违章违纪到底害了谁

违章违纪到底害了谁

——“违章违纪害了谁”大讨论活动体会

一、违章违纪是对组织的背弃

职工们自从成为企业的一员，便是这个企业不可分割的一部分，工作中的点点滴滴也都与这个企业的安全、生产、效益紧密不可分割。可以说职工们推动和创造着整个企业的安全与效益，那么，职工如何能够最大程度的为企业的安全与效益服务，这就取决于职工在日常生产中的遵章守纪。对铁路企业来讲，现场作业时的遵章守纪尤为重要，如若违章违纪干活，就会很容易造成设备隐患，形成事故根源，让企业蒙受损失。近年来铁路系统因为违章违纪作业造成脱轨、侵线、供电中断、信号中断等影响行车的事故、故障大量存在，而每一次事故、故障都会让企业耗费大量的人力、物力、财力去挽救损失、恢复设备的运行，大大小小的各类事故故障对企业的增效创收也造成了不同程度的影响，从这方面可以说，职工在现场违章违纪，是对企业、组织的背弃。

二、违章违纪是对自己生命的漠视

铁路的生产工作时刻与安全相挂钩，一是与企业设备的安全运行相挂钩。二是与作业人员的劳动安全、人身安全相挂钩。作为企业安全生产的参与者，如果职工不能够认真执行作业标准和相关规章制度，就极有可能对自己造成人身上的伤害。从近年来全局乃至全路的人身伤亡事故可以看出，违章违纪作业对自身都造成了不可磨灭的痛苦回忆和后果。设备可以恢复正常，但是生命只有一次，无法复制，因此，职工的违章违纪就是对自己生命和身体的漠视。

三、违章违纪是对自己家人和家庭的不负责任

每一名职工都有自己的家人、朋友，并拥有着自己的亲友，在现场作业中，如果因为自己的违章违纪造成了不可挽回的后果和影响，那将会对自己的家庭和亲友造成巨大的损失。试想：如果是一名中年职工伤亡的话，那么上有老、下有小的家庭就会遭受顶梁柱垮掉的打击，这对一个家庭来说，是一辈子的不幸，可以说，职工的违章违纪是对自己家庭的不负责任。

综上而言，我们铁路供电工作有着“三高一大”的危险性，如何避免这些危险，将这些风险因素消灭在零状态，这就要求我们职工在日常的作业中严格遵章守纪，执行各项工

作标准。我相信，只有安全才是效益，只有安全才是收入，只有安全才是幸福！

重大腐败案件观后感

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 重大腐败案件观后感 《贪欲使他走向了深渊—宋勇腐败案警示录》是一部具有重要现实意义的反腐倡廉警示片，片中揭示辽宁省人大常委会原副主任宋勇的蜕变轨迹和犯罪事实，讲述了宋勇利用职务便利，在干部选拔、工程建设中谋取个人利益，收受巨额贿赂，最终堕入犯罪深渊的过程。作为一名中国共产党党员、一名人民曾经爱戴的领导干部的宋勇，他的一个口袋装着人民群众的信任与寄托，一个口袋却装着自己的私欲与贪念，因为经不住金钱的诱惑，直至走向了人生罪恶的深渊，成了金钱的奴隶，沦为阶下囚，其现实警示令人振憾，同时宋勇用他血的教训、生命的代价再次向我们敲响了廉政建设的警钟。 通过这次警示教育的宣传，将引导党员领导干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、利益观，对全面深入地开展党风廉政建设和反腐败斗争将起到极大的推动作用。通过这次警示教育活动，主要心得体会如下： 一、加强自身的理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观。加强学习，大兴学习之风，是我们党与时俱进，保持旺盛创造力的观念，是适应新形势、新任务要求的迫切需要。因此，要把学习作为一种政治责任精神追求，要不断学习马邓小平、江泽民同志“三个代表”重要思想理论，特别是要学习胡锦涛同志“科学发展观”，努力 1 / 7

