IE面试试题大全
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1.IE的全名是什么?IE的定义是什么?
答:定义,对人员,物料,机器设备信息,综合集成,通过设计,革新,运用数学,物理等方法来评定,预测,分析的一种活动是一门边缘的科学.
2.IE中有一个比较大的方面是工作研究的目的和任务是什么?
答:工作研究的目的:
1.工艺工序及程序改善.
2.工作场地的布置,平面改善.
3.机器设备的改良(工治具改善)
4.人利的合理利用,降低疲劳程度.
5.物料,机器设备的尽可能利用.
6.环境改善. 7劳动强度降低 8.标准建立
任务:通过方法研究和作业测定,以达到提高生产率和经济效益.
3.工作研究的对象是工作,但什么叫工作?将某一物体从一个地方搬到另一个地方,它是变更这个物体的什么状态?这是否是工作的一种?
答:通过使用某种技术使劳动对象(人,物)按照人的意愿发生某种状态和改变,搬运物体是一种工作,其改变物体的空间状态.
4.工作研究的程序是什么?
工作研究的步骤:1)选择对象.2),分析现状,数据3)制订新方法.4)评选新方法(须考虑经济性,安全管理性以及得到相关部门的支持)/建立ST/建
立新方案/实话维持新
5.新在明确工作研究的目的和进行现场调查分析之后,应该进笔新方法的设计,
而设计新方法的技术一般采用哪些技术?并请描述这些技术的目的和内
容.
答:新方法设计一般采用技术:六大提问(分析) 分析五大方面运用四大原则(ECRS) 综合运用七大手法不忘动作经济原则.
目的:通过提问来发现问题,分析出细微问题通过ECRS等手段,来提高生产效率和经济效益.
6.评选项新方法要考虑到哪些方面?
答:A经济性:成本是否降低. B安全管理性. C新方法是否得到相关部门的支持. D品质问题
7.怎样能确定一件工作的学习曲线?
答:瓶颈:指生产过程中,某一工序之操作时间与生产周期时间差异,在这些工序上,出现堆积或等待现象,称之为瓶颈状态.
生产平衡:生产过程中各工序之间的负荷差距最小,时间差距最小的一种现象或状态.
平衡损耗:生产平衡中,去掉平衡部分,余下所损耗之部分.
8.当生产线因制程而出现品质异常时,你是否会认为这是生产线与品近单位的事情,如你要解决问题,你应从哪些方面做起?如何解决？
答：品质是一个企业的生存之本，作为企业的一名员工，每个人均有义务去维持品质的优良，从ＩＥ的角度来说：主要从以下几面考虑？
１．分析生产流程的合理性，运用流程分析之方法，找出流程的不合理点，针对其不合理原因，提出改善措施．
２．作业方法是否正确，标准如作业方法是否有误，须运用ＩＥ手法对作业动作分析，建立标准的作业方法．
３．机器设备及工治具使用状况是否良好，利用率是否可提升．
４．作业环境是否适合正常标准状态去作业？
５．人员状况（人员素质，受教育，培训程度，心态，情绪）
9.提高生产率应通过哪些途径?
答:1.利用成本分析,降低制造成本 2.协调配置企业内人力利用率,提高人的利用 3.用提高机器设备的利用率. 4.改良工,夹具.
5.优化流程
6.优化产品设计
7.在生产系统中,运用现代物流技术.
8.注意组织和职务设计,充分发挥各环节作业.
10.请简述IE七大手法脱及其用途?
答:工作简化. 工作抽样. 动作研究动作经济原则. 人机配置. 流程分析. 时间研究
11.缩写SOP时,应注意以下几点:
1.图示说明简洁明了,能反映出某一工序之作业要点.
2.叙述作业步骤语言精确,且注意前后工序这间接性,及工序内各动作单元的合理分割.
3.注意事项栏应注明事项,如品质既然如此患,不定期性动作.
16.应用动作经济原则可对动作实行改善,请问动作经济原则包含哪些原则.
答:动作经济原则(三类),人体利用:8条. 工作场子地布置:8条工治具使用:6条,
总则:10条.:1.双手并用原则.2反向. 3.排除合并. 4.降低等级. 5.免限性. 6.避免突变.
7.节奏轻松. 8.利用贯性. 9.手脚并用. 10.适当势原则.
17.动作按其能级分类.可分为多少个能级?怎样区分?
答:共分5等级;手指,手腕,手肘, 上臂,躯干
18.应用动作经济原则,应抓住哪些方面?
答:两手同时使用:减少动作单元,缩短动作距离;舒适的工用条件.
19.我们常常听到标准时间或标准工时之类的词语,主请问到底什么是标准时间?
答:标准时间:在标准状态下,一个合格的工人,使用标准的作业方法,完成某种特定工作所需要的时间
20.标准时间之所以能成为标准在于它能够合理地描述完成一件工作所需要的时间,其中涉及到一个标准状态的问题,请问何谓"标准状态"
答:"5M"标准状态
1.作业人员标准化,即拥有健康的身体素质,心理素质,且经过合格的技能培训.
2.机器设备,作业工治具使用状况良好,无异常现象.
3.作业方法正确,无多余的浪费动作或减少必须做的动作.
4.作业环境标准拥有良好的相对温度及湿度
5.原材料投入为OK品.
21.在工作测量时所测得的数据经常受到当时操作者的熟练程度等因素的影响,要如何来消除这些影响而得到较为准确的数据呢?请详细述之?
答:根据作业测定-评比-宽放(详述略)
22.请你评估一下标准时间在管理中的作用?
答:标准工时的重要性:1.作业方法的评选,改进.2.工厂布置. 3.产能负荷. 4.生管协调. 5.人增减依据.
6.新机器设备的结算,成本.
7.平衡流水线
8.决定人工成本.
9.工作人员的效率,绩效基础.10管理约束.11.生产效率分析依据.
23.标准时间的制订方法有哪些?如何应用?
答:制订方法:直接法. 1.秒表(归零法). 2.工作抽样法子
合成法:1.预定动作时间. A.方法时间测量MTM(方法时间测量).BWF(工作固系法). C.MOD法. 2.标准资料法.
