保险业创新存在的问题及对策

目录

目录................................................................................................................... I 摘要................................................................................................................... I 引言 (1)

一、保险业创新存在的主要问题 (2)

1、保险产品创新不足，市场险种结构雷同。 (2)

2、保险服务创新不足，保险服务水平低。 (2)

3、体制与管理创新不足，管理层为自己谋私利。 (3)

4.保险监管制度不健全，制度创新尚需加强。 (4)

三、保险业创新的对策 (12)

1、加强制度创新，营造良好的宏观环境。 (12)

2、完善保险公司法人治理结构，积极开展产品和服务创新。 (14)

3、加强保险理论的研究和创新人才的培养与引进。 (16)

结束语 (18)

致谢 (19)

参考文献 (20)

保险业创新存在的问题及对策

摘要

中国加入WTO后，随着外资保险公司相继进入中国后，国内的保险公司面对的市场竞争明显加剧了。面对复杂的国内、国际市场及国内外强大同行的竞争压力，中国保险公司唯有不断创新，不断提升自己的竞争力，才能在市场中占据一席之地。为了更好的创新，我们需要对中国的保险业创新存在的问题有一个清醒的认识。本文以列举创新存在问题和现象、分析可能的原因、提出解决问题的一些方法为主线进行写作的，具体内容简述如下：

我国的保险业存在的主要问题有：1、保险产品创新不足，市场险种结构雷同；2、保险服务创新不足，服务水平低；3、体制与管理创新不足，管理层为己谋私利等。主要原因有：市场主体较少，市场竞争不充分，产品缺乏保护，创新者价值难以体现、人才缺乏等。创新目标：进行监管制度、模式的创新，创造公平竞争、公正合理的市场环境，积极规范保险业创新的活动，防范经营风险，优化法人结构和相关管理制度，加强创新意识，提高保险公司整体的创新积极性，进行适合自身的创新活动，积极推出新产品，提高服务水平，提高企业效率。对策：建立健全保险监管模式和制度，创造公平竞争、公正合理的市场环境，进行监管制度创新，完善保险公司退出机制；加强知识产权的保护，保护创新成果；加强体制创新与管理创新，完善法人治理结构，完善监管程序；加强保险理论的研究，创新人才的培养与引进，促进中国保险业的创新能力。

结论：通过以上措施，充分调动市场主体的创新积极性，营造良好的创新氛围，中国的保险业一定会取得良好的发展前景。

关键词：保险业创新，存在的问题，对策

引言

中国加入WTO后，随着外资保险公司相继进入中国，中国保险公司面对的市场竞争明显加剧。与此同时，中国保险公司同样可以走出去，开拓国际市场。面对复杂的国内、国际市场，面对国内外强大同行的竞争压力，中国保险公司唯有不断创新，不断提升自己的竞争力，才能在市场中占据一席之地，才能在市场中发展和强大。保险业创新表现为保险领域内各种保险要素的新的组合，如新产品、新技术、新市场营销模式、新的企业组织形式、新监管模式、新法律制度等的引进、特性分解和重新组合等。通过不断的创新，不断的提供新的，更适合客户和时代的新产品，开拓出新的市场发展空间，并以新的业务方式满足客户需求，采用新的技术手段、新的市场营销模式和科学的企业组织形式降低运营成本和营销成本，采用科学的资产管理和投资方式增强自身的盈利能力和抗风险能力，创新监管模式，加强保险公司活力，提升市场竞争力成为中国保险业发展的必要途径。本文将对中国保险业创新存在问题进行一些分析并根据分析结果提出一些对策和建议，供读者参考和借鉴。

一、保险业创新存在的主要问题

1、保险产品创新不足，市场险种结构雷同。

我国的保险业发展时间不长，保险公司在新保险产品的设计研发能力上还存在一定的欠缺，大多数的产品都是照搬国外保险公司开发的险种在中国国内推广，与中国的国情并不完全相适应。市场上各家保险公司都推出了不少保险品种，但一经比较就会发现，各家保险公司推的相关险种，除了名字不同，保险品种结构雷同，费率设计，保险范围、条款设计都大同小异。“目前，保险市场运行的许多险种针对性和适用性较差，条款设计缺乏严密性，不能很好满足投保人的多方面的需要，保险公司的经营都集中在数量有限的一些险种，如寿险、产险等。并且条款内容大同小异，险种结构相似率达90%以上” [1]，这种状况导致众多保险公司提供的保险产品同质化严重,在某些险种大家都开发出大量产品激烈竞争甚至恶性竞争，而在某些险种特别风险高，赔付高的险种则都少有涉足，留下大量空白，这种情况造成中国的保险产品险种结构较为单一，适应不了社会多样化需求。

2、保险服务创新不足，保险服务水平低。

中消协公布2007年全国消协组织受理投诉情况的统计显示，保险成为2007年消费者投诉最多的金融产品，数量较2006年增长4.8％。具体来说，消费者投诉的问题主要集中：“（一）保险公司业务人员误导，诱骗消费者入保。（二）不如实告知的责任全部由投保人承担。（三）合同条款权利义务明显不对等。保险条款是完全的格式条款，但这些格式条款往往很多是对投保人不利的。（四）保险条款繁杂，侵犯投保人的知情权。例如一份车辆的综合险，大约一万字左右，再加上附加险大约两万字，很多消费者没有逐字逐句看过保险合同，更无法准确、完整的了解这个合同内容，最终导致出现理赔纠纷。（五）保险公司利用专业优势和信息优势限制投保人的权利，造成索赔难。投保容易索赔难是目前存在的客观情况，索赔的时候必须要递交完整的手续和有关证据资料，缺一不可，缺少一项就无法理赔。”[2]

在我国内地一些保险公司中，好的销售人员就是将保险产品快速销售出去，赚回保险的人员，至于销售人员在销售过程中存在的保险产品内容介绍不全面、保险功能夸大，保险产品售出后的服务不到位等问题保险公司则是关注度不高，监管的不到位。“在保险服务质量上，保险公司服务落后，并且诚信度较低，普遍存在重保费、轻服务的问题，对责任险、家财险等险种研究开发得还不够，对投保客户、企业的服务还不深入。”[1]保险服务上存在瑕疵，造成投保人对保险公司的印象不佳，投诉保险的案件较多，将会严重影响保险公司后续的市场开发和公司的发展壮大的，只有保险服务与市场协调才能形成良性循环，才能使保险产业和保险公司都得以发展。保险服务创新是我国保险业发展一个不可回避的问题。

3、体制与管理创新不足，管理层为自己谋私利。

我国的相当部分的保险企业组织形式不完善，对公司管理层的监管不到位，公司管理层所做出的决策并不一定完全符合市场经济规律，管理层为自己谋私利，自发高薪的事时有发生。根据中国平安、中国人寿、太平洋保险、中保国际的年报，“已披露2008年报的四家保险公司进行统计后发现，国内保险高管去年（注：2008年）“不差钱”。统计显示，四家保险公司中前十位高管去年共拿到税前薪酬6977.48万元，平均每位高管拿到697.75万元。”[3]与之对应的则是：“从去年（注：2008年）的经营业绩来看，四家保险机构业绩普遍大幅下滑。其中，中国平安去年（注：2008年）净利润6.62亿元，同比下降95.6%；中国人寿去年（注：2008年）净利润100.68亿元，同比下降64.19%；太平洋保险去年（注：2008年）净利润13.39亿元，同比下降80.6%；中保国际去年（注：2008年）亏损2.997亿元，但2007年的净利润为15.49亿元。”[3]，“今年（注：2009年）2月，财政部下发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，指出国有金融企业负责人最高年薪为280万元。以此衡量，国有金融机构2008年高管薪酬不应超过280万元（未将中国平安考虑在内）”[3]，在公司的经营情况不佳，净利润减少的情况下，保险公司管理者自发高薪遭受到社会的普遍质疑。

