【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分

享一下求职经验

刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。

Major steps in the recruitment process:

1 CV screen

◆Mention leadership traits and internship experience

◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets

2 Written Test

◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine .

3 Group Interview

◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题

◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech.

4 1st Round case interview

◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.

◆1st case : video interview with a consultant based in the Beijing office, 面试case 的部分以普通话进行( 可能他见我是香港人, 所以想考考我的普通话吧哈哈）我的普通话真的挺差，所以面试的过程不太通顺，中英夹杂，他有时说得快的时候我有点听不明白，只好硬着头皮尽量抄底重点lol

the case is about a global logistic company's performance enhancement in the China Market . 问答来来回回20分钟，最后他问我有什么suggestion，其实我真的不肯定，然后就说去acquire 内地的middle market players 吧，合并派货流程（cost synergies) 和有更好的market penetration and client network.

fit方面他问了我几次为什么想做consulting，given that I have a much longer history in the financial industry. 然后问了我Mck vs Bain 怎么选择，banking vs consulting 怎么选择等等.. 还真的挺pushy..

◆2nd case : 香港人senior associate consultant (SAC) , 是港大的师兄, 问了一个based on his own client experience 的case ，主要是关于cost reduction, 要看一些图表，market research等等，然后发现客户面对low margin compared to competitors 的问题。从cost 方面入手问问题，最后发现原来是store waxing 的cost 太过高。

case方面其实并不难，和大家在online casebook 看到的都差不多（我在online casebook 大概只做／看了10个case），难度就在于interview 的时候，要在consultant 面前快速理解graphs and data , set up a suitable framework. 幸好他人真的很nice 很helpful ，所以整个面试就像对话一样，气氛很好。

fit interview 也占了差不多15分钟，他们真的很想知道你到底为什么想做consulting／Bain，是有什么人生理想和目标，还是只是为了MBB 的光环和工资。他也很语重心长的跟我说做consulting 其实绝不轻松，一个星期总有几天要travel ，工时也挺长压力很大。you have to know what you are signing up for.

看来consulting的lifestyle也不比investment banking 好多少LOL

面完几个钟后，香港的SAC 就打来congrats call，很nice的跟我说了我这一轮的表现，强项和弱项，也提醒我在下一轮有什么需要提升的地方eg, conclusion making , presentation skills 等等, 祝我好运。

5 Final round （1st round 两天后）

◆Written case with two Beijing Partners（video conference）

◆M&A case + follow-up growth strategies. ( luxury clothing retailer in China , considering to acquire a online player and hope to become a online mkt leader by 2017)

◆一小时看二十多版的info slides( 包括market research, charts, industry experts' opinions, financial forecast, market share forecast.....) , 还要填3张presentation slides ，非常匆忙。一小时完全不够用！

◆然后跟北京的两个partners present，15mins present + 15mins Q＆A ，每人问了两条follow up questions

女partner( 很质疑的语气）：so you said you are confident that we can reach the target market share with your recommended growth strategies, why are you so confident ？Give me some solid evidence .

我：please allow me to refer to the relevant info..(手忙脚乱在找相关的data slide...）, according to market research , with this strategy , we can raise the price per purchase by 10% , current projected revenue in 2017 is $X billion, so 10% uplift of that would give us an additional $X billion revenue , with the margin of X%, we can have an additional profit of $X billion. Even if the actual result doesnt live up to the full estimated potential, it should still be more than enough to cover the current gap of $0.5b between the targeted and projected revenue amount in 2017.

女partner( 点了点头，但有点不可置否的感觉）：So tell me more about the potential Risk that we may face .

我就说了几个常见的M＆A 会出现的risk .

然后到男partner：

Q1：so why did you choose these two growth stratagies (among the 4 possible options ) ?

A：(talked about the respective pros and cons of the different choices and the rationale behind the choice. )

Q2：So you talked about 3 immediate things to do after the acquisition , if you have to choose one to do first , which one would you choose and why ?

A：(briefly explained why it is the most important and that it can bring immediate cost saving effect , cus Bain always tries look for immediate result for the clients . )

然后竟然没有fit questions，匆忙说了再见就完了。当时觉得他们不太满意我的表现，可能当partner 真的很忙吧哈哈。

个多小时后，BJ 男partner 就打来说congrats , welcome to Bain .

