《经济法基础》强化第二章知识点

《经济法基础》强化第二章知识点

约定条款

服务期

补充

1.如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同解除

失业保险

【考题·多选题】（2016年考生回忆版）下列属于失业保险待遇的有（）。

A.失业保险金

B.死亡补助

C.基本医疗保险待遇

D.生育医疗费用

【正确答案】ABC

【答案解析】失业保险待遇包括：（1）领取失业保险金；（2）领取失业保险金期间享受基本医疗待遇；（3）领取失业保险金期间的死亡补助；（4）职业介绍与职业培训补助；（5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

生育保险

【考题·多选题】（2016年考生回忆版）根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）。

A.职工基本医疗保险

B.失业保险

C.生育保险

D.工伤保险

【正确答案】AB

【答案解析】生育保险和工伤保险，都是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。