基干民兵情况登记表
公司合同纠纷处理规定
公司合同纠纷处理规定 年月日发布（ )法合纠纷字第号第一条为维护本公司的合法权益，依法加强对公司的合同管理，根据公司的合同管理规定，制定本规定。 第二条合同纠纷由公司法律顾问室统一管理。 第三条合同履行发生纠纷后，主办部门应当在三日内将合同编号、纠纷情况等通报公司法律顾问室。法律顾问室应当统一编号登记，并指定专人负责本案。案件登记后，法律顾问应在三日内通知原合同经办人，将有关材料送交法律顾问室。第四条 1、合同纠纷分为对方不履行、己方不履行或者双方都有责任三种情况。根据不同情况，由负责本案的法律顾问提出处理意见。 2、属于对方不履行合同或者不正确履行合同的，在对方违约行为发生后，法律顾问应当在两日内提出法律意见书，并由经办人以公司的名义起草致对方的信函，经总经理批准盖章后，以传真或者特快专递方式通知对方。并应取得对方收到信函的确认件。 3、属于己方未能正确履行合同的，应当积极与对方联系，提出解决问题的建议,做好协调工作。同时，要注意收集相关证据，为应诉做好准备。 4、对于双方都有责任的，要注意收集证据材料，做好起诉或者应诉的准备。 第五条法律顾问一定要注意案件的诉讼时效，必须保证时效的有效性。 第六条
1、对方违约给公司造成损失的，如果协商不成，则应做好诉讼的准备。经办人要根据法律顾问的要求，将相关材料交给法律顾问，由法律顾问决定是否聘请律师，向哪个法院提起诉讼，诉讼标的如何计算，证据材料如何组织等。 2、合同纠纷进人诉讼程序，法律顾问直接出庭的，有关部门要予以积极配合；聘请外部律师的，由法律顾问与律师沟通，协助律师做好诉讼工作。 第七条根据合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁的，由法律顾问负责起草申请书及组织相关材料证据。是否需要聘请律师，由法律顾问室决定。 第八条公司作为案件的被告或者仲裁的被申请人时，法律顾问要做好应诉工作。在规定的期限内提出答辩状，不得无故拖延，延误胜机。答辩状要与经办人所在部门会签后报主管领导决定。但作为代理人的代理意见则由法律顾问室决定。第九条因为法律顾问或者经办人的故意行为导致诉讼或者仲裁败诉的，法律顾问或者经办人应当承担相应的责任。 第十条案件审理过程中，一切重大事项均应及时向有关部门和主管领导通报，需要集体研究决定的事项要提出建议，由主管总经理决定研究的时间、地点和参加人员。一旦集体决定作出以后，法律顾问室必须执行。 第十一条本规定由公司董事会讨论通过，由总经理发布施行。 第十二条本规定自年月日起施行。 附件一: 公司合同纠纷处理登记表
劳动合同纠纷案例
案例：未与劳动者及时签订合法劳动合同，致赔偿双倍工资 广东省东莞市第一人民法院 民事判决书 （2014）东一法排民一初字第44号原告：段志某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。 委托代理人：唐泽某，广东明冠律师事务所律师。 被告：东莞某公司，住所地：广东某，企业法人营业执照注册号为XX。 法定代表人：张定某，该公司副董事长。 委托代理人：龚志某，湖南国纬律师事务所律师。 原告段志某诉被告东莞某公司（以下简称“美信公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法由代理审判员李慧仪适用简易程序进行独任审判，并先后于2014年2月18日、2014年4月25日两次公开开庭进行了审理，第一次开庭时原告段志某及其委托代理人唐泽某、被告美信公司的委托代理人龚志某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段志某起诉称，段志谋于2012年11月16日入职被告美信公司从事保安工作，但美信公司并未和段志某签订书面的劳动合同，也没有根据相关的法律规定为段志某缴纳养老保险、支付加班工资及高温津贴。2013年10 月28日，美信公司与段志某解除了事实劳动关系。美信公司的行为侵犯了段志某的合法权益，段志某为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令美信公司支付段志某：1、因为签订劳动合同的二倍工资24200（从2012年12月16日至2013年10月28日）；2、2012年11月至2013年10月的加班工资16813.16元；3、高温津贴（2013年6月至10月）750元；4、经济补偿金2200元；以上共计43963.16元。 被告美信公司口头答辩称，一、其无需支付段志某未签订劳动合同的二倍工资，理由为段志某入职时手续齐全，包括签订了入场登记表、承诺书、入职担保书，双方于段志某入职后第二天即2012年11月16日签订劳动合同；二、段志某的加班费应根据美信公司提交的有段志某签名确认的考勤表进行认定处理；三、美信公司无需支付段志某高温津贴，因为保安室是个独立的房间，内置风扇；四、段志某以更换工作环境为由主动离职，故美信公司无需支付段志某经济补偿金。 