管理类名词解释大全
管理类名词解释大全
※ 企业家精神(Entrepreneurship)
系指能评估及接受开创新事业风险的创业家，例如世界公认产业创新冠军的美国3M 的总裁欧柏与日本SONY 的社长井深大便有高度的企业家精神。
※内部创业
系指员工选择在大公司内部创业，使用公司现有的资源、人才和资金。
※管理(Management)
管理便是计划、组织、领导、控制组织机构内的人员与运用资源达到组织的预定目标。
※管理功能(Management Function)
管理功能又称为管理程序，系「管人的工作」，即管理人员使部属顺利完成组织之任务与目标，故所有的经理人应执行规划、组织、用人、领导、控制等五项管理功能。
※管理矩阵(Management Matrix)
管理矩阵系以管理功能及企业机能(业务功能)交叉分析而得到一管理矩阵关系，如下图所示，吾人可将各项管理功能---规划、组织、用人、领导、控制应用于行销、生产、人事、财务、研究发展等企业业务之管理，形成各项企业机能如行销管理、生产管理、人事管理、财务管理、研究发展管理活动。
※效率(Efficiency)
?效率)
(Input )(Output 實際投入實際產出= ?Peter Drucker 认为效率就是”Do the thing right”即”把事情做对”。 ?追求最低的资源浪费→即追求高效率。
※效果/效能(Effectiveness)
?系指经理人选择正确目标的能力。
?效果)
(Objective )(Output 計劃產出實際產出=
?Peter Drucker 认为效果就是” Do the right thing “即”做对的事情”。 ※企业开放系统
如下图所示应将企业视为一个「开放系统」、组织的一切运作完全受内部与外部环境交互影响，主管必须了解组织面临各种环境所产生的影响，才能有效的执行管理功能。
※环境侦测(Environmental Scanning)
系指筛选大量的讯息，加以发现未来可能的趋势及描绘未来。 ※企业的社会责任
?除了法律所规定的责任外、企业所应负的社会义务。
?系开明的自利(enlightened-interest)，企业愈能善尽社会责任，其愈能长远的发展。
※绿色企业
近年来世界各国开始倡行环境保护，消费者、政府都要求企业必须依照环保法律执行生产符合环保法令的制程产品，建立回收系统或采用天然原料、产品等之企业称之为绿色企业。例如宏棋计算机在德国拿下「绿色计算机」第一名，BENZ 汽车可以使日后旧车废料回收90%的资源以减少环境污染，均获得消费者良好的响应。
※企业文化(Corporate Culture)
组织文化又称为企业文化，其乃MIT 教授Schein 所提出，系指组织的传统习惯、价值观、信仰体系等长期累积所形成的组织风格、与价值系统，可使新进的员工遇到问题，困难时，依循正确方式去知觉及思考解决问题，例如台积电以诚信第一、坚持代工本业等为企业文化。 ※组织气候(Organization Climate)
?根据Taguri(1966)及Litwin(1967)的意见，认为组织气候系代表组织员工对于组织内部环境的一种感觉，而此种感觉乃来自于员工的经验，比较有持久性，并可用一系列的组织属性加以描述。
?组织成员在组织中工作时的认知与感受或组织成员对组织内部的一种知觉，即个人对于其客观工作环境的知觉。
外部環境 外部 環境
※企业伦理(Business Ethics)
?又称为企业道德，系指任何企业之经营必须以合法方式营利。
?企业伦理可内、外两面分别分析，(1)内部企业伦理：系指规范企业业主
与员工之间的伦理原则，使劳资关系合谐，利于经营发展；(2)外部企业伦理：系指规范企业与社会责任间的伦理原则，例如注重企业环保※管理哲学
系指管理者或某管理学派的认知、信仰、价值观等中心思想，又称为经营理念(哲学)。例如：X.Y.理论。
※管理风格(Management Style)
系指管理者受其组织文化及管理哲学影响所表现出来的风格、行为模式等，例如奇美王国董事长许文龙以老庄式的经营风格，创建奇美与众不同的企业文化。
※CIS(Corporate Identification System)
将企业经营使命及经营理念以文字、图案、颜色等整体造形设计，传达给企业内外大众。
※系统管理(System Management)
将组织组成要素视为互相关联且互相依赖的系统，故其主张将系统观念应用于管理理念。
※权变管理(Contingency Management)
又称情境学派，管理问题方式应视情境而定，因此并无所谓一般的管理原则。
※预测(Forecasting)
预估未来事件可能发生的状况，提供管理者作为拟订计划的假定或前提。
※得尔飞法(Delphi Method)
系以一系列问卷向各类专家征询意见，依据所有专家对原问卷的答复再拟定下一份问卷，再次向各类专家征询意见，直到大多数专家的意见看法趋于一致才获至结论，此法预测通常较适合作长期预测。其主要步骤如下：
(a)成立一个团体委员确定问题及设计研究问卷。
(b)选择专家匿名质问预测。
(c)把质问的问题回答收回做成结果。
(d)反复再预测，把问题重新修整再做预测，如此反复预测至少2次以上。
※理性决策(Rational Decision Making)
以客观及合乎逻辑方式的科学方法与理性原则追求最佳化的决策方式。
※准理性决策(Quasi-rational Decision)
?系赛蒙(Simon)所提出。
?针对古典经济学家纯粹理性决策模式之批判而产生。
由于环境的不确定性，及信息不完全充分，因此无法做到完全的理性决
确立组织目标，建立达成目标的全方位策略及发展整体计划体系以完成目标。
※计画(Plan)
?规划系一企划思考过程，而其具体实际的行动方案乃为计画，故规划为因，计画是果，亦即计画乃是规划所产生的具体行动方案。
?计画系针对未来的目标所选择的实际行动方案。
※策略规划(Strategic Planning)的意义
由高阶主管负责规划制定公司使命、组织目标、基本政策及策略，以规范达成该组织目标所需的资源使用管理。
(一)要素(二)评价(三)选择(四)执行(五)评估
※整体计划(Integrated Planning)
?高阶管理者将企业资源依据整体管理及系统化的方式拟定综合计划、进
而达成企业目标。换句话说就是有效的调合企业组织内各单位的活动、共同达成企业目标。
?整体计划模型系史坦纳(Stainer)所提出。
?整体计划的结构
※SWOT分析
系分析组织内部之优势(Strength)、劣势(Weakness)、及其在外部环境中所面临的机会(Opportunity)与威胁(Threat)。
※OST(Objective Strategies＆Tactics System)
?OST制简称为「目标、策略、战术」贯联制。
?于1963年美国德州仪器公司所创。
?OST制首先将企业目标明确的文字化，其次制定达成该目标的策略及战术。
※目标管理(Management by Objectives；MBO)
?MBO系Peter Drucker于1954年所提出，是一种以建立目标体系为基础
的管理程序，特别强调员工与上司共同参与设定具体确实又能客观衡量成果的目标。
?MBO系将组织整体目标藉由参与管理，逐层转化为各阶层与各单位的
子目标，形成一目标体系，同时以订定的目标做为激励员工的工具，定期回馈上级共同讨论进行绩效评估，是一种完整的规划与控制程序。
※参与管理(Participative Management)
系指决策过程由部属和上司共同参与制定，也就是说，部属实际分享直属上司的决策权，例如共同制定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等。
※组织(Organizing)
?系指为实现群体之共同目标，经由职责、职权的配置与层级的结构，所结合而成的结构体，便称之为组织。
?组织系将「人」与「事」做有系统及最适的组合，同时建立完善的沟通系统，以达成企业目标，并使组织成员获得工作满足感。
※控制幅度(Span of Management)
即指每位管理者能有效监督指挥的人数，又称为控制幅度，控制跨矩、管理跨矩。
※正式组织(Formal Organization)
乃根据组织系统图、组织章程、职位说明等规定所形成，其特点如下：?全体组织成员之权责均明确划分；-权力系统由上而下层层节制；
?组织结构分明，分层负责。
※非正式组织(Informal Organization)
非正式、组织系由于组织成员彼此间的互动，自然发展形成的群体关系，其特点如下：①该组织之活动，不受正式组织直接监督控制；②该组织的团体行为，对组织的工作效率有极大的影响；③可协助组织协调机制以弥补正式组织之缺失。
※部门划分(Departmentation)
将组织的整体目标任务以工作划分及工作分析方式，把性质相同的工作，结合在相同的部门中。
※高架式结构(Tall Structure)
?组织结构像金字塔，其纵向阶层较多。
?管理幅度通常较小，故管理者较易控制部属与掌握下属之行动。
※扁平式结构(Flat Structure)
?组织结像长方形，其横向阶层较多，管理幅度较大、授权亦较大。
?组织成员易沟通与指挥，且其工作满足感较高。
※简单式结构
?系指正式化、复杂化很低，但却高度集中化扁平化组织。
?通常为小型组织之小企业所采用。
※功能式组织(Function Organizatio n)
?以专业分工方式、指派专人担任主管。
?各专业主管可就其专业部份管理指导全体员工。
※项目组织(Project Organization)
?针对某特定任务，由组织各部门调集专业人才，并指派项目负责人在特定时间内完成任务。
?项目期中，所有成员仅向项目经理负责,不再听命原部门主管指挥，待项目完成后，所有成员再回到原组织单位。
※矩阵式组织(Matrix Organization)
?矩阵式组织具有「功能组织」和「专家组织」结构的特性。
?该组织项目成员既接受项目负责人指挥亦接受原部门主管指挥，故有违指挥统一原则。
?该组织方式常应用于新产品之开发与市场开发。
總經理
※创新性组织(Innovative Organization)
?将组织结构分为「创新性业务」与「例行性业务」两类。
?创新性业务负责新产品之研发，或新服务方式，而后再转移给例行性业务。
※网络式组织(Network Organization)
?强调外部资源的整合利用，故对小公司或流行风潮之产品而言，具有很强的生存力。Ex. Nike运动鞋。
?此一组织型较注重公司之产品设计及行销。
?网络式组织无法适合所有之行业，通常仅适用于具有高度弹性的行。Ex.
