郑州市金水区人才网 2014年金水区城乡建设局事业单位招聘6人

郑州市金水区人才网2014年金水区城乡建设局事业单位招聘6人相关推荐：河南省事业单位招聘事业单位考试题库

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

(二)遵纪守法，具有良好的品行。

(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

(四)报名时已取得全国普通高等学校毕业证、学位证(后同，仅写学历要求)及相关资格证等证件。

(五)具有正常履职所需的身体条件。

(六)有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

二、岗位要求

(一)质量监督工程师1人(土建工程专业)，条件：

1.具有与招聘岗位相应的本科以上专业学历，从事建设工程质量管理或设计、施工、监理等5年以上工作经历;

2.具有工程系列高级技术职称或取得中级技术职称2年以上;

3.取得二级以上(含二级)注册结构师、注册监理师、注册建造师等国家工程类执业资格证书之一;

4.年龄不超过35周岁(1979年1月1日以后出生);

(二)工程质量、安全监督岗位5人(土建工程及建筑工程安装专业)，条件：

1.具有与招聘岗位相应专业本科及以上学历，年龄原则上在30周岁以下;

2.具有初级(含初级)以上工程类专业技术职称、3年以上建设工程质量管理或设计、施工、监理等工作经验;

3.取得二级以上(含二级)注册结构师、注册监理师、注册建造师等国家工程类执业资格证书之一，或者具有中级以上工程类专业技术职称的年龄可放宽到35周岁;

4.取得省级建设主管部门颁发的建设工程质量监督人员资格证书的不受1、2条的限制，年龄可放宽到35周岁。

三、招聘程序

本次招聘考试，采取现场报名的方式进行。

(一)报名

时间：2014 年1 月18日—— 1 月20日。

地点：郑州金水区人才市场二楼(卫生路与红旗路交叉口向南50米路西)

材料：报名时需提供毕业证、学位证、身份证、相关职称证书或执业资格证书原件和复印件、《报名登记表》(贴照片)一式两份。

(二)笔试

1.笔试时间。2014年1月22日，具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人有效身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、驾驶证件、毕业证等)在规定时间、地点参加考试。

2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。

3.笔试成绩在郑州市金水区人才网站公布。

(三)面试

1.进入面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1：2的比例确定;进入面试人员名单在郑州市金水区人才网站公布。

2.面试工作采取结构化面试的形式进行。

3.考生在面试前需持本人有效身份证;应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明;面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

4.面试确认的时间、地点由金水区人力资源和社会保障局确定并通知应试者;逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

5.面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

( 四)体检和考察

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。

2.根据考试总成绩和体检结论，确定考察对象;考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

3.因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺,从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

4.体检和考察均参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

(五)录取聘用

1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，进入考察拟聘用人员名单在郑州市金水人才网站公示7天;公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。

2.新聘用人员试用期一年;试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

3.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

四、聘用待遇

聘用后为金水区城乡建设局在职在编正式人员，全供事业编制。

五、其他事项

(一)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市金水区人才网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)提供笔试加分材料的时间及地点。时间：2014年1月20日;地点：郑州金水区人才市场(卫生路和红旗路交叉口向南50米路西)。

加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(五)本公告由郑州市金水区公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

附件：2014年金水区招聘城乡建设局工作人员报名表.rar

郑州大学网络教育员工招聘与选拔(1)期末考试复习题及参考答案

单选 一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。C.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 识马靠的是B.知识 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。D.浪费 一流人才必须具备的条件是C.保持永远的平常心 关于胜任特征模型的应用，表述错误的是A.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 在招聘评估中，( )是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。D.信度效度评估 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。C.劳动法 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。A.跨地区的范围 跃马靠得是D.技巧 在人员招聘工作中必须遵循的原则是 D.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则 美国学者（）提出了职业锚的概念。B.沙因 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。D.笔试 一流人才必须摒弃的人性弱点是B.抱怨 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。B.同时参加 面试开始时应从应聘者（）开始发问。B.可以预料的问题 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是C.工作表演法 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。C.效率优先 与其他国家不同，新加坡的哪一种招聘在所有招聘渠道中地位最高。B.校园招聘 关于人员招聘与选拔，表述正确的是C.结构化面试之前需要先对考官进行培训 在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）A.25%—35% 哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。 D.安全型职业锚 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。C.行政类 企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。A.主动权 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于D.招聘到高质量人才 哪一年，全国人大正式通过《劳动合同法》。B.2007年6月29日 下面哪个是企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。 D. 企业文化

