避免雇佣童工程序

张家港赛尔考旅游用品有限公司

避免雇佣童工程序

1.0目的

制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工、青少年工。

2.0适用范围

公司内部各部门及各生产、工作场所。

3.0程序

3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊

保护规定》，遵守BSCI标准。人力资源部在招工时须对应聘人

员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无误后才能入厂。

3.2应聘人员一律应填写本厂发的《员工履历表》，人力资源部核

对填写内容是否与以上证件相符，符合方可接收试用。

3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收

部门的主管必须重新检验证件。如发现未满16周岁的少年或

儿童，部门经理应立即向人力资源部报告，人力资源部要迅速

按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母或

监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人力

资源部存查，同时动员其亲属安排子女进一步求学后才能参加

社会工作，人力资源部负责保管《童工返乡签收表》。

3.4 发现童工及未完成九年制义务教育的青少年工，我们会耐心的

劝说其完成九年义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上

学与工作时间总和不超过10小时。由人力资源部门编制《童工一览表》、《未成年工一览表》和《未成年工工作与学习记录》对童工和未成年工进行登记管理。

3.5 护送童工回原居住地所需要的费用，全部由厂方负责。

3.6 对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并

承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。

3.7 招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容必须包括姓名、性

别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月日、身份证号码、家庭住址、联系人及员工入厂日期等。公司与被招聘员工应签订《劳动合同》，一式两份，员工、公司各一份。

3.8 对年满16周岁、但未满18周岁的青少年工，不能从事危险机

器、搬运等有毒有害工作，同时每年要进行一次健康检查，记录所有青少年工的健康状况。

放弃继承权声明书

放弃继承权声明书 声明人：男年月日出生，身份证号码：现住：。 被继承人位于地方的房产（房产证号：）享有二分之一产权。 我是被继承人儿子。根据《中华人民共和国继承法》第十条规定，我是被继承人的合法继承人之一，对被继承人的房屋产权享有合法继承权。 现本人郑重声明：对上述房产，我自愿无条件放弃继承权。 以上情况均真实无误，如有虚假，我愿承担由此而引起的一切经济和法律责任。 特此声明 声明人： 年月日 放弃继承权声明书 声明人： 我们是XX的合法继承人，XXX于XXX年X月XX日因病去世。XXX与XXX有位(房产证地址)房产一套（建筑面积平方米，房屋产权证号：号）。我们作为XXX的法定继承人，对他/她的上述遗产享有继承权，我们在此声明自愿放弃对XXX上述遗产的继承权，绝不反悔，并愿承担由此引起的法律责任。 特此声明。 声明人： 二○一年月日 一、自愿放弃房产继承权声明书 声明人**，性别**，****年**月**日出生，现住*********，身份证号：********。 我父亲(母亲)****于****年**月**日因****，父亲(母亲)**于**年月日****，我父亲(母亲)生前与母亲(父亲)**有坐落于******的********房产壹栋，建筑面积********平方米，房产证号：****************。我父亲(母亲)****(父亲)**生前未立遗嘱，也未与他人签订遗赠协议，我系父亲(母亲)**与母亲(父亲)****婚生**子，根据《中华人民共和国继承法》相关规定，我系该房产合法继承人之一。 现特声明：我自愿放弃对父亲(母亲)**母亲(父亲)**该项房产的继承权。 以上情况均真实无误，如有虚假，我愿承担由此而引起的一切经济和法律责任。 声明人：*** *年**月**日 二、放弃转继承继承权声明书 声明人：***性别：男出生日期：***年**月***日身份证号码：***我是**的儿子，**的弟弟。于**年**月*日在***市死亡，死亡后遗留有财产： 二分之一的房屋产权;被继承人生前是被继承人的父亲，无遗嘱，亦未与他人签订遗赠扶养协议。 被继承人的母亲，对被继承人的遗产享有继承权。被继承人的父亲于**年**月**日在***市死亡，被继承人的母亲于**年**月**日在**市死亡。被继承人的父亲、被继承人的母亲生前

