苏州大学“申请考核制”攻读博士学位研究生申请表

“申请考核制”攻读博士学位研究生

申 请 表

姓名 ：

报考学院（部） ：

报考专业 ：

研究方向 ：

报考导师 ：

联系电话 ：

二○一五年十一月

*考生填完此表后交各基层研究生招生单位（联系方式见招生简章），此表后应附以下材料：

1、本人自述书（主要介绍本人学习、工作经历、科研情况等，以及攻读博士学位期间的研究设想等）。

2、本人有效身份证和学生证复印件

3、本科毕业证书和学位证书复印件、硕士毕业证书和学位证书复印件（未毕业的请提供研究生证复印件）

4、本科及硕士阶段成绩单

5、英语水平证明（如CET4，CET6，TOEFL，IELTS等证书复印件或成绩单）

6、本人已公开发表（录用）的学术论文复印件

7、其它可以证明考生科研能力和水平的材料，包括课题、发明专利、获奖等

8、两名所报考学科专业领域内教授（或相当专业技术职称的专家）的书面推荐意见，样式见下页。

专家推荐信

考生姓名：报考专业：报考导师：

致推荐人:

非常感谢您愿意为报考我校博士生考生作推荐人。请您对该考生以往的科研工作及其学术水平、科研能力、思想道德品质等作出如实的评价。

推荐人姓名：职务或职称：

工作单位：

电话：传真：

优秀员工考核标准

优秀员工考核标准针对集团全体员工。凡是符合以下条件者均可参加评选； 1、该员工必须是集团正式员工且工龄满半年以上者； 2、对企业忠诚度高，认同企业的价值观，道德品行好； 3、遵守集团各项规章制度，全年无违纪现象； 4、有良好的敬业精神和工作态度，工作积极性高， 5、对集团有主人翁精神，乐于奉献者； 6、服从公司及上级领导的安排，按时完成上级下达的任务； 7、不找借口，有较强的执行力，自发自觉地工作； 8、认真遵守岗位职责要求，自身专业素质高，技术强，勤学上进者； 9、工作中注重细节，追求完美，以端正的态度完成工作； 10、无顾客投诉、迟到、早退、旷工现象； 11、能及时合理解决工作中遇到的问题，独当一面； 12、发现公司有未完善的地方及时提出并得到上级认同采纳的； 13、凡事精益求精，工作态度端正，认真负责，得到上级及同事好评认可的； 14、自觉维护企业形象，为企业的发展献计献策； 15、注重团队精神，和同事能和睦相处，能热心帮助别人； 16、能节约资源，爱护公共财产；

1、该员工必须是集团正式员工且工龄满半年以上者； 2、带头自觉维护集团的各项规章制度，以身作则； 3、对企业的忠诚度高，认同企业的价值观和经营理念； 4、心理素质高，抗压能力强，有良好的职业素养； 5、具备优秀的领导艺术和良好的工作作风； 6、有敏锐的洞察力，善于发现问题，跟踪问题，解决问题； 7、对下属员工正直、真诚，言行一致，赏罚分明； 8、保证上传下达的信息传递渠道的畅通，认真听取员工的意见和建议 9、善于领导团队，能赢得员工的信赖感与满意度，能够分享工作的成绩与乐趣； 10、团队凝聚力和战斗力旺盛，工作积极性和主动性强； 11、善于激励下属和自我激励； 12、具有创新的管理思路与人际关系的协调能力； 13、具备踏实的办事能力，敢于承认错误纠正错误； 14、处理问题及时，判断力和决断力优秀； 15、以集团和团队利益为重，不拉帮结派，不争权夺利； 16、勇于承担责任，不找借口、拉关系推卸责任； 17、善于发现人才，提拔优秀人才； 18、必须具有培养超越自己接班人的意识；

优秀员工评选标准和制度

优秀员工评选标准和制 度 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准: 员工考核表 姓名：部门：岗位：考评日期： 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任 务。 C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 54321 54321 54321 54321 工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B．不需要上级详细的指示和指导。 54321 54321

公司优秀员工评选方案35833

湖北××公司优秀员工评选方案 一、评选目的： 为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过制定和实施有效的激励机制，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。 二、优秀员工定义： 优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工，遵守公司的各项管理规章制度，他们影响和带动周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设发展的骨干和力量，是员工的代表。 三、评选原则： 1、评选过程秉承“公平、公正、公开”的原则； 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。四、评选范围： 公司所有正式员工或处在试用期（两个月以上）特别优秀员工。 五、评选条件： 1、工作态度：遵守公司各项规章制度，尽职尽责，勤奋好学，工作认真负责； 2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司； 3、工作成绩：出色完成本职工作和上级交办的各项工作，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法； 4、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活； 5、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性强； 6、出勤状况：无迟到早退，无经常请假情况； 7、团结同事：同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