经审理查明，原告段志某于2012年11月16日入职被告美信公司工作，任职保安。2013年9月16日，段志某向美信公司提交辞职单，并于2013年10月28日离职。段志某在2012年11月、12月及2013年2月至9月的工资条显示其应发工资分别为988.74元、1913.2元、2554元、2036.8元、2133.1元、2195元、1996.35元、2050.36元、2223.14元及2187.1元，共计20277.8元。 段志某向劳动部门申请劳动仲裁，要求美信公司支付：1、2012年12月16日至2013年10月28日未签订劳动合同的二倍工资24200元；2、工资差额（含加班费）16813.16元； 3、2013年6月至10月的高温津贴750元； 4、经济补偿金2200元。东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于2013年12月18日作出东劳人仲企庭案字（2013）53号仲裁裁决书，裁决：一、美信公司应于该仲裁裁决生效后三日内支付段志某：1、2012年11月份至2013年10月份工资差额（含加班费）12553.34元；2、高温津贴750元。二、驳回段志某的其他请求。段志某对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。 庭审中，段志某同意其诉求的加班费按照仲裁裁决认定的金额12553.34元计算。双方均确认段志某离职前十二个月的平均工资为2200元/月。段志某主张其在职期间，美信公司并未与其签订书面劳动合同，故要求美信公司支付2012年12月16日至2013年10月28
关于规范合同管理的通知
关于规范合同管理的通知 发布时间:2015-05-08 各子公司、集团各部门： 根据2015年4月集团法律事务部对各子公司合同会签、审批及存档情况的检查结果，结合法律事务处理的实际情况，现就规范合同管理有关事项通知如下： 一、合同文本的形成和上传流程 （一）合同从谈判到签订和存档一般包括如下文件：信誉和背景调查、合同文本草稿、合同审批修改意见、法人授权委托书、对方资质证明文件、各种审批管理表格、合同谈判记录、合同正本及附件、合同签订、变更、解除过程中的信函、电话记录、传真资料、票据凭证及其他资料。 （二）合同文本包括合同正文和附件。正文就是经过集团法务部审核后的合同修订稿，附件主要包括《禁止商业贿赂协议》、合同谈判记录、部门讨论记录以及对方授权委托书和资质证件（营业执照、组织机构代码证、委托代理人的身份证复印件）。 （三）合同文本的形成
所有合同由经办部门拟稿并传至法务部审订，经过审订后由法务部返还给经办人。根据实际谈判情况，如经办人或合同对方不同意法务部的修改建议，经办人需和法务部协商确定最终合同文本。 以前各公司已形成的规范合同文本，且法务部已建议作为该类合同模板使用的，可不经法务部修订直接上传审批。 法务部将安排法务专员参与重要工程、采购、施工、营销合同的谈判过程，各部门应相互协作制定出公司合同范本。 （四）合同上传审批流程 合同经办人应先将经法务部修订后的合同文本送对方签字盖章，然后方可上传到EAS审批系统，上传后经办人应及时跟踪相关部门的审批情况，原则上在7日内完成审批。如遇特殊情况（如政府及事业单位服务类合同），需由我方先盖章的或没有禁止商业贿赂协议和对方资质证件的，由项目总经理同意后，经办人方可上传合同文本。 二、合同签章和保管 （一）合同签章流程
合同管理办法(完成)
1．目的 规范工厂（以下简称工厂）合同管理，降低合同订立和履行过程中的法律风险、避免或减少经济纠纷，维护工厂合法权益。2．适用范围 本办法适用于工厂合同报审、审批和签订、履行各环节。 3．术语 3．1 合同：是平等主体的自然人、法人和其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 3．2 合同资料：合同资料包括该合同的立项报告(计划或来源)、预算材料、合同正本及其附件、补充协议、合同相对方资信及资质材料、招标投标相关材料、与本合同有关电报、信函、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等文件，包括但不限于送货、提货、托送及验收单据、发票、汇票、本票、支票、信用证等结算凭证，以及其它与合同有关的书证、物证等材料。 3．3 合同管理：本办法规定的合同管理是指工厂对外签定和履行合同过程中自我规范、自我约束和自我保护的内部管理工作，包括：3.3.1 对合同签约人的授权管理。 3.3.2 对合同进行审查、统一编号的管理。 