企业声明书格式范文

企业声明书格式范文 从写法和目的来看，声明同启事是一致的。但是，声明所告知的事情相较之下显得更重要。而且，其态度严肃，语气强硬。接下来小编搜集了企业声明书格式范文，仅供大家参考，希望帮助到大家。篇一：企业声明书格式范文 xxx市商务委员会、xx市财政局： 我公司是xx市一家从事服务外包业务的企业，现谨对xx年度申请商务部、财政部支持承接国际服务外包业务发展资金工作的有关情况，声明如下： 1、我公司严格按照xx年度商务部、财政部支持承接国际服务外包业务发展资金的申报要求申请资金，共获得服务外包人才培训专项资金补贴万元，国际认证补贴xx万元，合计xx万元。此项资金专款专用，无虚假申报、骗取套取、挤占挪用的行为。 2、我公司无歪曲或虚饰申报资料的事情，所有提交资料的真实性、合法性、完整性由我公司负责，并接受有关审核部门为审核此项资金而进行的必要核查，承担相关法律责任。 负责人（法人签字并加盖公章）： xxx年xx 月xx 日 篇二：企业声明书格式范文 致__________： 我司________（名称全称），就__________________________事宜在此声明：

1、 2、 3、 ________特此声明。 注意： 1、具体内容应根据实际情况填写。 2、声明若符合事实，可登报或网络张贴等等形式发布。 签章：___________________ 日期：___________________ 篇三：企业声明书格式范文 深圳市ee安全技术事务有限公司： 为贵公司安全评价工作的顺利开展，我司承诺，下列事项足以代表我公司真实情况： 1、我公司是经政府工商行政管理部门依法注册成立具有独立法人资格的企业，并根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《广东省危险化学品经营许可证管理规定》及国家和地方的有关法律、法规和标准的要求从事正常的生产、经营活动的企业，其合法性由我公司负责。 2、我司将提供评价工作中全部所需的资料给有关的评价人员审查，所提供的有关评价所需资料的真实性、合法性、有效性、完整性均由我公司负责。 3、无违法、违纪、舞弊现象。

禁止使用童工规定

禁止使用童工规定 （１９９１年４月１５日国务院令８１号发布） 第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民国宪法》，制定本规定。 第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工畴。 第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联、负责检查本规定的执行情况。

第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。 第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。 第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。 第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。 第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。 文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。 按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心

健康，促进他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。 第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。 第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。 第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。 前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

投标人资格声明书范本

( 公文写作范文) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-016714 投标人资格声明书范本Sample Qualification Statement of the bidder

投标人资格声明书范本 投标人资格声明书范本1 X市D区招投标交易中心： 本单位自愿参加“项目(招标编号：XZCG20* —GK—)”的投标，并保证投标文件中所列举的投标报价及相关文件和公司基本情况资料是真实的、合法的。 同意此次采购招标文件中的各项内容。 同意提供按照贵方可能要求的与投标有关的一切数据或资料等。 本单位如中标，保证按照投标文件的承诺与贵方签订协议书，保证履行协议书条款。 投标人名称(盖章)： 投标人代表(签字)： 日期：20* 年月日 投标人资格声明书范本2 项目名称：_____ 日期：_____ 致：(招标代理机构名称)

我公司愿意针对上述项目进行投标。投标文件中所有关于投标人资格的文件、证明、陈述均是真实的、准确的。若有违背，我公司承担由此产生的一切后果。 特此声明! 投标人代表签字：____ 投标人公章_____ 投标人资格声明书范本3 XXXX科技有限公司： 我们XXXX工程顾问有限公司(投标人)愿意对XXXX科技产业园第一、二、三标段工程项目施工监理服务进行投标。并在此声明，投标文件材料中所有关于投标人资格的文件材料、证明、陈述均是真实、准确的。如果发现此类文件材料、证明、陈述与事实不符，我方将承担由此而产生的一切后果。 特此声明! 投标人：XXXX工程顾问有限公司 法定代表人：XXX 委托代理人：XXX 日期：xxxx年06月26日 可以在这输入你的名字 You Can Enter Your Name Here.