六、评选名额 评选名额数量=全员在职员工总人数*20%（进位取整数） 例如：雨晴宜昌办公室目前在职人数8人，评选名额数量=8*20%=1.6≈2名。 七、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2、优秀员工、干部评定委员会的组成： （1）、公司高管1人（2）、公司各部门负责人（3）、考核专员 3、委员会的职责：（1）、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；（2）、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 4、输出：评定小组成员名单 八、评价部门分公司绩效状况 1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。 2、评价部门绩效状况的流程：（1）、行政人力资源部向公司各部门和人员发放《部门绩效评议表》：（2）、各评议方本着客观、公平原则进行评议；（3）、行政人力资源部回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；（4）、总经理审批。 3、输出：《部门绩效评议表》 九、根据绩效状况分布申报名额 1、根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别 2、处于良好评定范围内的部门按1：4比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报） 3、处于普通评定范围内的部门按1：6比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报） 4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行

厨房优秀员工评选标准

厨房优秀员工评选标准 （试运行）为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性，增强员工的管理及自我进取的意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质，通过评选这一过程，号召全体员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行酒店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升，调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，让酒店和员工之间有良好的发展平台，特制定以下优秀员工评选标准： 一、卫生（负责的卫生区域及个人卫生）以管理人员记录、员工签字为准。（后附区域卫生检查表） 1、当月卫生10次不合格4分 2、当月卫生5次不合格分 3、当月卫生3次不合格5分 4、当月卫生无不合格现象10分 考核人： 管理人员 二、菜品 1、每月研发四道新菜综合点菜率第三名。4分。 2、每月研发四道新菜综合点菜率第二名。7分 3、每月研发四道新菜综合点菜率第一名。10分 考核人： 管理人员及吧台

三、团结同事、互帮互助 2、当月从不团结同事，从不互帮互助。0分 考核人： 管理人员及同事双重考核打分。 四、执行不落地 1、当月从来无执行不落地。10分 2、当月出现一次执行不落地。6分 3、当月出现二次执行不落地。0分 考核人： 管理人员 五、xx退菜（口味、异物） 1、当月无退菜现象10分 2、当月一次退菜客诉5分 3、当月二次退菜客诉0分 考核人： 管理层、吧台 六、考勤 1、当月无迟到、早退、xx10分 2、当月出现一次迟到或早退5分 3、当月出现二次及两次以上迟到或早退或旷工0分考核人：

XX大学硕士研究生师生互选管理办法【模板】

**大学硕士研究生师生互选管理办法 为深化我校研究生教育改革、提高研究生培养质量、鼓励优秀的研究生导师多带研究生多出科研成果，充分发挥导师和研究生的积极性，特制定本办法： 一、师生互选条件 参加互选的导师必须具备**大学硕士研究生指导教师资格，并且已列入当年招生计划； 参加互选的硕士研究生必须已正式报到入学，且身体健康，能坚持正常学习。 二、师生互选时间 各学院在硕士生入学后1个月内完成师生互选。在研究生复试阶段，不得确定研究生导师。自行确定了导师的，研究生院不予承认，待开学后研究生需重新进入师生互选程序。 三、师生互选程序 师生互选要本着公平公正、透明自愿的原则，在各学院分管研究生工作负责人主持下，由各专业导师指导小组具体负责，确保师生互选的顺利进行。 （一）硕士生填写《**大学硕士研究生师生互选申请表》（每名学生可自愿初选1-2名指导教师）交学院研究生办公室。

（二）硕士研究生指导教师根据硕士生情况并结合其本人志愿选择指导硕士生，在《**大学硕士研究生师生互选申请表》上签字后师生互选生效。指导教师有权优先选择第一志愿的学生。 （三）师生互选中落选的硕士生，由所在专业导师指导小组负责与硕士生协调选定导师。 （四）师生互选名单确定后，由研究生秘书填写《**大学硕士研究生师生互选汇总表》，并将互选结果于互选结束后一周内报研究生院培养办公室审核备案。 四、师生互选要求 （一）各学院在师生互选前要组织师生见面会，导师向新入学硕士生介绍自己的研究方向、在研科研项目、研究进展、学术成果及经费等情况；新生介绍自己的情况，以增进彼此间的相互了解。 （二）为保证研究生培养质量，严格限定每名导师指导研究生人数。原则上，每名硕士生导师每年招收硕士生的人数不超过4人；承担有国家级重大科研项目的硕士生导师，每年招收硕士生的人数可适当增加但不超过5人（需填写《**大学增加指导硕士研究生名额申请表》进行申请）；新遴选的硕士生导师，第一年招收硕士生的人数不超过1人；兼职硕士生导师，每年招收硕士生的人数不超过1人。招收外国留学研究生不受招生名额限制。

