澳门建筑工地杂工招工简章

澳门建筑工地杂工招工简章

现澳门某建筑工地招聘杂工（正式劳工证）15名，具体要求和待遇如下：

1，年龄要求20-45周岁，男性，身体健康，在澳门没有非法滞留记录，无犯罪记录，工作认真负责。无技术要求。

2.工作任务就是在工地里做杂活，比如，打扫卫生，搬运建筑工地用品之类的工作，工作非常简单，轻松。工资待遇：工资每天保底180人民币，工作时间是每天标准8小时，超时算加班，加班为每小时33人民币。工资每月一发，发现金

3.工地为工人统一办理一年劳工证，可以续签，工期是两年的工期，如果工人在工地没有大的过错和不故意违反工地规定，工地免费续签。工地统一免费安排工人住宿，吃自理，可以出关来珠海吃住，这样可以节省一点，8小时之外工人可以自由找工作干。

4.合同及保险：合同是等劳工证下来后，工人进工地之前工地跟工人每人签一份合同，保险就是按照澳门劳工证规定享受澳门医疗和意外伤害保险。

5.报名所需材料：身份证，户口本原件，结婚证书或者未婚证明，或者离婚证书，白底、蓝底照片一寸半的各十张，蓝底照片的回执（客人照相后大的照相馆给的有编号的纸），无犯罪记录证明。（特注：要检查好工人的户口本上的每一页打印日期要一致，如不一致，要去当地派出所全部从新打印一份，因为澳门这边查的相当严格），港澳通行证。

6.办理费用26000元人民币，前期押金3000元是澳门政府要的，必须交，余款等到劳工证出来付清，办理时间，两个月之内，从交期资料算起一般的45天出证，工人确定要先报身份证和户口本复印件。

7，建筑大工每天底薪310人民币。

建筑工地工资表

建筑工地工资表 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表( 2011.4 ) 月份 部门: 瓦工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字张美琴大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 21 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 19 150 2850 大 10 26 150 3900 大 11 19 150 2850 大 12 16.5 150 2475 大 13 12.5 150 1875 大 14 8.5 150 1275 小 15 12 80 480 大 16 20.5 150 3000 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表(2011. 4 ) 月份 部门: 钢筋工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字 张美好大 1 30 200 6000 潘辉华大 2 20 160 3200 潘辉勤大 3 18.5 150 2775

彭国安大 4 15 150 2250 何露泉大 5 14.5 160 2320 林小川大 6 16 150 2400 刘兆祥大 7 8 150 1200 刘莫生大 8 10 150 1500 9 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表(2011. 4 ) 月份 部门: 木工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字 张美亚大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 20 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大 7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 15.5 150 2325 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表: 下面是赠送的经典语录和搞笑语录，不需要的朋 友可以下载后不急删除～～～谢谢～～ , 【感人的话】要学会感恩、同情、宽容、忍耐、积极与真诚。希望是心灵的一种支持力量.逆境的回馈，使生命将更加精彩而富足.

人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度 (1)

人力资源有限公司 劳务派遣招聘流程及制度 招聘流程： 1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。 2、确定派遣人员的组织渠道及方式：根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。 3、对派遣人员进行初步筛选：根据“因事择人，德才兼备”的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。 4、组织派遣人员进厂面试：将挑选好的派遣人员集中起来，按照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。 5、协助企业对面试上人员进行后续安排：面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。 招聘制度： 一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息采集等）

派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。 二、代发劳动报酬（派遣人员工资）： A.考勤卡的统计及工资单的制作，根据工厂提供的考勤卡及工资结算单，我们安排专人对其进行统计及核算。对于核算结果的查验，我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误。 B.用工单位需向本公司提供如下资料： 1)工资发放日期。 2)工资清册。 3)需发放工资的员工身份证复印件。 4)工号。 5)盘片（按工号或卡号顺序：姓名、工资数、个调税、实发数等）。 6)提前五天工资款和管理费进账（工资部分通过银行划进个人工资卡）。 C.工资的发放： 我们为每个工人申办工资卡（银行卡），实行统一的工资发放。派遣人员领取工资卡需本人亲自领取，还需现场提供本人的有效身份证件及签名，并经我们核对无误之后才能领取工资卡。 三、代理派遣人员入职前的培训，根据厂方的要求，我们对面试上的人员进行入职前的培训，从而使新员工更快的熟悉环境，并且更快的静下心来参加工作。