禁止使用童工管理程序

禁止使用童工管理程序 1、目的制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用童工。 2、范围公司所有用工。 3、定义童工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用不满16 周岁的人，视为童工。未成年工：根据国家劳动法及相关规定，凡录用年满16 周岁但不满18 周岁的人，视为未成年工。 4、程序 4.1本公司严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》，制定招聘管理程序时明确招聘要求年龄不得小于18 周岁，并传达给所有员工和其他利益相关者。 4.1.1在招工时向求职者明示公司相关规章和制度。 4.1.2在对新员工进行培训时进一步阐明公司有关政策和规定。 4.1.3公司适时地进行宣传、公告。 4.2综合部在招工时须对应聘者身份证等证件严格查验，对年龄及其他资料确认无伪方可招用。 4.2.1证件必须是原件。 4.2.2采取两级面试（综合部及用工部门主管面试） 4.2.3如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地，公安派出所证明或公司与公安派出所联系以求确认。 4.2.4无身份证或持伪证者一概不予录用。 4.3 按公正、自愿原则和法规要求签署合同，建立人事档案。 4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，综合部工作人员须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行： 4.4.1对员工年龄产生质疑。 4.4.2其它人员提供某员工不具合适年龄的信息。 4.5当发现有未满16 周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施： 4.5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须其父母或监护人签收。 4.5.2护送童工回原居住地所需费用全部由公司负担，并视情节给予支援，促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。 4.5.3对被送回原居住地之前患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗生活费用。 4.6对16--18 岁的未成年工，按照国家《未成年人特殊保护规定》来执行： 4.6.1不得安排从事对身体发育有害或具安全卫生风险的工作。 4.6.2不得安排加班加点或从事夜班劳动，如正在从事倒班工作，调整到常白班工种。 4.6.3按要求进行体检 A、工作之前。 B工作满1年。

贯彻落实《禁止使用童工规定》

贯彻落实《禁止使用童工规定》 内容提示：切实做好《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查切实抓好《禁止使用童工规定》的贯彻落实全面准确把握并严格贯彻执行《禁止使用童工规定》（一）切实做好《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查1、劳动保障部门应指导督促切实加强管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度；全面实行职业中介行政许可制度，规范职业中介行为，普遍推行劳动预备制度，严格把好就业准入关；督促用人单位严格按照国家规定履行法定义务，完善工伤保险相关制度；加强劳动保障监察机构队伍建设，加大劳动保障监察执法力度，依法严厉打击使用童工的违法行为。2、公安部门应加强对暂住人口的管理，配合劳动保障部门掌握本辖区内暂住人口中未成年人就业情况，积极配合有关部门严厉打击非法使用童工行为。3、工商行政管理部门应加强监督管理，严把市场准入关，不得为未满16周岁的少年儿童发放营业执照。根据劳动保障部门的提请，依法对非法使用童工的用人单位给予吊销营业执照的行政处罚。4、教育部门应将《义务教育法》和《禁止使用童工规定》等法规纳入学校法制教育内容，加强九年义务教育的实施工作，加大扶持城乡贫困家庭儿童接受义务教育的力度，重视进城务工就业农民子女接受义务教育工作，做好女童教育工作。制定社会实践劳动的有关规定。采取切实措施保障义务教育阶段适龄儿童就学，加强学籍管理，防止学生流失

和辍学，从源头上遏止童工的产生。5、卫生部门应按照《职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所》的规定，加强对工作场所作业环境的监管，对在使用有毒物品的作业专场中使用童工的行为，要按照法律法规的规定认真查处。6、工会、共青团、妇联等群团组织应加强对职工、妇女、儿童的法制宣传教育，增强未成年人父母或的法制观念和未成年人的自我保护意识，积极配合政府职能部门加强对单位和个人非法使用童工情况的法律监督，依法维护未成人的合法权益。（二）切实抓好《禁止使用童工规定》的贯彻落实。1、开展法规清理。各地要对照《禁止使用童工规定》，抓紧清理原有的地方规章政策，并结合地方实际制定具体实施办法，健全法律体系，为严厉打击非法使用童工工作提供有力的法律武器。2、建立协调机制。各地要按照《禁止使用童工规定》，加强对非法使用童工行为的综合治理，在当地政府领导下，建立以主管部门为主，各有关部门分工合作、相互配合的协调机制，以保证《禁止使用童工规定》的落实。3、加强监督检查。各地要在日常监督检查的基础上，定期组织各有关部门进行联合检查，检查情况于当年年底前上报劳动保障部，并抄送相关部门。4、发挥基层作用。乡镇、街道、村民委员会、居民委员会等基层政府和组织，应当通过宣传教育等多种手段，使广大不满16周岁的未成年人的父母或监护人清楚地认识到，保障其子女或被监护人的身心健康和接受义务教育，不得允许不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用是其必须履行的法定义务。对允许非法招用的，要给予严肃的批评教育并及时向政府有关部门报告。要使打击非法使用童工

