最美劳动者-歌颂建筑工人

最美劳动者

-------------建筑工人，烈日下的英雄

劳动人民是世界上最伟大的人民，他们用劳动创造了世界，创造了人类，创造了我们今天的幸福生活。是劳动，建成了今天的万丈高楼；是劳动，筑就了现代化的信息高速公路；是劳动，让偌大的地球变成了一个小小的村落；是劳动，使浩翰的荒原变成了亩亩良田。

建筑工人是其中不可或缺的一部分，建筑工人为人民建造的房屋，使人们有了避风港；建筑工人为人民建造了家园，使人们在疲惫的时候有了休息的港湾；建筑工人为人们建造了道路桥梁；使人们的生活交通提供了便利。作为建筑工人的一份子，我感到很光荣，虽然我个人的力量是渺小的，但是集合千万的我这样渺小的力量就汇集成一股强大的力量，这份力量在人们的日常生活和祖国的发展中是不可缺少的。

五月已经过去了，炎炎夏日已经到来，近年来连续的高温为本来就艰苦的条件更添困难，像去年的在连续的高温天气中，有很多人因为高温中暑住进医院，更有甚者失去了生命。今年这个夏天，在一开始就进入了高温，这对我们建筑工人来说是一个很大的挑战，高强度的作业，连续的高温，为本来就辛苦的工作更添艰难，所以我要说最美劳动者，是建筑工人，他们是烈日下的英雄，他们是默默的付出的英雄。

作为建筑公司的一个职员，我虽然没有真正的去盖过一砖一瓦，但是我每天的工作都离不开建筑工人，我亲眼所见他们工作的辛劳，我亲自感受过建筑工地的高温环境的恶劣。每当夏日的午后，看到他们疲劳的身影，心理有会感到一阵心酸，他们是谁的父亲，又是谁的丈夫，也许你会说，这是他们自愿的，他们辛苦他们也拿到了钱，但也请你想一想，如果没有他们的甘愿付出，没有他们的辛苦与认真，你还能在空调的房间里，喝着咖啡，听着音乐，聊着天。不要因为那黝黑的脸庞而觉得他们丑，那是风雨给他们最自然的装扮，让他们的劳动成果看起来更美，不要因为那泥土而觉得他们脏乱，真是泥土使得他们朴实而美丽。

我们不能知道每一个劳动者的名字，我们不能记住每一个劳动者的脸庞，我们不能了解每一个劳动者的辛劳与成果，但是我们看到了他们共同努力的结果，我们看到了一座座美丽恢弘的建筑，我们体会到了城市的干净与整洁，我们享受到了美味的食物，这一切的一切都是劳动者带给我们的。当我们尽情享受这信息交通的便利时，请不要忘记了这便利背后的每一份力量。时刻怀着感恩的心去看待这个世界，要感谢带给我们食物的农民，要感谢让我们能时刻吹着冷气的电力工人，要感谢让我们随时电话邮件的通信工人、、、、、、时刻发现身边的美，劳动者最美。

劳动是神奇的，劳动是伟大的。劳动者用勤劳的双手和智慧，编织了这个五彩班斓的世界，创造了人类的文明。让我们向全世界的劳动者致敬！

建筑工人安全常识(一)

建筑工人安全常识(一) 1.什么叫安全三宝，并如何使用？ 安全帽、安全带、安全网是减少和防止高处坠落和物体打击这类事故发生的重要措施，常称之为“三宝”。 作业人员必须正确使用安全帽，调好帽箍，系好帽带；正确使用安全带，高挂低用。 一、安全帽： 对人体头部受外力伤害（如物体打击）起防护作用的帽子。使用时要注意： 1、选用经有关部门检验合格，其上有“安鉴”标志的安全帽； 2、使用戴帽前先检查外壳是否破损，有无合格帽衬，帽带是否齐全，如果不符合要求立即更换。 3、调整好帽箍、帽衬（4～5cm），系好帽带。 二、安全带： 高处作业人员预防坠落伤亡的防护用品。使用时要注意： 1、选用经有关部们检验合格的安全带，并保证在使用有效期内。 2、安全带严禁打结、续接。 3、使用中，要可靠地挂在牢固的地方，高挂低用，且要防止摆动，避免明火和刺割。 4、2m以上的悬空作业，必须使用安全带。 5、在无法直接挂设安全带的地方，应设置挂安全带的安全拉绳、安全

栏杆等。 三、安全网： 用来防止人、物坠落或用来避免、减轻坠落及物体打击伤害的网具。使用时要注意： 1、要选用有合格证的安全网；在东莞地区使用时，必须按规定到有关部门检测、检验合格，方可使用。 2、安全网若有破损、老化应及时更换。 3、安全网与架体连接不宜绷得太紧，系结点要沿边分布均匀、绑牢。 4、立网不得作为平网使用。 5、立网必须选用密目式安全网。 2.“四口”“五临边”指的那些？ “四口”指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口。 “五临边”指在建工程的楼面临边、屋面临边、阳台临边、升降口临边、基坑临边 3.进入施工现场的基本安全纪律有哪些？ 1、进入施工现场必须戴好安全帽，系好帽带，并正确使用个人劳动防护用品。 2、穿拖鞋、高跟鞋、赤脚或赤膊不准进入施工现场。 3、未经安全教育培训合格不得上岗，非操作者严禁进入危险区域；特种作业必须持特种作业资格证上岗。 4、凡2m以上的高处作业无安全设施，必须系好安全带；安全带必须