2020郑州大学第一附属医院招聘试题及答案解析

2020郑州大学第一附属医院招聘试题及答 案解析 （网络整理，题目顺序与原题可能不一致） 1. 转变政府职能是当前我国行政管理体制改革的核心内容和根本途径。某区政府 下列行为不符合转变政府职能要求的是_____ A: 为美化市容强制要求拆除居民住宅防盗窗 B: 实现与下属企业的管理权脱钩并推进股份制改造 C: 社会政府基金支持各种形式的社会养老机构建设 D: 出台扶持政策为民办中小学的发展创造良好环境 参考答案: A 本题解释: 参考答案:A 答案解释:政府职能转变，是指国家行政机关在一定时期内，根据国家和社会发展的需要，对其应担负的职责和所发挥的功能、作用的范围、内容、方式的转移与变化。 2. 没有唯一标准的答案并非哲学的缺点，而是优点，只要不同的答案从不同方面 提供智慧，或者相互，并非坏事，它可以拓展思维和眼界。完全从哲学评价标准中命题的科学性问题，排除真理与谬误的问题，就会把哲学从人类智慧中驱逐出去。填人画横线部分最恰当的一项是_____。 A: 补充排斥 B: 借鉴摒弃 C: 配合包含 D: 印证关注 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：先看第二空，由后文的“排除”可知，此处所填词语应与“排除”构成近义关系，由此可排除C、D两项的“包含”“关注”。再看第一空，由“不同的答案从不同方面提供智慧”可知，此处填“补充”更契合句意，排除B。故本题选A。 3. 以下说法正确的是：_____ A: 核电站用来发电的核燃料是钛 B: 人体共有22对常染色体和1条性染色体 C: 需要加热的化学反应属于吸热反应 D: 我国第四代战斗机歼－20具有超音速巡航能力 参考答案: D 本题解释: 参考答案:D【解析】A项核电站用来发电的核燃料是放射性金属铀和钚。B项应为l对性染色体.男女性染色体不同，男性有一个×染色体和一个Y染色体，女性有两个×染色体。C项加热一般只是改变化学反应的速度.并不能说需要加热的化学反应就是吸热反应。

郑州大学第三附属医院招聘笔试题

选择题 1.颅内压力的正常范围是： 答：正常成人卧位时脑脊液压力为0.78~1.76kpa(70~200毫米水柱)或40~50滴/min，随呼吸波动在10毫米水柱之内；儿童的正常颅内压为0.5-1.0kPa (50-100毫米水柱)。 2.颅内压的调节主要依靠： 答：颅内主要由脑组织、脑血流和脑脊液构成，脑组织体积最大，但对容积代偿所起的作用最小，主要靠压缩脑脊液和脑血流量来维持正常颅内压，颅内压的调节除部分依靠颅内的静脉血被排挤到颅外血液循环外，主要是通过脑脊液量的增减来调节，因此脑脊液被挤出颅外是主要的调节手段。一般颅腔内容物容积增加5%尚可获得代偿，超过8～10%时则出现明显的颅内压增高。 3.颅内压增高的主要发病原因： 答： （1）颅内占位性病变，是颅内压增高的最主要原因，包括颅内肿瘤、颅内血肿、颅内脓肿、颅内寄生虫以及肉芽肿； （2）脑组织体积增大，如脑水肿； （3）颅内脑脊液增多，如脑脊液循环通路阻塞，脑脊液异常分泌增多等导致的脑积水；（4）颅内血流量增多，如高碳酸血症、高血压等导致的脑血管扩张； （5）颅内先天性疾病，如狭颅症、颅底凹陷症 4.颅内压增高的常见中枢神经系统疾病： 答： （1）颅脑损伤：继发性颅脑损伤如颅内血肿和脑水肿 （2）颅内肿瘤：特别是位于脑室和中线部位的肿瘤，易导致脑积水 （3）颅内感染：脑脓肿、化脓性脑膜炎和结核性脑膜炎 （4）脑血管疾病：脑出血、蛛网膜下腔出血 （5）脑寄生虫病：脑囊虫 （6）颅脑先天性疾病：狭颅症，颅底凹陷和小脑扁桃体下疝 （7）良心颅内压增高

（8）脑缺氧 5.开放性脑损伤处理的原则： 答：原则性应该尽早实行清创缝合术，使得开放性脑损伤变为闭合性脑损伤，应争取在6小时内进行，在应该抗生素的前提下可以在72小时内进行清创缝合术。 名词解释： 1.额叶凝视中枢： 2.丘脑综合征： 3.脑桥和中脑综合征： 4.布氏征： 论述题： 1.临床进行脑室外流的目的

