青年员工的思想状况与特点的研究

青年员工的思想状况与特点的研究

单位（部门）： XXXXXXXXX

姓名： XXX

填写日期： 2017年XX月XX日

XXXXXXXXXXXXXXXX

目录

（摘要） (3)

(论文正文) (3)

一、青年员工思想变化的趋势与特点 (5)

（一）由单化趋向多样化转变 (5)

（二）由唯一性向趋益性转变 (5)

（三）从被动到适应的转变 (6)

二、青年员工思想政治工作的难点 (6)

（一）思想状况与企业经营结合的难点 (7)

（二）青年员工思想状况存在的问题 (7)

（三）青年员工思想状况的差异 (8)

（四）思想状况多元化的特点 (8)

三、青年员工思想政治工作的新方法、新对策 (9)

（一）继续加强教育 (9)

（二）加强企业文化建设 (9)

（三）改进工作方法 (10)

（四）加强党建队伍建设 (11)

四、职业生涯规划问题的对策 (11)

（一）企业管理层高度重视 (12)

（二）强化青年员工的职业生涯设计理论教育 (12)

（三）强化青年员工对职业定位认知程度 (12)

五、结语 (13)

参考文献： (14)

（摘要）

摘要：青年员工会成为企业未来的希望，根据他们的思想状况了解到，观察他们的工作特点及规律，是企业做好青年工作的任务之重。在如今新形势下企业青年员工的生活方式、政治思想观念、正确价值取向、良好工作态度都发生巨大的变化，在工作上集中体现为价值取向主要有个性化、实用化、多元化、文化及认知层次高等特点。通过XXX通信建设有限公司青年员工的思想状况与特点进行研究，总结出企业青年员工的工作特点与规律，从中分析，并开展青年员工工作的对策与措施。

关键词：青年员工；思想状况；思想特点

(论文正文)

思想政治工作是我国共产党一直以来的优良传统，是思想工作与政治工作其他一切工作的主要主导，是如今社会的物质文明建设和精神文明建设的重要保证，也是推动我国社会改革开放的发展和强大精神动力。对于国企来说,思想政治工作是其深化社会经济改革、转变发展新思路和建立现代企业制度,以及调动员

工积极性、提高企业效率的精神原动力和新思想保证。所以,社会的进步、企业的发展都与青年员工的思想政治工作密切相关,也是青年员工成长的必然要求,具有巨大的意义和作用。

第一，时代要求企业创新。如今的时代改革开放进一步深入，社会主义市场经济体制的逐渐改变，我国也步入全面建成小康社会的总路线，同时也加快社会主义现代化建设的新发展阶段。国有企业进入了以科技创新为主力，以互联网智能化为动力，以创新品牌为路线，以企业文化为后盾，全面升级自己核心竞争力的竞争阶段。市场经济是企业最具竞争力的成员，是创新的基石，从而国有企业必定会行走在社会创新的前列。

第二，青年创新改变企业。在如今的市场经济环境中，企业成为市场竞争和经济组织的重要主体，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，关键因素在于技术人才队伍建设，提高技术人才整体的素质。企业需要改革创新才能适应社会的变化，就必须打造出一支政治素质过硬、规模庞大、业务素质优秀、结构完美的青年精干职业人才团队。所以就需要XXX公司的思想政治工作结合公司的宗旨：通天下，建未来；公司就需要全面发挥引导、鼓励、培养、协调、保障等多个方面的作用。

第三，青年员工思想状况需要创新。工作也可以促进青年员工进步、成才、全面发展的目标。企业的青年群体逐渐庞大，青年员工位于经济建设的主战场，同时也是在推动企业发展和促进社会进步的动力，始终是一支在发展中壮大的主力军和未来力量。

如今伴随着市场经济的快速发展和企业改革的深化，促使企业青年员工的生存、发展、生活方式受到改变，思想观念、思维方式、价值观等受到非常深刻的影响，出现新颖的特点。怎么样更好地发挥企业思想政治工作的特色和作用，调动一切有利因素，培育青年人才，促进企业在新形势下的改革发展，值得人们深入研究的新话题。

一、青年员工思想变化的趋势与特点

（一）由单化趋向多样化转变

面对企业的改革创新、利益关系的趋动、岗位的变更等，在调整中出现的职务分工有差异、分配差距浮现等现实问题，一些青年员工就会在分析先进与落后、主流与支流、正确与错误中产生许多不清晰的理解。应当肯定的是，青年员工由过去的缺乏思考面对社会现象有所思索、有所迷惑，还有满脑黑人问号的复杂思维方式转变，这是企业具有民主气氛、员工思想积极的体现，同时也是企业在现实状况中对青年员工思想的折射和影响。（二）由唯一性向趋益性转变