优秀员工评选标准以及制度

优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。） 2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表） 3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显着得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖xxx元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励xxx元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的1名员工，各部门主管对这x名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准: 员工考核表 姓名：部门：岗位：考评日期：

制定: 审核: 批准: 优秀员工评选制度

第一章总则 第一条评选目的 为了弘扬柏林整形美容的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。 第二条评选原则 “公平、公正、公开”原则，优秀员工是依据员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 第三条、评选项目 每季度评选优秀员工 第二章评选标准 第一条参评条件 基本条件 参选员工必须具备以下条件，缺一不可； 1.品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象； 2.遵守考勤纪律，请假小于等于4天； 3.工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作 失误； 4.爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示 范带动作用； 5.完全胜任本职工作、能较好完成工作任务； 6.为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到带头作用 优先评选条件 参选员工可具备以下条件中任意一个或多个：

质检表填写样本(市政工程)

质检表 1 质检表1的填写 质检表1是一张查验合格证、出厂检试验报告的汇总表，要求必须有产品名称、规格、数量。检查量与产品数量（这里是指单据上的数量而不是实际用量）要相对应，主要检测项目应齐全，一般均应有明确结论。合格证书、检（试）验报告一般应为原件，如为复印件的必须加盖供货单位印章方为有效，并注明使用工程名称、规格、数量、进场日期、经办人签名及原件存放地点。 除一般常用的材料外，市政工程常用的三渣及沥青混合料有如下规定： 水泥、石灰、粉煤灰混合料，生产单位应按规定，提供产品出厂质量合格证书。连续供料时，生产单位出具合格证书的有效期最长不得超过7天。 沥青混合料生产单位应按同类型、同配比、每批次至少向施工单位提供一份产品质量合格证书。连续生产时，每2000t提供一次。 凡使用新技术、新工艺、新材料、新设备的，应有法定单位鉴定证明和生产许可证。产品要有质量标准、使用说明和工艺要求。使用前应按其质量标准进行检（试）验。 2 质检表2的填写 质检表2是一张开箱检查记录，应按栏目内容填写。填表示例见后。 3 质检表3的填写 下列内容应填写预检记录： （1）主要结构的模板预检记录，包括几何尺寸、轴线、标高、预埋件和预留孔位置、模板牢固性和模内清理、清理口留置、脱模剂涂

刷等检查情况。 （2）大型构件和设备安装前的预检记录应有预埋件、预留孔位置、高程、规格等检查情况。 （3）设备安装的位置检查情况。 （4）非隐蔽管道工程的安装检查情况。 （5）补偿器预拉情况、补偿器的安装情况。 （6）支（吊）架的位置、各部位的连接方式等检查情况。 （7）油漆工程。 4 质检表4的填写 凡被下道工序、部位所隐蔽的，在隐蔽前必须进行质量检查，并填写隐蔽工程检查验收记录。隐蔽检查的内容应具体，结论应明确。验收手续应及时办理，不得后补。需复验的要办理复验手续。 隐检内容及检查情况、验收意见，一般应按监理单位或其他第三方检查意见填写。处理情况及结论栏，预检中提出过处理意见的，必须填写处理情况和处理后的结论。并且要填写处理后的复查时间。 5 质检表6的填写 焊工代号应填写该焊工上岗证的证件编号。内部质量等级栏，应填写检测中测出的最低的那一级。焊缝抽检的数量应按设计或相应规范、标准，如设计无明确要求一般可按30%抽取。 6 质检表7的填写 管道防腐层，厚度及粘结力按20根管道为一组抽检。每组抽检一根管道，每根管道抽检3个断面，每个断面抽检4点，取其中的最小值。不合格就扩大一倍数量再抽检。再抽检合格即可通过，再抽检如仍不合格，则该批20根管全部不合格，均需返工。外观及电绝缘性，应全数检查。目前常用的几种防腐检查记录示范如后。

桥梁 表格 完整版

桥梁工程质量检验单 （编号C—2） 桥梁工程现场质量检验单目录 1、桥梁工程现场质量检验单使用说明 2、桥梁总体现场质量检验报告单———————————— C-2-1 3、钻孔桩桩孔现场质量检验报告单——————————— C-2-2 4、挖孔桩现场质量检验报告单————————————— C-2-3 5、钻孔桩钢筋现场质量检验报告单——————————— C-2-4 6、钻孔灌注桩现场质量检验报告单——————————— C-2-5 7、混凝土浇筑申请报告单——————————————— C-2-6 8、桥涵基坑现场质量检验报告单———————————— C-2-7 9、浆砌片石基础现场质量检验报告单—————————— C-2-8 10、现浇混凝土结构模板现场质量检验单————————— C-2-9 11、混凝土基础现场质量检验报告单——————————— C-2-10 12、承台现场质量检验报告单—————————————— C-2-11 13、墩、台身现场质量检验报告单———————————— C-2-12 14、墩、台身砌体现场质量检验报告单—————————— C-2-13 15、侧墙砌体现场质量检验报告单———————————— C-2-14 16、柱式墩或双壁墩现场质量检验报告单————————— C-2-15 17、墩、台帽或盖梁现场质量检验报告单—————————

