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员工手册1

员工手册

第一章．总则

第二章．招聘及录用

第三章．员工的基本职责

第四章．员工的行为规范

第五章．奖励

第六章．过失及处分

第七章．辞职规定

第八章．员工食堂制度

第九章．消防安全制度

第一章总则

第一条. 为使本公司管理规范化，制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感，归属感，特制定本手册。

第二条．本公司如有临时性，短期性，季节性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照双方签订的劳务合同或其它相应规定参照本手册执

行。

第二章招聘及录用

第一条．公司如因工作性需要必须增加人员时，应提前一周左右提出书面申请到人事部，由总经理或店长签字后，人事部招聘。

第二条．公司新进人员由店长面试合格并审查批准后，可由人事部与其办理劳动合同。员工进入本公司必须与本公司签订合同，新员工则同时要签

订试用期合同，试用期合同包括在正式劳动合同内，对拒绝与本公司

签订劳动合同者，本公司将解除一切与其劳动关系。

第三条．试用人员报道时，因提交以下证件及办理手续：

1.身份证原件及复印件

2.技术等级证和职称证书原件及复印件

3.学历证书原件及复印件，必要时提供成绩单影印本

4.一寸半身免冠照片二张

5.亲笔填写个人资料

6.体检证明

7.如有需要提供其他证件

如有发现员工提供的证件或简历有造假或不实成分，经查实后，本公司将与其解除劳动关系，且无经济补偿

第四条．有下列情形之一，均被视为不符合录用条件，不能转为正式员工

1.试用期内的工作表现证明不符合岗位说明要求的；

2.被查实不符合招聘要求的；

3.拒不提供公司要求合理信息的；

4.在向公司求职中提供虚假个人履历信息的；

5.未满18周岁的；

6.在订立劳动合同过程中有欺诈，隐瞒或其他不诚实行为的；

7.不具备政府规定就业手续的；

8.与原用人单位存在竞业限制约定的；

9.体检不合格的；

10.试用期内的考核不合格或无法通过岗前培训的；

11.酗酒，吸毒的；

12.被判刑法，尚未执行完毕的；

13.通缉在案的。

第四条．以下为录用事项

1.试用人员如因未达到录用标准或严重违反劳动纪律的，以解除劳动关系

处理；

2.员工录用分派工作后，应立即前往所分配的单位工作，不得无故推诿；

3.本公司新招员工或离职后在重新进入的，其在本公司的工龄从零开始计

算；

4.技术类新员工在试用期间，如不遵守安全操作规则，进行不当操作，对

客户车辆造成损坏的，须负责赔偿客户的经济损失

第三章员工的基本职责

第一条．员工应遵循下列事项

1. 忠于职守，热爱公司；

2. 不得私下经营与本公司类似或职务上相关业务，不得兼任其他公司的职务

3. 员工应不断提高自己的工作技能，强化团队配合意识，圆满完成上级领导交付的工作任务，

4．不得携带违禁物品，危险品或公司规定的其他不得带入工作场所的物品进入公司工作场所，

5. 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司

6. 未经公司总经理或店长许可，严禁拷贝公司电脑内部资料，不得使用公司设备，工具去干私活办私事

7. 员工应随时保持作业地点，宿舍及公司其他场所的环境卫生

8. 上班时间严谨串岗或相互闲聊，工作时不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事情

9 工作时间不得中途随意离开工作岗位，如有外出任务需要离开时应向主管人员请准后方可离开

10 员工应团结协作，同舟共济，不得吵闹斗殴搬弄是非或其他扰乱公共秩序的行为

11. 员工对外洽谈业务因遵循有理、有利、有节的原则，不得损害公司名誉的行为

12. 各级主管应加强自身修养、领导所属员工同舟共济、提高工作效率、工作情绪和满意程度，加强员工的安全感和归属感

13．按公司规定上下班，不得无故迟到早退

第二条．考勤制度

1 公司根据实际情况制定考勤制度细节，报人事部备案