建筑工人施工功效

建筑工人施工功效： 1、一个抹灰工一天抹灰在35平米； 2、一个砖工一天砌红砖1000—1800块； 3、一个砖工一天砌空心砖800—1000块； 4、瓷砖15平米； 5、刮大白第一遍300平米/天，第二遍180平米/天，第三遍压光90平米/天。 清包工价格 建筑工程清包工价格： 模板：19-23元/平米（展开面积）砼：35-80元/立方 钢筋：310-420元/吨，或者10-13元/m2 砌筑：55-70元/立。 抹灰：7-15元/平米（不扣除门窗、洞口，不包括脚手架搭拆）面砖粘贴18元/m2. 室内地面砖（600*600）15元/平米，踢脚线：3元/米， 室内墙砖：25元/平米（包括倒角） 楼梯间石材：28元/平米，踏步板磨边：10元/米。石膏板吊顶：20元（平棚）铝扣板吊项：25元/平米，蹲台隔断：120-300元/蹭位。大白乳胶漆：6元/平米。 外墙砖：43元/平米， 外墙干挂蘑菇石：50元/平米。屋面挂瓦：13元/平米。 水暖：9元/平米（建筑面积）电气照明部分：6元/平米。 木工：18-24元/平米（粘灰面），木工35-50元/m2。 架子工5.5元/m2 。 装修工程的一些计算公式： 1、地面砖用量：（注一般不同房型损耗率不同大约1-5%） 每百米用量=100/[（块料长+灰缝宽）×（块料宽+灰缝宽）]×（1+损耗率） 例如选用复古地砖规格为0.5×0.5M，拼缝宽为0.002M，损耗率为1%，100平方米需用块数为： 100平方米用量=100/[（0.5+0.002）×（0.5+0.002）×（1+0.01）约等于401块地砖总价=地砖数×地砖单价 2、顶棚用量： 顶棚板用量=（长－屏蔽长）×（宽－屏蔽宽） 例如以净尺寸面积计算出PVC塑料天棚的用量。PVC塑胶板的单价是50.81元每平方米，屏蔽长、宽均为0.24M，天棚长为3M，宽为4.5M，用量如下： 顶棚板用量=（3－0.24）×（4.5－0.24）约等于11.76每平方米 装修工程的一些计算公式： 1、地面砖用量：（注一般不同房型损耗率不同大约1-5%） 每百米用量=100/[（块料长+灰缝宽）×（块料宽+灰缝宽）]×（1+损耗率） 例如选用复古地砖规格为0.5×0.5M，拼缝宽为0.002M，损耗率为1%，100平方米需用块数为： 100平方米用量=100/[（0.5+0.002）×（0.5+0.002）×（1+0.01）约等于401块地砖总价=地砖数×地砖单价 2、顶棚用量： 顶棚板用量=（长－屏蔽长）×（宽－屏蔽宽） 例如以净尺寸面积计算出PVC塑料天棚的用量。PVC塑胶板的单价是50.81元每平方米，屏蔽长、宽均为0.24M，天棚长为3M，宽为4.5M，用量如下： 顶棚板用量=（3－0.24）×（4.5－0.24）约等于11.76每平方米

工厂招聘启事范本

工厂招聘启事范本 招聘启事 是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。 下面是小编 推荐给大家的工厂招聘启事范本，希望大家有所收获。 工厂招聘启事范本一 xxxxx 厂成立于 xxxx 年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、 房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘精英人员。愿您的 加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、本公司现招聘 1、仓管员 2 名，男女不限，年龄在 20~30 岁之间，高中 以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期 1000 元左 右。 2、招聘电焊工 2 名，要求男性，年龄在 20-40 岁之间，熟练操作电焊机， 有 2 年以上的工作经验，试用期工资在 1400 元左右。车床工 2 名，要求男性， 年龄在 20-40 岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有 2 年以上的工作经验， 试用期工资在 1400 元左右。 3、招聘工程师 2 名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕 业，能独立设计压力容器，有机械设计 2 年以上经验，质保，焊接，工艺，检验 等职称均可。 4、招聘文员 2 名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有 1 年以上的 相关工作经验，年龄在 20~30 岁之间。 5、招聘清洁工 1 名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在 50 岁以下。招聘绘图员 2 名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉 autocad 机械制图，有 1 年以上的相 关工作经验。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历 或直接到 xxx 销售部报名，并按报名顺序统一组织面试。 7、报名日期：截止到 xx 年 x 月 x 日。 公司网址： 邮箱： 联系电话：xxxx-xxxxxxxx 联系人：x 先生 面试日期：xx 年 x 月 x 日(周六)上午 9 点(请带毕业证或学生证，近期一寸 免冠照片 1 张，简历 1 份参加面试)
1/6

