直系亲属关系证明、直系亲属常住户口所在地户口簿(原件和复印件)或户籍证明、居民身份证(原件和复印件); 11、其他视情需提供的证明材料。 说明:硕士、博士:需提供以上1、2、3、4条即可; 大学本科、紧缺专业大专、中级以上专业技术职务任职资格、拥有专利发明:需提供以上1、2、3、4、5、6条。 收费情况:免费 法定/承诺期限:5个工作日

【杭州市人事局印发《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》】机关人事局

【杭州市人事局印发《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》】机关人事局大中小 ] [打印] [关闭] 各区、县（市）人事局,市直各单位: 《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》已通过市政府法制办审查,现印发给你们,请遵照执行. 杭州市人事局 二〇〇六年四月十九日 关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法 为加强和规范机关事业单位工人技师的聘任管理,充分发挥各类技术工人的积极性与创造性,进一步打造“满意人事、阳光人事、和谐人事、法治人事”,推进我市高技能人才队伍建设,根据省人事厅《关于机关事业技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题 __》（浙人薪〔xx〕90号）精神,结合我市高技能人才队伍建设5年发展规划目

标任务以及当前聘任管理办法实际,经研究,现对我市机关事业单位技师聘任管理提出以下实施办法. 一、基本原则 （一）公开透明原则 技师聘任职数由市人事部门根据我市高技能人才队伍结构的一定比例核定到各主管局；单位对聘任技师人选,必须公开、透明,可采取竞聘上岗、民主测评等多种形式择优确定,并实行聘任前公示制度. （二）评聘分离原则 机关事业单位技术工人凡符合技师考评条件的,经个人申报、单位同意、主管局审核,都可参加社会化考评取得相应的任职资格；单位对符合聘任条件的,可根据岗位设置,在人事部门核定的技师聘任职数范围内予以聘任,实行考评与聘任相分离. 二、岗位设置 机关事业单位工人技师岗位实行职数限额控制:

（一）总量确定 1、市级单位技师岗位总职数按照市本级机关事业单位在编在职技术工人总数的15%确定. 2、各区、县（市）技师总职数,分别按照不超过各区、县（市）机关事业单位在编在职技工总人数的15%控制. 技术工人总数以每年的机关事业单位工资年报统计为准. （二）职数核定 1、首次按xx年12月各机关事业单位技术工人总数的15%核定技师聘任职数,下达到市级各主管局,今后聘任职数随技工总人数的变化而变动,原则上在每年的第一季度予以核定,实行动态管理.因技师换岗、解聘等原因出现岗位空缺,可根据工作需要进行补充.其中单工种技师的比例原则上不超过本工种总人数的50%. 2、各区、县（市）如何使用核定的技师总职数,由各地结合实际,自主决定. 机关事业单位不设高级技师岗位.

杭州平头哥半导体公司人事管理试行办法(1)

人事管理办法 第一条人事管理是指人力资源规划、招聘、录用、调整、 晋升、降职、辞职、辞退等。 第二条人力资源配置坚持结构合理、专业对口、人岗相适原则。 第三条公司各部门人员和下属单位科队级及以上人员由公司招聘，用工单位也可推荐。下属单位普通员工由用工单位招聘，报人力资源部审核、备案。 第四条员工招聘实行计划管理，招聘计划分为年度招聘计划和月度 招聘计划。 第五条每年12月底，各部门（单位）根据岗位人员缺额情况拟定下年度人员需求计划报人力资源部，人力资源部会同有关部门（单位）根据人员需求计划和公司发展战略编制年度招聘计划，报总经理批准后组织实施。 第六条每月20日前，各部门（单位）负责人根据岗位人员缺额情况，向人力资源部提交岗位人员配备申请；人力资源部审核后编制月度招聘计划，报总经理批准后组织实施。 第七条缺额人员补充分为内部调整和外部招聘，内部调整指从公司内部选拔所需人员，外部招聘指面向社会招聘所需人 员。管理岗位、技术岗位及其他重要岗位人员缺额时，可先在内部选拔，仍不能满足需要时，再进行外部招聘。 第八条内部调整流程 （一）发布信息

