2020年整理西部计划人才选拔考题库.doc
四川三河职业学院
“西部计划”志愿者考试题库
姓名: 系别: 专业班级: 测试成绩:
第一题、判断题（对的打“√”，错的打“×”，共16分）
1、志愿者行动是“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分。（）
2、青年志愿者组织是当前国内队伍最庞大，基础最扎实，影响力最大，运行机制最健全的，在共青团指导下的组织。（）
3、志愿者是在不谋求任何物质报酬情况下，从事社会公益与社会服务事业。（）
4、志愿者服务范围包括扶贫济困、帮残助老、无偿献血、环境保护等。（）
5、志愿者组织于志愿服务对象之间不应当订立志愿服务协议。（）
6、志愿者拥有“可以要求志愿者组织出具志愿服务证明”的权利。（）
7、尊重他人并随时准备为他人提供服务”不是每一位青年志愿者必须具备的服务理念。（）
8、主席台座次排列应当以职务最高者居中，然后面向主席台依先右后左向两边顺序排开。( )第二题填空题（共36分）
1.为贯彻落实中央领导同志批示精神，引导青年学生“向学习，向学习”，
到西部基层锻炼成长、建功立业。(2分)
2.西部计划全国项目共实、、、＿＿＿＿
＿＿＿、、等7个专项。(７分)
3.集中派遣培训。月日至日，为集中报到培训时间，各地可根据实际情况开展
培训派遣工作。(1分)
4.志愿者携《》、和，由各招募省项目办集中组织
到服务省培训地报到并参加由服务省项目办统一组织的培训，培训不得少于天。(4分)
5.服务省项目办应在月日前确定志愿者报到培训具体地点、联系方式，报全国项目
办备案并抄送对口招募省项目办。(1分)
6.志愿者到达服务地后，需在月日前登录西部计划信息系统，填写确认服务岗位、
服务地联系方式、发放补助个人银行卡号等有关服务信息。(1分)
7.志愿者服务期间，中央财政给予一定生活补贴。生活补贴为每人每月元（自XXXX
年8月起执行）。(1分)
8.交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放次(1分)。
9.相关保险由全国项目办统一投保大学生志愿服务西部计划志愿者综合保障险。保费每人
＿＿＿元人民币。(1分)
10．科学发展观第一要义是。(2分)
11．科学发展观根本方法是。(2分)
12．农村留守儿童不可忽视的社会问题有、缺乏抚慰和。(2分)
13．西部计划网址是________________。（2分）
14．西部计划的主题口号是__________________________。（2分）
15．西部计划内容包括__________、________和__________等11个专项活动。(2分)
16．服务期满、考核合格后，在_____年内参加研究生考试，享受初试总分加__
分的政策。报考西部地区公务员的，笔试成绩加____分。(3分)
17. 填写正确的数字：２、５、８、；２、５、１０、１７、。(2分)
第三题、单选题(从下列A 、B 、 C 、D 四个选项中，选择最优答案，共20分)
1、相形见绌”的“绌”应读作( )。
A.chù
B.cù
C.zhuō
D.chuò
2、人要是碰到不愉快的事就哭鼻子，那真要淹死在泪水里了。”其修辞手法为( )。
A.比喻
B.借代
C.比拟
D.夸张
3、下午，他拣好了几件东西——两条长凳，四把椅子，一副香炉和烛台，一杆台秤。”画线处的标点符号应为( )。
A.句号
B.逗号
C.分号
D.冒号
4、_ ___年7月1日，世界上海拔最高、线路最长的高原铁路——青藏铁路，全线建成通车。（）
(A) XXXX (B) XXXX (C) XXXX
5、二十九届运动会，中国体育代表团取得了__枚金牌、__枚银牌、_枚铜牌的优异成绩，第
一次名列奥运会金牌榜首位，创造了中国体育代表团参加奥运会以来的最好成绩。（）
-
(A) 51 21 28 (B) 28 21 51 (C) 21 51 28
6、国际青年节日是（）
A、11月17日
B、8月12日
C、9月8日
D、9月10日
7、加拿大，在抗日战争时期，以国际志愿者的身份为我国抗战医疗卫生事业做出巨大贡献的是，下列哪位。（）
A、王明
B、白求恩
C、胡志明
D、金日成
8、青年志愿者服务日是（）
A、3月15日
B、 3月5日
C、3月8日
D、3月14日
9、志愿者”的英文单词是（）
A 、 Voluteers
B 、Volunteers C、Youth D、Youthes
10、哪项不是志愿者拥有的权利。（）
A 、参加志愿服务活动的权利 B、接受志愿者活动相关的培训
B 、对志愿者组织工作提出批评、建议和进行监督 D、不可以退出志愿者组织
11、捐献一次全血过后，要隔多久才能进行第二次献血。（）
A 、 1个月 B、3个月 C、 6个月 D 、12个月
12、志愿者服务价值的体现。下列哪一因素占主导作用。（）
A、志愿服务的核心价值体系
B、社会就业压力的逼迫
C、关爱西部地区发展
D、积累人生经历
13、青年志愿者协会标志是。（）
A、 B、
C、 D、
14、以下哪种人群，可以报名参加“西部计划”志愿者。（）
A、儿童 B 、15岁的男孩 C 、16岁以上的青年 D、18岁以上青年
15．当今国际经济活动中，我国企业不但要苦练内功，提高产品的国际竞争力，而且要勇于
和善于运用WTO的规则保护自己的权益。主要体现在（）
A、社会存在决定社会意识的原理
B、内因和外因相互关系的原理
C、量变与质变辨证关系的原理
D、矛盾普遍性和特殊性相结合的原理
16．某企业年初自有资本400万元，银行贷款100万元，当年贷款的年利率为8%，企业的毛
利润率（毛利润/总资产）为10%，则企业的年净利润为（）
A、29.2万元
B、32万元
C、59.2万元
D、42万元
17．个体积极探索事物的认识倾向是（）
A、兴趣
B、动机
C、需要
D、理想
18、以下属于智力因素的是（）
A、注意力
B、动机
C、情感
D、意志
19、逻辑推理（）
⑴李师傅遇上偷车贼，偷车贼反咬李师傅持刀抢劫
⑵李师傅拿着菜刀守夜
⑶小偷被抓，李师傅也吸取了经验教训
⑷家属楼自行车频频被盗
⑸民警盘问事情经过
A、4-5-2-1-3
B、2-1-4-5-3
C、4-3-2-1-5
D、4-2-1-5-3
20、地球由表及里可分为（）
A、地壳.地幔.地核
B、地壳.地核.地幔
C、地幔.地核.地壳
D、地核.地幔.地壳
第四题、多选题。根据你对志愿相关知识的理解，从下列A 、B 、 C 、D 四个选项中，选择符合题意的答案。（共20分）
1、哪几种条件符合本次“西部计划”志愿者选拔标准。（）