劳务派遣工招聘简章

劳务派遣工招聘简章 根据油田用工需求，拟面向油田职工待业子女招聘劳务派遣工。现将有关报名的具体事宜通知如下： 一、招聘工种及性别要求石油钻井工、边远井管护工、电工、送配电线路工、测井工、护理、幼教。石油钻井工、送配电线路工、测井工只招聘男性；边远井管护工、电工、护理、幼教男女均可。 二、招聘范围和条件 1、持有《胜利油田职工待业子女求职登记卡》的油田职工待业子女。 2、具有与招聘工种专业对口的《毕业证书》和《职业资格证书》。 应聘幼教、护理的需具有统招中专及以上《毕业证书》或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》。 招聘工种对口专业范围及证件要求见附表1。 3、热爱石油事业，遵纪守法，现实表现好，身体健康，能够胜任岗位工作需要。其中：送配电线路工能够在坠落高度基准面2ｍ以上（含2ｍ）高处进行作业； 测井工经油田职业病防治部门认定，身体条件符合从事放射作业施工要求。 4、石油钻井工不超过28 周岁（1983 年1 月1 日以后出生），其它工种年龄不超过30 周岁（1981 年 1 月 1 日以后出生）。 三、报名工作安排 1、2011 年12 月12 日～12 月14 日符合报名范围和条件的油田待业子女，本人到家长所在单位劳资部门自愿报名。报名范围和条件内的待业子女，只限报招聘工种对口专业范围相应的工种。 报名时本人需持《胜利油田职工待业子女求职登记卡》、《毕业证书》、《职业资格证书》（幼教、护理除外）、《身份证》等证件原件， 2 张近期 1 寸彩色免冠照片，应聘幼教、护理的还须持统招毕业生《就业报到证》原件，或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》原件。

2、2011 年12 月15 日～16 日各家长单位将子女报名时所持资料、《2011 年下半年劳务派遣工招聘报名花名册》（局劳动就业服务中心主页下载），报管理局劳动就业服务中心。 各家长单位上报时间安排见附表2 四、面试、体检 1、时间: 2011年12月20日上午8：00 开始面试边远井管护工男性。 2011年12月20日下午2：00 开始面试边远井管护工女性。 2011年12月21 日上午8：00开始面试石油钻井工、电工、送配电线路工、测井工、护理、幼教。 2、地点：在管理局劳动就业服务中心面试（济南路东首体育公园内）；体检时间、地 点及要求在面试时另行通知。 3、面试时须持证件：本人《身份证》。 经面试、体检合格人员参加招聘考试。面试时领取《准考证》。 五、招聘考试 1、时间：2011年12 月23日上午9:00 —10:30 。 2、地点：山东胜利职业学院本部 3、考试内容及有关规定：石油钻井工、边远井管护工、电工、送配电线路工、测井工为本工种初级工理论知识和技能、综合文化知识。总分100 分，其中专业理论知识60 分、技能操作应用（笔试化）30 分、综合文化知识10 分（高中阶段语文、数学、英语基本知识和油田企业文化，下同）。 幼教为“三学六法” 知识与技能、综合文化知识。总分100 分，其中“三学六法” 知识与技能90分、综合文化知识10 分；护理为护理“三基”训练知识与技能、综合文化知识。总分100 分，其中护理“三基”训练知识与技能90 分、综合文化知识10 分。 考试合格人员按成绩排名选择用工单位。考试成绩不合格人员不能参加本次用工单位选择，可参加以后符合条件的专业对口考试招聘。 4、须持证件：《准考证》、《身份证》