国家的改革开放和社会市场经济的发展，摆脱物质利益需要而崇尚精神的禁锢，青年员工从注重抽象的政治和精神取向，转变为更多关注具体物质与经济取向的主导。青年员工对企业提供的道路做判断，对企业前途的提高关注，更多地把企业与个人利益紧密联系在一起。可以知道这种趋益性倾向青年员工被压抑多

年的务实思想和利益占有愿望的合理释放。在正确价值观追求的务实性倾向之下，青年员工将会出现政治精神追求层次提高，理想信念深化的情况。

（三）从被动到适应的转变

传统的依赖和被动的适应观念受到根本性的打击，企业的改革创新作为市场经济竞争的主要因素，国有企业改革强化青年员工作为劳动力、所有者的思想意识。青年员工主动参与意识加强主要体现在4个方面：

一是大部分青年员工追求在工作中充分发挥自己的主动性与创造性，实现自我价值所在。

二是追求平等，劳动者与经营管理者都用相对平等身份、资格参与企业正常运营管理。

三是青年员工竞争意识的提高与成熟，他们重视自身素质的提高，渴望学到更多的新知识与新技能。

四是青年员工自强不息、自信意识增强。多数青年员工有加强自我学习的愿望，希望企业组织开展一些计算机知识、业务技能、企业管理知识等实用知识培训。

二、青年员工思想政治工作的难点

在改革开放和建立社会主义市场经济体制的过程中，需要促进青年员工思想政治工作在企业正常运营管理中充分发挥服务

和保证作用，就需要按新时期企业在改革创新的要求，找准青年员工思想政治工作的难点，解决攻破这道难题。

（一）思想状况与企业经营结合的难点

思想政治工作与经济工作是两个不同领域的工作，有其自身的特点和规律。在企业改革过程中，则有的人认为企业发展是硬道理，思想政治工作是软任务，只要企业业务和利润提高，一切问题就解决的不正确观点；则有的企业以行政管理办法取代思想政治工作，把企业制度、机构设臵简单等同于思想政治工作机制的创新，这些认识不仅武断地将建立现代企业制度与发挥国有企业思想政治工作优势对立起来，而且减少了国有企业思想政治工作机构和人员，打击了思想政治工作人员的积极性，无法提供良好的思想政治工作条件。所以需要想将思想政治工作渗透到业务工作中去，并且使之为企业的生产经营提供有利保障，就必须找准二者的结合点。

（二）青年员工思想状况存在的问题

在企业改革和发展过程中，社会的变化给企业的思想政治工作迎来许多新情况、新问题。一方面，由于某些企业比较重视经营工作，不重视政工工作，造成了政工干部职业逊色、待遇差异的局面；另一方面，也有某些政工干部受物质利益影响，工作动力不足，出现办事怠惰现象，从而影响年轻人不愿意干政工，出现政工干部补充困难、后继人匮乏的现象。

（三）青年员工思想状况的差异

通过了几十年改革开放的不断发展，以经济建设为中心的思想工作已经深入人心，然而负面影响也逐渐突显。这都表现在青年一代对物质的欲望变得越来越强烈，却忽略自身精神层面的提升。在这种特定的环境下，企业青年思想政治工作仍然只靠空洞的说教，是于事无补的，正如列宁在苏联社会主义建设过程中所提出的：工厂不应该忽视工人的物质需求。因此，辅之以合理的物质激励机制，将在新阶段显著地提升青年员工思想政治工作的效果。精力旺盛的青年员工，有着一股不服输的冲劲。所以需要针对这个特征，国有企业的管理者需要为企业营造出一种良好氛围，让青年员工能够融入集体之中，通过争优活动来实现自我价值。

（四）思想状况多元化的特点

由于青年员工的来源渠道和构成因素与原来有较大的区别，以及他们在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面的差异，导致他们在人生观、价值观、道德观三观的不一，思维方式上也存在巨大的差异，从而使企业思想状况面临前所未有的环境多元化问题。所以需要改变原来的思想政治工作方法，以适应群体结构多元化的改变，与时俱进才能更好的促进发展。

三、青年员工思想政治工作的新方法、新对策

（一）继续加强教育

一是要突出改变教育观念。教育和引导广大青年员工打破陈规陋习，转变思想观念，自觉增强大局意识、责任意识和服务意识，以主人翁的姿态和积极向上的精神状态投入各项工作中去。

二是要深化改革宣传教育。需要共青团组织当好党的助手，积极做好政策宣传工作，帮助青年团员工正确对待利益格局的观念，让他们理解改革，支持改革，参与改革。

三是要搞好形势任务教育。根据不同时期的形势任务特点，及时宣讲共产党的基本路线、方针、政策，深入贯彻学习“两学一做”、“一带一路”等重要的会议精神；充分了解企业的生产运营状况，引导青年员工树立强烈的市场意识和竞争意识，自觉增强市场竞争的紧迫感、责任感和使命感。