24.在测时工作中,一般要用到哪些工具?
答:观测板,秒表,时间研究表格计算器,铅笔及其它量测仪器.
25.工作测量得出标准时间的步骤和程序是什么?怎样计算?
答:1.通过观测,测试产线作业时间(实际时间)
2.根据IE经验及其作业状态加适当之评比为正常时间
3.对正常时间加以宽放率,算出标准时间.
26.标准时间的构成是怎样的?如何确定宽放时间?
答:私事宽放:2-5% 疲劳宽放:4-10% 程序宽放:3% 政策宽放:<5% 特别宽放:无固定.
具体宽放时间可根据各行业之生产条件不同而选择制定.
27.经测量以后后,得出一组时间样本,这样本的标准偏差怎么计算,如何确定这些时间值中哪些时时值得是合理数据?
答:详见SPC之偏差之计算.
28.影响作来速度有哪些,如何对待这些因素?
答:5M(人,机.物料,方法,作业标准)
1.人为因素:提升员工心理素质,防止怠工情绪,进行必要的专业技能培训.
2.机器设备,作业工治的使用状况:提高机器利用率,改进原治具缺陷及设计新型作业工具.
3.作业方法是否得当,正确. <1>对作业动作单元进行合理分割. <2>作业者技能. <3>作业动作的顺序.
4.作业环境影响.
29.工作抽样在IE中应用得很广泛,也很重要,请描述出工作抽样的流程?
答:1.建立调查的目的与范围. 2.调查项目分类. 3.决定观测方法对象,
4.设计表格.
5.向有关人员说明调查目的.
6.正式观测.
7.整理数据,作
出结论.
30.什么是预定动作时间标准法?你知道哪几种预定动作时间标准法?如有,请简述?
答:PTS:利用预先的各种动作制作时间标准,来确定进行各种操作所需
时间: 包括:1.MOD 2.MTM(方法时间测量).WF法
31.为什么我们在作业员操作时测得的直接测量时间在生产时不能过到?它与完
整的标准时间有什么异同?
答:因为在作业员操作时测试的时间,是作业员实际作业的工时,在工作中,因受到作业努力教育工作者及宽放程序的影响,须消耗掉一部分时间
而完整的标准时间已加入了以上两点. 标准工时=实际时间*
评比系数*(1+宽放率)
32.宽放是什么?宽放分为哪几类?
答:操作过程中,必须停顿和休息的时间为宽放. 宽放分为:私事,
程序,疲劳,政策,特别.
33.什么是工业上的学习曲线?
答:指人对新事物及新意议接受程度随时间变化南昌变化所表现出来的一种曲线形式.
影响因素:1.人本身的学习速度. 2.事物本身的复制程状况.
34.什么叫生产平衡,平衡损耗?
答:瓶颈:生产过程中,某一工序之操作时间与生产周期时间之差异,在这些工序上,出现堆积或等待现象,称之为瓶颈状态.
生产平衡:生产过程中各工序之间的负荷差距最小,时间差距最小的一种现象或状态.
平衡损耗:生产平衡中,去掉平衡部分,余下所损耗之部分.
36.平衡率的计算公式?
答:生产平衡度=各工序实质之和/(最高时间*合计人数)*100%
37.对一个品番的流程研究,首先要用到的方法是5W1H,请问这5W1H是由哪些要素构成?怎样应用?(略)
38.平衡一条生产线,应从哪些方面下手?怎样去平衡?
答:1.瓶劲工位的解决. 2.机器设备的使用,利用状况. 3.工夹治具的改善. 4.提高操作者技能. 5.流程分析与工作简化.
39.当你的标准时间在实际作业时生产反应达不到,你应怎样处理?
答:1.现场分析作业者方法是否合理. 2.所用之工治具对作业者是否有影响. 3.作业者之作业动作是否存在明确的浪费与怠工情绪.
4.原材料是否为OK品.
5.审查标准制订的合理性.
40.当生产线因制程而出现品质异常时,你是否会认为这是生产线与品管单位的事情,如你要解决问题,你应从哪些方面着手?如可解决?
答:1.品质是一个企业的生存之本,作为企业的一名员工,每个人均有义务去维持品质的优良,从IE的角度来说:主要从以下几面考虑.
1.分析生产流程的合理性,运用流程分析之方法,找出流程的不合理点,针对其不合理原因,提出改善措施.
2.作业方法是否正确,标准如作业方法有误,须运用IE手法的作业动作分析,建立标准的作业方法.
3.机器设备及工治具使用状况是否良好,利用率是否可提升.
4.作来环境是否适合正常标准状态去作业.
5.人员状况(人员素质,受教育,培训程度,心态,情绪)
41.什么是生产率?生产率分为哪几种?
答:和平率=产出/投入(百分比)
1.按生产要素分:A劳动生产率, B资本生产率. C原材料生产率. D 能源生产率. E直接劳动生产率,F总成本生产率.G,外汇生产率.
2.按考察生产要素数量多少分:A总生产率和全要素生产率. B多要素生产率.C单要素生产率.
3.按计算方式分:A静态生产率B,动态生产率.
42.请写出静态生产率和动态生产率的计算公式?
答:静态生产率.=测定期内总产出量/测定期内要素投入量
动态生产率.=(测定期产出量/测定期投入量)/基准期产出量/基准期投入量)
43.SOP和生产流程是种工艺文件,当生产线没有按照SOP或生产流程图作来时,你应怎样处理?
答:1.应到产线了解实际情况,看是否SOP与流程图存在差异之处,能指导作业.
2.若此相关文件是正确的,须协调班,组长解决,进行相关标准之更改.
44.SOP作为一种作业标准书,它应该包含哪几个部分的内容,在编写SOP时在语言表过上,应注意些什么?
答:SOP包含:1.表头区,2.图示说明区.3.语言叙述区(作业步骤). 4.注意事项区.5.作业工,夹治具栏. 6.大标题
缩写SOP时,应注意以下几点:
1.图示说明简洁明了,能反映出某一工序之作业要点.
