长春市人民政府关于印发《长春市劳动合同制工人暂行管理办法》、

长春市人民政府关于印发《长春市劳动合同制工人暂行管理办法》、《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行

办法》的通知

【法规类别】劳动合同

【发文字号】长府[1986]87号

【发布部门】长春市政府

【发布日期】1986.05.14

【实施日期】1986.05.14

【时效性】现行有效

【效力级别】地方政府规章

长春市人民政府关于印发《长春市劳动

合同制工人暂行管理办法》、《长春市全民所有制合同制

工人社会劳动保险暂行办法》的通知

（１９８６年５月１４日长府〔１９８６〕８７号）

各县、区人民政府，市政府各委、办、局（公司），国、省营、市属企事业单位，驻长部队：

推行劳动合同制是现行劳动制度的一项重大改革。我市劳动制度改革势在必行。经反复研究，广泛征求意见，市人民政府拟制了《长春市劳动合同制工人管理暂行办法》、《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》，现印发给你们，望认真执

行。执行中遇到的新问题，要及时向市劳动人事局反映，以便使其不断完善。

长春市劳动合同制工人暂行管理办法

第一章总则

第一条为了搞好现行用工制度的改革，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家关于劳动制度改革的精神，制定本办法。

第二条劳动合同制是在生产资料公有制的前提下，在国家、集体和个人利益相统一的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的责、权、利关系，做到能进能出的一种用工制度。

第三条劳动合同制工人是工人阶级的一部分，是企业的主人，与固定工人享有同样的政治待遇。劳动保险福利待遇按《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》的规定执行。

第四条本办法适用于全市全民所有制企、事业单位和国家机关、人民团体、驻长部队（以下称用工单位）的合同制工人。

第二章招收和录用

第五条用工单位招收合同制工人，必须严格按照国家下达的劳动计划指标，在当地劳动人事部门的指导下进行招收。

第六条招收合同制工人的对象，主要是城镇待业青年。从农村招收合同制工人，只限于国家规定的行业和工种，必须经市劳动人事部门批准。

第七条从农村招收的合同制工人不改变户口、粮食关系。必须改变者，要符合国家和省的在关规定，凭市劳动人事部门劳动调配手续办理。

第八条招收合同制工人，要坚持公开招收，自愿报名、德、智、体全面考核，择优录用的原则。

第九条经考核合格录用的合同制工人，与用工单位签订《劳动合同书》一式二份，双方各执行一份（样式另发），并由市、县劳动人事部门办理合同制工人调配手续，同时发给《合同制工人劳动保险手册》，记载工龄和投保年限，作为退休养老待遇的凭证。

第十条签订劳动合同，双方必须遵守国家有关政策、法律、法规，坚持平等协商的原则，明确责、权、利。违反上述原则的，所签订的劳动合同无效。劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行，不得擅自变更或废止。

第十一条劳动合同的主要内容应包括：生产或工作任务，合同期限，劳动纪律和奖惩办法，工资和保险福利待遇，违反合同应承担的责任，以及双方认为需要规定的其它事项。合同期限，应根据生产、工作需要确定，可签订长期合同（不规定合同期限）和短

期合同。合同期满可以终止合同，如生产、工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。续订合同手续，由用工单位和劳动者本人直接办理。

第三章终止和解除

第十二条具备下列情形之一者，用工单位可以终止和解除合同：１、在试用期内发现不符合录用条件的；

２、合同期满，生产、工作不需要的；

３、企业关、停、严重亏损或遇到不可抗拒的自然灾害和生产、经营无法维持的。这类企业应首先采取积极措施，通过上级主管部门调剂安排。重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；

４、因病或非因工负伤，按合同规定，医疗期终结仍不能工作的；

５、严重违反劳动纪律，屡教不改或触犯刑律被教养和判处徒刑的。

第十三条符合下列情形之一者，用工单位不得解除劳动合同：

１、因工负伤被评为一、二、三级伤残的；

２、患病在规定的医疗期间之内的；

３、女工怀孕期间和按规定休产假、哺乳期间的。

第十四条具有下列情况之一者，允许合同制工人提前解除合同：１、因病或非因工负伤履行劳动合同确有困难的；

２、企业、事业单位严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；

３、本人参军、升学或经批准出国定居的。

第十五条合同制工人在合同期限内，按本办法第十四条规定需要提前解除合同的，应提前一个月通知用工单位。用工单位对经过技述、业务培训的工人，适当收取赔偿培训费用。

第十六条用工单位解除劳动合同时，应征求本企业工会的意见，并提前一个月通知本人和报告上级主管部门，并把档案等材料转当地劳动服务公司管理。