员工失去斗志 领导者怎么办-(职场经验)
员工失去斗志领导者怎么办?(职场经验)
经济危机之下，没有人知道未来是否有更糟糕的情况等着我们。这意味着，尽管我们大胆地转变战略，对市场变动做出果断反应，并制定了公司拯救计划，但是不确定性和恐惧仍有可能让公司最好的员工失去斗志。
作为领导者，你是否准备好了带领员工摆脱经济环境不确定和变化带来的负面影响，勇敢前行? 根据美国Blessingwhite咨询公司对1400名公司高级管理人员的调查，最有效力的领导者通常会展现出商业和人际关系方面的能力。事实上，如果领导者在同理心(心理学概念。基本意思是说，你要想真正了解别人，就要学会站在别人的角度来看问题)和信任方面得分很高，那么可以预见他总体领导力得分相应就会很高。
但是不幸的是，绝大多数经理人在人际关系方面的能力要低于他们的商业方面的能力，这让他们在不确定的经济环境下，很难调动员工的主动性，发挥员工的聪明才干。
今天是经理人面临着分水岭的时刻，一旦他们能够领导员工度过难关，他们自身领导力也将获得成长。
而专注于领导力的三种基本要素——信任、沟通和敬业，能够确保领导者经受起今天经济情况不确定性的考验，有一个明朗、可持续性的未来。
信任
根据Blessingwhite公司“2008员工敬业度现状”的调查，更多员工信任自己的直接领导甚于管理层。在北美，只有一半的受访者信任公司最高的领导者。
1.信任员工
尽管经济危机时期，公司每一个决定的做出都会较以往更加谨慎，但也不必谨慎到具体指导和管理员工的每一项工作。想要得到员工的信任，必须充分信任员工。你要做的就是确保每位员工都知道在这样的一个敏感时期，做决定时需要依据和遵循的基本原则，之后就放手让员工去运用他们的聪明才智、创造性、主动性地完成工作目标。
2.展现真实的自我
想要员工同你共度难关吗?那么就让员工了解你吧。员工只有了解并信任你——那个头衔背后真实
的人，一个有着能够看到，但又不是致命缺点的人类，他们才会追随你。用你的价值观——不是贺卡上冠冕堂皇的那种，你独有的优点，以及性格魅力来吸引员工追随你。通过这些你自己的与众不同之处，让员工知道你是一个怎样的领导者。
3.践行诺言
恶劣的商业环境不可避免地将领导者推到了风口浪尖的焦点位置。一旦你的语言和行动出现了不
一致的情况，你将失去过去赢得的员工信任。所以许诺之前要三思而行。这是一个多做少说的时期。如果你赞同组织的价值观，要仔细检查确保做出的决定和采取的行动同你推崇的相一致。
4.近距离接触员工
作为领导者，你可能需要埋头苦干、在相对封闭的环境中与高管们讨论、重新制定战略，但现阶段，员工们非常希望与领导者近距离接触。你要让员工可以经常见到你;做出一些比较艰难的战略决定时，要让员工知道。把大家召集起来一个接一个地开会并不是真正意义上的同员工接触，你需要深入员工的工作场所去了解他们，把自己和你希望传递的信息带到员工社区中去，其实这个社区早就自发在组织内部形成了，同事之间会聚集在一起谈论公司的大事小情。你要参加每周的销售会议，同员工一起吃午饭，在公司的社交性网站上发帖子等。
沟通
与员工清楚和经常性的沟通能够让公司内部的流言不攻而破，能够让员工重新集中精力于工作，
并减轻他们的焦虑。作为一个领导者，你可能绞尽脑汁地思考要传递什么样的信息给员工，但你是否考虑过为什么在员工那里你说的话会大打折扣?你是否考虑过员工想要听到的，并不一定是你希望他们听到的、你想要同他们分享的?
人经常会感到失望、焦虑和生气，这些情绪是受到其自身行为影响，或是受到那些他们只能通过
媒体才能接触到的领导之行为所影响其实无关紧要。重要的是要知道，员工不可能是被动的、容易受影响的听众。虽然，对于领导者来讲，不考虑员工情感情绪，避免大家在一起谈论尴尬的话题，或是为自己的无辜辩护这样的做法实在太诱人，但是千万不要这样做。
1.关注员工情绪……真诚地
忘记千篇一律的“我能感觉到员工是否生气”，或“我知道每个人都会有焦虑”，这些话对员工
起不到任何安抚作用，而且听起来一点都不真诚。
要想真正关心了解员工的情绪，你需要确实地思考，员工的情绪到底是什么，焦虑、担心，为什
么会产生这样的情绪?公司环境和现状是怎样影响员工个人情绪的?他们失去了什么——或者他们
害怕失去什么?他们头脑中有什么“不可讨论”的事情?你前脚离开办公场所之后，他们在讨论什么?