2.叙述作业步骤语言精确,简洁,且注意前后工序之衔接性,及工序内各动作单元的合理性分割.
3.注意事项栏应注明事项,如品质陷患,不定期性动作.
4.原材料用量,各工治具使用状况须清楚注明.
5.注意SOP发行,日期及发行版本的正确性.
45.提高生产率应通过哪些途径?
答:1.利用成本分析,降低制造成本(原材料,人力,工时成本) 2.协调配置企业内人力利用率,提高人的利用价值. 3.提高机器设备的利用
率. 4.改良工夹具. 5.优化流程 .6.优化产品设计. 7.在生产
系统中,运用现代物流技术. 8.注意组织和职务设计,充分发挥各
环节作业.
46.你能否写出价值工程的基础方程式?并简述提高价值的几种途径?
答:即:V=F/C,其意义为:某种产品之功能与其制造成本的比值,提高价值的途径. 1.降低产品制造成本,包括工时,人力,原材料,机器设备
成本. 2.设计新技术,提高产品的功能. 3.对产品规
格进行设计,以降低原复制程序.
47.请简述IE七大手法及其用途?
答:七大手法: 1.工作简化. 2.工作抽样. 3.动作研究. 4.动作经济原则. 5.人机配置. 6.流程分析. 7.时间研究.
48.排拉之前,应作哪些准备工作?
答:1.了解此品番之产品结构,熟悉其生产流程. 2.各工位之操作方法了解及操作.3.生产流程合理性. 4.所需工夹治具及使用状况 5.产
线人员之技术准备状况 6.排拉所需资料之准备状况. 7.引产品
产量及生产周期预估与测得.
49.在工厂布置中,物流是主要考虑因素之一,请问物流是什么?物流包含哪此要素?
答:生产系统中,原材料(零配件)投入到成品输出(表现一定方向性与目的性)过程(经过生产转换过程)
物流系统包括:1.原材料, 2.生产作业系统. 3.人员, 4.机器设备.
50.对物流系统的改善,主要考虑哪些方面?
答:1.物流方向. 2.搬运规则. 3.场所合理性. 4.运输的工具.
5.运输距离.
<1>搬运系统: 1.距离, 2.体积. 3.大小. <2>物体体积. <3>流水拉的长短. <4>人力配置.
51.在平衡生产线时,应考虑到哪些问题?
答:1.人力的配置,各工位人员训练合格. 2.整体流程正 3.前后工位之动作合并,(ECRS瓶劲工位之解决) 4.物流系统之改善.异常. 5.机
器设备之利用率.
52.如果生产线出现品质问题,例如焊线时位置焊错(反线),有人提出对策,对员
工进行教育宣遵,你认为此项对策可否杜绝此项不良?如你在处理此问题,你会如何解决?
答:不可以杜绝产品汪良,从以下几方面入手:
1.给员工输入一丝不苟的作业理念,提高其品质意识,增加其作业积极性.
2.进焊作业员进行分组作业,由每个人焊几种颜色的芯线,以减少焊反线机会,并利于追踪责任.
3.对每个焊接作业员进行编号,当出现不良时,以便及时追踪,改善. 52.解决制程品质问题(来料不良除外),你会从哪几个方面去考虑?
答:1.人员素质.2.机器设备.3.工程,设计. 4.作业方法与工程分割.
5.作业环境.
53.设备能力怎样计算?
答:设备能力即设备利用率=实际开动时间/总作业时间
56.在程序分析中,可分为流程程序分析与工艺程序分析,请说明其有何区别,及
写出其常用研究表格形式.
答:流程程序分析:侧重于对某段流程或整体流程的分析研究,研究,以求得到改善点分析中运用ECRS原则,其过程较工艺复杂.
常用表格:流程程序图.线图,线路图.
工艺程序分析:侧重于生产工艺的分析,制定最佳工艺标准与工艺流程.
常用表格:工艺程序图.
57.IE的基本工作职能是什么,其常用之改善手法有哪几种?
答:八大职能:1.工程分析,2.工作标准,3.动作研究. 4.时间研究. 5.时间标准. 6.价值分析. 7.工厂布置. 8.搬运设计.
七大手法:1.流程分析. 2.动作分析. 3.动作经济分析. 4.时间研究. 5.工作抽样. 6.人机配置. 7.工作简化.
58.作为IE人员,首先必须建立IE意识,请问:所谓IE意识包括哪方面而之意识?
答:1.成本和效率意识. 2.问题和改善意识. 3.工作简化和标准意识. 4.全,整体意识. 5.以人为中心意识. 6.永无止境的改善意识.
59.在制造时间中,制造生产总时间=基本时间*多余-无效时间.请问其中无效时间包括哪个.?
答:无效时间包括,即对生产作业无直接或间接性作用时间.
1.休息和生理需要时间
2.非生产时间(寻找,等待,其他本职以外之工作)
3.非操作者原因造成的停工(等待)
4.因操作者原因造成的停工.
5.准备或结束时间.
60.在现场分析解决问题技巧中,我们常用现场的综合生产性来衡量分析请问,这里所谈的现场综合
生产性包含哪几具方面,其指数如何计算.
答:现场综合生产性指数=开动率*标准化率*努力率*平衡率
61.标准时间如何计算?
答:标准时间=观测时间*评比系数*（1+宽放率）
62.宽放时间的种类有哪些?
答:宽放时间种类有:1.私人宽放 2.程序宽放 3.疲劳宽4.政策宽放. 5.特殊宽放
63.何谓瓶颈工序
答:生产过程中某一工序之操作时间与生产周期之差异,在这些工序上出现堆积或等待现象,这些工序称为瓶颈工序.
64.何谓生产平衡损耗?
答:流水线作业中各站之作业时间不可能完全跟生产周期相同,作业时间低于生产周期所形成的等待为平衡损耗工时.
65.如何应用分析技巧中的5W2H?
答:制作流程时用5W2H对每一工站进行提问,再利用ECRS四大原则对该流程进行简化,可使该流程更具有合理性
66.生产率一般分为哪几类?