4.保险监管制度不健全，制度创新尚需加强。

我国保险业监管制度还不健全，保险立法滞后。“自1995年颁布《中华人民共和国保险法》后，保险监管逐步法制化，经过多年的建设，已初步建立了以《保险法》为核心的保险法律体系，使保险监管有法可依，有章可循，在规范保险秩序、维护保险人和被保险人的合法权益方面发挥了重大作用。但应看到，我国保险立法还滞后于社会经济的发展”“《保险法》的一些规定，如对偿付能力监管、再保险监管、保险投资监管，对保险公司高级管理人员任职资格审查和保险违规的处罚过于笼统，又没有相应的配套措施或实施细则”[1]，与此同时，我国保险业还存在着：“过度监管和监管不足并存，保险行业自律急需加强”[1]等监管制度问题，我国的保险监管法律法规有待完善。与此同时，随着社会经济的发展，以前制定的一些法律法规难以适应市场的变化。随着外资保险公司对我国经济的逐步渗透，保险市场的竞争逐渐激烈，对我国保险公司的资金使用，风险管理提出了更高的要求，与之相适应的保险监管法律法规也要做出相应调整，不断变化的国际、国内市场对我国的制度创新提出新的挑战。银行保险的真正起源于1980年法国，1980年后西方保险业与银行业的相互交叉和渗透十分迅速，覆盖范围也日益广泛，中国平安收购深发展银行是保险业与银行业在中国相互渗透的表现，对这种市场变化以及将来会出现的各种市场变化都要求我国的监管制度不断创新，不断完善。

三、保险业创新的对策

1、加强制度创新，营造良好的宏观环境。

中国保监会的基本职能：一是规范保险市场的经营行为；二是调控保险业的健康发展。具体分为四个方面：1.拟定有关商业保险的政策法规和行业发展规划；

2.依法对保险企业的经营活动进行监督管理和业务指导，维护保险市场秩序，依法查处保险企业违法违规行为，保护被保险人利益；

3.培育和发展保险市场，推进保险业改革，完善保险市场体系，促进保险企业公平竞争；

4.建立保险业风险的评价与预警系统，防范和化解保险业风险，促进保险企业稳健经营与业务的健康发展[10]。保险业的创新须在国家的相关法律、法规和制度的许可范围内，因此保险业的相关制度的制订和执行对保险企业的创新活动具有巨大的影响。

（1）加强创新成果的保护。

加强知识产权的保护，保护创新人的合法创新成果，防止竞争对手任意模仿，使创新者所承担的创新成本与创新所带来的收益匹配，调动保险公司的创新积极性。当创新能给保险公司带来巨大的市场优势和利润时，保险公司就会积极创新。由于保险产品易复制、易被模仿，保险监管部门可对产品创新保护机制进行研究，寻找合适的保护方法，在国家法律法规许可的范围内，寻求保险产品保护和成果共享的平衡点，达到既鼓励的保险创新又防止垄断的目的。

据悉，目前监管部门正在酝酿对保险创新产品实施1至2年时间的保护，以防范最新产品被竞争对手抄袭。此政策在保护创新产品的同时，也需把握一个度的问题，保护期限和产品创新的范围需要严格界定，保护期限和保护范围不宜过度，过度的保护将成为创新障碍，极易造成垄断，阻碍其他保险公司同类产品研发，导致社会资源使用效率低下。

（2）对企业创新活动可给予适当的财政和税务支持。

保险企业的创新活动可能被同类企业学习和模仿，进而对整个行业的发展具有一定推动作用，即会产生一定的社会效应。作为对企业创新的社会效应的一种奖励，可以对企业的创新活动给予一定的财政和税务支持。例如对创新活动发生的费用涉及的税费可予进行一定减免，对企业的创新活动在财政上给予一定的补

贴，这都对调动保险企业的创新活动积极性，促进整个保险业创新有利。

（3）进行制度创新，拓展中国保险业的创新空间。

“2001年保险资金平均收益率为4.3%，2002年减少至3.14%，2003年有所好转，但2004年上半年又出现下滑，主要原因在于外部环境的约束和政府的管制，使保险资金运运用渠道狭窄并且存在较大的风险，进而导致保险资金的利用率低。”[1]中国保险业的资金利用方面的创新会受到相关法律法规的限制，投资渠道狭窄，创新的空间和范围有限。我国可以借鉴国外保险业的经验，积极扩宽中国保险业的资金使用渠道，如允许保险企业进行贷款（中国只允许银行业进行贷款业务），投资不动产、保单贷款等，使中国保险业投资渠道多元化。进行制度创新，拓展中国保险业的创新空间，这对提高中国保险业创新积极性是有利的。

（4）规范市场竞争。

相对国外成熟的保险来市场而言，中国的保险业市场主体数量偏少，市场集中度较高。而且部分中国保险企业的市场垄断地位是由政策造成的而不是市场充分竞争的结果，这就造成部分企业对政策具有相当的依赖性，创新动力不足。为了促进整个保险业的健康发展，需要对保险业市场竞争进行规范，对相关政策进行修订，积极引进民营资本和国际资本进入保险市场，增加市场主体，不仅可以为保险市场注入资本，扩大保险市场规模，使人们有更多选择，同时也能给其他保险公司带来竞争压力，驱动整个保险业通过不断创新提高自己的市场竞争力。。完善保险公司退出机制，促进市场上保险公司的新陈代谢，促进中国保险公司变大变强，促进整个保险业健康良性发展。

（5）进行创新试点。

世界不断变化，各种创新理论和手段不断涌现，中国监管层需要对国外行之有效的理论和手段进行研究，在中国部分地区进行试点，积极尝试各种有效的创新手段，控索国外经验与中国市场结合的道路，为中国引进相关理论和手段积累经验，不断提升监管水平，为中国保险业健康发展创造成良好的政策环境。对于银行与保险公司相互渗透的现实（中国平安与深发展银行联姻）等中国正在发生的一些市场现象，国外早就积累了相当丰富的监管经验，我国完全可以学习借鉴。

2、完善保险公司法人治理结构，积极开展产品和服务创新。

（1）完善法人治理结构。

创新在保险公司经营的任意环节或岗位上都可能出现，但不可能凭空产生，需要公司员工进行推动。与此同时，保险公司的创新决定权在于保险公司的管理层。因此，如何调动公司管理层和公司普通员工的创新积极性，对保险公司创新具有重要意义。我国部分保险公司存在由于法人治理结构不完善，公司管理层的利益与保险公司总体利益、股东利益不完全一致的情况，对保险公司的创新活动有一定的负面影响。加强体制创新与管理创新，完善法人治理结构，完善内部监管程序，充分调动公司管理层和员工的创新积极性是加强保险创新的一种行之有效的方法。

我国保险公司的法人治理结构完善的目标应为公司的各个部门如董事会、监事会、管理层能够各司其职，各部门之间形成有效的监督，防止某一部门大权独揽，行成“一言堂”。与此同时，制定完善的员工激励制度，将管理者和员工的利益紧密地同保险公司的利益联系在一起，激发公司员的主人翁责任感和工作积极性，而不仅仅是为了薪酬等短期目标。因此，股票期权，员工持股计划和管理者收购等多种产权激励制度将可以被运用到公司治理中，进一步完善公司治理结构。

①优化股权结构，实行股权多元化。

保险公司管理层大都由公司的大股东委派，当少数或极个别股东股权过大时，就会造成“一言堂”的产生。优化股权结构，实行股权多元化，防止保险公司由少数股东或极个别股东完全支配的局面，才能更好的维护公司的整体利益不断少数股东侵害，决策将更科学化。引入国际战略投资者，发挥国际资本的监督作用，充分利用国外先进技术，加强保险公司的内部控制和风险防范，提高公司盈利能力。推进规范上市，既能吸收资本市场资金加快发展，同时也能促进企业治理结构优化，引入资本市场的监督。中国平安积极引进外资，实现资本国际化，引进了摩根士丹利、高盛、汇丰等战略投资者，外资的注入对平安发展起到巨大的推动作用，现在平安已经形成了“外资企业、国有企业、民营企业、员工共同持股的格局，并组建了国际化、专业化的董事会”[9]。

②加强制度创新，完善的内部制衡与监督机制，强化激励约束机制。

制定完备的股东大会、董事会和监事会议事规则，对各机构的主要职能、议事和决策程序进行规定，形成权力制衡的机制并有效执行；明确和强化监事会职责，充分发挥监督职能。切实解决好内部人控制问题，防止管理人员权力过大，私欲膨胀，谋取私利损害公司整体利益，防止管理者对利益相关者利益的背离，最大限度保护利益相关者尤其是被保险人和公司所有者的利益。我国的部分保险公司虽然制度完善，但执行力度不够，许多制度形同虚设，需加强制度执行力度。

