明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法

明天控股有限公司

员工考勤与休假管理办法

（修订）

制订部门：人力资源部制度类别：专业制度

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明天控股有限公司

员工考勤与休假管理办法

第一章总则

第一条为了规范明天控股有限公司（以下称“集团”）员工考勤及各种休假管理，特制定《明天控股有限公司员工考勤与休假管理办法》（以下称“本办法”）。

第二条本办法适用于集团总部各部门全职在岗员工。其他人员可根据具体情况参照执行，集团各平台、全资子公司、控股子公司也可参照执行。

第三条本办法各条款所称“假期年”指从员工本人入职日或入职日的周年日开始之后的12个月期间。

第二章权责

第四条人力资源部负责本办法的制订与修改，并监督本办法的落实与执行。

第五条人力资源部负责对正常在岗员工的考勤、休假进行管理，办理相关手续，记录员工休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理。

第六条各级管理者有督促所辖员工严格执行本办法的责任。如因监督不力违反本规定，将追究相关管理者责任。

第三章考勤规定

第七条工作时间

集团实行每周5天工作制，固定工时制员工星期一至星期五上班，星期六和星期日为公休日。

上班时间：8：30，下班时间：17：30。

中午11:30至13:00为午餐及午休时间。

第八条考勤管理采取刷卡考勤和签字考勤双轨制，以刷卡考勤为主，签字考勤作为补充，无特殊原因未刷卡或未签字一次，视为迟到或早退一次。迟到或

早退30分钟以内，每次扣款30元，当月迟到、早退累计5次（含）以上者予以警告；当月迟到、早退累计10次（含）以上者予以记过；

第九条在工作时间内无故缺勤即视为旷工，无特殊原因迟到或早退30分钟以上者，按旷工一天处理。当月旷工一天者罚款200元，同时予以警告；当月旷工累计2天（含）者予以记过，并扣发当月全部工资；连续旷工3天（含）以上或当年（假期年）累计旷工达6天（含）以上者予以开除。

第十条工作时间因工外出

员工在工作时间因公外出，当不影响上下班刷卡和签字时，须征得直接领导的同意，并在部门《因公外出登记表》（附件一）上进行登记；如因公外出影响到上下班刷卡和签字时，无特殊原因应事前将直接领导的批准单交给部门考勤员。《因公外出登记表》由考勤员进行日常管理。

第十一条外派人员的考勤

凡工资在集团发放的外派人员，其考勤情况每月需由分管（或派出）部门进行准确汇总，并标明在职状态。如出现与事实不符者，责任由分管（或派出）部门领导承担。

第十二条考勤管理

集团内以一级部门为单位进行日常考勤记录及月度统计，《考勤记录表》（附件二）及《部门人员考勤月度统计表》（附件三）由人力资源部统一制定，每月月底前各部门将《考勤记录表》及《部门人员考勤月度统计表》（需由部门总经理及考勤员签字认可）提交人力资源部，作为薪酬支付的依据。

特殊岗位的工作时间可根据工作需要进行调整，报人力资源部批准后执行。集团一级部门总经理、副总经理级（含）以上员工暂不考勤。

第五章加班

第十三条集团提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要安排在公休日或法定节假日加班的，可安排补休同等时间，或者用于冲抵其同一假期年的病假和事假。

第十四条加班时间以小时累计，加班累计8小时，可以冲抵一天病假或事假。

第十五条公休日或法定节假日加班需要提前申请。员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午5点钟前,把经过批准的《加班申请审批表》（附件四）交到人力资源部备案。

第十六条未在规定时间内向人力资源部提交《加班申请审批表》进行备案的员工，其加班时间将视为无效。

第十七条员工加班应如实打卡，记录加班时间。

第十八条员工在公休日或法定节假日经批准出差，视为加班，不需另行办理加班申请手续。可按天数冲抵其同一假期年同样天数的病假和事假，或者安排补休。

第四章假期规定

第十九条根据国家有关规定，集团员工可以享有公休日和法定节假日，可按集团规定享有婚假、丧假、产假与护理假、年休假等，员工因病因事可请病、事假。

第二十条公休日和法定节假日

集团实行每周5天工作制，固定工时制员工星期一至星期五上班，星期六和星期日为公休日。

依据国家有关规定，员工可享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日休假待遇，具体休假天数按国家相关规定执行。

第二十一条病假

1、员工因病或非因公负伤需休息，可向所在部门申请病假（包括就诊时间），3天（含）以上，须由医院出具病休证明。

2、集团正式员工每月可享有1天带薪病假，每月的带薪病假限当月使用，不得累计使用。

3、未经批准的病假或逾期病假均视为事假。

4、除带薪病假外，员工病假期间，领取本人的基本工资。

5、员工休病假超过两个月者，视为长期病假，领取病假工资。两个月内，发全额基本工资，第三个月支付80%基本工资，第四个月支付60%基本工资，以后逐月减少10%，以此类推，但病假工资标准不低于北京市最低工资标准的80％。

6、员工长期病假的病假工资，发放至医疗期结束。医疗期的计算遵照国家政府的有关规定执行。请病假超过医疗期者，集团有权按国家有关规定解除劳动合同。

7、患有传染病的员工病愈返工时须持有医院出具的健康证明。

8、员工因执行公务而致伤害或疾病，可至人力资源部领取工伤认定表并填写，同时持区级以上医院证明办理申请工伤病假手续；工伤病假期间支付全额工资。

9、对于极少数员工经常请病假，严重影响工作的，集团有权调整其工作岗位或予以解聘。

第二十二条事假

1、员工因处理私事，可请事假，事假为无薪假期。

2、事假以小时计算，累积8小时为一工作日。事假期间按本人当日全额工资扣减。

3、正常情况下每月事假不得超过3天，每一假期年累计不得超过10天。

4、同一假期年内事假累记超过30天（含），集团有权不再与其续签合同。

第二十三条婚假

1、员工达到法定结婚年龄（男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁），符合婚姻法规定，初次结婚，取得结婚证者，可享受婚假3天，符合晚婚条件（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）可享受婚假10天。