禁止招聘童工政策及补救措施程序

扬州海汇制衣有限公司 禁止招聘童工政策及补救措施程序 一、目的 严格执行国务院发布的《禁止使用童工定规》，遵守SA8000标准，人事部人员在的招聘时必须对应聘人员进行严格检验“二证”，即身份证、健康证，核对相片确认无伪照才能登记入公司，如暂未领取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的16周岁以上的证明。应聘人员一律应填写公司的制发的《入职登记表》，人事部文员核对填写的内容是否与以上证件相符。公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为，并发现问题及时纠正。 二、范围公司所有部门 三﹑公司制度 1. 严格遵守<<中华人民共和国劳动法>>和相关法律法规要求,不雇佣未满16周岁的童工,也不支持其它公司和或社会团体雇佣童工的行为。 2. 公司雇佣的所有员工都符合中国相关的法律法规所规定的最低工作年龄要求,所有在职员工实际年龄全部达到或者法定16周岁。 四﹑人事招聘制度及程序 依据本规定要求，“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。一旦确定公司有因疏忽招用童工，公司必须采取下列措施： 1. 公司根据人员编制的缺陷向社会公开招聘合法员工,所有应聘人员在来厂前,必须提交以下有效的文件。 a. 身份证复印件1张； b. 最近三个月内半身脱帽照片2张； c. 其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 2. 对来公司应聘人员,由公司人事部负责人首先进行检查﹑核对以下几个主要方面: a. 受聘人员之身份证明文件；

b. 确认身份证之样貌； c. 计算出生年﹑月﹑日,确保应聘者实际年龄达到16周岁或以上； d. 文件有效日期是否己经无效。 3. 为防止应聘人员借用他人身份证进入工厂,入职员工在“第一次”领工资时,须出示身份证再次确认。 五、万一疏忽雇用童工补救程序： 1. 公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实。 2. 立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担。 3. 如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排: a. 足额发放所有薪资。 b. 派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担。 c. 对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理。 d. 严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理。e．如果童工年满16周岁后，仍然要来贵公司求职，本公司应优先录用。

劳工与人权管理制度

劳工与人权管理制度 令狐采学 禁止使用童工管理程序 1目的 制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工以符合EICC标准的要求。 2范围 公司管理、实务、劳动用工以及可能的对承包商/供货商的要求。 3定义 3.1童工：指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 3.2未成年工：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 4程序 4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及EICC标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。 4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。 4.1.2在对新员工训练时进一步阐明公司有关政策和规定。 4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。 4.1.4由对口部门负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供

货商/分包商及其他利益团体。 4.2在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他数据确认无伪方可招用。 4.2.1证件必须是原件。 4.2.2如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公,安派出所证明，或公司与公安派出所联系以求确认。 4.2.3无身份证或持伪证者一概不予录用。 4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳动合同。 4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行。 4.4.1对员工年龄产生质疑的。 4.4.2其他人员提出某员工不具合适年龄的。 4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施4. 5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须让其父母或监护人签收。 4.5.2严禁不负责任地遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人由县级以上劳动行政部门给予行政处，罚构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 4.6 对16--18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行。 4.7企业定期对本程序制订、审核、修订。