3.3.3 合同来源、合同文本、合同评审、履行过程中形成的全部合同资料的归档管理。 3.3.4 对合同评审、合同纠纷的处理及其它与合同有关事项的管理。 3．4 合同评审：合同评审是指组织专业评审人员对合同各方的主体资格、资信资质、履约能力、质量保证能力及所提供书面材料的真实性和合法性，合同风险评估等进行全面评审，并提出相应意见的活动。 4．引用文件 4.1FTOP.10012.10.5-2011《合同管理办法》 4.2 FTOP.10012.06.3-2011《案件办理管理办法》 4.3 FTOP.10024.09.1-2011《经济责任追究制度》 4.4 FTOP.10012.04.1-2011《合同专用章管理办法》
证据材料 施工合同纠纷 诉讼之王
证据材料诉讼之王 --通过案例谈工程资料的重要性 郝晓明/文 郝晓明，北京中伦文德太原律师事务所党支部书记，律师事务所合伙人，副主任。山西省建筑业协会法律服务部副主任，太原仲裁委员会仲裁员。主要业务领域：建筑工程、房地产、刑事辩护、PPP法律事务、公司治理业务。 作为从事建设工程法律服务的律师，在诉讼实践中通过一个个案例可以看出，建设工程施工合同纠纷施工承包方往往存在一个共性问题，就是施工项目部工程技术资料、结算资料、合同资料管理不善，常常出现了缺失和漏洞。导致双方发生纠纷时，在法庭上没有证据支持自己的主张和观点，导致在法庭上处于极为不利的境地。所以，工程项目施工过程中形成的技术资料、质量检验资料、签证资料、合同资料、计量资料、结算资料等和其他项目管理资料，在法律上都是证据。 一、从代理诉讼案件中总结的教训和经验 本人从事律师职业20多年来，代理了大大小小几十件工程纠纷案件。现仅列举典型案例，来看工程资料的在诉讼中的重要作用。 2012年9月29日，由A施工单位公司承建的某电厂工程基本完工，正在进行机组整体试运行，即并网调试。按照计划，试运行从9月27日开始，至9月29日8点结束。就在试运行还有几个小时即将结束的时候，一场火灾于9月29日凌晨2时20分至2时47分之间在试运行现场发生了。这场突然发生火灾事故，经过消防队两个多小时奋力扑救才熄灭，过火面积2600平方米，导致控制间、汽轮机车间钢结构屋面等设施设备被烧毁，1#汽轮机组各系统整体报废。根据发包人（业主）在火灾后向消防部门报送的直接经济损失为2900多万元，但未造成人员伤亡。
事后调查发现，A施工单位作为总承包人，虽然在工程竣工后发包人组织了竣工验收，但未依法办理竣工验收签字确认手续，发包人便直接委托某电力技术服务公司进行联合调试工作。发包方转发了调试单位的《关于热电厂1#机启动并网试验时间安排的报告》，未将施工单位列为调试的主要参与单位。A施工单位接到发包人试运行通知后，只通过口头方式向业主方和监理方提出：“工程的分部试运行检验资料尚未经各方签字确认，在整体试运之前应当办理验收手续，验收签字前不同意进行整体调试”。但该意见未得到业主方的采纳，也未留存对整体调试表示异议的书面资料。 火灾之后，当地消防行政主管部门对火灾现场进行了几天勘察和事故调查。作出的《火灾事故认定书》认定：“排除人为放火造成火灾的可能，无法排除1#汽轮机储油泵出口法兰破裂，导致高压透平油喷溅，遇高温蒸汽管道后发生爆燃所致”。当地安监部门事故定性报告称，本起事故是一起因管理混乱、组织不力，建设方、施工方、监理方、调试方明知未经单项验收，在不具备调试条件下违规进行联合调试导致火灾，是一起“较大安全生产责任事故”。 火灾事故给A施工单位带来的后果是，1、竣工结算陷于停顿，施工单位还有4000多万元工程款没有拿回来。由于发生火灾造成损失，业主拒绝和施工单位进行竣工结算。经过一年的谈判，业主避而不谈结算工作，反而强调施工单位如何赔偿火灾损失。 一年之后，业主就本案火灾损失向法院提起诉讼，把施工单位、调试单位和监理单位一并告上法庭，主张被告赔偿因火灾事故造成的损失。我受施工单位委托代理应诉。 业主起诉标的额9983万元。包括火灾事故导致的直接损失3700万元和因火灾导致工厂停工的间接损失6200多万元。要求施工单位承担主要责任。业主起诉书称，引起火灾发生的原因不在技术上而在违规操作和施工质量原因上。把矛头主要指向施工单位。接手案件后，本律师首先是调阅工程资料。包括合同文件、质量检验批资料、验收资料，并和项目部的工程技术人员共同进行分析，我方是否存在引起火灾的原因。经分析发现，一是《火灾事故认定书》及原告没有证据证明法兰破裂、螺栓没有拧紧；二是施工单位的分项验收资料证明，高温管道及设备上均有保温层，表面温度不超过摄氏50度，不会引起爆燃；三是《火灾事故认定书》并没有查明是因法兰螺丝未拧紧导致漏油是起火原因，只是无法排除；四是通过资料证明在此前进行的油循环试验中没有任何油压
请销假管理制度96642