对生活失去信心的悲惨说说句子
对生活失去信心的悲惨说说句子 1、一个人在外面生活，其实真的挺累的，可是不能对生活失去信心，我想家了，真的。 2、不管发生什么，只要你还活着，就要坚强勇敢自信的活着，如果你对生活失去了信心跟期望那你还不如去死，反正你现在活着也就是比死人多口气。 3、我现在变得很糟糕抑郁症让我一再对生活失去了信心，整天郁郁寡欢不爱笑也不爱说话，人变得又黑又丑脸上又爆痘，又感到很自悲，门都不敢出，对宝宝也越来越没耐心，总觉得自己不断的伤害宝宝，每天只会弄点粥让宝宝吃一天，我觉得自己很失败不适合当妈!每当家里一没人时我就会神经不正常不停的责骂自己。 4、人可以博爱但不可以滥爱;人可以放下面子但不能丢了自尊;人可以失去一切但不能失去对生活的信心。 5、人生的路，非常的长，在这一条路上会遇到各种”挫折”，我们要学会面对挫折，不可以遇到一点挫折就对生活失去信心，要学会面对才会有”成功”。 6、伤感说说，他们就这样静静地、甜蜜地躺在星空下，躺在大地的怀抱里……当爱情在一个青年人身上第一次苏醒以后，它会转变为一种巨大的力量。甚至对生活完全失去信心的人，热烈的爱情也可能会使他的精神重新闪闪发光。
7、我的生活并不那么美好可是也没有那么糟糕回想起曾经经历的那么多痛苦咬咬牙现在也过来了现在回过头想想似乎就是那一笑置之超然待之。塘沽离我的小家乡那么近那么多人忽然就没了想想自己无论多苦最起码明天太阳依旧升起。所以告诉自己不要对生活失去信心，未来很美好! 8、有时候理想中的未来跟现实会有很大差距,最好不要,把未来想的太过美好,否则来自现实的打击会让你又一次对生活失去信心.平常心对待就好一步一个脚印兵来将挡,水来土掩.适应新环境运行自如。 9、高考都过去这么久了，但是我的心里一直都没放下，成绩虽然只是张纸，但是我真的很在乎，别的同学高高兴兴考上大学，我却只有专科可上，心里不是滋味，我都快对生活失去信心了! 10、当爱情在一个青年人身上第一次苏醒以后，它会转变成一种巨大的力量，甚至对生活完全失去信心的人，热烈的爱情也可能会使他的精神重新闪闪发光。。 11、无意中听到自己的歌声简直差点对生活失去信心。 12、死了的人便这么死了，活着的人却还要承受无穷的苦难。有些事情对别人说起来是一件小事，可是你不生长在人家的生活环境里，没经历过别人的事情，你就没法问别人你怎么这么脆弱，动不动就对生活失去信心啊什么的。所以我说死了也未免不是一件好事。 13、处于困境中的人，请不要对生活失去信心与希望。人生，短短数十载，怎么活都要活的开心与精彩。 14、听或看太多负能量的事就会让你对生活失去信心，做一
在职场中如何与女领导相处
在职场中如何与女领导相处 女性，是社会的半边天，在家庭经营、社会发展中起着举足轻重的作用。在职场，我们免不了要跟女性打交道。比如，女同事，女下属，女领导等。下面是在职场中如何与女领导相处，欢迎大家阅读。 女性，是社会的半边天，在家庭经营、社会发展中起着举足轻重的作用。 在职场，我们免不了要跟女性打交道。比如，女同事，女下属，女领导等。 很多人认为，女领导不好伺候，跟女领导打交道是最考验一个人能力、情商的。很多人都不愿意跟随女领导一起工作。他们觉得，女领导心细，很挑剔，想的多、心眼多，有时还话多，一点小事就唠叨不休。跟随女领导一起工作，会觉得很压抑。 其实，你觉得压抑，是你没用对方法。跟女领导相处，实际上并不难。 抛开偏见。 女领导也是人。跟女领导打交道，与跟其他人打交道没什么大的区别。要展示你的忠诚、展现你的工作实绩，要善于替领导排忧解难，同时要注意不触碰忌讳。
所以说，要想跟女领导相处好，首先心理上要消除误会、误解。 不然，一旦心里有隙，再怎么相处，也会有误会有摩擦，不利于工作开展。 嘴巴要甜。 女性是天生的听觉动物，她们喜欢听好话、甜话;女性天生爱美，她们对自己的外貌、年龄等都十分在意。 如果女领导年龄偏大，在单位，私底下，可以称呼她们为“姐”。一来，这样称呼间接告诉了她们“还年轻”，满足了她们爱美的天性;二来，“姐”来“姐”去的，能拉近相互间的关系。 此外，日常交谈中，要不吝赞美之词，甚至可以拿自己与她作对比，映衬出她的优秀。比如，穿着方面，你可以夸她衣服很得体又大方，很适合她，自己曾经想买，但因为没有她高，怕穿不出效果来……。 当然，有两点你得注意，你夸领导的话要控制好，不能过高。另外言多必失，赞美可以有，但不能天天有，要看准时机，掌握火候。 话题要近。
激励员工的十大绝招
激励员工的十大绝招！ 事实上，激励别人是很容易的。简单地拍拍人家的背，表现出自己的友善，自己也不会有什么损失，同时还能让接收者受益无穷。最近的一项研究结果表明，称赞别人所产生的激励效果与用金钱激励的效果不相上下。所以，我们的领导层一定要认真学一学激励的技巧和方法。 有人说日本人是“只知工作的蜜蜂”，“住在兔子窝里像发疯一样工作”，是“工作中毒”，这种高昂的工作热情与日本企业中的激励机制密切相关。 我们还可以借鉴唐浩明写的《曾国藩》中，曾氏兄弟对湘军的激励方式，还是比较高明的。令笔者印象深刻的有——曾国荃赤裸裸的物质奖励法：如进攻太平天国首俯江宁（南京）时，曾国荃明目张胆的鼓励下属，攻下南京城可以七天内烧杀抢掠奸淫、保举升迁（制造愉悦）。如攻不下，或有临阵脱逃者，则杀无赦（制造恐惧）。说实话，单从对底层将士的激励来说，曾国荃的效果要远远好过其兄曾国藩。当然曾氏长于用人驭人各有一套。相对而言曾国藩比较偏重于精神激励，制造荣誉感，如奖励腰刀、精神关怀、儒家论理说教等。 这里举一个反面的例子——楚汉争霸时，投靠了刘邦的陈平对西楚霸王项羽的评价：大意是项羽表面上很爱他的士兵，他的士兵生病他也会因此落泪，但当他要奖赏他的将士时却特别吝啬，手里拿着发给下属的“印鉴”（相当于公章、任命书）连印鉴的角都磨光了，却迟迟不肯发下去。下属得不到应该有的赏赐，就会觉得他并不是真的爱惜他的下属，连看见士兵流泪的事也显得虚伪了。时间一长，英雄的“本色”会被下属看的很清楚，跟着他的人越来越少。 说起来，还是《亮剑》的李云龙来的实在——李云龙为了让战士们练兵，叫人杀了猪让炊事班煮了，热气腾腾的，在当时那个吃饭都不饱的年代，那才叫诱惑。让人扔手榴弹，谁能扔到那个筐里就可以吃肉，当然还有其它强项的也可以吃肉，达不到的怎么办？对不起，到一边闻味去。于是，李云龙手下的兵，个个军事技术过硬！具体怎么办呢？请看如下方法： 1、逢年过节的好多老板会搞个全体握手会，握着员工的手深情的说“家里还好吧”，然后去握下一个。员工既为你的关怀感激涕零，你也不用去听一些冗长乏味的故事。 2、创造一些让员工跟你接触的机会，喝喝茶聊聊天卡拉永远OK，你本来就要吃饭的，多双筷子而已。能和老板一起嗨皮，什么感觉？是不是要加工资了？是不是要升级了？还不好好干？ 术是工具，无所谓好还是坏，关键看老板的出发点，谁比谁傻？出于糊弄员工的需要而用那叫“伎俩”，出于真诚发自内心的关爱那就是“技巧”了。但在一些在具体的管理实践中，有些激励措施往往并不奏效，甚至适得其反。怎样才能有效地激励员工呢？笔者提出下面这些技巧可能会对各位经理人的管理工作有所帮助。 