避免雇佣童工程序

张家港赛尔考旅游用品有限公司 避免雇佣童工程序 1.0目的 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工、青少年工。 2.0适用范围 公司内部各部门及各生产、工作场所。 3.0程序 3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊 保护规定》，遵守BSCI标准。人力资源部在招工时须对应聘人 员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无误后才能入厂。 3.2应聘人员一律应填写本厂发的《员工履历表》，人力资源部核 对填写内容是否与以上证件相符，符合方可接收试用。 3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收 部门的主管必须重新检验证件。如发现未满16周岁的少年或 儿童，部门经理应立即向人力资源部报告，人力资源部要迅速 按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母或 监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人力 资源部存查，同时动员其亲属安排子女进一步求学后才能参加 社会工作，人力资源部负责保管《童工返乡签收表》。 3.4 发现童工及未完成九年制义务教育的青少年工，我们会耐心的 劝说其完成九年义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上

学与工作时间总和不超过10小时。由人力资源部门编制《童工一览表》、《未成年工一览表》和《未成年工工作与学习记录》对童工和未成年工进行登记管理。 3.5 护送童工回原居住地所需要的费用，全部由厂方负责。 3.6 对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并 承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。 3.7 招聘员工必须建立人事档案，人事档案内容必须包括姓名、性 别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月日、身份证号码、家庭住址、联系人及员工入厂日期等。公司与被招聘员工应签订《劳动合同》，一式两份，员工、公司各一份。 3.8 对年满16周岁、但未满18周岁的青少年工，不能从事危险机 器、搬运等有毒有害工作，同时每年要进行一次健康检查，记录所有青少年工的健康状况。

劳工与人权管理制度

劳工与人权管理制度 禁止使用童工管理程序 1 制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工合EICC标准的要求。 2 公司管理、实务、劳动用工以及可能的对承包商/供货商的要求。 3 3.1童工：指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 3.2未成年工：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 4 4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及EICC标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。 4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。 4.1.2在对新员工训练时进一步阐明公司有关政策和规定。 4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。 4.1.4由对口部门负责将公司社会责任政策和相关要求传达给供货商/分包商及其他利益团体。 4.2在招工时须对身份证等证件严格查验，对年龄及其他数据确认无伪方可招用。 4.2.1证件必须是原件。 4.2.2如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公,安派出所证明，或公司与公安派出所联系以求确认。 4.2.3无身份证或持伪证者一概不予录用。 4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳动合同。 4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行。 4.4.1对员工年龄产生质疑的。 4.4.2其他人员提出某员工不具合适年龄的。 4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施4. 5.1耐心劝说，立即派人将童工送回原居住地，并须让其父母或监护人签收。 4.5.2严禁不负责任地遣散童工。对童工伤、残、死亡负有责任的部门或个人由县级以上劳动行政部门给予行政处，罚构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 4.6 对16--18岁的未成年工，应严格按照《未成年人特殊保护规定》来执行。 4.7企业定期对本程序制订、审核、修订。 5 5.1《禁止使用童工的规定》 5.2《未成年工特殊保护规定》

公司声明书格式范文(范本)

