员工访谈记录表

1、此表由每一位访谈者在每次访谈结束后及时地、独立地、如实地填写。

2、每一位访谈者在每月最后一个工作日将此表汇总到金秀萍处，由其进行整理分析，并输出分析报告

3、访谈内容：指访谈者对受访者的主要访谈内容，可根据访谈者的访谈目的自由进行调整。

4、反馈问题：指受访者在访谈过程中提出的主要问题点。

5、改进方案：指访谈双方对反馈问题提出的改进意见、建议。

6、访谈形式：指访谈者双方的沟通交流方式，可以邮件、QQ、RTX、电话、面谈等，根据实际情况

7、受访者状态：指受访者目前所处的工作状态，如在职、预离职（提出离职，但未离职交接）、离职

8、保密性：为保护员工隐私，此表内容仅限人资部存档，任何人不得私自泄露。

访谈记录表

析报告给人资部所有人员、郑总、林总。

际情况由访谈者自由选择。

、离职（正在办离职手续）、异动（调岗、晋/降等级）、其他（工作状态不佳等）。