辽宁省职工劳动权益保障条例(2019修正)

辽宁省职工劳动权益保障条例 （2013年5月30日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议通过根据2019年9月27日辽宁省第十三届人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈辽宁省石油勘探开发环境保护条例〉等8件地方性法规的决定》修正） 目录 第一章总则 第二章劳动权益保障 第三章监督与救济 第四章法律责任 第五章附则 第一章总则 第一条为了保障职工的合法权益，构建和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本省行政区域内与企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等组织（以下统称用人单位）建立劳动关系的职工的劳动权益保障，适用本条例。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除或者终止过程中，职工依法享有的权益。 第三条职工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。 第四条职工劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 职工应当遵守法律法规和职业道德，执行劳动安全卫生规程，履行劳动合同约

定，遵守用人单位制定的规章制度，努力完成生产任务和工作任务。 第五条县级以上人民政府应当加强对职工劳动权益保障工作的领导。 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责职工劳动权益保障工作。 工业和信息化、住房城乡建设、卫生健康、国有资产监督管理、市场监督管理、应急管理等有关部门应当根据各自的职责依法保障职工劳动权益。 第六条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门，应当会同同级工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。 第七条工会依法维护职工合法权益，对职工劳动权益保障工作依法进行监督。 对用人单位侵犯职工劳动权益或者不履行保障职工劳动权益职责的，工会有权依法要求纠正；职工申请调解、申请仲裁、提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第八条用人单位应当依法保障职工劳动权益。任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有检举和控告的权利。 第二章劳动权益保障 第九条用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与职工订立劳动合同，应当使用人力资源社会保障行政部门制定的劳动合同文本，或者用人单位依法自行制定、经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同文本。 用人单位与职工订立书面劳动合同后，劳动合同文本由用人单位和职工各执一份。 第十条用人单位与职工订立劳动合同，应当自订立劳动合同之日起三十日内到人力资源社会保障行政部门备案；用人单位与职工解除或者终止劳动合同，应当

女职工特殊权益保障维护工作的调研报告

企业女职工特殊权益保障维护工作的 调研报告 按照上级工会要求，旗总工会在全旗范围的企业中进行了调查。通过调查，了解企业当前女工基本状况、女工劳动经济权益实现状况，女工民主政治权益实现状况、女工思想道德观念、文化技术素质状况和企业劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况。调查采用召开座谈会、查阅企业有关数据资料和档案的方式进行。座谈会分别是与企业党、政、工负责人、与企业中层管理人员、与企业一线女工进行座谈。此次调查得到了企业支持和女工欢迎，获得了积极的成果，较全面地掌握了女工队伍状况的现状。现将调查情况及意见报告如下： 各企业能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，大部分企业成立了女职工委员会或设有女工委员，女职工组织制度也比较健全。有些企业签订了平等协商集体合同，大部分企业签订了女工特殊权益保护专项合同，女工签订劳动合同，签订率为100％。能落实养老、医疗、生育等保险。能够保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象。工会女职工活动正常，“三八”节期间，各企业工会都采取各种形式进行庆祝。 每个企业对员工都进行了岗前、岗中、离岗健康检查，体检

率达100%。旗总工会和旗妇幼保健医院协商，面向全旗企事业单位女职工进行两癌免费检查，查出患有各类疾病女职工进行救助。通过对女工的体检，维护了女工的权益，保证了她们的身心健康，得到了广大女职工及家属的赞誉。 近年来受市场经济影响，企业进入低谷，资金十分紧缺，但企业工会尽量挤出资金，用于企业文化建设。开展多种形式、丰富多彩的文体活动和鹊桥会，提高了员工的积极性、增强了团队意识、荣誉感和归属感。特别是通过“三八”活动让女工感受到了企业对她们的重视，充分体现她们的半边天作用，通过鹊桥会让很多未婚的男女找到了心仪的另一半。 一、存在问题 1、“四期”保护个别存在死角，有关政策难以落实。虽然国家和地方政府对此都制定了相关的政策法规。但存在女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”有待进一步加强。 2、生育保险制度还有待加强、监督制度需进一步完善。与女职工切身利益相关的生育保险实施有待进一步加强。 二、原因分析 1、思想认识不到位，法律意识不强。一是部分管理者法律意识淡薄，对女职工承担着人类自身再生产的社会责任缺乏正确认识。因此未依法制定企业内部的一些规章制度，或虽制定了有关规章制度，但却不照章行事；二是女职工对有关法律法规不熟悉，不懂得依法维护自己的权益，缺乏自我保护意识。三是对女

建筑工人安全生产八项权利参考文本

建筑工人安全生产八项权 利参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

建筑工人安全生产八项权利参考文本使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、上班前，工长或组长不讲安全，不进行安全技术 交底，工人有权不接受任务。 2、上班前，工长或组长应指定专人进行安全检查， 如不检查，工人有权不上岗。 3、检查中发现不安全因素或隐患不立即整改，工人 有权不上岗。 4、临时改换工种，工长或组长应交待安全操作规 程，如不交清，工人又不懂该工种的安全操作规程，工人 有权不服从分配。