A、具有志愿者精神
B、应届毕业的大学生
B、优秀学生干部 D、有志愿者服务经历优先考虑
2、志愿者精神的核心价值系内容有。（）
A、奉献
B、友爱
C、互助 D 、进步
3、志愿者，应从下面哪几个方面，评估自己、他人、服务对象的性格，以利于志愿者活动的顺利开展。（）
A、对现实的态度
B、性格的意志特征
C、性格的情绪特征
D、性格的理智特征
4、志愿者从事服务面临哪些困难。（）
A、志愿者资源不足
B、志愿者服务对象限制
C、志愿者管理困难
D、志愿者服务的社会支持网络欠缺
5、中国青年志愿者标志的构图意义有哪些。（）
A、整体构图为心得造型
B、是英语“青年（ youth ）第一个字母“Y “
C、，图案中央是手的造型
D、图案中央是“燕子“的造型
6、志愿者，应该从下列哪些方面，提高自身能力。（）
A、对自我能力和专业知识水平大认知
B、对自我性格的认知
C、对自身健康的认知
D、对自身家庭状况的认知
7、学习受诸多因素影响主要表现在基础上（）
A、外出务工父母教育观念落后，对留守儿童的学习及其不利
B、家庭环境的变化导致学校难于管理“留守儿童”。
C、大多数“留守儿童”的学习成绩平平。
D、农村“留守儿童”失学辍学的现象比较严重。
E、“留守儿童”违规违纪现象较多。
8、生活存在诸多隐忧主要表现在（）
A、家庭教育的缺失，影响孩子良好生活习惯和道德品行的养成
B、监护权的缺失，导致留守儿童生活中存在着诸多安全隐患。
C、留守儿童的课余生活贫乏，家务负担较重。
D、生活得很好，不存在隐忧。
9、心理发展及易走入误区主要表现在（）
A．情感缺乏造成留守儿童不同程度的存在性格缺陷和心理障碍。
B、缺乏与父母的沟通而造成人格发展不健全。
C、弱势的群体归属导致不良的个性特征和行为规范。
D、心理与正常人一样，没有问题。
10、关于解决农村“留守儿童”问题，你认为正确的（）
A、推动和健全有关爱留守儿童的立法工作
B、加强学校对留守儿童的教育工作
C、加强农村寄宿学校的建设
D、加快城乡户籍制度改革
E、强化政府和有关部门对留守儿童的监管教育
F、设立关爱留守儿童基金
G、推动社会关注形成合力
五、论述题(共计28分,每题7分)
1、什么是大学生西部计划？你怎么看待西部计划?如果你入选,你的态度是什么?
2、组织上把你派到最偏远的地区，那里交通不便、信息闭塞、无良好的照明设施，你还会坚定的加入到“西部计划“志愿服务的大军中来吗？为什么?（14分）
3.你认为参加“西部计划”的志愿者都应具备哪些条件？
4.作为应届毕业生，面临找工作的现状，你为何想要参加“西部计划”？你对未来2年有何规划？
大学生志愿服务西部计划志愿者笔试试卷
大学生志愿服务西部计划志愿者笔试试卷姓名：系别：班级： 简答题，请你回答下列问题。 一、简单谈一谈你对“西部计划”的了解。 二、你认为参加“西部计划”的志愿者都应具备哪些条件，你是否符合这些条件。 三、如果你在报名“西部计划”志愿者时遭到亲友的反对，你会怎样处理？ 四、在西部担任志愿者服务的过程中，如果你生病了，十分想家，你会怎样做？ 五、“西部计划”是一项艰苦的服务任务，请你举例说明你曾经是否有过在艰苦环境下生活的经历，你怎样克服调整的？ 六、作为应届毕业生，面临找工作的现状，你为何想要参加“西部计划”？你对未来2年有何规划？ 广东海洋大学西部、山区计划试题 一、填空题（每空2分，共20分） 1、志愿服务精神是、、、（轻按顺序填写）。 2、本校的西部计划志愿者主要服务地是、。 3、我校西部计划、山区计划的志愿者招募对象主要是、。 4、志愿者所在地列入国家艰苦边远地区津贴范围的，执行所在地科员艰苦边远地区津贴标准分为类。 5、志愿者服务期满年且考核合格的，报考公务员等享受相关优惠政策 二、选择题（每题2分，共20分） 6、西部计划、山区计划于（）年开始实施。 A、2002 B、2003 C、2004 D、2005 7、西部计划的服务时间是（）年。 A、1—2 B、2—3 C、1—3 D、2 8、山区计划的服务时间是（）。 A、1—2 B、1—3 C、2—3 D、2 9、2011年西部计划全国项目不包括下列哪个项目（）。 A、基础教育 B、基层青年工作 C、农业科技 D、基层法律援助 10、按照国家有关规定，自2009年开始，对参加西部计划并到西部地区县以下农村基层单位履行（）年服务期限的毕业生实施相应的学费和助学贷款代偿。 A、1 B、2 C、3 D、2或3 11、参加西部计划的，服务期满2年且考核合格的志愿者，3年内报考研究生，初试总分加（）分。 A、5 B、10 C、15 D、20 12、下列选拔标准有误的是（）。 A、学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前75%之内 B、具有志愿精神 C、本科及本科以上学历优先 D、优秀学生干部、有志愿服务经历和曾参加马克思主义 13、一下哪项不是西部计划、山区计划的体检项目。（） A、骨密度 B、胸部x光片 C、心电图检查 D、眼科检查
关键岗位后备人才培养与开发管理方案
关键岗位后备人才培养与开发管理方案 1.目的 通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，解决这些职位空缺时给公司正常开展工作带来的影响。 2. 关键岗位概念及范围 关键岗位是指其岗位职责的履行对公司生产经营业务的稳定运行、公司经营效益的增长和风险管理有着重要作用。 关键岗位的范围包括各部门管理人员、核心业务技术骨干，结合公司具体情况有所不同。关键岗位确定后，运作支持部负责建立关键岗位人员的发展档案，记录关键岗位人员的基本信息、考核情况、培训和其他数据资料。 3.操作原则 具体性原则：针对每一个员工制定因人而异的、具体的后备发展计划。 长期性原则：后备人才培养应贯穿员工职业发展的全过程和公司发展的全过程。 动态性原则：根据公司发展战略、组织结构的变化以及员工在职业发展不同阶段的需求对其培养计划进行调整。 4.人才梯队建设 4.1 人才盘点 各部门根据公司业务发展的需要，对本部门所有人才状况进行盘点，确定需要储备后备人才的关键岗位。 4.2 选拔与评估 根据人才盘点结果，对各级后备人才进行选拔评估，评估合格者将正式成为后备人才，纳入人才培养计划。 评估标准：（具体要求详见《技术类（研发）任职资格标准》） A、能够尝试一些新颖和不同的工作方式改善绩效，在年度技术创新工作中表现突出，能够独立开发或设计适合市场需求的产品。