掌握其精神实质和基本立场、观点和方法，不断提高学习的能力和水平。 在新的历史条件下，随着改革开放步伐的加快，经济形势在飞速发展，一些不健康的东西也在不知不觉中开始漫延。只有不断加强修身修德的学习，真正做到慎独、慎初、慎微、慎行，从内心深处筑牢自觉抵制贪欲引诱的防线，才能真正远离贪欲，不受其害。要不断加强对共产主义理想、社会主义信念及其对社会主义建设规律的学习和认识，在思想上树立坚不可摧的精神支柱，要以党的宗旨为根本准则，在为人民服务、为党的事业奋斗的过程中，实现自身的人生价值。 二、时刻牢记职责，永保共产党员先进性。 全心全意为人民服务是党的宗旨，贪欲之心损害人民群众的利益。在共产党员履行自己职责的过程中，心中所想，手中所为，应该是人民群众的利益，任何与人民利益相违背的东西，都是共产党员应该摒弃的。作为一名共产党员，一名计生战线上的工作者，应该时刻牢记职责，常戒贪欲之心，忠心耿耿为计生事业工作，全心全意为葫芦岛发展服务。 三、强化规范意识，树立正确的权力观。 作为领导干部，首先要熟识党和国家的各种法律法规，通过参加这次警示教育活动表明，许多违反原则、违反纪律的事情，甚至有些不正之风和腐败行为，都有一些领导干部对相关法律法规无知有关。因此，必须抓好学习、教育，提高依法办事的自觉性。因此，在具体工作中，一要强化法制意识，按制度办事，按程序办事，坚持在法律面

员工违规违纪处罚条例

员工违规违纪处罚条例第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第四条人员

1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。 3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。 4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。 第五条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： 1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。 2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代

员工违规违纪处理办法

员工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。 第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。 第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。 第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。 第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定

集团公司员工违规违纪处理办法

XXXX公司员工违规违纪处理办法（试行） 第一篇总则 第一章目的、原则及适用范围 第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，规范对违规违纪员工的处理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合神华集团公司实际，制定本办法。 第二条神华集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工，除应当依法承担相应的法律责任外，公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。 第三条本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为。 第四条本办法适用于与神华集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工，以及神华集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。 第五条员工违规违纪处理原则： （一）教育为主，惩戒为辅； （二）实事求是，依规处理； （三）区别情节，分类对待。

第二章处理种类、程序和权限 第六条员工违规违纪处理种类： （一）组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。 （二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同。 对违规违纪的员工，根据情节轻重，应当采取组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。 在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况，追究员工民事赔偿责任。 第七条受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）； 受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级）； 被解除劳动合同的员工，神华集团公司及所属各单位不准聘用； 员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。 第八条处理权限和程序： （一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。 （二）各子（分）公司成立监察委员会，其职责是对一般员工违规违纪行为进行处理。监察委员会由监察、人力资源、审计、工会、法律、安全等部门人员组成。 一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职（级）、撤职、解除劳动合同的，由员工所在单位提出处理意见，报监察委员会研究，并经本单位总经理办公会议审批后，按法定程序办理。对应给予警告、记过、记大过的,由员工所在单位研究作出处理决

员工违规违纪处理暂行规定

中国人寿保险股份有限公司 员工违规违纪处理暂行规定 第一章总则 第一条为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和政策规定，依据公司章程和员工行为守则,制定本规定。 第二条本规定适用于中国人寿保险股份有限公司的员工；本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。 第三条本规定所称违规违纪是指违反法律法规，公司规章制度、员工行为守则的行为。 第四条公司全体员工必须遵守法律法规，公司规章制度和员工行为守则；任何违反法律法规，公司规章制度和员工行为守则的行为必须受到追究。 第五条对违规违纪行为进行处理应遵循实事求是、纪律面前人人平等、惩戒与教育相结合的原则。 第二章处理方式 第六条对有违规违纪行为的员工给予以下处理： （一）处分。处分种类：警告、记过、记大过、撤职、开除。 受到处分的，同时扣发绩效工资：受到警告处分的，扣发三个月的绩效工资；受到记过处分的，扣发六个月的绩效工资；受到记大过处分的，扣发九个月的绩效工资；受到撤

职处分的，扣发十二个月的绩效工资。 （二）其他处理。 1.批评； 2.停职、免职、调离工作岗位、解聘、解除劳动合同等； 3.给公司造成经济损失的应追究经济赔偿责任。对违规违纪所得，予以收缴或责令退赔。 本条所列各项可单独使用，也可合并使用。给予开除处分的，应办理解除劳动合同手续。 触犯刑律的，应移交司法机关追究刑事责任。 第七条受到记大过处分的，一年内不得提升职务；受到撤职处分的，按新任职务、岗位确定工资，二年内不得聘任为与原任职务相当或高于原任职务的职务。 第八条因违规违纪受到保险监管机构处理的，应依照本规定给予处分或其他处理。 第九条受到刑事追究或治安管理处罚的，应根据司法机关的生效判决、裁定和决定及其认定的事实、性质和情节，依照本规定给予处分或其他处理。 第十条因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑（含宣告缓刑）和因过失犯罪被判处三年以上（不含三年）有期徒刑的，给予开除处分。 因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑（含宣告缓刑）的，一般应给予开除处分。 员工在被司法机关羁押期间停发工资。 第十一条依法被劳动教养的，给予开除处分。