5、工长或组长不按安全规程办事，违章指挥，工人有权抵制。 6、发现违章作业者，工人有权向上级反映、汇报。 7、工人抵制违章指挥，工长或组长打击、报复者，工人有权上告。 8、工长或组长不落实安全措施，忽视安全生产，工人有权提出批评和向上级报告。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

新时期产业工人队伍建设情况调研报告

新时期产业工人队伍建设情况调研报告 技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是技术人员队伍的骨干。下面是小编整理的，欢迎大家阅读! 新时期产业工人队伍建设情况调研报告 为进一步加强村(社区)劳动保障经办队伍建设，推动我市劳动保障业务下延和社会保险“五险合一”工作，市人力资源社会保障局组成调研组，由市城乡居保局局长陈亚军带队，分赴大竹县、通川区、开江县开展村(社区)劳动保障队伍建设专题调研，基本掌握了全市村(社区)劳动保障队伍现状，针对问题提出了一些对策建议，以期为村(社区)劳动保障队伍建设提供参考。 一、专题调研工作开展情况 调研组走访了x个县(区)x个乡镇，在这x个乡镇分别召开了座谈会，有x个乡镇的主要领导和xx个村(社区)书记(主任)分别参加了座谈。会后与x个县(区)人力资源和社会保障局长面对面交换了意见;这x个县(区)人力资源和社会保障局都汇总了座谈会相关情况，并书面提出了关于村(社区)劳动保障协理员管理工作的意见和建议。 调研组还在全市范围内发放问卷调查表，分别征求了xx个乡镇的主要领导和xxx多个村(社区)的书记(主任)意见建议。调研期期间，还电话征询了省人力资源和社会保障厅相关处室的意见和眉山、广元等市(州)的相关做法以及本市相关部门单位、未调研县部分乡镇及村(社区)同志的意见建议。 二、村(社区)劳动保障队伍建设现状 全市xxx个乡镇共有xxxx个村和xxx个社区。经编机构制部门批准设立村(社区)就业和社会保障服务站(或劳动保障所)xxx个。村(社区)专兼职从事劳动保障工作人员xxxx名，其中男性xxxx名、占xx%，女性xxx名、占xx%。使用公益性岗位人员xxx个。xxx个社区配备了专职的劳动保障协理员，xx%的村(社区)劳动保障工作由其他人员兼职，其中，xx%由副主任兼任，x%由大学生村官兼任。

工人权益保障

工人权益保障公示牌 一)劳动者应享有的权利 (1)享有平等就业与选择职业的权利。 (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资, (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时 (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险与福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。 二)劳动者应履行的义务 (1)努力完成劳动任务 (2)遵守劳动纪律,维护用人单位的财产安全。 (3)提高职业技能,执行劳动安全卫生制度。 4)未成年工与女职工的特殊保护 (未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。)

(1)禁止安排女职工从事矿山井下与重体力劳动强度的劳动及其她禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动与重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间与夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从事重体力劳动强度劳动与哺乳期禁忌从事的其她劳动,不得安排其延长工作时间与夜班劳动。 (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害与重体力劳动强度劳动,以及其她禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。 5)确定劳动者最低工资标准的参考因素 (1)劳动生产率与就业状况。 (2)地区之间经济发展水平的差异。 (3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。 (4)社会平均工资水平。 6)对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定 (1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％。 (2)在休息日工作了而又未获得补休的,应获得不低于平时工资的200％。

建筑工地安全教育内容

工人日常安全行为安全教育 工人入场安全教育主要根据国家“安全生产法”和“建筑安装工人安全技术操作规程”的有关规定，结合本公司及项目部一些实际情况，现作如下内容的教育。 1、参加本企业生产的职工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各种活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。 2、遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等）；严禁酒后上班。 3、严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等）；不得违章指挥和违章作业；对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。 4、听从班组长和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。 5、正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带；不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底鞋和带钉易滑鞋上高空。 6、施工现场的各种设施，“洞口”、“临边”等安全防护、安全标志、警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。

7、场内工作时要注意车辆来往及机械吊装。人货电梯在运行中，任何人不准将头、手、身体伸入升降范围内，吊物升空后下面不得站人或有人通过。 8、不得在工作中开玩笑、打闹以免发生事故。 9、不得带小孩进入施工现场，不得让小摊贩进入工地卖点心。 10、凡是患有高血压病、心脏病、贫血病、癫痫病以及其他不适于上高处作业的人，不得从事高处作业。 11、上班前应检查所要作用工具是否完好，上高空作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取。操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。 12、高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需上下交叉作业时必须采取有效的隔离措施。 13、在没有防护设施的高处、悬崖和陡坡作业时，必须系好安全带。 14、遇有恶劣气候、风力在六级以上时，应停止高处露天作业。暴风雪过后，上岗前要检查自己操作地点的脚手架有无变形歪斜，确保安全后方可上架操作。 15、登高作业都应从规定的斜道或扶梯上下，严禁攀登脚手架杆等上下。 16、在高处或脚手架上行走，不要东张西望；在休息时不要将身体倚靠在栏杆上，更不准坐在栏杆上休息，不准在脚手架上及无安全防

12月1日起,这里取消劳务资质!施工企业建立自有工人队伍!