2. 员工必须按公司规定时间上下班，每月累计迟到早退30分钟以上者，超过部分按每分钟1元当月工资中扣发

3 一次迟到、早退超过30分钟以上按旷工半天论处

4. 值班缺勤按旷工一天计算

5. 旷工一天除扣发当天工资外，另处以当天薪资等额的罚款，依此类推

6．一个月累计旷工5天以上（不含5天）除扣发薪资并罚款外，并以解除劳动合同

7 一年累计旷工5天以上者，每增加一天扣发20%的年终奖，依此类推

8. 全年请假超过10天，每超过一天扣发年终奖的10%，依此类推（享有规定的带薪假期、病假除外）

第三条．请假流程

1.请假必须填写请假单，经批准后生效。除紧急情况外，请假天数5天以

上（含5天）至少提前三天申请，否则不予准假

2.请假最小单位是一小时

3.员工请病假必须持县级以上医院的相关证明，因病不能亲自到公司办理

手续，可通过电话向人事部或店长请假，并与假期结束后持医院相关证

明回公司办补请假手续

4.提前结束假期的，应到人事部办理销假手续

5.因特殊情况需要延长假期的，需通过电话向部门主管续假，并与假期结

束后办理补办请假单

6.未按以上要求办理请假手续的，以旷工论处

7.请假记录应在考勤表上体现，否则视考勤人员失职

第五条．有薪假期

1.平时因工作需要由公司派遣外出工作、学习培训及办理其他业务的，视

为正常出勤

2.员工享有法定的婚假、丧假、产假，往返路费自理；婚假---3天，符合晚

婚条件的另加7天；丧家----3天，仅限直系亲属或有直接供养关系的其他亲属；产假----90天，女员工在计划生育内生育的，享受90天产假，发产假工资，到期续假的按事假办理，违反国家计划生育的不享受产假

3.员工因工致伤的，公司按街道（县级）以上医院提供的相关证明核给工

伤假，期间工资照发

4.有薪假期可以抵充事（病）假

第六条．事（病）假工资的扣除方式

1.事假，请假1天扣除1天工资，当月工资按实际请假天数扣除

2.病假，申请病假需街道（县级）以上医院提供的相关证明，工资发放按

国家规定相关条例进行，不能提供相关证明的按事假处理

第六条．有下列情况之一者，按旷工处理

1.已办理调动手续后却擅自不到岗位上班或上班停止工作的

2.工作期间擅自离开工作岗位的

3.出工不出力，上班时间不按上级安排工作进行，自行其是的

4.委托他人签到或伪造出勤记录的

第七条．符合下列情况，当月按日发放工资

1.新近员工

2.离职或解雇员工

3.离职后再复职者

第四章员工的行为规范

第一条．尊重上级服从指挥

1.工作场所称呼上司为姓+职务，不得直呼其名

2.踏实执行上司指派的工作，按时完成任务，不得拒绝、无辜推诿、无故

拖延或终止工作

3.员工应遵守逐级请示，汇报制度和逐级指挥的制度（特殊情况除外）

第二条．工作态度

1.保持充沛的工作热情和良好的工作心态

2.热情待客，保持微笑服务

3.部门之间、同事之间应保持真诚的合作

第三条．仪表仪容

1.男员工不留长发，不剃光头，不染怪异头发，工作时间不得佩戴耳环

2.女员工头发需梳理整齐，留过肩头发应束发，不染怪异头发。宜保持淡

妆，不宜浓妆

3.不留长指甲，不留古怪发型，不撒过浓香水

4.衣着应干净、整洁、得体，员工上班时间应穿工作服，办公室人员穿与

工作环境相搭配的服饰，女员工不穿时装背心、吊带衫（裙）、露脐装、超短裙。

5.保持良好的工作状态，主动向客户或来宾问好

第四条．电话

1．及时接听电话，切勿让电话铃声超过3遍

2．使用规范用语如你好+公司名称+部门

3．注意控志语气、语调、语速，语言亲切、简练、礼貌；

4．耐心、仔细听对方讲话，不打断对方，准确记录或转告电话内容，帮助解决、解答客户问题

5．上班时间不得接、打与工作、业务无关的电话

第五条．爱护公物、勤俭节约、讲究卫生人人有责，从我做起

1.爱护公司设施，不乱拿、乱用公物，损坏公物应赔偿

2.节约是一种美德，请注意节约用水、用电

3.养成讲究卫生的好习惯，不随地吐痰，不乱扔纸屑

第六条．保密

1．员工所掌握的有关公司信息、资料和成果，不得向其他机构或个人透露2．明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密做到不打听、不猜测不参与小道消息传播