高速路上的腐败陷阱观后感

观《高速路上的腐败陷阱》有感 6月9日下午，我们全体党员同志观看了《高速路上的腐败陷进——湖南省交通运输厅系列腐败案警示》警示教育片。 该片主要讲述了以冯伟林、陈明宪、邹和平、李晓希为首的高层领导干部，在随着案件的逐步深入，许多令人瞠目结舌的贪腐和肮脏一点一点的暴露出来，造成塌方式腐败。而这部警示教育片也进一步影响教育着我们，人，要坚守自己的本心——人性本善。 江泽民曾说：“理想信念是共产党人精神上的‘钙’，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会缺‘钙’，就会得软骨病。”每个人都有自己的信仰，同样，这些贪腐人员在最开始的官场生涯中也曾谆谆告诫自己，一定要做一个为人民服务的好官，一定要守住廉洁奉公的底线，一定要警钟长鸣。可是，当一个人的信仰发生了变化，一旦保持不住，手一伸，拿了不该拿的东西，于公，对不起党和人民的培养；于私，是对家庭最大的伤害，是对父母最大的不幸，随着职权的变化和周身环境的熏陶，他们的信仰逐步丢失，理想逐步动摇，心中的灯塔早已熄灭，逐步走向贪腐，而这也告诉了我们：没有理想信念指引的人生航船，必将滑向腐败的深渊。 出淤泥而不染，在当今飞速发展的社会，各种社会习气将社会变成了一个大染缸，出门办事第一想到的是找关系，出事之后想到的是没事，咱上头有人，在官官相护的结构链上，却很少有人能做到‘君

子之交淡若水，小人之交甘若醴’。领导干部是为群众而服务的，而在社会的当今，百姓出门办事却是苦于无路，在贪污受贿腐败案中，上演了夫妻、父子、父女、兄妹同堂受审的画面，这也警示我们，好的家风是廉洁的防腐剂，好的社会风气，是公正的浩然之气。 习近平曾说：“每个领导干部都应慎独慎微，从小事小节上加强自身修养，从一点一滴中自觉完善自己，懂得是非明于学习、境界升于自省、名节源于修养、腐败止于正气的道理，始终保持共产党员的本色。”贪财和贪色是一对孪生兄弟，生活上腐化堕落，必然导致经济上贪得无厌，作为党员领导干部，倘若抵挡不住美色诱惑，毁灭的就是自身。领导干部在面对灯红酒绿时，务必洁身自好，只有抵得住诱惑，抗的住美色，守得住气节，才能把住人生。 我们都是社会中的人，都会面对各种各样的诱惑，只有注重在细节和小节上加强自我约束，始终抵制“私欲”膨胀，摒弃“利欲”攀比，战胜“物欲”诱惑，挡得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，才不至于落入别人为你精心编织的“陷阱”。 风雨之后见彩虹，经过这次湖南省交通运输厅的系列腐败案件，我相信中国的不正之风会越来越少，制度的管理也会越来越完善，预祝祖国的明天，越来越辉煌！

最新-员工违规违纪处理办法 精品

员工违规违纪处理办法 文章标题：员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。 对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。 对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。 第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。 第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情

企业单位员工习惯性违章违纪分类

职工违章违纪行为汇总 一、活动或开会学习纪律 不按公司要求着装的； 活动或开会学习迟到、早退、缺席的； 活动或开会学习期间带小孩参加的； 活动或开会学习期间大声喧哗、乱走乱跑扰乱会场秩序的； 活动或开会学习时干与活动或会议学习无关的事的； 活动或开会学习期间与人谩骂、打架斗殴的； 二、劳保用品穿戴方面 员工未穿戴劳保用品的； 穿戴劳保用品不符合要求的； 长发女员工不按要求将长发绾起的； 三、生产区、库区进出方面 外来人员或车辆进入未做登记的； 外来人员进入车间或库房未按要求穿戴劳保或绾起长发的； 未经许可进入库区或厂区等需允可的场所的； 将手机烟火等带入禁止手机烟火的区域的； 带无关人员进入生产区、库区的； 携带枪支、管制刀具或私带违禁品、危险品等进入工作场所的；运输车辆未锁或未锁好车门出厂或出库的；