12月1日起，这里取消劳务资质！施工企业建立自有工人队伍！ 11月9日，住建部办公厅下发通知，同意河南、四川两省开展建筑产业工人队伍试点。11月28日，河南省住建厅正式下发通知，自2018年12月1日起，济源市、固始县、长垣县、林州市取消建筑劳务资质，开展建筑产业工人队伍试点工作，期限暂定为3年。一、试点安排2018年12月1日起，试点区域内取消建筑劳务资质;跨区域承接业务需提供资质的，企业可提出申请办理。试点期间，符合条件的试点项目免交农民工工资保证金;参加评优评先时同等条件优先。组织金融机构为试点项目加装实名制管理设备，提供定制化金融服务。2019年7月1日起，试点区域新开工项目必须全部采用总承包、专业承包企业自有工人施工或分包给专业作业企业。二、试点范围在济源市、固始县、长垣县、林州市开展试点。支持固始县与中建七局合作，建立全国建筑产业工人培育示范基地。支持建筑施工企业在试点范围以外开展项目试点，但需报省住房城乡建设厅备案。三、发展专业作业企业：专业作业企业以作业班组形式参与工程施工。对专业作业企业不核发资质、不办理安全生产许可证;实行备案制，并明确所从事的主要工种(选择1-2个专业)。进入专业作业企业的建筑产业工人应经技能培训合格，企业负责人必须具有中级工及以上技能水平。企业开展工人技能培训费用、技能人才岗位津贴等，按规定实行税前扣除。符合条件的，按规定享受有关小微企业

减免优惠政策。四、企业建立自有工人队伍施工总承包企业应拥有自有骨干工人队伍，包括各专业班组长及具有中级及以上技能水平的工人。试点期间，特级、一级总承包企业成立的全资专业作业企业可视为自有工人队伍，其分包该企业自有工程项目作业任务时，不受专业作业企业最多2个专业要求的限制。专业承包企业应拥有自有主体工人队伍。五、引导劳务企业转型鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过整合、重组向总承包和专业承包企业转型; 鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势，在工人技能提升培训、组织管理等方面提供专业服务，为总承包、专业承包及专业作业企业培养输送建筑工人，成为建筑工人孵化基地，也可为建筑专业作业企业提供企业注册、税务财务代理等咨询服务; 引导小微型劳务企业备案转型为专业作业企业，做专做精专业作业，成为建筑业用工主力军。六、提升建筑工人技能采取企业自行培训、校企合作、政府购买社会培训服务、新型学徒制、专业培训机构等多种形式，开展岗前培训和技能提升培训。探索在工程招标投标及专业作业分包中，增加体现工人技能水平的有关内容。施工总承包企业与专业作业企业签订分包合同时，应将职工教育经费单独计取。七、加强现场管理将建筑产业工人纳入施工现场实名制管理，专业作业企业负责人在施工期间，工地出勤率原则上不低于70%。将专业作业企业信息、产业工人信息接入住建部全国建筑工人管理服务信息平台，为企业进入全国市场提供服务; 鼓励本土化。在试点市(县)新开工项目中，其劳务作业应分包给我省专业作业企业进行施工。八、提高工人待遇推动建立基于岗

公司职工劳动权益保障制度

宝塔纸业职工劳动权益保障制度 为保障职工的劳动权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。 1、职工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利。 2、用人单位自用工之日起即与职工形成劳动关系。 3、用人单位录用、接收职工，不得向其收取抵押金、抵押物、保证金、集资款等款物，不得扣留其居民身份证、暂住证、毕业证等证件。用人单位不得因职工不集资或者不缴纳抵押性款物而拒绝与其订立劳动合同或者解除劳动关系 4、用人单位不得采用加大劳动强度、延长工作时间等手段迫使职工提出解除劳动合同，以逃避承担经济补偿责任。 5、用人单位应当与工会或者职工代表建立集体协商制度，订立集体合同。 6、用人单位应当结合本单位生产经营状况和经济效益，建立职工工资正常增长机制。 7、用人单位应当以法定货币按月向职工足额支付工资，不得克扣和无故拖欠，也不得以实物或者有价证券等代替货币支付。

8、用人单位不得随意延长工作时间。确需延长工作时间的，应当与工会或者职工代表协商；协商一致后，用人单位可以在劳动法许可的范围内延长工作时间，并依法向职工支付劳动报酬。 9、对从事有职业危害作业的职工，用人单位负有告知义务，并应当按照国家有关规定定期给职工进行健康检查，将检查结果如实告知职工本人。 10、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，职工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及职工人身安全的，职工有权拒绝进入生产作业场所。职工遇有直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离危险场所；用人单位不得以此为由扣发职工工资或者解除劳动关系。 11、用人单位应当依法为职工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。鼓励用人单位为职工建立补充保险。

