管理心理学

管理心理学

第一章

1、管理心理学是一门怎样的课程?

答:管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究,以提高效率,在一定的成本控制条件下,最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。

2、如何界定管理心理学?

答:它是一个研究领域,他探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响,以便运用这些知识来改善组织的有效性。

3、管理心理学包含哪些内容和研究目的?

答:主要研究:A、人与工作、组织和环境的匹配问题。其研究结论为人力资源的招聘和选拔、绩效管理提供了有力的理论基础。B、核心问题:激励问题。

4、管理心理学产生的历史背景?(相关的理论、实践?)

答:历史背景:20世纪60年代,管理心理学发展为一门独立的学科。在19世纪末20世纪初,提高生产效率成为一个非常突出的社会问题,表现在a.提高生产效率有助于缓解早期工业社会劳资关系的矛盾。B.第一次世界大战期间,提高劳动生产率有助于满足军需物质生产的需要。为此,他们集中力大批心理学家进行人际关系、团体行为、领导行为的研究,这些研究成果构成了管理心理学的基本内容。

理论基础:泰勒的科学管理理论、梅奥等人的人际关系理论、X理论—Y理论……

实践:霍桑实验

5、管理心理学与组织行为学的联系和区别?

答:联系:研究目的相同、研究对性一致、研究内容大同小异、很多理论来源相同。

区别:前者研究组织中人的心理(内在与外在同时研究),后者研究组织中人的外在的可变、可测的行为。

练习

1、霍桑实验的主持者是()

A、梅奥

B、泰勒

C、霍桑

D、斯科特

2、霍桑实验中的电话线圈装配工实验是为了研究()

A、验工满意度对生产效率的影响

B、工作环境的物质条件对生产效率的影响

C、非正式群体对生产效率的影响

D、正式群体对生产效率的影响

3、首次提出“管理心理学”概念的是()

A、梅奥

B、莱维特

C、莉莲·吉尔布里斯

D、斯科特

相关推荐
相关主题
热门推荐