服饰业、玩具业等。
※M型组织／事业部组织
系指大型企业的组织型态，其组织(如下图所示)系由许多独立自主的事业部所组成，故适用于多产品或多市场的组织。
※科层组织(Bureaucracy)
?韦伯所提出的科层体制主要观点有明定法规及制度、职权遵从层级性、专业分工等原则。
?科层体制的特性
1.分工明确。
2.依规章行事。
3.理性决策。
4.权责划分清楚。
※工作设计(Job Design)
?工作设计系将任务组合成完整工作的方法，不同的组合便会产生各种不同的工作设计。
?确立工作与工作之间的关系。
※工作再设计(Job Redesign)
管理者为使工作更有趣、多样化、挑战性，必须重新设计或改变各项相关性的工作，以便增加员工的工作品质和生产力。
※工作生活品质(Quality of Work Life)
由于经营环境的改变，企业对内部员工的生活品质亦开始注重，故企业除了追求利润之外，亦希望运用各种方式增加员工的生产力、向心力及其工作成就。
※工作轮调(Job Rotation)
以水平调换方式调迁员工做横向的工作活动，使工作者的活动有变化，消除工作烦厌。
※工作扩大化(Job Enlargement)
系扩大横向(水平方向)的工作内容即扩大工作范围或工作多样性，例如员工折DM 可增加其贴邮票与抄写邮寄地址。
※工作丰富化(Job Enrichment)
研發
人事 採購 總經理
行銷 總管理處 董事長
事業部一 事業部四 事業部五 事業部二 事業部三 財務
系工作轮调与工作扩大化的延伸，增加垂直方向的工作内容深度，使员工对自己的工作自行规划与控制，例如由员工设计服装裁缝。
※品管圈(Quality Control Circle)
?由8~12位员工与一位监督者共同组成。
?开会讨论的主题为品质问题，并分析原因提出解决办法及改善品质行动，同时提升全体员工的品质意识以提高产品品质。
※工作特性模式(Job Characteristics Model；JCM)
?系工作设计的理论基础，由Hakman与Lawler所提出。
?该模式提出五种工作核心构面，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、回馈性等五项工作特性。
?工作特性模式主要目的系指上述工作特性对员工的生产力、满足感、离职与旷职率等有何重要影响。
?JCM模式
工作核心构面基本心理状态工作成效
技能多样性
任务完整性工作内在激励↑
感受工作的意义
任务重要性工作品质效果↑
自主性感受工作责任感工作满足感↑
回馈性了解执行成果离职率与旷职率↓
※职权(Authority)
?系正式组织经由组织章程所赋予某项职位之权。
?系指管理职位所拥有的特定权力，具有下达命令与要求部属服从的权力。
※职责／责任(Responsibility)
?系指执行受指派任务的义务。
?职责是无法下授的，故授权仍须留责。
※权力(Power)
系指影响他人执行自己的命令，或令他人接受自己所支持的规范。
※授权(Delegation)
?将职权适当的从上级逐步移转给属下。
?授权者对被授权者负有指挥监之权，但仍应自负成败之责，此即「授权留责」─职权可以下授，职责不可下授。
※赋权(Empowerment)
?所谓赋权就是提高员工相关工作裁量权，如此可提高生产力。
?此一倡导系起源于人力资源理论，认为现代的员工教育已普遍提升，且心智亦较成熟，故不应再低估或抑员工的能力，应加以善用。
※分权(Decentralization)
?将组织的决策权力授予各级单位主管，使其拥有决策权力。
?分权包含了选择性之授权与适度的集权，是一种管理哲学。
※集权(Centralization)
系指决策权力和行动决定完全保留最高管理者决定。
※例外管理(Management By Exception)
例行性之工作授权部属处理，而经理主管则集中精力应付例外事件。
※急就章管理(Management By Improvisation)
又称之为即席管理，管理者遭遇突发事件紧急情况时，凭本身的经验与智能，采取权宜之计的决策。
※组织行为(Organizational Behavior；OB)
?组织行为简称OB，系研究个体、团体、组织结构中成员的行为，以及这些行为将对组织绩效产生怎样的影响。
?OB的主要目标系预测行为和解释行为。
※知觉(Perception)
指对事物或现象的看法，藉由感官的接收，而后加以组织及解释，使得外在的环境具有意义。
※选择性知觉(Selective Perception)
以自身的兴趣、背景、经验及态度选择解释他人或事项。Ex.应征员工时，误以相同之背景，即认为将和自己一样在工作上表现良好。
※月晕效果(Halo Effect)
依据个人的某种特质，例如仪表、口才、智商等，来评论此人的整体评价。EX.应征员工时，对仪表清新者误以为其能力较佳而加以录用。
※投射效果(Projection Effect)
将他人假想如同自己来判断，通常易于扭曲对他人的判断。EX.自己有工作狂，应征职员时也假设他人如自己有工作狂。
※对比效果(Contrast Effect)
当吾人评判他人时，会受到先前印象中具有同特质的人相互比较而影响。EX.应征职员时，对前一位的印象会影响对第二位的判断。
※刻板印象(Stereotyping)
即先予以认定个人是属于某个团体，便依此来判断其行为方式。Ex.
应征职员时，对于客家人便认为比较勤劳节俭。
※价值观(Value)
?为一种基本的信念，对某些特定的行为模式或现象，有其特别的偏好或反对。换言之，即对某种事物的好恶所持的判断及强度。
?价值观亦可视个人表现意图和行动之准绳，其内涵通常蕴含人生理念及道德伦理，故一个人之价值观将影响工作态度及管理行为。
※态度(Attitude)
系指对人、事、物之有利或不利的评价，及感觉和行动的倾向，由此可知价值观涵盖范围较广，态度则较特定，例如「我热爱我的工作」就是态度的表现。
※认知失调(Cognitive Dissonance)
即个人深深的感觉到自己在两种(或二种以上)态度或行为之间存在着不同的感受或矛盾。该理论为Loen Festinger 所提出。
※工作满足(Job Satisfaction)
?系指员工对其工作所产生的一种满意或不满意的态度，例如工作态度积极，则满足感亦高。
?报酬公平性、工作挑战性、工作条件等系造成工作满足的有效因素。
※角色(Role)
系指吾人在社会中或工作中担任某项职位时，其所扮演的行为型态。
※角色知觉(Role Perception)
即个人对自己在某种特定场合中应扮演何种角色的看法。
※角色认同(Role Identity)
即个人的态度及行为与个人当时应扮演之角色一致。
※角色期望(Role Expectation)
即他人对某人在特定场合中，所期望认为其应有的行为或表现。※角色冲突(Role Conflict)
即个人面对多种角色期盼时，可能扮演好某一种角色，但却无法同时扮演好另一角色，因而造成角色冲突。
※团体的凝聚力(Group Cohesiveness)
?系指组织中团体成员彼此间的吸引与其共享团体目标的程度，若团体成
员彼此的吸引力愈强，且个人目标与团体目标愈一致化，则团体凝聚力愈强。
?团体凝聚力系指小组对其成员的吸引力，以及成员彼此间的影响。
※工作团队(Work Teams)
由彼此相依的个人，例如不同的工作技能者(财务、技术、行销等)所组成的正式团体，并负责达成特定之任务目标。
※团体(Group)
为达成特定目标/任务，而结合在一起的两个或两个以上的个体所组成，其彼此间具有相互依赖的互动关系。
※激励(Motivation)
?以诱因刺激组织成员朝向组织期望的目标努力工作的意愿。
?激励过程通常具有：(1)组织目标；(2)努力；(3)欲望等三种要素，也是
该三要素共同运作的结果。
※需求层次理论(Hierarchy of Need Theory)
?系美国心理学家马斯洛(Abraham Maslow)所提出。
?某层级的需求满足之后，下一个层级的需求才会成为主要的支配力量，
影响行为。
?认为人类有五种层次的需求，说明如下：(1)生理需求；(2)安全需求；(3)社会需求(Social Need)；(4)尊重需求(Esteem Need)；(5)自我实现需求。※双因子理论
?系心理学家赫芝伯格(Frederick Herzberg)所提出。
?认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。
?认为内在因素(激励因子)与工作满感相关；外在因素(保健因子)与工作不满足相关。
※ERG理论
?系由Maslow理论演变而来，为Alderfer所提出，其将需求分成下列三
种：(1)生存需求(Existence)；(2)关系需求(Relatedness)；(3)成长需求(Growth)。
?上述三种需求间不具先后关系，可同时追求多种需求，但仍与马斯洛认为低层需求满足后才会追求多种需求。
?Alderfer提出「挫折—退化」的看法，认为高层需求受挫时会退化强化
低层需求满足以替代之，而不像马斯洛需求理论只继续停留在该需求。
※目标设定理论(Goal-Setting Theory)
