公司员工离职登记表
有限公司
员工离职登记表
姓名部门职位身份证号联系方式
入职时间申请离职
时间
核准离职
时间
本月考勤情况出勤天数：请假情况：迟到：早退：
离职类别□辞职□辞退□自动离职□合同到期□其他离职原因
部门审批
意见：
签名：年月日
公司领导
批示：
签名：年月日
备注
员工离职工作交接表
序号交接
部门
交接事项内容交接情况交接人员签字
一直属
部门
1、经办工作交接
2、个人保管使用工具交接
3、交还相关重要文件与资料
4、其他事项
二财务
部门
1、公司个人借款归还
2、应收账款催收
3、同仁借款代还
4、应付账款处理
三人事
部门
1、办公室钥匙归还
2、收回聘用合同、保密协议
3、财务借支及毁损公物之调查
4、薪资扣款计算
四
综合
部门
1、公司书籍、计算机及相关设备交还
2、车辆钥匙及相关证件归还
3、借用公司器材归还
4、交还领用办公用品
5、其他。
五备注
本人确认及同意上述登记内容，离职交接工作及移交物品办理完毕。特此确认。
离职人签名：
年月日
员工离职登记表(离职当天用)
员工离职登记表 离职人情况 姓名性别所属部门岗位年龄入职日期离职日期工作年限现住址 解除或终止劳动关系原因： 签名：日期： 说明 解除或终止劳动关系由公司提出的，由公司人力资源部或分支机构办公室填写并签字，由员工提出的，由员工填写并签字。 物品移交情况 序号物品名称 单 位 数量完好状况 是否 赔偿 接收人 部门负责人 确认 备注 说明1、需移交的物品包括但不限于房间或橱柜钥匙、公司配置的笔记本、公司配置的办公车辆、公 司印章和证照、公司内部书籍和文件等。 工作交接情况 序号工作事项交接情况交接人部门负责人确认备注 1. 财务事宜 2. 岗位事宜 说明需交接的事项包括但不限于公司账目、公司A6平台和视频系统账号及密码等。 工资结算情况 出勤情况起止日期：出勤天数：考勤部门考勤人签字 应发金额工资：元，奖金：元，话费补贴：元，其它：元，总计：元。应扣金额保险费：元，违约金：元，赔损金：元，其它：元，总计：元。实发金额人事部门负责人签字总经理签字 公司清欠财务部门负责人签字领款人签字领款日期 《解除或终止劳动关系证明书》编号出具日期 离职声明 本人已于年月日与公司解除了劳动合同，在公司的权益已全部得到合理清算，本人离职后的一切法律行为与公司无关。 声明人签字：日期：年月日 备注 1、“考勤部门”包括餐饮中心、快餐店、分支机构人力中心、创投部办公室，“人事部门”指人力资源部或分支机构人力中心，“财务部门”指财务部或分支机构财务中心； 2、应扣保险费指为员工预缴的社会保险费（含应由个人承担部分）； 3、违约金指劳动合同约定，员工违约后应支付的违约金（未约定的此项不计）； 4、赔损金指物品移交情况栏中需员工赔偿的； 5、离职声明栏内公司名称应与劳动合同上的保持一致； 6、此表由人力资源部或分支机构人力中心按权限分
(完整版)员工离职申请表(模版).doc
员工离职申请表填表日期： 姓名 部门 离职类别离职需知会 相关部门申请离职日期 离职原因 部 门 审 批 性别公司任职工龄 职务上班截止日期 □辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门 核准离职日期 签名：部门主管意见： 签名：部门经理意见： 签名： 人力资源部约谈审批总经理批复 签名：签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。 基层人员：各部门经理→人事经理 备注 中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理 高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
《员工离职工作交接表》 姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话 序号承办 办理事项内容办理状况承办员签章部门 直 1、工作事物交接。已□未□ 2、个人保管使用工具交接。已□未□ 一属 3、交还相关重要文件与资料。已□未□部 门4、离职人员计算机系统作业。已□未□ 5、移交员工离职申请表。已□未□财 1、公司个人借款归还。已□未□ 2、应收帐款催收。已□未□ 二务 部3、同事借款代还。已□未□门4、应付帐款处理。已□未□ 5、薪资结清。已□未□ 1、办公室钥匙归还。已□未□人 2、收回聘用合同、保密协议已□未□ 三事3、是否申请离职证明。已□未□部4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□门5、薪资扣款计算。已□未□ 6、住宿办理退舍。已□未□ 1、公司物品归还。已□未□综 2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□ 四 合3、借用公司器材归还。已□未□部4、交还领用办公用品。已□未□门5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□ 6、其它。已□未□备注 : 五 部门经理财务经理人事经理离职申请人 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定 代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为 未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依 法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
员工离职申请表(确认版)
精品文档 员工类别： □正式员工 □试用员工 申请离职日期： 安康市诚禹实业发展有限公司 AnKangChengYu Industrial Development Co,Ltd 员工离职申请表 姓 名 部 门 职 务 工 号 宿舍号 批准离 职日期 所属部门工作交接情况：（请列明正在进行的工作进度和后续需要跟进的工作内容） 部门主管签字： 年 月 日 人力资源部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □办公邮箱 □图书 □笔记本电脑 □办公手机 □办公手机号码 □文件架 □计算器 □公司通讯录 □名片 □工牌 □解除或终止劳动关系的证明文件 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □宿舍钥匙 □当月水费扣款（ ） □当月电费扣款（ ） □工衣扣款： □对讲机扣款： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐卡： □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日
员工离职流程 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提 前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续。 4.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 5.人力资源部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回宿舍钥匙并核算水电扣费情况）。 6. 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。 7.离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 8.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。