建筑工地工人发言稿

工地工人发言稿1 咱们工人有力量《咱们工人有力量》是一首催人奋进的战歌，激越的词曲塑造了获得解放的中国工人阶级顶天立地的英雄形象。 你听：“盖成了高楼大厦，修起了铁路煤矿，改造得世界变了哟变了样!”，是的，新中国建设前进的路程跨越了五十六个春秋，从“中华人民共和国成立了”响彻全中国、震撼全世界的那一刻起，亿万中华儿女就掀起了社会主义建设的高潮，中国工人阶级这支强劲有力、吃苦耐劳、敢想敢干、敢打敢拼的钢铁队伍就走在了社会主义建设的前列，大江南北、长城内外、天涯海角、戈壁荒漠，在祖国的大地上，中国工人阶级以前所未有的激情，投身到轰轰烈烈的建设热潮中，《咱们工人有力量》那激昂的旋律在九百六十万平方公里的土地上尽情飞扬。在这激昂的旋律中，“发动了机器轰隆隆的响，举起了铁锤响叮当!造成了犁锄好生产，造成了枪炮送前方!……”一个灿烂辉煌、繁荣富强的新中国屹立在世界东方，亿万工人阶级用他们勤劳的双手和辛勤的汗水，在一穷二白的情况下，创造出了世人瞩目的业绩，书写了惊天地、泣鬼神的篇章。 在建设祖国的各个不同历史时期，也涌现出一批批先进英雄模范人物，王进喜、孟泰、时传祥、郝建秀，等等，他们勤俭节约、艰苦奋斗、忠于职守、无私奉献，是中国工人阶级的杰出代表，他们的英雄事迹为新中国数代人所传颂，激励和感动了几代人，他们是中国工人阶级的精神力量，凝聚和召唤着一代代热血青年加入到中国工人阶级的行列，传承着工人阶级的优良作风，踏着前人的足迹，不断创造更加辉煌的业绩。 在我们__集团四十年的发展历程中，几代军工人殚精竭虑、卧薪尝胆，踏着《咱们工人有力量》那铿锵的旋律，历经四十年的风风雨雨、四十年的坎坎坷坷，鞠躬尽瘁、精诚奉献，造就了我们的__集团，托起了“__”这颗璀璨的明星。 “六年两步走翻两番”、打响三大战役、实现四项战略、树立五个观念的发展战略，为集团公司描绘了宏伟的发展蓝图，把全公司员工的思想和行动统一起来，以做强、做大光电产业为伟大使命、求真务实、智慧策划、精心组织、有效实施、跨越发展，这一切无不展示着我们___人的智慧和勇气，无不展示着我们中光学人的自信和激情。

招工简章

胶南招工公司： 青岛双星集团招工简章：青岛双星集团系国有企业，现有员工20000余人，1000强企业，主要生产子午线轮胎，公司年销售收入100亿以上，公司内设有公寓楼，食堂，娱乐设施。因扩大生产招工500名。 要求：男，18-38岁，户口不限； 待遇：学徒期1500元左右，期后2000-4500元/月，计件工资，8小时三班工作制，免费公寓（四人一间），餐费补贴，签合同交保险。 青岛承翱电子有限公司：公司主要是为国内外汽车厂（现代汽车、五菱汽车）、配套生产汽车线束，目前为韩国现代集团生产汽车线束，公司现需招人员30名，公司刚成立能给所有员工提供和谐的工作环境，以人为本为员工提供良好的职业发展空间。 （一）年龄男17—35周岁，女17—38周岁初中以上文化程度，五官端正，身体健康（有有效的健康证或查体证明），无色盲，手指健全灵活，无社会不良表现。 （二）待遇：实习期一个月工资最低1500元左右；试用期后每月根据不同的岗位，报酬在2300以上，每月22日准时发放工资。 （三）工作时间：每日8小时，两班导，正常出勤22天，节假日和平时加班严格按照国家规定附加班工资，每日加班不超2个小时，周日休息。 （五）每月给员工提供日常生活用品福利。满勤奖50元。按照工龄工资每年上调。提供舒适的工作环境，车间冬天有暖气，夏天有空调。提供宿舍、三餐免费；春节假日提供往返路费。 天然居物业招保安人员（急招）：50名，男，年龄18-45岁，8小时三班，月工资 1600-1800元。免费提供食宿夜班有加餐。月休4天，签合同，投保险。 青岛三承电装有限公司：是由韩国THN株式会社2004年7月投资成立的一家韩国独资企业，是韩国现代集团生产汽车配套元件的主要合作厂家之一，现有职工1800人，公司总投资1100万美元，注册资本618万美元，产品全部出口韩国。因公司扩大经营规模增设新车间，需新招人员200名。 招收条件：女性：17-35周岁，男性：17-24周岁，中专以上文化程度，五官端正，身体健康（有有效的健康证或查体证明）； 工资待遇：入社后实习期一个月工资最低1900元左右，后每月根据不同的岗位，报酬在2400以上。每月20日准时发放工资。按照工龄，工资每年上调。提供宿舍，宿舍有班车，工作餐免费。除体检费50元公司不收取任何费用。 胶南市机关事务管理局招保安：男性保安（60名） 1、招工条件：年龄18-23周岁，身高1.65-1.80米，五官端正，身体健康，视力正常。初中以上文化 程度，作风正派，无违法乱纪和参加邪教组织记录。 2、工作时间：每天8小时工作制，每月休假4天。 3、待遇：试用期1个月，月工资1000元，每月餐费补助132元，试用期满考核合格经录用后月工资1200 元， 加班费另算，签订劳动合同，投五保，免费安排住宿，统一配发服装。 青岛金诺特种技术玻璃有限公司：是一家香港独资企业，注册资本金３００万美金，主要从事铝镜的生产及经营。特诚招以下工种:（100名）切割工磨边工钢化工打胶工 要求：男性，年龄在18~40岁之间，身体健康、无不良嗜好 薪资待遇：1. 月工资1500元——2000元 /月，有住房补贴。2. 长白班为 8小时工作制，每天工作8个半小时。3. 两班倒的晚班有明班补贴，单休。