③进行业务流程创新，加强公司内部风险监控

对业务流程进行创新，合理利用新技术（如信息技术等），将业务置于不同部门的监控之中，防止某一部门或人员权利过大，业务不受监控的局面发生。给整个公司带来巨大风险。与此同时，优化业务流程，尽可能减少运营成本，提高工作效率，及时发现工作中存在风险也是当今许多保险公司的创新重点。

④加强管理创新，完善员工激励机制，积极引入专业经理人。

积极完善保险公司员工激励机制，使公司管理层与普通员工的利益与整个公司的发展紧密联系起来，激发员工积极性。积极引入专业经理人，由专业人士打理公司更符合市场经济规律，对公司的发展更有利，避免由于行政任命非专业经理人控制公司的现象。与此同时，由于专业经理人并非企业所有人，所有全体股东可对专业经理人进行监督，可有效避免“内部人控制”问题，防止公司管理层侵害全体股东利益的事情发生。张子欣（英藉香港人）于2003年被中国平安任命为集团总经理，成为中国大型民族金融企业的第一位外籍总经理，对中国平安的发展做出了巨大的贡献。

（2）建立产品创新机制，加强产品创新。

整合企业研发资源和创新业务流程，加强保险产品的创新，根据客户的情况量身定做打造产品，积极开拓市场并扩大市场份额。

①我国幅员辽阔，东西部经济差异、城乡经济差别客观存在。不同人群的收入水平，文化水平，需求结构不同，产品的开发和创新要适应不同收入人群的需要。被保险人的情况的差异化导致保险产品也需要差异化，“一张保单卖全国”显然是不现实的。

②保险产品的创新要结合中国的实际情况，创造符合中国国情的保险产品。保险产品不仅要考虑中国的传统文化和习惯，同时要兼顾中国家庭结构日益

小型化、中国社会的老年化等现实。与国外异样的文化和现实差异，这需要保险业展示超凡的智慧，研发适合中国国情的产品。

③加强新险种的理论研究，积极推出一些新险种来刺激和满足人们多元化、个性化的保险需求。国外保险公司在许多保险创新方面值得我们学习和借鉴，国外保险公司曾开发出一些极具个性的保险产品如“爱情保险”、“人类疯牛病”保单，气候保险、癌症保险、艾滋病保险、嗓子保险、手指保险、高尔夫球一杆进洞保险、绑架保险、政变保险等[12]。

④加强产品跟踪与反馈工作，实现根据消费者需求和市场变化修正保险产品的动态管理。

（3）加强服务创新，拓展服务内涵。

我国保险公司虽然已进行了一些服务创新，如推出专线客户服务热线、网上投保、异地事故勘查及赔偿等，但服务创新的空间仍然很大，还有很大的潜力可挖。激烈的市场竞争需要保险公司进一步深化保险服务创新，一方面，应围绕“保险咨询→风险评估→保险方案设计→承保→承保后风险防范→出险后的查勘定损→理赔”这一服务链，逐步向外扩展链接；另一方面，应从我国相关的制度改革和社会发展需要出发，展开各种各样的增值服务以及附加值服务。例如在提供失业保险的基础上向客户提供再就业培训、再教育咨询、就业信息等服务；在做好医疗、养老保险的基础上，大力开展诸如免费体检、健康咨询、康复护理等方面的服务；为客户提供投资咨询、理财指导、金融信息等家庭理财方面的服务；在开展教育保险的基础上将出国咨询、教育咨询、家教信息等内容作为延伸服务。

在大连，平安财险公司公开理赔时效，推出了“平安车险限时结案承诺”和“车险直赔服务”等新内容。华安保险公司针对农民大棚种植经常发生火灾、风灾、水灾、雪灾的实际情况，适时推出了“农业大棚险”种。通过良好的服务，打造品牌，扩大影响力，吸引更多公众自愿投保，变潜在的需求为现实需求。

3、加强保险理论的研究和创新人才的培养与引进。

创新需要人去创新，若只有创新的想法而没有合格的人才去推动和执行，创新只可能成为空中楼阁，不可能成功。中国人事科学研究院发布的《2009中国人才报告》预计, 目前，我国仅有百余名精算师，随着国外保险公司进入中国，

我国未来5年急需5000名精算人才。我国在人才培养与储备上与其他发达国家相比存在还存巨大的差距，需要大力加强培养，才能满足中国保险业发展和创新需要。中国的保险业创新人才处于稀缺状态，需要中国的教育机构，科研机构和保险市场的主体加强培养，只有创新人才多了，市场创新才会多起来。针对中国保险业急需的人才，在国内人才不足的情况下，积极引进国外的人才也是一条解决我国人才缺乏的一条行之有效的出路。“平安400余名A类干部中，排名前100的高管有61位来自海外。总部的财务、精算、IT、培训、投资、营销等主要业务部门的一把手都由外籍专家提任。”[13]

积极吸收国外先进的理论研究成果，加强中国自己保险理论的创新，形成一套适合中国国情和实际情况的理论体系，为中国保险业的健康发展提供坚实的理论基础。新中国的保险业开展的时间与发达国家相比还相对较短，学者对中国的保险市场的理论研究还不够成熟，理论大都引自其他国家的理论，与中国的自身情况并不完全吻合，需要结合中国的实际情况进行研究和创新，形成符合中国实际情况的理论成果，进而指导中国保险业的健康发展。

综合以上分析，我国的保险市场发展还不成熟，存在市场主体较少，创新产品欠保护，创新者的价值难以体现，管理者的短期行为，创新人才缺乏，保险业创新基础薄弱，法人结构不完善，保险公司的管理创新和监管创新不足等问题。这些造成了我国的保险业创新动力不足，保险产品结构雷同，保险服务落后，保险公司管理层由于监管不到位为自己谋私利等现象。为了我国保险业更好的发展，针对以上情况，我国的保险业需做出一些创新，解决现实中存在的诸多问题，为中国保险业发展注入创新活力。美国有5000多家保险公司，保险市场竞争激烈，美国的保险公司建立与破产、消失一直持续进行着。相对而言，中国的保险企业显得安逸许多，中国保险业需要增加市场竞争主体，提高保险市场竞争程度，完善保险公司退出机制，建立健全保险监管模式和制度并加强执行力度，进行监管制度创新，创造公平竞争、公正合理的市场环境，让中国的保险业在市场上充分竞争，经过优胜劣败的中国保险公司竞争力一定能获得较大的提高，这也是中国保险业发展成熟的必然途径。与此同时，我国也要不断加强知识产权的保护，完善体制创新和管理创新，完善法人治理结构，激发保险企业内在的创新的动力，加强保险理论的研究和创新人才的培养与引进，为保险业的创新提供理论和人力支持。

本论文是在导师的指导下完成的。从论文的选题、结构到资料的整理等工作都得到了导师的悉心指导。在撰写论文的过程中，导师渊博的学识，严谨的治学态度，丰富的实践经验，循循善诱的指导方式，令学生终生受益，谨此表示学生最衷心的感谢。

在攻读本科的这几年时间内，不可避免地存在着工作、家庭、学习的矛盾，但得到了单位领导、同事、家人、同学的大力支持和帮助，为此向他们致谢。

参考文献

1、薛伟贤, 入世后中国保险业竞争力评价及对策,2009,北京，科学出版社，2009,125~131

2、中国消费者协会网站,2007年全国消协组织受理投诉情况统计分

析,2008-02-19 ，

https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,/web/xfts/newsShow.jsp?id=36443&cid=306

3、扬子晚报网，保险高管年薪700万，2009-04-18，

https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,/lcpd/cjbd/200904/t20090418_627745.htm

4、中国保险年鉴编委会.中国保险年鉴2009.北京:中国保险年鉴编辑部

5、中华工商时报.新华网. 行政“撑腰”保险业发展难以“保险”. 2007年08月20日.

https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,/newscenter/2007-08/20/content_6569197.h tm