四是要推崇科技强企教育。推崇科技是第一生产力的思想，积极开展专业技能培训、专岗练兵、技术共享和传帮带等活动，鼓励青年员工在自己专业技能上创新突破，培养专家型人才，不断提高青年员工队伍的整体素质。

（二）加强企业文化建设

企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要途径，大大增强企业的软实力，实施文化创新，通过文化来带动青年员工的观念创新，是当前党组织强化思想观念建设，提升企

业品牌和形象的有效途径。从而党组织可以站在企业战略发展的高度，促使青年员工和企业的共同发展提供桥梁，开展思想创新、思想跨越为基本内涵的思想教育。同时加强技术领先、素质领先、管理领先等一系列观念学习，并突出企业品牌，努力创造企业优良形象。一个优秀的企业文化可以促使员工积极向上，对青年员工的发展和成长起着重要的潜移默化的引导作用。企业优良的作风和完善的培训激励体制能促进青年员工通过学习提高自我。青年员工在实践和学习过程中能准确地给自己定位，在踏入企业后能迅速地认同和融入企业文化，有助于他们的快速成长成才，成为企业真正需要的全面人才。

（三）改进工作方法

一是声势型向实效型转变。遵循思想政治工作的方针与原则，围绕改革发展的难点、经营管理的重点和青年关心的热点，采取各种行之有效的办法，不断增强青年员工思想政治工作的实效性，不能只是停留在喊口号和讲空话的层面。

二是执行型向自主型转变。不断增强青年员工的民主法律意识和主动参与意识，使思想政治工作实现从青年员工被动接受教育向青年员工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。青年知识分子本身就是一个自主观念很强的群体，将主动权交到他们手中更有利于调动他们的积极性。

三是灌输型向渗透型转变。在思想政治工作丰富多彩、生动活泼的青年文体娱乐活动中，避免纸上谈兵和照本宣科。例如，

企业举办知识竞赛、征文比赛、摄影大赛、户外活动等丰富生活，促进员工积极参与进来。

四是教育型向综合型转变。要立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束相结合，行政监督和经济杠杆相互呼应，形成相互监督、相互制约、相互竞争、相互发展的局面，真正形成整体合力。

（四）加强党建队伍建设

增强和改进青年员工思想政治工作，关键需要建设一支优秀的青年员工思想政治工作队伍，进一步发挥党建队伍的优势和作用。要按照提高素质、优化内部结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、技能精、纪律严、作风正、业务广的专兼结合思想政治工作队伍。思想政治需要不断提高自己的思想政治素质和工作能力，关心体贴青年员工的工作和生活，主动帮助他们解决实际问题，努力为他们创造良好的工作以及生活环境，解决掉他们的后顾之忧，才能促使他们全面投身于工作。

四、职业生涯规划问题的对策

要改变员工职业生涯的现状，让员工将个人发展与企业发展密切联系起来，达到荣辱与共、共同发展目标，必须重视员工职业生涯规划中存在的问题，引导员工将职业生涯规划回归科学的轨道。

（一）企业管理层高度重视

职业生涯发展规划的重要原则是个人和组织之间的相互配合，这种配合程度集中体现出设计和发展的需求，职业生涯规划能体现个人和组织利益的共同满足程度。企业人力资源部门制定合理有效的员工职业生涯规划，积极为员工提供多种职业发展通道，一是让员工感受到企业对他们的关怀与重视；二是可以激发员工的职业兴趣树立目标，多出创新成果；三是可以有针对性的开展员工培训；四是可以促使员工把个人发展目标与企业发展战略有效的结合，实现企业与员工的共同发展。

（二）强化青年员工的职业生涯设计理论教育

目前青年员工职业生涯规划认知有误区，主要是在于他们对职业生涯发展规划理论缺乏足够的认识所形成，所以就需要企业人力资源管理部门可以构建一个职业生涯规划理论培训体系，培养一批专业化的职业生涯发展规划培训师，利用多样化形式对员工进行有效的理论培训，详细给予讲解促使他们有正确的认知，帮助员工摆脱对自我认知的盲目性，引导青年员工通过自我分析和评估，全面认知自我，对自身的职业发展兴趣、能力素质有一个科学的判断。

（三）强化青年员工对职业定位认知程度

企业青年员工一直以来对职业认知相对缺乏，是企业对青年员工个人发展关心不够到位有着直接的联系。XXX公司需要加强青年员工对本职发展轨迹有清晰的认识，构建出完善、科学的职

业发展通道体系。然而这样才能将青年员工的职业发展目标与企业的发展战略有效的结合在一起，以“基于战略、宽幅通道、适度层次、稳定灵活”为原则，让企业青年员工认识到自己的职业发展目标，促使青年员工的职业生涯规划有目标、有层次、有次序的开展。企业和员工都需要自觉加强职业生涯规划的认知，积极主动的参与到职业生涯活动中来，成为自己生活的一部分。对于这项工作的执行，可以响应绩效考核工作一样，成为一项日常管理工作，以促进和完善企业人力资源管理体系。