人力资源部根据各岗位缺额情况在公司内部发布通告，内容包括岗位、人数、用工条件、报名方式等。 （二）推荐与自荐 各部门（单位）根据通告要求认真组织人员报名，并研究提 出推荐人员名单报人力资源部；未列入推荐范围但本人认为具有 竞争优势者，可直接向人力资源部自荐。 （三）初选 人力资源部对推荐、自荐人员学历、职称、资质、专业、年 龄、工作经历等进行审查，确定考察对象。 （四）考察 人力资源部会同相关人员组成考察组，对考察对象进行考察。 1.查阅资料 查阅的资料包括：考察对象履历材料、培训材料、奖惩材料等。 2.谈话 （1）谈话人员范围包括：考察对象的直接上级、同事、下 级、部门（单位）领导、成员及被考察对象本人。 （2）谈话采用考察组集体与谈话对象面谈的方式进行，主要了解被考察对象个人品行、工作能力及工作实绩等情况。 （五）聘用 人力资源部会同有关部门（单位）根据应聘人员考察情况，提出拟聘人选，按规定报批。管理岗位拟聘人员，按本办法第十二、十三、十四、十五条规定执行。

杭州市人事局转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施意见的通知

杭州市人事局转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施 意见的通知 【法规类别】人才流动 【发文字号】杭政办[2001]3号 【发布部门】杭州市人事局 【发布日期】2001.02.19 【实施日期】2001.02.19 【时效性】失效 【效力级别】地方规范性文件 【失效依据】杭州市人民政府办公厅关于废止264件市政府行政规范性文件的通知杭州市人事局转发市人事局关于杭州市新世纪人才工程实施意见的通知 （杭政办[2001]3号） 各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位： 市人事局《关于杭州市新世纪人才工程的实施意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。 实施新世纪人才工程，是市委、市政府从杭州经济社会发展的实际出发，为深入实施科教兴市战略，加快人才培养和人才资源开发，加速科技进步，推进经济结构战略性调整，确保我市率先基本实现现代化所作出的一项重要战略决策。各级政府要把实施新世纪人才工程摆上重要议事日程，切实加强对人才工作的组织领导和综合协调，加大对人

才资源开发的投入力度。各级人事、教育、科技、财政等有关职能部门要相互协作，齐抓共管，形成合力，共同解决实施新世纪人才工程中的实际问题。各地还要积极开展以“尊重知识、尊重人才”为主题的形式多样的宣传活动，增强全社会的人才意识，为实施新世纪人才工程创造有利的舆论环境。 二00一年二月十九日 根据党的十五大和十五届五中全会及市委八届五次全会、全市技术创新大会精神，为实施“一号工程”，建设“天堂硅谷”，提前基本实现现代化，特提出实施杭州市新世纪人才工程的意见。 一、“九五”人才工作回顾和“十五”基本思路 “九五”期间，我市人才工作以实施“跨世纪科技人才工程”为龙头，不断推进整体性人才资源开发，在人才的引进、培养、使用、配置等方面取得了显著成绩。其主要表现是： 1、人才总量增长较快。到1999年底，全市人才总量已达44.28 万人，专业技术人员已达34.15万人，与“八五”期末相比，分别增长24.5%和46.9%;与“九五”计划确定的目标相比，分别超过9.9% 和15.4%。1999年末平均每万人口中有各类人才719人，专业技术人员555人，与“八五”期末相比，分别增长20.9%和42.5%。 2、公务员(机关工作人员)队伍素质有了明显提高。据统计，1999年底，本市公务员总数为3.2万人，其中大学本科及以上学历的占公务员总数比例比“八五”期末提高了3.2个百分点。“九五”期间本市公务员(机关工作人员)参加各类培训及各种学历教育的达6.3万人次，其专业化程度和管理水平有了较大提高。 3、职称层次稳步提高，年龄结构不断改善。据对本市国有单位统计，1999年末高级职称专业技术人员为6036人，比“八五”末净增972人，高级职称占专业技术人员总量的比例比“八五”期末提高了0.8个百分点。其中40岁以下人员的比重由“八五”末的

杭州市人才引进落户政策

杭州市人才引进落户政策 一）人才引进类条件： 1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续； （二）人才引进类需提供的资料： （1）学历证书、学位证书； （2）专业技术职务任职资格证书； （3）经鉴证的《劳动合同》； （4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）； （5）原常住户口所在地公安机关户籍证明； （6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。 一、符合条件的人才进杭落户 1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。 2、申报程序

（1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局； （2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续； （3）用人单位与引进人员签订劳动合同； （4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》； （5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出； （6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续； （7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。 二、推荐人员进杭落户 1、人员推荐基本原则 （1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能； （2）被推荐人需经用人单位考核一年以上，且在考核期内有突出的业绩表现； （3）被推荐人年龄一般应在30周岁以下（具有特殊技能的专门人才可适当放宽）； （4）对法律、文秘、会计、档案、中文、汉语文学等非紧缺专业人员及车辆驾驶等一般技能人员严格限制。 2、申报程序