6、陈玉强和讯网，高管跳槽升级保险人才争夺步入战国时代、2005年12月13日， https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,/2005-12-13/101974352.html

7、文静中国青年报，《中国人才报告》透露：未来几年可能走红的专业，2007-05-29，https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,/content/2007-05/29/content_1775341.htm

8、袁力：《保险公司治理结构及监管问题研究》，《保险研究》2005年第10期,https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,/p-11389840.html

9、新华网，关国亮，专家认为，保险公司治理结构遇四大“掣肘”，2005-04-24 https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,/newscenter/2005-04/24/content_2872072.htm

10、吴定富, 我国内地保险监管的职能、方式及主要任务,2006,

https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,/bxzh/20050414-7.htm

11、王禾生，大道平安，2008，北京，中信出版股份有限公司，184

12、王绪瑾徐徐.2006.当代金融家.创新:二十世纪后半叶世界保险业的主旋律，https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,/20060316/n242322173.shtml

13、赵守兵、刘俊中国平安保险-营销模式与品牌管理，2009，深圳，海天出版社.10

科技创新论述心得体会

.. ..下载可编辑.. 科技创新论述心得体会 科技创新论述心得体会 党的十八大以来，同志把创新摆在国家发展全局的核心位置，高度重视科技创新，围绕实施创新驱动发展战略、加快推进以科技创新为核心的全面创新，提出了一系列新思想新论断新要求。《关于科技创新论述摘编》一书，集中收入了这方面的重要论述。认真学习这本书，对于我们适应和引领我国经济发展新常态，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重要的指导意义。 牢固树立创新发展理念，深刻认识推进科技创新的重大意义 党的十八届五中全会提出要牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，并把创新摆在五大发展理

念之首，强调必须抓住科技创新这个核心。《摘编》第一、二、三部分，深刻阐述了树立创新发展理念、实施创新驱动发展战略、加强科技创新的重大意义。 创新是引领发展的第一动力。这是同志提出的一个重大论断，是对创新与发展关系的新认识。纵观人类发展历史，创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量，也是推动整个人类社会向前发展的重要力量。创新是多方面的，包括理论创新、体制创新、制度创新等，但科技创新地位和作用十分显要。自古以来，科学技术就以一种不可逆转、不可抗拒的力量推动着人类社会向前发展。十六世纪以来，世界发生了多次科技革命，每一次都深刻影响了世界力量格局。在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。在十八届五中全会讲话中，同志突出强调要树立创新发展理念，指出创新发展注重的是解决发展动力问题。创新能力不强，科技发展水平总体不高，科技对经济社会发展的支撑能力不足，科技对经济增长的贡献率远低于发达国家水平，这是我国这个经济大个头的“阿喀琉斯之踵”。如果科技创新搞不上去，发展动力不足，我们在全球经济竞争中就会处于下风。因此，必须把创新

中小企业技术创新过程中存在的问题及对策

中小企业技术创新过程中存在的问题及对策研究 一、中小企业技术创新过程中存在的问题 作为发展中国家,目前我国中小企业技术创新的能力和水平与发达国家比存在很大差距。差距形成的原因在一定程度上体现为我国中小企业技术创新面临的问题与障碍。 1.经济基础较为薄弱,技术创新资金匮乏,创新实力普遍不强。技术创新是一项长期性战略任务,需要大量的资金投入。据有关资料显示:发达国家高新技术企业研究开发费用占年销售收人的5%以上,一般企业应在2 %以上,而我国的中小企业每年研究与开发费用一般只有1%的低水平投入。中小企业资金不足一直是困扰其进行技术创新的一大问题。一方面,在国家抓大放小政策影响下,很多中小企业在技术创新以及技术研究中心建立方面得不到政府的有力资助与支持;而另一方面,商业银行本应是中小企业融资的主要途径,但在我国商业银行一般也不愿意给中小企业贷款,更不用说资助其进行技术创新。这就造成中小企业既得不到商业银行的支持,也不到政府的支持的两难境地,从而其技术创新和技术改造实力严重不足。另外,中小企业到主板市场融资不仅成本高而且进入难度较大,大量的中小企业达不到上市的要求,这也成为中小企业发展的一大制约因素。 2.创新人才较为缺乏,尤其缺乏具有创新意识的企业家。人才缺乏是制约中小企业技术创新的一个关键,也是导致中小企业不能成为技术创新主体的主要原因。作为一项系统工程的技术创新,它包括创新项目的预见、决策、技术研发、生产、销售等众多环节,而作为中小企业的企业家在战略思维能力、理性决策能力、创新资源整合能力、创新组织管理能力以及冒险精神等方面都还不能很好满足技术创新对经营者能力的要求。也正是由于很多中小企业管理者缺乏对经济管理知识的专门、系统学习,加之中小企业分配激励机制不健全及社会认识偏差等原因,中小企业往往难以吸引或留住创新所需要的人才,人才流失和紧缺现象严重。 3.中小企业法律法规尚不健全和完善。目前,我国还没有专门鼓励中小企业技术创新方面的法律法规,中小企业技术创新法律体系的缺乏、技术创新体制环境的不完善也给其带来较大的技术创新障碍。缺少专门的中小企业基本法,缺少各种中小企业的特别法,特别是促进中小企业技术创新的法规,使得中小企业经营活动的规范性程度不高,不能保护中小企业的合法权益,也无法充分激励中小企业进行技术创新活动。同时,由于我国知识产权的法律体系不够完善,我国中小企业由于创新成果被盗所遭受的损失也比大企业要大得多。另外,在司法上,我国中小企业的保护也存在不足,中小企业与大企业相比,国有中小企业与非国有中小企业相比,实际上都享受着不同的待遇,这种司法保障的不完善也在一定程度

当前推进政治工作创新发展中存在的主要问题及解决思路.doc

当前推进政治工作创新发展中存在的主要 问题及解决思路 思想政治工作是我们党和国家的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，在部队各项建设中发挥了极其重要的作用。随着社会经济的发展、部队建设步伐加快、部队职能的不断扩大和新思潮的不断涌现，部队传统的工作模式无法满足新形势的需要，这就要求我们从贯彻落实科学发展观的高度，结合部队工作实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、时效性和吸引力。 一、制约思想政治工作创新的主要因素。 （一）政治工作创新的机制有缺失。一是政工干部队伍专业程度偏低。从武警学院（廊坊）政工专业毕业的干部极少，多数政工干部是从基层转岗或地方大学生毕业直接从事政治工作的。二是政治工作压力过大。每年平均3-4个专项教育以及围绕教育开展的各项征文、评比、文艺汇

演等，除此之外，政治部门还担负着组织建设、政治教育、表彰奖励、纪检督察工作、干部工作、调研工作、政工网络建设和非常繁重的临时性任务，牵扯大量政工干部精力，使政工干部疲于应付，无法按实际情况抓好落实，工作缺乏目标性、连续性，影响工作创新。三是政工干部成长进步瓶颈过小，制约政治工作创新发展。政工岗位不像其他岗位，可以评技术职称，两条腿走路，无后顾之忧。政工岗位随着职务的提升岗位明显减少，导致政工人才流失社会，影响政治工作创新发展。四是政治机关“保姆”式服务，指导基层过于细致、全面，把本该属于基层的事揽过来自己干，“一竿子插到底”，既忽视了机关自身的工作职能，又打消了基层工作积极性，助长了依赖思想。五是部队在以往的典型培树过程中，过多宣传先进典型的工作成绩或突出事迹，忽视了对其政治工作业绩的宣传，致使政治工作业绩被日常管理、灭火救援、执勤战备等方方面面工作所掩盖，直接影响了基层政工干部的积极性、主动性和创造性。