?1960年代洛克(Edwin Locke)所提出。
?认为挑战性的目标是激励的来源，因此特定的目标会增进绩效；困难的目标被接受时，会比容易的目标获得更佳的绩效。
※增强理论(Reinforcement Theory)
?1971年Skinners提出。
?认为行为是其结果的函数，即某种行为的产生系受某种结果的影响(行为乃受行为后果所控制)，故适当的奖赏可能左右他人的行为。
※公平理论(Equity Theory)
?1963年亚当斯(Adam’s)所提出，又称社会比较理论。
?认为每一个人对于自己与他人的投入会和彼此所得到报酬结果做比较，
并维持一个平衡---公平性，换句话说，满足感乃取决于员工自已从工作上所得到的报偿与其对工作间的投入是否公平而定。
※期望理论(Expectancy Theory)
?1964年系维克?伏隆(Victor Vroom)所提出，以个人期望为着眼点。
?认为采取某种行为的强度决于
1.吸引力---工作可获得的报酬在个体心目中的重要性。
2.绩效---达到一定绩效水准时，获得奖赏的信任程度。
3.努力---努力投入后，可达到的绩效水准。
※差距理论
?Locke(1969)提出。
?认为一个人对工作满足与否决定于他觉得在此工作中实际获得的与期
望获得的差距，如果没有差距存在就会满足，若实际获得的比期望少，就会不满足。
※Z理论
?希斯克(M.Sisk)和麦格里(J.MEgley)所提出。
?主张组织管理应该人与制度、奖励与惩罚、生理与心理、都不宜偏失，
且建立部属对组织的信心，强调彼此利害与共的共识，以提升绩效，达成组织的目标。
※M理论
?系由路易士、亚伦(Louis Allen)所提出。
?针对社会、经济等观点，对管理者及被管理者之真实态度调查所得，而提出一综合性管理定义之理论。
※超Y理论
?超Y理论又称“或有理论”，“权变理论”，系由摩斯(John J.Morse)及罗奇(Jay M.Lorcsh)所提出。
?认为依赖性较强的人适合较机械化、较稳定的工作设计，而独立性较强
的人则适合较富变化、责任较重的工作，因此认为工作设计应是随人而异。
※组织发展(OD)
由于科技、市场、环境等快速变迁，因此组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构，以适应新的挑战，此一过程即称之为组织发展，故其目的乃在维持与更新组织。
※敏感性训练
?系1946年美国心理学家雷文(Kurt Lewin)所创。
?藉由团体间的互动改变职员的行为，由10~15人组成训练。
?该训练系由行为科学专家与职员共同组成，会议中没有特定的议题，且
参与的专家亦不导引任何议题，仅激发参与会者的思想和感受，自由自在的讨论，使参与对自己的行为认知增强，同时了解他人对自己的看法与态度。
※组织映像法
?系J.K Fordyce.R.Weil等人所提出。
?当组织中某一「部门」与其它部门存有若干问题时，便由全部单位派员
与该「部门」成员召开会议，彼此说出各部门的想法、观念和感觉等，使该「部门」的成员明了为何产生问题，进而化解问题，改善各部门之间的关系。
※管理方格训练(Grid Training；The Management Grid Program)
?系由布雷克与莫顿(Blake & Mouton)所提出。
?把管理人员的管理型态透过坐标指针训练，改进管理人员朝向(9.9)团队
型的管理型态发展，既重视工作任务之达成，亦重视工作人员的需求，进而建立团队型的管理型态，也是最理想的型态，既兼顾任务效率又激发成员工作热忱与创新负责。
※组织成长(Organizational Growth)
所谓组织成长系组织在其所处的市场竞争环境中维持生存和繁荣的能力。
※组织变革
任何组织由于内部或外部的压力，迫使管理者必须从事变革，而造成内在、外在压力的因素有市场的竞争、劳动市场、新的政府法规(如我国的公平交易法)，组织策略的修订、新设备的引进等。
※企业再造(Reengineering)
?Michael Hammer & James Champy合着。
?即根本的从企业存在最高的基本理由与企业远景的建构开始，从新思
考、分析、设计企业流程，为企业的成本、品质、服务、速度提升竞争优势，同时配以运用信息科技的力量，使企业的经营绩效大幅提升，成为一个满足顾客需求、弹性高、效率高，更具竞争力的企业，所以企业改造的目的乃降低成本，提升绩效、服务品质，强化竞争力。
※主从架构
1992年宏棋进行企业改革工程时以计算机系统中的主从架构为灵感出发，施振荣将企业总部改为退居后线的「从」，不再主动对关系机构发号司令，仅扮演协调、谘商的角色，反而把分散国内外所有的关系机构扮演主从架构中的主，由各公司独立经营和自行决策。
※压力(Stress)
所谓压力就是指个人在面对所想要的事物之机会限制或要求时，所感受到的「不确定性」及「重要性」。
※内控/外控性格
内控性格的人，深信自己能掌握自己的命运，而外控性格的人，则听天由命由外界主宰。所以内控型的人较外控型的人更不易感受工作压力。
※A/B型行为
压力之研究将人格特微分为A型与B型，A型者表现较性急，具竞争心、攻击性，总是想利用更少时间获得更多，而B型者则恰好相反；
因此，A型的人相对于B型的人更易感受压力。
※冲突管理
管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有正相关。
※沟通(Communication)
系指利用各种方法将信息、观念、知觉、态度等传达他人，以达成共同理解的活动。
※沟通程序
沟通的构成要素有：(1)信息来源；(2)讯息；(3)编码；(4)沟通通路；
(5)译码；(6)信息接受者；(7)回馈，此一过程便是沟通的程序模式。
※下行沟通(Downward Communication)
指上级主管对下级人员所做的传达与指示，例如发布命令、计画的实施、政策等。
※上行沟通(Upward Communication)
系指下级人员以报告或建议书等向上级反映其意见、观念。
※平行沟通(Horizontal Communication)
系指组织内同层级或部门间的沟通，例如(1)员工间的沟通；(2)管理者内之间的沟通，通常可节省时间和促进协调。
※斜向沟通(Diagonal Communication)
系指组织内不同层级部门间或个人的沟通，例如行销经理与品管课长之间的往来。
※领导(Leadership)
?Terry(1960)认为「领导系影响他人乐于为团体目标而奋斗的活动」。 ?Koontz 和O’Donnell(1972)认为「领导是导使追随者以真诚而具信心的完成共同目标的艺术」。
※转型领导(Transformational Leadership)
?又称为移转型领导，系指领导者激励其部属超越其本身的利益，使组织更好，同时更对其部属产生意义深远且非凡的影响。
※交易型领导(Transactional Leadership)
?领导的交易模式(Transactional model)系1978年贺兰德(Hollander)所提出。
?Hollander 认为领导行为乃发生在特定情境之下时，领导者和被领导者
訊訊訊訊
相互满足的交易过程，即领导者藉由明确的任务及角色的需求来引导与激励部属完成组之目标。
※魅力领导模式
?系Robert House＆Boss Shamir整合了英雄式(Heroic)领导、变型式(Transformational)领导、梦想式(Visionary)领导而成。
?魅力型领导者之所以能完成组织变革与结果，主要原因乃在于领导者能改变员工以追求组织目标为主，而将个人利益置于后。
?魅力型领导系藉由改变自我的信仰、目标、价值观、抱负等来改变部属。※领导者属性理论(Trait Theory)
?又称为伟人理论，认为一个人的特质特征(例如：智力、果断力、热诚、自信、勇敢等)会影响一个领导者是否成为一位优秀有效的领导者。?Ghiselli认为成功的领导者具有下列六种特质：(1)高人的智力；(2)强烈
的自信力；(3)决断力强；(4)高的成就欲望；(5)整合管理能力；(6)自我实现能力。
※行为模式理论(Behavioral Pattern Theory)
认为成功的领导者并非天生而是后天的训练学习，使领导者在领导群体时能够发挥其效能。
※仁慈专制理论(开明专制理论)
McMurry于1958年针对当时最受赞扬的民主式领导提出仁慈专制(Benevolent Autocracy)理论，修正民主式领导的缺失，其主张内容如下：
1.领导者具有权威地位，决定政策分配员工工作并严格执行完成。
2.领导者应注意部属的情绪、态度、福利等措施并征询部属的看法，但
操有最后的决定权。
※情境领导理论
领导者要有效的影响员工的行为，必须考虑员工所持的动机与态度等情境权变因素。
※控制(Controlling)
控制系监视活动的程序，以确保企业活动能依照计划正确执行，并矫正任何重大的偏差，使管理者能达成组织目标。
※控制程序(Control Process)
※事前控制(Feed forward Control)
系在实际活动前便订定绩效标准及偏差预警系统，在问题发生以前即进行控制程序以防患未来可能发生的困难为导向。