C-2-16 18、预制梁、板现场质量检验报告单——————————— C-2-17 19、就地浇筑梁（板）现场质量检验报告单————————C-2-18 20、悬臂浇筑现场质量检验报告单———————————— C-2-19 21、悬臂拼装现场质量检验报告单———————————— C-2-20 22、钢筋加工及安装现场质量检验报告单————————— C-2-21 23、钢丝、钢绞线先张法现场质量检验报告单——————— C-2-22 24、粗钢筋先张法现场质量检验报告单—————————— C-2-23 25、后张法现场质量检验报告单————————————— C-2-24 26、千斤顶施加预应力与放松记录表——————————— C-2-25 27、构件压浆记录表—————————————————— C-2-26 28、千斤顶施加预应力记录表—————————————— C-2-27 29、支座安装现场质量检验报告单———————————— C-2-28 30、梁、板安装现场质量检验报告单——————————— C-2-29 31、护栏安装现场质量检验报告单———————————— C-2-30 32、桥面铺装现场质量检验报告单———————————— C-2-31 33、伸缩缝装置现场质量检验报告单——————————— C-2-32 桥梁工程现场质量检验单使用说明 1、本表为桥梁工程和交通安全设施现场质量检验报告单，是将分项工程检验结果汇于本表内，由承包人填写。“规定值或允许偏差”

推免研究生申请书(新)

推免研究生申请书 尊敬的旅游与地理科学学院领导、老师: 您好！我叫李浩燕，是地理科学专业2009级应届本科毕业生。通过大学几年的努力学习，我已经具有了一定的科学研究、社会实践能力，操作能力和创新能力，且学习成绩优良，英语已达国家四级水平。我十分希望能在本校的研究生学院进一步深造，特此提出自然地理专业推免研究生申请。 在大学学习期间，我十分注重培养自己的综合素质和身心素质，生活勤俭，学习认真，工作负责，思想上进，团结友爱。我始终以严格的标准要求自己，以热情、勤奋、务实、创新的工作和学习作风受到老师和同学们的肯定。 在思想方面，我积极要求上进，在高三时，就积极向党组织提交了入党申请书，并光荣地成为了一名中共预备党员，2009年5月21日成为一名中共正式党员。并在学院担任党小组组长，组织支部同志在支部活动中学习党的现阶段方针、政策，并交流自己的见解。在重大政治问题上和原则问题上保持清醒的头脑，立场坚定，是非分明。在日常生活中做到尊师重道，团结同学，助人为乐，得到老师和同学们的好评。 在工作方面，从大一到现在一直担任班级团支书，在职期间我时刻以大局为重，认真做好本职工作，踏实肯干，同时认真完成院校组织的各项活动，认真配合班主任和其他老师的工作。认真完成各项任务，在这期间，锻炼自己的能力，不断提高了自己的综合素质。

在学习方面，来到大学里我继续保持着认真学习的态度，养成了良好的学习习惯。连续三年在综合测评中班级第一名。大一获得了国家奖学金，学校三好生标兵，学校优秀团员。大二学年获得国家奖学金，学校三好学生，云南省三好学生。大三获得云南省三好学生等荣誉称号。通过了全国英语等级考试四级，全国计算机等级考试Accesse 二级以及办公软件证书。普通话考试二级乙等。 在课余生活方面，我积极参与各项社团活动和社会锻炼活动，为了减轻家庭经济负担，多次参加校外的兼职工作，我发过传单、当过家教、做过市场调查等。这些工作，不仅丰富了我的人生阅历，锻炼了自己吃苦耐劳的品性，也进一步明确了我求学进取的追求。不仅如此，在课外我经常参加一些院校组织的活动，我个人爱好是画画，我参加过学院组织的红烛礼赞绘画比赛，我的作品得到了老师的肯定。参加过“十一月的诗迹”诗歌朗诵比赛获得学校优秀奖。 在身体素质方面，身体健康，体育成绩优秀。每年的体能测试都合格，并在学院组织的篮球比赛中作为班级球员参加比赛。平时还喜欢打打羽毛球等。心理素质健全，有良好的心理承受能力和调节能力。 我热爱地理，热爱地理学，从初中我就开始喜欢地理。这种热爱一直保持到高中，在高考报志愿时我不顾父母的反对毅然选择了地理，而没有选择他们希望的语数外。我志愿书的第一个志愿第一个专业就是云南师范大学地理科学专业。对地理的热情依然保持到现在，在以后我依然会热爱地理。在大学这四年很多学习的机会我没有好好把握，我非常希望能继续学习，有这次机会我非常想尝试，希望能成