B、能够通过共同努力完成任务，共享工作成果，具备较强的团队合作意识。 C、能够对问题进行系统、结构化的理解，对不同方面进行比较，进而理性的提出改进的措施和想法。 D、能够确认那些不明显相关事物的规律和关联；在复杂的情况下，能够确定出关键和潜在的问题。 4.2提名 由各部门经理、组长根据本部门人员业务能力情况提出后备人员名单，报总监批准。 4.3 备案 将经总监批准的人选列入后备人选名单，最终形成VW研发部门关键岗位和后备人选一览表，经业务部领导同意后，交运作支持部备案。 4.4培养方案 研发的后备人才实行导师制的培养方式。各部门根据本部门后备人才名单，为其指定导师。导师与后备人员讨论并制定具有针对性的提升培养计划。培养形式包括课程培训、轮岗计划、参与新项目开发等。培养计划交运作支持部备案，部门负责培养计划的实施，运作支持部进行跟踪和反馈。 4.4.1有关培养计划内容及方式的说明： 1）培养计划应该是一对一的，即针对每一名被培养对象制定独立的计划。 2）可以结合当前项目，就所需知识或项目中遇到的问题进行讲解、分析，力争做到举一反三。 3）某些领域如果导师本身也不够深入，可以邀请其他资深工程师帮忙对被培养对象（包括自身）进行知识和技能的补充。 4.4.2课程培训
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四川三河职业学院 “西部计划”志愿者考试题库 姓名: 系别: 专业班级: 测试成绩: 第一题、判断题（对的打“√”，错的打“×”，共16分） 1、志愿者行动是“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分。（） 2、青年志愿者组织是当前国内队伍最庞大，基础最扎实，影响力最大，运行机制最健全的，在共青团指导下的组织。（） 3、志愿者是在不谋求任何物质报酬情况下，从事社会公益与社会服务事业。（） 4、志愿者服务范围包括扶贫济困、帮残助老、无偿献血、环境保护等。（） 5、志愿者组织于志愿服务对象之间不应当订立志愿服务协议。（） 6、志愿者拥有“可以要求志愿者组织出具志愿服务证明”的权利。（） 7、尊重他人并随时准备为他人提供服务”不是每一位青年志愿者必须具备的服务理念。（） 8、主席台座次排列应当以职务最高者居中，然后面向主席台依先右后左向两边顺序排开。( )第二题填空题（共36分） 1.为贯彻落实中央领导同志批示精神，引导青年学生“向学习，向学习”， 到西部基层锻炼成长、建功立业。(2分) 2.西部计划全国项目共实、、、＿＿＿＿ ＿＿＿、、等7个专项。(７分) 3.集中派遣培训。月日至日，为集中报到培训时间，各地可根据实际情况开展 培训派遣工作。(1分) 4.志愿者携《》、和，由各招募省项目办集中组织 到服务省培训地报到并参加由服务省项目办统一组织的培训，培训不得少于天。(4分) 5.服务省项目办应在月日前确定志愿者报到培训具体地点、联系方式，报全国项目 办备案并抄送对口招募省项目办。(1分) 6.志愿者到达服务地后，需在月日前登录西部计划信息系统，填写确认服务岗位、 服务地联系方式、发放补助个人银行卡号等有关服务信息。(1分) 7.志愿者服务期间，中央财政给予一定生活补贴。生活补贴为每人每月元（自2016 年8月起执行）。(1分) 8.交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放，每年发放次(1分)。 9.相关保险由全国项目办统一投保大学生志愿服务西部计划志愿者综合保障险。保费每人 ＿＿＿元人民币。(1分) 10．科学发展观第一要义是。(2分) 11．科学发展观根本方法是。(2分) 12．农村留守儿童不可忽视的社会问题有、缺乏抚慰和。(2分) 13．西部计划网址是________________。（2分） 14．西部计划的主题口号是__________________________。（2分） 15．西部计划内容包括__________、________和__________等11个专项活动。(2分) 16．服务期满、考核合格后，在_____年内参加研究生考试，享受初试总分加__ 分的政策。报考西部地区公务员的，笔试成绩加____分。(3分)
房地产项目融资计划书(范本)
房地产项目融资计划书（范本） 一、企业经营状况介绍 公司成立于2019年，是由**市****有限公司与****有限公司合资成立，法人为***，注册资本*00万元，是集团旗下集地产开发运营、建筑建造、商业地产招商策划为一体的房地产开发企业。****广场是公司精心开发的商业综合体项目之一，总建筑面积*.*万平方米，商业建筑面积达*.*万平方米，并成功引进人人乐、真功夫、中影院线等知名品牌入驻，获得了极大的商业成功，曾荣获“200*年中国房地产创新榜中国最具投资价值物业奖”荣誉称号。 二、企业法人介绍 **市****有限公司创立于2019年4月29日，由**市****有限公司与****有限公司共同出资，经**市**区工商行政管理局核准注册的合资公司。于2019年成功开发“**广场”项目，荣获“中国房地产创新榜中国最具投资价值物业奖”荣誉称号，同年被评为**市“文明诚信企业”。公司一直坚持和贯彻“和谐经营，回馈社会”的信念，从公司建立伊始，回报社会，促进和谐就成为了公司的使命。从2019年至今，公司迅速发展壮大，发展不忘社会，始终将社会责任放在企业发展必须遵守的信念，不论是项目建设还是社会公益，建立更高的环保标准，服务更人性化的社区建设，并多次为社会重大灾难事件进行捐助，救助失学儿童，赞助希望工程等，仅2019年一年公司发动全公司员工捐助救灾款3次，公司共出资100多万元用于赈灾救助，
从2019至今集团公司救助失学儿童、资助贫困儿童20多名。公司将继续投身社会公益，并建立内部互助体系，内外协调，将企业更多的关怀送给员工，回报社会!根据公司的发展规划，预计2019年的年销售、经营及租金收入额可达***00万元。公司一向讲信誉，守合同，目前在**银行**支行有信贷关系，在与银行交往过程中，从来都是按期支付利息和归还贷款本金。与经营客户订立的合同履约率为100%，多次被有关部门评为守合同，重信誉的单位。 **市****有限公司成立于2019年，是由**市****有限公司和***共同出资成立的投资公司，公司法人为***，注册资本*000万，主要从事地产开发、实业投资、物业管理等业务。公司成立以来，竣工面积*0多万平方米，投资开发了**广场、****国际酒店等项目;目前，公司承建的****项目已经竣工验收，****四星酒店也已经全面正式开业，在**市的地产行业已经形成了较强的区域品牌优势。辉煌成绩的取得，源于公司高层的崇高信念和更高追求，缘于公司坚持信誉第一和对合同的恪守，缘于**人追求质量第一和科学、精细、文明的理念。公司将以诚信经营为根本，以仁义道德为准则，愿与社会各界企业精诚合作，共创美好未来，共建和谐社会做出新的贡献。 三、股东背景 **市****有限公司：成立于2019年，出资人为***、***，注册资金400万，主要从事工程承包、房屋建造等，先后承建开发了“***花园”、“**苑”、“*安居”、“****雅苑”、“**大厦”等项目，2019年与****有限公司合资成立****有限公司，开发了****广场项
