技术部网页设计师KPI

网页设计师岗位月考核表

员工姓名：＿＿＿＿＿＿ 部门：技术部 填表日期：＿＿＿＿＿＿＿＿

计算标准：

1、当月绩效工资为元，完成5个分值为基准，每增加1分，绩效工资加200元，未成完5个分值，当月绩效工资为0。

2、在完成第1条的基础上，考核总分值低于80分，享受绩效工资的80%；考核总分值为81分～90分，享受绩效工资的90%；考核总分值为91分～100分，享受绩效工资的100%；

考核总分值高于100分，享受绩效工资的110%

员工（被考核人员）确认：_______________考核人员签字：_______________