请销假管理规定 为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据有关规定，结合实际，制定本规定。 一、请假类别 请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等。 二、假期时间 （一）假期时间自离岗之日起至办理销假手续止，具体假期时间按照国家有关规定执行。 （二）探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定节假日时间。 （三）年休假、5天以内（含5天）事假，不包含公休假日和法定节假日时间。 三、审批程序 干部职工因事、因病等原因需请假的，须履行请销假手续。请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假采取本人签到。 （一）请假的须填写《请假审批表》，遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的，可通过电话方式请假，经领导同意后，委托他人履行书面请假手续。 （二）请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料，病假期间工资待遇按相关规定执行。
（三）请假期满需续假的，提前1天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。未履行请销假手续、无正当理由逾期不到岗的，按旷工处理。 （四）事假全年累计不得超过20天。因特殊原因请事假超过20天的，超出天数从年休假中扣除，并履行年休假审批手续。 （五）请事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等逾期的，均按旷工处理。 四、审批权限 （一）局系统各单位、机关各科室正科级以上干部请假1天以内的，分别由单位主要负责人、局分管领导审批；请假1天以上的，经单位主要负责人和局分管领导同意后，报局长审批。处级领导干部请假按照市委干部管理有关规定报批。 （二）局机关副科级及以下人员请假1天以内的，经科室负责人同意后，由局分管领导审批；请假1天以上的，经科室负责人、局分管领导同意后，报局长审批。 （三）下属处级事业单位副科级及以下人员请假3天以内的，由单位负责人审批；请假3天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。下属正科级事业单位副科级及以下人员请假1天以内的，由单位负责人审批；请假1天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。 （四）局机关、正科级事业单位“三支一扶”、实习大学生、公益性岗位等辅助人员请假1天以内的，由所在科室（单位）负责人审批；请假1天以上的，经科室（单位）负责人同意后，报
合同管理办法
湖北省楚建易网络科技有限公司 湖北省楚建易网络科技有限公司合同管理办法(试行) 制度编号：CJY-ZD-FK-2018001
第一章总则 第一条为加强合同管理工作，提高合同质量，保证依法签订、履行、变更和解除合同，及时解决合同纠纷，维护公司的合法权益，建立和完善事前防范、事中控制、事后补救的合同风险防范机制，根据《中华人民共和国合同法》，特制定本办法。 第二条本合同所指公司，为湖北省楚建易网络科技有限公司。本办法适用于公司本级、公司各部门及将来分、子公司的合同管理。 第三条本办法所称合同是指公司在经济活动中与自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系而签订的协议，包括合同书、具有法律约束力的其他各类法律文件（框架协议、备忘录、意向书、数据电文）以及即时结清的口头协议。 本办法所称合同管理是指：公司对合同的审核、签订、履行、变更、解除、登记、争议处理、监督检查、奖罚等行为的管理活动。 本办法所称合同经办部门为公司内部需求并负责签订合同的部门；合同经办人为具体负责合同签订的公司员工。 第四条合同管理是企业管理的重要内容，合同管理工作应遵循以下原则： （一）谁主张、谁签订、谁管理、谁负责原则。 合同的签订由合同经办人及合同经办部门负责，由财务部门审查监督，由风控部门审查及专项管理。 （二）授权管理原则。 合同经办人应当按照规定的权限负责谈判、订立合同，不得未经授权、超出授权以及越级订立合同。 （三）依法签订合同原则 各部门应当严格按照国家相关法律法规的规定签订合同，由合
