人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习含答案考点及解析

2018-2019年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习【2】(含答案考点及解析)

事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件，即（）。]单选题1 [书面劳动合同A.口头承诺B.劳动行为C.劳动内容D.A【答案】是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。【解析】2 [单选题]认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（）项的有关凭证由用人单位负举证责任。A.①②③④ B.①③④ C.①②④ D.②③④B【答案】【解析】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。其中，项的有关凭证由用人单位负举证责任。(1)(3)(4)）。劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起（] 3 [单选题实际劳动关系A.劳务派遣关系B.形式劳动关系C.民事法律关系D.D【答案】【解析】劳务派遣协议规定劳务派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。．

4 [单选题] 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属）。于（

民事纠纷A.劳动争议B.法人争议C.行政争议D.A【答案】【解析】劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

5 [单选题] 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项）万元。就是注册资本不得少于人民币（

C【答案】【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元。(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。(4)法律、行政法规规定的其他条件。）。 6 [单选题]下列属于劳务关系客体的是（组织A.法人B.权利义务C.智力成果D.D【答案】【解析】劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。1．主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。．内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。2．

3．客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。劳务关系具有下述特征：关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（）。]7 [单选题被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖A.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议B.C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权

益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人B【答案】【解析】本题考查的是劳动争议处理相关知识。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。单选题8 []在劳务派遣中，（雇主与雇员A.劳务派遣单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位C.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者D.D【答案】【解析】劳务

派遣接受单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，是不完整的劳动关系。）。（9 [单选题]以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是

被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同A.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式

雇员同岗同酬D.A【答案】本题考查的是被派遣劳动者的管理。【解析】下列关于劳务派遣的说法。正确的是（）。]10 [单选题被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知A.被派遣劳动

者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.

实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D.A【答案】本题考查的是被派遣劳动者的管理。【解析】11 [单选题]（）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。事实劳动关系A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳务关系D.D【答案】本题考查的是劳务关系的含义。【解析】）。单选题]劳动派遣的本质特征是（12 [雇佣和使用分离A.组合劳动关系

【解析】）。] B.民事法律关系C.行政关系D.A【答案】劳动派遣的本质特征是雇佣和使用分离。

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（单选题13 [劳动合同A.集体合同B.派遣合同C.人才租赁合同D.A【答案】【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。．

14 [单选题] 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（）。派遣单位与接受单位建立的）。是（

实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系A.形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关

系B.形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系C.实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系D.B【答案】【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。）支付。单选题] 被派遣劳动者的工资和社会保险由（15 [形式上的雇主A.接受单位B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.C【答案】被

派遣劳动者的工资和社会保险由劳务派遣单位支付。【解析】）。 16 [单选题]劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（适用法律不同A.产生原因不同B.主体性质及其关系不同C.劳动条件的提供方式不同D.C【答案】本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。【解析】关于劳动法律关系的特点。说法错误的是（）。]单选题17 [劳动法律关系是劳动关系的理想形态A.

劳动法律关系的内容是权利和义务B.劳动法律关系具有国家强制性C.劳动法律关系是双务

关系D.A【答案】劳动法律关系是劳动关系的现实形态。【解析】万元。( )]劳务派遣单位的注册资本不得低于18 [单选题

C【答案】【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得万元。少于人民币200。被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )19 [单选题]形式上的雇主A.用工单位B.劳务派遣机构C.劳动行政部门D.B【答案】【解析】劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象．被派遣劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。。( )]20 [单选题关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益A.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动B.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员C.不适用于香港、澳门、台湾地区D.D【答案】【解析】D项，香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照上述规定执行。．

劳务关系适用的法律主要有（）。]21 [多选题《中华人民共和国合同法》A.《中华人民共和国商法》B.《中华人民共和国宪法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国民法通则》E.A,E【答案】【解析】P505 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。）。 ]22 [多选题被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（提供工作岗位A.进行劳动安全卫生教育B.进行劳动组织和监督管理C.支付工资、缴纳社会保险费D.提供与工作岗位相关的劳动条件E.

A,B,C,E【答案】【解析】用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。多选题23 []长期性A.临时性B.替代性C.辅助性D.稳定性E.B,C,D【答案】【解析】劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。以下对劳务派遣的表述正确的是（）。]多选题24 [

劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一A.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一B.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一C.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关

系的主体之一D.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系E.B,D【答案】本题考查的是对劳务派遣的基本知识。【解析】下列选项中属于劳务关系的主体的是（）。]25 [多选题个体经济组织A.法人B.政府C.智力成果D.行为E.A,B,C【答案】本题考查的是劳务关系的主体是什么。【解析】劳务关系主体：个体经济组织，合伙，法人，政府，外国组织及其他特殊组织。客体：行为，物，智力成果下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是（）。多选题]26 [双重劳动关系形成的事实劳动关系A.无效劳动合同而形成的事实劳动关系B.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系C.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系D.单重劳动关系形成的事实劳动关系E.A,B,C,D【答案】本题考查的是事实劳动关系形成的原因。【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是（）。．]27 [多选题万元人民币A.

注册资本不得少于200万元人民币注册资本不得少于B.50有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度C.

有与开展业务相适应的固定经营场所和设施D.必须在城市注册E.A,C,D【答案】【解析】本题考查的是劳务派遣单位应具备的条件。经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件： (1)注册资本不得少于人民币200万元。

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 (3)有符合法律、行政法规规定的劳务法律、行政法规规定的其他条件。派遣管理制度。 (4)。( )关于劳务派遣管理表述正确的是28 [多选题]劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一A.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一B.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一C.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系

的主体之一D.E.劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间B,D,E【答案】劳务派遣的特点【解析】形式劳动关系的运行)(一劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一实际劳动关系的运行二)(被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一劳动争议处理三)(在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间．