杭州市人才引进落户口

杭州人才引进落户政策 一）人才引进类条件： 1、全日制本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的人员、高校紧缺专业大专学历人员、留学回国人员及访问学者，以及其它拥有专利、发明、专有技术或特殊才能的人员，可随时办理户口进杭手续； （二）人才引进类需提供的资料： （1）学历证书、学位证书； （2）专业技术职务任职资格证书； （3）经鉴证的《劳动合同》； （4）在杭合法固定住所证明（房产证或房屋租赁证）或户主同意落户证明（户口本、房卡）； （5）原常住户口所在地公安机关户籍证明；

（6）符合引进条件的人员申请进杭落户应填写《进杭落户人员审批表》（一式三份）；用人单位推荐的其他人员申请进杭落户应填写《外地人才进杭落户推荐表》（一式一份）、《外地人员进杭落户申请表》（一式四份），并提供本人身份证。 一、符合条件的人才进杭落户 1、引进条件45周岁以下全日制普通高等院校本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（具有副高、正高职称者年龄可适当放宽到50、55周岁）；35周岁以下全日制普通高等院校紧缺专业大专学历。 2、申报程序 （1）用人单位将所要引进人才的学历、职称、户籍地等详细情况报区人事局； （2）区人事局开具调档函，为用人单位办理调入手续； （3）用人单位与引进人员签订劳动合同；

（4）用人单位凭持学历（学位）证书、专业技术职称证书、劳动合同、身份证、养老保险缴费凭证、原户口所在地派出所出具的户籍证明到杭州市公安局办理户口准予迁入杭州市的《户口准迁证》； （5）凭《户口准迁证》到原户籍所在地派出所开具《户口迁移证》，将户口迁出； （6）凭《户口迁移证》、杭州市区某户主同意落户的证明及该户主的户口簿，到该户主户口所在派出所办理落户手续； （7）办理人事关系代理的委托单位，引进的人才在杭州市区暂无落户地的，经审核同意后，可挂靠在区人才交流服务中心集体户口。 二、推荐人员进杭落户 1、人员推荐基本原则 （1）被推荐人应具有企业经济发展急需专业的高等教育学历，无高等学历的人员应具有稀缺的特殊技能；

杭州人才引进政策2020

政策： 国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。 西湖区引进高层次人才实施意见： 《西湖区引进高层次人才实施意见》已经区政府研究同意，现印发给你们，请各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位，之江度假区管委会各单位遵照执行。 第一条适用范围： 本意见适用范围为西湖区所属事业单位、国有企业（以下简称用人单位）。 第二条高层次人才对象及资格条件： （一）引进高层次人才的对象 1、全日制普通高校毕业的硕士研究生及以上学位的优秀人才； 2、具有副高及以上专业技术任职资格的优秀中青年专业人才； 3、高层公共管理人才； 4、大中型企业的高层经营管理人才。 （二）引进高层次人才必须具备下列资格条件： 1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律，具有良好的品行； 2、专业为我区经济社会发展中急需的紧缺专业；

3、45周岁以下，身体健康； 第三条高层次人才引进方式和程序： （一）高层次人才引进方式 用人单位引进属于我区急需的高层次人才，可以采取直接考核的方式。 （二）高层次人才录用审批程序 1、用人单位必须在核定的编制数内，且有空缺岗位，在年初向区编委申报年度用人计划。 2、经区编委批准后，用人单位可在核准的计划内，向区人事局提出拟引进的高层次人才对象及相关证明材料，报区人事局审核。 3、区人事局研究审核并报经区分管人事领导同意后，会同用人单位对拟引进的高层次人才进行考核、体检。 4、考核、体检合格的，予以公示，公示时间一般5-7天。 5、报经区分管人事工作的领导审批后办理相关手续。 第四条高层次人才管理： （一）事业单位引进的高层次人才，其聘用合同的签订、变更、终止、解除及聘后管理和争议处理，按《中华人民共和国劳动合同法》、《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（杭政办〔2003〕38号）执行。考核按《西湖区事业单位工作人员考核实施办法》（西人〔2005〕39号）执行。工资福利按《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发〔2006〕56号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发〔2006〕59号）和省、市有关