答:1.按生产要素分:A.劳动生产率. B资本生产率 C. 原材料生产率 D 能源生产率E,直接劳动生产率. F总成本生产率. G外汇生产率
67.本课标准工时中" "表示什么,如何计算?
" "表示生产一条线设备作业总时间与作业总工时之比: "=设备作业总时间/作业总工时
68.本课标准工时中"Q"表示什么?如何计算?
"Q"表示生产一条线所用到的检测总时间与作业总工时之比 Q=检验总时间/作业总工时
69.编写SOP时,语言表达应注意哪些方面.
答:编写SOP应注意语言简洁,明了,连贯,目的明确.
70.请写出QC七大手法.
答:QC七大手法是:1.鱼骨图. 2. 柏拉图. 3.直方图. 4.管制图.5.查检表6.层别法. 7.散布图
71.请写出本课哪些表单或资料在QC七大手法中何种手法.
答:本课表单或资料在QC七大手法中属于"查检表",如"工时分配:记录表"人力分布表"以及"日,周报表"等.
72.程序分析可分为哪几类.
答:程序分析可分为:工艺程序分析和流程序分析
73.如何正确编写产品工艺流程图.
答:编写工艺流程图的正确方法是:根据流程的先后顺序,分为CONN的制作阶段和测试包装阶段,
1)CONN结构制作前置作业阶段编排,依据CONN结构及接线方式及线材的结构.
2)CONN制作阶段编排依据类似品番流程以及不良履，特性来制订.
3)测试以成品图与客户要求,
74.何谓生产周期,它有何作用.?
答:1.生产周期-----生产线----一件产品在各工序中作业所需要最高之时间. 2.作用:可衡量产线在固定之时间内所生产之产量.
75.产品生产周期如何计算,它与产品标准工时有何关系?
答:生产周期=人力*工作时间/投入产量.
2.与产品标准工时的关系是:标准工时/人力=周期.在人力不变的情况下,周期越大,标准工时越高,周期越小,标准工时越低
76.如何正确编写SOP?
答:编写SOP的正确方法是
1.表头制作:依据业务制令及流程图,作业名称页次与流程图之站别名称页次是完全一致的,其客户简称名称,产品编号则依业制令.
2. 材料及设备填写依据BOM以及实际所得.
3.注意事项:要包括作业步骤搬弄是非要项目,对作业员技能安全要求,不良处理方式,客户要求之项目.
4.作业步骤:简述每工作站作业的先后顺序具体动作.
5.图面说明:直观表明每工作站重点尺寸,作定完毕之开关外观及电气条件是否乎合作业要求.
77.编写SOP时应具备哪些资料？
答:编写SOP时应具备的资料:成品图,BOM,零件图,打样资料,设备需求表等相关资料.
78.SOP,流程在ISO文件中,属于第几阶文件?
答:SOP流程在ISO文件中,属于第三阶文件?
79.何谓ISO,在IE工作中,通常会接触ISO哪些方面之内容.?
ISO----国际标准化组织
在IE工作中通常接触到ISO方面的内容有:IE工时表单的管制(生效与废除).
80.本公司所认证通过之ISO属ISO家族哪些方面之内容.?
答:本公司所认证通过之ISO属ISO家族的:ISO-9002款
81.在IE工作研究中,其下三阶各包含哪些一款.?
答:1.方法研究:A程序分析(工艺程序图,流程程序图,线路图) B操作分析(要机操作分析,联合作业分析,双手操作分析)
C:动作分析(动素分析,目视动作分析)
2.作业测定:A,直接法(密集抽样时间研究:秒表法,分散抽样时间研究:工作抽样)B,合成法(预定动作时间(PIS)法:MTM,WF,WOD,
标准资料法)
82.在目前的IE工作中,你最感兴趣的内容是什么?
答:运用IE相关知道进行现场作业改善以全面发挥IE功效,降低成本提高质量和生产率.
83.在你所掌握的IE知识中,其主要来源于哪些方面.
答:1.教育训练. 2.相关资料 3.实际中总结. 4.经验交流. 84.目前较大型之工厂内均有PE/ME/QE等,你知道IE与其他有何关系吗?
IE与PE,ME,QE有着不可分割的联系,为追求系统整体优化(包括产品研究开发,设计等)
PE,ME,QE,亦是IE的研究对象,从而使生产系统投稿要素,得到有效利用降低成本保证质量和安全,提高生产率变为最佳效率.
85.请说说在一个新产品量产工作中,IE负责哪些工作?
答:1.工时评估与修订.2.SOP.流程稽核(标准化及合理性).3.生产效率偏低之原因分析.4.PVC用量抽测.5.作业及工治具之际改善.
86.请说说IE工作中,最难做的工作是什么,理由如何?
答:IE工作中,最难做的工作是标准工时的判定(MOD法除外),因为标准工时除了时间研究人员的主观判断外,并十分准确的客
观标准,经验愈多,制定之标准工时偏差愈少,且标准工时受人员,作业方法机器设备,工作环境等方面影响.
87.MOD法有哪几类计时动作,其计时标准如何?
答:1.移动动作(A.手指动作M1.b手动作M2. C.前臂动作M3 d.大臂动作M4. E伸手的手臂M5)
2.终结动作：a.触摸,把握动作, 1) 碰接触GO 2) 简单的抓GI 3) 复杂的抓G3
3.下肢动作: a.足踏板动作F3 b.足步动作W5
4.附加因素:重量因素L1
5.其它动作:a. 目的E2 b.校正R2. C.判断D3. D.按下A4. F.弯体B17. E.起身坐下S30
89.单位换算:1秒=7.75MOD 1分=465MOD
90.在MOD法计时中,有关之反射动作如何计时.
答:在MOD法计时中,有关之反射动作均降低一个等级来计算.
如:M2(M1) M3(M2) M4(M3) G3(G1) P5(P2)
91.什么是评比,标准工时与评比有何关系?