3．非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印拷贝公司文件4．树立保密意识，设计公司机密的书籍、资料、信息、成果员工应妥善保管，若有遗失、失窃，应及时向上级主管汇报

5．发现公司其他员工有泄密行为或非本公司员工有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级报告

第七条．员工不得利用职务之便收受贿赂、回扣及其他不当得利

第八条．员工不得携带刀枪弹药、危险品、违禁品、摄像机等与工作无直接相关的物品进入公司

第五章奖励

第一条．奖励方式

1.通报表扬，

2.奖金或奖品

3.加薪

4.晋升职务

5.其他方式奖励

第二条．奖励条件

1.为公司社会形象做出重大贡献

2.获得社会、政府或行业专业奖项，

3.为公司争得荣誉

4.对公司推进业务有重大贡献

5.个人业务、经营业绩完成优异

6.超额完成工作任务或完成重要突击任务

7.有重大发明、革新，成效优秀为公司取得显著效益

8.为公司节俭大量成本支出或晚会中大经济损失

9.对突发事件、事故妥善处理

10.对突发事件、事故妥善处理者；

11.向公司提出合理建议，经采纳有实际成效者；

12.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

13.顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；培养和举

荐人才方面成绩显著者；

14.满足公司设立的其他奖励条件者。

第六章过失与处分

第一条：过失与类别

过失分为三种类别：三类、二类、一类。其中三类为轻微过失；二类为一般过失；一类为重大过失。

第二条：三类过失内容

1.迟到、早退、擅自调换班次。

2.上班不穿工作服或着装部符合公司规定要求。

3.从事须接触车辆的工作，却佩戴手表、戒指或其他易刮伤汽车漆面的饰物。

4.在现场勾肩搭背，追逐打闹。

5.随地吐痰，乱扔烟头和废物。

6.不节约水、电、气、不爱护公物，不维护设备与工具器材。

第三条三类过失处分

第一次.警告处以10元罚款

第二次罚款30元罚款

第三次罚款50元罚款

第四条二类过失内容

1代替他人或者让他人代替进行签到(打卡)考勤。

2私自处理顾客遗失在本公司范围内的财务。

3工作疏忽大意，造成顾客的财物损失和破坏。

4在禁烟区吸烟，上班期间睡觉、喝酒、打牌、下棋或做其他个人私事，无故终段工作。

5对上司、同事和顾客不尊重、不礼貌、出言不逊、语言粗秽或恐吓威胁。

6造谣生事、挑拨离间、传播闲言碎语，影响团结。

7不服从管理，消极怠工。工作不负责，发现问题不向上级汇报，甚至回避和隐瞒真相。

8擅自做主，超越权限范围的随意作答，给公司造成不应有的损失。

9因疏忽致机器设备或物品材料遭受损毁或伤及他人。

10无证驾驶客户车辆或者公司内部车辆。

第五条二类过失处分

第一次严重警告，写检讨并且罚款100元。无驾驶证的罚款500元。

第二次罚款300元。同一员工第二次无证驾驶罚款1000元。

第三次罚款500元。同一员工第三次无证驾驶则予以辞退处理。

第六条：一类过失内容

1. 当月累计旷工5天以上或全年累计旷工十天以上。

2．偷窃同事、公司及社会财务，骗取顾客及他人财物。

3 殴打他人，互相斗殴，聚众闹事。

4．聚众要挟，煽动他人，妨害生产秩序。

5．被证实有营私舞弊、贪污公款的行为。

6．触犯国家法律

7. 故意损坏机器、工具、原料、业务资料、故意泄露公司技术上或其它业务机密的

8. 无证驾驶客户车辆造成车辆损坏等严重后果

9. 为了不可告人的目的唆使同时离职

10. 伪造、仿造、变造、盗用公司印信或主管签名