精品建筑工地工资表

精品建筑工地工资表 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表( 2011.4 ) 月份部门: 瓦工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字张美琴大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 21 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大 7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 19 150 2850 大 10 26 150 3900 大 11 19 150 2850 大 12 16.5 150 2475 大 13 12.5 150 1875 大 14 8.5 150 1275 小 15 12 80 480 大 16 20.5 150 3000 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表(2011. 4 ) 月份 部门: 钢筋工班组

编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字张美好大 1 30 200 6000 潘辉华大 2 20 160 3200 潘辉勤大 3 18.5 150 2775 彭国安大 4 15 150 2250 何露泉大 5 14.5 160 2320 林小川大 6 16 150 2400 刘兆祥大 7 8 150 1200 刘莫生大 8 10 150 1500 9 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表: 江苏金鹰建设有限公司江淮商城项目部 工资表(2011. 4 ) 月份 部门: 木工班组 编号姓名工日数量工种类别工日单价应发工资签字张美亚大 1 30 200 6000 潘国辉大 2 20 160 3200 潘国强大 3 18.5 150 2775 张忠祖大 4 15 150 2250 张新华大 5 14.5 160 2320 施永电大 6 16 150 2400 刘长生大 7 8 150 1200 刘奇峰大 8 10 150 1500 刘奇元大 9 15.5 150 2325 10 11 12 13 14 15 16 班组长: 会计: 复核: 制表:

劳务派遣用工管理制度(标准版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 劳务派遣用工管理制度(标准 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

劳务派遣用工管理制度(标准版) 第一章总则 第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。 第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。 第二章工作时间与休息休假 第四条单位实行标准工时制度。 第五条员工每天正常上班时间为： 08:00-11:0013:00-17:00 第六条员工休息休假按国家规定执行。

第七条员工的休息日和法定休假日如下： （一）休息日为每周的星期六、星期日。 （二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第八条员工的其他假期如下： （一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期

建筑工程施工工人劳动定额

建筑工程施工工人劳动定 额 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

（一）砌体项目 砌体项目工程量计算规则 1、墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算，砌体工程按墙体厚度分类，套相 应定额。 2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱，不扣除0.3m2以下予留孔洞。 3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。 4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工，24砖墙需补平另按相应项目计算。 说明： 1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒，转角加钢筋等工作。 2、必须做到工完场清。 3、砖块规格按标准砖规格。其中：12墙68条/ m2，18墙102条/ m2，24墙136条 / m2一般不予换算。 (一)砌体项目

（二）内墙批挡项目 内墙批挡项目工程量计算规则： 1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。 2、梁柱以二种方式计算：A、以展开面积单独计算。B、以展开面积合在墙体或天花 抹灰中一起计算，另以长度补工。 3、批挡不包括定点，批灌门窗洞。（但施工缝必须分割整齐。） 4、墙踢脚线分二次施工的，不扣除踏脚线面积，但必须留空位置。（如若无留空， 以后凿除用工要负责） 5、批灌门窗框时，以延长米计算。 6、批挡调整系数，高指层高，每步架为1.8米。 7、零星面积批挡为一些项目的补充（以固体难度取值）。 说明： 1、批挡为二遍（打底面层），如设计要求增加遍数的，按相应定额计算。如减少面 层抹灰的，按相应定额计算。 2、所有定额项目包括搭脚手架在内，层高超过3.6按相应定额计算。 3、砂浆为统一制作，不包括在定额内。如需制作砂浆，则按相应定额计算。 4、按定额分配工作时，须综合考虑室内收尾工程。 （二）内墙批挡项目

普工招聘启事范文【可编辑版】

普工招聘启事范文 普工招聘启事范文 普工招聘启事范文是我为大家精心选集的，普工就是一般在工厂里最低层流水线员工。今天我为大家分享这篇关于工厂里普工的招聘启事怎么写。有需要帮助的朋友一起来看看。本文普工招聘启事范文由管理资料下载网编辑整理，望大家喜欢。 普工招聘启事范文： 解放军xxx工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有职工1000余人，为海军装备保障需要，竭诚聘请各专业英才加入。 1、招聘要求： 正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数： 4--5人。 3、招聘岗位： 普通操作工、机械修理工 4、主要职责： 从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。 5、工资待遇：