※实时控制(Concurrent Control)
以直接监督工作方式、在工作进行中便执行控制，同时修正行动，改正问题偏差，例如飞机的订位系统。
※事后控制(feed Back Control)
待问题偏差发生之后，才采取控制程序、改正问题，因此又称为回馈性控制。
※零基预算(Zero-Base Budgeting；ZBB)
系指企业编制新年度预算时，每一预算项目均重新加以评估，确定是否需要，而与上一年度预算中有无该项计划预算无关，系完全重新自”
零”开始，故称为零基预算。
※弹性预算(Flexible Budgeting)
以若干个生产数量或销售数量来编定数种不同的预算，弹性方式应付未来不确定的情况。
※无缺点计划(Zero-Defects Program；ZD)
?系鼓励成员积极以“一次做好”的心态，而将工作任务于第一次就好，使工作任务达到百分之百的完美无缺的境界。
?ZD系激发成员工作的热诚与信心，努力预防错误的发生，使每个人朝向零错误的目标前进。
※责任中心(Responsibility Center)
系指企业内部制定一套明确的内部定价制度及绩效评估制度后，便将各部门或各单位的经营目标确立，由各部门(单位)的主管及全体成员自负经营责任及盈亏。
※费用中心(Expense Center)
中国法制史形考任务三答案
中国法制史形考任务三答案 一．填空题（每小题5分，共25分） １．西周的“九刑”即在五刑的基础上加上鞭、扑、赎、 流四刑。 ２．西周的刑事立法指导思想是义刑义杀和明德慎罚。 ３．西周初期，土地归属王怡人所有，诸侯和臣属对土地只有占用、使用权而无处分权，不许买卖，所谓的“田里不鬻” ４．西周的买卖契约称作质剂，关于借贷方面的契约叫做傅别。 ５．西周将婚姻管理机关叫做媒氏。 二．单项选择题（每小题5分，共25分） １．《吕刑》的作者是（ D ） Ａ．李悝Ｂ．商鞅Ｃ．邓析Ｄ．吕候 ２．西周奴隶制社会的根本法，即成文刑书是（A ）Ａ．《九刑》Ｂ．《汤诰》Ｃ．《汤刑》Ｄ．《周礼》 ３．西周的判例叫（ C ） Ａ．决事比Ｂ．廷行事Ｃ．成Ｄ．刑统 ４．西周有一种法律形式，是指商代法律规定有利周朝统治
的那些内容即（D ） Ａ．诰Ｂ．礼Ｃ．遗训Ｄ．殷彝 ５．西周初期，为了调整统治集团内部的秩序，巩固宗法等级制度，将夏商原有的礼加以补充、厘定使之成为法定的典章制度的那个人是（ C ）Ｃ．周公 三．多项选择题（每小题5分，共25分） １．以下关于西周的礼与刑的说法正确的是（ACD B）Ａ．礼盒刑共同构成西周的法 Ｂ．西周的礼与刑相比，居于主导地位 Ｃ．西周的礼不能脱离刑而发挥职能作用 Ｄ．西周的法要通过礼盒刑的相互作用完成阶级统治２．西周的主要立法有（CD ） Ｃ．《吕刑》Ｄ．《九刑》 ３．以下属于西周的法律形式的有（ABCD ） Ａ．誓Ｂ．礼Ｃ．遗训Ｄ．殷彝 ４．以下属于西周时期定罪量刑原则的有（AB ）Ａ．耄悼之年有罪不加刑Ｂ．区分眚、非眚、非终、惟终 ５．“悼执念有罪不加刑”是西周定罪量刑原则之一，其中“”、“悼”分别指（AC ） Ａ．７岁以下Ｂ．７０、８０岁以上 Ｃ．８０、９０岁以上Ｄ．１０岁以下
法制史名词解释(整理)
名词解释. 西周 1.周公制礼：周初，在周公主持下，将以往的传统习惯进行整理，厘定成一整套以维护宗法等级制为核心的行为规范和相应的典章制度、礼节仪式。 (礼：中国古代社会中长期存在的、维护血缘宗法关系和宗法等级制度的精神原则和言行规范。n礼的内容：涉及政治、经济、军事、司法、宗教、思想、文化、教育、婚姻、家庭、伦理道德、风俗习惯等。) 2.吕侯制刑：●西周中期，穆王为弥补财政开支，命司寇吕侯“训夏赎刑”，制定《吕刑》。它规定了赎刑原则以及其他的刑事政策。 ●《尚书·吕刑》是对西周中期的刑法改革的记录，分三章：1、叙述制定《吕刑》的起因及经过追述刑罚制度的形成历史。2、规定以五刑与赎刑制度为基础的刑罚体系及刑罚适用原则，提出司法诉讼程序及审判原则。3、强调德刑关系及对司法官员的办案要求.《吕刑》是一部刑法与刑事诉讼法性质的法律文献，反映了当时的立法、司法思想、法学理论方面的较高成就。 3.圜土之制：用于关押未决犯和执行徒刑的监狱，西周时一般继续称为“圜土”。 “以圜土聚教罢民。凡万民之有罪过而未丽于法者，寘之圜土，而施职事焉。任之以事而收教之。弗使冠饰，以明刑耻之”。适用对象：违反法律或有罪过、尚不致适用五刑的轻微犯罪。其类似徒刑，是有期徒刑的开端. 4.嘉石之制： 西周时期把有过错但情节轻微（轻于圜土）的人犯束缚其手足，坐于朝门左之嘉石，令其思过、悔改，然后送到司空那里作一段时期的劳役，期满后释放。它类似后世之拘役，称为“嘉石之制”。(处罚办法：《周礼·秋官》记载：“桎梏而坐诸嘉石，役诸司空”。其时间，依情节轻重而不同，分13、9、7、5、3日五等。) 5.质剂：是专门用于买卖关系的契约文书形式，生产资料买卖用长券，叫做“质”；其他财物买卖用短券，叫做“剂”。周有“大市以质，小市以剂”之记载，“质”适用于牛马、奴隶等大型交易；“剂”适用于珍珠等小型交易。 6.傅别：是一种专门用于借贷关系的契约文书形式，借贷关系形成后，将竹制的契券一分为二，双方各执一半，以为诉讼凭证。 诉讼审判制度：起诉； 轻微案件，口头起诉；重大案件需交文字书状。刑案为“质剂”，民案为“傅别”。 7.五听： 辞听:观其出言，不直则烦。n色听:观其颜色，不直则赧然。n气听:观其气息，不直则喘。n耳听:观其扣聆，不直则惑。n目听:观其眸子，不直则眊然。 8.五过之疵：n1、惟官：依仗官势，枉法断案。n2、惟反：敲诈囚犯，令其翻供。n3、惟内：听任亲属，干预司法。n4、惟货：索贿受贿，贪赃枉法。n5、惟来：勾结案犯，互相往来。n《吕刑》规定：典狱官有一于此者，“其罪惟均，其审克之”。 9.奴隶制五刑：墨、劓、剕、宫、辟 10.六礼： 纳采：男家请媒人去女家提亲，女家答应议婚之后，男家用一只大雁并备上其他礼物前去求婚.n问名：女方答应议婚后，由男方请媒人问女子名字，生辰等，卜于宗庙定吉凶。n纳吉：男家卜得吉兆之后，备礼通知女家，决定缔结婚姻。n纳徵：男方派人送聘礼（玄纁、束帛、儷皮）至女家，故又称“纳币”。n请期：男家选定婚期，备礼告诉女家，求得同意.n亲迎：婚期之日男方奉父命迎取女子至家。 战国 11.《法经》：是李悝在总结春秋以来各国公布成文法的经验的基础上制定的中国历史上第一部粗具体系的封建成文法典。从其篇目结构上来看，共有六篇。法经以刑为主，贯彻了法家“轻罪重罚”的理论
世界现代史名词解释
1、布尔什维克 苏联共产党建党初期党内的一个派别。意为多数派。1903年7、8月举行的俄国社会民主工党第二次代表大会期间，在制定党章时，以列宁为首的马克思主义者同马尔托夫等人发生激烈争论。大会在选举中央委员会和党的机关报《火星报》编辑部成员时，拥护列宁的人得多数票，称布尔什维克，马尔托夫等机会主义者得少数票，称孟什维克（俄文意为少数派）。俄国1905 年革命时期，两派提出两种不同的策略路线。1905年革命失败后，大部分孟什维克变为主张取消革命、取消革命党的取消派。布尔什维克坚持马克思主义同俄国实际相结合，创造性地发展马克思主义。因而布尔什维克成为马克思主义者的称号，布尔什维克的理论和策略亦称为布尔什维克主义。 2、孟什维克 俄国工人运动中的改良主义派别。俄文音译，意为少数派。1903年7、8月召开俄国社会民主工党第二次代表大会期间，以V.I.列宁为首的马克思主义者同L.马尔托夫等人在制定党章时发生尖锐分歧。大会在选举中央领导机关成员时，拥护列宁的人得多数票，称布尔什维克(意为多数派)，马尔托夫等得少数票，称孟什维克。会后，孟什维克发展成为俄国社会民主工党内主要的右倾机会主义派别，其观点称为孟什维主义。孟什维克分子认为俄国生产力落后，不具备实现社会主义的条件，反对无产阶级进行社会主义革命，主张俄国沿着资产阶级宪政的道路发展。 3、列夫"托洛茨基 苏联共产党领袖，革命家，军事家，政治理论家，作家。革命期间追随列宁，参加工人运动，曾被克伦斯基逮捕入狱，后出狱。在十月革命期间担任过一些党、政、军重要职务，带领军队在内战中与白军作战，对苏联反抗美国、英国、法国武装干涉作了贡献。1927年，因为他极力反对斯大林的独裁政策，主张世界革命而被开除出苏联共产党，后被流放、驱逐。1938年，他在墨西哥与支持者创建了第四国际，即世界社会主义革命党，与共产国际对抗。1940年，他在墨西哥被拉蒙"麦卡德杀害。 4、战时共产主义（内容） 苏俄在1918～1920年国内战争时期采取的经济政策。又称军事共产主义。内战爆发后，苏俄的粮食、煤炭、石油和钢铁的主要产地陷入敌手，苏维埃国家处境十分困难。为了把仅有的人力物力集中起来用于战胜敌人，苏维埃政府实行一些临时性政策，这些政策统称为战时共产主义。战时共产主义政策是逐步推行的。主要措施包括：1、实行余粮收集制2，普遍实行工业国有化，消灭资本主义私有制3、实行贸易国有化，禁止一切私人贸易和地方商品流通。4、实行普遍劳动义务制，实行不劳动者不得是的原则，凡有劳动能力的人必须参加劳动。战时共产主义政策是在战争条件下被迫采取的。1921年，苏俄政府用新经济政策取代了战时共产主义政策。 5、魏玛共和国 德意志第一个资产阶级议会民主制共和国。