建筑工人安全生产须知100条

建筑工人安全生产须知100条 1、我国安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。 2、建筑施工容易发生事故主要有：高处坠落、物体打击、触电、机械伤害、坍塌等。 3、建筑施工安全“三宝”是：安全帽、安全带、安全网。 4、建筑施工“三不伤害”是：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 5、建筑施工“三违”是：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。70%伤亡事故都是由“三违”造成的。 6、建筑生产工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 7、建筑生产工人发现危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取应急措施后撤离作业场所。 8、建筑生产工人有权对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告。 9、建筑生产工人在作业过程中，必须严格遵守本单位安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 10、建筑生产工人必须接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 11、建筑生产工人发现事故隐患或者其他不安全因素，必须立即报告现场安全生产管理人员或者本单位负责人。 12、国家规定，建筑施工单位负责人、项目经理、专职安全生产管理

人员，必须经过专门安全培训考核合格后才能上岗。 13、外脚手架、模板、土方、基坑支护、临时用电、大型设备安装拆除、起重吊装等危险性较大工程，必须编制专项安全施工方案，并进行详细安全技术交底方可进行作业。 14、建筑施工“四口”是指：预留洞口、通道口、电梯井口不、楼梯口。“四口”处极易发生高处坠落、物体打击事故，必须做好防护。 15、建筑施工“临边”是指：楼层周边、屋面周边、阳台周边、卸料台周边、楼梯两侧边等。临边容易发生高空坠落事故，必须做好临边防护。 16、新工人进入施工现场必须认真学习本工种安全技术操作规程，未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。 17进入施工现场必须戴好安全帽，正确佩戴安全帽必须注意帽衬和帽壳保持一定间隙，必须系紧下颚带。 18、建筑施工现场禁止大小便、随手乱丢垃圾、光背、穿拖鞋、在禁火处吸烟等不文明行为。 19、在没有防护设施的2米以上高出、悬空和陡坡施工作业必须系好安全带。安全带必须高挂低用，不得将绳打结使用。 20、特殊工种（电工、焊工、爆破工、司炉工、起重工、架子工等）必须经有关部门专业培训考核合格发给操作证，方可独立操作。21、建筑施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接件不得擅自拆除，需要拆除必须经过施工负责人同意。 22、不懂电器和机械的人员，严禁使用或拨弄机电设备。

总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告

总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告 Investigation report on the protection and Realization of emplo yees' labor and economic rights and interests carried out by th e Federation of trade unions 汇报人：JinTai College

总工会开展职工劳动经济权益保障和实 现情况调研报告 前言：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 一、基本情况 （一）职工劳动就业方面的情况。 就业状况总体比较稳定，再就业工作取得新的进展。所 有被调查企业都实行了劳动合同制度。使用农民工的22户企 业中有18户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。 20xx年，与企业解除劳动关系的职工1742人,基本都按法规 政策规定给予了一定的经济补偿。职工队伍相对稳定，20xx 年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3.15％，出入比率为1∶0.87，总体上流入大 于流出。 （二）劳动合同与集体合同签订情况。 劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权 益进一步得到维护。从调查企业中的情况看，100%的企业签订

了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代 表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如xxx有限公司，坚持三年一签。三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。 （三）职工工资待遇情况。 职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。从调 查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在2000-3000 元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000 元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。职工福利性收入，也能够随企业效益提高而得到一定的增加。 （四）职工参加社会保险情况。

建筑工人安全守则范例

工作行为规范系列 建筑工人安全守则（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-10545建筑工人安全守则 Model Safety Code for Construction Workers 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 生命仅仅是一个过程，甚至是一个转瞬即逝的过程，甚至短暂得如同天穹中一颗消隐的流星，那么我们不是应该让生命绽放更多的光彩吗 建筑工人安全守则一 工现场安全管理的要求 1.组织管理人员熟悉“建筑施工安全技术规程”，组织操作人员熟悉“建筑施工安全技术操作规程”。 2.开工前编好“施工组织设计”并针对工程特点编制“安全技术措施”，安全措施必须进行三交底 (编制人员向项目管理人员交底、工长向班组交底、班组向操作人员交底)，要求书面交底并有签字手续。 3.多单位施工的现场，总包单位要有统一的安全技术措施。

4.施工现行要设围墙、围栏、入口处要张挂四牌一图(公现场告概况、施工进度、安全纪律、施工平面图)。{施工现场安全管理的基本要求} 5.做好“三通一平”(水、电、道路图，平整场地)。 6.现场各种构件、材料应分类堆码有序，整齐牢固。 7.现场不得架设裸体线，场外离电主线要保持安全距离(6米)否则要设隔离防护措施。 8.现场运输、人行道路畅通。 9.现场临时设施，必须符合安全防火、防爆要求。 10.危险设备、场所、应悬挂“危险”标志，或“禁止通行”。 11.施工现场洞口、临边交叉作业必须按规定封闭，加盖或围栏。 12.夜间施工要有充足的照明，危险处，所要设红灯示警。现场塔机、井门架、外架、提升架、承重架、吊架、电机设备等安装后，必须经上级有关部门检查方可使用。 建筑工人安全守则二 1.必须取得《安全生产许可证》后方可施工;