试用期基本工资XXX元月，试用期3-6个月。根据工作安排，每月可休息4天。实习期及转正后缴纳五险一金的，提供员工宿舍和员工餐。 6、报名方式： 打电话报名登记，或可登陆xx招聘网站投递简历将按报名顺序统一组织面试。 7、报名日期： 截止到201X年6月X日。 公司网址： 邮箱： 联系电话： 联系人： 王先生面试地点： 工厂（XX路和XX路交界口） 招聘启事基本格式： 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 需要招聘员工的具体要求： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验：

劳务派遣人员招聘方案

劳务派遣人员招聘方案 1 建立了自身的人才储备库 公司通过以下渠道建立了内部人才储备库 1）通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2）举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 3）与省内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4）通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ 群等长期发布人员需求信息； 5）与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系； 6）在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 7、通过我公司自己的人才市场、创业学校选拔各类型的人才。 2 操作流程方便快捷 2.1 贵公司提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2.2 我公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到本公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 2.3 初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试(含实际操作)； 2.4 复试合格者(若贵公司要求体检的须到贵公司或我公司指 定医院通过体检)，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等)，审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题

的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡； 2.5 试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准)，贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。 3 由专门的招聘管理制度 为合理配置人力资源，规范招聘选拔程序，保证各岗位能有效的补充所需要的优秀人才，以满足公司经营发展对人力资源的需求，推进公司战略目标的实现，故而制定了招聘管理制度。 本制度适用于公司领导板子成员以外的所有员工。 4 人力资源配置 1 人力资源配置原则 公司根据实际工作量的大小进行恩利资源配置，保证每位员工的工作饱满而不紧张，不因人设岗；充分调动员工的工作积极性，发挥每位员工的长处，使每个岗位上的员工都能出色地完成自己的工作。 2 职能部门人员配置 各职能部门按照部门职责分工进行岗位设置，根据实际工作量大小，按照高效精干的原则进行人员配置，在不相容职责适当分离的基础上，保证每位员工的工作饱满而不紧张。 3 业务部门人员配置 每个业务部门设负责人一名，根据需要可设负责安全、技术的技术负责人或副职一名；配备综合事务人员一名，负责计划、统计、资料整理、上传下达等综合事务工作；专业技术人员按照相关规定和实际工作需要配置；按规定应当设置的专职人员，原则上应当设置专职

大型电子厂普工招聘3000人如何快速合理解决

大型电子厂普工招聘3000人如何快速合理解决 普工，也叫操作工、作业员，即传统的蓝领农民工，每年7月份到9月份是一些大型电子厂大量招聘车间流水线工人的时候，这个时间正好是所有职业技术类院校学生放假的时间，所以生源很难取得，与此同时，农民工也会留在家乡农忙，但是不巧合的是，经济发达地区例如长三角和珠三角电子企业正面临大量普工用工需求，少则几千，多则上万。用工需求时间和农民工外出打工时间呈现极大的不成正比。如何在短短两个月解决如此之大的用工需求呢？也是很多企业人事和劳务公司长期讨论不休的话题。最近在国内一个蓝领招聘平台苦瓜打工网上看到很多普工招聘信息需求，想就这块和大家分享一下。 3000人两个多月解决确实很难，主要是招工季节不是很好，策划好的招聘方案尤为重要，既要考虑效果又要考虑招工成本。本人根据多年人力资源经验分享建议如下，供大家参考。 1，在企业本地区找3-5家劳务公司或人力资源公司配合（寻找劳务公司不是越多越好，如果太多导致劳务公司竞争太大，就会导致恶意竞争，大家没有利润谁还会拼命帮你干活，同时如果很多劳务公司都在做你公司的单子，给人的感觉是你公司不值钱了，谁都可以做，导致谁都不会认真做，这叫饥饿营销），但是要对劳务公司有淘汰加入机制，每家分配500人计划，完成目标的在人力旺季继续合作，作为长期供应商，该赚钱时给你机会，没有完成的淘汰，寻找新的供应商。这样下来起码可以解决1500人。 2，公司门口设立一个免费招工站点，专一招募人事负责，设立一个大大醒目的招聘牌子（注明：大量免费招收普工，待遇和福利尽量详细，最好有公司车间和宿舍食堂图片），这一点，我看到苦瓜打工网上做的就很好，每家招工企业都可以上传企业图片，让找工作的更加了解你公司，这样可以解决300人 3，到本地区的人才市场参加现场招聘会，尽管去参加求职的以高端一点的人才居多，但是现在也有一些蓝领普工开始在人才市场求职，这样每周参加，也能解决200人左右。 4，如今蓝领普工招聘求职也慢慢开始依赖互联网和移动招聘APP了，所以在本地论坛招聘板块发一些本企业的普工招聘简章帖子，同时在一些正规专业做蓝领普工招聘的平台（例如苦瓜打工网）上注册发布你的招工信息。这样能解决500人左右。 5，发动公司内部员工介绍奖励模式，这个效果相对也很好，因为介绍来的工人稳定率相对较高，如果企业身员工较多，500人不是问题。 6，招工企业人事一定要有外地人力资源代理机构（劳务公司和职业介绍机构），可以以省级为单位，（例如：河南，山东，安徽，贵州，陕西，湖南，湖北，四川等），每个地区最多两个代理权，不要以为越多越好，这个同样要有竞争淘汰机制。估计可以解决800人左右。 综上所述，合计解决3800人，因为会有员工离职现象，所以需求3000人，需要要计划多招500-800人，防止离职产生的流失。实现这个目标，其实招聘成本也很大除了通过人才市场和企业门口自招，还有通过网络招聘的费用较低，可以忽略不计，其他的估计招聘成

