人力资源管理导论期末复习试题
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人力资源管理导论期末考试复习题
一、单项选择题
1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A）
A优化原理 B能位匹配原理
C互补原理 D激励强化原理
2．“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（ B ）心理。
A首应效应 B回报心理
]
C晕轮效应 D偏见效应
3．人力资源战略规划之中期规划通常指（ A ）
A3年至5年 B6个月至1年
C3个月至6个月 D 1年至3年
4．（ D ）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A人力资源供给预测 B人力资源数量预测
C人力资源预测 D人力资源需求预测
5．组织发展的（ B ）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
￥
A小型化 B弹性化
C虚拟化 D扁平化
6．招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（ A ）。
A全国或世界范围 B跨地区
C招聘单位所在地 D高校
7．因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（ B ）。
A安置成本 B重置成本
C机会成本 D离职成本
:
8．一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（ A ）阶段。
A立业与发展 B职业探索
C职业维持 D职业衰退
9．（ B ）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
A管理梯队 B管理继承人计划
C员工接替模型 D双重职业发展通道
10．（ A ）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A案例研究法 B角色扮演法
。
C头脑风暴法 D个别指导法
11．培训需求的层次分析中，（ B ）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
A工作分析 B人员分析
C组织分析 D管理分析
12．下列属于工兵型员工的激励技巧的是（ D ）
A.别试图告诉他们怎么做
B.给他们机会，充分地和他人分享感受
C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
-
D.多给他们出注意、想办法
13．作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（ D ）A专业技术人员 B销售人员
C一线生产人员 D管理人员
14．目标管理过程中最重要的阶段是（ A ）
A.有效目标的设置
B.目标的执行
C.过程检查
D.自我调节
15．有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（ D ）
!
A.拥有比较完善的员工绩效考评体系
B.一线经理应该承担绩效考评的职能
C.可以吸收每一位员工亲自参与考评
D.以主观考评为主
16．下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是（ B ）
A.实现了真正意义上的同工同酬
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.有利于职位轮换
]
D.有利于组织结构的扁平化
17．关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述是（ C ）
A.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定，却照样能鼓励竞争
D.见效快
18．下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（ B ）
A.辞职
B. 退休
;
C.自动离职
D. 开除
19．一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（ C ）原则。
A.协商解决争议
B.兼顾各方利益
C.及时处理
D.以法律为准绳
20．日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ A ）
A.终身雇佣制
B.年功序列工资制
C.企业内工会
D.温情主义的管理方式
21．人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（ C ）的总和。
~
A数量 B质量
C数量和质量 D人口
22．（ A ）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。
A首应效应 B投射效应
C晕轮效应 D偏见效应
23．人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（ D ）。
A最高的员工积极性
B最高的生产效率
{
C最小的机会成本
D最小的组织混乱
24．人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（ C ）各类人力资源补充来源情况的预测。
A内部 B外部
C内部和外部 D其他地方
25．组织发展变革受到的主要阻力是（ C ）。
A个人 B组织
C个人和组织 D环境
。
26．在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（ A ）。
A招聘单位所在地 B全国
C高校 D跨地区
27．（ C ）是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。
A管理档案 B员工推荐
C职位竞标 D职位公告
28．职业生涯，是指一个人（ A ）职业经历的模式。
A终生 B中年期
'
C退休期前 D第一份工作期
29．造成（ C ）的原因是由组织的阶层或结构所造成的，表现为晋升的停止。
A满足型停滞 B生活型停滞
C结构型停滞 D技能型停滞
30．员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ C ）。
A管理行为 B成本支出行为
C投资行为 D开发行为
31．当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训重点应放在建设（ A ）上，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去。