1、为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配 每个人都有自己的性格特质，分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质等等，简单点说吧，以免大家看着头大！比如，有的人安静，另一些人则活跃；一些人而相信自己能主宰环境，而另一些人则认为自己成功与否主要取决于环境的影响；一些人喜欢高风险的具有挑战性的工作，而另一些人则是风险规避者。 员工的个性各不相同，他们从事的工作也应当有所区别。与员工个人相匹配的工作才能让员工感到满意、舒适。比如对于旅游公司员工来说，喜欢稳定、程序化工作的传统型员工适宜干会计、出纳员等工作，而充满自信、进取心强的员工则适宜让他们担任旅行社销售经理、外联经理等职务。一句话：因才施用！ 2、为每个员工设定具体而恰当的目标 笔者认为，为员工设定一个明确的工作目标，通常会使员工创造出更高的绩效。目标会使员工产生压力，从而激励他们更加努力地工作。在员工取得阶段性成果的时候，管理者还
[职场中与领导相处的礼仪常识]职场基本礼仪常识
[职场中与领导相处的礼仪常识]职场基本礼仪常识 职场中，与领导相处可不能随意马虎，一定要注意一些礼仪常识。下面是给大家搜集的职场中与领导相处的礼仪常识文章内容。希望可以帮助到大家! 1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。 2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声 招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。 3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。 4.不要在领导面前搬弄是非。 5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘 记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。 6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要 触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。
7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要 找借口，更 __“是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴， 更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。 8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要 拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。 9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后， 宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。 一、敬业精神 敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当 前有相当 __就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当 __不善于表现敬业精神。 我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。 第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
激励员工的15个好方法
激励员工的15个好方法 积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，过激励应该想达到什么目标。 目标明确以后，企业就可以： 1.为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。接下来便是： 2.确保员工得到相应的工具，以便把工作做到最好。拥有本行业最先进的工具，员工便会自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。 在项目、任务的实施的整个过场中，企业应当：
3.为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标及任务，需要专门部门完成的工作及员工个人必须看重解决具体问题。 做实际工作的员工是这项工作的专家，所以，企业必须： 4.听取员工的意见，邀请他们参与制订与其工作相关的决策，并与之坦诚交流。如果把这种坦诚交流和双方信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，激励作用就更明显了。因为公司应当： 5.建立便于各方面交流的问题、诉说关心的事，或者获得问题答复。有人做过一项调查，让1500名员工身处不同工作环境，以求找出有效的激励因素。研究表明，最有效的因素之一就是：
6.当员工完成工作时，当面表示祝贺。这种祝贺要来得及时，也要说得具体。 如果不能亲自表示祝贺，经理应该： 7.写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。 公司的表彰能加速激发员工渴求成功的欲望，经理应该： 8.当众表扬员工。这就等于告诉他，他的业绩值得所有人关注和赞许。 如今，许多公司视团队协作为生命，因此，表彰时不要忘了团队成员，应当： 9.开会庆祝，鼓舞士气。庆祝会不必太隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。 经理要：
厚黑职场——八大领导权术全揭秘!
厚黑职场——八大领导权术全揭秘！ 在错综复杂的用人纠葛中，每个人都可能遇到施加于你的用人权术。有些*诈诡计的领导者，运用用人权术，就像高明的魔术师变“魔术”一样得心应手，又像狡猾的狐狸玩“智力游戏”一样驾轻就熟。面对这个复杂的世界，我们的头脑也应该“复杂”一些，要善于识破领导的用人权术。 一、识破领导玩的平衡术 这里的所谓平衡，是不讲原则的平衡，既不让某一方“势力”过分强大，又不让另一种“势力”过分弱小，反正谁也不能“吃掉”其他各方，最后还得维护我的地位，听我指挥。这种在用人行为中，通过玩弄各种不光彩的手腕，来保持“势力”之间的磨擦平衡，进而达到巩固自己的领导地位的目的的用人权术，就叫做玩平衡术。 常见的玩平衡术的手腕有： 1、不辨是非，调和折衷 2、假意“宽恕”反对自己的人，以此来“调整”各种势力的组织结构 3 、容忍甚至重用品行恶劣的下属 4、权力均摊，在用人时充分照顾各方“利益” 5、适时制造矛盾，阻止各种“势力”产生不利于自己的联合 6、及时缓和矛盾，防止各种“势力”发生威胁自己领导地位的“火并” 7、出尔反尔，忽然将其下属“抬上天”，忽然又将某下属“按下地” 二、识破领导玩的偷梁换柱术 偷梁换柱术，指的是有的领导为使自己“看中”的下属能得到“重用”，不惜弄虚作假，欺骗上级，玩弄一整套偷梁换柱的权术。 常见玩的偷梁换柱术的手腕有：