彰武县“大众创业,万众创新”存在的问题及建议

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/329916730.html, 彰武县“大众创业，万众创新”存在的问题及建议 作者：杨飞雪 来源：《现代农业科技》2017年第07期 摘要分析了彰武县“大众创业，万众创新”存在的主要问题，提出推动“大众创业，万众创新”促进县域经济快速发展的建议，以期为该县经济发展提供借鉴。 关键词大众创业；万众创新；县域经济；问题；建议；辽宁彰武 中图分类号 F127 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2017）07-0283-01 推动“大众创业、万众创新”，不仅为创新创业者提供广阔的个人发展空间，也让大中型及小微企业以众创、众包、众扶、众筹等新模式促进传统产业改造升级，从而推动新兴业态快速发展。本文通过分析“双创”存在的问题，提出促进县域经济发展的建议。 1 存在的主要问题 1.1 缺乏统一的组织引导体系 没有统一的牵头部门，沟通、整合、协调难度增大。没有形成完整的组织引导体系，合力推进全民创新创业的工作格局还未真正形成。 1.2 缺乏积极的自主创业观念 全民创业观念落后，创业动力不足，创业意识不强。打工者多，创业者少；想事者多，实践者少；观望者多，投资者少。创业激情不高，不愿艰苦创业，存在畏难情绪。 1.3 缺乏活跃的创业创新要素 1.3.1 缺资金。目前大多数下岗人员仅靠补贴或失业保险等维持生活，创业资金无法筹 集，而一些高校毕业生更是白手创业，资金严重缺乏。 1.3.2 缺技术。城乡劳动者对市场经济与专业知识掌握不深，对市场规律把握不准。高校 毕业生虽然有一定的文化知识，但普遍缺乏创业知识、创业实践与创业能力。 1.3.3 缺项目。部分城乡劳动者虽有创业的想法，但由于多种因素而难以确定合适的创业 项目。

企业技术创新存在的问题和对策

企业技术创新存在的问题及对策 技术创新是一个从新产品或新工艺设想的产生到市场应用的完整过程，一般包括新设想的产生、研究、开发、商业化生产到扩散等一系列活动。技术创新的实践与研究在世界范围内取得了巨大的成果。国际创新体系、国家创新体系、区域创新体系以及城市、产业、企业创新体系的构筑越来越受到人们和社会的关注，而企业技术创新是一个国家创新体系中最活跃的细胞和系统，只有依托基础科学，瞄准技术轨道，提升技术能力，实现技术跨越和自主创新，才能更有效地实现企业的技术创新目标。 党的十七大报告指出：提高自主创新能力，建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。深化科技管理体制改革，优化科技资源配置，完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境。实施知识产权战略。充分利用国际科技资源。进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创

新人才大量涌现。 企业界对国家明确要建立“企业为主体、市场为导向、产学研相结合”的创新体系，对国家以后将重视发挥企业在科技攻关中的作用及有关规划，对国家出台的鼓励企业创新的方针政策，特别是和产业升级结合的包括产业结构调整、鼓励装备产业发展等政策都非常支持，寄予厚望。需要切实解决的根本问题一是如何按产业化原则进一步提升企业在国家创新战略中的地位；二是如何提升鼓励企业创新的政策资源的效率。其中涉及政策体系、政策重点及政策执行机制等方面。 一、企业技术创新中存在的问题 近年来，内蒙古自治区企业技术创新工作已取得可喜成绩，但也存在一些困难和问题，主要表现在以下几方面：一是企业创新主体的认识不足、地位不明确。首先是在思想认识上有差距，还没有真正认识到“创新是灵魂”，创新是国家强盛之本，是企业走出困境实现振兴之本。特别是一些企业对于企业技术创新的认识还没有到位，缺乏内在的动力，因而影响了企业在技术创新中的主体作用的发挥。 二是企业自主创新能力薄弱，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品。造成这种局面，很大程度上是因为企业技术投入少，没有成为创新主体。除了大型龙头企业外多数大中型企业一是技术开发与技术创新能力不足，缺乏参与国际竞争

当代青年在创新创业问题上存在的困难及建议

当代青年在创新创业问题上存在的困难及建议 发表时间：2019-03-27T15:42:24.183Z 来源：《基层建设》2018年第35期作者：李新雷1 王绍乾1 吴宗芳2 [导读] 摘要：青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。 1.山东交通技师学院山东临沂 276000； 2.临沂市公路局应急处置中心山东临沂 276000 摘要：青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。 关键词：技工院校；创新创业；政策法规 青年是社会上最具活力，最具创造性的群体，青年应该走在创新创业的前列，青年学生的创新创业适应当代社会发展的需求。 近年来在各级党委政府、团组织和社会各界的关心支持下，青年创新创业呈现良好发展势头。但是，青年创新创业仍处于不断探索的过程之中，仍然存在不少问题，阻碍其发展，制约其进步。 一、存在的问题 1、政策因素 在青年创新创业的扶持政策上，整合力度不够，协同力较弱，鼓励性政策措施落实不到位。有些政策针对性不强，难以对青年创新创业形成全方位实质性扶持。 2、宣传力度不够 山东青年身处齐鲁大地，深受儒家文化的熏陶。忠孝为先、墨守成规，禁锢了广大青年创新创业的思想。 3、创业资金缺乏 巧妇难为无米之炊，许多有志创业的青年人由于得不到有效的资金支持，被迫放弃了自己的创业理想，改投他路。另有一些创业项目的青年由于缺乏启动资金，无法予以实施，最终错过大好商机。 4、创业指导缺乏 青年踏上社会的时间较短，创新创业的经验不足，所创办企业往往缺乏科学的经营定位。有的对预期收益过于乐观，盲目扩张投资规模，导致资金周转困难，新的业务难以正常开展。有的规章制度不健全，执行力较差，致使内部管理混乱。 二、几点建议 针对以上山东青年在创新创业问题上存在的不足，提出几点建议。 1、完善青年创新创业政策保障及激励措施。 健全的政策环境是青年创新创业的保障。要整合扶持政策。针对青年创新创业中的关键性需求，完善青年创新创业政策体系。加大对众创、众包、众扶、众筹等创新创业活动的引导和支持力度，鼓励青年先行先试。继续加大在手续办理、资金、税收、人才、场地等方面的支持。 2、加强创新创业引导。 政府部门要搭建创新创业服务平台，组建导师辅导团队，定期举办展示交流会、资源对接会、项目合作会等。减少青年在创新创业上的盲目性，帮助青年找到最适合经营的方向，提升创新创业成功率。 3、营造创新创业的良好氛围。 良好的文化氛围是青年创新创业的动力。一要加大社会宣传力度。加强各类媒体对青年创新创业的新闻宣传和舆论引导，宣传青年创新创业的重要意义，报道青年创新创业的先进事迹，让社会各界引起关注，使广大青年受到启迪。二要强化创新创业意识。积极倡导敢为人先、宽容失败的创新文化，破除创新创业中的陈旧观念，培养青年勇于开拓、敢于挑战的精神，把创新创业作为实现自己人生价值的首要途径。三要推进青年实践活动。培养和树立青年创新创业典型，进一步增强典型辐射、示范带动的榜样效应，更好地激发青年创新创业的热情，激活青年创新创业的内在动力，激励青年大胆投身创新创业实践。 4、帮助青年优化发展战略，保障创新创业持续性发展。 科学的发展战略是青年创新创业的关键。要做到：培育好企业的核心竞争能力，增强好企业的价值创造能力，完善好企业的财务管控能力。 三、技工院校毕业生在创新创业上存在的问题 技工院校的毕业生一般年龄较小（约18周岁），他们的创新创业意识不强，再加上父母的“铁饭碗”思想严重他们一般不支持子女创业，所以应届毕业创业人数较少。针对这个问题我们采取了一些措施： 1、加大在校生的创新创业指导。2017年10月份，一些学生参加了山东省大学生创新创意大赛，学生在比赛中创意很好。比赛结束后参赛部分获奖项目进行了路演，其中创业项目“面面俱到的面馆”和“扶贫项目app”深受大家喜爱。 2、加强毕业后学生的创新创业指导 通过班主任和招生就业处的跟踪联系，对部分就业不理想的学生推荐二次就业，对有创业意向的学生进行创业指导。 参考文献 [1]网络.