四、运输车方面 （一）通勤车方面 通勤车超员的； 通勤车超速的； 通勤车违反交通规则的； 未按规定时间和地点接送职工的； 不按要求将职工送到指定位置的； 私自搭载厂外无关人员的； （二）炸药运输车辆 炸药运输车超载的； 炸药运输车超速的； 炸药运输车违反交通规则的； 不按规定路线行驶或停放的； 私自搭载无关人员的； 人、货混载的； 运输时未锁或未锁好车门的； 驾驶员、押运员在运输途中不定期停车检查车辆门锁情况的；运输途中驾押人员未相互监督的或彼此聊天的； 押运员中途下车或未全程押运的； 没有押运员时驾驶员不报告仍然行车的； （三）厂内运输车辆 在厂内运送货物时超载的；

在厂内行驶时超速的； 违规搭载人员的； 非厂内运输车辆驾驶员驾驶厂内机动车辆的； 将厂内运输车辆开到厂外其他地方办私事的； 将厂内运输车辆开到厂外规定本车辆不能去的地方的；进入生产区或库区的车辆未佩戴防火帽的； 遇到车辆、行人、转弯和有安全提示的地方减速行驶的；（四）综合类 驾驶员酒后驾驶的； 驾驶员疲劳驾驶的； 私自将车辆交由他人驾驶的； 非驾驶员驾驶车辆的； 驾驶非本人驾驶范围内的车辆的； 驾驶车辆时干其他影响驾驶的事的； 危险或冒险驾驶的； 不定时检查、维护保养车辆的； 将检查到的车辆隐患不报告给相关人员的； 对明知道的车辆隐患不尽快整改或整改不合格的；五、上班纪律 （一）综合类 酒后上班的； 员工疲劳上班的（如打一夜麻将后未休息继续上班）；

贪污腐败案件观后感

观反腐倡廉警示录有感 3月24日，计量中心检定一班组织观看了深圳金宏威案和河南中能案两大腐败案件的反腐倡廉警示片，片中揭示了涉及金宏威案件的多达66名领导干部和普通员工利用职务之便在招投标工程建设中谋取个人利益，置党纪国法于不顾、违法乱纪、贪污腐化的腐败行为，以及河南中能集团刘某采用招摇撞骗手段在云南省公司某领导帮助下承揽工程贪污枉法，在个人欲望和利益的的驱使下逐步淡漠了法制观念，最终受到法律制裁。这些案件材料的教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。 这些案件中的领导干部都是从基层一步步走上了党的高级领导干部的岗位，随着职位的提高，他们的人生观、价值观和地位观发生扭曲，他们利用手中的权利,收受巨额贿赂，所作所为,损害了党和政府的形象，危害了改革开放和现代化建设的事业，背弃了为人民服务的宗旨和共产党人的理想信念！而这些案件中犯案的商家，正是利用这些领导干部的私欲与贪念，采用或精确围猎或招摇撞骗的非法手段，为自身谋取私利、贪赃枉法。案例中的领导干部们作为中国共产党党员，辜负了人民群众的信任与寄托，因为经不住金钱的诱惑，直至走向了人生罪恶的深渊，成了金钱的奴隶，沦为阶下囚，其现实警示令人振憾，无不再次向我们敲响了廉政建设的警钟。 首先，上到领导干部下到基层群众，都应当牢固树立正确的人生观和价值观。共产主义理想和信念是共产党的精神支柱和灵魂，任何

时候都不能动摇。案例中的领导干部正是随着职务的升迁，权力的增大，个人的精神世界逐渐发生了变化。读书学习、艰苦朴素的作风逐渐淡化，民主开明、勤奋务实的风格悄然离去，世界观、人生观、价值观开始扭曲，思维方式发生了改变，最终没有抵制住各种诱惑，走上犯罪的道路。因此党员领导干部更要有坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。 其次，不可心存侥幸，不可存在故作糊涂的底线。反观各个落网的贪官污吏，无不是因一次的获利初尝甜头，之后心存侥幸，一次次的窃喜让他们变得更加贪婪，侥幸的心理战胜了恐惧心理，这使得他们在思想上已难以自己回头，贪婪的步伐一步一步向前，一步比一步大，唯有在梦醒之后才幡然醒悟、在狱中悔不当初。古语有云：“法网恢恢疏而不漏”，梦醒之时可惜为时已晚。每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限、清晰的底线，定要带头慎权、慎欲、慎微、慎独，以身作则，树立良好形象。 再者，作为普通员工的我们也应从中自省、引以为鉴，要坚定信念始终保持廉洁自律的行为规范、保持艰苦奋斗优良传统、始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，党和国家一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲警钟，我们要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终