德国十一月革命推翻德意志帝国后，德国社会民主党多数派与旧军人P.von兴登堡妥协，于1919年2月6日在魏玛召开国民议会，选举F.艾伯特为总统、P.谢德曼为总理。同年7月31日通过《魏玛宪法》，正式宣告废除帝制，成立共和国。A.希特勒掌权后，于1933年3月以法西斯手段停止实施《魏玛宪法》，共和国解体。 6/德国十一月革命 1918～1919 年以工人阶级为主体，广大革命群众参加的德国资产阶级民主革命。第一次世界大战使德意志帝国的经济陷于崩溃，在俄国十月革命影响下，国内阶级矛盾空前尖锐。德国工人阶级开始把争取结束战争的斗争同准备武装起义结合起来。1918 年11月3日，基尔港的水兵反对同英国舰队作战，举行起义，建立全德第一个工兵代表苏维埃，揭开十一月革命的序幕。柏林、汉堡、不来梅、莱比锡和慕尼黑等地工人和士兵奋起斗争，成立工兵代表苏维埃，对厂矿企业和一些政府机关行使革命权力。9 日，柏林数十万工人和士兵举行武装起义，推翻霍亨索伦家族的统治，末代皇帝威廉二世逃往荷兰。7/.李卜克内西 德国社会民主党和第二国际左翼领袖之一，德国共产党创始人之一。其父是德国社会民主党领导人W.李卜克内西。1890～1893年在莱比锡大学和柏林大学学习时参加社会主义运动。1900年加入德国社会民主党。1916年3月参加社会民主党左派秘密举行的全国代表会议，发表反战讲话。5月由于在柏林领导反战示威游行，被军事法庭判处4年徒刑。1918年10月获释，即投身德国十一月革命。11月组织斯巴达克同盟，并参加德国共产党创建工作。次年1月15日，与卢森堡同遭右派社会民主党临时政府杀害。 8、第三国际 1919 ～1943年各国共产党的国际联合组织。又称共产国际。共产国际为自己规定的任务是团结工人阶级和劳动群众，推翻资本主义和帝国主义统治，确立世界范围的无产阶级专政，建立世界苏维埃社会主义共和国联盟，彻底消灭阶级，实现社会主义和共产主义。共产国际把马克思列宁主义作为自己的理论基础，组织原则是民主集中制。成员最多时包括70多个国家和地区的共产党组织、400多万党员。10、洛桑条约 第一次世界大战后重新讨论并签订对土耳其和约的国际会议。1920年协约国将奴役性的《色佛尔条约》强加于战败的土耳其。1922年土耳其人民在凯末尔"阿塔图尔克的领导下，击败英国支持的希腊干涉军，迫使协约国重新讨论对土和约。11月20日，以英、法、意、日、希、罗、南斯拉夫等协约国为一方，土耳其为另一方，在瑞士洛桑召开和会。会上讨论的重要问题是：①土耳其的疆界和领土。会议最后确认土耳其在其本土范围（安纳托利亚）内的主权和领土完整。土耳其收回在欧洲的东色雷斯，保留对土属亚美尼亚和部分库尔德地区的统治权。会议还决定取消外国的领事裁判权和对土耳其的财政监督权。②前奥斯曼帝国所欠外债由其分裂出来的各国分担，土耳其仍须按其份额偿还外债。③黑海海峡的航行与管理。会议决定无论平时或战时（只要土是中立国）各国军舰均可自由通行；如土耳其为参战国，中立国军舰可自由通行，其他国家的军舰能否通行由土耳其决定；海峡地区非武装化，但土可在伊斯坦布尔地区驻军1.2万人。海峡水域由与会国组成的海峡委员会管理。 11、凯末尔革命 第一次世界大战后，土耳其资产阶级领导的以反对帝国主义侵略瓜分、捍卫民族独立主权和建立民族国家为目的的资产阶级革命运动（1919～1923）。主要领导人为凯末尔" 阿塔图尔克，故名。 12、“三"一起义 1919年3月1日，成千上万的工人、学生、农民和其他阶层的群众，在汉城塔洞公园举行集会。与会民众群情激昂，高呼“朝鲜独立万岁”、“日本人和日本军队滚出朝鲜”、“朝鲜是朝鲜人民的朝鲜”等口号，会后30万群众举行了声势浩大的游行示威。日本占领军岗哨如林，荷枪实弹、对示威群众实行血腥镇压，打死打伤和被捕的人数无数。这更激怒了朝鲜人民，反日示威立即转为武装起义。。朝鲜“三"一起义”是俄国十月革命后亚洲民族解放运动中的一件大事。13、杨格计划（内容） 主要内容：德国赔款总额确定为1139.5亿马克，在58年零7个月内偿清。取消赔偿委员会及有关国家对德国国民经济与财政的一切形式的监督。成立国际清算银行，管理有关德国赔偿的金融业务。
中国建筑史名词解释
中国建筑史部分名词解释及简答1 1.嵩岳寺塔 位于河南登封市，建于北魏正光四年(公元523年)，是我国现存最早的塔的实物，砖构地面（非地下）建筑，也是唯一一座平面十二边形的塔。嵩岳寺塔是砖砌密檐式塔。塔身建于朴素的台基上，塔身腰部有一组挑出的砖叠涩，将塔身划分为上下两段，上段装饰精美，下段素平无饰。塔内砌成直通顶部的空筒，塔身下段平面为十二边形，至塔身上段以上改为八角形。标志着中国砖构技术的重要进展和融合外来建筑文化，创造中国式密檐塔达到了成熟水平。 2.唐长安城 是唐朝的都城，城址在今西安城区及其周围地带。唐代建立后，继续以隋大兴城为都，改名长安城，基本沿袭隋大兴的格局。城市由外郭城、宫城和皇城三部分组成。皇城、宫城前后毗连，位于郭城中轴北部。布局受周礼考工记影响很大，东南西三面各辟3座城门，南北向街道11条，东西向14条，郭城由街道纵横划分为114坊，实数108坊。是中国古代史，也是世界古代史上规模最大的城市。 特点： （1）是里坊制城市高度成熟的典型代表 （2）规划继承了古代城市规划的传统，平面布局方正规则，每面开三门，皇城“左祖右社”，与《考工记》中的布局接近 （3）吸取了北魏洛阳的规划经验，更为规整。 （4）宫阙、宫府与民居分区明确，使朝廷与居民“不复相参”，居民区及道路系统尽可能少地被打断，功能更为合理。 （5）规整的棋盘式布局 （6）采用东西二市制，集中市制，一般居民住宅只向枋内开门，实行宵禁。 3.佛光寺大殿 即佛光寺内的东大殿，位于山西五台山，建于唐（公元８５７年）．面阔七开间，进深八架椽（四间），属“金箱斗底槽”平面形式，内槽柱围成面阔五间，进深二间的内槽空间。属殿堂型构架。上覆单檐四阿殿,下承低矮的台阶。屋顶平缓、门窗质朴、挑檐深远。正脊和檐口都有升起曲线，有侧脚，采用了叉手和托脚，正吻用鸱尾，柱高与开间的比例略呈方形，斗拱高度约为柱高的１／２。佛光寺是我国现存的最大的唐代木构架建筑，处于晚唐时期，是木构架的成熟期的代表建筑。 构架特点：殿堂型构架
中国法制史形考任务五答案
《中国法制史》形考任务五答案 一、填空题 正确答案是：使黔首自实田 正确答案是：焚书坑儒 3、秦朝采用“”思想作为自己统治思想的基础。 正确答案是：法学 正确答案是：皇帝 正确答案是：秋茶凝脂 二、单项选择题 1、秦朝关于案件的调查、勘验、审讯等程序的文件程式的法律形式是（ B ）。正确答案是：式 2、秦朝的法廷成例叫做（ B ）。 正确答案是：廷行事
3、秦朝对官吏考课的内容是（ B ）。 正确答案是：五善五失 4、在秦朝中央的三公中，掌管军事的是（ B ） 正确答案是：太尉 5、秦朝有一种将罪犯活着投入水中使其淹死的刑罚，是（ A ）。正确答案是：定杀 三、多项选择题 1、秦始皇建立了统一的多民族专制主义国家后，统一了（ABC ）。正确答案是：文字, 货币, 度量衡, 车轨 2、秦朝立法指导思想包括（AB ）。 正确答案是：法令由一统, 事皆决于法, 以刑杀为威 3、秦朝的“以刑杀为威”的意思是（AB ）。 正确答案是：法网严密, 滥施刑罚, 严刑重罚 4、《睡虎地秦墓竹简》经后人整理，内容包括（ABCD ）。 正确答案是：《秦律18种》, 《效率》, 《秦律杂抄》, 法律答问 5、秦朝的法律形式有（AB ）。
正确答案是：春秋经义, 法律答问, 廷行事 四、简答题 1、秦国的立法指导思想。 （1）法令由一统，全国都要实行统一的法律令，并且最高立法权属于皇帝。（2）事皆决于法，要求凡事皆有法式，这是战国时期新兴地主阶级“依法治国”的主张。（3）以刑杀为威，主要表现在法网严密和严刑重罚。 2、秦朝的“读鞫”是什么？ 秦汉时期，把宣读判决书称为“读鞫”。 3、请简要说明云梦秦简。 1975年12月，在湖北云梦城关睡虎地十一号墓地发掘出大量记载秦朝法律令的竹简，共1155枚。竹简上记载的法律文书包括《秦律十八种》、《效律》、《秦律杂抄》、《法律答问》、《封诊式》。 4、简述秦朝的“公室告”和“非公室告”。 秦朝的“公室告”和“非公室告”是根据当事人的诉讼地位划分的两种诉讼形式。（1）“公室告”，即控告他人的贼、盗行为，官府予以受理。（2）“非公室告”，即父母对儿女盗窃自己财产的行为提出控告，儿子对父母、奴婢对主人加诸在自己身上的刑罚提出的控告，官府不予受理。 5、简述秦朝关于官营手工业管理方面的立法。 为保证产品质量和数量，秦朝规定了《工律》、《均工律》、《工人程》。（1）关于产品规格。要求产品规格要一致；为保障产品质量，秦朝建立了生产责任制和产品检查评比制度，对评为下等不合质量标准的，加以惩罚；为追查产品生产责任，在生产的器物上都刻有制作官署名和工匠名。（2）关于产品定额、劳动力计算方法。根据季节、劳动工种、性别、年龄、熟练程度用不同的折合办法计算产品数量。
法制史名词解释