自主创新方面存在的问题和困难

自主创新方面存在的问题和困难 （一）产业层次偏低，聚集效应不显著。目前全市经济发展过于依赖以资源密集型和劳动密集型为主的产业，而电子信息、生物制药、节能环保、高技术服务、文化创意等知识、科技密集型的战略性新兴产业比重较低。现有战略性新兴产业同一行业中多数企业独立发展，缺乏抱团发展意识，这样就削弱了产业发展的整体实力，多数企业选择技术门槛相对较低、投资规模相对较小、市场前景较明朗、回报周期快的产业。目前我市涉足战略性新兴产业的企业数量虽然较多，但大多数产业层次偏低，自主创新能力不强，重要核心技术掌握不够，缺少能在行业中拥有话语权的龙头企业、领军企业，总体呈现多、零、散的特点。例如，我市汽车零部件产品主要集中于技术含量低、附加值不高、劳动密集型或材料密集型产品，如板簧、轴承、刹车片等，这些产品进入门槛低，易受到市场冲击；电子信息产业主要的产品是电器元件等技术含量低的产品，除IC卡载板和模块封装、RFID、IGBT模块外，大多是常用电子元器件，高端的计算机制造，软件服务，互联网等领域的发展差距很大。 （二）部分生产要素紧张。从项目储备和开工情况来看，我市土地资源严重不足的矛盾日益突出，土地严重紧缺。融资、劳动力、原材料、物流等要素成本的上升，挤压企业利润空间，导致企业生产经营难度加大。对于资金需求量较大、或是处在中小阶段的高新技术企业和战略性新兴产业企业，“融资难”、“融资贵”现象依然严重，创新活力难以释放。

（三）科技投入和科技要素资源不足。2013年，全市R&D投入80.15亿元，R&D投入强度仅为0.68%，地方财政科技拨款占地方财政支出的比重仅为3.24%；高新技术产业产值占工业总产值比重为30.7%，高新技术企业数占规模以上企业总数比例8.5%，还远没有达到高新技术产业占主导的目标。科技投入比重偏低导致企业自主创新的科技资金投入不足，科技资源难以发挥应有的作用，直接影响着自主创新能力建设，成为制约企业自主创新能力建设的“瓶颈”。另外，我市拥有的自主知识产权且具竞争力的高附加值产品还比较匮乏，战略性新兴产业发展所需的核心技术掌握较少，关键零部件以及工艺装备的研究开发和上下游产品配套能力弱，一些制约发展的关键技术还未完全突破，致使战略性新兴产业在经济环境下行的压力下还不足以挑起引导增长的重任。 （四）科技创新能力尤其是原始创新能力不强。我市高等院校较少，科研机构科研力量薄弱、分散，高水平科技成果少。企业原始创新能力较弱，现阶段在一定程度上强调引进外资、引进技术，企业本身也由于研发风险和研发周期的制约更倾向于直接引进技术，多数企业仍然没有充分认识到自主创新的重要性，缺乏自主创新的内在动力，原始创新能力较弱。 （五）高层次创新领军人才匮乏，创新团队数量少。我市真正具有较强科研开发能力的高校少，只有山东理工大学一所；市内科研机构力量分散、薄弱，行业技术中心辐射带

管理创新存在的问题及解决办法

管理创新存在的问题及解决办法 公司自改制之初就比较重视管理创新和技术创新，但总结近几年的运行情况，主要存在以下问题： 1、人员创新动力不足； 2、创新效果不好； 3、对于创造潜在效益无量化指标可以验收的创新性工作，难以进行界定，验收方式、激励方式、激励额等难以有一个较为合理的衡量； 4、当期奖励和年度总结性奖励没有统一的组织和协调； 5、创新工作存在的风险或创新工作失败如何解决和处理。 解决办法： 1、提报方式多样化。进一步梳理和完善《创新管理办法》，将创新项目的提报时间由原来的月度性提报调整为即时性提报，即在创新项目完成后可以即时向管理与人力资源提升部提报。对于牵涉部门多、任务大、创新周期长的创新项目也可以在项目实施之初部门负责人确认后联系相关业务部门和管理与人力资源提升部申请工作协助。 2、项目奖励即时化。对于有直接效益可以量化的创新项目按照实施后1个季度内创造的效益的10%给予奖励，对创造效益较大、工作改进突出的将提报报总经理办公会审核后在下一个季度的第一个月对创新项目进行奖励。对创新项目给公司创造了潜在效益、无法用直观的数据进行量化的，按照对存在问题的改进情况、创新性质等将创新项目分为改进型项目、创造型项目、发明型项目，对改进型项目在当月给予100—500元的

奖励，对创造型项目和发明型项目将提报总经理办公会审核后在下一个季度的第一个月对创新项目进行奖励。 3、评优选先优先化。管理与人力资源提升按部门、分类别对创新项目建立公司数据库，按创新项目类别、给公司创造的效益、问题解决程度进行汇总统计，并对各部门和人员的创新情况进行总结和排名，作为公司评优选先的重要参考依据；对于创新业绩突出的员工纳入公司人才库；对于经总经理办公会通过的创新性项目经公司签章后记入项目负责人和参与人的个人档案永久保存。 4、创新项目预设化。根据公司生产经营实际由管理与人力资源提升部牵头组织各部门对生产经营当中长期存在的管理、技术、质量、生产等系统的问题进行梳理，形成公司生产经营待解决课题公示明细，并进行动态调整，以此对公司员工的创新欲望和积极性起到引导的作用。 5、重要创新项目预审化。创新是本职工作之外的工作，公司鼓励员工在及时完成本职工作的同时，积极的参与到各类创新工作当中去，为公司创造效益，也为员工提供一个展示自己、实现自己价值的舞台。为保证创新工作的顺利实施，形成一个全员参与创新的良好氛围和企业文化，同时保证公司的利益，保护员工的积极性，对一般性的、部门级的创新项目未完成或造成较小损失的不予以奖励也不予以考核；对于重要的创新性项目、牵涉部门较多、对公司利益影响较大的，须提前对效益性和可行性进行分析论证经部门负责人确认报分管领导或总经理批准立项后方可实施 6、宣传工作同步化。充分利用好公司现有的宣传媒介和优势，通过OA、新闻、报纸等平台对公司的创新政策和机制、取得的效果和奖励情况

基层反映：关于当前基层创新发展工作中存在的问题及几点建议

麦档网文库 https://www.wendangku.net/doc/329916730.html, 基层反映：关于当前基层创新发展工作中存在的 问题及几点建议 近日，肥西县人大代表许晓林对全县创新发展工作情况进行了实地调研。反映：当前基层创新工作动力不足，不仅缺少创新平台、而且缺少人才支撑，导致基层创新工作滞后。 为此，建议： 一要贯彻工业强县战略，推动重点产业转型升级。要坚持贯彻工业强县发展战略不动摇，突出创新驱动，围绕战略性新兴产业、传统产业发展方向，加强产业规划与布局，培育和引进一批技术水平高、投资规模大、带动能力强的龙头企业，推动产业链条式发展，形成产业集聚。按照企业为主、政府引导、市场运作、上下联动的原则，围绕项目、平台、服务等关键要素积极作为，为工业转型升级提供强力支撑。 二要理顺体制机制，释放市场主体创新活力。要敢于破除体制机制障碍，加大在科技、教育、财税、金融等诸多领域的改革和创新，通过简政放权、管理创新带来更高的行政效率、更好的公共服务，促成政府与市场、政府与企业的良好互动关系，释放市场主体的创新创业活力，营造大众创业、万众创新的环境氛围。 三要搭建创新服务平台，促进科技成果转化。坚持政府为引导、企业为主体、院校为依托，各方创新要素联动起来，构建研发、转化、交易、服务紧密衔接的平台体系，推动“政产学研用”深度融合，合力推动科技成果有效转化。要加强县级科技孵化器建设，为更多的科技中小企业提供研发、生产、政策等方面的共享设施和服务。 四要推进科技金融结合，支持中小企业自主创新。注重发挥财政资金放大作用，引入风险投资，撬动银行贷款，同时综合运用风险补偿、贷款贴息等方式引导和带动社会资本参与科技创新。引导商业银行创新科技金融产品，尤其是加大扶持科技型中小微企业发展，缓解企业融资难题。 五要加快人才队伍建设。要不断完善吸引科技人才的政策体系，在经费支持、住房优惠、子女上学、家属就业等方面，给予更加具有激励性的优惠政策并提供一站式的贴心服务，创造更加温馨、便捷的用人环境。 更多好文档就上：麦档网https://www.wendangku.net/doc/329916730.html, 1页--下载文档就上https://www.wendangku.net/doc/329916730.html,