1、对上级指示断章取义、各取所需 2、故意曲解上级指示的原意 3、选择所谓适当的时机传达上级指示精神 4、片面理解上级指示含意，暗中贩卖“私货” 5、阳奉阴违，制造“贯彻”上级指示的假象，欺骗、搪塞上级部门 6、创造土政策 三、识破领导玩弄的拉帮结派术 任何领导者，要想获得事业上的成功，要想遇险不惊，足以应付各种错综复杂的困难局面，必须要在自己的周围，聚集起一伙志同道合的战友。 这是一个人人皆知的公开“秘密”。 然而，同样是“聚集”自己的队伍，但动机却不同。 这里说的拉帮结派，就是一种被老百姓深恶痛绝的违反组织原则的“聚集”行为，一种通过各种不光彩的手腕，为自己网络亲信和死党的用人权术。 在实施过程中，拉帮结派能够做到上、下、左、右“四面开花”，因而在所消耗的时间和精力上，以及所投入的“成本”上，都要远远超过其他任何一种权术。 拉帮结派常用的手腕有： 1、投靠上司，寻找“靠山 为了达到巴结上司，投靠上司的目的，单靠吹吹拍拍、吃吃喝喝，显然是远远不够的，还必须舍得下在“赌注”，并且作出必要的“牺牲”，甚至冒一定的风险，才能被上司接纳为“心腹成员”。下面，举几个被“行家”们视为比较“高明”的“投靠”例子： 闻风而动，按照上司的“思想”，出“经验”、出“典型”，上面每产生一个“思想”，每下达一个“指示”，也不管它是否正确，立即就在自己管辖的地区和单
孩子不自信严重影响学习和成长,当心四个原因会让孩子失去自信
孩子不自信严重影响学习和成长，当心四个原因会让孩子失去自信 足够的自信心对于我们一生的发展都很重要，所以培养孩子的自信心可是家长们必须要重视的事情，今天小编想提醒家长朋友们的是在孩子的成长过程中下面的这些事情会令孩子失去自信。 很多孩子在学习的过程中，会因为某些原因逐渐产生对学习的无能感，并因此而丧失自信心，给别人的感觉是，这些孩子“越学越笨”，其实有一种“笨”是学来的。下面小编就来给大家说说那些令孩子丧失自信的四个原因，希望能帮助到各位家长们。 一、过高的学习目标 有些家长不考虑孩子的心理和智商发展情况，一味分派学习任务，又不做任何讲解，结果孩子永远不知道该怎么学，每次尝试都失败，很少能体验到“赢”的感觉。这样不用家长说，他都会觉得自己很笨，久而久之孩子也就丧失了自信心。 二、过多的负面暗示 心理学研究发现，外界言语和行为暗示对孩子的心理发展影响巨大。一些父母的口头禅就是说孩子“真笨”，有时是火冒三丈地批评、责骂;有时是发扬谦虚的优良传统，比如说“我儿子就是没脑子”;还有时不是批评，而是昵称，比如说“小笨蛋，不能这样做”。 但无论本意如何，孩子接受到的都是“自己很笨”的信息，久而久之会产生严重的自卑感，开始自我怀疑，潜意识会拒绝新的知识进入记忆库，从而真的“变笨”。 三、过早的知识传授 一些“望子成龙”的父母，为了不让孩子输在起跑线上，过早对幼小的孩子进行读、写、算训练。其实这些知识并不符合幼儿认知特点，孩子虽然能鹦鹉学舌地死记硬背一些，却不理解，所以并不能促进孩子的智力发展，反而给他们带来很大的精神压力，降低了对学习的兴趣。 四、不尊重孩子存在的价值 很多时候，家长只是将孩子看做一个“半成品”，觉得只有真正长大成人了，孩子才有资格在自己面前发表见解和看法。这种思想是非常错误的。 养孩子就是养生命，从生命的角度来看孩子，你就会发现孩子从出生的那一刻起就是一个完成的人，是一个身、心、性健康发展的人。他们有自己的思想，有自己的世界，能够准确地理解大人们误以为他们无法理解的很多事情。 而家长的忽略恰恰是对孩子一种严重的不尊重，不重视孩子的想法，不尊重孩子的意愿，甚至忽略孩子的存在，孩子找不到自己存在的价值，就无法树立自信。
职场工作中如何与上司相处
职场工作中如何与上司相处 一、与上司相处的原则 1、敬业精神 A、对工作有耐心、恒心和毅力 B、苦干加巧干 C、敬业要能干会道 2、服从第一 A、对有明显缺陷的领导积极配合工作是上策 B、有才华且能干的下属通常能够引起上司的注意 C、对领导交代的任务有困难时，一定要勇于承担，显示出你有胆略和能力 3、工作要有独立性，要独当一面 A、要有独立的见解 B、能够承担一些重量级的任务 C、把同事忽略的问题提出来 4、维护领导的尊严 A、领导理亏时，要给他一个台阶下 B、领导有错误时，不要当众纠正 C、不冲撞领导的喜好和忌讳 D、白保不如一争 二、与上司相处应该做到几点 1、诚实为本 诚实不但是做事之本，更是做人之本，如果你犯错误就一定要勇于承认，做自我批评，并承担责任，切不可无动于衷，坐等上司的批评。只要你犯错误造成的损失没有超过你存在的价值，上司一般都会原谅的。上司所不能容忍的是不诚实、靠不住的人。当你诚实地说出对某事不知道不明白并请教上司时，上司不会认为你是个白痴。千万别认为自己是个无所不知的通才。 2、学会汇报工作 说话简明扼要，汇报时要把话说得直截了当、清楚明白并有所选择。一个善于社交的人，必须能够做到使他的上司有多种选择。与其提出一项固定的方案，不如列一张表，将多个方案可能产生的好的和不好的多种结果写上，供你的上司选择。如果你的上司阐明了一个新的观点或提出一个新建议，切不可着急立刻得到回答，任何一个人对一个新观点或—个新方案的接受都需要一定的时间，只不过时间长短不一，而有些上司便是同意你的观点也未必当场表态，对一个新建议，你可以过一段时间之后再提醒你的上司；对于一个新观念，你不妨提出来后就不再去问，说不定什么时候上司就会将你的观念当作他的观念说给别人听。
激励员工斗志的话语
激励员工斗志的话语 1.日事日毕，日清日高。 2.复杂的事情简单化，简单的事情重复化。 4.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。 6.一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。 8.事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。 9.激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。 10.不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎 1.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。 3.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 4.星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。 5.人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。 7.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。 8.任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。 9.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。 10.做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。 11.推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位 是“接单者”还是“建议者”。 12.当对方越冷淡时，你就越以明朗，动人的笑声对待他，这样 一来你在气势上会居于优势，容易击倒对方。