优秀员工评选考核表及公司员工社会保险管理制度

年终评优考核表(职能部门) 管理级以下员工年终考核 注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事； 部门 姓名 岗位 考核期间 入职年限 年 月至 年 月 年 月至 年 月 出勤状况 奖惩状况 事假 天，产假 天，长期病假 天 迟到 次，早退 次，旷工 天 罚扣分： 书面表扬 次，通报表扬 次，警告 次，记过 次， 降薪 次 奖得分： 考核项目 考 核 内 容 参考 分 加、扣分 上司评定 考核得分 工作表 现 工作任务 能保质保量、提前完成任务 8 处理能力 理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强 8 工作质量 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，出错率低。 8 工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 8 工作协调 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。 5 纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象，外出办事按规定说明去向，出色完成任务。 5 执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。 8 综合 素质 创新与分享 具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工 10 责任心 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。 10 职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 10 团队精神 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。 10 总计本月得分 分 部门领导评语 签字： 日期：

优秀员工评选标准

优秀员工评选标准 篇一：优秀员工评比标准及细节 员工评比标准及流程一；(一)新秀员工评选标准 1、在公司工作满1个月以上并转为正式员工的； 2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排； 3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假） 4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表） 5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的； 6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 （二）、评选流程 1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商 并根据考核表选出优秀员工； 2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。 （三）、奖励标准 1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励； 2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及

附加奖金； 3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。 二（一）；优秀员工评比标4，所有入选季度新秀员工的均进入年新秀员工评选| 准 1、在公司工作满6个月以上的员工 2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排； 3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、病事假） 4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表） 5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的； 6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 （二）、评选流程 1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商 根据考核表选出优秀员工； 2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。 （三）、奖励标准

桥梁工程质检资料用表顺序

桥梁工程质检资料用表顺序 一、基础及下部构造 （1）钻孔灌注桩基 1、A17表工序检验申请批复单（钢筋加工及安装） 2、钢筋安装检查记录表及附表 3、钢筋安装质量检验评定表 4、A17表工序检验申请批复单（钻孔灌注桩检查记录表） 5、钻孔桩检查记录表 6、灌注桩混凝土原始记录表 7、施工放样测量记录表（12条内容附表） 8、灌注桩钻孔记录表 9、钻、挖孔桩地质变化检查记录表（如出现地质变化） 10、地质柱状图（CAD版本） 11、钻孔桩成孔后灌注混凝土前检查记录表 12、施工放样测量记录表（9条内容附表） 13、钻孔桩质量检验评定表 1根桩基做1份资料 （2）人工挖孔桩 1、A17表工序检验申请批复单（钢筋加工及安装） 2、钢筋安装检查记录表及附表

3、钢筋安装质量检验评定表 4、A17表工序检验申请批复单（挖孔灌注桩检查记录表） 5、挖孔桩检查记录表 6、混凝土施工记录表 7、施工放样测量记录表（12条内容附表） 8、灌注桩挖孔记录表 9、钻、挖孔桩地质变化检查记录表（如出现地质变化） 10、地质柱状图（CAD版本） 11、挖孔桩成孔后灌注混凝土前检查记录表 12、施工放样测量记录表（9条内容附表） 13、挖孔桩质量检验评定表 1根桩基做1份资料 （3）系梁 1、A17表工序检验申请批复单（钢筋加工及安装） 2、钢筋安装检查记录表及附表 3、钢筋安装质量检验评定表 4、A17表工序检验申请批复单（模板安装检查记录表） 5、模板安装检查记录表 6、A17表工序检验申请批复单（系梁检查记录表） 7、系梁检查记录表 8、混凝土施工记录表 9、系梁成品抄平、放样测量资料

优秀员工评选考核表及公司员工社会保险管理制度

年终评优考核表（职能部门） 注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度岀勤状况以及奖惩记录为准。

年终评优考核表（销售部门） 2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度岀勤状况以及奖惩记录为准。