中国法制史名词解释 奴隶制五刑：即黥（墨）、劓、刖、宫、大辟。墨刑是在罪犯面部或额上刻辞后涂以墨；劓刑是割鼻；刖刑即断足；宫刑即男子割去生殖器，女子幽闭的刑罚；大辟即死刑。 亲亲：指在家庭之间，亲属之间要相互亲爱，以“孝”为核心，维护父家长的地位和权威，维护以父权为中心的家庭伦理关系 尊尊：指在全国范围内，尊敬一切应尊敬的人，对比自己地位尊贵的人要尊敬、服从，以“忠”为核心，维护的是以君权为中心的宗法等级秩序。 宗法制：中国古代社会长期存在的，以宗族血缘关系为纽带，以嫡长子继承制为核心，与国家制度相结合，维护贵族世袭统治的一种社会等级制度，是一种以血缘远近以区别亲疏的制度。 嫡长子继承制：是宗法制的一个关键内容，即王位和财产必须由嫡长子继承，嫡长子是嫡妻(正妻)所生的长子。周公制礼（周公作礼）：周礼是周公所制定的礼，是西周初期，在夏商礼制的基础上修订完成的维护宗法血缘关系和宗法等级制度的政治准则、道德规范和典章制度、各种礼仪规范。其内容涉及国家各项基本制度和人们的日常行为准则，调整人们社会生活的各个方面，为西周初期迅速建立稳定的社会秩序、巩固王朝统治提供了重要保障。 吕侯作刑：西周统治者为缓解社会矛盾巩固王朝统治，接受大臣吕侯的建议，废止了严酷的旧法以“明德慎罚”为指导思想，制定了一般重要的法典。因为吕侯主持修订，因此称该法为《吕刑》。 五过制度：五过是西周时期关于法官责任的法律规定。西周时期，对司法官的责任作了明确的要求，凡罚不当罪、徇私枉法者，即按“五过”规定加以处罚。“五过”具体是指：惟官，指畏权而枉法者；惟反，指报私怨而枉法；惟内，指因亲属裙带关系而徇私；惟货，指贪赃受贿而枉法；惟来，指受私人请托而枉法。凡此五者出入人罪，皆以其罪罪之。 五听: “五听”制度是西周时期审理案件时判断当事人陈述真伪的五种方式。 具体内容是：辞听，即观察当事人的言语表达；色听，即观察当事人的面部表情；气听，即 观察当事人呼吸；耳听，即观察当事人的听沉；目听，即观察当事人视觉及时性眼睛。从而 判断陈述真伪。这种通过被讯问者的感观瓜而确定是非曲直的做法虽近于主观，但说明西周 时期已经注意到司法心理问题并将运用到司法实践之中，这也是中国司法心理学史上的重要 的一笔。 五辞听讼是指西周时期审理案件时运用察言观色判断当事人陈述真伪的五种方式。具体有： “辞听”“色听”“气听”“目听”“耳听”。即要求审判时观察当事人的言语表达，面部表情， 呼吸，听觉，眼睛与视觉。 三刺制度：“三刺”制度是西周时期司法程序之一。据史籍记载，西周时期凡重大疑难案件， 要经过“三刺”程序，即“一曰讯群臣，二曰讯群吏，三曰讯万民”。也就是说，重大疑难 案件首先应交给群臣来讨论，群臣讨论尚不能决定，再交给官吏们讨论，仍不能决定者，交 给国人商讨决定。这种制度一方面是原始氏族时代的遗风，同时也体现了西周时期对司法判 案的慎重。 以古非今罪：秦朝设立的罪名,就是以过去的事例指责现实的各项政策和制度 读鞫：指秦汉时期审判终结作出判决后向当事人宣读判决书 廷尉：是秦汉时期最高司法审判机关。负责诏狱及地方上奏的疑难案件的审理 婚姻六礼：纳彩→问名→纳吉→纳征→请期→亲迎 ①男方带礼提亲②女方家长应承后，媒人询问女子姓名生辰卜吉凶 ③男方带礼去女方家订婚④男方送彩礼到女方家，正式缔结婚姻 ⑤男方携礼到女方家商定婚期⑥婚期之日，新郎到女方家迎娶女子 七出：不顺父母，无子，淫，妒，恶疾，多言，盗窃 三不去：有所娶无所归，不去；与更三年丧，不去；前贫贱后富贵，不去 三赦之法：幼弱，老耄（mao）,蠢愚三种人犯罪，减轻赦免其刑罚
世界史名词解释
世界中世纪史 1. 西欧封建制度：西欧封建制度的基本概念是：①封建主之间形成了特殊的封主封臣关系； ②形成了与封主封臣制相适应的封土制度；③中央权力衰落，各封建主在其领地内有独立的政治权力。 2. 封建社会：封建社会的特征是封建的大土地所有制；农民的小生产；自然经济。即大土地所有制与农民小生产相结合的自然经济叫封建社会。 3. 封建化：即西欧封建社会形成的过程。其中包括自由民的农奴化过程和封主封臣与封土制有形成与发展。它的起点是《萨利克法典》。封建化完成的标志是：封臣制与封土制相结合，土地所有权与政治统治权相结合，大贵族在其世袭领地内具有独立 的政治经济权力，而王权衰落。 4. 农村公社（马尔克）：是从氏族公社会发展而来的自由农民的社会组织。其特征是土地公有私耕，行政自治，但也有人认为，它是在中世纪地主庄园内重新形成的。 5. 《萨利克法典》：萨利克法典是萨利克人的习惯法汇编，形成于六世纪初，511 年前后．它反映了五、六世纪法兰克人在进入高卢以后的社会生活状况，既包含了日耳曼人的社会因素，也反映了一些高卢一罗马人的社会因素．西欧社会的封建化过程，就以此为出发点。 6. 委身制（投托、庇护）：是西欧封建化过程中，农民依附于贵族的一种形式。由于战乱、社会动荡以及官府的勒索，使众多农民无法进行正常的农业生产；同时，军事制度由轻装发展到重装，农民不堪费用，便把自己的土地交给贵族，依附于贵族，从而减轻自己的负担，这种形式叫做委身制。 7. 丕平献土：751 年矮子丕平登上法兰克王位，建加洛林王朝．为报答教皇对他的支持，754、756 年两次进攻与教皇作对的伦巴德人，并把意大利中部的土地送给教皇，史称丕平献土，形成教皇国。 8. 凡尔登条约：查理帝国的皇帝虔诚者路易的三个儿子将查理帝国永久分裂的一个条约。签定于843 年，具体内容有：日耳曼路易统治东法兰克，秃头查理分得西法兰克，老大罗退尔保皇帝称号，得到的是东、西法兰克之间的领土，从意大利北部经勃艮第、阿尔萨斯、洛林到尼德兰．这一条约是查理帝国永久分裂的标志，也是造成近代德法领土纠纷的根源。第二单元 1. 卡诺萨觐见：11 世纪时，格利格里七世进行教会改革，禁止世俗授职，结果与德皇亨利四世发生冲突，亨利拒绝这一作法，于是格利哥里宣布开除亨利教籍，废黜他的皇位．亨利面对国内诸侯和主教的趁机反叛，别无它法．1077 年1 月，他在寒冬越过阿尔陴斯山，到意大利北部的卡诺萨，身披罪衣，赤足立于雪地之中，请求教皇宽恕．此即为闻名于世的卡萨觐见． 2. 阿维农之囚：1308～1377 年，教廷长期迁于法国边境阿维农，七十年间，教皇一直受法王控制，教皇称之为“阿维农之囚”．这一事件充分说明了西欧政坛上教权与王权此消彼长的趋势，从此教皇一蹶不振，罗马教廷日益衰落。 3. 十字军东征：十字军东征是罗马教廷、西欧骑士和意大利各城在宗教、战争狂热、物质利益的驱使下对近东各国的侵略性远征，时间从1096～1270 年．前后共八次．结果均以失败告终，曾灭亡拜占廷帝国。十字军东征虽对被侵略国家造成具大的灾 难，但却对东西方的政治、经济、文化交流产生了巨大影响。 4. 沃姆斯宗教协定：1122 年德皇亨利五世与教皇签订的一个调和双方矛盾的协定。它标志着教权与王权之争趋于缓和。该协定规定：主教和修道院长由教士选举，选举时须有皇帝或其代表参加，教皇赐予主教代表教权的指环和权杖，德皇赐予主教代表世俗权力的权节． 5. 末日审判书：也叫“最终税册”。1086年英国国王征服者威廉下令编制的全国土地调查清册。目的是确定土地税额和附庸对于国王的封建义务。调查时将部分自由农降为农奴，人们
世界史名词解释
1、十月革命 十月革命是俄国工人阶级在布尔什维克党领导下联合贫农所完成的伟大的社会主义革命，又称布尔什维克革命。１９１７年１１月７日（俄历１０月２５日），列宁领导的布尔什维克武装力量向资产阶级临时政府所在地圣彼得堡冬宫发起总攻，推翻了临时政府，建立了苏维埃政权。由此，世界上第一个社会主义国家宣告诞生。十月革命的胜利是俄国历史和世界历史上一个具有重大意义和深远影响的事件，在人类社会历史上开创了非资本主义的发展模式。因为革命发生在俄历10月，故称为“十月革命”。 2、布列斯特和约 这是第一次世界大战中苏俄政府与德国及同盟国在布列斯特签订的和约。按照合约，苏俄割让上百万平方公里领土，赔款60亿马克。但苏俄成功地退出了第一次世界大战，为刚刚诞生的苏维埃政权争取了喘息的时间。一般认为，这是苏俄政府以空间换时间的成功外交。它充分地利用了国际间的矛盾，使新生的苏俄政府有了巩固政权的时间，为此后维护政权创造了有利条件。列宁的个人声望也达到了顶峰。 3、国际联盟 一战后协约国为控制和整肃国际秩序而建立的国际组织。最早由美国总统威尔逊在“十四点计划”中提出。在巴黎和会，协约国通过了美国提出的《国际联盟盟约》，并于1920年1月成立了国联。该组织总部设在日内瓦，其建立的宗旨是维护世界和平，对国际冲突进行仲裁。但是国联自建立后，一直为英法所控制，成为英法帝国主义在20世纪30年代对法西斯势力进行绥靖的工具。1946年4月正式宣布解散。 4、《魏玛宪法》 1919年2月德国资产阶级在魏玛城召开的制宪会议上通过的宪法，也称为《德意志国宪法》。主要内容有：确立了德国三权分立的政治原则，规定德国为联邦，主权在民。人民有普选权、创制权。采用责任内阁制等。魏玛宪法具有一定的进步意义,但同时也存在很大的缺陷,为日后法西斯的上台提供了便利。 魏玛宪法:1919年2月德国资产阶级在魏玛城召开的制宪会议上通过的宪法。主要内容有：①宣布废除君主政体,实行共和政体,国家权力属于人民:②规定人民享有言论自由和宗教信仰自由等,在法律面前人人平等:③当德国公共秩序受到威胁时,总统有权使用武力,这位统治阶级剥夺公民的自由权利提供了宪法依据:④总统每七年一任,由直接选举产生,拥有相当大的权力,有权任免总理:⑤总理必须得到议会多数支持,否则就要请总统解散议会,进行重新选举:⑥议会由各选区按比例选出代表,年满20岁的男女均有选举权,等等。魏玛宪法具有一定的进步意义,但同时也存在着一些缺陷,者为日后法西斯的上台提供了便利。 5、工党 英国独立工党：1893年1月成立。凯尔·哈第为领袖，其纲领是：争取生产、分配和交换手段的集体所有制，当前的斗争任务是争取八小时工作日。该党一开始就反对科学共产主义理论，它并不代表英国工人阶级的真正利益，费边分子实际掌握党的领导权。独立工党执行着资产阶级改良主义、机会主义路线，成为自由党的尾巴。 6、共产国际： 1919-1943年各国共产党和共产主义组织的国际联合组织，即“第三国际”。1919年1月，共产国际在莫斯科召开成立大会，世界39个共产党和左派组织出席大会。1919年3月举行了第一次代表大会，通过了列宁起草的《关于资产阶级民主和无产阶级专政的提纲的报告》。共产国际的共举行过七次代表大会，1943年6月10日，共产国际正式宣告解散。