}
A企业文化 B规章制度
C市场份额 D合作团队
32．企业文化功能中最显著的功能是（ B ）
A.可以加强企业对职工的激励
B.可以增强企业内部职工的凝聚力
C.有利于降低企业的成本
D.有利于改善企业的工作环境
33．下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（ B ）
《
A.短期激励为主
B.股权激励
C.精神激励
D.技术创新激励
34．在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（ A ）
A.对考评内容比较熟悉
B.接触频繁，更加客观全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
35．绩效管理的起点是（ A ）
）
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效反馈
36．关于销售人员薪酬体系的纯佣金制优点的正确描述是（ C ）
A.成本相对固定，却照样能鼓励竞争
B.易于管理、调动，并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.销售指向非常明确，能激励销售人员努力工作
D.见效快
37．属于自愿性福利的是（ D ）
。
A.失业保险
B.公积金
C.安全保障福利
D.子女教育辅助计划
38．企业的管理人员在处理各方面关系以及分配员工既得利益时要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，表明在处理劳动关系时要遵守（ B ）原则。
A.协商解决争议
B.兼顾各方利益
C.以预防为主
D.以法律为准绳
39．有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ A ）
A.硬性的管理方式
B.终身雇佣制
C.合作性劳资关系
D.注重在职培训
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40．下列选项属于遣散成本的是（ C ）
A.心理成本
B.招牌广告费用
C.心理风险
D.业绩成本
41．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。
A人力资源效益 B整体效益
C个体效益 D管理效益
42．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑
或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应 B投射效应
\
C晕轮效应 D近因效应
43．运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ A ）方式独立自主作出自己的预测。
A匿名 B公开
C商讨 D隐蔽
44．人力资源战略规划之短期规划通常是指（ D ）
A1个月至3个月 B3个月至6个月
C1年至3年 D 1年左右
45．组织发展的（ D ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。
】
A小型化 B弹性化
C虚拟化 D扁平化
46．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是（ B ）。
A广告 B校园招聘
C就业服务机构 D海外招聘
47．根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（ A ）。
A录用人员评估 B招聘评估
C招聘质量评估 D招聘成本评估
!
48．（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
A职业 B职业生涯
C职业锚 D职业设计
49．（ A ）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
A工作轮换 B工作丰富化
C工作多样化 D工作扩大化
50．员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（ B ）。
A竞争战略 B发展战略
#
C低成本战略 D产品差异战略
51．培训需求的层次分析中，（ A ）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。
A工作分析 B人员分析
C组织分析 D管理分析
52．青年员工的激励需要中最主要的是（ A ）
A.物质激励
B.精神激励
C.股权激励
D.各种福利、保险
53．下列属于指挥型员工的激励技巧的是（ A ）
）
A.别试图告诉他们怎么做
B.给他们机会，充分地和他人分享感受
C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
D.多给他们出注意、想办法
54．有关平衡记分卡法的缺点描述正确的是（ D ）
A.工作的计量更为准确
B.综合性强
C.容易发生短期行为
(
D.没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内
55．在不同类型员工的考评模式中，针对高层管理人员的考评内容是（ C ）
A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为
56．下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是（ A ）
A.实现了真正意义上的同工同酬
:
B.有助于高度参与型管理风格的形成
C.有利于职位轮换
D.有利于组织结构的扁平化
57．下列属于固定薪酬的是（ D ）
A.股票期权
B.受限股票
C.绩效奖励计划
D.在职消费
58．企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的（ C ）原则。
A.协商解决争议
B.兼顾各方利益
—
C.以预防为主
D.以法律为准绳
59．有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ D ）
A.人力资源的全球化引进
B.硬性管理方式
C.对抗性的劳资关系
D.重通才、轻专家
60．下列选项属于重置成本的是（ A ）
A.心理风险
B.招牌广告费用
C.心理成本
D.业绩成本
(
二、多项选择题
1．要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（ ABC ）A公平 B适度
C以组织为目标 D激烈
E有序
2．当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（ ABCDE ）.