关于新时期如何稳定发展建筑工人队伍的思考

关于新时期如何稳定发展 建筑工人队伍的思考 建筑业是支撑国家经济发展的支柱性产业，同时又是一个劳动密集型产业。在这样一个产业中，产业队伍，产业工人的素质、地位以及归属问题长期以来未得到有效的解决，这直接影响到了建筑行业的健康发展。而建筑工人是建筑业发展的基础，为新型城镇化建设和国民经济快速发展作出了重要贡献。当前，建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，严重制约了建筑业的持续健康发展。 一、长期以来建筑劳务管理存在的问题 1、建筑劳务准入门槛低，建筑工人素质良莠不齐。由于长时间以来我国处于经济高速发展阶段，而基础建设更是规模巨大，对建筑劳务量的需求一直居高不下，很多农村人蜂拥而入加入到城市建筑工人的队伍，成为新时期的农民工。他们大多数是60.70后，没有太多的文化知识，长期生活在农村个人素质也参差不齐。 2、建筑劳务管理不到位，务工人员流动性大。劳务企业和务工人员在项目上的聚合，其实是建筑业体制改革后新的尝试，双方都在成长与磨合之中。建筑劳务企业在挑选具有一定操作技能的劳务人员，而劳务人员也开始选择企业、项目、领头人甚至是服务的地区。比较好的劳务企业，其人员的流动率都在20%以

上，稍差的企业，很难做到基本队伍的稳定。这样造成的结果便是施工合同的失约，工程进度计划的落空及项目管理效率的降低。这里既有劳务企业管理不到位和不规范的问题，也有建筑工人人员素质结构、文化层次良莠不齐的原因。 3、劳动力价格攀升，建筑劳务企业成本压力加大。近几年来，随着60.70后人员的慢慢变老，身体已无法继续承担建筑工地高强度的工作，而80.90后从事建筑劳务工人的人员越来越少，使得劳动力缺口越来越大，劳动力价格在逐年攀升，一方面造成建筑劳务企业的运营成本加大，另一方面也造成总承包企业的劳务费用快速升高。在建筑总成本中，劳务费用已上涨到30%以上，这还不包括由于季节和抢工的需求而不得已追加的费用成本。 4、社会保障措施滞后，难以形成稳定的产业储备。由于建筑从业人员流动性大，有的劳务公司不与劳务工人签订劳动合同，或者只签订以工期为主的短期劳动合同，并且大多数劳务企业都没有给劳务工人办理养老、失业、医疗、工伤等保险。工人上岗培训不足，工作环境艰苦，生活条件简陋，拖欠工资时有发生，合法权益受到侵害。这不仅不利于企业和社会的稳定，也很难形成新时期高素质的产业队伍。 二、新时期稳定发展建筑工人队伍的举措 1、切实提高建筑工人技能素质。加强建筑工人职业技能培训，通过岗前培训、持证上岗等多渠道多角度的培训，在施工前

云南省职工劳动权益保障条例

云南省职工劳动权益保障条例 第一章总则 第一条为了保障职工的劳动权益，促进经济发展和社会进步，构建和谐社会，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。 关联法规： 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关和社会团体(以下统称用人单位)的职工劳动权益保障。 按照国家公务员制度管理的人员除外。 第三条本条例所称职工是指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系(以下简称劳动人事关系)的劳动者。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除、终止劳动人事关系中，依法享有的劳动权利及其相关的权利和利益。 第四条职工的劳动权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 任何组织和个人对侵犯职工劳动权益的行为，有检举和控告的权利。 第五条各级人民政府应当加强领导，采取措施，协调有关部门做好职工劳动权益保障工作。 各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工劳动权益保障工作。 安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门，做好职工劳动权益保障工作。 第六条各级工会组织依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动权益保障法律、法规和本条例的情况进行监督；对用人单位和有关部门侵犯职工劳动权益或者不履行保障职工劳动权益职责的行为，有权要求其改正。 第七条职工应当遵守国家法律、法规，遵守劳动纪律，履行劳动合同、人事聘用合同(以下简称劳动人事合同)，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其生产任务和工作任务。

建筑工人安全常识正式版

Through the reasonable organization of the production process, effective use of production resources to carry out production activities, to achieve the desired goal. 建筑工人安全常识正式版

建筑工人安全常识正式版 下载提示：此安全管理资料适用于生产计划、生产组织以及生产控制环境中，通过合理组织生产过程，有效利用生产资源，经济合理地进行生产活动，以达到预期的生产目标和实现管理工作结果的把控。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 1. 什么叫安全三宝，并如何使用？ 安全帽、安全带、安全网是减少和防止高处坠落和物体打击这类事故发生的重要措施，常称之为“三宝”。 作业人员必须正确使用安全帽，调好帽箍，系好帽带；正确使用安全带，高挂低用。 一、安全帽： 对人体头部受外力伤害（如物体打击）起防护作用的帽子。使用时要注意： 1、选用经有关部门检验合格，其上有“安鉴”标志的安全帽；

2、使用戴帽前先检查外壳是否破损，有无合格帽衬，帽带是否齐全，如果不符合要求立即更换。 3、调整好帽箍、帽衬（4～5cm），系好帽带。 二、安全带： 高处作业人员预防坠落伤亡的防护用品。使用时要注意： 1、选用经有关部们检验合格的安全带，并保证在使用有效期内。 2、安全带严禁打结、续接。 3、使用中，要可靠地挂在牢固的地方，高挂低用，且要防止摆动，避免明火和刺割。 4、 2m以上的悬空作业，必须使用安