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么 由于网络信息比较便捷，所以很多求职人员大多会选择通过网络求职，那么作为招聘职位的发布者，就必须要特别注意招聘信息的写作，那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢？ 一、岗位发布要点 网聘成功关键点，职位发布要规范 职位名称易搜索，职位类别仔细选 职位描述填完整，公司地址应写全 每天刷新请谨记，重发职位会靠前 依靠上述好习惯，招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新； 销售类岗位9点刷新； 技术类岗位14:00刷新； 其他岗位17:00刷新； 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要进行具体描述，需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责 对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言，而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语： 工作职责描述要善于用术语的意思是：工作岗位需要用到的一些专业知识，(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚，这样不但可以显示公司专业性，也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。 工作职责描述不要全用术语的意思是：根据工作性质的不同，在必要时用到专业术语，但是后面需要更加具体的说明。

3.薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。 薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。 福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等） 总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来，这样就更能吸引求职者。 【更多内容，请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系（销售类） 员工绩效申诉制度

2019年5月中博人才市场万人大型招聘会_郑州大学招聘会2019

5月份毕业季，河南全省高校毕业生约70万左右，就业压力巨大。为更好的促进毕业生的就业、同时方便用人单位集中招纳贤才，经有河面省人社厅批准，特举办“2018毕业生专场”特大型招聘会将于：“中博人才市场”隆重召开。此次招聘会经汇集500家企业参展，欢迎全省各地应往届毕业生、实习生前来现场寻找合适工作。现将招聘会介绍如下： 一、组织支持： 河南省人社厅、郑州市人社局、河南省教育厅、河南省133所高校就业办二、举办时间： 5月份 2019年5月10日（周五） 2019年5月11日（周六） 2019年5月17日（周五） 2019年5月18日（周六） 2019年5月24日（周五） 2019年5月25日（周六） 2019年5月30日（周五) 后期招聘会（周五、周六）定期举行 地址：中博人才市场（未来路郑汴路交叉口西北角绿都广场2层）企业收费：标展:800元高展：900元1000元 本周特惠活动：：定2场送2场，定3场送3场、定5场送5场 三、向企业提拱服务内容：

1、每展位提供2M国际标准展位、 2、每展位配洽谈桌1张、洽谈椅3把； 3、每展位免费提供2份工作午餐/天、饮用水/天； 4、每展位免费提供求职登记表，圆珠笔。 5、向报名2场以上招聘会的会员单位，免费提供网络招聘，免费推荐人才简历。 6、★公司可派工作人员免费上门办理相关手续 四、参会企业须知： 1、参会企业需提供单位营业执照副本复印件以及经办人身份证复印件； 2、参会企业工作人员于当天上午8：30签到，领取工作证，凭证进场参展。 由于五月份招聘会规模较大，请参会企业尽量提前预定展位 五、招聘会主要参会对象： 企业：省内及郑州市内知名企业、国有企事业单位、科研院所、上市企业、民营企业、三资企业、学校、医院、金融机构、教育机构等各行各业用人单位共500家企业参展 求职：1、郑州市中心区内大学（华北水利水电，轻工业学院，牧专，农业大学，财经政法大学、郑州大学、黄河科技等15所大学）。 2、郑州东区龙子湖大学城（华北水利水电东校区、河南农业大学新校区、财经政法新校区、河南教育学院等高校） 3、郑州高新区大学城（郑州大学、河南工业大学、信息工程大学等）

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盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。 因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍

2020郑州大学第二附属医院招聘试题及答案解析

2020郑州大学第二附属医院招聘试题及答 案解析 （网络整理，题目顺序与原题可能不一致） 1. 下列属于常见的公共部门志愿性管理工具的是_____。 A: 信息和劝导 B: 政府补贴 C: 税收 D: 市场 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：志愿性工具是指在所期望实现的任务上，政府较少的介人，而由民间力量或市场自主运作。常见的公共部门志愿性管理工具包括市场、家庭与社区、志愿组织。ABC三项都属于混合性工具。故本题答案选D。 2. 成语“草木皆兵”反映的历史事件是_____。 A: 淝水之战 B: 赤壁之战 C: 官渡之战 D: 长平之战 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析：草木皆兵，出自《晋书·苻坚载记》，指的是把山上的草木都当做敌兵，形容人在惊慌时疑神疑鬼。东晋时期，前秦一直想吞并晋王朝，秦王苻坚率秦军与晋国在淝水(今中国安徽瓦埠湖一带)决战。秦军以多战少，结果却溃不成军，成就了我国历史上以少胜多的著名战役——淝水之战。 3. _____是行政管理机构的首要特性。 A: 规范性 B: 合理性 C: 合法性 D: 系统性 参考答案: C 本题解释: 参考答案: C【解析】合法性是行政管理机构的首要特性也是行政管理机构权威性的来源。故本题选C。 4. 马克思说：“手工磨产生的是封建主义为首的社会，蒸汽磨产生的是工业资本 家为首的社会。”这句话揭示了_____。 A: 社会性质是由生产工具决定的 B: 社会形态决定生产工具的更替