?

overall：整个面试过程大约两三个礼拜左右，Bain 的HR 真的很efficient很supportive，consultants/ manager 也挺nice ，office 给人一个很friendly的感觉。

打得比较冗长，又中英夹杂，不好意思！祝各位也早日能够找到理想的offer。

海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每

【留学生海归招聘】面试题：说一说你最喜欢的app

【留学生海归招聘】面试题：说一说你最喜欢的app 昨天和朋友聊起面试题这个话题，几乎所有PM面试都会涉及一个问题：说一说你最喜欢的app以及为什么。今天就简单扯扯怎么回答这个问题。 首先，这个问题要考察的是什么？ 1.好奇心，对新鲜产品的热衷度。 2.观察力、思考能力，能看到这款产品的优劣势，并通过思考总结沉淀下来。 3.沟通表达能力，陈述想法是否有逻辑有条理，态度是否谦虚有礼。 粗暴点表述： 1.你知道一款或几款小众但很牛逼的app。 2.你可以把这些app牛逼和sb的地方都说出来。 3. 明确这道问题要考察什么之后，那该怎么答呢？ 禁忌一：举例常用的app app 好在哪，123app，你打算怎么优化，123再列举三条。千万不要 app好，但怎么个好法又说不出来。面试官心里估计要 &被需求方的沟通成本。 列举几个个不同优势的app，明确表达“优势是什么、劣势是什么、如何优化”，例如： 1.某款阅读类app用户体验好。UI简洁精致，交互流畅，文案亲切，性能稳定不闪退bug少等等，最大的劣势是内容不够丰富。优化方式：①签约网络作家、微博红人等，生产原创作品；②针对目标用户群体，买相关书籍的版权；③与出版社合作，节选新书部分章节进行线上免费阅览。 2.某款匿名社交类app产品定位好。产品切入点有新意，与竞品形成明显差异化定位。产品功能层级明确，逻辑清晰，简洁实用。劣势是匿名社交导致内容负能量聚集，会导致用户流失。优化方式：①产品方面，后台排

序策略优化、内容个性化推荐等，例如获赞较多的用户新发布的内容排序靠前；②运营方面，正向引导，制造高质量话题，加强质控审核等。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点

留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？ Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场： 换一个灯泡需要多少咨询顾问？ 一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样，金融硕士，毕业回国找工作了， 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。 招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。 （实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。） 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行： ·这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的

【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解： 如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）： ?逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）?加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种： ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失） 下面分享一下我个人的经历：

【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神,超详细面经总结

【海归硕士招聘】拿到6个国企、银行offer的大神，超详 细面经总结 本人是国内某财经院校的小本,学校不算很有名,也没有很好的硬件条件,但是很幸运的在这样的就业大环境里拿了6个OFFER，其中包括一些股份制商业银行的总行，4大国有商业银行的省行，以及国内最一流国企的省公司等。 说这些是为了鼓励那些因为自己的“出身”而感到自卑的同学们,我想任何时候，我们都要怀揣着一份希望来继续我们的梦想，只要你还有希望在，你就会有动力，会有支柱，你要用这份希望，从容、自信的去征服你的面试官。 记住任何时候都不要放弃希望，因为一旦你放弃了希望,就等于放弃了梦想。 ——题记 从10月初正式开始找工作到现在也有半年时间了，和大多数找工作的同学一样，这半年的大部分时间，我都是在等待中度过的，等待心仪的单位，等待面试，等待笔试，以及等待OFFER…… 或许也只有我们理解，在这一次次等待过程中的那份紧张与期盼，以及接到后续通知时的欢欣与激动。开篇稍稍寒暄了一下，下面进入正题，关于一些我个人的找工作的经验，主要还是介绍下我对于面试的一些经验吧。 一，做最真实的你，根据最真实的你去选择最适合你的职业。 这个是我认为在面试过程中最最重要的一点，所以我把它放在第一条。 所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很容易从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。 因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。从你将来个人发展的角度来说，更加不能去扭曲你的个性，更加要做最真实的你。 其实大多数企业招聘员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是因为觉得你适合他们的工作要求，因为适合，所以你进入他们企业以后才能为他们创造价值，同时也是因为适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。

【留学回来好找工作吗】海归回国后的失落：不是国外太好!而是国内生存太难!