腐败案警示录观后感-2019年精选文档

腐败案警示录观后感 该片故事生动，说理透彻，警示深刻，主要介绍了北京市原副市长刘志华从一个煤矿工人一步步成长为一个党的高级领导干部，但却没有珍惜党和人民的精心培养，随着职位的升迁，人生观、价值观和地位观逐渐发生扭曲，生活腐化堕落，借用手中的权力收受巨额贿赂，并为家人和朋友谋取好处，一步步堕入犯罪深渊，最终受到法律惩处的故事。 片中通过丰富的镜头和深入的采访，生动地展示了刘志华的脱变轨迹和犯罪事实，该片结构清晰，叙事生动，剖析深刻，发人深思。刘志华，北京市原副市长。法院认定刘志华单独或与情妇王建瑞共同受贿近700万元，以受贿罪判处刘志华死刑，缓期2年执行。刘志华一步一步走来，以巨额受贿罪走到了人民的对立面，生命的尽头。刘志华当时担任北京市副市长，掌握着行政审批权，手中权力原本是为了更好地开展工作，但在这里却成了他谋取私利的工具。 对于刘志华腐败案，我有如下几点心得体会： 一、加强学习。要加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习。改造自己的人生观、价值观和世界观，时刻不忘以共产党员的言行和标准要求自己，努力做到：自重、自醒、自警、自勉，要耐得住诱惑、耐得住寂寞、顶得住歪风、经得起考验，筑牢拒腐防变长城，清清白白做人，认认真真做事。要做到立党为公、执正为民。在奋力实现现代化建设的伟大实践

中有所建树，始终保持共产党员的先进性。 二、慎用权利。权利是一把“双刃剑”，如果用在为民执法、公正执法上，就会发挥他的威力。如果用上以权谋私、权钱交易上，不但损毁了它的威力还会造成自残、自伤，甚至是自杀。做为权利的行使者，很多人看重的是你手中的权利，如果权利使行不慎，自己的私欲一时得到了满足，但随着欲望的升级，最终将沦了金钱的奴隶，欲罢不能，走向犯罪的道路，成为权利的牺牲品。 三、紧慎交友。人在社会生活中不能没有朋友。但如果交到的朋友不正确，会使自己误入歧途，受到损害。孔子说“益者三友，损者三，友直、友谅、友多闻，益矣；友便僻、友柔善、友便俟，损矣。”意思是和正直、诚信、见闻广博的人交友是有益的；和善于走邪道、善于阿谀奉承、善于花言巧语的人在一起是有害的。所以交友必需慎重。俗话说：“与好人相处，如入芝兰之室，久而不闻其香；与不好之人相处，如入鲍鱼之市，久而不闻其臭。”对于一些别有用心的人来说，与我们相处看的是我们手中的权利，如果经常和他们打交道，很容易受他们的道德观和世界观影响，关键时被他们的思想左右，影响自己的判断力，做出有损于国家、集体和自己事情，而毁了自己。 四、禁止欲望。俗话说，无欲则刚。并不是说人的不可以有欲望，而是要通过自己的努力，实现美好愿望。但是人的欲望是无止境的，会随着人的生活环境或职务的迁升而有所改变。如果不

员工违纪违规行为处罚管理办法

关于印发《XX公司 员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知 各部门、各分支机构： 为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。 二〇一二年二月十六日

《XX公司 员工违纪违规行为处罚管理办法》 第一章总则 第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。 第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。 第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。 第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细

则。 第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。 第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为: （一）违反国家法律法规的; （二）违反行业有关规定的； （三）违反公司规章制度的； （四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的； （五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的; （六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的； （七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的； （八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损

职工违纪违规处理办法

职工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为加强企业管理，强化监督约束机制，规范职工行为，维护企业和职工合法权益，保障企业又好可持续发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，依照局有关规定，结合企业实际制定本办法。 第二条本规定适用于与中交二公局第三工程有限公司(以 下简称公司)签订劳动合同的合同制人员；在公司各单位工作的人才派遣人员。以上人员统称工作人员。 第三条工作人员违反企业规章制度和组织纪律，或者不正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的，依照本规定予以惩罚。 共产党员违反本规定，除按本规定处理外，需要给予党纪处理的，按照《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，由企业党组织处理。 第四条对违规违纪行为责任人的处理，应遵循以下原则：（一）实事求是、客观公正的原则； （二）权利和责任相统一的原则； （三）教育与惩戒相结合的原则。 第二章调查处理权限 第五条违规违纪人员的调查、初核、审理，由公司纪察审计部牵头，会同公司相关业务部门和违规违纪人员所在单位组成