优秀员工评选办法 一、目的：为了调动员工工作的积极性，奖励表现突出的员工，树立员工荣誉感，不断提高工作效率。 二、评选办法： 1、评选范围：优秀员工评选范围为年资满一年的所有员工。 2、优秀员工评选条件： （1）具有高度的敬业精神和责任感。 （2）遵守公司各项规章制度，无处分记录。 （3）能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务。 （4）有很强的工作能力及突出的业绩。 （5）积极参加公司的各类培训、活动等。 （6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。 （7）对损害公司利益的不良现象提出批评，及时汇报。 （8）具有团队合作精神，从不推卸责任。 （9）年度无缺勤记录（年假、公出除外）。 3、岗位能手评选条件： （1）具有高度的敬业精神和责任感。 （2）遵守公司各项规章制度，无处分记录；全年病事假累计不超过3天。 （3）能够服从领导安排，经常提前完成工作任务，并能保证品质。 （4）能够不断提出改善方案并运用到工作中，以提高工作效率。 （5）品质意识强，不良品率低。 （6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。 （7）工作认真，工作技能强，认真保养机器设备或工具。 （8）具有团队合作精神，从不推卸责任。 （9）能够协助主管解决工作中的技术问题。 4、评选标准： （1）优秀员工评选标准：职能部门1人，销售部门1人。 5、评选方式：各部门以民主选举的方式评选出符合条件的员工，评选出的员工必须要列举出具体事迹。经各部门经理审核后交人力资源复查，最后由总经理核准。 符合以下规定的可以评优秀员工，仅做参考： 一、上班必须佩戴工作牌。 . 、上班不准迟到、早退。 .三、工作时间不准睡觉、闲谈、看杂志及其他小动作 四、任何人都必须爱护公物。 五、办公室内严禁吸烟。 六、严禁随地吐啖。 七、办公室必须保持清洁，严禁乱丢垃圾。 八、值日。 九、工位必须保持整洁。 十、本公司员工必须严格遵守公司管理规定。 十一、公司内任何物料不准拿出公司。 十 二、 任何员工都必须绝对服从上级安排。

铁路桥梁工程检验批填写范本

新建铁路张家口至集宁一次复线 检验批填写范本 桥梁工程 张集铁路总承包中铁四局工程指挥部 二零零七年十月

1.检验批表格页边距严格按照呼和浩特铁路局对竣工资料的编制要求，上边距25mm、下边距20 mm、左边距28 mm、右边距18 mm,标题用小二黑体,内容采用小四宋体(检验批表格因内容较多,统一采用小五宋体)。 2.每个检验批内所采用的验收标准只写与本张表格内容有关的标准名称。 3.如某项无内容，用“/”表示，不得划斜线；如某项现在无法填写，以后再补填时，留空，等到可以填写时及时手工填写。

一、基础 1.明挖基础 工程报验申请表 工程检查证 基坑检验批质量验收记录表 桥（涵）明挖基坑地质情况现场确认记录表 工程报验申请表 混凝土(原材料)检验批质量验收记录表(I) 混凝土(配合比)检验批质量验收记录表(II) 混凝土(施工及养护)检验批质量验收记录表 (Ⅲ) 混凝土(结构外观和尺寸偏差)检验批质量验收记录表(IV) 2.钻孔桩 工程报验申请表 施工测量放样报验单 钻孔桩桩位检查表 钻孔桩钻孔前检查证 钻孔记录表 钻孔桩成孔检查表 钻孔桩检验批验收记录表 钢筋笼制作焊接安装前检查证 钢筋（原材料及加工）检验批质量验收记录（Ⅰ） 钢筋（连接及安装）检验批质量验收记录（Ⅱ） 钻孔桩桩孔内灌注水下混凝土前的检查证 水下混凝土浇筑记录表 混凝土（原材料）检验批质量验收记录表（Ⅰ） 混凝土（配合比）检验批质量验收记录（Ⅱ） 混凝土（施工及养护）检验批质量验收记录表（Ⅲ） 二、桩基承台 工程报验申请表

钻孔桩承台基坑工程检查证 钻孔桩成桩汇总表 水下混凝土浇筑记录汇总表 模板安装工程检查证 模板及支架检验批质量验收记录表 工程报验申请表 工程检查证 钢筋（原材料及加工）检验批质量验收记录表（I） 钢筋（连接及安装）检验批质量验收记录表（II） 工程报验申请表 混凝土(原材料)检验批质量验收记录表(I) 混凝土(配合比)检验批质量验收记录表(II) 混凝土(施工及养护)检验批质量验收记录表 (Ⅲ) 混凝土(结构外观和尺寸偏差)检验批质量验收记录表(IV) 三、墩(台)身 工程报验申请表 工程检查证 模板及支架检验批质量验收记录表 工程报验申请表 工程检查证(墩身、托盘钢筋) 钢筋（原材料及加工）检验批质量验收记录表（I） 钢筋（连接及安装）检验批质量验收记录表（II） 工程报验申请表 工程检查证(顶帽钢筋) 钢筋（原材料及加工）检验批质量验收记录表（I） 钢筋（连接及安装）检验批质量验收记录表（II） 工程报验申请表 工程检查证(牛腿钢筋) 钢筋（原材料及加工）检验批质量验收记录表（I） 钢筋（连接及安装）检验批质量验收记录表（II）

优秀员工评选制度(含流程图及相关表格)