湖北省楚建易网络科技有限公司 同审核部门对合同进行全面审核，保证合同的合法性。 （四）先签合同后履行原则。 公司合同应当先签订、后履行，避免在合同履行过程中甚至履行完毕后补签合同。 （五）全过程管理原则。 公司合同管理流程的分为合同的准备、订立、履行、终止以及登记归档等，实行全过程管理。 （六）及时处理合同纠纷，维护企业的合法权益原则。 第五条公司任何部门或员工不得利用合同损害本公司利益牟取私人利益，影响本公司正常的生产经营。 第六条管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密，任何人不得以任何方式泄露在合同管理中知悉的商业秘密。 第七条合同经办部门、合同经办人以及与合同管理有关的其他工作人员，都应当按照规定的职责、程序等认真做好合同管理工作。 第二章合同管理机构、人员及其职责 第八条公司涉及合同业务的各职能部门，负责本部门业务合同的签订及履行工作。 （一）办公设备、办公用品的采购合同，房屋租赁、装修合同、宣传推广合同、劳动合同及人力资源培训合同由综合管理部负责。 （二）技术开发、技术咨询、技术服务类合同由技术中心负责。 （三）采购商、供应商入驻合同、广告合同及金融超市板块合同由市场部负责。 （四）涉及公司与各家金融机构签署的战略合作协议、公司与银行签订的协定存款合同、结构性保本存款协议（合同）、定期存款
住院病人外出请假登记表
福寿山镇卫生院 住院患者入院须知 科室____ 姓名________ 床号___ 住院号_________尊敬的病友及家属： 感谢您对本院的信任！为了让您尽快地得到有效的治疗和护理，及早康复出院，请您仔细阅读以下内容。 1.住院病人，可通过病房护士站或住院处查询住院费用。 2.病人住院需自备洗漱用具。 3.每天上午7点30至10点为医生查房及护士治疗时间，除个别陪护外，其他家属请退出病房。 4.为避免交叉感染及差错发生，请您不窜病房，不私自调换床位，非探视时间请不要会客。 5.您及您的家属未经许可不得进入医疗场所，不得翻阅病历及医疗记录。 6.病房为公用场所，请注意保管好您的贵重物品，现金可以缴入您的住院账户，手机等物品务必随身携带，防止被盗。 7.本院为无烟医院，禁止吸烟。同时病房内有氧气等易燃物，在大楼内吸烟会危害所有人的生命，请您自觉遵守。 8.请保持病房的整洁、安静。病人与家属不要在走廓上成群逗留，高声喧哗；请勿随地吐痰，勿向窗外扔垃圾、废物、倒水，保持卫生间清洁，严禁向抽水马桶内倾倒果皮、废纸、塑料等，以免堵塞管道；请勿在院内饮酒吸烟和擅自使用电器；病房设施放置有统一的标准，请不要随意搬动。 9.探视时间：上午10:00-12:00，下午16:00-20:00，其他时间及为治疗和病员休息时间，不得随意出入病房。 10.陪住者由主管医生、护士长根据病情需要决定。夜9点后，不是陪住者请自动退出病区。 11.晚上09:30后病房一律熄灯休息（夏季10:30），特殊抢救及输液者例外。 12.为了您的治疗能按时进行请不要擅自离院和外出，如有特殊情况，需经医护人员同意并签字方能离开，如擅自外出后引发的一切后果需自负。病情允许，您可在医院内散步，但离开病区时应获得护士许可。
合同管理
第十八章合同管理 一、合同管理目标 合同管理目标是指通过对合同协议的签署、履行、变更或解除等进行规范和控制，确保合同协议的有效执行、合同协议违约风险的及时识别和有效处理。 二、业务范围 本手册中合同管理主要涉及职能部门：证券及法务部、财务部。 合同是指公司与自然人、法人及其他组织等平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 三、业务风险 合同管理风险是公司在合同协议的管理控制中，因违反国家法律法规和未经适当审核或超越授权审批等行为而面临的风险，具体如下所示： 1、合同内容不完整，影响合同履行，致使生产经营受到影响；权利业务约定不明确，存在或有风险。 2、合同协议的订立违反国家法律法规，可能遭受外部处罚、经济损失和信誉损失。 3、合同条款不完善，加重公司责任或排除公司权利，不利于对公司合法权益的保护。 4、合同协议未经适当审核或越权审批，可能因重大差错、舞弊、欺诈而导致损失。 5、合同违反相关法律、法规、导致合同不能成立、无效或被撤销。 6、违反相关法律法规、侵害社会公共利益，受到行政或司法惩处。 7、违反公司章程和相关内部管理制度，合同不能通过内部批准，影响生产经营。
8、未恰当履行合同协议条款或监控不当，可能导致违约损失、舞弊、欺诈等风险 四、控制措施 1、明确公司合同协议审批权限，规范公司合同协议订立行为。 2、确保合同协议的签订符合国家及行业有关规定和公司自身利益。 3、规范公司经营行为，强化合同管理，防范法律风险，有效维护公司的合法权益。 4、明确各岗位的职责、权限，确保合同协议管理的不相容岗位相互分离、制约和监督。 5、有效实行分级授权，归口管理。 6、合同协议的履行、变更或解除符合相关规定。 7、及时识别和有效处理合同协议的违约行为。 8、合同订立应符合相关法律、法规和公司合同管理制度。 9、严格审核签约主体的资格，规范合同、协议订立的程序、形式和内容。 五、相关制度 《合同管理制度》 《印章管理制度》 六、内控体系 内控名称内控流程 合同管理 合同编制流程 合同评审流程 合同履行变更与终止流程