答:评比---时间研究人员将所观测到的操作者的操作速度与自己理想中的正常速度作一想像的比较:
标准工时=观测时间*评比率*(1+宽放率)
92.如何加入评比,评比的加入对标准工时有何影响?
答:时间研究人员将所观测是到的时间,即修正为正常的时间评比越高,作业者作业速度越快,标准工时也就越高,反之越低.
93.评比一般有哪几种,如何应用.
采购面试试题大全
采购面试试题大全！ 花了四个小时，把我们论坛所有面试的问题整理了下，一来方便自己找工作，二来也希望能对其他人有帮助，没有找工作或者正在找工作的人，大家看一下，一定会有帮助的，同时希望没有侵犯他人权利： 1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决，而且要有3个解决方案 这个问题太笼统，出题单位未将状况交待清晰．不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产．根据供应商的反馈来决定处理方法． １，若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产． ２，若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用？若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可．若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清,并考虑物料报废后是否有利用价值?尽可能将损失降到最低. 2、为什么选择做采购？ 1、可以熟悉商品市场，增长见识。 2、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。 3、其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力－－－如何以成本结构为导向，保证商品采购为最低成本。 3、采购员的价值体现在哪里？ 采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货。这就是采购员的价值 4、采购员应该怎样去开发新的供应商？ 开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等）- 进行供应商问卷调查 实施调查- 评估- 供应商送样- 合格-列入合格供应商。不合格则重新找。 5、IC/电容/电阻/晶振有哪些封装？ IC，电容，电阻大多是盘状的料带封装，IC也有盒装的，晶振要经过无尘车间封装，成品是用盒装的每层之间都隔有海绵 6、电子料的市场价格怎样？ 这个不好说，变动很大，自己查查最近的价格。 7、客户突然取消定单,而物料又回到工厂了.(不能向客户索赔) A;找工程\品质协商是否能够代用-----不能
面试问题大全及答案大全
面试问题大全及答案大全 1、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 2、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 3、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。 乐于助人和关心他人 介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。 4、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一
定能胜任这个职位。 5、最能概括你自己的三个词是什么？ 适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。 6、说你的家庭？ 我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，他们的一言一行也一直在教导我做人的道理。 7、认为你在学校属于好学生吗？ 是的，我的成绩很好、思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力都是不错的，并且我还参加了许多科研活动、发表了论文。我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 8、你对薪资的要求？ 我对工资没有硬性要求，按照单位的标准安排就可以了。我更注重单位的学术氛围。 9、你如何评价你的大学生活 大学是由孩子到成人的过渡，也是对社会的提前适应，大学不单纯是学习的地方，从一定程度来说，是自身多种能力的准备与锻炼阶段，除了学习，还学会了做人做事，讲话，为自己的未来搭建桥梁。
(精)面试试题大全
面试试题大全 面试试题大全 发布时间：2020-11-18 大学面试问题及答案经典面试问题分享问题一：请你自我介绍一下这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经知名IT企的搞怪面试题1、你所看到过的最大的影子是什么？ 2、员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。3、估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。 面试问题及回答面试问题及回答参考1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。 面试题：工作适应度问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面？答：我最喜欢的就是作为一个招聘者，当你招聘到最佳的人选时那种成功的感觉。我总是对新招聘来的员工和他们的经理进行定期检查。良好的发展报告使我倍受激励。 外贸公司面试题公务员面试总原则面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。 行政助理面试常见问题基本题：1、介绍一下自己。2、你为什么选择这份职业?3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?4、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?5、如何对档案进行分类?标准是什么?6、行政助理的具体工作是什么?7、在工作中如何处理与上下我坚信360绝对能把腾讯置之死地经过的我的研究，我很高兴的发现360有很大的可能能够把腾讯搞垮，360真了不起，嘿嘿，加油360！现在全国各大知名网络媒体，各大电视报刊媒体，都成功的转向360，全民一起搞腾讯吧。谁控制了舆论，谁就基本打赢了这场战争。 实习面试的基本问题和解答指南实习面试，既是一个机会，以突出你是否适合工作和实习机会，让你评估是否有与实习和你的事业和学习目标的最佳选择。您觉得准备和实习的实习预见到可能会问的问题你找工作有信心。
招聘经理必备的面试试题大全
招聘经理必备的面试试题大全 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作" 。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答" 我最大的缺点是过于追求完美" ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期" 。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：" 教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多" 。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：" 我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”。（Access培训要花$540, Word要花$445, 可为公司省下$1000 的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） " 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献, 我在这个领域的经验很少人比得上, 而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的, 最好不要回答：因为将来有发展 性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对" 工作热忱" 而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想, 那么你会被人一直盯住。 10、你对我公司有什么认识？
100个面试常见问题及答案