[留学回来好找工作吗]海归回国后的失落：不是国外太好！而是国内生存太难！ 国内常常有种论调，觉得移民的人是汉奸是叛国？然而，他们却不知道移民的背后不是国外太好，而是国内的生存太过艰辛！这一点对于海归而言，往往是感触最深的！一旦你适应了国外的生活和工作，回到国内通常就感到茫然和痛苦。 以下是一位海归的切身感受分享—— 关于工作 首先讲讲我们的背景，我跟老公同龄，属于80后，没有孩子。都是phd毕业。目前在国内一线城市。 我的专业是IT行业，是属于热门专业，所以我毕业后在国外工作了2年，由于老公回国，我就跟回来了。刚好因为公司在中国大规模扩张，建立研发中心，于是我就要求回国，所以总的来说我还是比较顺利的就回了中国，当然职位也是不变。虽然当时有很多外派机会，但是我这个才工作两年的小虾米是不可能争取到这样的待遇的。

我本来心里期待是工资不变回中国，但是后来中国的hr把我打击的稀里哗啦的。最后以年薪被砍30%收场。我当时心里想着也就算了，至少能回来跟老公团聚，就算损失点也就拉到了。但是我新的老板却认为我这样的工资还是高的，因为他还在国内招了别的人，当然相对国内的工资，我还算不错的待遇。于是我的噩梦就来了，从此hr开始隔三差五的来打听点我的消息，同时老板也对我很苛刻，远不如我原来的老板nice。在国内hr是有很大权力的，她有权决定你的工资，以及你涨工资的幅度，当然还有给你穿小鞋的资格。还有一点国内的hr很喜欢跟你炫耀她的权力，让你跟吃了苍蝇一样恶心。但是，但是！她们会对外派来的外国人跟哈巴狗一样。

这个就是中国人赤裸裸的崇洋媚外，按理来说我这样的背景回了中国还是很有机会升迁的，但是遇到了hr的羡慕嫉妒恨，还有老板的排挤，我现在是干的越好，糟到的白眼越多。让我原来对公司的好印象变的荡然无存。当然升迁也就没戏，要么就跳槽。所以我的教训就是：如果要海归，就一定要有个管理层的职位，一定不能像我这样随便就归了。这样别人不但不重视你，反而会欺负你，歧视你。谁让你是海归的。大家也许会问，你为什么会受欺负，我觉得是因为我们在国外呆了很多年了，习惯了对人Nice。根本就不会去想这些乱七八糟的东西。所以别人就觉得你是傻子。如果要在国内生存下去，就必须改变自己。

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer,和大家分享一下求职经验

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分 享一下求职经验 刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。 Major steps in the recruitment process: 1 CV screen ◆Mention leadership traits and internship experience ◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets 2 Written Test ◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine . 3 Group Interview ◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题 ◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech. 4 1st Round case interview ◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.

【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总结

【留学生回国】毕业生找工作网申、笔试、面试、offer经验总 结 1、网申 时间：大部分公司会在9月份陆续开通网申，在9月份开始并且集中爆发，所以大家能尽早网申就先申请了再说，免的错过机会。当然有些公司网申可能更早，比如中兴5月就开始了，华为6月开始了。 招聘网站：论坛招聘信息版、中华英才网、智联招聘、51job、应届生论坛。其中强烈推荐微信公众账号“校园招聘”，信息很多很全，而且主动推送到手机，随时可以接受，不需要特意去上网看。中华英才网、智联招聘、51job三大网站是大多公司网申的主打网站，应届生论坛上的各类信息也很值得参考，不过我在找工作期间不怎么去应届生论坛，主要还是前四个。 网申大概分为三类： 一、中华英才网、智联招聘、51job等招聘网站上的网申，大多公司属于这一类。大家点进某个公司的招聘页面，然后一步一步填写信息，完成后提交即可。整个过程就是一个填表的过程，不需要自己制作花哨的简历，我比较喜欢这种网申方式。当然其中有些地方也需要注意，比如说有的公司有特殊要求，那么你在填写简历的时候注意写上一些容易检索到的关键字，比如是党员、当过班长、学生会干部等等（其实我没在意这个- -），反正很多人说要有关键字，只有关键字检索到，简历才能通过。另外，有的公司可能对身高有要求，比如要求男的170，那就不要在简历上老实巴交地写个165。中华英才网、智联招聘、51job 这三大网站都有简历导入功能，填写好一次简历，以后每次网申的时候都可导入已填好的简历，以免重复填写浪费体力。如果不知道如何使用这个简历导入功能，在本版搜索“简历导入”，有个介绍该功能的帖子。 二、公司自己网站上网申，有很多公司属于这一类，比如百度、腾讯、中兴、华为、爱立信等等。只要进入这些公司的招聘网站，注册信息，填写简历提交就行。这些公司做的招聘网页大都可以查询简历状态，比如笔试、面试、面试未通过等等。 三、使用邮件投递简历。论坛上很多招聘信息是使用邮件投递简历的，使用这种方式投递简历中标的概率要比网申大很多，因为是公司的hr或相关人员直接查看简历吗，总比外包的招聘公司人员靠谱些，即使自己倒下了那也怨不了别人了。各位观众，Attention!!!这里注意了，请大家一定要关注北邮人论坛招聘信息版，上面有很多优秀公司的招聘，他们可能招的人不多，所以也不用贴到招聘网站上去，所以论坛是他们招聘信息的唯一来源，大家瞄准了，发邮件，投递简历，然后敬候佳音就是了。举例说明就是，本人网申爱立信挂了，连笔试（机试）的机会都没有，于是看着全国数千的同胞着踊跃地前往各高校机房参加不知道几个小时的机试，他们顺带回来一片抱怨声，却有很多人可能通不过机试。而爱立信经常会有散招，招聘信息就发在论坛上，我看到了于是发邮件投递简历，不用机试，直接面试。