五、结语

青年员工作为一支充满生机和活力的新晋力量。在企业改革发展稳定的大局中发挥着至关重要作用。需要对青年员工的思想状况与特点进行调研分析，才能深层次地解剖出新形势下企业青年员工思想特点，从而有针对性地做好管理企业青年的工作，促进青年人才队伍建设。企业青年员工思想状况与特点要在继承过往的成熟经验、优良传统、与时俱进等特色，锐意创新，认清形势和青年员工的思想特点，找出思想工作难点，不断挖掘、探索、研究等工作形式，充分调动青年员工的主动性和创造性，促使思想政治工作真正成为推动现代企业制度建立和企业发展的重要动力，推动中国特色社会主义建设付出更大的贡献

参考文献：

【1】1宋荣绪．大学生职业生涯规划的问题与对策【J】．教育与职业，2006，(20)．

【2】白春礼．青年科技人才成长环境研究(第一版)【M】——E 京：科学出版社，2009．

【3】郑晓明．人力资源管理导论(第二版)【M1】北京：机械工业Ⅲ版社。2009．

【4】】徐莉莉．国家供电企业知识型员工职业发展中存在的问题与对策【J】．人才资源开发，2007，(12)．

青年发展状况的调查报告

青年发展状况的调查报告 xx年度青年职工思想状况调研报告 一、调研时间 5—7月 二、调研背景 近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。 公司现有在岗职工734人，35岁以下青年员工361人.（管理岗位225人、一线职工136人），占总人数的49.18%，其中研究生3人，本科145人，专科99人，约占青年员工68%。 三、调研策略

（一）、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。 (二)、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。 通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。 四、调研方法本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。 五、基本情况 根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次问卷调查共计231人参与，发放问卷231分，回收216份，有效问卷198份。具体情况如下：

1.本次参与问卷调查53.47%为共青团员； 2.11.88%对目前的工作岗位很满意，57.43%对目前的工作岗位比较满意；32.67%表示工作精神饱满，50.5%表示能够较好的完成工作内容，12.33%感觉工作累、压力大或消极应付； 3. 49.5%表示有3-5年的职业规划，12.87%有5年以上职业规划，37.63%没有明确的职业规划； 4.62.38%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥，27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位； 5.33.66%对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，1.96%认为公司目前状况表面发展，实际倒退； 6.69.31%认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，20.79%认为需要待遇留人； 7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作稳定，15.84%认为是工作荣誉感、自豪强，10.89%认为是人际关系氛围好；

与时俱进做好青年员工思想政治工作

与时俱进做好青年员工思想政治工作 近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越呈现高学历、年轻化的发展趋势。 面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深入思考和探索的课题。 笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进，做好创新文章。 创新工作内容坚持以人为本 企业青年员工目前以80后、90后居多，他们思想解放、独立性强、思维开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人。 突出人文关怀。当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时，倾诉渠道不畅、心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。 注重思想引领。当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，引导青年员工珍惜制度、珍惜平台、珍惜现有条件，鼓励他们学先进、比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。 引导成长进步。与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、事业上的关注、生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标，

青年员工思想动态问卷调查

青年员工思想动态问卷调 查 Prepared on 22 November 2020

青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是企业改革和发展的生力军和突击队，也是企业未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，与企业长远发展有着密切的关系。为了进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下，当前基层银行青年职工整体思想素质现状，共同分享青年员工工作、生活的心路历程，有针对性地促进青年员工成长成才，更好地实现青年员工和支行共同发展，沈家门支行采取问卷方式，在全支行青年职工范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，沈家门支行共有35周岁以下青年27人，男同志占%，其中团员12人，党员8人。本次共发出问卷27份，收回27份，回收率100％。其中26-30岁的青年居多，%还未婚，本科以上文化程度的有%，%的员工已经具备了初级职称。 二、调研结果 （一）青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力，实现个人价值的舞台。因此他们倍加珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。

（二）青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业知识基础，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。青年员工在工作中勤学肯干，业务素质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。（三）企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看，总体上来说，广大青年对农商行现状及发展有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。%的员工认为当前农商行已经具备了不错的管理水平。%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚员工、促进企业发展起到很好作用。但是%的员工则认为企业文化有些作用但不明显。另外，有%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本单位是否有让青年人脱颖而出的问题上，有%的青年员工认为农商行具备了让青年人脱颖而出的健全机制，%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖而出的机制，%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 （四）能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥，%的员工则认为基本发挥，%的员工则认为稍有发挥，%的员工认为没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时，当前青年员工清晰认识到青年群体存在着奉献意识薄弱、责任意识较差、工作能力不够、缺乏理想信念、过分强调自我等缺点。