1目的 完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性，对员工的工作给予充分的评价与肯定。 2适用范围 2.1本规程适用于XXXXX科技有限公司加工中心各部门基层员工为主。 2.2优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选，另，管理人员、职员不 参与评选。 2.3对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。3监督管理部门 行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 4相关职责 4.1行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负 责。 4.2各部门主管：积极配合工作开展，组织各班组严格按照本制度评选标准 条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、 公正性负责； 5评选时间 5.1优秀员工的评比每月进行1次，定于每月的27日开始实施评选程序，于 30日评选结果出炉。 6评选的定额 6.1根据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，按照1：10的 比例。以部门班组为单位，按照1：10的比例，确定优秀员工名额。 6.2如有特别需要，经申请后再决定增加或减少名额。 7评比内容 考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。 7.1安：主要考核安全生产责任和自我安全意识； 7.2能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识 更新情况; 7.3勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况; 7.4绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。 7.5德：主要考核思想素质表现和职业道德表现; 8参评条件 8.1参评基本条件 参选员工必须具备以下条件，缺一不可。 8.1.1品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象； 8.1.2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、

研究生申请个人陈述

个人陈述 尊敬的老师，您好！ 我叫XXX，22岁，XXXXX人，是20XX届XX学院XXXXXXX专业本科生。2009年夏天，我以优异的成绩从XX省XX市XXX中学考入XX大学，并在充实的学习和社会活动中愉快地度过了大学三年。在贵州大学“明德至善博学笃行”的校训下，在其优良的学术传统和深厚的人文底蕴中，我完成了一个大学生应有的文化基础知识和综合素质，并取得优异的成绩，特此申请到XX大学XX学院XX专业，进行硕士研究生阶段的学习。 现将本人的基本情况介绍如下： 一、政治表现 本人一贯拥护中国共产党的基本路线方针政策，积极向上，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导。品德良好，遵纪守法，愿意积极投入到中国特色社会主义的伟大事业中。本人现在已经是中共党员。在工作和学习中，我能和同学友好相处，愉快合作，并主动向优秀同学请教以改进自己的不足之处。 二、外语水平 在校期间，我对英语兴趣浓厚，通过多年的英语学习，具备了一定的英语听、说、读、写能力，并一次性通过国家大学英语四。英语基础知识较扎实，具有较强的阅读能力，借助于英语词典能够翻译专业相关的英文文献。 三、三年经历 自从2009年9月进入XX大学XX学院学习以来，我始终坚持对专业课程的认真学习，同时也注重对个人其他能力的培养，应该说是做到了各方面的全面发展。在大学前三年的学习中，我曾获得2009—2010年校级二等奖学金； 2010—2011年校级二等奖学金；2009—2010年校“三好学生”称号；2010—2011年院“三好学生”称号；2010—2011年优秀共青团干部称号；2011—2012年优秀共青团干部称号；第三届全国大学生数学竞赛（数学类）XX赛区二等奖等等荣

人力资源年度薪酬福利体系及优秀员工评选方案

关于实施《20xx贵州定忠实业员工绩效考核与薪酬福利制 度》的通知 总公司： 为了加强集团管理,提高薪酬激励效果，充分调动员工的创造性和积极性，现经公司董事会决议通过，贵州定忠实业发展有限公司至20xx年3月1日起执行《20xx贵州定忠实业全员考核与薪酬福利制度》。制度具体内容详见《附件1》、《附件2》。此制度在总公司先试行，各子公司可参照执行。 主题词：绩效考核薪酬制度 报送：集团公司各部门 二○Xx年三月一日签发 附件1： 员工绩效考核方案 一、总则 1. 为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。 2. 为确定员工工资、奖惩、岗位调整、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。 3. 本考核遵循公平、公正、公开的原则。 4. 本考核方案与年度奖金直接挂钩，具体见（表1）。 5. 本考核做到每人一表，有独立的考核档案。 6. 绩效考核实行月度考核，20xx年3月1日起，截止时间为20xx年12月31日（共10个月）。 7．本草案经公司董事会批准后执行。