【海归就业】美国海归金融硕士就业的真相

【海归就业】美国海归金融硕士就业的真相 论坛不少人是奔着美国金融硕士去的，我写这篇文章是奉劝大家，钱不是很多还是别去了。论坛里很多朋友对未来想得太好，想像终究不能代替现实，现实往往很残酷。希望本文对大家有帮助。 下面结合自己和朋友的经历谈一些美国金融硕士的真相： 1. 美国金融硕士项目说白了就是主要骗外国留学生钱的项目，很多美国金融硕士项目班上大都是来自亚非拉的学生，特别是中国和印度学生，有的项目中国人能占到80%以上，跟在国内上外教课一样。 2. 美国金融硕士项目学的课程虽然比较多，但是都是相当理论，实际用处根本不大，此外，美国本科，博士和MBA项目是重点，学校和老师对金融硕士根本不重视，有时很多课程都是跟本科，博士和MBA一起上，金融硕士俨然一杂货店，瞎拼乱凑，不是很正规。 3. 美国金融硕士时间太短，学的知识有限，英语提高也有限，有的学生都上课半年还听不懂老师上课讲什么。 4. 美国名校的金融研究生项目只有博士，开设金融硕士的大学几乎都是美国二三流的大学，有些大学的设施和学术水平事实上连国内的名校都不如。国内名校的学生跑美国读烂校绝对是自毁青春，镀金没镀成，镀了一身铜。在今天其他专业美国常青藤大学offer漫天飞的时代，回国人家问你哪毕业的，你都没脸跟人说。 5. 美国金融硕士录取标准普遍不高，有学校交钱就能读，国内来读金融硕士的学生水平参差不齐，什么样的烂人都有，有些还是来至在国内都没听说过的大学，当然牛人也不少。 6. 美国除了纽约能比得上北京上海，其他地方相当农村和荒凉，有不少学校的所在地连中国的乡镇都不如。 7. 美国的种族歧视无处不在，从同学和老师、清洁工和汽车司机，到当地居民和其他国家的移民都很歧视中国人，被外国人侮辱、鄙视和嘲笑是常事，当然也有一些对中国人比较友好的外国友人。 8. 几乎将近90%的攻读金融硕士的中国人是在美国找不到正式工作，剩下10%找到正式工作的中国人有一部分还是从事跟金融不沾边的工作，绝大多数中国人还是回国就业。 9. 目前国内的行情对海归很不利，首先从待遇上讲，很多海归待遇上跟国内的硕士上基本一样，没有工作经验的美国金融硕士北京上海平均月薪在5000元人民币左右，当然不排除有高的，月薪超过8000元以上的很罕见。相比七八十万的的美国金融硕士的投资，回报是相当的不值。国内没有用人单位因为你是美国回来的，你读硕士花的钱多，人家就给你开高薪。

海归硕士招聘HR看简历的内心独白

【海归硕士招聘】HR看简历的内心独白 总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选： ●某人的工作经验是这样写的：“某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。” 评语：对自己曾经工作过的公司名称是不知道还是不清楚？我们不能用这样的糊涂虫当总监，pass(不要)！ ●某人简历：“公司名称：保密；个人收入：保密；目前住址：保密。” 评语：完全一个自闭型，搞不懂，pass！ ●某人简历：“分公司财务总监5年经验，女性，34岁，外语熟练，目前月薪四千元。” 评语：四千元的总监？可疑啊，可疑。pass！ ●某人简历：“某贸易公司财务经理，工作地点：乌鲁木齐；前一个单位：河北；户口所在地：浙江；籍贯：山东；目前住址：西安市华清区。” 评语：天呀，出点问题我应该上哪儿找他去？pass！ ●个人简历：“30岁，某化学工业集团财务经理，3年本职经验，目前年薪30万！期望薪水60万！” 评语：年轻人有勇气！pass！