C: 有什么样的生产工具就有什么样的生产力 D: 物质生产的发展需要建立相应的生产关系 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：“手工磨产生的是封建主为首的社会，蒸汽磨产生的是工业资本家为首的社会”这句话说明生产力的性质决定生产关系的性质，即物质生产发展到一定的阶段，需要建立与其相适应的生产关系。故本题答案选D。 5. 以下有关天文和地理的表述，正确的是：_____ A: 地图是上北下南，左西右东：星图是上南下北，左西右东 B: 月食种类分为月全食、月偏食、月环食 C: 古代中国人最早记录了哈雷彗星并最早确定了其回归周期 D: 中国元朝天文学家郭守敬组织了世界上最早的一次地球子午线测量 参考答案: A 6. 生物体中的蛋白大都属于_____。 A: 结合蛋白 B: 球蛋白 C: 组蛋白 D: 清蛋白 参考答案: A 本题解释: 参考答案:A 答案解释:A【解析】生物体中的蛋白大都属于结合蛋白。结合蛋白是指除氨基酸以外还含有其他成分的蛋白质，由蛋白部分和非蛋白部分组成，后者对其生物学功能是必不可少的。结合蛋白有糖蛋白、磷蛋白、脂蛋白、色蛋白、黄素蛋白、核蛋白和金属蛋白等。所以正确答案为A项。 7. 利用地窖储存种子、果蔬在我国历史悠久，地窖中的二氧化碳浓度较髙，有利 于_____。 A: 降低呼吸作用 B: 降低蒸腾作用 C: 促进果实成熟 D: 增强光合作用 参考答案: A 8. 《论语》中孔子教我们最好的交友原则：“益者三友。友直，友谅，友多闻， 益矣。”其中“友谅”是指_____。 A: 能听取他人意见的朋友 B: 能帮助自己的朋友 C: 诚实守信的朋友 D: 知识广博的朋友 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C 【解析】“益者三友。友直，友谅，友多闻，益矣。”是指有益的朋友有三种，交正直的朋友，诚信的朋友，知识广博的朋友，是有益的，可见友

2014年郑州市属事业单位第二批面试备考指导：考前心理准备

2014年郑州市属事业单位第二批面试备考指导：考前 心理准备 2014年郑州市属事业单位第二批招聘的笔试成绩以及面试名单已经公布了，针对此次考试，中公教育开设了面试辅导课程，第一期于12月1日开课，本次课程旨在为大家参加郑州市属事业单位招聘考试的面试环节提供指导性的应考方略，本次课程的详细信息如下：12月1日-5日，4天5晚的精品协议课程，4天5晚的精品封闭课程; 12月2日-4日，3天3晚的强化协议课程，3天3晚的强化封闭课程; 12月2日-8日，6天7晚的集训协议课程，6天7晚的集训封闭课程; 更多课程信息查看： 2014年郑州市属事业单位第二批招聘面试培训课程https://www.wendangku.net/doc/2d9214228.html,/general/170/18086/ 2014年郑州市属事业单位第二批面试备考指导资料： 面试，对于大家来说都不陌生，无论是小学，还是大学，或是找工作我们都曾经历过。然而，对于广大的事业单位考生却变成了难事。很多考生笔试成绩很优秀，也进入了面试，但在此过程中却没有发挥出好成绩，使得他们无缘最后的成功。那么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢?专家认为首要的是在面试前做好心理准备。 (一)切忌苛求完美 绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。 面试前，完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的风采。所以面试时，多想想自己的优点和长处，也不必怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。 (二)树立自信心 面试还没有开始，很多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在事业单位录用中，面试是最关键的一环，因而习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，结果不战而败。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面： 其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四……”的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。 其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