合同管理制度(常用)
合同管理制度 第一章总则 第一条为加强合同的管理，规范和约束公司的经营行为，维护公司的合法权益，杜绝风险存在，根据《合同法》及有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条公司对外发生以下业务，均须以书面形式签订合同。 1、对外投资（接受投资）； 2、借入（借出）款项（不含公司内借款）； 3、分两次以上收（付）款的单笔业务； 4、服务期限在4个月以上的单次收（付）款业务； 5、单次付款（收款）金额在10, 000元以上的生产经营用原材料、机器设备（产品）采购（销售）业务。 第三条合同标的具备招投标条件的，一般通过招投标程序再订立合同。 第四条公司对合同实行专业归口管理，法人委托书管理，合同专用章管理。 第五条本制度适用于钟祥市迎丰食品有限公司。 第六条本制度由总则、合同相关部门的职责、合同订立条件、合同主要内容、合同订立、合同履行和评价、合同的变更解除、合同纠纷的处理、合同章及合同的管理、附则十部份组成。 第二章合同相关部门的职责 第七条公司的合同主管部门为法务部（行政暂兼），全面负责法律咨询、法律事务和合同管理的日常工作，其具体职责： 1、负责联系公司聘请法律顾问，法律顾问参与企业合并、分立，投资、入股等重大合同谈判、签约的法律咨询服务；负责对公司委托审查的合同提出法律意见，供决策参考：接受委托处理各类合同纠纷的协商、调解，代理仲裁、诉讼案件等法律事务工作； 2、参与公司重大工程、采购及投资项目的谈判；负责从财务角度对合同进行审核把关； 3、负责管理公司合同专用章，建立合同台账，填写合同报表，保管合同文本、变更函件与合同有关的资料，办理合同资料年终归档，建立合同档案（合同档案原件由行政部、财务部各执一份）。 第八条合同承办部门指公司内部需签订合同的部门；合同承办部门由业务对口的分管领导负责；承办人指具体负责合同签订的公司员工。 l、合同承办部门主要职责： 1.1 在授权范围内负责谈判、签订合同，既不能违章越权，也不能消极推诿； 1.2 依照“谁签订合同谁负责”的原则，对本部门所承办签订合同的主体资格，履约能力的可靠性，合同内容的合法性、严密性、可行性及其执行结果负直接、主要责任；
合同纠纷处理制度
合同纠纷处理制度 第一章总则 第一条目的 为维护本公司的合法权益，依法加强对公司的合同管理，根据公司的合同管理办法，制定本办法。 第二条管理 合同纠纷由公司法律顾问室统一管理。 第三条登记 1、合同履行发生纠纷后，主办部门应当在3日内将合同编号、纠纷情况等通报公司法律顾问室。法律顾问室应当统一编号登记，并指定专人负责本案。 2、案件登记后，法律顾问应在3日内通知原合同经办人，将有关材料送交法律顾问室。 第二章纠纷处理 第四条处理 合同纠纷分为对方不履行、己方不履行或者双方都有责任三种情况。根据不同情况，由负责本案的法律顾问提出处理意见。 1、属于对方不履行合同或者不正确履行合同的，在对方违约行为发生后，法律顾问应当在两日内提出法律意见书，并由经办人以公司的名义起草致对方的信函，经总经理批准盖章后，以传真或者特快专递方式通知对方。并应取得对方收到信函的确认件。
2、属于己方未能正确履行合同的，应当积极与对方联系，提出解决问题的建议，做好协调工作。同时，要注意收集相关证据，为应诉做好准备。 3、对于双方都有责任的，要注意收集证据材料，做好起诉或者应诉的准备。 第五条时效 法律顾问一定要注意案件的诉讼时效，必须保证时效的有效性。 第六条起诉 对方违约给公司造成损失的，如果协商不成，则应做好诉讼的准备。经办人要根据法律顾问的要求，将相关材料交给法律顾问，由法律顾问决定是否聘请律师、向哪个法院提起诉讼、诉讼标的如何计算、证据材料如何组织等。 一旦进入诉讼程序，法律顾问直接出庭的，有关部门要予以积极配合；聘请外部律师的，由法律顾问与律师沟通，协助律师做好诉讼工作。 第七条仲裁 根据合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁的，由法律顾问负责起草申请书及组织相关材料证据。是否需要聘请律师，由法律顾问室决定。 第八条应诉 公司作为案件的被告或者仲裁的被申请人时，法律顾问要做好应诉工作。在规定的期限内提出答辩状，不得无故拖延、延误胜机。答
基干民兵档案模板