●个人简历：“第一次辞职原因：离家太远；第二次辞职原因：上下班路上要5小时；第三次辞职原因：公交换车4次。” 评语：唉，您辛苦。pass！ ●奋斗目标：“本人将努力工作，勤奋学习，初步设想在二至三年内做到公司核心决策层！” 评语：看来他并不明白财务总监在企业中的位置。pass！ ●简历中这样写着：“我高兴得看到桂公私正在遭聘财务总监……” 评语：唉，总共没几个字却错了4个。pass！ 我看得头昏脑胀，兴趣全无。要从这数以百计的简历中找出人才来，可不容易哪。文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网 AceCareer

【海归求职】JPMorganQuant大神：Quant求职面面观(招聘偏好+面试技巧+职业发展等)

【海归求职】JPMorganQuant大神：Quant求职面面观（招聘偏好+面试技巧+职业发展等） 导师卡片 导师：Zhechao 职位：QuantitativeAnalyst 公司：JPMorgan 教育背景：MFE,BaruchCollege；MS,UniversityofMichigan 专精领域：Quant,DataMining,ElectronicTrading Quant是什么？ 传统：狭义上看Quant是指在银行卖方做QuantitativeResearch工作。常见的日常工作是做通过例如过程模型，概率模型等等定价模型对各种衍生产品定价，研究银行内部如何对冲风险，工作中大量使用编程语言，具体语言根据各个组变化。 新型：近几年开始流行一种新型的Quant：PQuant。 PQuant来源于PhysicalProbilityMeasure，也就是“预测未来走势”，常见于买方和卖方的自营交易部。所谓预测未来走势，无非就是寻找 Under-PricedRisks/Over-PricedRisks，也就是所谓的“找Alpha”，因此PQuant也叫AlphaQuant（FromHangli,知乎）。 PQuant研究股票投资价值和大数据，使用的模型大多来自统计、概率和数据分析。公司招聘时对Skillset的要求完全不一样。我之前的工作和这里说的PQuant比较接近。PQuant 和传统Quant工作有个明显的不同是，会涉及到未来几小时到一个月的股价变化的预测。 Quant职业发展大盘点 Quant的工作去向大致分为三类。 一类就是我们说的传统Quant，在银行（卖方）做定价模型或者风险模型，支持Trader 们的交易； 第二类也是很常见的一类，就是在基金等买方公司和小型交易公司做Quant； 第三类是投行/商行的Risk部门，他们需要大量的Quant建模，这类Quant喜欢招PhD 和MFE背景的人。

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法,第2个你就不知道....

【留学生回国就业】找实习居然有8个方法，第2个你就不 知道.... 实习，你真的准备好了吗？ 万事皆有取舍，选择了实习，就有可能耽误学业，这个没有对错之分，全取决于个人的选择，但是一旦选择实习，就不要整天念叨着要回去上课之类的话。一周实习4天还说早上要上课不能来，那你就真的不用来了。 其次，你要准备一份像样的简历，一份简历虽然说明不了太大的问题，但是至少能看出一个人的态度，不需要你多牛多厉害，至少你得认真对待这件事。 然后，你得确定一个行业，术业有专攻，实习也要专攻，选择了一个行业就不要跳来跳去，雇主喜欢专一的人。 最后，心态与态度要平和，不要真以为什么天降大任于你，你是未来的CEO，心高气傲，总想着要做出惊天伟业，而不愿意做那些琐碎打杂且无聊的工作。 其实，很多人对实习生的要求是：不要牛人，要那些踏实肯干的人，有手有脚有脑子，能够坚持干下去就行。总结起来就两个词：踏实、坚持。可就这两个看似简单的词很多人都不能做到。 找实习的途径和技巧（8个） ?通过各类招聘网站投递简历 所有人都走的路很安全，但是路上往往塞满了车，在招聘网站上投递简历就属于这种情况，方便快捷就是成功率低。但是千万不要因为这种方法传统、成功率低就放弃使用此类方法，恰恰有很多人就是使用此类方法找到实习的。此类方法的优势是实习信息多，选择多，