全带。 5、在无法直接挂设安全带的地方，应设置挂安全带的安全拉绳、安全栏杆等。 三、安全网： 用来防止人、物坠落或用来避免、减轻坠落及物体打击伤害的网具。使用时要注意： 1、要选用有合格证的安全网；在东莞地区使用时，必须按规定到有关部门检测、检验合格，方可使用。 2、安全网若有破损、老化应及时更换。 3、安全网与架体连接不宜绷得太紧，系结点要沿边分布均匀、绑牢。

关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告

关于新时期产业工人队伍建设情况调研报 告 在构建社会主义和谐社会中，倡导员工队伍的和谐，是当前加强和改进国有企业思想政治工作的有效举措之一。下面是小编整理的，欢迎大家阅读! 关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告 根据市政协年度工作安排，为促进全市文化人才队伍建设，助推文化大发展大繁荣，市政协教科文卫体委员会组织部分委员，在副主席郝德恒同志带领下，深入渠县、宣汉、通川区和市本级相关文化单位、企业，就文化人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下： 一、基本状况 全市目前文化队伍共有xxxxx人，其中：文广系统xxxx 人、社会科学界会员xxxxx人、各级文联机关及会员xxxx 人;本科以上学历占%，副高职称以上占%;xx岁及以下人员占%，xx岁以上人员占%;具有一定声望的专业戏剧编剧、曲艺作者、舞美编导xx余名，民间艺术大师x人(其中国家级x人、省级x人)，非物质文化艺术传人xxx人、群众文化艺术工作者xxx人。在文联所属协会会员中，有国家级会员xx 人，省级会员xxx人，市级会员xxxx人，县级会员xxxx人。文化产业从业人员x万余人，文化产业高级经营管理人才、

技术人才数量不详。 二、问题成因 总体看来，在各级党政的重视下，全市文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。 (一)人才培养培训不到位。一是抓好文化人才培养培训的氛围不浓，政策支持不够，没有设立文化人才建设专项基金。对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。二是各文化部门、单位由于受经费等多方面因素制约，对业内人才的培训几乎为零，即使有也多数以会代训，存在层次较低、针对性差等问题，导致文化专业人才的继续教育流于形式，考核、管理不严。其原因是对人才工作的重要性认识不到位。在决策层面，存在重设施、轻人才的现象。在管理层面，存在重使用、轻培养的现象。 (二)人才结构不合理。从年龄结构看，文化队伍总体年龄偏大，特别是乡镇文化站人员平均年龄在xx岁以上。一些学科和专业人才断层现象比较突出，xx岁左右的专业技术人才，尤其是高层次人才比重很小。民间文化艺术人才中，年龄在xx岁以上的占比达xx%以上。从专业结构看，戏剧、舞台艺术、文化经营管理、网络技术、图书情报信息等专业人才十分紧缺。大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。市艺术团由于缺乏创作、编导、主演、主奏人员，

总工会开展职工劳动经济权益保障和实现情况调研报告

总工会开展职工劳动经济权益保障和实现 情况调研报告 为维护好职工的劳动经济权益，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，促进企业更加健康稳步发展，根据XX市总工会转发《自治区总工会的通知》精神，XX区总工会组成了1个调查组，到工业园区26家非公企业，采取听取企业党政工作情况介绍、召开职工座谈会、组织职工问卷调查和企业情况调查、实地查访等形式，对职工劳动经济权益保障情况进行了一次大检查、大调查、大排查，调查情况汇报如下： 一、基本情况 职工劳动就业方面的情况。 就业状况总体比较稳定，再就业工作取得新的进展。所有被调查企业都实行了劳动合同制度。使用农民工的22户企业中有18户与农民工签订劳动合同，覆盖农民工1377人。XX年，与企业解除劳动关系的职工1742人,基本都按法规政策规定给予了一定的经济补偿。职工队伍相对稳定，XX年，被调查企业职工流出165人、流入189人，分别占职工总数的2.75％和3.15％，出入比率为1∶0.87，总体上流入大于流出。 劳动合同与集体合同签订情况。

劳动合同、集体合同、工资集体协商签订率高，职工权益进一步得到维护。从调查企业中的情况看，100%的企业签订了劳动合同，根据企业介绍和职工问卷调查统计，100%的企业劳动合同文本是经劳动部门和工会认可的，符合法律规定要求。98%的企业签订了集体合同和工资集体协商，而且都经工会代表和行政代表双方协商，达成一致意见后签订的，如广西港桥水泥有限公司，坚持三年一签。三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，促进了劳动关系和谐与企业的稳步健康发展。 职工工资待遇情况。 职工工资收入稳中有升，职工生活水平不断提高。从调查企业中的情况看，当前普通职工每月工资收入在XX-3000元左右，班组长在3000-3500元左右，车间主任在3500-4000元左右，工资以货币形式每月底支付职工，无拖欠职工工资现象。近几年来，职工工资性收入基本保证每年有5-10%的增长率，部分经济效益好的企业工资增长有更大幅度的增长，各企业均能保证职工工资不低于当地最低工资标准，工资增长能够达到或接近当地职工社会平均工资增长水平的要求。职工福利性收入，也能够随企业效益提高而得到一定的增加。 职工参加社会保险情况。 职工社会保险稳步推进，职工基本无后顾之忧。从调查