战略人力资源管理 2020年 郑州大学机考资料及答案

面试 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。 题型描述: 案例分析 考绩风波 对西蒙化学品公司（SCC）的董事经理理查德·伊文思来说，“为什么”，这写在公司考绩表边缘处的三个字似乎在以责备的目光盯着自己。表格中所有标题下均被密密麻麻地添满了评论，这些评论构成了公司每年的业绩评价过程，但是这三个字完全抹煞了他绞尽脑汁才构思出来的词语。这三个字也表明了他的一位泰国业务经理苏赛克先生由于评价问题而产生的愤怒，完全自发的、毫无个性的爆发。 对理查德·伊文思来说，这意味着他需要做出一个关键的决策，这一决策将不仅影响自己以后在公司的权威，也会影响他将用来评价各当地经理的标准。 电话铃声打断了他的思考。秘书维勒把詹姆斯·布朗的电话接了进来。布朗先生是母公司Chimq ue Helvetique（CHL）新加坡办事处的一位同事。CHL是总部设在巴赛尔的一家瑞士化学品集团。 詹姆斯的声音从电话里传来：“伙计，我刚得到一份关于苏赛克的考绩表。当我读到它时，我大吃一惊。我给他的评价是A，而你给他的全部是C。到底出了什么事？你知道，过去三年中他在聚合体业务上一直与我合作。我也知道，你是他的直线经理，他作为SCC的高级经理应该向你报告活动情况，但是涉及到经营业绩方面时，我是他的老板，并且他的工作是出色的。他已经大大超过了所有业务和财务目标，运输了更多的商品，并且以更高的价格。我们认为他是优秀的。那么，伙计，你到底想干什么？让他辞职吗？你知道，泰国人对一点点反面的评价是多么的敏感，更不用说像这种直接公开的信息。当我们进行评价面谈时，我告诉他我对他的业绩是多么满意。而现在，当他看到你的评价时，他会跨掉的。这是在打人家耳光。你肯定还记得当你初次接管时出现过的问题。这会把事情搞坏。到底怎么了呀？” 伊文思对曾经出现过的问题确实记忆犹新。当时，他是从日内瓦逃出的，来到这里接任公司董事经理一职，连一点准备或熟悉情况的时间都没有。新被提拔到这一职位上来，是他在亚洲的第一次，这一提拔当时造成的文化冲突是惊人的。一想起最初的几周，他仍然心有余悸。这几周里，他必须记

【郑州人事考试网】 2014年郑州市属事业单位教师岗招教考试(第二批)岗位表丨职位表

【郑州人事考试网】 2014年郑州市属事业单位教师岗招教考试（第二批）岗位表丨职位表 2014年河南郑州市属事业单位第二批公开招聘146人，报名时间。2014年10月27 日9:00—10月30日17:00。报名入口点击>>>2014年郑州市属事业单位教师岗招教考试（第二批）报名入口<<<；打印准考证时间：2014年11月7日9:00至2014年11月9日9:30；笔试时间为2014年11月9日；教师岗位笔试只考教育基础知识。 据工作需要，经郑州市2014年事业单位公开招聘工作领导小组批准，市属事业单位现面向社会公开招聘146名工作人员（教师岗招教11人）。 点击下载>>> 2014年郑州市市属事业单位第二批公开招聘教师岗位统计表 十、十六进制数的数码 (1)十进制和二进制的基数分别为10和2，即“逢十进一”和“逢二进一”。它们分别含有10个数码(0，1，2，3，4，5，6，7，8，9)和两个数码(0，1)。位权分别为10i和2i(i=-m-n-1，m，n为自然数)。二进制是计算机中采用的数制，它具有简单可行、运算规则简单、适合逻辑运算的特点。 (2)十六进制基数为16，即含有16个数字符号：0，1，2，3，4，5，6，7，8，9，A，B，C，D，E，F。其中A，B，C，D，E，F分别表示数码10，11，12，13，14，15，权为16i(i=-m～n一1，其中m、n为自然数)。加法运算规则为“逢十六进一”。如表1-3所示列出了0~15这16个十进制数与其他3种数制的对应表示。 (3)非十进制数转换成十进制数。利用按权展开的方法，可以把任一数制转换成十进制数。例如： 1010.101B=1×23+0×22+1×21+0×201×2-1+0×2-2+1×2-3 只要掌握了数制的概念，那么将任一R进制数转换成十进制数的方法都是一样的。 (4)十进制整数转换成二进制整数。把十进制整数转换成二进制整数，其方法是采用“除二取余”法。具体步骤是：把十进制整数除以2得一商数和一余数；再将所得的商除以2，又得到一个新的商数和余数；这样不断地用2去除所得的商数，直到商等于0为止。每次相除所得的余数便是对应的二进制整数的各位数码。第一次得到的余数为最低有效位，最后一次得到的余数为最高有效位。