也给了你海投简历的机会，投递简历不过举手之间，多给自己一个机会有何不可呢？可供选择的知名招聘网站有应届生求职网、前程无忧（51job）、智联招聘、中华英才网、大街网……很多人抱怨说在求职网站逛了一圈，发现大多数的都是北上广深的实习信息，本地的实习信息几乎没有，针对于这种情况可以多去本地的招聘网站以及本土论坛下的求职招聘版块看一下。 ?发动你所有的亲属资源 Guanxi,这个来自的中国特色词汇，已经作为『中国特色』成为了英文单词，算是一种独特的文化输出吧。其实，全世界都在讲guanxi,美国名牌大学会倾向于招收校友子女，这也是关系的一种，只不过大多时候中国语境下的关系有点官商勾结的意味罢了。不偷也不抢，更没有损害公共利益，动用关系找个实习没什么不好意思的。千万不要因为所谓的自命清高，就放弃使用你的亲戚资源。有时候，你只需要别人的一点点小的帮助，就能成功。首先列出你所有的七大姨八大姑，能扯上亲戚关系的全部算上，了解他们所从事的行业，看是否有你的目标行业，然后明确告诉他们你需要一个实习，看能否给你一个机会，并表示自己一定会努力做好工作。中国人特别讲究面子，你的表现也代表着你亲戚的面子，千万不要让你的亲戚因为你而丢脸。在职场，不仅要充值智商，更要充值情商。 ?学校资源 很多人常常抱怨找不到实习，可是却连自己学校主页上求职招聘版块上的实习信息都没看过，这就叫守着水井然后叫唤没水喝。找实习，不要放过一切你可以利用的资源。学校的就业信息网站一般都有发布本地的实习信息，如果你还是觉得不满意，多去本地其他大学的官网主页找，特别是本地的985、211大学，上面的实习信息绝对够用。其次，多结识你的学长、学姐以及同级的同学，如果他们已经毕业工作或者正在某企业实习，Don’t be shy，

海归硕士求职简历模板

梁同学 求职意向：行业研究员 139 **** 8321 jie****@https://www.wendangku.net/doc/4a2212349.html, 027-8755**** 武汉市华中科技大学 2011.05-至今 长江证券股份有限公司研究所 中国武汉 TMT 组实习生 ● 协助分析师的工作，能快速收集、整理和分析数据，参与必要的行业研究和业务支持工作。 ● 实习期间参与撰写信维通信、初灵信息、光器件行业及无线数字集群行业等多篇深度报告，通信行业周 报20余篇。对通信行业的市场规律、未来走向及趋势、投资逻辑和热点有一定的认识和理解。 ● 参加了公司的财务报表解读、宏观策略、行业研究方法、量化金融工程等系列培训；通过实习，对股票和 二级市场的表现形态和运行规律，行业和个股的基本研究方法，行业研究员的工作属性较为熟悉。 2010.01-2011.03 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 Metsec 是英国最大钢铁冷成型产品制造商，为奥地利最大国有企业奥钢联（VoestAlpine ）英国子公司 ● 主要参与公司软件开发，制定并实施搜索引擎优化（SEO ），参加e-marketing 策划和实施, 负责web 相关事务以及网站和子网站建设；因工作接触，对钢铁行业和部分产品有一定认识。 2009.01-2010.01 奥地利钢铁联合公司英国子公司Metsec Plc 英国伯明翰 软件工程师 ● 负责所有IT 以及web 相关事务，包括网站的策划、设计和组建，日常维护和内容更新；为用户提供咨 询和技术服务，为同事提供IT 支持。 ● 计算机能力：8年计算机专业学习及工作经验，熟悉软件开发过程、WEB 平台开发、ERP 、SEO ；掌握 JAVA 、C#、PHP 和HTML 等编程语言，精通Excel （VBA ）、Word 、PowerPoint 等多种办公软件 ● 英语能力：超过4年留英学习和工作经验，良好的听说读写能力，英语可作为工作语言 ● 其他：熟练操作和使用Bloomberg 、Wind 、CEIC 等金融终端，驾照C 照 ◆ 伯明翰Globe Coffee 主要成员，与英国友人一起参与各国留学生交流，并帮助他们适应英国生活 ◆ 英国伯明翰中国学生学者联谊会执委会成员，同时担任IT 部部长，领导IT 部的工作 ◆ 策划和参与08年6月在英国伯明翰市政广场举行的“汶川大地震募捐”活动，筹得善款近五千英镑 具有良好的数学和计算机基础知识，较强的数理分析、逻辑推理和再学习能力。通过实习和自修，学习了财务相关知识，对经济和金融领域有所认知，形成了对各行业板块以及宏观策略的初步敏感度。积极进取，勇于挑战，为人热情可靠，工作勤奋刻苦，有出色的团队意识，抗压能力和强烈的责任感。 对经济、金融、历史、时政等有浓厚兴趣，关注国内外经济走向和IT 行业发展动态，热爱阅读和电影， 2008.09-2008.12 英国伯明翰大学 互联网软件系统 硕士研究生 2006.10-2007.07 英国伯明翰大学(交流生) 计算机系统 本科工程学士 2003.09-2006.07 华中科技大学 信息安全 本科理学学士 教育背景 工作经历 专业技能 社会活动 自我评价 爱好