浅论如何加强青年员工的思想政治工作

浅论如何加强青年员工的思想政治工作

摘要 青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。 关键字：青年员工思想政治工作创新机制需求意义

目录 一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育.................................................. - 1 - 二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情.................................................. - 1 - 三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境...................................................................... - 2 - 四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件...................................... - 2 - 五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草.................................. - 3 - 六、正确对待青年员工的需求变化.......................................................................................... - 3 - 七、积极引导青年员工树立合理需求观念.............................................................................. - 3 - 八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”.............................................. - 3 -

青年职工思想状况调查 分析.docx

一、主要情况 1.信念坚定，关心国家大事。工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。 2.渴望成才，学习热情高涨。随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。 二、存在的问题 1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。一是婚恋困难突出。近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。二是觉得个人的发展前景不明朗。大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。三是缺少倾述、咨询渠道。工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。 2.三观认识活跃，岗位意识不够强。随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻；觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。这种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极，对本职岗位不够热爱。 3.兴趣爱好多样，纪律意识略淡薄。随着时代的发展，青年人的视野越来越开阔，业余爱好也越来越广泛，包括读书看报、电脑网络、文体活动等。青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从调查结果来看，青年职工的兴趣爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多向，但仍呈正态分布。但同时，受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。 4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。大部分青年职工都有很强的个人表现欲望，他们通过积极参加各种活动，表现自身特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。但也有个别青年职工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加，不能够全身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。 5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。近年来新进的青年职工均为大学学历，他们的理论基础整体上比较扎实。但由于工作时间较短，约半数青年职工入路时间不到3年，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，更无法采取有效的措施进行处置。

青年调研报告

“90后”青年发展状况调研报告 为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，实现青年需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“90后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。分装车间团支部积极配合厂团委对车间当前青年工人从3月10日到3月20日开展为期10天的调研，被调研人数为21人，涉及到传动系正式工、临时工中年龄在25岁以下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下发问卷共21份，实际回收21份。 一、调研的基本情况和青年员工的基本情况 从对调研问卷的数据分析来看，分装车间的青年工人总体状况良好，下面为具体展示： 1.在思想价值方面，有80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的，对于拼命赚钱的生活并不展现多少兴趣，相反对于发扬艰苦奋斗，寻找适合自己兴趣的生活的人占总体人数高达55%。有20%的人感觉自身工作能力不足，有35%的人感到自己对社会适应能力不强，这都表明“90后”青年们已经能够理性的对自己的思想与生活作出分析，发现自身不足，他们能够正确面对自己生活中的困难，树立远大目标。 2.在对企业的认同感方面，有超过50%的员工对XXX厂当前的运行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关

系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有45%的青年认为现在影响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感，但是他们依然热爱自己的职业，因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的机会，对企业未来充满信心。 3.在工作、学习和生活方面，工作中，有13人表示自己能够通过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工作时有超过50%的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到10%的人对工作感到厌倦甚至崩溃，值得关注的有9名以上的员工提出希望得到企业给与更多学习和培训机会。在生活方面，网络、手机、微信等多媒体的发展的确给人们带来很多方便，几乎所有员工都通过网络来了解信息，他们感觉网络给他们带来了很多乐趣，极大丰富了他们的业余生活，值得深思的是网络带来利益的背后也带来了弊端，人与人的沟通变少了，业余生活也大多与网络相关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。 4.在共青团与团活方面，这次参与调研的有4名中共党员，9名共青团团员，其余为群众，党团人员占总体61.9%。说明青年员工们对共青团有一定认识，但并不到位，有待提高。对于团活的举办超过半数的人认为如果不与个人事情相冲突，愿意参加，他们认为团组织组织团活可以对青年进行思想教育，丰富文体生活，在回答希望团组织开展什么团活动时，有20%希望团组织给与思想引导，20%提出开展心理健康指导与服务，33.3%的员工表示开展职业生涯规划会有利于自身发展，还有一些希望组织一些社团活动，比如打球，义务劳动

青年职工思想调研报告

公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面： 一、广泛关注企业的改革改制和长远发展 对于当前企业的改革最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。在评价公司长远发展的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属

感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。这些问题都充分体现了当前广大青年对企业改革改制和长远发展的广泛关注，普遍认为领导班子和管理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此加强领导班子建设和员工队伍建设，完善企业管理体制和提高管理水平是当前我处工作的重点。 二、积极参与企业的生产经营和改革管理 对于企业改革改制的逐步深入，48.42%的青年的态度是“多看书学习，了解掌握现代企业知识，为改革改制献计献策”，28.8%的青年的态度是“积极参与，支持企业的每一项改革措施”，这说明针对企业的改革改制和生产经营，广大青年是积极的参与，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存

关于职工思想动态分析情况的调研报告

关于职工思想动态分析情况的调研报告 篇一：员工思想动态分析报告 四员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下： 一、工厂员工的基本状况 厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。 二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵

守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。 2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。 3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。 4、通过开展形势任务活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。 三、员工思想上存在的问题 1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。 2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。 3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生

试论如何加强企业青年职工的思想政治工作

试论如何加强企业青年职工的思想政治工作 发表时间：2011-05-26T09:23:16.247Z 来源：《魅力中国》2011年4月上作者：支献波 [导读] 作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐。 支献波 （鹤壁市宇航路桥建设有限责任公司河南鹤壁 458000） 中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）04-0000-01 摘要:作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐，充分正视当前面临的新形势和新特点，做好青年职工的思想政治工作，建立一支高素质的青年职工队伍，为做好路桥建设提供有力的保障。 关键词:青年职工思想政治工作政工干部以人为本 我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。 一、青年职工的特点 当前，青年职工的主流是好的。一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。 二、坚持正面教育为主，体现时代特征 公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。 在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。 三、坚持以人为本原则，体现人文关怀 思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。 结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。 四、加强政工队伍建设，提供组织保证 企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。 首先要提高企业政工干部的政治思想素质。企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。 五、结语 面对新形势下青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建青年职工思想政治工作新格局;另一方面要不

青年员工思想状况调查问卷

2010年神东煤炭集团设备维修中心青年思想 状况调查问卷 亲爱的青年朋友： 为进一步做好共青团和青年工作，针对新时期共青团工作面临的新形势和新挑战，以及国有企业青年的新变化和新特点，全面了解青年的思想状况，准确把握青年的思想动向，更好地找准服务中心和服务青年的结合点，中心团委特进行本次问卷调查，希望聆听到你真实的声音。 填写说明： 1.团干部要填写所有调查项目，团员青年只填写前五部分。 2.本问卷的问题都是单选题，请在您认为合适的选项上打“√”。 3.本次调查采取不记名的方式，请认真填写问卷。 神东煤炭集团设备维修中心团委 二〇一〇年十月二十日 第一部分您的基本信息 1．您的性别： A男B女 2．您的年龄： A 20岁以下 B 20-25岁 C 26-30岁 D 30岁以上 3．您的婚姻状况： A未婚B已婚 C 其他 4．您在神华工作时间： A3年及以下 B 4-5年 C 6-10年 D 10年以上 5．您的政治面貌： A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众 6. 您的最高学历： A中专及以下B大专C本科D硕士研究生及以上 7. 您属于： A技能人员B专业技术人员C经营管理人员D党群工作者 E 其他 8．您的职称或职业技能水平：

A初级及以下B中级C高级及以上 第二部分您对国家、社会、企业发展的观点 1.您认为“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，这一科学发展观的提出： A很有意义B有意义C说不清D不知道这个概念 2.下面哪句话更接近于您对当前社会的看法： A坚持走建设中国特色社会主义道路，一定能使中国更加富强、民主、文明 B改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，很大程度上积重难返 C走一步，看一步，当前社会扑朔迷离 3.您对改革开放怎么看？ A改革开放带来了国家的发展和生活的改善，就得这么走下去，没什么好争论的 B改革开放有成就也有问题，但成就是主要的 C贫富分化、社会不公、道德滑坡等问题是改革开放带来的，问题比成就还大 D不搞改革开放问题更多，对出现的问题还要靠深化改革开放去解决 E 改革开放还很不全面、很不彻底，应该尽快驶上西方文明快车道 4.在以下各项中，您最关心的是： A社会就业和物价、房价 B 台海局势C国有企业改革发展前景 D 反腐倡廉E能源供给和环境保护F收入分配问题 G 农民、农村和农业问题H社会治安和综合治理I中国在世界上的地位 J 低碳经济K 都不关心 5.面对国际金融危机，国内外不少企业倒闭，中央企业却能积极应对，挺过难关，您认为主要原因是： A几年来中央企业遵循企业发展规律，自身实力不断增强 B我国政府投资拉动，扩大内需的政策刺激 C国际金融危机在我国的影响有限 D中央企业有某些政策优势 6.网上有部分人认为“央企高管薪酬很高，跟普通员工收入有很大差距”，您的看法是： A央企高管的责任和压力大，目前的薪酬水平不算高 B薪酬高低要看贡献大小，应有衡量贡献的科学体系 C央企不应采用高薪激励的市场化手段，应限制高管薪酬 7.您认为神华集团深入开展创先争优活动对推动企业发展有何作用？