混凝土人才网——中国混凝土行业最权威的人才招聘网站

混凝土英才网作为一览英才网招聘网站成员，是国内最早一家专为从事混凝土行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为混凝土企业与人才提供信息互动交流服务，使混凝土企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了混凝土人才职业发展以实现其职业生涯规划。 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为混凝土领域企业和个人搭建人才交流的互动平台。自2004年创办至今走过了7个年头.目前已经成为全国最优秀、最专业的混凝土人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。其客户产品遍布的领域包括: 混凝土材料、混凝土设备、混凝土生产、混凝土销售、混凝土制品、混凝土外加剂.. 资源优势: 1、超过80000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果 2、超过1800家企业用户的第一选择 3、网站每天吸引10000名以上的专业人士浏览 4、超过1200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广 5、为全国各地区提供招聘与求职服务 高质量的人才库: 工作经验：65%以上拥有五年以上工作经验 学历结构：75%以上拥有大专以上学历岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，并包括其他各类人才(10%)年龄结构：25—45岁个人会员占72% 高级人才：占总人才库的25%以上 混凝土英才网在提供混凝土人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，混凝土招聘频道已集成到众多的混凝土行业资讯、商务网站中，我们力求把混凝土人才求职招聘的信息覆盖到混凝土行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。我们以做中国最优秀的混凝土人力资源网站为目标，并最终成为混凝土企业人力资源管理中不可或缺的帮手。 网站使命：为中国混凝土行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为混凝土企业提供专业、高效、经济的招贤平台！ 企业宗旨--------让您用最短的时间、最少的钱找到最适合您的人才 注册企业资料=====让我们为您推荐人才!

郑州大学远程教育《人力资源管理》作业

郑州大学现代远程教育《人力资源管理》课程考核 要求 1.如何理解工作分析是人力资源管理的基础性工作。 答：人力资源部门对企业发展提供的战略性支持主要体现在人力资源规划方面。人力资源规划是一个企业或组织科学地预测和分析在变化环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上保质保量地获得各种人才。 工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求。组织内有多少种工作岗位，这些岗位需要多少人员，需要什么样的人才，目前的人员配备能否达到岗位的要求，短、中、长期组织内的岗位将发生什么变化，人员结构将做什么调整，哪些岗位需要储备人才，储备人才需要具备哪些能力素质等等，以上这类问题都可以从工作分析的结果中寻找答案。 2.当人力资源计划的劳动力出现过剩或短缺时，有哪些行动方案可供选择？ 答：劳动力过剩的原因在于宏观环境，然后是企业，最后才归罪于员工个人。（1）外部：避免裁员;取消加班;取消外包;解雇非全日制工、临时工 （2）内部：招聘冻结;号召员工退职;提前退休计划;末位淘汰;工作分享;减少工作时间;降低工资和福利，促使员工外流 3．论述职业生涯管理对个体而言的重要性。 答：对于员工而言，工作或就业的动机往往并非来自于企业的目标，而是力求职业工作同自身需求（如维持生活或提高生活质量、安全健康、社会交往、获得尊重、实现个人价值等）取得平衡，操作的主体自然是员工本身。 人们对职业生涯的发展是一个有机的逐渐展开的过程，不是一个机械的预先设计好的过程，是从个人带到企业组织中的能力和职业目标以及企业提供的经历的交互作用中发展出来的。当新的成功或失败重新定义了个人如何看待自己，看待自己的潜力和局限时，每一个职业生涯的体验都导致对自我的重新认识。因此，每一个经历都重塑了个人的职业抱负，重大的失败可能导致职业危机。这往往是因为选择了不适合个人能力和个性的职位所致。 4.案例分析：一天早上，技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会议室，参与技术人员招聘面试工作。由于事先小王对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者得的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了。小王的任务也完成了。 请您对上述活动过程提出评价，并说明； （1）是什么原因形成上述面试的过程？