留学生海归求职常见面试问题及应答策略(最全干货)

留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？ 01请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 02说说你最大的缺点？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 03请觉得你个性上有什么最大的优点？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 04你的业余爱好是什么？ 回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 05你做过哪件事最令自己感到骄傲？ 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。 06你还有什么问题要问吗？

【海归就业】曾经拒绝我实习让我哭了一晚上的华为,最终给了我人生的第一份Offer

【海归就业】曾经拒绝我实习让我哭了一晚上的华为，最终 给了我人生的第一份Offer 华为是我整个校招季唯一参加过面试的单位，也是最后签约的公司。一路走来，有太多幸运，但个人觉得，更多的还是一直以来对华为高度的热情和充分的准备。 2015年7月，华为开放网申通道我就去申请了，当时还在海南航空柏林办事处实习，填写简历是在办公室填写的，第一遍填出来的讲真，自己都看不下去。很幸运的是我有一个超级超级nice的老板，我把简历给他看他给我指出了很多问题，并指导我修改，在实习经历描述这一块很有条理很详细的罗列了工作内容，其他几个板块需要描述的地方也都尽可能详尽。这些都让我的简历很丰满，面试的时候面试官都说：你的简历怎么这么多。 虽然不敢说，详尽的简历就一定好，但至少这是求职者的态度吧！当然，详尽的前提是描述要有逻辑有条理，最好是列点，面试官能一眼就看完大致的内容。 然后就是漫长的等待，期间我有事没事就登进系统看状态，顺手再检查修改一下简历。大概修改过十几二十遍。 2015年十月，华为财经HR部门的刘部长（一个很漂亮很温柔看起来超级年轻的美女姐姐）带着南昌招聘组来学校开优秀毕业生座谈会，由于通知报名等等信息传达不对称，最初的推荐名单里，学院并没有推荐我去。在得到这个消息后，对华为抱有极大热情的脸皮极厚的我去招就处老师那自荐报名了，后来招就处老师让我回学院找学院的老师，重新报一次。 最终在我的努力自荐和争取下，成功地得到了参与优秀毕业生座谈会的机会。当然，我还是兼具了专业成绩前十，有德国海外公司实习经历等硬件条件的。个人觉得，坚持和努力争取是很重要的，机会不会找上门，但同样，机会也是给有准备的人哒！平时多积累，好好读书，充实自己很很重要。 座谈会当天，我早早地梳洗，换上小西装，化了个淡妆，自信满满地去会议室了。整个过程分为三块：小组破冰和“英雄”推荐，小组案例分析，问答环节。 在小组破冰环节，因为丰富的在校学生工作经历，海外交换和海外实习的经历，我被小组推荐为“英雄”，又因为在校主持队和电视台的学生活动经历，成为了第二个环节的Speaker。在小组成员介绍及其他小组介绍的时候，我有很认真地倾听；在做陈述期间，更是准备充分，努力让自己的发言条理清晰。也得益于小组的共同努力，我们组最终汇报的内容应该是最丰富全面的，个人觉得我们组是三组中表现最佳的。在结束发言时，我特意提及了整个成果是基于全组共同努力的结果，感谢了我们的全组成员。个人觉得这个挺重要的。之后就是在提问环节，我并没有问大家都很关心的薪水，加班等问题，而是问关于进入公司后的后续培训和长期学习的问题，看得出HR姐姐对这个问题很满意，也很详细地回答了。会后的简短交流也非常愉快，并加了她的微信，在之后面试笔试过程中，着实帮我解答了不少疑虑。

【留学硕士回国就业】中国就业海归硕士待遇

【留学硕士回国就业】中国就业海归硕士待遇 中国近8成留学生选择回国就业其中6成为女性近5成硕士海归月薪不足5千 中国国务院教育部日前发布《中国留学回国就业蓝皮书》，截止2015年底，中国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。 同时，出国留学人口中，有79.87%选择返国工作，从1978年的248人，增加到2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。 学成后选择回国就业的学生主要留学国家为英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、德国、俄罗斯、加拿大、乌克兰、新加坡、荷兰和瑞典。 对这些“海归”来说，“北上广深”的吸引力已经下降，愿意回到自己家乡工作的人愈来愈多。 其中6成“海归”为女性，教育部留学服务中心回国处处长齐默表示，女生在海外找工作、户籍、解决个人问题都相对困难。 BBC中文网报道，调查显示，具有博士学位的海归月薪主要集中在人民币5,000元至1万元之间，而近5成硕士海归月薪不足5,000元。 中国经济网报道，特别是与2013年相比，除博士以外，大学、硕士低薪人数比例显著增加，显示中国市场对海归的评价在下降之中。 根据资料分析，2014年中国留学回国就业人员当中，女性比例高于男性，占了59.16%。80.70%的海归都具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有大学和专科学历。 从在教育部留学服务中心办理落户的留学生来看，博士研究生学历的留学回国人员主要留学的国家为美国，占28.95%;硕士研究生学历的留学回国人员留学英国的人数最多，占42.52%;本科和专科学历的留学回国就业人员中，21.27%留学韩国。 从专业来看，高学历背景的人群留学专业方向，存在较大差异。博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。 而在硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向是金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。