13.只有尝试的人才会获得成功：尝试不会失去什么，如果尝试 成功，就可以获得很多东西，所以尽管去尝试。 14.仔细的整理仪表，不但能给准客户良好的第一印象，而且能 够培养自己正确的姿态。 15.如果你认为每一位成功者都只有成功的经验，那就错了。其实，没有比成功者拥有更多的是失败经验。 16.推销员应该研究自己的洞察力，判断别人性格的能力。应该 把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。 19.世界上有两种废物：一种是没有什么东西献给社会，另一种 是不知怎样把他们己有的东西展示出来。 20.无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。 22.一个人外在的形象，反映出他特殊的内涵，倘若别人不信任 你的外表，你就无法成功的推销自己。 23.能够打破疆局，取悦客户的方法，就是善用人类疑虑，好奇，骄傲，趋利的个性。 24.当代价来的时候，那种满足感真正是无以伦比的美妙，但是 绝没人说恒心是简单的。 25.要享受“秘密情报网”的资讯，就必须让同行觉得你是一个 愿意和人分享资源，发财机会，秘术高招的人。 26.你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的推销自己，也就是不断地克服障碍。 27.必须能探测顾客的心理，然后将之归纳为各种类型，再针对 各种类型的特性，选择适当的商品方法和技巧。 28.推销员要具有：良好的外在形象，行为举止;学会微笑;善用 眼神;懂得交谈中的礼节。
职场中六种不值得你抱怨的领导
职场中六种不值得你抱怨的领导 无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的办法就是装作视而不见! 1. 出尔反尔的老板不值得抱怨 老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完美。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一，如果你能从容面对这种情况，说不定下次升职的就是你! 2. 疑神疑鬼的老板不值得抱怨 如果你是分公司主管，你经常会在非上班的时间接到老板电话;如果你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手，那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了差错，过多注重细节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，直接表现是不轻易相信别人，对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好对付!他们往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理压力，他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求，事无巨细地汇报
工作外，还可与他发展个人友谊!要知道，有压力的人往往孤独，而在你踏入他的人际空间时，等于为自己的职场生涯打开了一扇明亮的窗! 3.偏心眼的老板不值得抱怨 为什么老板总是一碗水端不平?为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也对某些自己喜欢的人格外偏向?偏向是人类天性，老板偏心眼，说明他最少具有几分人情味，这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!碰到偏心眼的老板，你可千万别当众抱怨，这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的办法是积极进攻，从侧面发展与老板的私人关系。他可能由于私人原因偏向别人，如果你主动示好，谁说他不会因此增加对你的好感度。 4.当众呵斥你的老板不值得抱怨 一点小错误，就被老板当众呵斥?颜面扫地的同时，你当然对他心怀怨恨!心理学家发现，无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的办法就是装作视而不见!要知道，这事在你眼中有如天塌下来般重大，在老板眼里，不过是过眼烟云，发脾气是常事，他当然不会在意自己发脾气的次数!如果在暴风骤雨过后，他一样对你微笑相迎，反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气，更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为，在人把坏心情宣泄出来的3小时后，其内心容忍度会迅速升高，如果你能掌握好这个时间差，在老板发完脾气后向他提出不同看法，也许会收到出其不意的效果! 5.行为散漫的老板不值得抱怨
对生活失去信心的句子 对生活失去信心的悲惨说说句子