公司职工思想动态分析分析报告

3月份建安分公司 职工思想动态分析报告 思想状况： 本月，我公司主要进行的主要工作是上年度未完成项目的复工手续以及新承建工程的前期工作的办理，截至今日，忻州市五保高速公路五台山机场连接线下穿朔黄铁路立交工程、邯郸沙午线K13+000平改立工程、宣庞线K3+918框架桥工程、三家店货场改造工程已恢复施工，唐遵线K66+337框架桥工程、天津市杨村货场改造工程、北京铁路局车号自动识别设备更新改造工程、石太线岩会站上跨人行天桥工程已如期开工，石家庄货运中心管内主要网点货台整治工程、石家庄区域设备管理单位零小工程（永壁）、接发列车安全预警系统安装工程前期手续正在办理中，预计4月中旬入场施工。总体来说我建安分公司所有职工都在冬休期间进行了充分的休整，已从过年的假期中恢复到了正常的工作状态，并服从安排，回到各自的岗位上去，目前所有工作都进行的有条不紊，总体思想是稳定的、积极的。 思想动态： 1、3月份，由我公司承建的8个工程项目已全部开工或复工，3个工程项目正在办理前期手续和计划，经过最优化的工作部署，使得每一名员工都可以快速恢复到工作状态，每项工作都在以计划进度稳步进行中。虽然我公司的绝大多数员工为五十岁以上的人员，且其中不乏年龄较大，或者患有慢性疾病，或者年内就要退休的员工，但所有人都认真执行了上级的安排的任务，去到施工现场，在现场进行盯控或防护，保证了所有施工项目的安全进行，一切工作都进行的井井有条，这与我公司领导班子的合理部署和在现场的党员起到的带头作用是必不可少的。 2、虽然总体职工思想是积极的，但在分公司的团队中，还有个别人员没有将自己的思想调整到最佳状态。具体体现为个别人在团队的工作中表现出“个人自扫门

青年职工思想状况调研报告

Xxx青年职工思想状况调研报告 及应对措施 为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。 一、基本情况 xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。 一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。 二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。 三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题 在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题： 一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。 二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。 三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看，有近五分之一的青年职工不喜欢目前所从事的工作，近三成的人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。 四是青年职工对安全的意识不强，青工中违章作业的现象仍时有发生。 三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析 任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果： 一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人

三集五大中青年职工思想政治工作探析

2012年第36期 一、背景现状分析 1.“三集五大”体系及其实施背景 “三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的，要实施两个转变：转变公司发展方式，转变电网发展方式。按照集约化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设（简称“四化”）要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销（简称“三集五大”）体系，实现公司发展方式转变。 “十二五”期间，随着特高压骨干网架总体形成和智能电网全面建设，国家电网生产力水平将实现质的提升，对提高大电网驾驭能力及加强专业化、精益化管理提出了更高要求。推进“三集五大”体系建设是公司遵循生产关系适应生产力发展要求，加快构建新型电网管理体制机制的重要实践；是公司建立现代企业管理制度和管理体系、加快建设世界一流电网的迫切需要。 2.存在的问题 “三集五大”体系建设是一场革新运动。它变革组织架构，创新管理模式，优化业务流程，整合五大业务模式，统筹公司内部资源，有效利用社会资源，加强总部管控能力，压缩公司管理层级，缩短管理链条，建立纵向贯通、横向协同、权责清晰、流程顺畅、管理高效的“五大”体系，大幅度提高公司管理水平和运营效率。变革在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原定的固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，从而引起人员思想波动，产生不稳定因素。主要影响包括三方面：机构重组后，面临地域差异的适应问题；人力资源配置中会出现相关富余人员，如何做好消化和调配工作是一个问题；变革过程中，职工思想可能产生不稳定因素。 3.青年职工的困惑 为了更好地把脉青年职工的思想动态，面向青年职工开展了思想动态调研，共有62人参与调研，召开1次座谈会、重点访谈12人，涵盖了各岗位和各学历层次的职工。问卷调查参与人员共62位，其中男职工48位，女职工14位；大学本科及以上52位，大专9位；中共党员19位，共青团员27位。调查采用不记名方式填写，参与问卷调查的人员年龄、岗位、工种结构合理，具有一定的代表性和广泛性，较为真实、客观地反映了青年员工的实际思想动态。 从调查结果来看，在电力行业的新形势下，大部分人都能支持国家电网公司的改革，对企业的未来和发展前景充满信心，寄予厚望。能够冷静应对已有的变革，并开始有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。调查显示，对国家电网公司的总体评价，60人认为“思想解放、锐意进取、决策有力”，51人认为工作值得肯定；面对公司发展变革，积极主动适应的有53人，顺其自然的有9人；对于加快构建“三集五大”管理体系，有48人坚决支持，14人总体上支持；对于国家电网公司下一步的发展，有44人充满信心，18人比较有信心。 对于工作、生活方面，29人认为自己很幸福，26人认为比较幸福；最关注的问题选项排列依次为收入福利、工作压力、个人发展空间、公司发展改革前景、教育培训；在生活中遇到的最大困扰选项排列依次为日常生活支出比较大、心理上感觉疲惫、缺少休息娱乐时间、赡养老人和教育子女负担重；“当工作和生活上遇到困难时，最愿意找谁倾诉”的选项排列依次为朋友、家人、同事、单位领导或党组织负责人、心理咨询师。 经过调查，当前青年职工普遍存在的问题和疑惑是： （1）关注个人发展空间，关注自己事业的发展和个人价值的实现。尤其在“三集五大”体系建设背景下，面对变革，青年职工希望能够有机会和通道能发挥自身特长、才华，能够改变当前在某一岗位上长期坚守的单一局面。 （2）变电运行管理模式实行“集中监控、分散操作”后，一方面是资源配置的调整，另一方面是对职工的素质、知识、技能等方面提出了越来越高的要求，压力也随之而来，青年职工迫切希望企业能够提供更多提升技能的机会。 （3）外部环境的影响：由于物价上涨，工资福利的增长速度跟不上，对于青年职工而言，成家、购房等经济压力很大。 （4）运行工作的倒班特殊性使得部分运行人员作息不规律，对家庭、子女的照顾力不从心。 二、工区整体情况和青年工作室概况 1.工区整体及青年情况 变电运维工区原名变电工区，成立于1995年，是变电运行管理的专门机构。按照“大检修”工作的统一部署，工区积极行动，主动作为，牢固树立大局意识，扎实做好人员配置、制度建设、流程调整和职责交接等工作，全面保证生产安全和队伍稳定。2012年4月27日完成“三集五大”体系建设工作机构和人员调整，正式揭牌更名温 “三集五大”中青年职工思想政治工作探析 曾记雨 孙 斌 摘要：“三集五大”改革的逐步深入影响到员工的思想，特别是影响到青年职工对未来职业生涯的规划。通过对领导与职工“一对一”交流沟通体制的研究，前瞻性落实好“五大体系”建设中思想政治工作的研究。青年职工是企业中的特殊群体，他们处在职业生涯的重要时期，及时对这部分员工的思想动态进行把握，不断修正“一对一”沟通体制，对员工思想动态前瞻性的把握，将为企业改革的决策提供有效依据。 关键词：企业；改革；三集五大；青年职工；一对一 作者简介：曾记雨（1972-），男，浙江温州人，温州电力局检修公司变电运维工区，政工师；孙斌（1986-），男，新疆塔城人，温州电力局检修公司变电运维工区，助理工程师。（浙江 温州 325000） 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）36-0024-02 DOI编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2012.36.014