我国企业管理创新存在的问题及解决措施

我国企业管理创新存在的问题及解决措施 我国企业管理创新存在的问题及解决措施 我国企业管理创新的现状主要表现为以下三个方面：第一，寻求符合自身的管理模式。目前，大多数企业受到市场经济发展的影响 以及国际市场的冲击，都在不断探寻属于自己的企业管理创新方法 和模式。第二，企业在注重管理创新的同时也对管理的职能非常重视。第三，企业管理创新的范围开始涉及企业的方方面面，包括人 力资源管理、财务管理、信息管理等多个层面。第四，企业的管理 创新缺乏战略管理方面的创新，同时管理的理论创新与实践创新存 在一定差距。第五，企业的管理创新缺乏基础管理的创新，这主要 是因为基础管理没有得到足够的重视和关注。 (一)企业自主创新能力的欠缺 由于企业在前期发展过程中已经形成了固定的管理模式和管理方法，以至于在企业管理创新方面缺乏自主创新的能力。有的企业由 于自身实力不够强硬或者是资金的短缺无法进行管理创新，大多数 时候只是一味地模仿别的企业的创新方法和措施，使得新的管理方 法无法与自身企业的实际情况相适应，起到了适得其反的.作用，这 很容易导致企业在激烈的市场竞争和快速发展的市场经济中被淘汰。 (二)创新的环境和氛围不够理想 创新的环境和氛围对于整个创新过程来说都至关重要。我国的创新环境和氛围不够理想主要表现在旧体制的束缚和管理者缺乏足够 的创新能力。由于受到之前计划经济体制的影响，要进行管理创新 存在很大的困难。另一方面，创新的主体是管理者，而由于管理者 自身创新能力的欠缺必然也会影响到整个创新过程。另外，我国的 市场经济尚在初级阶段，国家的法制环境还有待进一步提高，这也 大大影响了企业管理创新的主动性，遏制了企业管理主体的创新欲望。

成本降低存在的主要因素(技术创新)

成本降低存在的主要因素（技术创新） 无论企业或大或小，制造业或者贸易行业，都有一定的技术含量。 从客户或者消费者来说，一个产品的好与不好，不但质量是一方面，而且它的性能、功能和方便性等是很重要的。在这个产品中，产品的技术含量是否高？价格是否适当？客户或消费者是否能合理的使用接纳？必定，很高的高科技产品的成本是很低很低的，原因很简单：它在不断的创新更换。 技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提高新的服务，占据市场并实现市场价值。技术上的创新不但是在开发产品方面上取得一定的进步，而是在节省来自高技术低成本的基础上提高产品性能功能等等。这些问题不是来自研发人员的想象，而要通过市场的需求，生产中出现的各个问题，改变产品，更换成一种新型产品。 下面重点分析制造业： 在技术创新中，工艺是很重要的，所有的员工生产，

是根据工艺流程的，新的工艺，新的生产方式可以提高很多的技术出现的问题。同时也可以发现更多的新问题，根据新的问题，进行研究分析，那么又一种新兴产品即将面市。不断的循序渐进，更好的产品会受老百姓的欢迎。 作为一个研发技术人员，不但只是根据公司老板的想法来开发产品，而自己也需要了解市场，懂得最重要的产品工艺。好的产品是在生产工艺环节出现的。生产工艺的创新，技术上的创新，是一个企业的无形成本。 最近我出差在宁波，考察了一个企业，发现了一些问题：1、这个企业的技术人员（俗称师傅），在一个行业10年之久，对此产品说起来也是头头是道的；只要有原材料都能搞的来，可是问题就出现了，你能搞的来，到底有没有对此产品的真正想法看法？而不是听其行业内人士说的算，永远跟着其他人屁股后面走呢？2、虽然有一定的技术水平存在，有没有想过真正的和领导或者团队或者老板详细的沟通交流呢？（既然是技术人员，作为老板也是很重视的）。 考察的那个企业的技术人员来说，总结有两种原因：1、自己没有真正的投入到产品中；2、没有真正的了解工艺。工艺和新产品不是根据经验得来的，是在不同环境下，生产

大学生创新创业能力培养存在的问题及原因分析-2019年作文

大学生创新创业能力培养存在的问题及原因分析 一、大学生创新创业能力培养存在的问题 1、大学生创新创业意识强化不够 大学生创新创业成功与否，最重要的的条件之一就是需要其首先具备创新创业意识，这种意识决定了当代大学生创新创业的自觉性与成功比例。而现实是现代大学生的创新创业意识明显滞后于急需年轻人创新创业的社会现实要求。 大学生创新创业意识强化不够体现在以下方面：首先是创业主动性差，创业带有“被迫”的因素。因为当前就业压力比较大，“找工作难”成为很多应届毕业的大学生迈向社会生活的一道 艰难屏障，在这种情况下，一些大学生才将目光投向了创业，在找不到工作的压力下“被迫”选择了自主创业，而不是因为本身热爱创业，并向往创业所带来的成就感和因此得到的理想满足。其次，大学生对创新创业本身的认识不足。部分大学生认为创新创业就是搞搞经营活动或者参加一些社会实践。而创新创业中要涉及到的相关知识掌握不够，单凭一腔热血与各种的异想天开的创业点子，是远远不足以支撑整个创新创业过程的。最后，创业意识强化不够还体现在大学生在校或毕业创业期间产生的内心 矛盾和焦虑现象上。 2、大学教师的创新素质教育指导能力不足 创新创业教育的开展，很关键的一个方面还在于教师对学生

的引导。教育就是有教有学，学生在高校受教育的过程就是接受教师引导的过程。既然创新创业教育当下被视为高校教学改革非常重要的创新点，教育要紧随时代要求的步伐，那么引导学生思维开化的主体―教师，正是高校创新创业教育中的关键之一。教师队伍创新素质的高低决定着高校创新创业教育的成果。 从现代高校整体师资力量来看，对传统教育形式得心应手的教师占大多数，而擅长培养学生发挥个性特点和擅长对学生进行创新思维引导的教师在师资队伍中所占比例还是偏低。整体的大学教育观念至少当下还停留在以传统的教育理念为主导的阶段，老师们多是在应试教育体质中培养出来的，虽然学术水平整体很高，但是对学生创新意识的引导能力还远远不够。现在不少高校教师知识结构趋于陈旧，对新鲜事物的理解和掌握能力也不强。甚至很多大学中年纪较长的教师对计算机、智能手机为代表的现代新新事物的掌控力还不及年轻人，这就使许多现代工具不能在其教学和引导学生开发创新的过程中发挥理想的作用。 二、大学生创新创业能力培养存在问题的原因分析 1、大学生自身因素的影响 虽然部分当代大学生有创业欲望，但是在自我能力方面还存在问题，使其心存压力，甚至感到前途迷惘。大学生除了迫切需要高校在创新创业的知识培训、实践活动和能力训练方面多给予他们帮助和指导外，还需要认识到自身因素的不足给创新创业带来的问题。下面主要说明在创新创业培养过程中大学生自身因素

缺乏创新意识整改措施

缺乏创新意识整改措施 缺乏创新意识整改措施篇一市委组织部对本人的考核评判中，存在的问题主要集中在两点：1. 领导能力不足，工作魄力不够。2. 工作思路单一，调查研究不够细致。对上述问题，我主要谈两点：一、存在的主要不足本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下三个方面存在不足：一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大部分还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推动工作中，存在着萎缩心理。三、工作缺乏深入研究和细致，不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等，工作中时而出现盲目和被动。存在上述不足，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学发展观的内涵理解不透彻，业务素质不到家，学习不重视，领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力不足。二、今后打算本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。一是加强党性修养，坚定理想信念。加强学习，争当学习型领导，在学习和实践中，加强党性锻炼。认真学习理论知识，学习政治理论和党的路线方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表” 重要思想武装头脑，坚定共产主义的远大理想和社会主义信念，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作，有针对性地学习研究，力求学得深一些、学得透一些，增强学习效果，理论联系实际，进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面，增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。二是增强创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路，按照市委、市政府确定的目标思路，进一步服务好开发区。三是牢记服务宗旨，强化服务意识，树立公仆形象。认真落实全心全意为企业服务的宗旨，密切联系企业，尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难，促进开发区的发展再上新台阶。四是进一步改进作风，不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率。五是立足本职工作，开拓创新。作为新任领导干部，坚决破除影响工作发展的阻力，树立从做好自己的本职工作开始，从全心全意为人民服务做起的意识，以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力开创工作新局面。我相信，有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持，我一定能更好的完成工作。篇二根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。二、整改重点(一) 学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作