西部计划面试题
为什么去？ 作为新时代的青年，我要将我学到的东西运用到实践中去，趁着我还年轻到西部去为当地贫困的人民群众服务，为祖国的西部大开发做出自己的贡献，同时也能丰富我的人生阅历，磨炼我的意识。 有什么优势？ 说说你在学校担任的职务，比如学生会的，社团的，班级的，甚至寝室长，说明自己有责任心，乐于助人，获得过什么奖励，还可以说下你的特长，说明到西部去你可以做哪些事情，比如你的专业（计算机、法学、外语、医、农等等）是不是对当地人民很有用？你球打得好，吉他弹得好，歌唱得好，可以丰富人民群众的精神生活。。。 能不能坚持？ 你肯定说能啊！说你从小持之以恒的事例，你为人民服务的决心，如果你的党员就更好办啦。 不过我确实担心你能不能坚持，我们学校当初招人的时候，个别同学过五关斩六将，一百多人报名，最后敲定名额四个人，通过了笔试面试，最后却放弃了。一开始报名只是为了给自己准备一条后路而已。这种现象在其他学校肯定也很多。 真不知道说什么好。 希望你慎重，因为有人确实踏踏实实想去西部的，还被挤下来。
一、参考你所学的专业，谈谈你对参加西部支援的打算（计划）。。。 二、如果参加西部支援分配的岗位与你的理想（岗位）有差距，谈谈你的想法。 世上很难得有十分顺心的事情，这方面我已经做好了准备。能分配到我理想和适合的岗位固然好，即便分配的岗位跟理想有出入，我仍然会及时调整心态，不会让这种小的不称心影响到我的热情。只要能为西部服务，为西部建设作出自己的贡献，不管干什么性质都是一样的，我都会努力地把它做好！ 1.主题口号？ 到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去 2.宣传口号？ 新西部、新生活、新成长 3.志愿者精神？ 奉献、友爱、互助、进步 4.志愿者计划那年开始的？ 根据国务院常务会议精神，从2003年开始，团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施西部计划，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇一级从事志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励扎根基层，或者自主择业和流动就业，并在升学、就业方面给予一定政策支持。 5.志愿者的主管部门是？
融资计划书范本
XXX公司（或 XXX 项目） 商业计划书 年月 （公司资料） 地址 邮政编码 联系人及职务 电话 传真 网址 /电子邮箱 报告目录 第一部分摘要 （整个计划的概括）（文字在2-3页以内） 一 . 公司简单描述 二. 公司的宗旨和目标（市场目标和财务目标） 三 . 公司目前股权结构 四 . 已投入的资金及用途 五 . 公司目前主要产品或服务介绍 六. 市场概况和营销策略 七 . 主要业务部门及业绩简介 八 . 核心经营团队 九 . 公司优势说明 十 . 目前公司为实现目标的增资需求：原因、数量、方式、用途、偿还 十一 . 融资方案（资金筹措及投资方式及退出方案） 十二 . 财务分析 1.财务历史数据（前 3-5 年销售汇总、利润、成长） 2.财务预计（后 3-5 年） 3.资产负债情况 第二部分综述 第一章公司介绍 一．公司的宗旨（公司使命的表述） 二．公司简介资料 三．各部门职能和经营目标 四．公司管理 1.董事会 2.经营团队
3.外部支持（外聘人士 /会计师事务所 /律师事务所 /顾问公司 /技术支持 / 行业协会等）第二 章技术与产品 一．技术描述及技术持有 二．产品状况 1.主要产品目录（分类、名称、规格、型号、价格等） 2.产品特性 3.正在开发 /待开发产品简介 4.研发计划及时间表 5.知识产权策略 6.无形资产（商标 /知识产权 /专利等） 三．产品生产 1．资源及原材料供应 2．现有生产条件和生产能力 3．扩建设施、要求及成本，扩建后生产能力 4．原有主要设备及需添置设备 5．产品标准、质检和生产成本控制 6．包装与储运 第三章市场分析 一．市场规模、市场结构与划分 二．目标市场的设定 三．产品消费群体、消费方式、消费习惯及影响市场的主要因素分析 四．目前公司产品市场状况，产品所处市场发展阶段（空白 /新开发 /高成长 /成熟 /饱和）产品排名及品牌状况 五．市场趋势预测和市场机会 六．行业政策 第四章竞争分析 一．有无行业垄断 二．从市场细分看竞争者市场份额 三．主要竞争对手情况：公司实力、产品情况（种类、价位、特点、包装、营销、市 场占率等） 四．潜在竞争对手情况和市场变化分析 五．公司产品竞争优势 第五章市场营销 一．概述营销计划（区域、方式、渠道、预估目标、份额）
2016西部计划笔试试题
2016年西部计划笔试试卷 注意事项： 1. 请考生按要求在试卷装订线内填写姓名、学号和年级专业。 2. 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。 3. 不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。 4. 满分100分，考试时间为120分钟。 一、选择题（共30分,每小题3分） 1.西部计划的工作时间 （ ） A .1年 B ．1- 2年 C .2年 D .1-3年 2.下面哪个专业的学生不会被优先录取 （ ） A ．管理 B ．医学 C ．林业 D ．农业 3.西部计划的主办单位每月会给每个志愿者发放（ ）的生活补助（除西藏地区外） A.600元 B.800元 C.1000元 D.1200元 4.下列哪个省(市)不属于西部计划服务地点 （ ） A.重庆 B.宁夏 C.山西 D.广西 5.参与西部计划并达到相应条件的人不享有哪项政策 （ ） A.服务期间计算工龄 B.考研加分 C.考公务员优先录取 D.直接专升本 6.西部计划服务期间志愿者可以享受到哪些工作保障 （ ） A.住院医疗保险 B.通信补贴 C.住房公积金 D.以上A 、B 、C 全是 7.