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中国法制史名词解释 4开皇律根本目的是为了维护封建统治需要维护地主阶级的利益贵族官僚在法律上享有特权内容上开皇律计分十二篇刑名分死、流、徒、仗、苔等改订中废除了一些酷刑减省了一些刑律只留500条刑律其法行宽平的原则适应了新王朝建立之初世望宽屏、人心思稳的政治需要。开皇律继承了中国封建法律的基本精神也为历代封建法典所沿袭 5 唐律疏义就是永徽律疏它是我们研究唐律的范本而且是我国封建法典的典范成为中华法系的代表。唐初在隋朝开皇律的基础上修成了一部唐律 6 宋刑统宋太祖建隆四年编成宋建隆重详定刑统简称宋刑统，它是我国历史上第一部刊版印行的封建法典。 7 元典章全称为大元圣政国典章并不是一部有朝廷统一制定、颁布的法典只是地方官史将自元世祖开始国家颁布的有关政治、经济、军事、法律等各方面的法律文件进行抄录设计会变得法律形式包括条格、诏制和成例在此基础上将其制度内容按照诏令、圣教、朝纲、台纲以及六部委纲目进行会变而成的一部法规会变作品共计六十卷 1劓殄商朝的一种刑罚。即斩尽杀绝，把罪犯者连同其子孙后代都斩尽杀绝。 2炮烙商朝的酷刑。即在铜柱上加上油脂，铜柱下燃起木炭，令有罪者在柱上走，因铜柱即滑又热，可使有罪者从铜柱上掉下，落人木炭中烧死 3醢商纣王时的一种酷刑，即把人剁成肉酱 4脯商纣王时的一种酷刑，即把人杀死晾成肉干 5坐嘉石头西周的刑罚，指对于有罪过但尚不够判处徒刑的人，要给他们戴上刑具，强迫他们在官府门外左侧的嘉石旁坐一定的时间反省自己的罪过，然后把刑具去掉，由司空监督他们服一定期限的劳役 6质剂西周时出现的买卖契约，把两份买卖的内容写在一片竹简上，然后一分为二，买卖双方各执一半，半而字全。这种竹简分为两种，长的叫质，短的叫剂，大买卖，如买卖奴隶或牛马等用长卷，即用质，小买卖，如果卖兵器或食品用短卷，即用剂 7傅别西周时出现的借贷契约。傅别是在一片简札上只写一份借贷的内容、然后从中央剖开，，债权人和债务人各执一半，札上的字为半文 8 禹刑以禹命名的夏朝奴隶制刑法的总称 9汤刑以汤命名的商朝奴隶制刑法的总称
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1.马基雅维利 意大利政治思想家。1469年出生于佛罗伦萨。1498~1512年任佛罗伦萨共和国长官军事外交的“十人委员会”秘书。1513年有余美第奇家族复辟，被捕。著有代表作《君主论》。《君主论》主要论为君之道，君主应具备哪些本领和条件，应该如何夺取政权和巩固政权。 2.哥伦布 意大利航海家。1451年出生于意大利热那亚。相信大地球形说，认为从欧洲西航可达东方的印度和中国。在西班牙国王支持下，从1492年至1504年，哥伦布先后四次出海远航到达了西欧人认为的美洲大陆，开辟了横渡大西洋到美洲的航路，先后到达巴哈马群岛、古巴、海地、多米尼拉、特立尼达等岛。他误认为到达的大陆是印度，并称当地人为印第安人。 3.教皇子午线 1493年在教皇亚历山大六世仲裁下，西班牙和葡萄牙瓜分殖民地的分界线。1493年，教皇亚历山大六世规定，在亚速尔群岛和佛得角群岛以西100里格的子午线为分界线，并把该线以西的一切土地都划归西班牙以东的一切土地归葡萄牙。1492年，西、葡两国又缔结《托得西拉斯条约》，把这条线向西移动270里格。当时西班牙人认为自己在这个条约中占了便宜，相信到印度去的航路是在西方。但实际上这条分界线使得葡萄牙人取得了绕道非洲到印度航路上的所有据点。 4.《九十五条论纲》 16世纪德国宗教改革运动中的重要文献，1517年10月，马丁.路德在维滕贝格教堂梦口贴出《九十五条纲论》。《纲论》认为教皇出卖赎罪券犯了错误和违背了基督教的原理，之处基督教徒只要忏悔，不买赎罪券也能得救。由此拉开了宗教改革运动的序幕。 5.耶稣会 天主教会为反对宗教改革运动而成立的宗教组织。1534年，由西班牙贵族军官罗耀拉创设于巴黎。旨在反对宗教改革，宣扬天珠教会最该权威；在欧洲致力于影响世俗权力，并积极在全世界传播基督教。明后期进入中国传教。 6.慈温利 瑞士宗教改革运动领袖。慈温利与路德一样，都主张圣经是信仰的基础，否认教皇是上帝的代表，谴责斋戒、炼狱、赎罪券和教士独身，力主简化宗教仪式以建立廉检的教会。不同的是，他比路德更激进，主张组织民主，信徒有权选举牧师，还主张废除圣经没有规定的仪式。慈温利的宗教改革在罗马教廷和瑞士反动势力的镇压下以失败告终，没有建立独立的教会组织，许多成员后来加入加尔文教会。 7.英国国教 英国在宗教改革中建立的民族教会。又称安立甘教。1534年，国王亨利八世促使国会通过《至尊法案》，规定英格兰教会不再受制于教皇而以国王为英格兰教会的最高元首，并将英格兰教会立为国教。1563年颁布《公祷书》和《三十九条信条》，规定了英国国教的教义。 8.闵采尔 闵采尔（1490~1525），德国宗教改革和农民战争的代表人物之一。他原本攻读神学，是路德
中国法制史形考任务十三、十四答案
中国法制史形考任务十三、十四答案 一．填空题（每小题5分，共25分） １．《中华民国临时政府组织大纲》规定的政体是总统制；《中华民国临时约法》规定的政体是责任内阁制 ２．《中华民国约法》又称袁记约法。” ３．南京国民政府《特种刑事案件诉讼条例》规定，经司法警察官署移送的“危害民国”案件，法院可径行判决，且不得上诉。 ４． ５． 二．单项选择题（每小题5分，共25分） { １．辛亥革命后制定的《中华民国临时政府组织大纲》共四章（A）条 Ａ．２１Ｂ．２０Ｃ．２２Ｄ．２４ ２．袁世凯在北京就任临时大总统的时间是１９１２年（B） Ａ．２越１０日Ｂ．３月１０日Ｃ．２月１５日Ｄ．３月１５日 ３．南京临时政府制定的《中华民国历史约法》宫（ C ）章 Ａ．五Ｂ．六Ｃ．七Ｄ．八 ４．蒋介石借助（ D ）登上了总统的宝座。 Ａ．五．五宪草Ｂ．五．五宪草修正案 、 Ｃ．《中华民国宪法草案修正案》 Ｄ．《中华民国宪法》 ５．北京政府的审判机构除了有特别法院、普通法院外、还有（ B ） Ａ．军事法院Ｂ．兼理司法法院
Ｃ．中央法院Ｄ．地方法院 三．多项选择题（每小题5分，共25分） １．《中华民国临时约法》第四条规定，由下列（ABCD）机构行使统治权。 Ａ．参议院Ｂ．临时大总统Ｃ．国务院Ｄ．法院 @ ２．北京政府恢复了封建法制，重新使用（AD） Ａ．笞刑Ｂ．杖刑Ｃ．凌迟Ｄ．遣刑 ３．北京政府的审判机构大体分为（ABCD ） Ａ．平政院Ｂ．兼理司法法院 Ｃ．特别法院Ｄ．普通法院 ４．南京国民政府普通法院分为三级，包括（BCD ） Ａ．特征刑事法院Ｂ．地方法院Ｃ．高等法院Ｄ．最高法院 ５．《中华民国临时约法》为了限制袁世凯专权而做出的具有针对性的规定包括（ABD）' Ａ．实行责任内阁制Ｂ．扩大参议院职权 Ｃ．规定了《人民》一章Ｄ．规定了严格的修改程序 四．简答题（共25分） １.中华民国临时政府组织大纲》。 它是南京临时政府的组织法，1911年12月3日由各省都督府的代表在汉口签名公布，共四章二十一条。主要内容有：规定临时政府的组成；规定临时大总统的产生和职权；规定临时参议院的产生和职权；规定行政各部的建制。在中国历史上第一次规定了中央行政机关实行总统制。各地代表依照《中华民国临时政府组织大纲》选举孙中山为南京临时政府大总统。 ２.袁记约法。 即《中华民国约法》。它是由袁世凯组织的"约法会议"起草、审议和通过的，于1914年5月1日公布施行，共十章68条。由于它以确认袁世凯的专制独裁统治为全部内容，所以被称为"袁记约法"。