11. 未经许可在外从事公司相同或相似业务工作，造成公司利益受损

12. 擅离职守，导致公司发生重大灾害或损失

13．违反公司规定，情节严重损害公司声誉

第六条一类过失处分

发生一类过失除赔偿损失外，可作除名或解聘处理，情节严重的，公司与该员

工解除劳动合同且不予经济补偿。另外如员工触犯国家刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对其解除劳动合同

第七条领导责任

1. 普通员工犯三类过失，本部门主管或主管以上默许或发现不予纠正的处于普通员工罚款的50%

2. 普通员工犯二类过失，本部门主管或主管以上默许或发现不予纠正的处于普通员工罚款的50%

3. 普通员工犯一类过失，本部门主管或主管以上默许或发现不予纠正的处于工资和职务同时降级处理

第七章辞职规定

第一条．基层员工辞职，需提前一个月递交书面辞职申请报告并填写离职申请单，经店长级干部批准后，方可办理离职手续

第二条．主管或店长级别辞职，也需要提前两个月递交辞职申请书，经总经理批准后方可办理离职手续

第三条．员工离职时，需按照离职申请单上内容办理移交手续后方可办理离职手续

第四条．未按正规辞职手续离职的，公司有权追究当事人的经济责任以及法律责任

第八章食堂管理规定

1. 遵守考勤制度，服从组织安排

2. 树立全心全意为员工服务的思想

3. 做好的人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、洗工作服。

4. 每年进行一次体检，无健康合格证者，不得在食堂工作

5．做好食堂、餐具、餐具柜、厨具的卫生

6. 坚持实物验收，搞好成本核算

7.爱护公物，对无故损坏过各类设备者，照价赔偿

8.计划采购，严禁采购新鲜度与安全度存有疑问的食物，防止集体中毒情况

9.每天制定一次食谱，午、晚餐品种多样，提高烹饪技术，改善员工伙食

10.做好安全工作，使用炊具要严格遵守操作规程，防止事故的发生

11.食堂人员下班前，关好门窗，检查各类电源开关，做好防火防盗工作

第九章消防安全制度

1.全体员工必须定期、准时参加消防安全活动，熟悉消防安全知识，掌握消防

器材的使用和简单的维护

2.工作场所严禁流动吸烟，作业车间更是禁止吸烟，加强各种油料和易燃、易

爆物的定制管理

3.严禁无明火操作证的实施明火作业，严禁用汽油等其他易燃品清洗发动机，

严禁在车间、店内焚烧废弃物，擦车的棉纱必需集中处理，不得胡乱丢弃4.店长应定期对各种消防器材进行检查，定置放置，保持各种消防器材完好无

损、有效。对违反消防安全作业的人员，有责任对其劝阻，对不听劝阻者，应严格执行公司有关制度进行处罚并且上报公司。

5.本公司员工有义务虚心接受地方政府有关部门的相关检查、监督并积极整

改，公司应及时将整改结果反馈给有关部门。

附言

1员工应对其向公司提供的个人信息（如：地址、电话、婚姻状况、家庭成员、教育程度、工作经历等）资料的真实性、有效性负责，当个人信息资料发生更改时应立即通知公司人事部门，否则因此而造成的损失由员工本人承担。

2本《员工手册》员工应该认真阅读，仔细遵守。

3本手册亦构成劳动合同的一部分，对于本手册内容，员工如有疑问，请向总部人力资源部咨询以确保理解无误。

公司员工手册

员工手册杭州******有限公司2016年10月

目录序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)

序我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。本手册适用于**科技所有公司的员工。每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。