建筑工人安全常识(新编版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 建筑工人安全常识(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

建筑工人安全常识(新编版) 1.什么叫安全三宝，并如何使用？ 安全帽、安全带、安全网是减少和防止高处坠落和物体打击这类事故发生的重要措施，常称之为“三宝”。 作业人员必须正确使用安全帽，调好帽箍，系好帽带；正确使用安全带，高挂低用。 一、安全帽： 对人体头部受外力伤害（如物体打击）起防护作用的帽子。使用时要注意： 1、选用经有关部门检验合格，其上有“安鉴”标志的安全帽； 2、使用戴帽前先检查外壳是否破损，有无合格帽衬，帽带是否齐全，如果不符合要求立即更换。 3、调整好帽箍、帽衬（4～5cm），系好帽带。 二、安全带：

高处作业人员预防坠落伤亡的防护用品。使用时要注意： 1、选用经有关部们检验合格的安全带，并保证在使用有效期内。 2、安全带严禁打结、续接。 3、使用中，要可靠地挂在牢固的地方，高挂低用，且要防止摆动，避免明火和刺割。 4、2m以上的悬空作业，必须使用安全带。 5、在无法直接挂设安全带的地方，应设置挂安全带的安全拉绳、安全栏杆等。 三、安全网： 用来防止人、物坠落或用来避免、减轻坠落及物体打击伤害的网具。使用时要注意： 1、要选用有合格证的安全网；在东莞地区使用时，必须按规定到有关部门检测、检验合格，方可使用。 2、安全网若有破损、老化应及时更换。 3、安全网与架体连接不宜绷得太紧，系结点要沿边分布均匀、绑牢。

江苏省建筑产业工人队伍培育试点工作方案(2020-2022年)

江苏省建筑产业工人队伍培育试点工作方案（2020-2022年）为贯彻落实省委、省政府《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》、省政府《关于促进建筑业改革发展的意见》、住房和城乡建设部办公厅《关于同意江苏省开展建筑产业工人队伍培育试点的批复》以及新时代江苏产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室《关于印发〈江苏产业工人队伍建设改革试点工作方案〉的通知》的相关要求，制定本实施方案。 一、总体要求 （一）指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实省委、省政府、住房和城乡建设部的决策部署，坚持政府推动、市场运行、企业主体、以人为本的原则，以促进建筑行业用工制度改革、提升建筑工人职业素质、保障工人基本权益为重点，着力改革不适应建筑产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动建筑企业和广大建筑工人的积极性、主动性和创造性，努力培养造就一支知识型、技能型、创新型的新时代建筑产业工人队伍。 （二）工作目标 在全省范围内开展试点工作，实施一批有利于建筑产业工人队伍发展壮大的试点项目，结合建筑产业现代化示范基地建设，各设区市可以根据实际，选择若干总承包企业、专业承包企业、专业作业企业和劳务企业为试点企业。鼓励在装配式建筑构件生产企业、古建筑企业、装饰装修企业、建筑安装企业、钢结构企业中选择试点，使用农民工较多的市政、园林施工企业、在苏央企也可参与。全省范围内重点培育1-2个“互联网+人力资源”服务平台，

1-2个建筑人力资源产业园，若干个省级产教融合型企业。到2022年底，全省试点企业形成有利于建筑产业工人队伍培育和发展的劳动用工制度，稳定就业人员比例较大幅度提升。建筑产业工人教育培训和技能评价体系逐步完善，试点企业建筑工人职业素质普遍提升。建筑工人劳动环境有较大改善，职业认同感、安全感、获得感普遍提升。形成一批可借鉴、可复制、可推广的范例和较通畅的职业化发展路径。 二、主要任务 （一）实施劳务用工制度改革行动 1. 强化企业自有工人队伍培养。施工总承包和专业承包企业，特别是特种作业、建筑装饰、古建修缮等专业技术技能密集型企业应当以中高技能工人为主，培育一定数量自有、稳定的工人队伍。试点总承包企业成立的全资专业作业企业可以视为该总承包企业的自有工人队伍，分包其自有工程项目作业任务时，不受专业作业企业的专业限制要求。 2. 大力发展专业作业企业。鼓励和引导有一定技术、管理能力的劳务班组或者建筑产业工人成立专业作业企业，推进企业员工化、专业化、公司化管理，促进专业作业企业成长为未来吸纳建筑工人的主要载体。加大政策扶持力度，对符合小微企业条件的专业作业企业落实各项优惠政策。鼓励专业作业企业与相关建筑施工承包企业建立长期稳定的合作关系，及时输送满足需要的技术工人。鼓励各设区市培育品牌和龙头专业作业企业，发挥引领和示范效应，支持有条件地区创建建筑人力资源产业园，促进专业作业企业集聚优化，创新服务模式，方便建筑企业和建筑产业工人就地、就近、就便进行双向选择。