员工招聘与选拔 2020年 郑州大学机考资料及答案

劳动合同的法定内容 （一）用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护；（九）法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。 题型描述: 简答题 面试中的提问技巧及应注意的问题 （1）尽量采用开放式提问。如果条件允许，除了简单的“是/否”选择外，应要求应聘者回答一些开放式的与岗位有关的问题。（2）尽量采用“非引导”式谈话方式。与“引导”式相反，“非引导式”提问所提问题内涵丰富，涉及面较广泛。（3）提问要先易后难，循序渐进。面试的问题一般都是根据重点内容的需求拟定的。（4）把握好面试时间和节奏。面试应设定一个时间界限，所谈的问题要求针对性和目的性，对每一位应聘者前后要一致，不能前紧后松，或前松后紧，这样的面试结果会有失公正。（5）比卖你提问暗示性问题。为了解应聘者的真实情况，面试时要注意避免提问暗示性或诱导性的问题。（6）观察非语言行为。（7）避免重复提问。（8）运用标准的评分表。在面试前，首先应该针对客观性问题制定好标准答案，在面试时就可以运用标准的评分表给每位应聘者评分。 题型描述: 简答题 筛选个人简历的要点 一，首先查看客观内容（结合招聘职位要求）主要包括个人信息，受教育程度，工作经历和个人成绩四方面。（个人信息包括姓名，性别，年龄，学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位，起止时间，工作内容，参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。）二，查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与秒速的内容，如自我评价，个人描述等）主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符，不相称的地方。如可判定求职所述主观内容不符之处，这时可以直接筛选掉。三，初步判断简历是否符合职位要求1，判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。2，分析求职者应聘职位与方向是否明确和一致性3，初步判定求职者与应聘者职位的适合度。四，全面审查简历中的逻辑性主要是审查求职者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理，是否符合逻辑性，工作时间的连贯性，是否反应一个人的水平，是否有矛盾的地方，并找出相关问题。五，简历的整体印象主要查看求职者简历书写格式是否规范，整洁，美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象六，查看求职者薪资期望值（如有注明，需查看与招聘职位薪资大体匹配度，作为参考）。 题型描述: 名词解释 行为描述面试 行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。

人才网招聘的优势和发展趋势

人才网招聘的优势 一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 人才网发展趋势 第一趋势：人才网与中国经济变化相契合 经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势：人才网随互联网布局而动

人才招聘网站建设方案

人才招聘网站建设方案 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

人才招聘信息网站的核心栏目规划： 本人才招聘网站的特点： 1.便捷的传递通道以及良好的互动性 网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。例如：招聘公司与求职者之间的信息传递与交流；招聘公司与网站经营者之间的信息交流；求职者与网站经营者之间的信息交流；HR从业人员之间的交流；HR从业人者与求职者之间的交流；求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，网络招聘平台的建立，是通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。 以求职者为例：求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流： 发送应聘意向（求职者与招聘公司之间的交流） 发送咨询意向（求职者与招聘公司之间的交流） 放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流（求职者与自己之间的交流）

将职位推荐给其它朋友（求职者与其它求职者之间的交流） 另外，在传递渠道上，网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递：将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面 将信息存入目标对象的个人管理柜中 其它：还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/科学的数据管理/分析功能 对于网络平台经营者或人才服务单位而言，人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，为此，我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法，引导求职者/公司进行注册（但不是强迫性，反而对于求职者/公司有更多的帮助。），并且在注册时进行相关重点调查内容的设置，让求职者/公司参与调查，这样便可以收集到关键、有效地信息数据，并同时完成了数据的归类整理。 数据分析是重中之重，通过对现有数据的分析，我们可以得到求职者的求职行为特征，招聘公司的行业特征，人才市场的趋势走向等关键性的决策资料，网络招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段，按照科学的分析方法，结合客户的实际分析需求，进行统计分析，并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印，快捷方便。 3.将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体 网络招聘平台的基础在于庞大的会员数据库，而会员的种类，会员的类型，不同会员拥的不同权限，会员的行为成为网络招聘平台需要重点解决的问题；会员基本可以分为个人会员、企业会员、特殊会员，并对单一种类会员进行再次分类，分出不同类型不同等级会员，会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查，可能会员会员类型进行多次改动. 4.全力营造职场文化氛围，帮助网站实现高凝聚力 网站经营发展到一定阶段，便已成为文化的竞争，社会需要文化，国家需要文化，网站也一样需要文化，商业交易网站营造商业生意文化，教育网站营造学习文化，人才网站需要营造职场文化。为此网络招聘平台规划了职场动态，职场交流，人事政策法规，论坛等频道，为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。 5.界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化 网站界面犹如脸面，界面没有突出网站定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准，为此网站的目标是将界面让普通文员都能看懂，且能熟练操作。