第一章在职管理第一条入职及档案管理 1、劳动合同根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料：（1）个人简历（2）本人一寸照（3）员工登记表（4）入职人员审批表（5）各类有关证件的复印件（6）原单位离职证明（7）劳动合同（8）员工手册确认页（9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更（2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明（4）女员工的妊娠/预产期（5）劳动能力的变化（6）身体遭受损伤的状况（7）其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。

公司员工手册

员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

员工手册1

员工手册一、试用与转正 1、员工试用期一般不超过三个月，在此期间，员工如果认为公司环境跟自己要求有距离，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到规定的要求，公司也会终止对其的试用。 2、如试用合格由试用部门负责人签署意见，报公司人事管理部门，分管领导核准，报总经理审批。 3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延； 4、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计算。二、员工纪律 1、车间工作时间：以各岗位班组的时间为准办公时间冷加工炉台上午：8:00—12:00 早班：9:00—17:00 早班：6:00—14:00 午休：12:00-14:00 中班：17:00—01:00 中班：14:00—22:00 下午：14:00—18:00 夜班：01:00—9:00 夜班：22:00—6：00 2、公司机关管理部门员工加班，必须事先申请并获准，否则不予承认。 3、公司员工上班时间严格执行考勤制度，实行逐日考勤，不能月底集中考勤。 4、经职工和公司同意，可实行每周48-56小时工作制度，超出正常工作时间，待以后安排补休。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种。管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位的（或作业地点）。 2、早退：指无故提前离开工作岗位下班的。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的。睡岗者，造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度假别分为：病假、事假、产假、探亲假、丧假。 1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持有效证明，如无效证明或出具虚假证明按旷工处理。 2、事假：指员工因个人事情必须亲自办理而请的假别。 3、产假：根据《女职工劳动保护实施条例》规定，怀孕七个月以上女职工，每天给一小时工作休息；正常生育者给予产假90天，其中产前休假15天，产假包括公休日和法定节假日，难产女职工增加产假15天，多胞胎生育，一次多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚婚女职工的配偶，给予7天的陪护假。 4.探亲假：定期为工作6个月后可以探亲，但必须结合厂里实际情况，不能造成工作断程。经厂长同意签字后方可探亲。探亲周期为5天（包括旅途行程）能按期返厂上班者，可享受探亲期间工资（当月无请假以满出勤考核），报销往返车程费用，否则按请假处理，费用自理。探亲顺序由厂部安排（已婚两地生活者优先，但必须做到坚决服从厂部决定，不能造成工作期满大面积探亲事件）。有不可抗拒因素，需返家处理者，可以请假，厂长签字后生效，方可离厂，费用自理，10天不返厂上班者视为辞工。探亲期超过10天者，视为辞工。一切后果自负。有工作期满十二个月，而无一次探亲者，厂方奖励该员工500 元钱，此奖不评估工种、职称。特别注明：无山东省户籍者为外地职工。 5、丧假：父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假两天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给假一天，以上假期含往返时间。丧假发正常工资。

××公司员工手册(DOC11页)

ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司员工手册第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。第二章聘用第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得录用者。二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。三、文化程度或技能达不到岗位要求者。第六条聘用程序：一、经人力资源部审查有关证件。二、依需要作工作性测验或专业知识测验。三、用人部门面试、笔试。四、主管领导审查、面试。五、资料送回人力资源部。第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。一、人事资料卡。二、身份证。三、学历、经历证件。四、职称证。五、一寸照片。六、结婚证(离婚证）或未婚证明。七、劳动合同。八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。九、其他经指定应缴验的文件。第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：

员工手册(1)