100个面试常见问题及答案 工作动机、个人愿望 （1）问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 （2）问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 （3）问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 （4）问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是的。 2.我看不见得。 点评： 一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。 （5）问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。 点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。 （6）问题：请你谈谈对我单位的看法 回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看 点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。 （7）问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 回答： 1.哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。 2.小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。 点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？ （8）问题：你为什么希望到我们公司工作？
《面试试题大全》面试必备
《面试试题大全》面试必备 面试试题汇编大全影响他人的能力：1客户服务类工作：2团队意识2有效的沟通技能3培养人的能力3销售能力4工作主动性5适应能力5正直6信心6灵活多变性7继续学习7决策和分析问题的能力8战略家素质8自我评估式问题9面试新毕业学生所要使用的问题9考核应聘者目标的问题 .10喜欢升职还是喜欢原地踏步 .10推销职位 .11时间观念 .11主动性和独立思考能力 .11交际能力 .12管理能力 .12把目标作为管理方法之一 .13鼓励创新和革新的能力 .13独立工作的能力 .14办事员（及秘书）的工作技能 .14处理矛盾和冲突的能力 .15服从意识 .15建立合作关系的能力 .16了解应聘者的信仰.价值观念和世界观 .16影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。请描述一下这样一个经历：你使别人参与.支持你的工作，并最终达到了预期目的。假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？假如管理层要对工作程序
进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？ 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？客户服务类工作：服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。你认为质量和客户服务的关系是什么？很
社团面试问题大全及答案大全
社团面试问题大全及答案大全 1.你为什么要选着学生会文艺部？ 2.你觉得与别人相比，你进我部门的优势在哪里？ 3.你对在我部门的认识，了解，它是主要是负责什么方面的工作？ 4.你的特长，爱好、个性、有什么缺点（对自己的认识）？ 5 你觉得可以胜任学生会xx部部长这个职位吗？为什么？ 6 如果你被录取了，你对以后的工作有何设想？ 7 你觉得你能从xx部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他什么？ 8 你有什么特别的才艺吗？展示一下 6 万一你没有被录取，你会如何对待？ 7 你对学生xx部的了解有多少？请举例说明 8 如果让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？ 9 你会怎么处理同学之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？ 10 你对学生会有什么了解？ 11 你进了学生会会有哪些作为（具体的） 12 你的爱好，现在的职务等 13上大学已经这么多天，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
14大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） 15谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）16谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）17简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） 18你们进学校军训了几天，军训这几天你有什么收获？ 19当过班干吗？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题） 20以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题） 21现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神） 22如果有一个晚会表演完，你发现地面很脏，你会留下来吗？ 23如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 24你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
面试问题及答案以及分析
面试问题及答案以及分析 最经典的问题 问题一：请你一下。 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情况。
思路：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好? 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四：你最崇拜谁? 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、
心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：你的座右铭是什么? 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口。 问题六：谈谈你的缺点。 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人
面试试题大全
1、请列举您知道的电阻、电容、电感品牌。 2、请解释电阻、电容、电感封装的含义：0402、060 3、0805。 3、请说明以下字母所代表的电容的精度：J、K、M、Z。 4、请问电阻、电容、电感的封装大小分别与什么参数有关？ 5、如何根据实际工作电压选择电容的额定电压？ 6、电容两端的电压和电流的相位关系是：同相、反相、电压超前电流90°、电流超前电压90°？ 7、如果某CPU有很多IO端口需要接上下拉电阻，电阻范围1~10K欧姆均可。以下规格的电阻，您会选择哪一种：1K/1%、 4.99K/1%、10K/1%、1K/5%、2.2K/5%、4.7K/5%、8.2K/5%、10K/5%、3.9K/10%、 5.6K/10%、4.7K/20%？说明你选择该 电阻的理由。 8、请简述压敏电阻工作原理。 9、请简述PTC热敏电阻作为电源电路保险丝的工作原理。 10、常见贴片电容的材质有：X7R、X5R、Y5V、NPO（COG）、Z5U。请问电容值和介质损耗最稳定的电容是哪一种？ 11、某磁珠的参数为100R@100MHz，请解释参数的含义。 12、请问共模电感的作用是什么？ 13、请列举您知道的二极管品牌？ 14、请列举您知道的二极管类型？ 15、绿色发光二极管的导通压降大概是多少伏？ 16、变容二极管和稳压二极管正常工作状态下，应该加什么样的电压：正向、反向、前者正向后者反向、前者反向后者正向？ 17、如果一个LED指示灯没有定义颜色，红、绿、黄、橙、蓝、白色你会选择哪一种，为什么？ 18、请简述TVS瞬态电压抑制二极管的工作原理。 19、请列举您知道的二极管型号。 20、请列举您知道的NPN三极管型号。 21、请列举您知道的PNP三极管型号。 22、列举您知道的P-MOS管型号。 23、列举您知道的N-MOS管型号。 24、三极管的β参数反映的是什么能力：电流控制电流、电流控制电压、电压控制电流、电压控制电压？ 25、为什么OD（开漏）门和OC（开集）门输出必须加上拉电阻？ 26、列举您知道的LDO（低压差线性稳压器）的型号。 27、请列举您知道的DC-DC控制器型号。 28、请简述一下DC-DC和LDO的区别。 29、请问电荷泵升压电路一般应用在什么场合？电荷泵可以胜任大电流的应用吗，为什么？ 30、请列举您知道的复位IC型号。 31、请列举您知道的51单片机型号。 32、请列举您知道的ARM CPU型号。 33、请解释WatchDog（看门狗）的工作原理。 34、模拟集成电路的输入一般采用何种电路：共发射极电路、共基极电路、差分电路、共集电极电路？ 35、请列举三种典型的ESD模型。 36、请问RoHS指令限制在电子电气设备中使用哪六种有害物质？ 37、晶体管基本放大电路有共射、共集、共基三种接法，请简述这三种基本放大电路的特点。 38、多级放大电路的级间耦合方式有哪几种？哪种耦合方式的电路零点偏移最严重？哪种耦合方式可以实现阻抗变换？ 39、名词解释：耦合、去耦、旁路、滤波。 40、什么是竞争与冒险？ 41、无源滤波器和有源滤波器有什么区别？ 42、请问锁相环由哪几部分组成？ 43、请问RS-232C标准的逻辑0和逻辑1电压范围是多少？ 44、名词解释：UART、USRT、USART。 45、请问串口异步通信的字符帧格式由哪几部分组成？