调查组进行调查，调查组提出处理意见上报公司研究决定，纪察审计部负责具体行文实施，并监督执行。 第三章处理的种类和运用 第六条对违规违纪人员，实行经济赔偿和行政处分相结合的方式处理： 经济赔偿就是指工作人员因违规违纪行为，造成企业财产受到损失，造成企业经济利益和社会利益受到损害，企业针对其行为，结合损失程度，按照一定比例要求当事人予以经济赔偿的一种处置方式。 行政处分的种类有：警告、通报批评、严重警告、免除职务、解除劳动合同等五种形式。 第七条公司对违规违纪人员拟作出解除劳动合同的，必须符合《劳动合同法》之规定，并按照解除劳动合同的程序办理。 第八条受处理人员在调查审理期间，不得离开工作岗位，不参加公司相关的荣誉评比，不得享受奖金待遇。 第九条有下列情形之一的，可以依照规定从轻、减轻处理：（一）主动交代本人违规违纪问题的； （二）主动检举他人的违规违纪问题经查证属实的； （三）主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的； （四）主动退出违规违纪所得的； （五）在配合案件调查中有其他立功表现的。

腐败案例剖析读后感

腐败案例剖析有感 根据集团公司的统一部署，最近认真的研读了《国有企业领导人员腐败案例剖析》一书，本书深入分析了多名国有企业领导人员违纪违法案例，反映部分国有企业领导干部贪污受贿走上违法犯罪道路的表现、特点和本质。 书中人物走向犯罪深渊的历程，铛锒入狱后的可悲下场，让人感触颇深。这些国有企业干部几乎拥有两个共同的特点：其一；都曾经勤奋工作，曾经事业有成，曾经为党为民做出突出贡献；其二；这些手握巨大权力的高官，放松了自我学习，没能顶住财色的诱惑，在缺乏监督制约的机制的情况下，慢慢滑向了深渊，最终走向了毁灭。 反思自己作为一名党员干部，如何在各种诱惑面前把好自己的关，堂堂正正做人，清清白白做官，觉得有以下三点感受：一要知足。作为一名基层干部，我们要怀着一颗感恩的心扑在在工作上，对自己的事业要有不知足的追求。而在个人物质待遇等方面要有知足常乐之心。 书中的企业高官都有灿烂的过去、美满的家庭，但一个贪字却毁掉了一切，值得深思。不义之财不可取，与其辗转反侧夜不能寐，不如清清白白做人，坦坦诚诚做事来的轻松快乐。让我们知足现在，不要过后反悔。 二要谨慎。此处谨慎并非指做人做事唯唯诺诺，小心翼翼，而是要在大胆开拓事业的同时，处世交友要谨慎，特别是在一些金钱物质

利益方面，要做到慎独、慎微、慎初。慎独，即在无人知晓之时，也要守住自己的防线，做到人前人后一个样、有无监督一个样，不存任何侥幸心理；慎微指不能因情节轻微而对自己有种放松心理；慎初是书中看来，许多人交代第一次收受贿赂巨款后人情难却，越走越偏，最终走上不归之路，因此，要洁身自好，自觉杜源。 三要修身。作为干部，修身应是第一位的，良好的自身修养是干好事业的基础。当前的社会是开放的社会，而执政党的廉洁是关乎中华民族的前途命运之大事。党员干部如何在开放的社会中把好自身廉洁关至关重要。我想，作为一名党员干部要以高度的政治敏感性，正确对待个人廉洁问题。不断加强自身的学习。在在实践中不断以德修身，为企业发展、职工利益不懈奋斗。

职工违纪处理管理办法

1 目的 规范职工行为，明确管理标准，引导职工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。 2 适用范围 2.1本办法适用于与中山华宝织袜厂有限公司建立劳动合同关系的职工。用于参照本办法制定或修订与职工违规违纪相关的奖惩制度或规定。 2.2本办法适用于职工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。 3管理原则 3.1初次违纪、偶有违纪者从轻，经常违纪、屡教不改者从重。 3.2职工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范围调动时，不因调动影响行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好职工违纪处理执行的管理衔接。 3.3对劳动合同期限剩余时间少于应处分期限的职工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内继续执行。 4处罚方式 4.1职工违纪行为可分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪，并视情节给予相应处罚。 4.2 职工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用察看、解除劳动合同。 在上述处罚方式之外可对违纪职工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济损失；收缴不当所得。

4.3扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次20元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。 4.4受警告处分的职工，视情节轻重给予取消1-6个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时间不足的，顺延至下年度继续执行。 4.5受留用察看处分的职工，视情节轻重给予3个月-1年的留用察看期，留用察看期间按中山市最低工资标准约定劳动报酬，留用察看期间无年度奖金。 4.6因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应根据新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于职工原标准的岗位。 4.7违纪职工的经济赔偿可以由职工用现金缴付，也可以从职工本人工资中一次或分次扣缴。但对非离职职工扣款，应保障职工月度收入不低于当地最低工资标准。 4.8不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。 5 轻微违纪处理 职工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批评教育（包括口头批评和内部通报），并可视情节轻重扣罚奖金（或绩效工资）20-100元/次： 5.1 违反劳动纪律的下列行为之一： （1）迟到、早退的。 （2）擅离岗位或中间溜号的。 （3）上班时间不按要求和规定着装、佩戴工作牌及其它工作性（证明性）标志的。 （4）未经批准私自调换工作班次及私自请同事代班的。 （5）酒后上班但情节较轻的。 （6）打游戏、网络闲聊、看与工作无关书籍或做其它与工作无关之事，情节轻微的。

