人资经理职位说明书

人资经理职位说明书

一、基本资料

岗位名称人资经理所在部门人资行政部

岗位定员1人所在职系管理系

上升空间人力资源总监职业方向专业人力资源管理

直接上级集团人资总监

直接下级人资主管、行政主管

二、工作描述

本岗位工作目标:负责人力资源及行政管理工作,完善和制定人资行政管理相关制度流程,员工的招聘培训选拔绩效管理薪酬福利管理及员工的沟通协调,保障公司人力资源的供给;公司日常内外行政事务的处理协调公司各部门之间的关系,各项工作的督促和检查,企业文化总务后勤工作网络安全管理,为员工提供满意的工作氛围提供公司满意度。

三、工作职责

职责一:人力资源管理体系时间

工作任务1.整体人力资源计划:根据公司年度发展目标,确定公司人力资源整体原则、方针、目标定期

2.职务编制:依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责,审核部门岗位职责定期

3.管理制度政策的调整:根据公司的发展,拟订人力资源管理体系各项制度流程,报总经理,经批准

后执行定期4.招聘:及时掌握调整职务人员数量、职务变动、职务空缺数量根据组织架构、职务设置及变动情况,

拟定招聘计划,参与主管级以上人员的初试工作及员工入职、离职、转正、调岗、竞岗手续的审核

转正:主管级员工入职一个月的工作访谈,及转正手续的审批,监督员工转正的访谈及审批。

离职:主管级员工离职访谈及离职手续办理、审批,并监督离职相关工作的交接及账号删除工作。

随机

每月

每日5.培训计划:结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划;辅导、组织、审批部门

培训计划,负责主管级管理技能培训、职业素质培训、新员工培训

定期/

每月6.绩效考核:制度修订、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、主管级绩

效面谈的组织、参与

每月

7.薪酬、福利:主管级薪酬表的制定,员工级薪酬表的审核,奖金的制定,主管级薪酬异动的审核每月

8.劳动合同:依据法律规定及时更新调整劳动合同条款,及签署劳动合同人员、内容、名单的审批每月

9.劳动争议:受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决随时

10.员工访谈:组织员工访谈会(含转正前访谈),了解各部门工作情况和相关数据,收

集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告

每月

11.职业生涯规划管理:根据员工的工作绩效结合性格特点及自身发展需要,协助建立员工生涯规划

定期

12.奖罚执行:审批经人事行政部核准的过失单和奖励单,并安排执行随时

13.人资成本预算:人资成本的核算,包含招聘、培训、薪资、福利等定期

职责二:行政管理体系时间

工作任务1.工作协调:协调公司各部门之间的关系,负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通

顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅。组织协调公司外部投诉处理工作,并协调相关

部门解决。

随时

2.执行监督:落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,奖罚制度的执行和监督。随时

3.管理制度、政策的调整:根据公司的发展,拟订行政管理体系各项制度、流程,报总经理,经批

准后执行

定期

4.文档管理:规范公司文件标准化格式,PAWA系统及文本类别的通知公告的审核随时

5.假期管理:考勤及假期的审核随时

6.企业文化:负责公司对外形象宣传公共关系和公司企业文化建设,代表公司与相关部门、上下级

单位往来,负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。

定期7.管理费用控制:固定资产、办公用品、日常用品的预算费用控制及审核,活动费用预算等定期/

随时8.总务后勤管理:加强对宿舍、工作餐、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境的管随机

理,办公环境卫生及美化

9.安全保卫:加强对人员进出、公务访客、物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的

管理。

随机

10.会务管理:会议安排、接待,会议室的合理使用,管理层例会的主持及对会议文件决定的事项

进行催办,查办和落实,公司的年终总结工作,跟催各部门编写总结报告。

定期

11.网络管理:网络运行、计算机及其他IT设备的采购安装,电话交换系统与网络电话等日常理维

护与故障处理,内部服务器的信息安全保障,文件备份,功能规划定期

职责三:临时事务

完成上级交办其他工作

四、工作权限

1.负责人事行政部工作目标和计划的完成

2.人事行政部通知公告审核权

3.主管级初试、工作跟进、转正、辞退/离职、假期审核权

4.主管级薪资的制定、员工级薪资的审核权

5.员工的复试、转正、辞退/离职、假期审批权

6.及时合理合法解决公司与员工的劳动争议权。

7.公司管理技能、职业素质的培训权

8.绩效考核的指导、审核权

9.薪酬调整的建议权

10.人事、行政流程及制度有拟定监督实施权、修改权、审定权

11.对已批准的奖惩决定的执行权。

12.对公司人事档案的齐全、完整与定期归档负责。

13.人事行政部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况的检查权

14.对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

15.对人事行政部所掌管的公司秘密的安全负责。

工作条件:办公室

工作地点:杭州乘风电器公司工作时间五天工作制,每天8小时

五、任职资格

性别不限年龄28-45岁

体格健康语言能力英语

最低学历大专专业人力资源或相关专业

特别技能:事务型工作的实操

经验要求

工作经验最低工作时间人力资源相关管理经验5年

招聘、绩效考核、培训、薪酬管理及薪资核算工作5年

所需培训

培训内容培训方式最低培训时间人力资源管理师在职半年

知识与技能

所需知识与技能熟练程度人力资源知识、 IT知识、职业规划知识熟练沟通能力、亲和力、执行力精通数据分析能力了解

机密资料1、员工薪资

2、公司管理层需保密的事宜

3、公司规定的商业秘密

现任岗位人姓名:性别:女状态:正式■替代□空缺□

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