分类编制目录 序号材料名称 材料时间 页码整理人 年月日 01 基干民兵编组信息登记表2019 5 25 01 XXX 02 体格检查表/健康证明2019 5 25 02 XXX 03 政治考核表2019 5 25 03 XXX 04 学历学位证复印件2019 5 25 04 XXX 05 身份证复印件2019 5 25 05 XXX 06 银行卡复印件2019 5 25 06 XXX 07 组织关系介绍信/组织关系证明2019 5 25 07 XXX 08 工作证复印件或单位工作证明2019 5 25 08 XXX 09 退出现役军人证复印件2019 5 25 09 XXX 10 职业资格或专业技术资格证书复印件2019 5 25 10 XXX 11 特种车辆驾驶证或装备操作证复印件2019 5 25 11 XXX (前6类为必须收集统计内容，后5类根据 个人情况整收集整理)
基干民兵编组信息登记表 编制单位： 姓名性别民族出生年月 政治面貌文化 程度 血型身体状况 身份证号是否退役军人 家庭地址 技术职称专业特长联系电话工作单位 所在分队入队时间担任职务预建党组织内职务 参加军事 训练情况 奖惩情况
体 格 检 查 表 姓 名 性 别 出生年月 贴照片处 职 业 身份证号 工作单位 现住址 检 查 项 目 医师意见 外 科 身高 cm 体重 kg 四肢 内科 血压 /Kpa 心脏 肺、呼吸道 神经及精神 五官科 视 力 左 右 辩色力 听 力 左 右 耳病 化 验 血常规 尿常规 既往史 家族史 主检医师 意见 主检医师签名： （盖医务专用章） 年 月 日 体格结果 及结论 旗（县市区）人民武装部（盖章） 年 月 日 备 注 附血常规、尿常规检验单
船舶保管合同纠纷案(doc 8页)
船舶保管合同纠纷案 原告中山市民众镇保家船舶保管站（下称船舶保管站）与被告中华人民共和国中山海关（下称中山海关）、中华人民共和国拱北海关（下称拱北海关）船舶保管合同纠纷一案，本院于2001年8月2日受理后，依法组成合议庭。两被告在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，本院于8月31日依法裁定驳回两被告的异议。两被告不服，向广东省高级人民法院提出上诉。2002年3月21日，广东省高级人民法院依法裁定维持一审裁定。4月29日，本院召集各方当事人进行庭前证据交换，并公开开庭进行了审理。原告船舶保管站法定代表人郭硕、委托代理人利永波，被告中山海关委托代理人王涛，被告拱北海关委托代理人罗华鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告船舶保管站诉称：中山海关为解决所查扣的船只保管问题，于1999年7月与船舶保管站口头订立船舶保管合同，约定中山海关将其查扣的船舶委托船舶保管站保管，保管费、拖船费按中山市物价部门批准的收费标准收取；双方以填发《委托保管收据》、《委托看管在扣走私船清表》方式办理船舶保管的接收手续。协议达成后，船舶保管站依约保管了中山海关委托保管的船舶。2001年4月5日，中山市人民政府打击走私综合办公室（下称中山打私办）发文通知船舶保管站，要求将船舶移交中山市实业集团公司设立的保管场保管。但中山海关至今不按约定付清保管费，也不取回委托保管的船舶。截至2001年7月20日，中山海关仍拖欠保管费1,624,500元。中山海关是拱北海关的直属机构，不具备独立的法人资格，拱北海关应对中山海关的债务承担连带责任。为维护船舶保管站的合法权益，请求判令：1、解除船舶保管站与中山海关的船舶保管合同； 2、由中山海关取回保管船舶19艘； 3、两被告连带支付拖欠的保管费1,624,500元。在诉讼过程中，因中山海关已于2001年8月9日取走剩余船舶，并与船舶保管站协商解决了部分保管费，船舶保管站于2002年4月28日变更诉讼请求为：请求判令两被告连带支付79艘船舶的保管费，包括67艘“三无”船舶保管费452,150元、12艘有牌船舶保管费563,850元，共1,016,000元。 原告船舶保管站在举证期限内提供了以下证据：1、广东省经营服务性收费许可证； 2、中山打私办2001年4月5日、8月31日给船舶保管站的通知； 3、船舶保管站2001年7月10日发给中山海关的函件； 4、中山海事局2001年8月29日给船舶保管站的函件； 5、船舶保管站2000年10月9日作出的船舶保管报告； 6、走私“三无”船舶交收登记表16份； 7、有牌船只移交清表2份； 8、委托看管在扣走私船清表9份； 9、委托保管单6份；10、委托保管收据63份。 被告中山海关辩称：一、中山海关与船舶保管站口头协商被扣船只的保管事宜时，
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面） 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监
镇基干民兵点验程序及内容