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中国法制史名词解释 夏商 ?早期五刑——墨、劓、膑、宫、大辟 ?王命——包括誓（约束）、诰（告诫）、命（君主的命令）等多种形式。（夏商立法活动）?夏商五刑——墨、劓、髌、宫、大辟。大辟即死刑，宫刑即男子去其势、女子幽闭的刑罚，髌是断足或者砍去膝盖骨，劓即割掉鼻子，墨刑在面部或额上刺刻特殊标注之后，再染以墨的刑罚。 ?天罚——奉天罚罪、代天行罚，过往防止权利受到挑战，借对上地和祖先神的憧憬，假借托其授命和保佑，巩固自己的权威。违背王命，就是获罪于天，必须受到惩戒。?神判——假借神意判刑罚罪，这是人类社会早起普遍具有的一种习惯和审判方式。 西周 ?明德慎罚——明德是提倡尚德、敬德，它是慎罚的指导思想和保证。慎罚就是刑罚适中，不乱罚无罪，不乱杀无辜。慎罚是明德的具体落实，由此形成了一系列区别情况定罪量刑的刑罚适用原则。 ?五礼——吉礼（祭祀）、凶礼（悼念、慰问）、宾礼（朝聘会同）、军礼（征伐）、嘉礼（饮宴婚冠、节庆活动） ?《九刑》——周初旧有的九篇刑书 ?《吕刑》——西周中期的重要刑书，主要内容是规定刑罚的种类及适用刑罚的原则。 总原则为明德慎罚。赎刑是其核心内容，可以用钱财代替或抵消其刑罚。 ?赎刑——赎刑是用钱财代替或抵消其刑罚的一种制度。 ?傅别——也是一种书面契约，在借贷活动中使用。把契约写在竹木做成的简上，把七
月分成两半，债权人与官府或立契双方各执一半。该类契约在诉讼中的地位相当重要。?六礼——纳采（男方请媒人向女方求婚）、问名（请媒人问女方形式、出生年月日等用于宗庙占卜婚姻吉凶）、纳吉（祭祀）、纳征（送聘礼，是婚姻成立的主要标志之一）、请期（商定婚期）、亲迎（男方按父亲之命去迎接女方）。 ?七出——无子、淫泆、不事姑舅、口舌、窃盗、妒忌、恶疾。 ?三不去——有所取无所归，与更三年丧，前贫贱后富贵。 ?狱讼——刑事诉讼和民事诉讼。 ?司寇——即使中央司法机关，又指中央司法长官。 ?路鼓——申诉者击打官门外所设之鼓，由专门受理路鼓的人先倾听直诉，再告知于周王，露骨制度到封建时代发展为等稳固制度。 ?肺石——王宫门外设立暗红色的石头，有冤屈者在肺石上站立三天，司法官即受理此案。 ?圜土——隽语在构造上用土筑成圆形围墙，故名圜土。对于圜土关押之刃，要强迫劳役，并加以羞辱使知耻。 ?囹圄——也是西周监狱名称之一。 ?宗法制——以血缘关系为纽带，与国家制度相结合，维护贵族世袭统治的制度。 ?质人——西周的民间买卖，要通过质人。质人是管理市场的官员，货物买卖要以券书 作为凭证。质剂由官方制作，一旦发生契劵纠纷，质人有责任受理。 ?质剂——奴隶、牛马之类的大宗买卖用长券，称之为质。兵器、珍异之类的小宗买卖 用短券，称之为剂。 ?束矢钧金——交纳三十斤铜、一百支箭的诉讼费。算是高额的诉讼费用了，意谓如不 交纳诉讼费，则以败诉告终；如讼而不实，则诉讼费没官，从而促使诉讼当事人慎重考
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世界现代史 名词解释： 1.美西战争：美西战争是1898年，美国为夺取西班牙属地古巴、波多黎各和菲律宾而发动的战争，是列强重新瓜分殖民地的第一次帝国主义战争。古巴和菲律宾群岛既有重要的经济价值，又是美国分别向南美洲和亚洲扩张的战略基地。新兴的美国拥有雄厚的经济、军事潜力，已建立起一支较强大的海军。 2.门户开放政策：在整个中国范围，列强都有进行贸易的权利。它的主要精神是利益均沾，机会平等。不论是在哪个列强的势力范围内，不论是否在中国内地或沿海地区都实行这个原则。是美国侵华行动的“里程碑”。受到列强的普遍欢迎，由此而使得列强在侵华步骤上取得暂时的一致。避免了列强因在华利益的相互抵触而使得列强间本以十分尖锐的矛盾进一步激化。也由此而使得列强由争夺在华利益而转化为在这个问题上相互合作。 3.日俄战争：日俄战争是指1904年2月，日本与俄罗斯帝国为了侵占中国东北和朝鲜半岛，在中国东北的土地上进行的一场战争。以沙皇俄国的失败而告终。日俄战争促成日本在东北亚取得军事优势，并取得在朝鲜半岛、中国东北驻军的权利，令俄国于此的扩张受到阻挠。日俄战争的陆上战场是清朝本土的东北地区，而清朝政府却被逼迫宣布中立，甚至为这场战争专门划出了一块交战区。日、俄、中（清）三方在这场战争中都蒙受到了严重损失，并为之后各国的发展道路造成了一定的影响。 4.三国同盟：这是第一次世界大战时帝国主义列强结成的军事与政治集团。1879年，德国、奥匈帝国为了对抗俄国与法国缔结军事同盟条约。1882年意大利加入，三国同盟正式形成。三国同盟的目标直接对准法国。后意大利于1915年脱离同盟国集团，转而加入协约国集团。同年，保加利亚与土耳其则相继加入同盟国。1918年11月，同盟国集团在与协约国的军事战争中失败，最终随着德国的战败，同盟国集团瓦解。 5.三国协约：第一次世界大战期间与三国同盟相对抗的帝国主义集团，由英、法、俄三国于1904—1907年期间签订一系列协议而组成。1893年为抗衡德、意同盟，法俄首先签订军事协定。面临日益增长的德国威胁，英法调整在殖民地上的矛盾，于1904年签订英法协约。随后在日俄战争中遭到失败的俄国为了摆脱自己的困境，也于1907年和英国签订英俄协约。至此协约国最终形成。第一次世界大战期间，日、意、美等二十五国先后加入。十月革命后，苏俄宣布出。1918年德国投降后，美、英、法、日等帝国主义曾以协约国的名义三次向苏俄发动武装干涉，均遭失败。因协约国间矛盾不断加深，逐步瓦解。 6.马恩河战役：1914年5月，德军在进攻中，右翼第一、二集团军之间出现了50公里宽的暴露地段，补英法联军楔入，被迫撤退。联军开始反攻但其后受阻，遂设防固守，此为马恩河战役。马恩河战役是第一次世界大战中的第一次大规模战略决战，以德军第一次撤退和失败，联军取得胜利告终，联军向前推进改革60公里。马恩河之战是大战的第一个转折点，德军在6周内打败法国的计划宣告破产。 7.坦能堡战役：第一次世界大战期间协约国与同盟国军队在东线的一次重要战役。一战爆发后，俄军为配合西线协约国的军事作战，于1914年8月在东线发动军事进攻，但由于其指挥系统差，后勤补给困难，东线德军在兴登堡与鲁登道夫的指挥
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1. 《朴次茅斯和约》 朴茨茅斯和约是日本和俄国在美国总统西奥多?罗斯福的调停下，于1905年9月在美国朴茨茅斯海军基地签署的和约，它宣告了日俄战争的结束。《朴茨茅斯和约》规定：1.俄国承认朝鲜是日本的独立势力范围； 2.把旅顺、大连在内的辽东半岛的租借权，以及南满铁路的租借权一并转让给日本；3.俄国向日本割让北纬50 度以南的库页岛及其邻近岛屿。朴茨茅斯和约的签订标志着日本和俄国对中国东北的重新瓜分。 2.布列斯特和约 这是第一次世界大战中苏俄政府与德国及同盟国在布列斯特签订的和约。按照合约，苏俄割让上百万平方公里领土，赔款60亿马克。但苏俄成功地退出了第一次世界大战，为刚刚诞生的苏维埃政权争取了喘息的时间。一般认为，这是苏俄政府以空间换时间的成功外交。它充分地利用了国际间的矛盾，使新生的苏俄政府有了巩固政权的时间，为此后维护政权创造了有利条件。列宁的个人声望也达到了顶峰。 3.十月革命 十月革命是俄国工人阶级在布尔什维克党领导下联合贫农所完成的伟大的社会主义革命，又称布尔什维克革命。１９１７年１１月７日（俄历１０月２５日），列宁领导的布尔什维克武装力量向资产阶级临时政府所在地圣彼得堡冬宫发起总攻，推翻了临时政府，建立了苏维埃政权。由此，世界上第一个社会主义国家宣告诞生。十月革命的胜利是俄国历史和世界历史上一个具有重大意义和深远影响的事件，在人类社会历史上开创了非资本主义的发展模式。因为革命发生在俄历10月，故称为“十月革命”。 4.七月流血事件 1917年俄国临时政府成立不久即多次发生危机。它企图通过军事上的胜利来摆脱危机。1917年7月1日，临时政府命令俄国在西南战线发起进攻，结果遭到惨败。消息传来，激起了广大人民的愤怒。在布尔什维克党的领导下，彼得格勒50多万工人、士兵和水兵上街游行，示威群众高呼“全部政权归苏维埃”的口号。彼得格勒军区司令以“维护市内秩序”为名下令部队向示威群众开枪，造成400余人伤亡。临时政府宣布首都戒严，解除工人武装，封闭《真理报》并通缉列宁。临时政府至此完全掌握了政权。七月事件表明，革命和平发展的道路已被堵塞了，两个政权并存的局面宣告结束。 5. 战时共产主义 苏俄在1918～1920年国内战争时期采取的经济政策。其目的是动员一切力量和资源来保证国内战争的胜利。主要措施有：工业企业普遍国有化；实行余粮收集制；取消一切商品贸易；实行配给制，强制劳动。作为国内战争时期的应急措施，它完成了历史使命，但作为一种建设社会主义的特定方式，对国民经济造成了不利影响。1921年，苏俄实行新经济政策。6. 新经济政策 苏俄在1921年开始实行的向社会主义过渡的经济政策。主要内容是：1.用固定的粮食税代替余粮收集制，缴税后的粮食归农民自由支配；在国营企业中实行经济核算制，并以租让、租赁等国家资本主义形式，把某些国营企业租给外国资本家或私人经营；实行商品买卖。新经济政策是列宁对小农占优势的国家如何建设社会主义问题的探索。 8.斯大林模式 它是指苏联在斯大林领导下按照斯大林的规划所确立的国家政治经济体制。这种体制是苏联在特定的历史条件下的一种社会主义模式。由于苏联是在斯大林取得领导权后开始全面执行计划经济，斯大林从理论上对计划经济进行了概括，并使其成为苏联和其他一些社会主义国家实行工业化的指导思想，所以，通常人们把计划经济体制称为斯大林模式。 9.大清洗运动 斯大林的最高领袖地位确立以后，1936年—1939年，在党、政、军内开展了大清洗运动。