A提高员工工作效率
B外部招聘
]
C延长工作时间
D岗位培训
E聘用临时工
3．当代组织发展的新趋势是（ BCDE ）。
A 结构化
B 扁平化
C 小型化
D 弹性化
}
E 虚拟化
4．网络招聘的优点有（ ABCDE ）。
A扩大了招聘选择的范围
B可以获得较高素质的求职者
C缩短企业招聘的时间
D降低招聘成本
E提高招聘信息的传递速度
5．职业生涯管理的基本流程有（ ABCDE ）。
>
A员工自我评估
B组织对员工的评估
C职业信息的传递
D职业咨询与指导
E员工职业发展设计
6．员工培训体系构建的主要要求有（ BDE ）。
A做好培训需求
B结合企业文化
》
C培训方法的多样化
D紧扣企业目标
E强化其他人力资源管理活动的支持
7．一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（ BCDE ）。
A以奖为辅，以罚为主
B以奖为主，以罚为辅
C奖惩适度
D奖惩应指向具体行为
…
E奖惩相结合
8．一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（ ABCDE ）
A.真诚原则
B.及时原则
C.针对性原则
D.定期原则
E.建设性原则
9．一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征（ ABCD ）
A.公平性
、
B.竞争性
C.激励性
D易于管理性
E.有效性
10．企业组织多元化发展的原因是（ BDE ）
A.环境的复杂性与不可测性
B.需要更多的创造性
C.人力资源成本上升
,
D.多元化的员工
E企业的网络化、扁平化等
11．人力资源管理是一个有机系统，由（ BCE ）所构成。
A 劳动力的配置者 B劳动力的使用者
C劳动力的调节者 D劳动力的拥有者
E劳动力的供给者
12．影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（ ABCD ）。
A企业所在地的人力资源现状
]
B企业所在地对人才的吸引程度
C企业自身对人才的吸引程度
D预期经济增长
E全国范围的职业市场状况
13．到目前为止，组织发展经历了（ ABC ）阶段。
A 传统官僚机构阶段
B 复杂性组织阶段
C 适应性组织阶段
；
D 事业部组织阶段
E 虚拟组织阶段
14．在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（ ABCD ）。
A良好的个人品质与修养
B具备多方面的能力
C广阔的知识面
D掌握一定的技术
E具备较高的学历
·
15．从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（ BCDE ）阶段。
A成长阶段
B立业与发展阶段
C维持阶段
D衰退阶段
E探索阶段
16．按培训与工作的关系来区分培训方式有（ ABC ）。
A在职培训
]
B岗前培训
C脱产培训
D转岗培训
E能力培训
17．需要层次理论所包含的需要有（ ABCDE ）
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
/
18．绩效计划的特点包括（ ABCD ）
A.具有明确的目标
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指导性
19．非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（ ABCDE ）
A.能为货币性薪酬计划提供补充
~
B.能使公司激励计划的过渡更加平稳
C.加强公司的经营目标
D.认可突出的绩效
E适用于大多数员工
20．企业组织扁平化发展的原因是（ BCD ）
A.多元化的员工
B.信息技术的快速发展
C.人力资源成本上升
：
D.应对日趋复杂的环境变化
E信息沟通的需要
21．人力资源具有的特点有（ ABCDE ）
A自有性 B生物性
C时效性 D创造性
E能动性
22．美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（ ACE ）大类。
A低成本战略 B快速发展战略
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C差异化战略 D收缩战略
E专一化战略
23．职位设计的权变因素主要有（ ABCE ）
B环境因素
C人员因素
D社会期望
E技术因素
~
24．企业内部选拔员工的主要方法有（ ACE ）
A职位公告
B随机求职者
C管理与技能档案
D员工推荐
E 职位竟标
25．员工自我的职业生涯管理包括（ ACE ）。
A增强职业敏感性
^
B保持职业热情
C防止技能老化
D处理好人际关系
E维持个人与家庭的平衡
26．员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（ ABD ）。
A是企业发展的支柱
B是员工对企业的要求
C是企业战略发展的重要手段
*
D为企业树立良好的形象
E是企业的一项成本支出
27．双因素理论中的双因素是指（ AC ）
A.保健因素
B.正激励因素
C.激励因素
D.负激励因素
E.强激励因素
28．一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（ ABCDE ）
A.真诚原则
B.及时原则
！
C.针对性原则
D.定期原则
E.建设性原则
29．薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（ ABCD ）
A.增值功能
B.激励功能
C.配置和协调功能
D.帮助员工实现自我价值的功能
E.吸引优秀员工
!