XX镇基干民兵点验程序及内容 一、整理队伍：报告：同志，XX镇基干民兵应急分队集合完毕，应到30人，实到30人，点验是否开始，XX部长刘吉松（开始），是。 二、今天点验大会的内容共分项，1、整队报告（已进行完），人员介绍，2、点验开始，3、宣布干部、骨干任免命令，4、提问抽点，5、民兵代表宣誓，6、新入队民兵代表发言，7、宣布训练任务和活动制度，8、领导讲话，9、大会结束。 三、人员介绍：出席今天大会的有县人武部陈兵部长，张绪恒副部长，参加今天大会还有XX镇基干民兵营政委、镇党委书记XX同志，XX镇武委会主任、镇长XX同志，及XX镇民兵应急分队30名同志。下面，请大家以热烈的掌声对县、镇领导光临今天的点验大会，表示欢迎。 四、下边进行大会第二项内容，由我宣布XX镇（基干）民兵应急分队点验大会开始。 请起立，奏国歌，请坐下 五、下边进行大会第三项内容，请XX镇武委会主任、镇长陈桂茂同志宣布干部、骨干任免命令。 六、下边进行大会第四项内容，请县人武部，宣布民兵编组（花名册），并进行呼点、抽查提问（请点到名的同志喊到，回答问题声音要洪亮）。 七、下边进行大会第五项内容，请民兵代表上台宣誓。 八、下边进行大会第六项内容，请新入队基干民兵代表肖军同志发言。 九、下边进行大会第七项内容，由我宣布XX镇应急分队训练任务和活动制度（见材料）。 十、下面进大会第八项内容，请XX镇基干民兵营政委、镇党委书记刘宝泽同志讲话，大家掌声欢迎； 下面进行大会最后一项内容，请县人武部领导讲话，大家掌声欢迎。
十一、今天的大会即将结束，我在此向各民兵预备役的各位同志提一点希望和要求，请各位时刻牢记自己是一位光荣的基干民兵（中华人民共和国武装力量的组成部分），更是一名应急队员，应急队员顾名思义是应付突发性事件、抗洪抢险、维护社会治安等任务，要想做一名合格的基干民兵，那么平时请加强时势政治、法律法规的学习，积极参加年度训练，严格要求自己，树立好基干民兵的良好形象，为XX的经济发展、社会稳定保驾护航，展示保难民兵的风采。在此同时，我也向县、镇领导表个态：在干好本职的同时，义不容辞的做好党委、政府的交付的各项工作任务，做到两副担子一肩挑、两项成果一起出，组织带领导民兵预备役人员为激情XX、财富走廊的建设恪尽职守，守护好涟水的南大门、淮安的后花园。在涟水人武工作分区争一流、军区争进位中，本人将以饱满的热情、崭新的姿态，比别人做的更好，比昨天做的更好。 十二、整队报告。部长同志，XX镇基干民兵点验完毕，请指示。 民兵组织整顿工作本着“编建为使用、平时能应急、战时能迎战”的原则，坚持统筹兼顾、规范有序、重点突出，以“八有”为标准，通过集中开展民兵组织整顿，达到任务分队落实、人员相识相知、兵员结构优化、编组布局科学、人员在位达标、对接关系明确的要求。按照基干民兵规划任务数，将民兵编组任务层层分解落实到具体单位、具体人，严格整组工作的程序，确保整组工作落实到位
基干民兵数质量情况表(12个表)
基干民兵情况表【分队基本情况】建制名称种类区分组织分类建制级别行政区划编组乡镇 说明： 1、“建制名称”批该民兵分队名称。 2、“种类区分”指该民兵建制单位为作战、勤务保障、应急维稳、储备。 3、“组织分类”指该民兵建制单位为的具体组织分类、分类标准见《基干民兵组织分类表》。 4、“建制级别”指该民兵建制单位为团、营（分队）、连（分队）、排（分队）。 5、“行政区划”指该民兵建制单位所在的省（自治区、直辖市）、地（市）及县（市、区）具体名称。 6、“编组乡镇”为该民兵建制单位编组到乡镇、街道、企业事业等单位的具体名称，编组在县（市、区）以上的民兵建制单位不填写此项。
基干民兵情况表【分队编制情况】 建制名称 编配情况人数 营数连数排数总人数民兵干部数 说明： 1、此表为该民兵建制单位管辖的编制单位情况。 2、“编配情况”一栏中“营数”、“连数”、“排数”分别为该建制单位下属营、连、排的编配情况。（为军分区2005年民兵整组下达的编配任务）
基干民兵情况表【综合情况一】 行政区划乡镇基干民兵总 人数 男性人 数 女性人 数 退伍军 人数 经过军 事训练 人数 专业技 术人员 数 28岁 （含）以 下人数 29至 35岁人 数 36岁人 （含）以 上人数 说明： 1、“行政区划”指该民兵建制单位所在的省（自治区、直辖市）、地（市）及县（市、区）具体名称。 2、“编组乡镇”为该民兵建制单位编组到乡镇、街道、企业事业等单位的具体名称。 3、“经过军事训练人数”的人员包括全部退伍军人。 4、统计到村。
基干民兵情况表【综合情况二】 行政区划乡镇 文化程度技术职称政治面貌博士生 数 硕士生 数 本科生 数 大专生 数 高中生 （中专 职高） 数 初中生 （含） 以下人 数 副高以 上职称 人数 中级职 称人数 初级职 称人数 党员 人数 团员 人数 说明：“副高以上”技术职称指副高级职称和高级职称；统计到村。