酒店员工违规违纪处罚细则

酒店员工违规违纪处罚细则 一、组织纪律类 1、工作时间唱歌、哼小调、吹口哨、打响指。（50分） 2、工作时间未经允许接、打私人、发短信息。（50分） 3、工作时间睡觉。（200分） 4、工作时间吃零食。（100分） 5、工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。（50分） 6、工作时间做与工作无关的事。（100分） 7、工作时间聚堆聊天（100分），跨部门聚堆聊天（200分） 8、工作时间下棋、打牌。（停职检查） 9、未经允许带报纸等与工作无关之物进入岗位。（50分） 10、未经上级批准，私自离开工作岗位。（300分） 12、当班时间未经允许会客或不在酒店规定地点会客。（300分） 13、带情绪上岗。（300分，情节严重停职检查） 15、未经允许班前、班中喝酒或带酒意上岗。（停职检查） 17、上级越级指挥工作，下级越级请示工作。（200分） 18、不服从分配、管理或消极怠工，（300分，情节严重停职检查）纠缠取闹。 （停职检查—辞退—开除） 19、不接受检查、态度恶劣。（300分，情节严重停职检查—辞退—开除） 20、对酒店规定、处理有意见，不通过组织反映，妄加评论。（200分，情节严 重停职检查）纠缠取闹。（停职检查—辞退—开除）

21、隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。（300分，情节 严重停职检查） 22、不按规定摆放各类物资、物品，影响整洁美观。（100—200分） 23、参加会议手机不定在震动位置。（50分） 24、未按要求参加酒店举办的各种会议、学习及其它集体活动。（100—200分） 25、参加酒店集体活动，不顾大局，不听指挥，不服从管理。（200分，情节严 重停职检查） 26、集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。（300—400分，情节严重停职检查） 27、参加酒店集体活动有失态行为。（300—400分，情节严重停职检查） 28、扰乱会议秩序。（300—400分，情节严重停职检查—辞退—开除） 29、在宿舍打闹、大声喧哗等。（100—200分） 30、未经批准穿工装外出。（200分） 31、非住店员工下班后无故在酒店停留、住店员工下班后无故在工作岗位或营 业场所逗留。（50—100分） 32、带有酒意在酒店闲逛。（停职检查） 33、私自或私自带外人进客房看电视、洗澡、留宿。（视情节给予辞退—开除） 34、使用客用设施、设备。（30—100分） 35、就餐时间过长，超过规定时间（30分钟）。（50—100分） 36、不使用餐卡或餐券，未通过上级请示，私自带领亲友在员工餐厅吃工作餐。 （200—400分） 37、偷吃酒店食品、饮料。（视情节轻重，300分直至辞退） 38、将客用品、店用品带出酒店。（视情节轻重，200分直至辞退） 39、未经允许带亲朋好友到宿舍。（100分）