湖南大图测绘有限公司员工守册二0一六年十月

制定、审核：陈星宇核准：本手册解析权在公司总经办第一章总则第一条：本公司职工之总则，文明守则，聘用及解聘、报到及试用、保密制度、离职、办公室现场管理，电脑管理制度、请假、考勤、考核、奖惩、薪资、福利，出入公司规定，工作证使用规定，餐厅管理条例、宿舍管理规定等事项。除公司章程及政府有关法令另有规定之外，依本守则执行。第二条：公司质量政策、质量承诺、质量目标及环境方针质量政策： 1、持续改善质量，满足客户要求。质量承诺： 1、经由每年持续之教育训练，让质量政策为全体员工所了解及遵循。 2、通过持续改进，持续满足客户要求，提高客户满意程度。公司目标： 1、订单交期达标率≥96% 2、客户总和满意度为≥98% 3、制程合格率≥98% 4、客户验货通过率≥99% 第二章文明守则第一条：全体员工应以公司为家，尽忠职守，按质按量及时完成任务第二条：同仁之间要互相尊重，下级要服从上级，上级要关心下级。第三条：同仁之间要互相礼貌打招呼。第四条：吵架斗殴、偷窃都是极其不文明行为，不仅道德和法律所不容许，也是公司严格禁止的。第五条: 抽烟要去指定场所，禁止边走边抽烟。

第六条: 注意个人卫生清洁，随时整理服装仪容（上班需穿员工制服），禁止穿拖鞋打赤脚、光膀子。衣服需经常清洗保持个人卫生，衣服整洁、干净。第七条: 不随地吐痰、丢垃圾、果皮及制造脏乱、破坏环境卫生。上下班时保持安静，禁止大声宣哗影响办公场所安宁。第八条: 卫生间的使用必须随手冲洗。第九条: 爱惜使用公司各项设备，节约使用水电资源，不浪费。第十条: 禁止酗酒、赌博、吸毒及其他违法违纪行为。第十一条: 男女员工要互相尊重、帮助，不得在宿舍做有伤风败俗之事。第十二条: 对于公司各项管理规定之奖惩有异议时，应通过正常的申诉程序向上级领导反映情况，必要时由行政部召集相关领导讨论，并将结果通知相关人员。第十三条: 遵守公司的所有规章管理制度。第三章聘任及解聘第一条: 本公司各级员工的思想品德、能力、经验、体格能适用于所任职务或工作。第二条: 新进员工聘用，根据业务需要由部门主管提出人力需求报告，经副总经理核准后再由行政人员统筹办理招工事宜。第三条: 本公司严禁未成年入职，必须年满18周岁方可入职。第四条:关于本公司职工招募，任聘作业规定由行政人事按作业流程实施。第五条：本公司员工入职公司1个月内与本公司签订试用期间劳动合同。试用合格与公司签订正式劳动合同，试用不合格的，则解除试用期间劳动合同并办理离职手续。第六条：凡有以下情形之一者，公司有权单方解除劳动合同且不给予任何经济补偿及经济赔偿，造成公司损失的，还可以向劳动者追究责任。 1、被剥夺政治权利尚未期满的。 2、犯刑事案件被判刑或经治安处罚及以上处罚的。 3、被通缉或网上追逃的。 4、挪用或侵占公司资金、藏私处罚有案者。 5、吸食毒品、或其他代用品者。 6、品行恶劣、虐待儿童妇女、有家暴行为的。 7、员工尚未与原公司解除劳动合同者。

《员工手册》(新)

编者言《员工手册》是各医院内部的法律、法规。《员工手册》参考本，仅作为各院《员工手册》编写时的参考材料，不作为公司统一范本。《员工手册》和《集体合同》均须交医院所在地劳动行政管理部门备案。为此，各院在编制各项规章制度时请严格掌握政策，要有法律为依据，尤其在奖惩制度中，严要严得有理，但罚款不应过重。《员工手册》有“引言”和“前言”。前者较为温和、亲切，后者较为刚性。各院可自行选择一种类型。办公室

员工手册前言为维护医院的整体形象和医院的精神文明建设，为规范医院职工的行为，我院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》和国家卫生部《医务人员医德规范及实施方法》等有关法律、法规，结合本院具体情况编制本《员工手册》。《员工手册》共五章五十条，详细阐述了我院的规章制度、行为准则、岗位职责和服务规范。《员工手册》是我院职工必读的制度性文件，也是我院在员工实绩考核中的一个重要组成部分。所以，我们希望每个员工能认真阅读《员工手册》，自觉规范自身的言行举止，努力工作，不断提高自身素质和服务质量，为医院发展作出贡献。