公司声明书格式范文(范本) 公司声明书格式范文(范本)【篇一】声明书xx市xx安全技术事务有限公司：为贵公司安全评价工作的顺利开展，我司承诺，下列事项足以代表我公司真实情况：1、我公司是经政府工商行政管理部门依法注册成立具有独立法人资格的企业，并根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《广东省危险化学品经营许可证管理规定》及国家和地方的有关法律、法规和标准的要求从事正常的生产、经营活动的企业，其合法性由我公司负责。2、我司将提供评价工作中全部所需的资料给有关的评价人员审查，所提供的有关评价所需资料的真实性、合法性、有效性、完整性均由我公司负责。3、无违法、违纪、舞弊现象。4、无蓄意歪曲或虚、虚报评价项目内容的情况。5、无重大安全隐患。6、无重大的不确定事项。特此声明！声明人：xxx(受委托单位盖章)日期：xxx年xx 月xx日【篇二】致XXXXX:本公司(XXXXXX)郑重声明在近三年来的经营活动中严格遵守中华人民共和国各项法律、法规，无任何违法、违规记录。如有虚假，愿承担所有法律责任。企业名称盖章：__________________________(XXXXXX)法定代表人签字：__________________________(XXX)日期：年X 月X 日【篇三】致各供货商：XXXX有限公司开业至今，一直肩负起社会负责，以诚实的态度进行道德的商业交易，声誉良好;而我们也引以为傲，并承诺会坚守至终。我们公司已就商业合作关系制订了有关的商业道德操守政策。我们期望与供货商在合作关系上有一致的商业道德规范。随函附上本公司最新的「商业道德声明」乙份，敬请详细阅读。附件中所列出的各项特别规定，都是XXXX有限公司全体员工必须遵行的;这些规定更延伸至XXXX有限公司全体员工的直系亲属。所有XXXX 有限公司员工都必须在政策规定所函盖的范围内，执行明智的决定，并时刻保持警醒，避免误犯而成为被怀疑的对象。我们知道各商业机构会有其执业政策，但我们相信阁下能明白到商业道德的重要性，并同意共同肩负起维护商业最高操守的责任。我们需要阁下的支持，才能达到目标，发挥政策的精神。公共大众对商业机构和商界执业操守的信心，是各商业机构得以继续运作的重要原因。此外，加强公共大众在这些方面的信心，也能确保商业机构能畅顺地运作。本公司谨此希望阁下明白，本公司员工须遵守XXXX有限公司的操守规定，更希望阁下能共同合作，以表支持。若阁下发现本公司员工及单位的行为，与附件中的述说有所差异，欢迎与本公司直接联络，联络人：___________ 电话：______________。我们期盼与贵公司建立长远互利的友好合作关系。XXXX有限公司年月日【篇四】商业道德声明XXXX有限公司政策声明:XXXX有限公司全体员工必须以诚实态度，按照公司规定执行业务，并避免陷入因个人及他人利益而可能损害公司利益的局面。以下是支持这个政策的有关声明。XXXX所有卖家和供货商也必须支持并遵行这些政策规定。如有违规者，可导致合作关系的终止。1. 商业利益──向XXXX提供或计划向XXXX提供商品、货源、物品或服务的人士或商业机构，XXXX的员工及其直系亲属一律不得与这些人士或商业机构有任何私人的财务交往。XXXX的员工及其直系亲属也不得在任何与XXXX生意来往的业务过程中，获得利益。2. 收受礼物或其它利益──XXXX所有员工或其任何家庭成员，都不得直接或间接收受XXXX的竞争厂家或任何计划与XXXX合作的人士与机构团体的金钱、礼物、服务、娱乐、旅游，或其它款项。礼物或其它款项包括金钱、借贷款项、商品(包括样本)、个人物品、礼物、服务、代支费用、旅游、寓所或任何其它可以任何金额对换的代价。带有面值的推广货物也包括在内。即使正进行生意洽谈或讨论有关业务的代支费用旅游、膳食或娱乐费用;不论任何的费用是否因为要到供货商的所在地或在供货商所在地所引起的，XXXX员工一概不可接受。XXXX员工时时刻刻都应为自己所需用的任何旅游、膳食或娱乐费用负责。3. 公司款项(金钱的处理)──XXXX员工严禁保存或发放没有记载在公司簿册及记录内的公司金钱账项。只有在XXXX的供货商向XXXX提供妥当详细发票的情况下，XXXX才需对供货商负上应负的责任。4. 公司对外采购政策──XXXX只向合法注册供货商

2020年关于放弃继承权的证明书范本

关于放弃继承权的证明书范本 篇二：放弃继承权声明书 声明人：________，男/女，一九____年____月____日出生，身份证号码：____________。现住：____________ 我是被继承人________的儿子（女儿），身份证号码： ____________，我的父亲是________。母亲是________。我的父亲（母亲）于____年____月____日在________死亡。我的父母共生有____ 个子女，分别是____，____、____，别无其他子女。我的爷爷（外公）________、奶奶（外婆）________、________（生存情况），我父亲（母亲）生前无遗嘱。依据我国《继承法》规定，我是父亲（母亲）____遗产的法定继承人之一，对被继承人死亡时遗留的遗产 （________产权证明）享有合法继承权。现经我慎重考虑，特在你们公证员面前发表声明如下：我自愿放弃我父亲（母亲）上述遗产的中我的继承权，决不反悔。 特此声明！ 声明人： 年月日 （备注：1.本格式仅供参考，申请人可根据需要依法对协议书的内容作适当调整。 2.申请人在使用本参考格式时，应根据实际情况填写。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不得手填。）