面试问题集锦
Part 1 1、开放式问题举例（面谈开始时） 你能简单地谈一下你自己吗（最经典的破冰题，能让求职者在不停自述的同时，为面试官提供一个绝好的探究对方心理的机会） 类似问题： 如果让你自己选择五个词来形容一下你自己，是哪五个？ 按照十分满分的原则，给你自己打一个分好吗？ 你从前的上级/同事/父母/兄弟会如何评价你本人？ 你未来的五年规划是什么？（了解求职者未来规划是否能和公司一致） 对您来讲，成功意味着什么，什么是您期待的成功？ 你认为我们最有利的竞争者是哪家公司？ 2、工作经历/管理相关问题举例 谈谈你最近担任的三个职位，你做了什么，你做得好吗，谈谈你的上司还有你的同事。（此问题主要在于考察求职者的捕捉矛盾的能力，考察对方是否能对庞杂的资料进行扼要的归纳总结，以便面试官考察求职者与该岗位的匹配度。） 类似问题： 能谈谈你最近领导的一个项目小组吗？ 你在你的每一个职位上，都能够很好地管理你的职员吗？ 在你的管理下，你的团队获得的最大的业绩是什么，如何能有这样的成绩？ 你的职业生涯中最大的失败是什么，你采取了什么方法来避免类似的错误的发生？ 请说说你到现在为止还不能克服的最大难题是什么？ 你通常是怎样激励你的手下的？ 你解雇过员工吗？为什么？ 你是如何对待那些令你头痛的职员的？ 3、综合评估性问题举例 你已经在原来的职位上工作了10年了，你如何能在短时间内适应我们公司的氛围呢？ 你能够实现估计到事情的苦难所在还是直到困难出现了才对他们做出反应？请举例说明。 你一般是怎么样做出重大决定？ 你在重压之下还能够很好的工作吗？
能谈谈你最近一次工作失误/发现问题/管控预算等吗？ 你认为你需要加强哪些方面的学习来使得你提升得更快？ 你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗？ 你希望在公司中营造出一种什么样的企业文化？ 看见墙上那幅画了吗？你能试着把它卖给我吗？（销售类岗位提问，压力测试） 你为什么要离开现在的工作？ 你的上司在飞往上海开会之前，用便签给你留下一项工作任务，但是你却不能完全理会便签上的留言的意思，假定你无法和上司取得联系，你会怎么做？（测评求职者决断能力） 如果你遭到上司的不公平的批评，你会怎么办？ 4、其他问题举例 我所描述的工作前景中哪一方面你最不感兴趣？ 基于你对我们这个行业的认识，你觉得你理想中的工作与你现在申请的这个工作之间的差距有多少？ 你在做预算/管控/（某项事项）方面没有经验，你计划如何学习相关知识以便更好的完成这项工作？ 你的期望薪资是多少? 你的期望薪资已经达到了该岗位水平的上限，我们为什么要付给你这么多呢？ 你是怎样平衡家庭与事业的关系的？ 你最近读了什么书？ 你还有什么是需要我知道的？ 其他注意事项 1、相同岗位人员面试评估要有相同的评估标准，前后一致，避免情绪化； 2、考官要一直保持旺盛的精力，防止出现评分中的“疲劳误差”。面试的特点是时间持续性长，面试中不仅考虑和仔细倾听应试者的回答，认真观察其反应，还要保持清醒的头脑，对应试者的能力的水平做恰如其分的判断； 3、避免“晕轮效应”，考官不应由于应试者在某一方面表现出有特长，或有弱点，而由此认为他在其他方面也无所不能，或水平一般，或非干练之才。克服“第一印象”影响，凭第一印象的判断常常左右我们对他人今后的态度。事实上单凭第一印象去判断他人难免失之偏颇； 4、避免与求职者直接谈薪资，避免给求职者承诺； 5、面谈结束后统一结束语： 谢谢你对我公司的支持，感谢你来参加本次面试，如果通过面试，我们会在X个工作日
ps面试问题大全及答案
ps面试问题大全及答案 ps面试问题大全及答案(一) 1、你认为设计和纯美术的最大区别在哪里? 参考答案：纯美术作品主要是供人欣赏、满足人们精神需求的艺术品。而平面设计作品的主要目的则是传递市场信息，给客户直接带来经济利益，吸引消费人群，增加产品的市场购买力。因此设计出的广告作品应该具有十分明确的受众人群和市场目标，注重时效性、抓住流行趋势和时机。 2、你在学校学习过哪些专业知识? 参考答案：主要学习过平面构成、色彩构成、基础素描等基础课程和photoshop，CorelDraw，lllustrator，AutoCAD 等软件的操作与应用。 3、你认为最成功的平面设计是什么样的?举例说明一下。 参考答案：此问题没有固定的答案，举一个你认为成功的设计案例并根据案例进行分析即可。 4、你是如何理解设计这一工作的? 参考答案：在我的理解中，设计就是将自己的一些想法，在基于某些规范的基础上通过图像的形式表达出来。设计中要除了很强的发散思维之外，还需从业者有责任心，能耐住
性子，一遍遍的修改问题。要让设计好的成品美观、大方、达到预定目标。 5、商业设计的服务对象是谁?如何为客户提供满意的服务? 参考答案：商业设计的服务对象有两类人群，一是客户二是目标受众。为客户提供满意的服务前题是要和客户多交流，了解客户的需求并从他们那里取得更多的资料。(此项交流并不是特质商家，还包括目标受众。)因此，在设计前应最好受众定位，把握好目标人群，在这个基础上结合客户的某些特殊的需求进行设计。 6、有专色的图要存为什么格式才能用于排版软件? 参考答案：举个例子，比如Indesign这个排版软件，可以直接选择带有专色的图片，然后置入。置入后专色不会被转成CMYK四色，关键在于输出成PDF的时候，输出选项，要选择“无颜色转换”，然后在“油墨管理器”里不要选择“所有专色转换为印刷色”。这样你输出后的PDF里的颜色还是包含专色信息的。 ps面试问题大全及答案(二) 1. 工作经验 设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。 这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，
面试问题大全
面试题目：选择医疗卫生行业的理由 可以从以下几个方面来展开： 1、学习的专业是否能得到运用。 2、对该行业的兴趣。 3、该行业对人类的贡献。 4、薪资的水平。 5、周围环境对从事这一行业的优势。 6、自己能够不受环境，较快地为其他人服务。 卫生系统面试题及参考答案 发布时间：2010-08-07 16:51:11 查看：3263次字体：【大中小】当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题？ 【参考答案】(1)掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律，区分并适应人民群众不同层次的卫生需求，及时调整卫生服务行业的规模与结构，提高卫生资源利用效益；(2)建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制；(3)研究卫生发展的调控机制，正确引导医疗卫生服务的竞争行为。 当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些？ 【参考答案】(1)推行区域卫生规划，严格准入制度，实行卫生安全行业管理。 (2)把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理。非营利性医院政府将适当给予经费补助，并享受税费优惠政策，医疗收费执行政府指导价格。营利性医院自主经营，价格放开。 (3)理顺卫生执法监督体系，成立卫生监督所，强化卫生执法监督职能。成立疾病控制中心，加强预防保健工作。 (4)医院药品采购实行统一招标，门诊药房收支实行两条线管理。 (5)卫生事业单位人事制度改革，实行领导任期目标责任制和全员聘用制，进行劳动分配制度改革。 现在我国各地都存在百姓“看病难、看病贵”的问题，请你简述一下产生这种现象的原因？ 【参考答案】当前老百姓反映强烈的“看病难、看病贵”的问题是多种原因长期的积累造成的，造成这种现象的主要原因有以下几点：
常见面试问题及答案
常见面试问题及答案 事先准备好的问题虽然不一定用得上，但多做一些功课总会让你有备少患，比如、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单，其实能够圆润自如、有条不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案仅做参考，现场面试最重要的还是灵活应变。 1、介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2、你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答
能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。 用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。 3、为什么你希望来我们公司工作？ 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个
(完整版)单招面试问题及答案