【海归招聘会】汇丰RBWM London AC面试终极经验分享

【海归招聘会】汇丰RBWM London AC面试终极经验分享 这篇旨在帮助在UK想要申请HSBC的小伙伴哈，并且针对RBWM programme。其他部门比如GBM什么的就不用看了，AC考核内容不一样。RBWM的AC之前在国内外论坛都没找到有用信息，所以觉得有必要写一下，造福后来人。先简单说下整个过程，先是网申，然后俩网测one by one,一个numerical一个logical, 都不难。题目在本论坛找了练，熟能生巧。过了网测会预约电面，电面内容可以从这论坛找 https://www.wendangku.net/doc/4a2212349.html,/Intervi ... Questions-E3482.htm 我觉得挺有用，当然还可以有很多来源，总之基本上都能找得到。我准备了十页纸，五页Standard五页Competency-based question. Standard诸如why HSBC? why this programme? your understanding of this programme/the core values of HSBC etc etc. Competency based要准备好example 这个很重要，英国几乎每家都会用此招。形式就是Tell me an example blahblah.. 例如how you support others when you work in a team. how you connected to coworkers. 具体看每家的job description和core value 研究透他的要求，然后人家想要什么你就表现出什么。具体competency无非就那些，customer-service/teamwork/communication/reliable/resilient... 多准备几个例子并且深度剖析，即使碰到没见过的也可以活用，注意一定要动脑筋编好故事情节。全部练流利了自信地说出来妥妥没问题。 扯得有点多，下面进入正题。 AC地点在伦敦CANARY WHARF，金融中心大咖林立。有趣的是那天的会议室对面就是BARCLAYS的蓝色大logo对了一整天。 时间说是八点半开始，邮件说让八点一刻到，因为大楼人多电梯忙。结果我准时到了，去到会议室就开始等，直到人到齐，还是等，九点才开始。不过可以和大伙儿先认识认识聊聊天也不错，至少表示下友好下面好共事，还可以看看有没有口音特呛的心里也有个谱！当天还有一个Newbie小哥陪着我们聊天答疑。 AC总共有5项test，HR之前跟你确认来参加时也会告诉你哪几项。我当时就自个儿发挥想象力去准备的，你们看到这篇的真幸福。哈哈！ 1.好。九点准时开始第一项是report，一个小时时间。我之前以为是写report，结果准备了好多format和例句的东西。其实是给你看一份十几页的report，然后让你回答问题。更简明了。但是时间很紧！一定要先看问题，带着问题去找线索。边读边highlight边归类，如果有思路了就直接往答卷上写，不要等每题都想完结，因为线索是不按顺序出现的。 Report内容是一家大银行的某个branch运营情况，有背景介绍、有组织架构、员工情况、sales图表-有各种product拆分项，顾客满意度，员工满意度，还有特使调查email 等等。几大问题有：这家支行运营情况怎么样，有哪些issue列举五个，有什么positive 的方面，存在哪些risk，如果经理看到这份会有什么不满。还有。。矮马时间有点久我记不清了对不住啦。大概就是这类管理学学过的。总之也不难，切记时间紧迫，回答要concise 并且to the point! 2.第二项是group study, 内容就是report里面的问题，组员一起讨论。四个人一组，每人各自有一题。那就讨论呗，该听时听该说时说，注意相互间的交流。说的时候一定要自信！小心机时不时用一下，比如赞同队友要说出来啊哎哥们儿呀你说的太好了，我是怎么想的呢blahblahblah。。看到不爱说话的人就喊她名字问她诶，亲你有没什么想法啊？适时的说下过渡的话，小结或是推动进程进入下一个问题。根本不用怕说不上话，要知道British 啊，只有在夜店才浪的起来。我算是太活泼了。。Idea太多说了好多，因为之前搜了不少银行问题分析解决报告，比如cross-selling啊解决业绩问题什么的。但是在这里考核不是你