南大网院现代管理学第二次作业部分答案
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数
: 4 内容 : 按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（
正确答案 : AB
129023 duox
题号: 2?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :
从组织成员的需求看，人力资源管理的任务是（ ）
正确答案 : ACD
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :
人力资源规划的一般原则有（ ）
129013
duox 题号: 1?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选
择 A 、 间接控制
B 、
直接控制 129011 duox 题号: 3?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 b D 、
C 、
集中控制
分散控制
题号: 6?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择
题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中
选择 正确答案 : ABCD
129016 duox
题号: 5?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选
择
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :
人力资源管理的一般原则有（ ）
a
A 、因事择人原则
b
B 、 因人授责原则
c
C 、 以人为本原则
d D 、 公平竞争原
则
正确答案 : ABCD
129018 duox 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :
员工培训的目的在于（ ）
A 、提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现
正确答案 : ACD
C 、 动态性原则
D 、 具体性原则
题号: 9?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择
正确答案 : ABCD
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :
沟通按照功能可划分为（ ）
正确答案 : AC
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 : 在职培训的特点是（
在职培训的培训者往
往由组织内部人员担任，且费用较低 正确
答案 : ABCD 129017 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :
内部招聘的优点有（ ）
129022 duox 题号: 7?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 A 、 工具式沟通
B 、 平行沟通
C 、 感情式沟通
D 、 网状沟通
129015
duox 题号: 8?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 在职培训适用于所有员工，内容具有针对性
duox
强调实践
性
在职培训是一个联系、重复的过程
简化招聘程序，降低招聘成本
组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合
度 防止组织内的冗员
有利于组织文化的巩固
正确答案 : ABCD
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :
培训的方法有（ ）
正确答案 : ABC
题号: 12?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :
题号: 10?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 129012 duox 题号: 11?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 129019 duox
129020 duox 讲演法
案例法
情景模拟
法
关键事件法
: 15?? 题型 : 判断题 ?? 本题分数 : 3 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 : 4 内容 :
预算的缺陷有（ ）
正确答案 : ABC
内容 :
职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究 的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决 定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。（ ）
正确答案 : 2 129025
内容 : 分配型谈判是指双方存在根本的对立和冲突。一方获得越多，另一方失去的就越多。也就是说，该情 景下的利益总量必须分配给谈判双方。单这种谈判形式常常会导致零和博弈的结果。（ ）
A 、 预算的适用范围有限
129036 shif 题号 : 14?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
shif
129021
题号: 13?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 预算带来僵化，失去灵活
性
B 、 预算往往呈递增趋
势
C 、 预算往往呈递减趋
势
D 、 错
1
、 2、 对
正确答案 : 2
直接控制的缺点主要表现为，常常忽略了组织中人的因素，不利于发挥下级的积极性、创造
性，人的 潜力和能动性无法发挥出来（ ）
正确答案 : 2
题号 : 18?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
内容 :
控制的内容包括对人员的控制、对财务的控制、对作业的控制、对信息的控制以及对组织绩效的控制
1、
2、 对
129037 shif 129029 shif 题号 : 16?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
错
对
）
错
对
正确答案 : 3
正确答案 : 2
内容 : 环境创新是指组织根据环境的要求，对自身进行调整变革，以适应环境。但并不能改造环境。（129031 shif : 19?? 题型 : 判断题 ?? 本题分数 : 3
正确答案 : 1 1、 2 内容 :
在职培训形式规范，员工能够专心，但是成本较高，内容上易与实践脱节。（
1、 2、 对
正确答案 : 1
内容 :
控制需要及时准确，强调重点，但是要防止出现例外情况。（
2 2、 对
正确答案 : 1
129035
shif 题号 : 23?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3 内容 :
1
错 1
、
环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意
度高 129032
1、
2、 对
shif 题号 : 20?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3 129026 shif 题号 : 21?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
内容 : 根据谈判目的
的不同， 可将谈判分为分配性谈判和整合型谈判。（
1、
2、
正确答案 : 2
129039
shif 题号 : 22?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
正确答案: 2
2、对
1、2
正确答案 : 2
129027 shif 题号 : 24?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
内容 :
领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。(
正确答案 : 1 129030
shif 题号 : 25?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
内容 :
通过交易创造价值是分配型谈判的最基本特
征。(
1、
2、
正确答案 : 1 129033
shif 题号 : 26?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
内容 :
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人
员。(
1、
2、 对
正确答案 : 1 129034
shif 题号 : 27?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
内容 :
自我实现人假设的提出者是马斯洛。(
正确答案 : 2
错 1
、
2、 对
错
对
正确答案 :ABCD
题号:2?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（
A 、领导者与被领导者的关系
B 、领导者个性
129038 shif 题号 : 28?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
内容 :
管理创新在管理策略上强调刚性。
（
正确答案 : 1
129028 shif 题号 : 29?? 题型 : 判断题 ??本题分数 : 3
内容 : 创新具有复杂性和保密性。
（ ）
正确答案 : 2
题号:1?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数 :4
内容 : 外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，
在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。 ?? 其主要方式有 （ ）
129209 duox 错
对
错
1
、 2、 对
人才市场招
聘
校园招聘
媒体招聘
猎头公司
等
题号:5?? 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 正确答案 :ACD
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 按照主管人员与控制对象的关系来划分，控制可分为（
正确答案 :AB 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中
选择
129203 duox
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 下列属于招聘的原则的有（ ）
A 、公开原则
129207 duox 题号:3?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 C 、工作任务结
构
D 、职位的权
力
间接控制
直接控制
B 、
集中控制
分散控制
D 、
题号:8?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择
正确答案 :ABCD
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内
容 :
人力资源规划的一般原则有（ ）
正确答案 :ACD
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内
容 : 管理创新的内容包括
正确答案 :ABCD 129200 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 :
内部招聘的优点有（ ）
全员性管理创新 全方位管理创新 全过程管理创新 全面效益管理创新
129205 duox 题号:6?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 129199 duox
题号:7?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 duox
全局性原
则
社会性原
则
动态性原
则
具体性原则
组织和员工之间的信息比较对称，增加组织和员工的契合度
正确答案 :ABCD
正确答案，答案可以是多
个） ??本题分数 :4 内容 : 在职培训的特点是（
在职培训的培训者往
往由组织内部人员担
任，且费用较低 正确
答案 :ABCD
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 : 控制的方法主要有（
正确答案 :BD
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 :
129204 duox 题号:9?? 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择 在职培训适用于所有员工，内容具有针对性
129198 duox 题号:10?? 题型 : 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 129208 duox 题号:11?? 题型 : 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择
简化招聘程序，降低招聘成本 防止组织内的冗员 有利于组织文化的巩固 强调实践
性
在职培训是一个联系、重复的过
程 内部控制方
法 预算控制方
法
成本控制方
法
外部控制方
法
正确答案 :ABCD
正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 内容 :
培训的方法有（ ）
正确答案 :ABC
正确答案 :ABC
内容 :
绩效评估的方法有
（
相对比较
法
b B 、
评分法
C 、 360 度考核
法
D 、 关键事件
法 129197 duox 题号:12?? 题型 : 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 A 、
讲演法
B 、
案例法
C 、 情景模拟
法
D 、 关键事件
法 129202 duox
题号:13?? 题型 : 多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中选择 正确答案，答案可以是多个） ??本题分数 :4 129213 shif 题号 :20?? 题型 : 判断题 ??本题分数 :3