篇二：放弃继承权声明书 放弃继承权声明书 声明人男（女），年月日出生，身份 证号码：，联系电话：，现住： 被继承人于年月日在死亡。死亡后遗留有如下遗产：位于号房产产权，房产证号：字第号，土地使用证号：字第号)。 我是被继承人的根据《中华人民共和国继承法》第十条规定，我是被继承人的合法继承人之一，对被继承人死亡时遗留的上述遗产享有合法继承权。 现本人郑重声明：对上述遗产，我自愿无条件放弃继承权。 以上情况均真实无误，如有虚假，我愿承担由此而引起的一切经济和法律责任。 特此声明 声明人： 年月日

【ISO45001文件】禁止使用童工规定

禁止使用童工规定 第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。 第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。 第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。 第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。 第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。 第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。 第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。

文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。 按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。 第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。 第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。 第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。 前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十二条对下列违反本规定的人员，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分：

放弃继承声明书范本

放弃继承声明书 声明人： 姓名： 性别： 民族： _____________ 年 _____________ 月_____________ 日岀生 住址：______________ 省_____________ 市_____________ 区_____________ 路______________ 小 区_____________ 号楼______________ 单元 _____________ 室 身份证号： 声明人就放弃继承事宜，声明如下： 一、有关情况： 1、声明人是被继承人 __________________ 的_________________ （配偶、子女、父母等），被继承 人______________________________________ 于_________________ 年_______________ 月______________ 日在___________________________________________________________________________________________ （地点）因_______________________________________ （原因）死亡。 2、被继承人的遗产有： （1）登记在______________ 名下位于________________ 市________________ 街_______________ 号的房产（幢号：_____________ 房号： _________________ ；结构：_______________ ;房屋总层 数：_______________ ;所在层数：___________________ ;建筑面积：_________________ 平方米；设计用 途：_______________ ；房屋所有权证号_________________________________________ 房权证__________ 字，第___________ 号）； （2）登记在______________ 名下银行存款共计人民币：____________________ （共______ 笔，分别 表述存款银行名称、存款金额及账号）。 以下统称为上述遗产。 二、本人郑重声明： 1、本人自愿放弃上述遗产中属于我应继承的遗产份额。 2、本人人至今未发现 _______________________________________ 生前有应当依法缴纳的税款和需要 清偿的债务；至今也未发现___________________________________________ 生前对上述遗产立有遗嘱或签 订有遗赠扶养协议。 3、本人对亲属关系证明中所载明的继承人无异议，保证无遗漏其他继承人。 声明人确认：知悉放弃上述遗产所产生的法律意义和法律后果，并自愿承担因上述声明内容引 起的法律责任与后果。

童工拯救控制程序

童工拯救控制程序 1.目的 为切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。 2.适用范围 本程序适用于本公司在生产过程中发现童工之控制。 3.定义： 童工：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童，（注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。） 4.职责 5.工作程序 5.1按当地法规的要求，本公司拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。 5.2如因某种特殊之原因，而需招用18周岁以下及16周岁以上之未成年工，则公 司将会遵照法律、法规对其未成年工进行特殊保护。 5.3如果发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序。 5.3.1按劳动法之规定，按排遣返。 5.3.2通知其家长接回家乡，以保证其回乡安全。 5.3.3由公司负担其回乡车旅费，并赠送全部再受教育经费。 5.4如果留用未成年工，将遵循以下做法。 5.4．1 由人事部列出未成年工清单，并设置未成年工情况表，向有关劳动部门申 请审批后，方能上岗工作。 5.4.2 调整到适当的工作岗位，不安排有危险性的工种 5.4.3 不安排其加班加点以及第四级体力劳动强度的劳动。 5.4.4每年定期免费为未成年工进行身体检查，如发现健康有问题，公司免费为 其治疗；并保留检查记录。 5.4.5为其提供学习机会和条件，优先参加公司的培训或送其到当地政府或非政 府承力的学校接受教育。 5.4.6 春节回家，由公司安排成年人护送，并负担来回车旅费 6.0记录 6.1 童工及其教育经费的文件：保存于人事及行政部，保留不少于三年后毁弃。

