招聘与筛选论文

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无领导小组讨论的应用现状及改进措施分析

学号：

学院：数学科学学院

专业：数学与应用数学

学生姓名：

任课老师

2016年6 月

目录

中文摘要 (1)

一、绪论 (2)

（一）研究背景 (2)

（二）研究方法 (2)

二、无领导小组讨论概述 (2)

（一）无领导小组讨论的定义 (2)

（二）无领导小组讨论的作用 (3)

三、无领导小组讨论现状 (4)

四、无领导小组讨论的方法 (4)

五、无领导小组讨论的改进措施 (5)

六、结论 (6)

参考文献 (6)

摘要：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

关键词：无领导小组讨论，测评方法

一、绪论

（一）研究背景

无领导小组讨论在中国的应用范围从企业扩展到政府部门,从大城市延伸到中小城市,其在中国的应用充分体现了在人才选拔中的优势.同时,因为经济条件限制和中国具体国情,无领导小组讨论在中国的实施出现了一些问题.因此无领导小组讨论要结合中国具体国情进行调整和完善,使其发挥应有的作用.作为一项人才选拔测评的工具，无领导小组讨论已经得到了广泛的应用。无论是内部管理人员的选拔，还是外部人才的甄选，包括应届生的招聘，越来越多的组织采用了无领导小组讨论这种工具。这与其具有简便易行、效率高、表面效度高、直观性强等特点是分不开的。但是，由于研究者对无领导小组讨论的深入实证研究不够，以及有关知识的普及不够等原因，实践者在应用中出现了许多偏差，没有真正发挥出无领导小组讨论的真正效用，反而出现了很多误用、偏用的现象。

（二）研究方法

本文采用文献研究法与定性分析法相结合的方法来展开对无领导小组讨论的讨论与研究。通过文献研究弄清楚无领导小组讨论的定义、特征等一些理论知识:同时,通过定性分析法来分析无领导小组所面临的问题,根据存在的问题制定相对应的策略，使其在企业招聘管理实践中具有一定的可操作性。

二、无领导小组讨论概述

（一）无领导小组讨论的定义

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

（二）无领导小组讨论的作用

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或

者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨

论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而

是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论，只是对每个

受测者在讨论中的表现进行观察（可以通过专门的摄像设备），对受

测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。

小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最

终的解决方案，检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/

说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面

部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自

信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。

无领导小组讨论适用于挑选具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群（如营销人员），如今无领导小组讨论的适用对象越来越广，不

仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园招聘、公务员考试，都

在使用无领导小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”

打交道的岗位，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人

员、营销人员等，对于IT人员、生产类员工是不适用的。

无领导小组讨论具有评价和诊断功能，既可以作为领导人才选拔的测评工具，也可作为领导人才培训的诊断工具。作为选拔工具时，

对于通过初步筛选并需要继续具体考核的应聘者使用这种测评手段，

了解应聘者的领导技能和品质，从所有应聘者中择优录取。作为培训

诊断工具时，一般在培训前对在职领导人才的领导技能和品质进行无

领导小组讨论，了解在职领导者的实际领导技能水平和品质表现，结

合他们的岗位特征和职务要求，从中发现需要接受针对性培训和改善

的地方，然后针对这些弱项进行培训，提供工作技能和水平。

三、无领导小组讨论现状

在现实中，在应征者众多的情况下，很多单位只使用无领导小组讨论这一项测量工具进行人员筛选，如应届生的招聘。这种看似效率很高的做法是非常危险的，很多适合岗位的人可能因此被筛掉了。

在多数情况下，无领导小组讨论只是作为评价中心技术中的一项工具使用，而不是唯一的测评工具。上文提到，不同测量工具有其适合测量的维度，不同测量工具所激活的行为是不同的。有研究者（Lance，2004）等人认为无领导小组讨论激活了说服能力，而说服能力的评分主导了无领导小组讨论的评分。而说服能力不是目标岗位要求的全部，充其量是一个重要的素质而已。对于那些工作踏实努力但不太善于言辞的人来说，只根据他们的无领导小组讨论表现进行筛选，就显得非常不公平了。因此，不能只使用无领导小组讨论一项工具做出人事决策。其实，严格来说，任何一项测评工具都不足以用做人事决策的唯一工具。单一工具只能代表实际情景中的某一类情景，并不能代表多数。如无领导小组讨论，主要代表的是群体互动行为，而目标岗位需要的不仅仅是群体互动行为，可能更需要一对一的交流技能，或者面对复杂信息独自进行判断分析的能力。另外，对某个维度的测量只使用一个工具是有风险的，如果有两个工具进行相互印证，则大大提高了人事决策的信心和预测效度。无领导小组讨论作为常用的评价中心技术之一，应该得到更深入地研究，特别是其效度问题、评分问题，以及如何结合其它工具一同使用等，更值得实践者获得研究者的关注。

四、无领导小组讨论的方法

在评价中心技术中，情境模拟测试有两种： (1)小组作业(group exercise)：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。(2)个人作业(individual exercise)：测试要求参与者独立完成任务，无领导小组讨论属于前者，是评价中心中常用的一种技术，也是一种对应试者进行集体测试的方法。通过给一定数目的应试者一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论，来检测应试者的组织协调能力，洞察力等的技巧，非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力，以及自信程度等个性特点和行为风格，以评价应试者之间的优劣。

无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，没有制定的负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，表现出所需要选拔的特定素质。

在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色,但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