2、员工申请休婚假需结婚登记日之前已在本集团工作，且结婚登记12个月内提出申请。婚假需一次连续用完，休息日及法定节假日不另行计算。

3、婚假期间，工资全额发放。

第二十四条丧假

1、员工直系亲属死亡可以申请不超过5天的丧假。丧假须由直接领导签字，经部门总经理和人力资源部同意后方可休假。直系亲属是指员工本人的父母、儿女、配偶，以及配偶的父母。

2、丧假逾期可申请以事假或年休假冲抵。

3、丧假期间工资全额发放。

第二十五条产假与护理假

1、女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多

胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，增加产假30天。

2、女员工怀孕流产，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。三个月以下给予15天产假；三个月以上四个月以下给予30天产假；四至七个月休假40天，七个月以上按正常产假处理。

3、怀孕期间因健康原因需要休假，以及产假期满尚未恢复健康或因病继续休假者，凭医院证明按病假处理。

4、产假期间，基本工资全额发放，岗位工资、奖金补助等暂停。

5、女性员工产假期满，在12个月的哺乳期内，每天给予哺乳时间1小时。

6、符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生孩子时可享受半薪护理假3天。工资按本人当月日工资的一半发放。

7、上述假期连续计算，并包括法定节假日在内。

第二十六条年休假

1、集团直属部门、平台、全资子公司内工作的员工在集团连续工作一年以上者，可按规定享受年休假待遇。各控股子公司或关联子公司员工如调入集团工作，其在控股子公司或关联子公司的工龄折半计算，合并在集团的工作时间核算年休假。

2、员工在集团工作满一年后的第一个假期年可享受3天年休假，而后，工龄每增加一年则增加1天年休假，但最多不超过14天。

3、年休假最多可分两次使用，两次之间间隔不少于三天。当年（假期年）未提出申请或未休完者，视为放弃。

4、如需连续休年休假，休假时间按自然日计算，包含法定假期及节假日。

5、员工请年休假需提前一周申请，并得到批准后方可休假。

6、年休假可以用来冲抵超期的事假、病假、婚假、产假及护理假、丧假。

7、有下列情况之一者，取消该员工当年（假期年）的年休假：

（1）当年（假期年）出现旷工。

（2）当年（假期年）休产假。

（3）当年（假期年）休带薪假（含婚假、丧假、带薪病假）累计超过15日（含）。

（4）当年（假期年）休病假、事假和护理假累计超过15日（含）。

（5）违反计划生育政策。

（6）上一年（假期年）出现（1）至（5）条情况之一，但是在上述情况出现之前已经享受了年休假。

（7）员工在入职一年以内，出现上述（1）至（5）条情况之一者，取消下一假期年的年休假。

第五章请销假规定

第二十七条集团员工申请病假、事假、婚假、丧假、产假与护理假、年休假，都必须遵守请假规定。

第二十八条经理的请假审批权限为1天，总经理和副总经理的审批权限为3天，3天以上的请假需由集团主管领导审批。

第二十九条员工请假，均需事先填写《休假申请审批表》（附件五）。从其直接领导开始签字，直至有相应审批权限的上级领导审批。休婚假、年休假需提前一周申请。

第三十条员工将经签字批准的《休假申请审批表》提交人力资源部，由人力资源部核准无误后，方可开始休假。

第三十一条因特殊情况未能办理正常请假手续而休假者，需先以电话等方式请假，只有在得在明确答复予以批准的情况下请假才有效。休假期满上岗日办理补假手续，补假时，按正常请假程序办完手续后提交人力资源部，人力资源部核对无误后，确认补假完成。

第三十二条员工休3天以上假期者，休假期满3日内，需至人力资源部办理销假手续；销假时，在《休假申请审批表》内的“销假备注”一栏内填写销假时间并签名，人力资源部核对无误后，确认销假完成。

第六章附则

第三十三条本办法由集团人力资源部负责解释。

第三十四条本办法自公布之日起正式实施。

附件：

附件一：《因公外出登记表》

附件二：《考勤记录表》

附件三：《部门人员考勤月度统计表》

附件四：《加班申请审批表》

附件五：《休假申请审批表》

第8页 共12页

附件一：

因公外出登记表

第9页 共12页

附件二

考勤记录表

考勤部门： 考勤期间： 月

1、 此表为部门考勤记录表，由部门考勤员为部门人员作每日考勤记录，每月进行统计，统计内容填写在《部门人员考勤月度统计表》中；

2、 考勤员每日对正常出勤人员以打"√"作记录，对出不正常的出勤，以填写具体内容为记录，如“病假”、“事假”、“年休假”、“迟到”等；

3、 每月底，部门总经理与部门考勤员在此表上签字，与《部门人员考勤月度统计表》一并及时提交人力资源部，作为薪酬计算的依据。

第10页 共12页

附件三 部门人员考勤月度统计表

部门： 月份： 月

说明：

1、此表经部门总经理及考勤员签字后方可生效；

2、此表将作为部门月度工资发放的依据；

3、如因部门监督不力而造成数据统计不准确或虚报考勤，责任由所在部门领导承担；

4、此表须于次月1日前返回人力资源部。

5、外派人员考勤情况由分管（或派出）部门进行归口统计，需标明在职状态。

部门总经理签字：

考勤员签字：

附件四：加班申请审批表

申请人：

年月日

附件五休假申请审批表

年月日