二、考评客体 1．本案暂时仅适用于贵州定忠实业发展有限公司现有岗位的正式员工、试用期员工。2．总公司对各项目人事专员的考评年终汇总后交予各项目负责人作为该员工年终考评的参考数据之一，具体考核项目请参照（表2）。 3. 本考核不包含经理级及以上职务的员工。 三、考评主体 1.“绩效考评领导小组”全面组织本次绩效考评工作，小组成员由各部门负责人：总裁办主任刘源、人事行政副总监罗忠、财务总监及投融资总经理安怀法、审计总监夏露组成。其中组长为刘源，人力资源部王越主要负责考勤统计、考核统计、年考核汇总等相关事宜。 2.参与考核的主体：主要是人力资源部以及与被考核人具有工作关系的人员。 四、考评内容与方式 1.所有部门每月固定考核项目总分为100分，具体每项考核指标参见（表3）权重分 配如下： （1）每月考勤情况，占总考核的35%，考核主体为人力资源部； （2）每月计划工作完成率，占总考核的30%，考核主体为本部门负责人。 （3）对本职工作的态度，占总考核的15%，考核主体为各部门负责人； （4）工作满意度，占总考核的15%，考核主体为各项目负责人； （5）仪容仪表（自身形象以及公司形象），占总考核的5%。 2.员工考评实行月度考核和年度考核汇总相结合。具体采取以下方式： （1）月度考核。每月最后一天（即30/31日）进行考勤统计并对考核表打分，各项目负责人5日前将考评表交回人力资源部王越处，次月15号前对考核分数以通知的形式进行公布； （2）年度考核。先由被考核人按要求填写《员工述职报告表》（表4），即围绕确定的关键工作任务与岗位职责，用最精练的语言描述其完成情况、存在问题与原因。考核截止时间为20xx年12月31日，2014年1月开始对所有月度考核进行汇总。在年会前公布年度总考核结果。汇总月考核表时，各部门负责人也要对述职报告本身的真实性打分，并提出对被考核人员留任、提升、降职、免职、交流等职务调整建议和对被考核人员提薪与奖励、不变、扣薪与降薪等薪资调整建议。 3.等级评定。分优秀、良好、中等、合格、不合格五个等级。各等级的基本分数和权重分为： A、优秀：100-90分，权重分：1； B、良好：89-80分，权重分：0.9； C、中等：79-70分，权重分：0.7； D、合格：69-60分，权重分：0.5； E、不合格：59分以下，权重分：0。 对打分结果与本人实际表现有较大出入的等其他特殊情况，由考核小组全体人员在结合被考核人述职情况对被考核人进行无记名投票，根据得票情况确定考核等级。

(路基、桥梁)质检资料填写统一要求

路基、桥梁质检资料统一填写要求 项目部及各工区： 为了避免表格的使用和填写不统一，经项目公司相关部门研究决定，对路基、桥梁的质检资料填写，做出具体的要求如下： 一、采用项目部的工程部现在使用的盛宁线项目表格； 二、除固定的施工单位、监理单位、合同段编号可以打印外，其它的内容全 部手写。 三、按单位、分部、分项工程划分表进行编号，没有具体编号的项目（如模 板）就编至分项工程为止； 四、误差值或实测值以及检测频率按表内的要求进行填写，只要不超出《规 范》和《评定标准》的规定即可； 五、施工放样现场记录表内的草图，画坐标法放样图； 六、结构物水泥砼（砂浆）配料通知单JS602表的含水率，统一按试验室提 供的数据进行填写； 七、桥梁工程（大、中桥）： 1、封面（GL-105）表:工程项目：单位工程 2、（例）杜岙大桥，杜岙中桥 工程地点及桩号：（例）YK9+585（中心桩号），ZK9+961.5(中心桩号)； 具体部位：（例）K10+925 左幅10-1#桩基（同桩号、部位栏内容）； 工程项目杜岙大桥 工程地点及桩号YK9+585 具体部位K10+925 左幅10-1#桩基 工程项目杜岙中桥 工程地点及桩号 ZK9+961.5 具体部位K10+925 左幅10-1#桩基

2、后附表内的工程名称：单位工程 （例）杜岙大桥，杜岙中桥 工程名称杜岙大桥 桩号、部位K10+925 左幅10-1#桩基 单位工程：单位工程 （例）杜岙大桥，杜岙中桥 分部工程：（例）基础及下部构造； 分项工程：（例）桩基 桩号、部位：（例）K10+925 左幅10-1#桩基 单位工程杜岙大桥分项工程桩基 分部工程基础及下部构造桩号、部位K10+925 左幅10-1#桩基 3、时间填写：属原始记录的表，就填实际施工日期；钢筋评定表：评定日期≥施工日期；砼评定表：评定日期≥28天强度报告日期，表内的开工日期填砼浇筑日期，完工日期填实际浇筑完成日期。 八、路基工程： （一）、路基工程 1、封面（GL-105）表的工程项目：路基工程（排水工程、涵洞、通道工程、砌筑防护工程）； 工程地点及桩号：（分部工程桩号）YK8+603～YK10+270（分部工程名称） 具体部位：YK8+603～YK8+625 土（石）方填筑第n层（同桩号、部位栏内容）工程项目路基工程 工程地点及桩号YK8+603～YK10+270（路基土石方）具体部位YK8+603～YK8+625 土（石）方填筑第n层 工程项目路基工程 工程地点及桩号YK8+603～YK10+270（排水工程） 具体部位YK8+603～YK8+625 填（挖）方边沟