2020年河南省郑州市登封市事业单位招聘考试《行政能力测试》真题库及答案

2020年河南省郑州市登封市事业单位招聘考试《行政能力测试》真题库及 答案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、在银行发放贷款的情况下，货币作为价值运动的独立形式从银行单方面转移到借款人，这时货币执行的 职能是（）。 A、价值尺度 B、支付手段 C、流通手段 D、贮藏手段 【答案】B 【解析】当货币作为独立的价值形式进行单方面转移时，货币执行支付手段的职能，这一职能是流通手段的延伸，是随着商品赊账买卖的产生而出现的。在赊销赊购中，货币被用来支付债务。后来，它又被用来支付地租、利息、税款、工资等。故选B。 2、公文的功能在于说理办事，开展公务活动。因此，公文语言的表达方式，主要是（）、叙述和议 论。 A、诗歌 B、描写 C、说明 D、抒情 【答案】C 【解析】公文的语言要求庄重、准确、简练、平实。公文的表达方式有：叙述、议论；说明。故选C。 3、以下诗句与描写的雨的种类对应不正确的是（）。 A、随风潜入夜，润物细无声──春雨 B、七八个星天外，两三点雨山前──夏雨 C、南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中──秋雨 D、夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来──冬雨 【答案】C 【解析】A项，“随风潜入夜，润物细无声”出自杜甫的《春夜喜雨》，描写的是春雨。B项，“七八个星天外，两三点雨山前”出自辛弃疾的《西江月?夜行黄沙道中》，描写的是夏雨。C项，“南朝四百八十寺，多少楼台烟雨中”出自杜牧的《江南春》，描写的是江南春雨，而不是秋雨。D项，“夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来”出自陆游的《十一月四日风雨大作》，描写的是冬雨。因此C项当选。

人才招聘网站建设方案11

1、内容 湖南最为成功的人才网-湖南人才网、国内最为成功的人才网-智联招聘，以及北京、上海、天津等直辖市的人才网，我们对贵企业进行了全新的内容策划，并将这些内容进行了结构化分类、分栏目，其结果如下表所示： 序号一级栏目二级栏目简要描述 1 企业招聘在线招聘企业会员在线发布职位信息、管理应聘信息等； 人才搜索企业会员普通或高级地进行人才综合查询； 现场招聘现场招聘会信息发布和在线报名； 校园招聘校园招聘会信息发布和在线报名； 最新企业最新加入企业的发布； 重点企业重点企业库； 2 个人求职在线求职人才会员在线求职； 人才储备人才会员在线管理、更新自身简历； 职位搜索人才会员普通或高级地进行职位综合查询； 在线报名人才会员报名参加现场招聘会、校园招聘会； 最新人才最新加入人才发布； 高级人才高级人才库； 3 人才资讯通知公告发布网站重要的、最新的通知、公告； 网站动态发布网站动态、新闻和资讯； 求职学堂发布求职方面的知识类、资料类信息； 职场资讯发布湖南职场最新资讯； 政策法规发布国家人才政策、法规等信息； 职称管理发布职称管理政策、规章、制度等信息； 毕业生就业发布毕业生就业信息； 4 会员中心普通企业会员普通企业会员进行企业招聘； VIP企业会员VIP企业会员进行企业招聘、猎头并提供服务；

人才会员人才会员进行在线求职； 现场招聘企业会员企业报名参与现场招聘会、校园招聘会； 现场招聘人才会员人才报名参与现场招聘会、校园招聘会； 5 人才培训企业培训各大企业的培训课程； 岗前培训上岗前各行业培训课程发布； 技术培训技能型培训课程发布； 6 辅助功能帮助中心发布企业会员、人才会员等的网站使用指南； 意见反馈与访问者进行交互式的沟通； 在线咨询提供实时地在线业务咨询服务； 广告管理管理网站各个页面的图文广告、信息发布排序； 访问统计详尽统计网站访问信息； 搜索引擎优化针对百度、谷歌等各大搜索引擎进行优化； 友情链接管理友情链接、合作单位等信息； 系统设置设置网站基本信息，如名称、页角信息等； 4、界面设计 贵企业新网站的首页布局策划暂定为下图： 可根据需要进行弹出数秒、自动收缩的广告区一 主要放置重要广告、重要招聘会信息、节庆祝贺等内容 贵企业网站标志固定广告区二加入收藏网站地图 商务合作联系我们 企业招聘个人求职培训中心人才资讯会员中心 在线招聘等栏目在线求职等栏目培训专区等栏目通知公告等栏目企业会员等栏目会员登录用户名：______ 密码：______ 登录免费注册忘记密码帮助中心在线咨询 通栏广告区三，没有可隐含，多也可显示数行