单招面试问题及答案 1. 你的兴趣(或爱好)以及特长是什么? 答：我的爱看书，各种类型的书。当读到一些意味深长的句子或段落时，我会把他摘录下来。至于我的特长，我喜欢唱歌，歌声可以让我感到轻松。 2. 为什么选择计算机系? 答：专业性强。 3. 你对电子商务有什么样的了解? 答：可以做网页设计、淘宝、外贸类。 4. 你平时上网干什么?对网络有什么样的了解? 答：和同学朋友交流学习，看下经典的电影再就是关注时事新闻。 5. 通过高中的计算机课，你学到了关于计算机的哪些知识?关于电子商务有什么样的感想? 答：java编程基础知识和网页设计。 6. 你的同学老师经常怎样评价你? 答：对人友善，真诚，有的时候很可爱。 7. 在高中阶段你通过什么方式来提高自己? 答：虚心请教同学老师、然后就是关注相关行业的动向了解计算机发展前景。 8. 高考后，你是怎样渡过的，有什么样的社会经验或工作经历? 答：我去打工，还发过传单。 9. 你心目中的榜样或偶像是谁?他有什么样的激励你的事情? 答：张杰，应为他很执着，他靠自己的努力，取得了今天的成绩，完成了自己儿时的梦想。
10.设计静态网站常用的软件有哪些? 答：网页三剑客。 11.什么能够激励你在学习中有最佳的发挥? 答：兴趣。 12.你对大学生活有什么样的期望或大学目标是什么? 答：希望我学习到新的知识，将来能够更好的融入社会。 13.说说你的理想职业? 答：网页设计。 14.你最大的优点是什么? 答：乐于助人 15.简述一下你的学习经历?有没有当过班干部? 答：①2001年9月--2007年6月小学 2007年9月--2010年6月初中 2010年9月--2013年6月高中 ②初中当过劳动委员 16.你认为成功需要具备哪些素质? 答：智慧，机遇，努力。 17. 假如到了一个陌生的城市，身上的钱包被偷了，你将会采取什么办法解决? 答：向警察求助调取相关监控，再就是联系朋友。 18. 谈谈你对勤工俭学的看法，如果勤工俭学影响到学习，你个人还会不会坚持? 答：我就得勤工俭学是一件好事，应为他可以锻炼自己，丰富自己的阅历，如果这样影响到学习，我不会放弃，我会调整自己，将影响降到最低。
面试问题大全及答案
一、自我展示方面 1、怎样做好一分钟自我介绍？ 在自我介绍时要简洁，突出你应聘该单位的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明。 首先必须知道你能带给单位带来什么好处，最理想就是能够“展示”过去的成就，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该工作有关的好。尽量令声音听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信 2、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 3、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。乐于助人和关心他人 介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。4、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。 5、最能概括你自己的三个词是什么？ 适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。 6、说你的家庭？ 我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，我就看到我父母每天工作特别勤奋，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我父母为人善良，对
面试题目及答案
在实际的面试当中，除了专业方面的面试题目，其他的面试题多数都是雷同的。本文《面试题目及答案》精选一些最常被问到的面试题目，并提供参考答案，希望对大家有所帮助。 面试题目（一）：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 分析这是一道最常见的公司面试题。这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。 正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 评论这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。 面试题目（二）：你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？ 分析通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。 错误回答从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？ 评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。 正确回答我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。 评论这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。 面试题目（三）：你的好友怎样评价你？ 分析通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。 错误回答我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。 评论这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。 正确回答我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知
面试试题大全
面试试题汇编大全 影响他人的能力： (2) 客户服务类工作： (3) 团队意识 (3) 有效的沟通技能 (4) 培养人的能力 (4) 销售能力 (5) 工作主动性 (5) 适应能力 (6) 正直 (6) 信心 (7) 灵活多变性 (7) 继续学习 (8) 决策和分析问题的能力 (8) 战略家素质 (9) 自我评估式问题 (10) 面试新毕业学生所要使用的问题 (10) 考核应聘者目标的问题 (10) 喜欢升职还是喜欢原地踏步 (11) 推销职位 (11) 时间观念 (12) 主动性和独立思考能力 (12)
交际能力 (13) 管理能力 (13) 把目标作为管理方法之一 (14) 鼓励创新和革新的能力 (14) 独立工作的能力 (14) 办事员（及秘书）的工作技能 (15) 处理矛盾和冲突的能力 (15) 服从意识 (16) 建立合作关系的能力 (16) 了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 (17) 影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 ◆请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 ◆请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 ◆假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不 道德行为？ ◆假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理 层不要这样做？ ◆请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办 法来改变老板的这种工作方法？ ◆我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？ ◆我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改 变这种情况的？ ◆请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板 的？ ◆讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对 这一想法的反感？
各种岗位的面试问题大全
不同岗位的面试问题 影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？ 假如管理层要对工作程序进行调整这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服 管理层不要这样做？ 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布臵工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？ 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很
难的工作的？ 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？ 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？ 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？ 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？ 客户服务类工作： 服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。 请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问