对生活失去信心的句子对生活失去信心的悲惨说说 句子 对生活失去信心的句子对生活失去信心的悲惨说说句子1、许多事情都 被慢慢拆下来拼凑在心里，然后物是人非。2、从前的我没学会哭泣，现在的我时常泪流满面。3、喜欢童话，因为把它当做了童年。4、你当我是个风筝，要不把我放了，要不然收好带回家，别用一条看不见的情思拴着我，让我心伤。对生活失去信心句子。5、相爱是种感觉，当这种感觉已经不在时，我却还在勉强自己，这叫责任!分手是种勇气!当这种勇气已经不在时，我却还在 鼓励自己，这叫悲壮!6、爱到分才显珍贵，很多人都不懂珍惜拥有。直到失 去才看到，其实那最熟悉的才是最珍贵的。7、你走了，带着我全部的爱走了，只是一句分手。我忍着眼泪看着你的背影，好想最后在抱你一次，好想在对 你说一次我爱你。8、当风筝厌倦了天空，是否就会义无反顾地坠入大海?9、岁月就像一条河，左岸是无法忘却的回忆，右岸是值得把握的青春年华，中 间飞快流淌的，是年轻隐隐的伤感。10、微笑，不是因为快乐的太久，是太 久的时间里忘记去悲伤。11、在那一刻，我仿佛看见整个世界崩溃在我的面前。对生活失去信心句子。废墟中那一片片的瓦砖都刻有鲜活的记忆，现在 安静地贴在大地上，即便我有多小心保持行走的安静，终究会发现，自己只 是一个被记忆放逐的人。12、感谢欣赏本文，更多经典语句请关注:安慰心情 不好的句子感慨人生经典句子11、失去的岁月，怎幺找得回来?你曾经的微笑，在记忆里却散不开。13、看庭前花开花落，荣辱不惊，望天上云卷云舒，去留无意。在这个纷绕的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围 的一切，也是一种境界。14、其实我一直在你身边守候，等你靠在我肩上诉说，会不会有那幺一天，你的温柔都属于我，我不会再让你难过，让你的泪
职场与领导相处的技巧二套
职场与领导相处的技巧二篇 职场与领导相处的技巧二篇 发布时间：2020-05-17 一直以来，领导和员工的关系都是和微妙的，上下级关系，朋友关系，同事关系，好像领导基本都会和这些关系沾边，今天我们来讲下和领导相处的技巧。 职场与领导相处的技巧1 1、要学会认真倾听，是对别的尊重 领导讲话的时候，一定要学会认真倾听，如果让领导看到你的心不在焉的话，领导会感到你不尊重他，对你的这种态度很反感，可想而知对你的态度肯定不会好。 所以，在领导讲话的时候，眼睛一定要注视着他，不要老是低着头，必要时一定要作一点记录，时不时的问一两个问题，他讲完以后，你可以稍微思考一下。 2、与领导交往要把握好度 无论你与领导有什么特殊关系，在公司都应注意你俩是上下级关系，对领导一定要做到应有的尊重。 不要刻意的去讨好领导，同时与领导也不要走的太近，免的别人讲闲话，要做到张弛有度。 3、对领导提出不合理方案，不要直接拒绝 明知领导的方案不合理，也不要直接的说不，如果认为确实不合适，最好用提问或举例的方式，表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台，不然你的日子也不好过。 4、不在领导面前说别人的是非; 你要是经常在领导面前说别人的是非，势必会让领导觉得你不可靠。俗话说：说人是非者必是是非人! 职场与领导相处的技巧2 一、工作认真 没有老板会喜欢敷衍的员工，请你来就是为了工作的，工作认真表现到很多方面，具体到 1、上班要尽量早一点也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。
职场中和领导相处共事,学会这三条职场规则
职场中和领导相处共事，学会这三条职场规则 在职场上很多职场朋友都不希望当老实人，他们会觉得这些老实人真的是太傻了，在公司里总是被公司的同事或者领导所欺负。大家都费尽心机想要让自己更聪明一些，在公司里和同事共处或者和领导共事，都不愿意让领导看到自己傻乎乎的一面，尤其是在工作期间，很有可能会被领导所淘汰。 只是很多时候在和领导相处共事的时候，作为员工还是应该学会察言观色，不要聪明反被聪明误。尤其是在和领导一起工作的时候，学会懂得以下这三条职场规则，你才能明白傻人有傻福的道理。 第一、不挑明领导的意图 在职场上不少员工他们在开会的时候都会主动打断领导的话，因为他们觉得领导的提议有非常明显的纰漏和失误，那么员工如果能够当场指出来，领导也会觉得自己有能力，这样才能够得到领导的认可和赏识。 但是有时候一些领导他们是不愿意在公共场合被员工反驳的，即便是他们犯了错误，他们也并不想以这样尴尬的方式收场，可能员工就是因为没有做好这方面的准备，直接对领导评头论足，最后让领导非常难看，在以后的工作中领导肯定会对这类员工有所打压。
第二、不抢领导的风头 如果你在职场的能力非常强，那么还是很容易能够被公司所重用的，可是在职场上，如果你总是一而再再而三的抢领导的风头，那么久而久之你会发现，你的工作会非常困难，因为你已经被领导所针对了。为什么这么说呢？其实很多员工他们就是能力太强，他们的能力威胁到了他们的上级领导。这是领导比较担忧的，他们担心自己的位置会被下属所替代，所以接下来这段时间里，领导很有可能会给员工穿小鞋，那些能力强的员工，一定要明白适可而止的道理。 第三、不要总是主动揽责 在职场上和领导共事相处的时候，大家会发现有些员工他们总是急着承担责任，尤其是在团队项目出现重大疏忽的时候，如果总是承担责任，那么很有可能会被领导不再信任。 所以说在职场上学会装傻也是一项必备的职场技能，尤其是在同事之间存在恶性竞争的时候，千万不要让自己陷入危险的境地，不然很有可能会因此从公司被领导劝退。
职场礼仪如何与领导相处
职场礼仪如何与领导相处 俗话说，人在职场，身不由己。在职业生涯中，你总会遇到两 种人：你的同事和你的领导。领导在您的职业生涯中非常重要，以下是出guo为大家搜集的如何与领导相处的职场礼仪，欢迎阅读! 1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。 2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声 招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。 3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。 4.不要在领导面前搬弄是非。 5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘 记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。 6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要 触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。 7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要 找借口，更 * “是你让我这样做的呀”等，领导说话时不要插嘴， 更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。 8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要 拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。