下列哪项不属于西部计划报名材料 （ ） A.在校成绩证明 B.报名表 C.体检证明 D.身份证复印件 8.西部计划的服务协议是怎样签署的 （ ） A.一年一签 B.两年一签 C.一次性签订 D.视情况而定 9.西部计划招募人员中，本科比例控制在 （ ） A.60%以上 B.65%以上 C.75%以上 D.85%以上 10.西部计划一共有 ( ) 个服务专项 A.5个 B.6个 C.7个 D.8个 二、填空题（共20分,每小题2分） 1．西部计划志愿者招募的流程：公开招募，自愿报名，__________，集中派遣。 2．西部计划了解活动相关情况的途径：学校项目办，_____________，中青网，拨打咨询电话。 3．西部计划报名时间是从 _________ 到 _________。 4. 农林专业的志愿者可以从事农业技术以及 ____________ 服务。 5. 西部计划的招募对象包括 __________、__________、研究生。 6. 青年志愿者的精神是：奉献，_____,互助，进步。 7. 西部计划的主题口号是：到西部去，到基层去，到 _____________ 去。 8. 按照国家规定，服务期间，志愿者享有 _____、_____的待遇，同时主办单位还会组织各种形式的慰问活动。 9. 志愿服务满 ___ 年且考核合格的，报考公务员等享受相关优惠政策。 10.西部计划山区服务时间为 _______ 年 三、判断题（共10分,每小题2分） 1.西部计划相应文件中明确指出，志愿者入学前户口在西部的，优先录取（ ）
如何建立后备人才梯队
企业如何构建后备人才梯队 当下很多企业都在打造核心竞争力，以保证企业在日益激烈的竞争中处于优势地位。企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力，其中获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键环节。 越来越多的企业家也意识到企业的竞争关键就是人才的竞争，为了获取人才优势，提升企业核心竞争力，大部分企业选择进行大规模的外部招聘，忽略了内部人力资源的培养和选拔，导致很多HR面临这样的问题：一方面，从外部招聘的员工缺乏对企业文化和业务状况的了解，不能在短期内发挥最大的组织效能，相对来说，他们忠诚度较低，可能进一步导致企业人才流失。同时由于企业招聘体系不成熟，用人风险也较高；另一方面，对于内部员工来说，他们的能力积累和提升被忽视，可能挫伤他们的工作积极性，员工看不到自己的职业发展方向，从而影响企业人力资源的稳定，这样的企业对于人才恐怕很难有长久的吸引力。在这种情况下，关注内部人力资源培养和选拔，建立企业内部后备人才梯队管理机制势在必行。 后备人才梯队是在现有人才正在发挥作用的同时做好人才储备，当现有人才出现变动时，能及时将储备人才补充上去，保证企业人力资源的延续性。建立后备人才梯队管理机制，提高各类人才的积极性，在保留人才的基础上，有计划、有步骤地对后备人才进行加快、加强培养，确保各类人才持续供给，从而不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。 如何建立并完善企业后备人才梯队管理机制？基于项目经验及个人积累，笔者认为企业应抓住以下几个环节开展相关工作： 基于企业战略
企业后备人才梯队的建设及管理应以企业战略为出发点。企业战略是公司发展的目标，基于此目标产生人才需求，不同企业及不同的企业发展阶段由于战略目标不同导致了人才需求的差异。比如为实现快速扩张S企业制定“百名店长工程”建立针对店长的人才储备和选拔。为了夯实管理基础，X企业针对中层及基层管理干部建立人才储备和选拔机制。在建立企业人才梯队机制时，要明确企业发展战略，形成清晰的人才发展思路，在此基础上进行后备人才评估、培养和选拔工作。 建立良好的企业文化 良好的企业文化对后备人才管理体制有效运行能够起到积极的促进作用。企业应形成公平竞争、积极向上的文化机制，鼓励优秀员工进入后备库进行培养。人才梯队建设及管理应得到企业高层的支持，需要其调动整个企业各个方面的力量来进行推动。企业HR应加强人才梯队建设的宣贯工作，让部门负责人充分理解并支持和配合。一方面HR每年在启动人才梯队选拔时可以将人才梯队计划在公司范围内进行宣贯，另一方面督促和指导部门负责人将计划贯彻落实到部门中去，在全公司形成一个良好的运行氛围。 建立合理的人才发展通道 企业应该为后备人才建立良好的发展通道，通过HR与员工个人的面谈沟通确定其发展目标和通道，激励其不断提升自己的能力，实现个人职位提升。一般地，企业应为员工设置管理类和专业类通道，员工可依据自身岗位和条件，选择适合自己的发展通道。同时，除了可以纵向提升外，员工可根据自身条件选择横向流通（原则上是平级流通）。 建立合理的人才梯队 人才梯队的划分是结合企业战略和业务现状作出的，在很多企业中人才梯队计划也被称作接班人计划。在企业中，针对管理人才做的人才梯队较多，一般分为三层，即高层、中层和基层。同时，也有越来越多的企业针对专业类人才建立后备人才梯队，包括技术类人才、
青年后备干部的选拔和培养的实施意见
关于青年后备干部的选拔和培养的 实施意见 为建立科学规范的青年后备干部选拔、培养和管理机制，储备一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当教育事业发展重任，适应素质教育目标要求的青年后备干部队伍，结合工作实际，现制定本意见。 一、指导意见 以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的人才选拔到后备干部的队伍中来，加强对青年后备干部的专业素养、思想素养、领导素质的培养，为我县教育事业的可持续发展提供优秀的干部后备人才。 二、选拔原则 1、思想素质高，道德品质好，德才兼备的原则； 2、注重实绩，群众公认，任人唯贤的原则； 3、公开、平等、竞争、择优原则； 4、民主集中的原则。
三、选拔的范围、条件 范围：全县公办中小学为、幼儿园及局直校（园）在岗正式人员。 条件：后备干部应具备良好的政治素质，优秀的业务能力，较好的组织能力，突出的团队精神，扎实的群众基础等基本条件，同时应具备以下资格： 1、年龄：35周岁以下。特别优秀的（获省或市模范教师、教学能手等荣誉）可适当放宽年龄。 2、学历：农村应具有大专学历，县城应具有本科以上学历。 3、职称：具有中学一级（小学高级）教师职称。 4、经历：具有相应学段的教师资格证，从事五年以上教育教学工作和三年以上班主任、教研组长、年级组长等类似工作经历或中层以上岗位履职两年以上。 5、身体健康。 四、选拔办法 后备干部选拔必须经过推荐、考核、决定等程序。具体如下： 1、推荐