30．企业组织灵活化发展的原因是（ ABD ）
A.多元化的员工
C.人力资源成本上升
D.环境的复杂性与不可测性
E信息沟通的需要
？
三、简答题
1．企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么
2．简述员工培训系统建立的主要步骤。
3．简述处理企业劳动关系的基本原则。
4．简述员工自我职业生涯管理的基本内容。
5．简述绩效考评系统的操作流程。
6．简述建立职位薪酬体系的基本步骤。
7．简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。
。
8．职业生涯设计对企业的作用。
9．中小企业员工激励存在的难点表现在哪些方面
四、论述题
1．试述改善绩效考评的主要措施。
2．试述校园招聘的优缺点。
3．试述培训效果层次分析的主要内容。
：
五、案例分析题
吴鹏是一家跨国公司中国公司市场部经理，年近不惑，虽然做着一个部门的“掌门人”，但他并不感到多么风光，总有隐痛在心头。他知道:在这种国际化的大企业，如果到了45岁还不能做到高层，就意味着你在这个公司的升迁也就到此为止了。朋友劝他:以他的能力何不自己出来做他不是没有动心过，但是他的担忧是:办一个自己的公司，对外的身份变了，游戏规则也变了。现在他折腾得红红火火，是因为背着企业的牌子，一旦自己来开公司，客户能认可他的实力吗跨国公司开拓市场的贯用方法是，大笔大笔的票子开路，强大的广告宣传先行，大造声势，这个路子个体小公司无法模仿。因此，他的感觉是，现在在外企的经验不是财富，他的创业没有资源可以利用。所以，明知道自己已经碰到了事业的天花板，但他还不得不犹豫观望一段时间。
请问：（1）什么是“天花板”效应
（2）试分析形成此现象的原因有哪些
LG培训的形式不仅仅限于“大家坐在教室里集中听课”，而相当一部分培训已经采用最新的网络工具来实现，如使用在线培训课堂软件进行远程教育等。其培训的新渠道是IBL 课程（Internet Based Learning的缩写），即基于互联网的学习。公司设计了以网络为基础的学习软件，活用网络提供的资源，以远程教育的形式营造有利的环境来促进学习。目前
LG开发的课程有《新人社员课程》、《社员能力向上课程》、《超一流亲切课程》。把培训的课程输到软盘里，每个员工可以随时随地按照自己的方式和进度进行自我培训，完成课程中的课题，最后指导人员会把这种学习的效果评估反馈给员工。
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请问：这种培训方式具有哪些特点
W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失。
请问：a.该企业在奖金发放方面存在什么问题
b.你认为如何解决
36．第21题
。
试阐述企业薪酬决策的主要内容。
标准答案：
1、薪酬决定标准。薪酬决定标准是指决定薪酬高低的依据，
岗位、技能、资历、绩效和市场状况等都可能是决定薪酬的依
据。究竟按照什么依据来决定薪酬，取决于有关依据的特征和
企业的具体状况。
2、薪酬结构。薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其
比重，通常指固定薪酬和变动薪酬、短期薪酬和长期薪酬、非
经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。选择什么样的薪酬结构
这也取决于每一种结构的特征和具体的企业状况。
3、薪酬制度管理。薪酬制度管理是指制定和调整薪酬
制度的行为方式和决策标准，包括授权程度、员工参与方式、
薪酬内外导向性、薪酬等级状况、薪酬支付方式以及薪酬制度
的调整频率等。选择什么样的管理机制，也取决于每一种机制
的特征和具体的企业状况
37．第42题
;
试述培训效果层次分析的主要内容。
标准答案：
反应层面
学习层面
行为层面
效果层面
|
38．第43题
试述绩效考评系统的操作流程。
标准答案：
制定计划
考评前的技术准备
收集数据、资料和信息
绩效考评的实施
绩效改进
39．第18题
简述外部招聘的优点。
标准答案：
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系（2分）
能够为组织带来新的活力（1分）
可以通过外部招聘为组织树立良好的形象（1分）可以规避涟漪效应产生的各种不良反应（1分）
40．第19题
简述培训效果层次分析的主要内容。
标准答案：
反应层面
学习层面
行为层面
效果层面
41．第20题
中小企业员工激励存在的难点表现在哪些方面
标准答案：
第一，由于企业规模小，财力有限，使得大部分中小企业难以以高薪酬、高福利来激励员工。
第二，企业缺乏一个系统的、完善的激励人才管理体系，随意性比较强，使得其难以吸引和留住人才。
第三，企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围。
第四，企业缺乏良好的企业文化。
42．第40题
简述培训效果层次分析的主要内容。
标准答案：
反应层面评估：是指受训人员对培训项目的印象如何（1分）；
学习层面评估：测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度（1分）；
行为层面评估：指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响（1分）；
结果层面评估：判断培训是否对企业经营成果具有具体而直接的贡献（2分）。
43．第41题
简述提高企业文化有效性的基本措施。
标准答案：
第一，从个人愿景到共同愿景。
第二，把握方向，塑造整体形象。
第三，使命宣言与使命感。
第四，发展核心价值观，融入组织理念。