9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。 ○喜欢把不快闷在心里，在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。 ○对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度。 ○习惯率性而为，没有理会到工作的先后次序。 ○无法接纳他人的意见，却要你事事附和他的主张。 ○自以为是，目中无人。 ○习惯斤斤计较，很注意小结上的问题。 ○不要总是发出怨言，也不要责怪任何人。 ○时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。 ○如果你的领导之上仍有领导，你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。 ○让领导明白一个事实：你很认真地与他讨论问题，并盼望找出解决问题的方法来。 ○如果你已经将你的工作尽量做到最好，而你的上司仍然对你有意见，不妨与他进行沟通。若仍无进展，那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作，换一个环境。不要有太大的工作思想压力。
这五种人混职场,更容易成为领导的心腹
这五种人混职场，更容易成为领导的心腹 在职场上，我们不能只低着头勤勤恳恳的工作，我们要想在职场上获得成功，就要成为领导的心腹。今天长沙猎头就要给大家分享一下，最易成为领导心腹的五种人，帮助大家尽快得到领导的重用。 1，不怕任何事情的人 这类人喜爱冒险，有勇气和胆量，尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力，一些有风险的事情也敢参与。其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力，你越是做有风险的事情，你就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。因此，这类人相对于其他人是更易成功的，他们的成功往往出人意料、让人惊喜。所以说，我们在工作中要敢于去做，不要怕由什么后果，反而更易获得成功，也更易得到领导的重用。 2.会在不同领导之间周旋的人，做人圆滑 这种人的城府很深，他们做人圆滑、处事老道，在什么人面前说什么样的话。在职场上，我们不能光靠自己优秀的业绩，我们还要让领导知道我们做的这些业绩和努力，只有领导看到你的能力和努力之后，才有可能提拔你。这些城府深的人在职场上反而能成为领导最亲近的人。所以说，我们在职场上，一定要学会做人圆滑、处事老道一些。 3.公私平衡的人 在工作中，下属和领导处于一种上下级的关系;而在私下，下属和领导也可以是好朋友。有的人自以为自己很聪明，分不清工作的关系和私下的关系，这样反而会让领导反感。只有那些能把公私平衡的人，才能真正得到领导的赏识。 4.会替别人分担一些事情的人 这些人往往是一丝不苟的态度，他们对待工作是极其认真的。有时他们也赶当着老总的面把话说出来，小小的一个举动，看似很简单的一件事，都可以让领导感觉到他的担当精神。领导是十分喜欢这类人的。所以说，我们要想在职场上发展得好，就要承担起相应的责任，学会为别人分担一些事情。 5.事情处理的很恰当的人 这是和老板相处的最基本的要领。只有你把工作上的一些事情处理的很恰当，领导挑不出来什么毛病，甚至很赏识你的做法，这样的人才能得到领导的重用。否则，你是不会让领导另眼相看的。领导想要提拔的人，除了本身的业绩优秀之外，综合能力也要强。
认真对待生活
认真对待生活 小时候，我们会憧憬长大，而长大会想像未来做什么，要怎样的生活，可当时间到了这刻呢？ 从憧憬，想像，时间过了没有那些童年了，时光的流逝踏进社会的时候，该为那时的憧憬，想像奋斗的时候，才知道社会的现实，社会的残酷，就是这样的社会，让我们必须去面对种种的问题，让我们不得不坚强，不得不为了家人，自己，未来而奋斗！ 人都有个阶段，有起有落的时候，我们既然选择挑战社会博取美好的明天，我想就应该努力去奋斗，有所耐心的忍受社会对我们的不公，决定了就无怨无悔的坚持下去，累了就休息会，不要抱怨，特别不要抱怨父母无能力，抱怨父母不会赚钱，父母给了我们的生命就是我们最大的财富，父母一直给我们依靠让我们索取，只有那有是厌倦有时回忆的唠叨，我们既然选择探索社会，就应该让父母觉得未来有个依靠，而不是让他们担心，让他们担心你所需要的依靠，父母的爱是任何人，任何物质无法衡量的！不要后悔，后悔是没用的只有坚持，后悔只有让我们烦心只有面对去改变！
在这个社会我们不要去跟人比，不要去羡慕别人，这年头真真假假，假假真真谁也说不了，比只是看不起自己，比只是拥有太多的不愿，比就能跟人家一样或超过人家？不能的，唯有的只能毫无怨言的努力，坚强着，羡慕如果可以让你实梦，羡慕如果可以让拥有，羡慕如果可以让你超越，那么羡慕是那么好的一件事啊，如果不可以呢？在我看来羡慕是好，但羡慕别人的成功，羡慕别人的拥有那又何必呢，有时只能让你心有余而力不足，让你对自己失去了信心，让你失去了方向，当你以羡慕别人的成功或拥有为目的时，你要相信自己的能力，相信自己的理想，但失败了不要失落，毕竟你尝试过了，要明白每个人的命运是不同的，每个人的能力是不同的，该认命时就认命不要过于固执，那结果不能是你想要的，你不能拥有你想要的生活，请不要对生活失去了激情，能拥有你想要的那也不定能开心的过着日子，有时平平凡凡正是你快乐，正是你所需要的生活。 每个人都有不同的能力，都有不同的理想，都有不同的生活，成功了不要骄傲，失败了不要失落，再多的财富，再穷的日子，也就所需个快乐，幸福，过着快乐，幸福的生活那就是我们努力了最大的财富！ 文章来源：https://www.wendangku.net/doc/3d15468056.html,/好词好句好段摘抄大全
职场人与领导一同就餐需要注意的礼仪
职场人与领导一同就餐需要注意的礼仪 职场人聚餐必不可少，但是大多数人都不太喜欢有领导的聚餐，因为领导平常在工作场合一般都是高高在上的、庄重的形象，而在非工作场合该如何与领导相处就是一件令人非常头疼的事了。 职场人在陪领导吃饭的时候是有很多讲究的，做得好了加分，做的不好反而会影响自己在领导心中的印象，今天就给大家介绍下如何赔领导吃饭才能安全过关。 ⑴位置怎么坐有讲究 与领导吃饭，怎么坐有讲究，一般情况下领导是要坐靠里中心的位置的，显示出领导的地位，另外的话服务员上菜不会碰到领导。有一些需要跑腿打杂的活都是靠外的人来做的，所以领导不能坐在靠外的位置。 ⑵如何聊天有学问 陪领导说话，也是有学问的，职场人要做到不能不说，更不能乱说。和领导吃饭，假如大家都不说话，就在那里吃或者看手机，气氛会非常为难，因此在与领导吃饭的时候要适当聊一些轻松的话习题，最好是根据领导的喜好来聊天，不要聊工作，避免气氛压抑。 但是在和领导聊天的时候也不要忘记领导的身份，过分的话不能说。领导问你问习题的时候也要快速的考虑一下领导问这句话的真实意思是什么，千万不要中了领导的“圈套”。 ⑶与领导喝酒的规矩要了解