劳务派遣调整用工方案参考样本

劳务派遣调整用工方案参考样本 为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。 一、调整用工涉及的主要法律 按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定（详见附件2），依法妥善调整劳务派遣用工比例。 二、本单位用工基本情况 截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下： （一）与本单位订立劳动合同的职工人。 （二）使用被派遣劳动者人。 （三）劳务派遣法律法规执行情况： 1、被派遣劳动者主要从事的岗位： 临时性人；

辅助性人； 替代性人； 其他人。 2、辅助性岗位的确定（可选：已经、暂未）履行民主程序。 3、（可选：已经、暂未）执行同工同酬的规定。 4、参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险人。 5、（可选：已经、暂未）向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。 （四）调整用工计划： 1、截至目前本单位使用被派遣劳动者人，超过法定比例人。 2、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为%。 3、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为%。 4、至2016年2月29日被派遣劳动者减少到人，达到（或低于）法定10%的劳务派遣用工比例。 本单位未将2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依法不新用被派遣劳动者。

建筑工程施工工人劳动定额.doc

（一）砌体项目 砌体项目工程量计算规则 1、墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算，砌体工程按墙体厚度分 类，套相应定额。 2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱，不扣除0.3m2以下予留孔洞。 3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。 4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工，24砖墙需补平另按相应项目计算。 说明： 1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒，转角加钢筋等工作。 2、必须做到工完场清。 3、砖块规格按标准砖规格。其中：12墙68条/ m2，18墙102条/ m2，24墙 136条/ m2一般不予换算。

(一)砌体项目 工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。

（二）内墙批挡项目 内墙批挡项目工程量计算规则： 1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。 2、梁柱以二种方式计算：A、以展开面积单独计算。B、以展开面积合在墙 体或天花抹灰中一起计算，另以长度补工。 3、批挡不包括定点，批灌门窗洞。（但施工缝必须分割整齐。） 4、墙踢脚线分二次施工的，不扣除踏脚线面积，但必须留空位置。（如若无 留空，以后凿除用工要负责） 5、批灌门窗框时，以延长米计算。 6、批挡调整系数，高指层高，每步架为1.8米。 7、零星面积批挡为一些项目的补充（以固体难度取值）。 说明： 1、批挡为二遍（打底面层），如设计要求增加遍数的，按相应定额计算。如 减少面层抹灰的，按相应定额计算。 2、所有定额项目包括搭脚手架在内，层高超过3.6按相应定额计算。 3、砂浆为统一制作，不包括在定额内。如需制作砂浆，则按相应定额计算。 4、按定额分配工作时，须综合考虑室内收尾工程。