员工手册引言欢迎您加入我们的医院，并成为我们大家庭中的一员。我们编写这本《员工手册》，目的是使您能够对医院的管理和有关规定能熟悉和了解，明确医院和员工双方责任、权利和义务。您熟悉了这些内容以后，您将对我们医院的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对医院的期望和医院对您的期望。如有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您能为作为我们大家庭中的一员而感到愉快，我们的医院也将由于每个员工的共同努力而繁荣壮大。

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公司员工手册守则1 公司员工手册守则作为一名公司员工，我们必需要遵守公司规章制度，以下是公司员工手册，欢迎大家阅读! 公司员工手册基本准则 1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2.员工必须遵守”劳动合同”及”守秘协议”中的各项规定。 3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。 5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 6.员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。职责权限 7.员工除本职日常业务(工作)外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动： (1)以公司名义考察、谈判、签约;

(2)以公司名义提供担保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (4)代表公司出席公众活动。 8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。 9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资： (1)直接参与公司经营管理的活动; (2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动; (3)以职务之便向投资对象提供利益的活动; (4)以直系亲属名义从事上述投资活动。日常工作 10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣)，否则将构成接受别人的贿赂;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。 11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。 12.员工在对外业务往来中，接受相关单位(客户)礼品(佣金)，应按公司有关礼品管理制度上缴公司。

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。第一章：总则第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条、本手册之专有名称如下：一、公司---即指_____市_______________有限公司；二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌---员工身份之证明卡；十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

2018年版公司员工手册(完整版)

2018年版公司员工手册(完整版) 内部资料妥善保管目录欢迎辞3第一章总则4第二章公司简介5第三章公司组织机构图6第四章公司文化7第五章员工理念8第六章员工行为规范9第七章人事管理制度11第一节人才引进管理规定11第二节离职管理规定13第三节考勤管理规定15第四节奖惩管理规定19第八章薪酬管理制度22第九章绩效管理制度24第十章保密制度26欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，

当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二?一三年十月第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定

员工手册更新版

（适用于85度C上海公司员工）员工手册

前言本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经全体员工讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。公司人事部对本手册拥有修订和解释权。第一章雇用条款

1.1 征聘标准本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。 1.2 劳动合同劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。新进员工报到后，公司将与全职员工签订《劳动合同》、与劳务工签订《劳务合同》、与实习生签订《实习协议》、与兼职员工签订《兼职协议》。其中全职员工必须符合以下条件： ?非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者； ?提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、一寸照片2张、健康证原件（办公室员工除外）； ?已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册（含退工单）。 1.3 体格检验由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年还需复检一次。《健康证》将由门店统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。 1.4 试用期所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。试用期内，员工必须完成公司要求的培训课程以及技能（才能）、工作站考核（劳动成果）、健康状况及其它事项考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳动合同： ?受3次（含）以上大过处分者； ?旷工者（参见1.9）； ?被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者； ?签订劳动合同者被证实未与原单位解除劳动合同。 1.5 工作时间营运部门：全职职工月平均工作时间满167小时，根据门店的实际营运状况的需要可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小

(完整版)公司员工手册V1.0

员工手册二零一八年四月

北京****科技有限公司员工手册目录前言第一章入职指引第二章离职手续第三章员工纪律第四章培训第五章考核第六章薪金第七章奖惩第八章其它

北京****科技有限公司员工手册前言本《北京****科技有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 1、本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有员工。 2、本手册所称“公司”特指北京****科技有限公司。 3、本手册构成公司规章管理制度的一部分。第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向人力资源部交验身份证、学历证明、有关资格证书等证件原件和有效通信地址，予以复印存档备份。同时，需按人力资源部要求提供相应的资料； 1.2 如个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司人力资源部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）； 1.3 公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到人力资源部办理报到登记手续，由人力资源部负责人安排入职环节；

2018年版公司员工手册

2018年版公司员工手册(完整版)