跟领导吃饭，喝酒是不可避免的，假如实在不能喝，要提前和领导打招呼，表明自己不能喝酒的原因，领导也是能够理解的。假如能喝酒的话就要注意了，要主动敬领导，不要让领导敬你，在敬领导酒的时候要适当说些感谢的话，要有诚意，有酒量的话不要比领导喝的少。但是注意，千万不要喝醉，最后让领导来照顾你，那就不好了。 另外一些饭桌上的基本礼仪要注意：不要去餐盘里挑挑拣拣，不要这不吃那不吃显得矫情，吃饭不要大声影响别人食欲，领导没动筷之前自己不要先动筷，别人吃饭的时候不转桌。 搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改
激励员工八法二十则
激励员工八法二十则 一、使命法 1.自我激励 A.方法： 激励斗志的方法可以多种多样。如：由公司老总或其他事业有成的人士讲解创业经历，让员工认识到事业的可能性和艰难性；邀请成功学方面的专家到公司讲课；订购成功学方面的书刊给员工阅读让员工讲出自己心中的理想以及实现理想的打算等。 B.原理： 每个人都有自己的梦想，都渴望成功，都希望过上美好的生活。当员工心中被尘封已久的理想再次被点燃时，他们会表现出很大的爆发力。而他们心里明白，要成功就必须从做好手头上的工作开始。 2.个人业务承诺计划 A.方法: 让每名员工年初制定本人全年业务计划,向公司立下“军令状”。由其直接主管负责考察业绩完成情况、执行力度、团队力度及团队精神，并予以必要的指导、协助和鼓励。但不要给员工制定太多的目标，而要鼓励他们充分发挥潜能和创造性。 B.原理：
根据期望几率理论，一个人从事某项活动的动力或激励力的大小，取决于该项活动产生成果的吸引力和该项成果实现几率的大小。完全的目标导向一步步完成使他们充满成就感，团队的支持让他们感受到动力和宽慰。 3.组建临时团队 A.方法： 将某个重要的业务计划或项目由一个临时组建的团队去做。 B.原理： 临时团队之所以可以产生较高的工作效率，其组织形式对成员的激励功不可没。临时小组有以下的特点：人少（最佳规模为3-7人），志愿组成，目标导向，通常完成任务之后自行解散。适当的、具有一定挑战性可又有可能达成的目标能很好地激发临时团队成员的创新激情，同时临时团队实行自我管理，即团队成员从本来的被控制变成具有一定决策权。当一个人充满责任感的时候，他将会全身心地投入进去。 二、生存法 4.生存竞争 A.方法： 对员工进行动态评估，让每个人都知道自己所处的位置。 B.原理： 让员工明白，如果他们不努力工作或者工作没有业绩的话，就有可能被公司淘汰出局。在生存竞争常激烈的现代社会，可能失去饭碗的压力将会极大地激发员工的工作热情。
领导者如何有“霸气”(职场经验)
本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 领导者如何有“霸气”(职场经验) 领导者要的威信，更多关注的是信，关注下属对他的信任。威信是怎么来的？领导者之间为什么有差别？我的看法五个字，即孙子兵法中讲的将者，智、信、仁、勇、严也。 智 智之反义词为愚，我们要做到智有三点： 智利害。任何一件事都是有利有害的，因此当领导者进行任何决策的时候，你一定要想到利在哪里，害在哪里。不能只想到利，那就会被冲昏头脑；如果只想到害，那就会畏缩不前。所以要想到害，要知道自己的优势和劣势。这样考虑问题，我们的决策就科学了，符合发展规律了。不能很好的权衡利害，威信就没有了。 知彼此。在我们这个社会里，领导者要决策，要处理事情，都要知彼知已。首先，知别人，然后知自己。很多人讲知已知彼，其实原话是知彼知已。我们找个人谈话，首先要知道为什么找他？他是怎么想的？他的问题在哪里？用什么办法能够说服他？解开他的疙瘩。他不服怎么办？我用什么办法让他服从领导，使他改变态度和行为。没有这种能力，就不能成为一个很好的领导。 知静态，世界上任何事没有笔直的道路，要解决问题你不一定就直接走一条路，你可以有其他路走嘛。在这个过程中间，领导者要学会情绪管理，要管理自己的情绪，领导者是人，也是有情绪的。喜、怒、哀、乐是有的，也会发脾气的。我觉得一个有智慧的领导者，有领导力的领导，并不是不发脾气，并不是没有情绪，问题是善于管理，知道什么时候该发脾气，如果一点脾气也没有，那这个领导者就很难有权威。 信 首先取信于上。我们是被领导者，怎么取信于上？不是整天登门拜访，送点小礼。我们是靠工作、忠诚。用人，无非是忠诚和才能的平衡，忠是第一位的，再大的才华，不忠诚，不执行我的任务，不忠诚于我们组识的目标，自己三心二意，打自己的小算盘，有才华也不能用你。 第二取信于下。你是领导者，要取得下面的信任。如何取得下面的信任呢？两个字：真诚。不要虚情假意，要实事求是，真诚待人，这样才能得到下属的信任。 第三是信任上司。这与取信于上不一样，我们要信任上司。凭什么信任上司，就是信心。我们对上
对生活失去信心句子
对生活失去信心句子 导读: 对生活失去信心句子 1、许多事情都被慢慢拆下来拼凑在心里，然后物是人非。 2、从前的我没学会哭泣，现在的我时常泪流满面。 3、喜欢童话，因为把它当做了童年。 4、你当我是个风筝，要不把我放了，要不然收好带回家，别用一条看不见的情思拴着我，让我心伤。 5、相爱是种感觉，当这种感觉已经不在时，我却还在勉强自己，这叫责任！分手是种勇气！当这种勇气已经不在时，我却还在鼓励自己，这叫悲壮！ 6、爱到分才显珍贵，很多人都不懂珍惜拥有。直到失去才看到，其实那最熟悉的才是最珍贵的。 7、你走了，带着我全部的爱走了，只是一句分手。我忍着眼泪看着你的背影，好想最后在抱你一次，好想在对你说一次“我爱你”。 8、当风筝厌倦了天空，是否就会义无反顾地坠入大海？ 9、岁月就像一条河，左岸是无法忘却的回忆，右岸是值得把握的青春年华，中间飞快流淌的，是年轻隐隐的伤感。 10、微笑，不是因为快乐的太久，是太久的时间里忘记去悲伤。 11、在那一刻，我仿佛看见整个世界崩溃在我的面前。废墟中那一片片的瓦砖都刻有鲜活的记忆，现在安静地贴在大地上，即便我有多小心保持行走的安静，终究会发现，自己只是一个被记忆放逐的
人。 12、感谢欣赏本文，更多经典语句请关注：安慰心情不好的句子感慨人生经典句子11、失去的岁月，怎么找得回来？你曾经的微笑，在记忆里却散不开。 13、看庭前花开花落，荣辱不惊，望天上云卷云舒，去留无意。在这个纷绕的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切，也是一种境界。 14、其实我一直在你身边守候，等你靠在我肩上诉说，会不会有那么一天，你的温柔都属于我，我不会再让你难过，让你的泪再流！ 15、时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。学会放手，你的幸福需要自己的成全。 16、有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。 17、人生不止，寂寞不已。寂寞人生爱无休，寂寞是爱永远的主题。我和我的影子独处。它说它有悄悄话想跟我说。它说它很想念你，原来，我和我的影子都在想你。 18、鱼上钩了，那是因为鱼爱上了渔夫，它愿用生命来博渔夫一笑。 19、窗外下着雪，泡一杯咖啡，握到它凉了，才知道又想起了你。我的期待你如何才能明白！ 20、我流泪的时候，你也在流泪。我认为你没我孤独。我微笑的时候，你还在流泪。原来你比我寂寞。