推荐可按民主推荐、个人自荐、个别推荐等方式进行。 （1）民主推荐。由教育局主持组织各单位全体教职工根据推荐条件，无记名投票推荐，到位人数不低于90%。 （2）个人自荐。凡符合推荐条件的个人，写出书面材料，并附有关证件材料，直接向教育局自荐。 （3）个别推荐。由校长召集班子成员，通过综合评定确定推荐人选，形成书面推荐材料，校长签署意见，上报教育局。 （4）发现引荐。教育局各股室组织的一些重大教育教学活动中，涌现出的优秀年轻教师，各股室可以书面材料说明引荐理由，直接向教育局引荐。 2、考察 教育局对推荐上报的候选人进行考察，组织专门工作小组进行资格审查，深入有关单位召开座谈会，民主测评等方式，全面考察入围同志德、能、勤、绩、廉等方面情况，审查合格后进行面试、演讲和答辩，重点考察工作能力和发展潜力。 3、确定
融资项目计划书(详细版)
融资项目计划书 （模版） 项目名称： 项目单位： 公司地址： 联系人： 电话： 传真: 电子邮件:
法律声明
目录 摘要 (3) 第一部分公司概况 (5) 第二部分管理团队 (7) 第三部分产品/服务 (10) 第四部分研究与开发 (11) 第五部分行业及市场 (13) 第六部分营销策略 (15) 第七部分产品制造 (16) 第八部分公司管理 (18) 第九部分融资计划 (20) 第十部分财务计划 (21) 第十一部分风险控制 (22)
摘要 1.公司基本情况 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 2.主要管理者情况 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 3.产品/服务描述 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 4.研究与开发 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 5.行业及市场 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 6.营销策略 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
后备人才培养方案
后备人才培养制度 一、目的 为进一步加强后备干部队伍建设，实现后备人才储备，为公司核心岗位培养人才；发展员工多项技能，提高员工综合能力和素质；指明员工发展方向，为员工提供职业发展支持；合理配置人力资源，实现企业和员工共同发展。实现后备人才选拔、培养、管理工作的规范化、制度化，推动建设高素质领导干部队伍，结合公司实际，特制订本方案。 二、培养后备人才工作的指导思想 1．培养后备人才工作方针：充实数量、提高质量、优化结构、合理使用。 2．后备人才的数量至少达到一岗一备、一职一备、力争达到一职多备。提拔任用和调整后，须及时补充。 3．通过有计划、有步骤的培养锻炼，不断提高后备人才的综合素质，使其日臻成熟，能够直接走上高一级技术、管理岗位。 4．后备人才的储备注重性别年龄、性格气质、知识结构、技能经验等因素的多样性、互补性。 5．备用结合，对后备人才及时优先有效选用。 三、角色与定义 （二）、定义 1、公司从专业管理、技术研发、市场销售等岗位选拔后备人才。 2、指导人由人力资源部根据后备人才实际情况确定。指导人可以从后备人才直接主管、部门经理或相关业务部门经理中确定。每位指导人可以指导1到5名后备人才。 四、甄选条件 1）基本条件 A、大专以上学历，年龄24-40岁。 B、在公司工作三年以上，本岗位工作二年以上。 C、连续一年无迟到、早退、旷工、脱岗等情况，在公司工作期间无违纪、处分等记录。 D、认真履行本岗位工作职责，积极工作，出色完成工作任务。 E、能够在工作中提出新的工作方法和程序，积极改进，勇于创新。 F、熟练掌握本岗位的专业知识，能够将理论应用于实践工作，并取得较好的业绩。 G、具备相关专业和岗位素质和能力，具备培养和发展的潜能，具体素质、能力要求参考附表。
西部计划试题及答案
西部计划试题及答案 1、为什么去? 作为新时代的青年，我要将我学到的东西运用到实践中去，趁着我还年轻到西部去为当地贫困的人民群众服务，为祖国的西部大开发做出自己的贡献，同时也能丰富我的人生阅历，磨炼我的意识。 2、有什么优势? 说说你在学校担任的职务，比如学生会的，社团的，班级的，甚至寝室长，说明自己有责任心，乐于助人，获得过什么奖励，还可以说下你的特长，说明到西部去你可以做哪些事情，比如你的专业(计算机、法学、外语、医、农等等)是不是对当地人民很有用?你球打得好，吉他弹得好，歌唱得好，可以丰富人民群众的精神生活。。。 3、能不能坚持? 你肯定说能啊!说你从小持之以恒的事例，你为人民服务的决心，如果你的党员就更好办啦。 不过我确实担心你能不能坚持，我们学校当初招人的时候，个别同学过五关斩六将，一百多人报名，最后敲定名额四个人，通过了笔试面试，最后却放弃了。一开始报名只是为了给自己准备一条后路而已。这种现象在其他学校肯定也很多。 4.志愿者计划那年开始的? 根据国务院常务会议精神，从2003年开始，团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施西部计划，按照公开招募、自愿报名、
组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇一级从事志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励扎根基层，或者自主择业和流动就业，并在升学、就业方面给予一定政策支持。 5.志愿者的主管部门是? 由共青团中央、教育部共同组织实施，财政部、人事部给予相关政策、资金支持。 6.志愿者服务的期限是? 1-3年 7.西部计划的全称是? 大学生志愿服务西部计划 8.四川地震的时间? 2015.05.12 14：28 汶川是地震中心地带 9.志愿者应该具备哪些素质? 首先：奉献和爱心 其次：扎实的专业知识和能力 最后：热情、持之以恒的精神 10.你认为除了志愿者本岗工作外，还可以做些什么工作? 除了支教，我在计算机和文学方面都有一定的特长，像远程教育、文秘、编辑、宣传策划等工作，在经过一定的专业方面的培训之后，我都可以胜任。
后备人才培养方案