(完整版)从科学技术也是生产力角度,论述大学生提高自身科学文化素质的重要性

从科学技术也是生产力角度，论述大学生提高自身科学文化素质的重要性 在近几十年中，国家与国家间的经济往来越来越频繁，经济合作已成为带动一个国家经济增长的不可或缺的关键点，世界经济一体化的脚步越来越快。国家与国家的竞争也越来越依赖其自身科技实力与高端人才的竞争。 “科学技术是生产力”，这是马克思主义的基本原理。马克思曾指出：“生产力中也包括科学”，并且说：“固定资本的发展表明，一般社会知识，已经在多么大的程度上变成了直接的生产力。”马克思还深刻地指出：“社会劳动生产力，首先是科学的力量”；“大工业把巨大的自然力和自然科学并入生产过程，必然大大提高劳动生产率”。江泽民同志也在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中指出：“科学技术是第一生产力，而且是先进生产力的集中体现和主要标志。” “科学技术是第一生产力”，是邓小平坚持和发展马克思关于生产力的理论，于1988年提出的精辟论断。这个精辟论断揭示了科学技术在现代社会中的重要作用，为我国社会主义市场经济中科学技术发展指明了方向。 科学技术的突飞猛进，已经给世界生产力和人类经济社会的发展带来了极大的推动。当前，以微电子技术为基础，以计算机、网络和通信技术为主体的信息技术，已渗透到经济的各个领域。信息技术的发展，已给人类经济生活方式带来质的变化。未来的科技发展还将产生新的重大飞跃。 科学技术是第一生产力，代表先进生产力的发展要求，就要重视科技创新，重视科技人才的培养，重视科技事业的发展。现代科技每前进一步，都引起社会生产力的深刻变革，特别是本世纪以来，量子力学、相对论等具有划时代意义的科学成果，孕育产生了第三次新技术革命，以信息技术和生命科学为核心的当代科学和高技术突飞猛进，使世界生产力的发展发生了革命性的变革。初见端倪的知识经济，更是为社会生产力发展和人类的文明进步开辟了广阔的空间，产生了深刻的巨大的影响。总之，科学技术已越来越成为生产力解放和发展的重要基础和标志。特别是高新技术，已成为当代人在社会生产力上的制高点。当今世界各国综合国力的竞争，其核心和关键在于知识创新和技术创新，以及高新技术产业化。科技创新越来越成为当今社会生产力的解放和发展的重要基础与标志，越来越决定着一个国家、一个民族的发展进程。如果不能创新，一个民族就能难以兴盛，难以屹立于世界民族之林。因此，在当代历史条件下，要代表先进社会生产力的发展方向，不断地解放和发展生产力，就必须高度重视技术创新和知识创新。谁掌握了高新技术的优势，谁就掌握了经济和政治竞争的主动权。我国作为独立的社会主义大国，必须在高科技的发展上占有自己的位置。只有大力推进科技进步，发展高科技，实现高新技术产业化，抢占当代先进生产力的制高点，才能代表先进社会生产力的发展要求，才能在国际竞争中立于不败之地。 然而事实的情况是，在几十年的发展中，我国的科技虽然得到了全面且跳跃式的发展，但正是因为跳跃式发展以及发展时间过短，我国在基础工业领域是非常薄弱的。我们的机械制造水平远远落后于德国，日本这样的机械制造强国。高端电子产品的竞争中也没有一个能与苹果公司抗衡的企业。 对于当今的青少年来说，在电子娱乐产品上的消费占了其日常消费很大一部分。我们拿不出一种足以吸引其眼光的产品，甚至一些青少年因此而变得崇洋媚外，不能不说是一种悲哀。这种来自科技领域的文化侵蚀，必须用自身浑厚的科技实力来抵抗！

企业技术创新存在的问题与对策分析

成绩： 指导教师：王宏平 派斯学院 课程论文 论文题目：我国企业技术创新现状及对策分析 学生姓名： 学号： 2010301322 专业班级： 10工管3班 课程名称：技术创新与产品开发 完成时间： 2013年6月10日 教师签字： 批改日期：

重庆工商大学派斯学院课程论文成绩评定表 班级：10级工管3班姓名：学号：2010301322 指导教师评定成绩： 指导教师签名：年月日

目录 引言 0 一、技术创新对企业发展的意义 0 （一）技术创新有助于创造低产品成本优势 0 （二）技术创新是开拓市场的有效途径 0 （三）技术创新有助于企业形成核心产品 (1) （四）技术创新有助于降低企业交易成本 (1) （五）技术创新有助于提高企业管理水平 (1) 二、企业开展技术创新的条件 (1) （一）创新需要理论指导和知识支撑，需要进取精神和科学态度 (1) （二）企业是技术创新的主体，必须具备技术创新的主体意识 (2) （三）企业必须具有技术创新的组织系统、运行机制和管理方式 (2) （四）开展技术创新，要从企业自身条件和实际情况出发 (2) 三、我国企业技术创新中存在的问题 (3) （一）企业员工创新意识不强 (3) （二）企业进行技术创新没有面向市场需求 (3) （三）企业不够重视技术创新队伍的建设 (3) （四）企业独立创新、成果转化困难 (3) （五）企业没有自己的技术创新中心 (4) 四、企业实现技术创新的途径 (4) （一）转变观念，树立全员创新意识 (4) （二）面向市场，结合实际开展技术创新 (4) （三）重视技术创新队伍建设，建立人才激励机制 (4) （四）联合攻关，加速成果转化 (5) （五）加强技术中心的建设 (5) 总结 (5) 参考文献 (5)

大学生创新创业中的知识产权问题

大学生创新创业中的知 识产权问题 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

大学生创新创业中的知识产权问题 政策扶持力度不够中央和各地政府以及有关部门近年来大力推进知识产权战略实施，如教育部出台了大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见，明确提出要积极促进科研成果转化。这类政策虽然对大学生创业起到了一定的促进作用，但由于许多政策缺少具体实施方案，导致在执行中很多优惠难以落到实处。另外，对大学生创新创业中知识产权保护的资金支持，以及为大学生创业提供生活保障等方面，还有进一步改进的空间。 高校对大学生创业法律方面的教育不够近年，我国各高校虽然开设了创业创新、创业商业计划等方面的课程，但与美国高校开设系统的创业教育课程（包括法律、创业营销、创业领导艺术及教育、创业企业融资、企业成长战略、技术竞争优势管理、成长性企业管理等几十门课程）相比，我国的创业教育体系还存在很大差距，特别是专利法、商标法、反不正当竞争法等知识产权保护方面的教育尤为缺乏。 大学生创业缺乏知识产权保护资金申请专利需要交纳专利申请费、实质审查费和印刷费等，这对于处于创业期的大学生来讲，是一笔不小的费用。大学生创业已花费了不少经费，再申请专利、商标等显得更加困难。 大学生创业缺少科技成果产权保护的有关知识对于职务发明和非职务发明的区分、专利申请时机，以及选择申请专利还是选择技术秘密保护等重大问题，很多学生都了解得不太清楚。我国专利法规定，专利授予最先申请的申请人。谁最先获取专利权，谁就可以排斥他人使用专利技术，谁就有可能获得较大利润。与其它科技成果相比，大学生科技成果保护有其自身特点。例如，在专利申请方面，大学生的技术往往处于试验阶段，样机还没有出来，他们以为不能申请专利，从而丧失了专利保护的最好时机，但专利法规定，只要有一个技术方案，没有样机也可以申请专利。

创新问题及整改措施

创新问题及整改措施 （文章一）：思想问题的整改措施（文章一）：个人存在问题及整改措施存在问题及整改措施樊庙小学扈本秀开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下： （一）、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”。 （二）、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新

意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。（文章二）：存在问题及整改措施存在问题及整改措施 （一）、结合自己的实际工作，存在以下问题 （1）、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生