劳务派遣用工管理办法试行

劳务派遣用工管理办法（试行） 劳务派遣用工管理办法(试行) 上海电气液压气动有限公司 劳务派遣用工管理办法(试行) 一、目的与适用范围 为建立灵活的用工机制，合理控制人工成本，规范用工管理，结合上海电气液压气动有限公司(以下简称“公司”)实际，特制定本办法。本办法适用于公司本部及所属分支机构劳务派遣用工的管理。 二、定义 (一)劳务派遣用工是指，人员与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位从事劳动服务工作的用工形式。劳务派遣用工形式原则针对临时性、辅助性或者替代性较强的操作类岗位。 管理、职能业务、技术类岗位不采用劳务派遣用工。确实需要的，应提出特殊请示报告，由人力资源部门统一管理和备案。 (二)劳务派遣用工种类 劳务派遣用工依照用工来源分为两类: 1、校招劳务用工:公司大、中专技校实习生，经实习考核，确定转为劳务派遣用工的人员。 2、社招劳务用工:由劳务派遣单位组织、经公司招聘面试进入公司工作的人员。 3、特殊劳务用工:因特殊原因，按严格程序报经总经理批准，以劳务派遣形式进入公司业务、技术、管理类岗位工作的人员。 三、职责

(一)人力资源部门 1、负责用工申请审核，并结合公司及所属分支机构人力资源规划，选择最佳用工形式。 2、负责劳务派遣单位的选择、评估和考核，协助使用部门与劳务派遣单位对重点问题的沟通。并签订劳务派遣协议。 3、负责劳务人员的招聘，并审核特殊劳务用工。 4、负责特殊劳务派遣用工的管理和备案。 5、负责组织批量入职劳务人员的公司级(一级)入职培训。 6、负责处理公司本部及所属分支机构与劳务派遣单位或劳务人员的法律纠纷。 (二)用工部门 1、负责部门(车间)用工需求的提报。 2、负责本部门劳务人员部门级、班组级(二、三级)培训的实施。 3、负责对劳务人员的日常管理、统计及考评。 四、管理内容与要求 (一)劳务派遣单位的选择 1、原则上，在集团确定的30家劳务派遣公司中选择2-3家劳务派遣单位提供劳务人员，确保竞争，优化派遣服务。 2、人力资源部门负责劳务派遣单位的选择，查验劳务派遣单位资质、注册资本，确认其派遣资格。 3、人力资源部门负责与选定的劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，期限一般为2年。 4、人力资源部门负责应定期收集用工部门的意见反馈，对劳务派遣单位评估和考核，对评估考核较差的劳务派遣单位进行替换。

公司车间员工招聘工作计划

公司从年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订xxxx年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计xx车间焊接工女（65）65人 xx车间注塑工男（5）、女（10）15人 xx车间操作工女（70）70人 xx车间操作工男（10）、女（6）16人 xx车间操作工男（15）女（15）30人 xx车间操作工女（10）10人 总计男（65）、女（381）446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄18~35周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： ①将2009年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”； ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： ①在周边地区大量张贴广告； ②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ④联系各中专院校，招聘技术人才； ⑤各人才市场招聘会； ⑥公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx（人力资源部经理） 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表（略） 第六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单：

建筑工人工资表

建筑工人劳动合同 编号( )： 甲方：（以下简称甲方） 法定代表人： 乙方：（以下简称乙方） 见证方： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款： 一、合同期限和招用条件 从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。 二、工作内容和工作要求 甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。 四、劳动报酬和福利待遇 （一）乙方工资按以下第种方式计算： 1、月薪不低于元，多于元按实际工程量计算工资总额。 2、按件或面积计算薪酬，每（平方米/件）元。 3、按工作天数计算薪酬，每天元。 （二）若按工程进度量支付工资的支付方式为： 1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的至日将工资表格张榜公布以 便乙方进行核对，以现金发放。 2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。 3、发放工资时间定于每月至日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须 持身份证领取工资，签字并打指模为准。 （三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。 （四）因甲方原因发生误工情况按以下种方式处理： 1、误工费按每天元支付。 2、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。 五、劳动纪律 （一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。 （二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。 六、劳动合同的解除规定

劳务派遣服务方案

劳务派遣服务方案 一、公司简介： 企业精神： 发展目标： 二、劳务外包（派遣）服务综述： 定义 “你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。 劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。 劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地关注核心业务，有效促进其发展。 服务内容 员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务 劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险 社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险 综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办 劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务 优势 解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；

通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务； 帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系； 帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。 操作流程 1、业务咨询 初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明； 2、业务考察 依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、派遣方案的确定 根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。 4、签订《劳务派遣协议》 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。 5、实施派遣、提供服务 与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》的各项约定。 三、用工单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用 1、按招国家相关法律法规，合法规范用工。完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； 2、向派遣公司提交派遣要求、计划； 3、承担派遣员工的各项费用： a、支付派遣员工工资、加班费、福利费、工会会费； b、支付用工单位应为派遣员工交纳的社会保险； c、支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。 四、劳务派遣服务与管理 派遣员工的招聘及入职