后备人才培养方案 导读：本文是关于后备人才培养方案，希望能帮助到您！ 后备人才培养方案（一） 一、企业人力资源管理人才现状 企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力，获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。企业为了获取人才优势，提升核心竞争力，往往会选择大规模的外部招聘，以满足人才的需求，而忽略了内部人力资源的培养和选拔。导致了人力资源部门面临这样的难题：一方面，外部招聘的员工由于缺乏对企业文化和业务状况的了解，难以在短期内发挥其所在岗位的最大组织效能，并且外部招聘新入职的员工忠诚度较低，可能会进一步导致企业人才的流失。另一方面，在企业的内部员工看来，他们的能力积累和提升被上级和企业管理者所忽视，极有可能挫伤内部员工的工作积极性，员工难以看到自己职业未来的发展方向与上升空间，从而影响企业人力资源的稳定，这样的企业对于人才恐怕很难有长久的吸引力。究其原因，在于人才使用和培养机制方面存在如下问题。 首先，企业软环境。在中国这个讲究“人情关系”的社会氛围影响下，有部分员工认为，企业人员的引入和晋升大部分依靠与领导的关系，形成了员工之间缺少信任，甚至因利益相争而导致内部人际关系紧张；此外，“大锅饭”的传统思维，也导致不少
员工缺乏动力、不思进取。 第二，缺乏长远人才培养规划。通常企业中主要靠员工的“师带徒”模式或自己边摸索边学习培养工作技能，缺少高技能型和管理型人才的知识的更新与补充。 第三，如今科技信息发达，职场生力军多为80后、90后大学毕业生，这一职场人群心眼活、想法多、胆识大。企业在管理人才的过程中，80后、90后常由于新入职场不受看中而跳槽。一旦，企业人才流失，后备人才培养不足，则会出现人才青黄不接，甚至出现人才危机。 所以，关注企业内部人力资源的培养和选拔，建立企业内部后备人才梯队管理机制势在必行，迫在眉睫。 二、如何留住后备人才 后备人才问题是当今企业面对市场竞争与未来发展的关键问题。如何用好新生员工与如何把新生员工培养成优秀的后备人才，是这个问题的症结所在。企业要想能够百年长青，需要不断地增加新鲜血液，并拥有培养优秀接班人才的良好机制。 1、招聘遵循“最适合”原则 在开展招聘工作的过程中，对于人才的引入既要考虑企业现状及发展需要，又要考虑人才自身的需求，综合各项主客观因素，选择人才，讲究适用、匹配原则。最好的人才不一定最适合企业现阶段岗位的需求，只有适合本企业、本岗位的人才，企业才应该聘用。 2、良好的工作环境
项目融资计划书
项目融资计划书 项目编号：CJH0163 一、公司基本情况 1、成立时间:1995年10月 2、注册地点:天津市 3、注册资本:500万元 4、股权结构:公司共2个法人股东，第一大股东持股比例90% 5、主营业务：耐磨金属铸件、金属材料添加剂、技术成果交易 7、所属行业：金属耐磨材料铸造行业 二、行业分析、优势分析和发展规划 1、行业分析 公司经过20年的发展，积累了国内外大量优质客户。但由于公司产能受限，现有产能仅可满足国内客户需求。因此，公司放弃了大量国外优质客户订单。随着公司新厂房的建成以及投产，将有效缓解公司产品产能不足的问题，以满足更多国内外优质客户的产品需求。公司目前产品处于供不应求的状态。 同时，公司现已完成全行业产品的研发，并在行业内树立了良好的信誉与口碑。目前公司已具备进军全部金属铸造行业的条件，产品可广泛应用于汽车、铁路、电力、工程机械、矿山机械、航空航天以及核工业等领域。 A、产业升级对高端耐磨材料需求增加 a新一代信息技术产业发展急需高性能功能材料 b海洋工程装备产业及岛礁建设急需高端材料 c节能环保产业发展急需新材料 d先进轨道交通装备等产业发展急需新材料 B、广阔市场前景 a目前进口是各企业获得高端耐磨材料的主要途径，国内市场前景广阔 b耐磨材料在电力、矿山、水泥、煤炭、砂石等行业应用市场巨大 C、开拓市场，与不同行业典型企业合作 a选择不同行业的典型企业，推广技术，为用新技术标准进行商品化运行打下良好基础
b通过与萨克塞斯、津兆机电、中国电力、中国铁道部等10个项目的开展，实现系列化添加剂的市场开拓，同时开辟系列化新一代新型金属材料的应用c通过合资、合作等方式，联合上下游企业，实现公司提出的战略目标 2、公司竞争优势分析 公司产品以及技术具有贯穿上下游产业链的优势。 ①品牌优势 中国高端耐磨铸件第一品牌，细分行业龙头，市场占有率第一 ②技术优势 一代四化技术,达到国际先进水平；共计承担科技部科技项目2项，国家发改委产业振兴项目1 项，天津市各级科技项目近20项；申请专利36项,其中发明专利17项；拥有授权专利25项，其中发明专利6项 ③成本优势 通过技术创新，降低贵重合金比重，而综合性能与产品质量不变 ④定价权优势 掌握前沿的尖端技术，能生产出高性价比的产品，掌握着一定的定价权 ⑤团队优势 成立了研究院,搭建金属材料方面的专家平台；著名院士为研究大方向进行把关 3、公司未来发展规划 公司的发展目标是助推中国基础金属材料升级，以及领军中国高端金属材料，打造世界级新型金属材料产业群的愿景。 为实现这一目标，公司制定了“335”发展规划，即： ①三大系列产品：高端耐磨铸件、系列化新材料添加剂、技术成果交易； ②三大区域平台： ⑴新型金属材料硅谷 位于华苑高新技术产业园区，设立新材料技术研究院，以O2O的方式，汇聚国内外新型金属材料科技研发的最新成果，申请专利、标准制定等，掌握核心技术，占领科技制高点。 ⑵中试及孵化基地 中试及孵化基地坐落在静海县良王庄乡，现已有20年的发展基础，进行科研成果及产品的中试、孵化与高端耐磨件规模化，推动其他产品的商业化转化； ⑶铸造产业集群 目前，坐落在静海县中旺镇的滨港铸造园已经成立，以我们掌握核心技术，与行业的顶端合作和整合，形成技术市场一体化。以技术和市场入股的方式参股到若干个
西部计划笔试试题