青年员工思想动态调查表

青年员工思想动态调查表 亲爱的青年朋友： 您好！为客观了解青年职工思想状况，更有针对性地服务青年，并向我院领导及有关部门及时反映团员青年的意见和愿望，我们组织了这次青年职工思想、状况调查。调查不记姓名，不影响和涉及个人利益。请您如实填写和选择有关情况，为我们提供准确、客观的信息。在符合您的实际情况或想法的“□”内打“√”，或在“----”内写上您的意见。 1、性别：男□女□ 2、政治面貌：党员□团员□群众□ 3、您所在的岗位系统： 精神科病房□综合科病房□门诊□医技药□行管工勤□其他□ 4、您对自己目前的工作岗位是否满意？ □A非常满意□B基本满意□C不满意□D随时想走 （如“不满意”请说明理由） 5、业余时间您是否坚持学习？是□否□ 如果您没有坚持学习，原因是：□A.学习对自己现在的工作没有帮助□B.没有时间 □C.对学习失去兴趣□ D.经济问题 6、您认为青年培训哪种形式效果更好？（可多选） □A.观看光盘□B.听讲座□C.集体交流□D.其他方式 ___________________ 7、您认为青年培训应多长时间举办一次？□一个月□一个季度□半年□一年 每次应持续多长时间： 8、您认为青年培训应在什么时间段内进行？□上午□下午□下班后□周末 9、如果有工作奖励的机会，您最想得到的奖励是什么？ □A职务奖励（晋升）□B物质奖励（如奖金） □C精神奖励（公开表彰、上级表扬）□D学习培训机会 10、除了薪酬外，您最看重：□A.提高自己能力的机会□B.好的工作环境 □C.和谐的人际关系□D.工作的成就感 11、您有何兴趣爱好： □A.体育运动□B.看书□C.唱歌、跳舞□D.旅游□E.其它 12、您觉得医院大多数青年员工的综合素质怎么样？ □A.很好□B.较好□C.一般□ D.不好 13、您希望医院在工作之余：□A.多开展文娱活动□B.多组织对话沟通 □C.多提供学习机会□D.多组织外出学习 14、您对医院未来的发展有信心吗？□A.非常有信心□B.比较有信心 □C.一般□D.没有信心 15、对青年志愿者服务的内容、形式、奖励机制有什么好的想法和建议： ____________________________________________________________________________ 16、您对青年综合素质的提升还有什么好的意见和建议：