五、无领导小组讨论的改进措施

1、在实践中，许多无领导小组讨论的测评维度非常多，从分析判断力、语

言表达能力、组织协调能力，到压力反应、策略、自信心、影响力等等，几乎无所不能。一项测量工具如果什么都能测，很可能是什么也测不好。实际上，每一种测评工具都有其最适合测量的维度。有的维度用无领导小组讨论是可信、有效的，而有的维度则不那么可信、有效。确定维度时，还要保证维度之间的独立性，不同维度表示的是关于人的特性的不同方面。

2、在使用无领导小组讨论来选拔非管理者时，一定要注意测评维度的设计

问题。如果你选拔的目标岗位是技术开发人员，则应侧重合作性、问题分析、问题解决、创造性等维度，不能象选拔管理者那样重点关注组织协调能力、决断力、说服能力、人际敏感性等。

3、一个无领导小组讨论评价六个候选人是最合适的。所谓“合适”是指：

评价者此时能够最准确地观察、记录、评价所有候选人的行为，包括个体行为和互动行为，以及整个小组讨论的进程。被评价者超过六个人，评价者则明显感觉到信息加工负荷过重，不能有效地对每个候选人进行精准地评价。

4、无领导小组讨论的本质是情景模拟测验，是通过模拟实际工作情景中可

能发生的场景，来考察候选人的个性特点和能力水平。既然是模拟真实情景，原则应该是越逼真越好。而实际工作场景中，管理者之间可能不会发生如此之激烈的争论，至少这种激烈争论不是典型的团队工作模式。因此，无领导小组讨论的设计不是使讨论过程越激烈越好，而是越逼真越好。

当然，既然是情景的模拟，就存在和真实情景的差异性。另外，由于时间限制，不可能使讨论无限制地进行下去，或者下次再议。因此，在设计讨论时，除了逼真性之外，还要考虑使题目的解决方案存在模糊性和不确定性，

使讨论者之间产生分歧。在分歧的解决过程中，候选人才会展现出更充分的行为特点和能力水平的差异性来。

5、首先，根据无领导小组讨论要选拔的职位特征，确定出适合无领导小组讨论测量的维度。这一步非常重要。然后，请评价者对每个维度进行评价。最后，请评价者参考维度评分，结合自己的整体判断，给出整体评分。整体评分作为候选人在无领导小组讨论上的表现计分依据。这种方法结合了分析和整合两种思维方式的优势，实践证明是可行的。在呈现测评结果时，既能提供维度评分，又可以提供整体评分。

六、结论

无领导小组讨论这种新型的面试方法，具有能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力和素质，可以依据考生的行为、言论来对

考生进行更加全面合理的评价，使得考生在相对无意中显示自己各个

方面的特点，能观察到应试者之间的相互作用；能依据应试者的行为

特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到应试者的多种能

力要素和个性特质；能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的

特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。能使应试者有平等

的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异；能节省时间。并且能对

竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比)；应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。在以

后必将发挥越来越重要的作用。

参考文献

1、李丽：无领导小组讨论应用中的八个误区.201304

2、张保国.无领导小组讨论测评法的操作方法和管理技术.2004.06

3、胡丽红.宋应龙.无领导小组讨论.招聘与培训.第37期

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构造深度TD（mm） >1000 ≥54 ≥0.55 500～1000 ≥50 ≥0.50 250～500 ≥45 ≥0.45 (2)水泥混凝土路面高速公路、一级公路、竣工验收抗滑指标《水泥混凝土路面设计规范》（JTGD40—2002）规定： 一般路段：1.1mm≥TD≥0.7mm 特殊路段：1.2mm≥TD≥0.8mm (3)公路养护路面抗滑性能评价指标《公路技术状况评定标准》（JTGH20—2007）规定： 路面抗滑性能用路面抗滑性能指数（SRI）评价 式中：SFC——横向力系数（Side-wayForceCoefficient） ——标定系数，采用35.0； ——模型参数，采用28.6； ——模型参数，采用-0.105 3、构造深度测定方法介绍

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生物填料性能测试论文

摘要 生物填料是土地处理系统[1][2]中处理污水的关键组成，其性能决定出水水质的好坏。填料的颗粒大小、有机质含量及矿物质决定了土地处理系统的处理能力和净化效果。因此，选择合适的生物填料对土地处理系统起着重要的作用。 本文概述了污水土地处理系统中生物填料的概念及其净化机理，详细讨论了生物填料的各种分类及其特点。介绍了国内外生物填料的研究与和发展，以及我国土地处理系统中各种生物填料的应用现状。提出了我国当前土地处理系统中生物填料的应用存在的问题，并对污水土地处理系统中生物填料在我国的应用前景做出了展望。通过模拟土地处理系统，将两种生物填料对人工污水化学耗氧量、总磷、总氮、氨氮的去除率进行了对比，从而找出一种适合处理分散式生活污水的填料。 关键词: 生物填料，分类,土地处理

ABSTRACT The biologic filter media is the key composition in the land treatment.it，s performance can determine the quality of the effluent.The size，struture，organic content and mineral of the biologic filter media are the main factors in the breakdown of the contaminant in the sewage.The appropriate biologic filter media play an important role in the land treatment. The conception and purifying mechanism of the biologic filter media for land treatment are reviewed in this paper. The classification and the characteristic of biologic filter media is described in detail.The investigation and the development of biologic filter media at home and abroad is discussed，and the application status of various biologic filter media at home is also suggestedand.The paper summerized the probloms in the biologic filter media,and forecast the the application prospect in our country．Basing on the simulated wastewater land treatment systems， -N from synthetic sewage of the remova1 effeciencies of COD、TP、TN、NH 4 two biologic padding are discussed,so that we can choose a better the for decentralized sewage treatment. KEY WORDS: biologic filter media，classification，land treatment.

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