腐败案警示录观后感_心得体会

腐败案警示录观后感 本文是关于心得体会的腐败案警示录观后感，感谢您的阅读！ 腐败案警示录观后感（一） **年10月17日上午，我单位五楼会议室播放了题为“一个明星区长的堕落轨迹——周良洛受贿案警示录”电教片。观看了该片后受益匪浅，感慨良多，警示教育片通过大量详实的第一手资料，展现了周良洛经过了努力求学、问政，一步一个脚印走到高官位置到严重违法违纪、腐化堕落的犯罪过程，剖析了周良洛的沉沦轨迹，披露了周良洛收受巨额贿赂，心存侥幸，到最终落得身败名裂、倾家荡产的可悲下场，该警示教育片剖析深刻，震撼力强，发人深省。通过该片，结合自身工作，我认为在平时应注意做到以下几点： 1、要注意加强自身的思想道德建设，构筑反腐的思想道德防线。通过观看该警示片，一定要以周良洛作为反面教材，从自我做起，从小事做起，从平时的点点滴滴做起，真正做到常思贪欲之害，常怀律己之心，牢固树立正确的权力观、利益观，在实际工作中真正做到慎初、慎微、慎欲、慎独、慎友，不断构筑反腐倡廉的思想道德防线。 2、严格按有关财经法律，财务制度办事，加强财务管理，实施财务监督，是反腐源头建设的重要环节。财务管理是一个单位管理体系中的最重要方面。一个单位的财务管理如果是混乱的、不规范的，如账外设账、私设小金库等违规的财务行为就容易直接酿成各种腐败问题的发生，这是需要我们高度注意的一个问题。在具体工作中，我们要注意加强对费用报销真实性、合法性、合规性的审查，加强财务管理，实施财务监督，做好反腐源头建设工作。 3、发挥家庭助廉作用，构筑反腐倡廉新防线。在周良洛受贿案警示录中，周良洛的妻子及表弟等家庭成员也参与到其腐败案中，由此可见，家庭是预防和抵制腐败的一道重要关口，我们要充分认识到腐败是影响家庭稳定和家庭幸福的一个杀手，危及到每一个家庭成员的工作和生活，因为利令智昏、贪污腐败而导致家破人亡的案例不在少数，家庭成员的相互影响和相互帮助，对于抵制腐败具有不可替代的重要作用。建立家庭成员的监管机制。在发现家庭成员有违纪违法苗头时，家庭成员应及时指出。要帮助家属守好后院，筑牢家庭廉洁自律院墙。 4、要提高思想认识，平时有所畏惧，行动有所顾忌，心中有所反思。“贪如

关于违纪违规处理规定实施方案一览

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/4a3196659.html,）/总结报告/整改措施 关于违纪违规处理规定实施方案一 览 下面是31doc整理的关于违纪违规处理规定实施方案一览，供各位查阅，希望内容对您有帮助。更新精彩内容发布尽在这里，敬请关注。 企业(公司)员工违规违纪处理办法 第一章总则 第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。 第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。 第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。 第二章行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。 第三章行政处分程序 第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

贪污腐败案件观后感

贪污腐败案件观后感 9月29日，渭南中燃组织观看了《中晨宏远公司原项目经理李文涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪一案》的宣判网络直播片中揭示了李文利用职务之便在工程建设中谋取个人利益，在个人欲望和利益的的驱使下逐步淡漠了法制观念，最终受到法律制裁。该案件的教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们定要从这案例中吸取教育，引以为戒。 该案件中的李文人生观、价值观和地位观发生扭曲，他们利用职务的权利,收受巨额贿赂，所作所为。因为经不住金钱的诱惑，直至走向了人生罪恶的深渊，成了金钱的奴隶，沦为阶下囚，其现实警示令人振憾，无不再次向我们敲响了红黄线的警钟。 首先，上到领导下到普通员工，都应当牢固树立正确的人生观和价值观，任何时候都不能动摇。案例中的领导正是随着职务的升迁，权力的增大，个人的精神世界逐渐发生了变化。读书学习、艰苦朴素的作风逐渐淡化，民主开明、勤奋务实的风格悄然离去，世界观、人生观、价值观开始扭曲，思维方式发生了改变，最终没有抵制住各种诱惑，走上犯罪的道路。因此领导更要有坚定的树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，筑牢拒腐防变的思想道德防线，才能抵御住各种腐朽思想的侵蚀，永远立于不败之地。 其次，不可心存侥幸，不可存在故作糊涂的底线。不是因一次的获利初尝甜头，之后心存侥幸，一次次的窃喜让他们变得更加贪婪，侥幸的心理战胜了恐惧心理，这使得他们在思想上已难以自己回头，

贪婪的步伐一步一步向前，一步比一步大，唯有在梦醒之后才幡然醒悟、在狱中悔不当初。古语有云：“法网恢恢疏而不漏”，梦醒之时可惜为时已晚。每一名中燃员工都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限、清晰的底线。 再者，作为普通员工的我们也应从中自省、引以为鉴，要坚定信念始终保持廉洁自律的行为规范、保持艰苦奋斗优良传统、始终坚定中国燃气的理想和信念，同时，严于律己、自觉自律、洁身自好，不让任何人有机可图，用纪律约束自己，时刻牢记不越界。纪律是行动的保证，只有时刻模范地遵守和践行规定，永远不去跨越廉洁自律的“高压线”，才能做到警钟长鸣，才能真正感受到工作之乐，生活之美。 总而括之，《中晨宏远公司原项目经理李文涉嫌职务侵占罪、非国家工作人员受贿罪一案》中让我们进一步提高对红黄线规定的认知，在新的历史条件下，随着中燃发展步伐的加快，只有不断加强修身修德的学习，真正做到慎微、慎染、慎独、慎行，虑于微、防御小，才能杜绝腐败的不正之风。 渭南中燃工程部 2020年10月9日