第 1页∣共4页 第 2页∣共4页 2016年西部计划笔试试卷 注意事项： 1. 请考生按要求在试卷装订线内填写姓名、学号和年级专业。 2. 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。 3. 不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。 4. 满分100分，考试时间为120分钟。 一、选择题（共30分,每小题3分） 1.西部计划的工作时间 （ ） A.1年 B ．1-2年 C.2年 D.1-3年 2.下面哪个专业的学生不会被优先录取 （ ） A ．管理 B ．医学 C ．林业 D ．农业 3.西部计划的主办单位每月会给每个志愿者发放（ ）的生活补助（除西藏地区外） A.600元 B.800元 C.1000元 D.1200元 4.下列哪个省(市)不属于西部计划服务地点 （ ） A.重庆 B.宁夏 C.山西 D.广西 5.参与西部计划并达到相应条件的人不享有哪项政策 （ ） A.服务期间计算工龄 B.考研加分 C.考公务员优先录取 D.直接专升本 6.西部计划服务期间志愿者可以享受到哪些工作保障 （ ） A.住院医疗保险 B.通信补贴 C.住房公积金 D.以上A 、B 、C 全是 7.下列哪项不属于西部计划报名材料 （ ） A.在校成绩证明 B.报名表 C.体检证明 D.身份证复印件 8.西部计划的服务协议是怎样签署的 （ ） A.一年一签 B.两年一签 C.一次性签订 D.视情况而定 9.西部计划招募人员中，本科比例控制在 （ ） A.60%以上 B.65%以上 C.75%以上 D.85%以上 10.西部计划一共有 ( ) 个服务专项 A.5个 B.6个 C.7个 D.8个 二、填空题（共20分,每小题2分） 1．西部计划志愿者招募的流程：公开招募，自愿报名，__________，集中派遣。 2．西部计划了解活动相关情况的途径：学校项目办，_____________，中青网，拨打咨询电话。 3．西部计划报名时间是从 _________ 到 _________。 4. 农林专业的志愿者可以从事农业技术以及 ____________ 服务。 5. 西部计划的招募对象包括 __________、__________、研究生。 6. 青年志愿者的精神是：奉献，_____,互助，进步。 7. 西部计划的主题口号是：到西部去，到基层去，到 _____________ 去。 8. 按照国家规定，服务期间，志愿者享有 _____、_____的待遇，同时主办单位还会组织各种形式的慰问活动。 9. 志愿服务满 ___ 年且考核合格的，报考公务员等享受相关优惠政策。 10.西部计划山区服务时间为 _______ 年 题 号 一 二 三 四 五 六 七 总 分 统分人 得 分 得 分 评分人 得 分 评分人 学校： 专业班级： 姓名： 学号：
后备干部选拔培养情况
后备干部推荐、选拔、培养情况 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。 二、选拔培养原则 1、德才兼备，任人唯贤的原则。 2、民主推荐与组织考察相结合的原则。 3、群众公认、注重实绩的原则。 ?4、民主集中制的原则。 5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。 6、备用结合、动态管理的原则。
三、基本条件和资格 （一）基本条件 1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。 2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。 3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。 4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，医德良好，廉洁奉公，遵纪守法。 5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。 （二）资格条件 1、年龄一般在38周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）。
2、具有中专以上学历。 四、公开选拔程序 1、宣传发动。制定公选方案，召开党工团组负责人会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过医院网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息。 2、报名，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的形式进行。组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加。 3、笔试和面试。笔试内容主要为科学发展观和党的十七大报告，笔试采取统一制卷、统一评阅。面试在笔试的基础上以竞聘演讲等形式为主进行，笔试、面试按4：6加权，计总分。 4、考察。根据笔试、面试加权分，取成绩优秀者纳考察范围。考察一般采取组织谈话、召开座谈会、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
项目融资计划书参考模板
项目融资计划书参考模板 首页 项目名称： 单位名称： 负责人名称、电话 联系人名称、电话、手机、传真、E-mail 提交日期： 正文内容 第一章项目概要 项目简介、团队情况、拟建项目意义、建设内容、项目 效益、建设需求 第二章公司管理层(团队) 核心团队简介、组织架构图、人力管理制度 第三章技术与产品 产品：产品（或项目）技术原理、技术创新点、技术成 熟度、竞争优势、知识产权 工艺：项目内容、项目开发所需设备、基本工艺、流程 或技术路线阐述； 第四章行业市场调研 市场分析、客户分析、上下游产业链分析、从事该领域 企业分析 第五章营销计划（或盈利模式）
包括市场开发策略、营销计划、营销渠道、激励机制等 阐述； 第六章财务计划 近三年的财务情况、未来财务数据预测、项目总投资估 算及资金筹措方案、 融资说明：项目技术/产品开发的资金总投入及未来开 发投资计划和用途分析 第七章项目实施方案和进度 项目建设内容、设备方案、项目实施进度安排、项目 管理 第八章项目经济、社会效益等方面分析 经济效益分析、社会效益分析、对所在地园区竞争力 的影响、对产业集群的推动作用 第九章风险控制 技术风险及应对措施 知识产权风险及应对措施 市场分析及应对措施 财务风险及应对措施 管理风险及应对措施 其它风险及应对措施 第十章节能及环境分析 第十一章拟寻求的支持条件
附件 1．相关资信、资质或资格证明； 2．项目相关的匹配资金的筹措情况及证明材料（如自筹资金承诺书、银行贷款意向书、政府承诺提供配套资金文件证明、风险投资协议或意向书等等）； 3．有资质的中介机构出具企业会计报表审计报告以及上一年度的财务报表； 4．项目核心团队人员的身份证明、最终学历证书复印件及在国内、外担任重要职务的相关证明等； 5．项目相关专利及代表性论文首页复印件等； 6．项目相关获奖证书复印件等； 7．认为有必要提交的其它资料。