目录欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司总经理: 年月

第一章总则本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。

公司员工手册范本

北京三合众鼎装饰工程有限公司《员工手册》二〇一四年二月

亲爱的新同事：你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工

公司员工手册简洁版(最新篇)

公司员工手册简洁版公司员工手册简洁版本人或配偶分娩第十条禁止事项 1、欺骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。第十一条安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应及时清除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应清除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。

7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查;最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。有限公司 xx年x月x日附送：公司员工手册范文公司员工手册范文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;

新入员工手册包含哪些内容

《新入员工手册》都应该包括哪些方面？第一章公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构第二章聘用规定 1. 基本政策 λ公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； λ职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；λ工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 λ应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 λ新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； λ非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； λ入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； λ部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 λ公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 λ新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。； λ试用期薪资执行公司制度标准； λ试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 λ试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 λ若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 λ新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 λ凡离职者，必须先填写离职申请书。 λ员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 λ未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料 λ员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8. 业绩考评 λ公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

公司员工手册修订【最新版】

公司员工手册修订总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈，酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入，将会为酒店添彩。我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人，我深信，您将铭记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标，同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作，将会创造酒店辉煌的

明天! 总经理:xx 酒店介绍新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有一定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满足客户大小会议要求，并设有大型停车场，方便商务客人。酒店以“宾客至上，服务第一”为经营宗旨，采用了科学的经营机制和管理方法，不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级服务的标准培训，为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、

制药公司员工手册(最全面)

某某制药有限公司员工手册致员工海纳百川，英才汇聚。某某制药有限公司热忱欢迎您的加盟。某某制药，健康良友。关爱生命，造福人类-是我们的崇高事业；精益求精，创新发展-是我们的一贯追求。某某人精诚团结，艰苦创业，造就了某某今天的辉煌；某某人勇于开拓，不断创新，实践了某某跨世纪的诺言-亚洲最大的全套临床营养产品开发、生产和经营中心。我们有信心成为中国最具实力和呼引力的药合资企业。每位员工在这个团队里，凭借开拓、创新、挑战、拼争的执著精神，将会有一展身手的用武之地，施展才华的广阔舞台。千里之行，始于足下。从您加入某某制药的第一天起，愿您尽快地熟悉和了解她，让您的智慧和才华，在某某制药"天生我材必有用"的最佳沃土里，随着公司的发展而升华。我们的理念：以高质量的产品和服务，关爱人类的生命和健康。我们的目标：临床营养领域的领导者。我们的使命：我们要对全体股东负责，为股东创造价值，实现股东利益最大化。我们要对全体客户负责，无论是外部客户还是内部客户，他们利益的需求和满意是我们的首要关心和工作目标。我们要对全体员工负责，合理地酬报员工所作的贡献，尊重他们的人格、尊严

和隐私，赏识他们的才干，充分授权，发展潜能，提供安全、整洁的工作环境和良好的培训、发展机会，以对公司的忠诚负责和工作业绩作为评估依据，高业绩、高回报。我们要营造开放的内部交流氛围，制订公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人机制，培养全体唢工团结拼搏、永不言败、挑战自我、追求卓越的团队精神。我们要保护环境和自然资源，敢于实践新的构思，不断研发革新项目，实现成本与技术领先，使企业永远立于不败之地。行为准则作为公司一员，个人表现直接影响公司形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表某某公司"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。一、职业道德 1．热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。 2．尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。 3．遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。 4．安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，努力增加公司效益。 5．克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。 6．保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密，包括信息、数据、资料等。二、礼仪规范 1．仪容、仪表（1）员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，以保持良好的精神状态。（2）生产系统员工必须按GMP规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服。管理系统人员及营销人员在工作声所提倡职业着装。（3）着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。 2．言谈、举止（1）与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。（2）姿态大方、自然。（3）注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。（4）举止文明，注意场合及礼节。 3．电话（1）接听迅速，不让铃声超过三次。（2）使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。（3）交谈简短扼要，确保线路畅通。（4）同事暂离时，主动代接并及时转告。（5）工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。

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