《禁止使用童工规定》全文

《禁止使用童工规定》全文Provisions on the prohibition of child labor

《禁止使用童工规定》全文 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。 县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。 工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。 任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。 第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每

员工入职声明书范本

员工入职声明书范本 如何写员工入职声明书?下面是给大家收集的员工入职声明书 范本，仅供大家阅读与参考。 员工入职声明书范本1 一、本人在此郑重声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关 本人自身情况的说明都是真实有效的。本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、计划生育、身体状况，住所地址、邮寄地址、邮政编码、联系方式真实等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。 二、本人在此郑重声明：于本声明签署之日起，本人与其他任 何单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于本公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 三、本人在此郑重声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有 保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 四、本人在此郑重声明：在此之前，公司已向本人出示了公司 现有的各项规章制度，具体表现形式包括本公司《员工手册》以及部门规章。并且本人清楚公司将根据具体情况不时更新这些规章制度，

本人表示将对其予以严格遵守。若本人违反上述规章制度，愿意接受制度的执行;如本人违反本公司《员工手册》中有关“严重违反公司制度”所列规定情形的，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。 五、本人在此郑重声明：本人理解公司的服务期政策。本人参加公司组织的外出培训，所有涉及资料所有权属于公司，并按照公司规定，签署培训服务期协议。如有违反，本人接受所列惩处规定。 六、本人在此郑重声明：本人遵守本公司竞业限制义务原则，未经公司许可不得私自进行倒买倒卖、私售等从事牟取私利的业务行为。如本人违反，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。因本人上述行为给公司造成的损害，公司可以通过法律途径追究本人的责任。 七、本声明书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。 以上声明内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。 特立此声明书。 声明人(签名)： 年月日 员工入职声明书范本2 本人，黄xxx，就受聘于深圳泰立信半导体有限公司事宜作如下声明：

禁止招聘童工政策及补救措施程序

禁止招聘童工政策及补救措施程序 一、目的： 严格执行国务发布的《禁止使用童工规定》,遵守SA8000标准,人事部人员在的招聘时必须对应聘人员透行严格检验“二证”,即身份证、健康证,核对相片确认无伪照才能登记入公司,如暂未领取身份证的,应持有其户口所在地公安派 出所核准的16周岁以上的证明。应聘人员一律应填写公司的制发的《入职登记表》,人事部文员核对填写的内客是否与以上证件相符。公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为,并发現问题及时纠正。 二、范围：公司所有部门 三、万一疏忽雇用童工补救程序 依据本规定要求,“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人,一旦确定公司有因疏忽招用童工,公司必须采取下列措施： 1、必须马上停止童工工作 2、报告当地劳动局,并尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。 3、公司不能终止与该童工的雇佣关系,任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。 4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人,尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责,开销单据必须妥善保存,该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。 5、如果该童工是其家庭主要经济来源,该公司必须为其家庭提供经济援助,直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄,提供经济援助的目的在于保障该童工不至于因为不能工作而陷入经济困难;作为替代方漱,该公司可雇用该童工家庭

6、公司应该与该童工的父母或合法监护人保持联系,确保该童工生活处境良好,并确定其已返校就学,公司必须保存与该童工的父母或合法监护人的联系相关资料,以证明符合本规定要求。 7、公司应与该童工所在学校保持联系以确保其正常上学,公司必须保存该童工上学的相关资料。 8、该童工年满16周岁或达到最低法定工作年龄后,司方必须考虑雇用其回司工作。 9、司方必须建立完善的招工制度以防止今后再用童工,并展示其严格执行的 禁止使用童工规定 《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务防您63次常务会议理过,现予公布,自200212月1日起施行。 总理:朱镕基 禁止使用童工规定 第一条为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工) 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用